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1、劳动合同法劳动合同法第四讲 劳动合同的履行和变更社科部苏金浩问题回顾问题回顾1.1.用人单位与劳动者约定如果劳动者提前解除劳动合同应用人单位与劳动者约定如果劳动者提前解除劳动合同应当支付违约金，合法吗？当支付违约金，合法吗？【问题】：l被录用后是不是就变成了一块砖，哪里需要往哪搬？l单位改名换姓了，劳动合同怎么办？l工作地点变更了我该怎么办？l单位单方给我降薪调岗，可以吗？第四讲第四讲 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行（一）用人单位应当履行的义务（一）用人单位应当履行的义务（二）劳动者应当履行的义务（二）劳动者应当履行的义务二、劳动合同的变更二、劳动
2、合同的变更（一）变更的典型原因（一）变更的典型原因（二）不影响劳动合同履行的变更（二）不影响劳动合同履行的变更一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行（一）（一）用人单位应当履行的义务用人单位应当履行的义务1.义务：义务：用人单位应当履行劳动合同中约定的义务。用人单位应当履行劳动合同中约定的义务。( (第第2929条条) )用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者者及时足额支付劳动报酬及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院者可以依法向当地人民法院申请支
3、付令申请支付令，人民法院应，人民法院应当依法发出支付令。当依法发出支付令。（第（第3030条）条）用人单位应当严格执行劳动定额标准，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者不得强迫或者变相强迫劳动者加班变相强迫劳动者加班。用人单位。用人单位安排安排加班的，应当按加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。照国家有关规定向劳动者支付加班费。（第（第3131条）条）知识链接1.支付令：是民事诉讼法里的一个督促程序（债务人还债）。民事诉讼法第第189189条规定条规定债权人请求债务人给付债权人请求债务人给付金钱、有价证券金钱、有价证券，符合下列条件的，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人
4、民法院申请支付令：可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：（一）债权人与债务人（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷没有其他债务纠纷的；的；（二）支付令（二）支付令能够送达能够送达债务人的。申请书应当写明请求给债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据根据的事实、证据。申请支付令申请支付令的要件的要件注意：债务人在收到支付令之日起15日内不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以直接申请当地基层人民法院强制执行。但是如果债务人提出异议，支付令停止执行，劳动者还应通过仲裁、监查的程序来解决。 l小伟最近感冒了，高烧不退。但是为了不耽误小伟
5、最近感冒了，高烧不退。但是为了不耽误工作，不影响奖金，即使口袋里装着假条，还工作，不影响奖金，即使口袋里装着假条，还一直带病坚持工作。好不容易熬到下班，却听一直带病坚持工作。好不容易熬到下班，却听见部门经理说见部门经理说“今天所有人都要加班今天所有人都要加班”。小伟。小伟坚持不住了，就对部门经理说：坚持不住了，就对部门经理说：“我真的加不我真的加不了班，身体受不了了，你看，我是带病坚持工了班，身体受不了了，你看，我是带病坚持工作的。作的。”可部门经理说：可部门经理说：“你不加班也可以，你不加班也可以，但是要扣当月奖金。但是要扣当月奖金。”结果，小伟没参加加班，结果，小伟没参加加班，他的奖金也因
6、此被扣掉了。他的奖金也因此被扣掉了。案例分析知识链接2.加班费 劳动法劳动法第第4141条条规定规定: :用人单位由于生产经营需要用人单位由于生产经营需要, ,经与经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间工会和劳动者协商后可以延长工作时间, ,一般一般每日不得超过每日不得超过1 1小时小时; ;因特殊原因需要延长工作时间的因特殊原因需要延长工作时间的, ,在保障劳动者身体健在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间康的条件下延长工作时间每日不得超过每日不得超过3 3小时小时, ,但是但是每月不得每月不得超过超过3636小时小时。 第第4444条条规定规定: :有下列情形之一的有下列情形之一的, ,
7、用人单位应当按照下列用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: : ( (一一) )安排劳动者延长工作时间的安排劳动者延长工作时间的, ,支付不低于工资的支付不低于工资的150%150%的的工资报酬工资报酬; ; ( (二二) )休息日安排劳动者工作又不能安排补休的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, ,支付不低于支付不低于工资的工资的200%200%的工资报酬的工资报酬; ; ( (三三) )法定休假日安排劳动者工作的法定休假日安排劳动者工作的, ,支付不低于工资的支付不低于工资的300%300%的工资报酬。的工资报酬。2
8、.法律责任：法律责任：（1 1）经济责任）经济责任（劳动合同法，第（劳动合同法，第8585条）条） 用人单位有下列情形之一的，由用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门劳动行政部门责令责令限期支付限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾逾期不支付期不支付的，责令用人单位按应付金额的，责令用人单位按应付金额百分之五十以百分之五十以上百分之一百以下的标准上百分之一百以下的标准向劳动者向劳动者加付加付赔偿金赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定（一）未按照劳
9、动合同的约定或者国家规定及及时足时足额支付劳动者劳动报酬的；额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者支付经济补偿的。（2 2）行政责任、刑事责任）行政责任、刑事责任 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成
10、损害的，应当承担赔偿责任：应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。心健康造成严重损害的。 （二）劳动者应当履行的义务（二）劳动者应当履行的义务1.1.劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。劳
11、动者应当履行劳动合同中约定的义务。【案例】某建筑公司的起重机出现故障，送去修理，但因工期紧某建筑公司的起重机出现故障，送去修理，但因工期紧张，遂借来一台起重机。操作员发现这台起重机已经停用两年张，遂借来一台起重机。操作员发现这台起重机已经停用两年了，很多地方都锈迹斑斑，连钢丝绳也有轻微的损坏。于是就了，很多地方都锈迹斑斑，连钢丝绳也有轻微的损坏。于是就跟经理提出，起重机须先进行全面的检验，合格才能操作。跟经理提出，起重机须先进行全面的检验，合格才能操作。 经理急了：经理急了：“现在工期那么紧，给你借一个，就是为了现在工期那么紧，给你借一个，就是为了赶工期，你还要找有关部门检验，这不是耽误工作吗
12、？赶工期，你还要找有关部门检验，这不是耽误工作吗？” 但是，操作员坚持己见，如果起重机不经过检验的话就但是，操作员坚持己见，如果起重机不经过检验的话就拒绝操作。经理更火了：拒绝操作。经理更火了：“你不操作我就找别人，你不用来了，你不操作我就找别人，你不用来了，解除你的劳动合同，因为你不履行合同义务，分配你的工作你解除你的劳动合同，因为你不履行合同义务，分配你的工作你不做。不做。”该经理的做法就属于“违章指挥、强令冒险作业”，根据相关规定，当起重机停用一年以上再启用的，必须经过有关部门的检验。劳动合同法劳动合同法 第第3232条：条：劳动者拒绝用人单劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作
13、业的，位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。不视为违反劳动合同。二、劳动合同的变更二、劳动合同的变更（一）变更的（一）变更的（一）变更的（一）变更的典型原因典型原因典型原因典型原因1.1.用人单位的变更用人单位的变更用人单位的生产经营方式发生变化，或者是单位内部结构的调整导致工作岗位需求变化。2.2.劳动力价值的变更劳动力价值的变更随着时间的推移，员工的劳动力价值可能会提升，也可能会降低，那么用人单位就会根据劳动者劳动力价值的变化对其工资条款进行调整。3.3.社会经济的变更社会经济的变更受通货膨胀的影响，一般说来，三年不给员工涨工资，就相当于给员工降一级工资。l1.协商变更：
14、是指企业与劳动者协商一致，就劳动合同内容进行变更。l2.约定变更：是指用人单位依据劳动合同或者规章制度中的相关约定，对劳动合同内容进行变更。l3.因伤病变更：指劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，用人单位依法对其进行调岗调薪。（用人单位可以单方调岗）用人单位可以单方调岗）l4.因胜任能力变更：因胜任能力变更，是指用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。 （用人单位可以单方调岗）（用人单位可以单方调岗）l5.因客观情况变更：是指订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人一方要求变更相关内容而实施的劳动合同内容变更。（二）变更
15、的（二）变更的（二）变更的（二）变更的种类种类种类种类l劳动合同法第三十五条：劳动合同法第三十五条：l 用人单位与劳动者用人单位与劳动者协商一致协商一致，可以变更，可以变更劳动合同劳动合同约定的约定的内容。变更内容。变更劳动合同劳动合同，应当采用，应当采用书面形式书面形式。 变更后的变更后的劳动合同劳动合同文本由用人单位和劳动者文本由用人单位和劳动者各执一份各执一份 l某某ITIT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整的战略部署，裁减研发中心技术人
16、员，成立了售后服务部，部分部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。研发中心的人员转为售后服务人员。l洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：理告诉洪某：“你与公司签订了劳动合同，公司就可以根你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的用人自主权用人自主权”。遂要求洪某立即到售后服务部上班。遂要求洪
17、某立即到售后服务部上班。l洪某觉得很委屈，不服从调洪某觉得很委屈，不服从调 动。公司以洪某不服从管动。公司以洪某不服从管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支付任何经济补偿。任何经济补偿。案例分析l张某是一家加工企业的生产主管，月薪张某是一家加工企业的生产主管，月薪50005000元。后来元。后来该公司将其调整到设备部门担任设备管理员，月薪该公司将其调整到设备部门担任设备管理员，月薪35003500元，元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了“公司可以根据生产经营需要，调
18、整员工的工作岗位，并公司可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该服从公司的安排相应的调整劳动报酬，员工应该服从公司的安排”。张某。张某不服调岗调薪，没在公司规定时间内到岗报到，公司以张不服调岗调薪，没在公司规定时间内到岗报到，公司以张某旷工为由与其解除劳动合同。张某提起仲裁：恢复劳动某旷工为由与其解除劳动合同。张某提起仲裁：恢复劳动关系，并要求恢复到原来生产主管岗与薪酬。关系，并要求恢复到原来生产主管岗与薪酬。 请问：张某主张能否得到支持？请问：张某主张能否得到支持？案例分析l昌龙公司与李某于昌龙公司与李某于20042004年签订了一份为期五年的劳动合年签订了一
19、份为期五年的劳动合同，合同中约定李某的工作岗位是办公室副主任及相关同，合同中约定李某的工作岗位是办公室副主任及相关岗位。合同同时约定，甲方（指昌龙公司）可根据生产岗位。合同同时约定，甲方（指昌龙公司）可根据生产经营的实际情况调整和安排乙方（指李某）的岗位和工经营的实际情况调整和安排乙方（指李某）的岗位和工作内容。合同执行到作内容。合同执行到20072007年年初的时候，昌龙公司突然年年初的时候，昌龙公司突然一纸调令将李某从办公室副主任调到其下属一纸调令将李某从办公室副主任调到其下属A A分公司任办分公司任办公室主任。李某不同意，未到公室主任。李某不同意，未到A A分公司报到上班。分公司报到上班
20、。昌龙公司即以李某不服从公司工作安排、形成旷工、昌龙公司即以李某不服从公司工作安排、形成旷工、严重违反公司劳动纪律为由，解除李某的劳动合同。李严重违反公司劳动纪律为由，解除李某的劳动合同。李某不服，申请仲裁。某不服，申请仲裁。 案例分析注：分公司不是“公司”，不具独立的法律地位，属于总公司的分支机构。l因为昌龙公司与李某所签劳动合同虽然约定昌龙公司可以根据生产经营的实际情况调整和安排李某的岗位和工作内容，但由于调整的条件和指向不明确，据此对李某岗位实施调整，昌龙公司必须对这种调整提供充分证据证明，而昌龙公司不能提供，因此要承担败诉的后果。二、劳动合同的变更二、劳动合同的变更（二）不影响劳动合同
21、履行的变更（二）不影响劳动合同履行的变更（二）不影响劳动合同履行的变更（二）不影响劳动合同履行的变更1.1.用人单位用人单位变更名称变更名称、法定代表人法定代表人、主要负责人主要负责人或者或者投资人投资人等事项，不影响劳动合同的履行。等事项，不影响劳动合同的履行。( (劳动合同法第劳动合同法第3333条条) )2.2.用人单位发生用人单位发生合并合并或者或者分立分立等情况，原劳动合同继等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行续履行。（动合同法第（动合同法第3333条）条） 案例分析 小陈三个月前同某家公司签订了三年期
22、限的劳动小陈三个月前同某家公司签订了三年期限的劳动合同，合同中约定小陈从事秘书工作，合同还约定合同，合同中约定小陈从事秘书工作，合同还约定“合同的变更需经甲、乙双方协商一致合同的变更需经甲、乙双方协商一致”，“乙方有权乙方有权拒绝甲方安排合同规定以外的工作拒绝甲方安排合同规定以外的工作”等内容。可是，等内容。可是，小陈干了三个月后，公司突然通知小陈，将他调到销小陈干了三个月后，公司突然通知小陈，将他调到销售部门做业务员。小陈认为自己不适合做业务员，于售部门做业务员。小陈认为自己不适合做业务员，于是申请仲裁。是申请仲裁。案例分析l 小林在工作一段时间以后，公司根据需要给他调换了岗小林在工作一段时
23、间以后，公司根据需要给他调换了岗位，小林也同意去。当时，公司和小林之间并没有书面的位，小林也同意去。当时，公司和小林之间并没有书面的岗位变更协议。这个新岗位的级别、工资、待遇，都跟他岗位变更协议。这个新岗位的级别、工资、待遇，都跟他原岗位的一样。小林对公司领导说：原岗位的一样。小林对公司领导说：“我不愿意去新的岗我不愿意去新的岗位，我不喜欢做那份工作。位，我不喜欢做那份工作。”但公司领导说：但公司领导说：“这是公司这是公司的安排，不能以你的个人喜好为标准。的安排，不能以你的个人喜好为标准。”迫于领导的压力，迫于领导的压力，小林不得不去了新的岗位。几天以后，小林找到领导说：小林不得不去了新的岗位。几天以后，小林找到领导说：“那个工作又脏又累，无论如何我都干不了。你必须让我那个工作又脏又累，无论如何我都干不了。你必须让我回到原来的岗位。回到原来的岗位。”领导明确地说：领导明确地说：“不可能，因为原来不可能，因为原来的岗位已经安排人了。的岗位已经安排人了。” 小林气愤不已，说：小林气愤不已，说：“如果你不如果你不让我回到原来的岗位，我就去告你。让我回到原来的岗位，我就去告你。”于是，他申请仲裁，于是，他申请仲裁，要求回到第一个岗位要求回到第一个岗位。
