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2、面试使大学生求职择业时面临的新课题。择业时面临的新课题。视频-面试短片.面试视频如果你是面试官会问什么问题？如果你是面试者会怎么回答？夷邵昌救汹织敷链虎猎寥上疤孔或胃拎坛触论器耪梦结静索龟律铜荣情碟【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试有代表性的几个面试问题有代表性的几个面试问题你为什么喜欢这份工作（愿意做）？你为什么喜欢这份工作（愿意做）？你有什么能力胜任这份工作（做得了）你有什么能力胜任这份工作（做得了）你对我们单位了解吗？你对我们单位了解吗？你对薪金有什么要求？你对薪金有什么要求？你的弱点在哪里？你的弱点在哪里？你有什么爱好？你有什么爱好？后附上后附上“面试问题参考
3、面试问题参考”砚脱抖撤旗忠莹坝点釜娥拜负曼榴膘献剃晤沫乘臼续泡揣皿扭晓拴减潍镶【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试一）一）.面试基本类型面试基本类型一般有两种：一般有两种：个体面试和群体面试个体面试和群体面试个体面试：个体面试：考官只面对一个毕业生。一对一和众对一两种类型。一一. .基本类型与应对技巧基本类型与应对技巧伟途径辖法颁弥鸦皖颐慨虹袖尺嫩君蔬受范呼槐颂宝默梗儿荷价轧霓但现【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试群体面试（集体）群体面试（集体）-小组面试小组面试群体面试：许多应聘者集中统一面试。群体面试：许多应聘者集中统一面试。有考官提出相同
4、相近问题，应试者共有考官提出相同相近问题，应试者共同回答。同回答。主要考察你的人际与合作沟通能力，洞主要考察你的人际与合作沟通能力，洞悉控制环境能力，敏锐思考能力，解悉控制环境能力，敏锐思考能力，解决问题能力及领导能力等。决问题能力及领导能力等。挞岔猿诚劈炒码嚏耕老辽潭兢坛疼捅楷微邹弗锗考将冬婚卤思祷伙买敏哮【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试如何在小组面试中脱颖而出？放下包袱，大胆开口，抢先发言;逻辑严密，论证充分，不拖泥带水；尊重队友观点，友善待人无恶语；学会倾听，微笑，点头-有效沟通热心，辊欣扁涡湍崎鄙臃屹赠吨茅姿摊沽匹犹彩活匙谤量吐跪侄罪诛芜伶秸字黄【培训教材】
5、就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试二）二）.常见面试种类常见面试种类p程式化面试p非引导式面试p压力面试p综合式面试p问题式面试行幼臼证牧盏弹杰柜浮踞偿糖霸靡惹剩姆逻难胡沮杂暮夸浆篮鲍李饮狼讫【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试1.1.结构化面试（模式结构化面试（模式) ) 个体面试为主 目的是获得应试者全面，真实的材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为以及沟通意见。鸵偏瑟蹲踞推酵栋隅堕肺芭着演嫌绸磕幽灼苫歧武泡哮算赤闺瞎陌吹貉享【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试如何谈谈你自己？ -结构化面试流程- -自我推销机会，内容：（姓名，专业
6、，岗位，技能能力，爱好特长）时间：一般3-5分钟 注意：（简历，口语化，简明清晰，语气 和肢体语言） 原则：实事求是，优势不羞谈 缺点不掩饰（可爱的） 求苞情诽大杆袒伊弱吱氯荣芹翌蝗埃助缔娠仅炮泼橇欧缄悄沏景呵君月多【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试可视性的,外表的：55%（非语言信息）眼神身体语言手势面部表情语调 38%音频/音调/音量/音质语速、顿挫声音的吸引力声音的可信度语言（即说出的话） 7%也描洞屉痞岂曳胺驰难休鹿塞康侣装刘钠谊畅岔邢断激楷越堰叶潭恫盐即【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试演示面试开场演示面试开场-和你身边的同学和你身
7、边的同学 敲门-相互介绍你好”-握手-目光接触-微笑-请坐-注意坐姿-回答问题-眼神交流-微笑点头-起身告辞-谢谢-后退轻关门-衬历哇考湃立腰椽柿蚜玲介被塑婶贺秘篱陈奸挖吻革挎单盼庶纹陛允甄瘦【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试2.2.非引导式面试非引导式面试看似闲谈，醉翁之意不在酒。在海阔天空的交谈中观察你的能力，知识，谈吐和风度。案例：小刘应聘专业技术岗位，面试官问道： “你觉得对你来讲完成起来非常困难的事是什么？” “你喜欢怎样安排你的业余时间？” 等对一应聘文秘的提出：你用什么品牌的口红？娥姆瓶苯宝蕊憎瞥御淖娟找眩褪硫瑶脂耗集缝岸临绝铆充掐龚荒轧酪秦冶【培训教材
8、】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试3.3.压力面试压力面试考官有意识对应试者施加压力，以观察你的机敏程度和应变能力。机智沉着，胸襟，立场，风度和礼貌，不可动怒。比如：一架737有多重？可以装多少个高尔夫球？ 你的西装不咋地？ 你学的是哲学，为何来申请审计？（外行， 内行，复合型） 非名校毕业，你怎么看？ 同等条件下，与其他人比你有什么与众不同的地方？冠屿什渔毋骗嚼鄂瀑惧硷悟阳驴无甘竞剧编脉秧挂暖弊研座弓移尧珠驼转【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试案例：案例：在一次公务员面试中，考官对一位少女考生在一次公务员面试中，考官对一位少女考生的其他问题的回答非常
9、满意。最后，一位考官对的其他问题的回答非常满意。最后，一位考官对她说：她说：“你是一个很漂亮的女孩，但是我们发现你是一个很漂亮的女孩，但是我们发现你脸上有不少雀斑，你觉得这会对你的面试有影你脸上有不少雀斑，你觉得这会对你的面试有影响吗响吗? ?”面对这种故意设置的压力问题，该女孩面对这种故意设置的压力问题，该女孩应怎样回答的呢应怎样回答的呢? ?“我是来报考公务员的，今天主要考察的应该是能我是来报考公务员的，今天主要考察的应该是能力，我想各位老师坐在这里也肯定是为国家选才力，我想各位老师坐在这里也肯定是为国家选才而不是选美，如果各位是来选美的，我想我不合而不是选美，如果各位是来选美的，我想我不
10、合适，但如果是选才，我相信自己是栋梁之材。适，但如果是选才，我相信自己是栋梁之材。”默围智因凳酉堑洁洋酶舜阜傈婴提坊熏鼻奎壬瑟译姑陷始振叉澜匝数捻妒【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试4.4.综合式面试综合式面试 主试人通过多种形式综合考察应试者多方面的才能。比如：写段文字考察书法字体，现场操作计算机，打字机，外语会话，读篇文章考察演讲和语言表达等痕释辐惑害茸角哎犯救慰俯啼敏架燥杖嫩丝铃哎恰叼窒内泄伶锁雷瓮疗欺【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试几个案例几个案例1. .小林在学校里的专业是刑法学，应聘法院的书记员工作。在面试中考官在问了关于小林的
11、个人情况后，开始问专业问题：“请你谈一下你对撤销权的认识。”由于紧张，小林只听清了“认识”两个字，重点根本就没有听到。小林很有礼貌地说：“真的很对不起，刚才您问的题目我没有听清楚，您能不能再说一遍呢?”考官重复了一次问题，可是由于小林的专业是刑法，对民商法上的知识知道的很少，这个问题根本就不知道.于是小林这样回答： “对不起，这个问题我不懂，我能向您请教吗?甸慎优今熊冷统竹牺锯修看拓脯泣悔命颐弗痊胡马贱复洒淌绑形咳督范硷【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试2.小王在应征一家国有企业的销售人员时，面试考官有7个人，坐在小王的对面。考官们随便问了小王的个人情况、相关工作经验
12、之后就没有考官再问问题。面试出现了沉默。沉默。 . 届硅截射扛硫分与俊能厚琴放诅揖栅邵卵趟樱湖查柳豁拍员踢莆篙区锐穴【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试3.3.小李在一次卫生局招聘中，面试的有9位考官。在问问题的时候，考官同时发问，甲问道：“谈谈非典对生活的影响?”乙又问道：“如何采取公共卫生措施?”丙问到：“怎样传播公共卫生知识呢?”面对不同领导提出的不同问题， 小李在回答问题时说道：“对不起，请允许我按照顺序回答各位领导的提问，可以吗?”随后，小李先后回答了三位领导的问题。寂钢疵躇滴竞项陡窗合块键昌姬淫狼迭娄蹄贪键狈技四美兴嚷擞哺墨病膊【培训教材】就业指导之 -面试
13、【培训教材】就业指导之 -面试4.小王在一家私营企业招聘秘书的面试中，老板对有工作经验的王某的表现非常满意，在面试的最后，老板问王某：“你目前拿多少钱?”小王停顿了一下，微笑地回答道：“过去的工资并不重要，关键是我的工作能力是否能够达到贵公司的要求。”“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以体现多劳多得的原则” 或者“钱不是我惟一关心的事，等。锄殿惊徘篓啡通书圾怯代嘘击咨坟唇责堵厄澳先紫逗玄擎鞋烙铂德攀川格【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试建议-面试模拟训练方法每组4位同学：2位扮演主考官，1位应聘者和1位记录员；包括：岗位设置，（根据专业） 岗位要求， 至少3个面
14、试问题， 点评：最后将记录情况上交自愿演示拄聂跃壬源外旨龋础铀晓幽膝胳街讳府偶西彻蹬赋夏恶托姜风除赚打错沉【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试本节思考问题本节思考问题-文字形式文字形式u你认为自己在面试中哪些方面做得还不够？u对常见的面试问题，你哪些没有把握或把握不好？u如何把握诚实的尺度？u应掌握招聘者哪些信息才有助于面试的成功？u通过本节学习有哪些体会？眨庙涂撼咱脚厢瞧颐诧拱乃仓慧械毒获洪用慈宫分棱肪沏租透撮膜桶陛库【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试垄厨漓男狠痊柞泵奎勃溉匹涡火腮抠拖辞群予肺锚数显芭夕苹楼沥恩泥泳【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试骸课役潍尘枣仗筷体讯悼彼唉种袋寡潜艳冉四舍止惧待逝鸽羞而左码什矮【培训教材】就业指导之 -面试【培训教材】就业指导之 -面试
