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1、单项最佳校园雇主品牌策略企业名本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Private and Confidential截止时间： 2014年8月31日人力资源综合情况表（即在线问卷） 我们提醒您：在填写本单项问卷之前，请务必先完成2014人力资源典范企 业的在线问卷 ，请将以下地址复制到浏览器，填写后点击提交： 评选标准单项问卷案例PPThttp:/ Private and Confidential评选标准注：我们在以下提供的PPT的纲要仅供您参考。您完全可以根据贵公司的实际，提供相应的内容。为了更形象地展示企业在这方面的卓越成绩，我们提请尽可能多地提供图片、矩阵或者其他附件材
2、料。截止时间： 2014年8月31日1.Commitment to hire reasonable number of college graduates every year.2.Provide internship opportunities and properly manage the interns.3. Scope and coverage is broad based and, involvement the senior management, not just HR4. Dedicated resources - recruitment team, standardized/
3、centralized process & training and integration programs5. Keep good relationship with colleges with market-oriented classes and research projects and etc.6. Year-round brand building vs. Seasonal effort.7. Specific new orientation programs1，每年都招聘一定数量的高校毕业生；2，每年提供一定数量的实习机会，并对实习生实行有效的管理、运用和培养；3，科学合理的校
4、园招聘的流程和选拔标准；企业高管参与校园招聘；4，行之有效的招聘团队的管理；5，与高校保持长期、良好的合作关系，在校内进行课程合作和研究项目，以帮助学生获取更接近市场需求的知识技能；6，全年在校园内开展多样、受大学生欢迎的雇主品牌活动；7，有特色的新员工培训本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Private and Confidential单项问卷2014中国最佳校园招聘典范1.2013年企业聘用大学毕业生，主要从事的岗位，前三项_ 计划招聘2014年应届毕业生，主要从事的岗位，前三项_ 2013年招聘大学毕业生，难度最大前三项_ A. 销售 B. 业务服务 C. 生产 D
5、. 市场 E. 技术 F. 研发/设计 G. 财务 H. 人事 I. 行政 J. 其他 _ 2.企业年招聘2013毕业生主要的渠道（可复选)_ 企业招聘2014年毕业生计划选择的主要渠道（可复选)_ 企业招聘毕业生最有效的渠道（单选）_ 企业推广雇主品牌最有效的渠道（单选）_ A. 校园专场招聘会 B. 招聘网站 C. 报纸 D. 人才交流会 E.学校推荐 F. 员工推荐 G. 实习转正 H. 微博 I. 其他 _ 3除了校园招聘会，企业还定期举行什么活动吸引高校人才（可复选) _A. 与高校合作项目 B. 在高校设奖学金 C. 商业策划大赛 D. 暑期夏令营E. 邀请制的小型见面会 F. 实
6、习 G. 校园职业讲座/咨询会 H. 其他_ 4企业吸引高校人才的竞争优势，前三项_ A. 企业口碑 B. 在行业中的领先地位 C. 薪酬福利 D. 企业的投资性质 E. 培训学习机会 F. 工作环境 G. 企业在校园开展的活动 H. 其他 本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Private and Confidential单项问卷5招聘选拔大学毕业生的侧重，前三项_ A. 专业知识 B. 实习经验 C. 名校背景 D. 语言水平 E.情商 F. 道德品质 G. 忠诚度 H. 发展潜力 I. 与企业文化的契合度 J. 其他 6.企业是否有对90后大学生的特征（行为、爱好和职
7、业取向等）进行专门研究？（ ）否 是（)（ ）企业内有专人研究 （ ）企业委托第三方机构研究7.企业录用2013年本科大学生的月薪（）( ) A. 学历一样，月薪一样 ( ) B. 因地区而不同 ( ) C. 因岗位而不同企业录用的2013年本科大学生的平均月薪（单选题） ( ) A. 2500元以下 ( ) B. 2501 3500元 ( ) C. 3501 4500元 ( ) D. 45015000元 ( ) E. 5000元以上2013本科大学生的月薪比2012年增长 %. （如减少请用“-”表示，如“-5%”）8.企业对应届毕业生的培训方式是（可复选，） ( ) A. 导师制带教 (
8、) B. 各职能轮岗 ( ) C. 系统培训课程 ( ) D. 海外培训 ( ) E. 其他入职培训中，投入最大的前三项（可复选，） ( ) A. 企业文化 ( ) B. 企业历史 ( ) C. 产品和服务 ( ) D. 岗位知识和技能 ( ) E. 规章制度 ( ) F. 礼仪 ( ) G. 其他 2013年应届毕业生至2014年6月30日的离职率 %本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Private and Confidential企业简介截止时间： 2014年8月31日本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Private and Confidenti
9、al企业未来三年目标和2014年经营目标截止时间： 2014年8月31日本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Private and Confidential2014企业面临的外部和内部挑战截止时间： 2014年8月31日本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Private and Confidential2014HR的战略目标和实施计划截止时间： 2014年8月31日本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Private and Confidential2014高校人才需求量和岗位本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Pr
10、ivate and Confidential2014职业学校人才的需求量和岗位本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Private and Confidential实习生的需求和管理本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Private and Confidential校园人才选拔的标准和工具本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Private and Confidential企业招聘队伍的管理本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Private and Confidential企业与高校关系的建立本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Private and Confidential企业在校园开展的雇主活动本内容仅供2014年中国最佳人力资源典范评选，请勿传阅 Private and Confidential请提供最受员工欢迎的工作场所或者设施的照片（比如餐厅、图书馆、健身房、母婴室等）截止时间： 2014年8月31日上海市浦东新区张东路1387号3号楼 （201203）URL: Email: Tel: +86-21-6160 1888-7273/7349/7868/7281传真: +86-21-6879 6266
