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1、大学生就业指导大学生就业指导内容提要内容提要一、一、2009年大学生就业形势年大学生就业形势二、二、2009年大学生就业难的原因年大学生就业难的原因三、大学生就业的心理问题与心理调适三、大学生就业的心理问题与心理调适四、大学生如何求职就业四、大学生如何求职就业五、大学生如何顺利度过三个月试用期五、大学生如何顺利度过三个月试用期六、大学生就业后的十点注意事项六、大学生就业后的十点注意事项七、兽药行业现状及未来兽药行业走势七、兽药行业现状及未来兽药行业走势二、二、2009年大学生就业难的原因年大学生就业难的原因n7、就业效率不高，缺乏求职技巧、就业效率不高，缺乏求职技巧 求求职职简简历历普普遍遍内
2、内容容冗冗长长，无无关关联联信信息息较较多多，缺缺乏乏就就业业技技巧巧和和指指导导，很很多多大大学学生生投投简简历历时时，是是一一份份简简历历满满天天飞飞，投投给给所所有有公公司司。如如果果你你是是用用人人公公司司人人事事经经理理，你你会会把把面面试试机机会会给给那那些些对对自自己己的的公公司司和和岗岗位位一一无无所所知的求职者吗？知的求职者吗？n8、夸大就业压力，就业消极被动、夸大就业压力，就业消极被动 有有些些人人过过于于夸夸大大大大学学生生的的就就业业难难度度，影影响响了了正正在在就就业业的的大大学学生生。尤尤其其是是一一些些大大学学生生在在经经历历了了找找工工作作的的四四处处碰碰壁壁后
3、后，由由积积极极变变为为消消极极，由由主主动动变变为为被被动动，而而最最终终放放弃弃就就业业，成成为为“大大学学生生后后”，毕毕业业了了仍仍然然住住在在学学校校附附近近，他他们们通通常常以以明明年年继继续续“考考研研”为为“目目标标”，表表面面上上是是一一批批为为了了美美好好前前景景而而奋奋斗斗的的热热血血青青年年，实实际际上上是是逃逃避避就就业业的的弱弱者者。当当然然其其中中也也有有少数意志坚强、不达目的誓不罢休的真正考研少数意志坚强、不达目的誓不罢休的真正考研“坚持者坚持者”。 我我们们不不鼓鼓励励毕毕业业后后不不就就业业，应应该该选选择择先先就就业业积积累累实实践践经经验验，越越不不就就
4、业业对社会就越不了解，也越没有实践经验。对社会就越不了解，也越没有实践经验。二、二、2009年大学生就业难的原因年大学生就业难的原因n9、大学生对市场经济优胜劣汰的人才竞争法则认识不足、大学生对市场经济优胜劣汰的人才竞争法则认识不足 我我们们每每个个人人都都要要知知道道自自己己现现在在身身处处于于市市场场经经济济时时代代，市市场场经经济济的的特特性性是平等主体之间的竞争，竞争的法则是优胜劣汰。是平等主体之间的竞争，竞争的法则是优胜劣汰。 那那些些平平时时在在学学校校只只会会死死读读书书的的人人，天天天天上上网网聊聊天天、打打游游戏戏的的人人，贪贪图图享享受受的的人人，懒懒惰惰的的人人，沉沉醉醉
5、在在爱爱情情中中而而荒荒废废学学业业的的人人，自自理理、自自控控能能力力差差的的人人，自自私私自自利利的的人人，不不知知道道关关心心别别人人的的人人，不不会会尊尊重重别别人人的的人人，考考试试作作弊弊的的人人，喜喜欢欢“啃啃老老”的的人人，不不能能吃吃苦苦的的人人，做做事事不不踏踏实实的的人人，大大事事做做不不了了小小事事不不愿愿做做的的人人，喜喜欢欢找找借借口口的的人人，没没有有责责任任心心的的人人，只只知知道道索索取取不不知知奉奉献献的的人人，喜喜欢欢呆呆在在学学校校不不愿愿意意毕毕业业的的人人，他他们们找找不不到到自己满意的工作，一点也不会让人感觉到意外。自己满意的工作，一点也不会让人感
6、觉到意外。 有有些些同同学学会会认认为为自自己己很很努努力力，但但你你努努力力的的方方向向正正确确吗吗？如如果果方方向向错错了了，你你的的努努力力不不一一定定会会换换回回好好的的结结果果，我我们们认认为为大大学学生生应应该该知知道道自自己己的的方方向在哪儿，朝着社会对人才的要求的方向努力，这才是你该做的事情。向在哪儿，朝着社会对人才的要求的方向努力，这才是你该做的事情。三、大学生就业的心理问题三、大学生就业的心理问题与心理调适与心理调适三、大学生就业的心理问题与心理调适三、大学生就业的心理问题与心理调适（一）大学生就业的一般心理问题（一）大学生就业的一般心理问题n1、就业心理压力与焦虑、就业心
7、理压力与焦虑 当当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力。前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力。n2、就业心理期望与失落感、就业心理期望与失落感 许许多多大大学学生生都都有有一一种种“十十年年寒寒窗窗，一一举举成成名名”的的心心理理，因因此此对对择择业业的的期期望望相相当当高高。一一厢厢情情愿愿地地对对用用人人公公司司提提出出种种种种要要求求，将将自自己己就就业业的的目目标标定定得得很很高高，即即使使找找不不到到合合适适的的公公司司也也不不肯肯降降低低就就业业期期望望值值。可可是是现现实实就就业业岗岗位位大大多多不不像像大大学学生生所所想想象象得得那那
8、么么美美好好，当当发发现现现现实实与与理理想想的的差差异较大时，就容易出现异较大时，就容易出现“高不成，低不就高不成，低不就”现象，并产生失落感。现象，并产生失落感。三、大学生就业的心理问题与心理调适三、大学生就业的心理问题与心理调适n3、就业观念不合理、就业观念不合理n只顾眼前利益，忽视职业发展。只顾眼前利益，忽视职业发展。 一一些些大大学学生生在在择择业业标标准准中中只只有有工工作作条条件件、收收入入等等眼眼前前实实在在利利益益，而而对对自自我我的的职职业业兴兴趣趣、能能力力、职职业业的的发发展展前前景景等等因因素素不不作作考考虑虑，选选择择并并不不适合自己的职业。适合自己的职业。n职业标
9、准过于功利化、等级化。职业标准过于功利化、等级化。 一一些些毕毕业业生生同同学学过过分分强强调调职职业业的的功功利利价价值值，甚甚至至还还将将职职业业划划分分为为不不同同等等级级，而而不不考考虑虑社社会会的的需需要要，不不愿愿意意到到条条件件比比较较艰艰苦苦的的地地区区和和行行业业去去工作。工作。n求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。 很很多多大大学学生生仍仍然然喜喜欢欢稳稳定定、清清闲闲、福福利利保保障障好好的的公公司司，而而不不愿愿意意选选择择有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。有风险、有挑战性的职业，更不敢去自己创业。n过分强调专业对口。
10、过分强调专业对口。 在在求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑。求职时，只要是与自己专业关系不密切的职业就不考虑。n职业意义认识不当。职业意义认识不当。 许许多多大大学学生生从从观观念念上上还还是是仅仅仅仅把把工工作作当当作作一一种种谋谋生生的的手手段段，没没有有充充分分认识到职业对个人发展的重要意义。认识到职业对个人发展的重要意义。三、大学生就业的心理问题与心理调适三、大学生就业的心理问题与心理调适n4、就业人格缺陷、就业人格缺陷n盲目从众与过分依赖盲目从众与过分依赖 有有些些毕毕业业生生在在求求职职中中盲盲目目从从众众不不考考虑虑自自己己的的兴兴趣趣、专专业业等等特特点点，盲盲目
11、目听听从从或或跟跟随随别别人人的的意意见见。脱脱离离自自己己的的实实际际状状况况，跟跟在在别别人人的的后后面面走走，哪哪个个招招聘聘摊摊位位前前人人多多，他他们们就就往往哪哪里里去去；别别人人说说什什么么工工作作好好，他他们们就就寻寻求求什什么么样样的的工工作作，全全然然不不顾顾自自己己的的能能力力和和现现状状，不会扬长避短。不会扬长避短。 有有些些毕毕业业生生在在就就业业中中缺缺乏乏独独立立意意识识，过过分分依依赖赖父父母母或或老老师师、学学校校解解决决就就业业问问题题，甚甚至至只等职业送上门而不去积极争取。只等职业送上门而不去积极争取。n就业挫折承受力差就业挫折承受力差 面面对对激激烈烈的
12、的竞竞争争环环境境时时，也也有有许许多多人人表表现现出出缺缺乏乏信信心心、缺缺乏乏勇勇气气，求求职职时时战战战战兢兢兢兢、顾虑重重，不敢大胆自荐。结果是有压力没勇气，在竞争中陷入了不战自败的境地。顾虑重重，不敢大胆自荐。结果是有压力没勇气，在竞争中陷入了不战自败的境地。n自卑与自大自卑与自大 就就业业中中一一些些性性格格比比较较内内向向、不不善善言言辞辞的的大大学学生生看看到到其其他他应应聘聘者者口口若若悬悬河河，自自己己什什么么也也说说不不出出来来；一一些些在在校校成成绩绩与与表表现现一一般般的的大大学学生生看看到到别别人人的的自自荐荐书书上上奖奖励励、证证书书、一一大大堆，自己什么也没有，
13、也容易自我贬低，产生自卑心理。堆，自己什么也没有，也容易自我贬低，产生自卑心理。 自自卑卑的的反反面面是是自自大大，两两者者有有时时会会相相互互转转化化。一一些些专专业业较较好好、就就业业资资本本较较雄雄厚厚的的大大学学生生容容易易从从自自信信变变为为自自负负。自自觉觉高高人人一一等等、自自命命不不凡凡、四四处处吹吹嘘嘘，一一旦旦出出现现变变故故则则容容易易陷陷入自卑、一蹶不振。入自卑、一蹶不振。n偏执与人际交往障碍偏执与人际交往障碍 大大学学生生就就业业中中的的偏偏执执心心理理表表现现。追追求求公公平平的的偏偏执执。高高择择业业标标准准的的偏偏执执。对对专专业业对口的偏执。对口的偏执。 有有
14、些些大大学学生生缺缺乏乏基基本本的的人人际际交交往往能能力力。如如有有的的在在求求职职过过程程中中过过于于怯怯懦懦、紧紧张张，不不敢敢在在用人公司面前表现自己，甚至连面试也不敢去，常常一开口就面红耳赤、语无伦次。用人公司面前表现自己，甚至连面试也不敢去，常常一开口就面红耳赤、语无伦次。三、大学生就业的心理问题与心理调适三、大学生就业的心理问题与心理调适n5、就业心态问题、就业心态问题n过度焦虑与急躁过度焦虑与急躁 就就业业时时许许多多大大学学生生既既希希望望谋谋求求到到理理想想的的职职业业，又又担担心心被被用用人人公公司司拒拒之之门门外外，对对未未来来的的职职业业生生活活感感到到心心中中无无底
15、底。因因此此在在就就业业过过程程中中存存在在一一定定焦焦虑虑是是正正常常的的。但但过过度度焦焦虑虑会会造造成成精精神神上上的的烦烦躁躁不不安安和和行行为为上上的的反反应应迟钝。迟钝。 还还有有一一些些大大学学生生在在就就业业期期情情绪绪亢亢奋奋，常常常常心心急急如如焚焚、四四面面出出击击、东东奔奔西西跑跑，希希望望尽尽快快找找到到合合适适的的工工作作，有有一一些些毕毕业业生生在在并并不不完完全全了了解解用用人人公司的情况下就匆匆签约。公司的情况下就匆匆签约。n消极等待与消极等待与“怀才不遇怀才不遇”心理心理 一一些些大大学学生生在在就就业业问问题题上上表表现现得得非非常常消消极极，平平时时也也
16、不不参参加加招招聘聘会会，有有公公司司来来了了就就看看看看，如如果果不不满满意意就就等等下下去去，满满意意时时也也不不主主动动争争取取，抱抱着着“你不要我是你的损失你不要我是你的损失”的态度，期待着有公司会主动邀请。的态度，期待着有公司会主动邀请。 另另外外有有些些大大学学生生自自恃恃条条件件很很好好，认认为为“满满腹腹经经纶纶”、“学学富富五五车车”，可可以以大大有有作作为为，但但在在择择业业时时却却常常常常要要么么碰碰壁壁，要要么么找找到到的的工工作作不不满满意意，于于是抱怨是抱怨“世上无伯乐世上无伯乐”，怨天尤人。，怨天尤人。三、大学生就业的心理问题与心理调适三、大学生就业的心理问题与心
17、理调适n攀比攀比 在在求求职职中中，同同学学之之间间“攀攀比比”现现象象时时有有发发生生，一一些些同同学学在在求求职职中中经经常常相相互互吹吹嘘嘘自自己己的的职职业业待待遇遇好好、收收入入高高，导导致致职职业业期期望望越越来来越越高高，求求职职变变成了自我炫耀。成了自我炫耀。n抑郁抑郁 在在择择业业中中受受到到挫挫折折后后，一一些些毕毕业业生生同同学学会会感感到到无无能能为为力力、失失去去信信心心，表表现现为为失失落落抑抑郁郁、意意志志消消沉沉，他他们们常常常常会会放放弃弃一一切切积积极极的的求求职职努努力力、听天由命。严重时还会导致抑郁症。听天由命。严重时还会导致抑郁症。n说谎侥幸与懒散心理
18、说谎侥幸与懒散心理 有有些些同同学学认认为为用用人人公公司司不不可可能能去去查查实实每每个个人人的的自自荐荐书书是是否否真真实实，而而且且在在面面试试时时时时间间比比较较短短、不不可可能能对对自自己己作作全全面面的的考考察察和和了了解解，只只要要自自己己当当时时充充分分地地表表现现一一下下，把把工工作作骗骗到到手手，签签好好协协议议书书就就行行了了。于于是是，一一些些毕毕业业生生把把别别人人的的获获奖奖证证书书、成成果果证证明明等等偷偷梁梁换换柱柱地地复复印印在在自自己己的的自自荐荐书书里里，而而且且自自己己明明明明没没有有当当什什么么干干部部，也也没没有有参参加加什什么么社社会会实实践践活活
19、动动，也也照照着着别别人人的的写写上上，甚甚至至胡胡编编乱乱造造一一番番，以以至至有有时时在在用用人人公公司司收收到到的的自自荐荐书书中中一一个个班班竟竟出出现现了了五五六六个个班班长长。还还有有的的大大学学生生在在面面试试时时把把自自己己吹吹得得天天花花乱乱坠坠、无无所所不不能能，结结果果经经过过现现场场实实践践考考核核或或试试用用时时就就马马上露出了原形。上露出了原形。三、大学生就业的心理问题与心理调适三、大学生就业的心理问题与心理调适（二）大学生就业心理的自我调适（二）大学生就业心理的自我调适 就就业业本本身身就就是是我我们们认认识识和和适适应应社社会会的的一一个个过过程程，如如果果你你
20、遇遇到到了了就就业业心心理困扰，可以试着从以下几个方面来调节。理困扰，可以试着从以下几个方面来调节。n1、接受客观现实，调整就业期望值、接受客观现实，调整就业期望值 就就业业市市场场化化、自自主主择择业业给给大大学学生生带带来来了了机机遇遇与与实实惠惠，但但许许多多大大学学生生对对“市市场场”残残酷酷的的一一面面认认识识不不足足，对对就就业业市市场场的的客客观观实实际际了了解解不不够够。现现实实情情况况就就是是如如此此，与与其其成成天天怨怨天天尤尤人人，浪浪费费了了时时间间，还还不不如如勇勇敢敢地地承承认认和和接接受受当当前前所所面面临临的的现现实实，彻彻底底打打破破以以往往的的美美好好想想象
21、象，脚脚踏踏实实地地地地寻寻求解决问题的好办法。求解决问题的好办法。 要要顺顺利利就就业业就就必必须须首首先先根根据据自自己己的的实实际际情情况况和和就就业业形形势势，调调整整自自己己的的就就业业期期望望值值。树树立立长长远远的的职职业业发发展展观观念念，放放弃弃过过去去那那种种择择业业就就是是“一一次次到到位位”，要要求求绝绝对对安安稳稳的的观观念念。在在当当前前获获得得一一个个理理想想职职业业的的时时机机还还不不成成熟熟时时，应应采采取取“先先就就业业，后后择择业业，再再创创业业”的的办办法法。也也就就是是说说，在在择择业业时时不不要要期期望望太太高高，可可以以先先选选择择一一个个职职业业
22、，不不断断提提高高自自己己的的社社会会生生存存能能力力、增增加加工工作作经经验验，然然后后再再凭凭借借自自己己的的努努力力，通通过过正正当当的的职职业业流流动，来逐步实现自我价值。动，来逐步实现自我价值。三、大学生就业的心理问题与心理调适三、大学生就业的心理问题与心理调适n2、充分认识职业价值，树立合理的职业价值观、充分认识职业价值，树立合理的职业价值观 在在择择业业时时不不能能只只考考虑虑工工作作的的经经济济收收入入、工工作作条条件件、地地点点等等因因素素，更更要要考考虑虑职职业业对对自自我我一一生生发发展展的的影影响响与与作作用用，应应看看重重职职业业能能否否帮帮助助实实现现自自我我价价值
23、值。因因此此，要要在在考考察察社社会会需需要要的的基基础础上上，树树立立重重自自我我职职业业发发展展、才能发挥、事业成功的职业价值观。才能发挥、事业成功的职业价值观。n3、认识与接受职业自我，主动捕捉机遇、认识与接受职业自我，主动捕捉机遇 大大学学生生就就业业中中的的许许多多心心里里困困扰扰都都与与大大学学生生不不能能正正确确认认识识和和接接受受职职业业自自我我有有关关，要要知知道道自自己己喜喜欢欢什什么么样样的的职职业业、需需要要什什么么样样的的职职业业、自自己己的的择择业业标标准准以以及及依依自自己己目目前前的的能能力力能能干干什什么么样样的的工工作作，这这样样才才能能知知道道什什么么样样
24、的的工工作作更更适适合合自自己己。许许多多同同学学通通过过亲亲身身的的求求职职活活动动后后就就会会发发现现自自己己的的能能力力与与水水平平并并不不像像自自己己以以前前想想象象得得那那么么高高，并并容容易易出出现现各各种种失失望望、悲悲观观、不不满满情情绪绪。因因此此在在认认识识自自我我特特点点后后还还要要接接受受自自我我，对对自自我我当当前前存存在在的的问问题题不不能能一一味味抱抱怨怨，也也没没有有必必要要自自卑卑，因因为为自自己己当当前前的的特特点点是是客客观观现现实实，在在毕毕业业期期间间要要有有大大的的改改变变是是不不可可能能的的，因因此此要要承承认认自自己己的的现现状状，学学会会扬扬长
25、长避避短短。另另外外，要要用用发发展展的的观观点点来来看看待待自自己己，要要知知道道有有些缺点并不可怕，可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。些缺点并不可怕，可以先就业然后在工作岗位上不断发展自己。三、大学生就业的心理问题与心理调适三、大学生就业的心理问题与心理调适n4、坦然面对就业挫折，提高心理承受力、坦然面对就业挫折，提高心理承受力 面面对对市市场场竞竞争争压压力力、就就业业挫挫折折，抱抱怨怨是是没没有有用用的的。调调整整自自我我心心态态，提提高高自自己己的的心心理理承承受受力力。其其实实，就就业业的的过过程程也也是是大大学学生生重重新新认认识识自自我我、认识社会，并主动调整自我适应社会
26、的过程。认识社会，并主动调整自我适应社会的过程。n5、调整就业心态，促进人格完善、调整就业心态，促进人格完善 在在求求职职时时，自自己己或或身身边边的的同同学学出出现现一一些些不不健健康康的的心心态态是是正正常常的的，要要学学会主动调适。积极改变自己、发展自己，使自己的人格更加成熟。会主动调适。积极改变自己、发展自己，使自己的人格更加成熟。n6、开拓进取，勇于创业、开拓进取，勇于创业 大大学学生生创创业业是是值值得得鼓鼓励励的的，关关键键是是要要有有准准确确的的观观念念与与思思路路，要要对对自自己己有有一一个个合合理理的的规规划划与与定定位位，摆摆脱脱学学生生公公司司的的意意识识，进进行行科科
27、学学化化、职职业业化的管理。化的管理。四、大学生如何求职就业四、大学生如何求职就业四、大学生如何求职就业四、大学生如何求职就业一般而言，求职就业有以下几个步骤：一般而言，求职就业有以下几个步骤：n第一步：职业的选择和定位第一步：职业的选择和定位n1、职业定位是什么？、职业定位是什么？ 与与职职业业生生涯涯规规划划相相关关，即即根根据据自自己己所所学学专专业业、实实习习经经历历、兴兴趣趣爱爱好好、性格能力倾向等因素，进行行业和职位的选择。性格能力倾向等因素，进行行业和职位的选择。n2、你需要知道哪些信息？、你需要知道哪些信息？ 关关于自己：我想做什么于自己：我想做什么?我适合做什么我适合做什么?
28、我具备那些优势我具备那些优势? 关关于于职职业业：这这个个职职业业的的主主要要工工作作内内容容是是什什么么?通通常常招招聘聘哪哪些些专专业业的的学学生生?我是否具备相应的能力我是否具备相应的能力?n第二步：确定自己的职业发展路线第二步：确定自己的职业发展路线 自自己己思思考考；听听听听学学兄兄学学姐姐们们的的经经验验和和建建议议，尤尤其其是是相相同同专专业业的的学学兄兄学学姐姐们们都都从从事事什什么么工工作作；网网络络搜搜索索一一些些职职业业测测评评资资料料，通通过过简简单单的的职职业业测测评评了了解解自自己己的的性性格格能能力力倾倾向向；咨咨询询专专业业的的职职业业规规划划指指导导，确确定定
29、自自己己的职业发展路线的职业发展路线。四、大学生如何求职就业四、大学生如何求职就业n第三步：了解求职途径、搜索企业招聘信息第三步：了解求职途径、搜索企业招聘信息 确确定自己的求职方向后，你可以通过各种渠道收集招聘信息。定自己的求职方向后，你可以通过各种渠道收集招聘信息。 1、招聘网站、招聘网站 2、企业自己网站的人才招聘栏目、企业自己网站的人才招聘栏目 3、名企校园宣讲会、名企校园宣讲会 4、本地招聘会、本地招聘会 5、向亲戚朋友打听、向亲戚朋友打听 6、向该公司员工打听、向该公司员工打听(很多企业有内部推荐制度很多企业有内部推荐制度) 7、报刊杂志上的招聘信息、报刊杂志上的招聘信息n第四步：
30、选定目标企业第四步：选定目标企业 1、筛选招聘信息互联网和招聘会上的信息，确定应聘企业。、筛选招聘信息互联网和招聘会上的信息，确定应聘企业。 2、对对于于选选定定的的应应聘聘企企业业进进行行相相关关调调查查了了解解（该该企企业业的的文文化化背背景景、运运作作方方式式、内内部部组组织织结结构构、在在行行业业内内的的地地位位、公公司司战战略略发发展展、行行业业的的发发展状况、管理制度、招聘流程、同类职位薪酬等）展状况、管理制度、招聘流程、同类职位薪酬等）四、大学生如何求职就业四、大学生如何求职就业n第五步：根据招聘要求撰写简历和求职信第五步：根据招聘要求撰写简历和求职信 一一份完整的简历应该包括：
31、份完整的简历应该包括： 1、个人简历、个人简历 2、求职信、求职信 3、等级能力证书复印件、等级能力证书复印件 4、获奖证书复印件、获奖证书复印件 5、实习鉴定、实习鉴定 去去哪里投递简历哪里投递简历 1、邮件形式投递、邮件形式投递 2、招聘会招聘会上可当面递交简历、招聘会招聘会上可当面递交简历 3、托人转交一定要可信任的人，确保简历送达、托人转交一定要可信任的人，确保简历送达 4、电话联系约定、电话联系约定 注意事项：注意事项： 简简历历着着重重强强调调自自己己的的经经验验能能力力都都符符合合企企业业招招聘聘要要求求，这这样样能能提提高高获获得得面试的机会。面试的机会。四、大学生如何求职就业
32、四、大学生如何求职就业n第六步：面试第六步：面试 简简历投递几天之后，你可能接到企业通知面试的电话。历投递几天之后，你可能接到企业通知面试的电话。 面面试试之之前前，应应尽尽可可能能多多的的了了解解该该企企业业的的文文化化背背景景、产产品品运运营营、招招聘聘流流程、同类职位薪酬等信息适当准备以克服紧张和羞怯感。程、同类职位薪酬等信息适当准备以克服紧张和羞怯感。 建议：建议： 面面试试是是一一个个双双向向选选择择的的过过程程，在在面面试试中中，你你的的任任务务是是更更加加深深入入的的了了解解这这个个职职位位是是否否适适合合自自己己，自自己己是是否否喜喜欢欢这这个个公公司司的的氛氛围围。即即使使失
33、失败败了了，你也可以从中积累经验，看到自己的不足，为下一次面试做准备。你也可以从中积累经验，看到自己的不足，为下一次面试做准备。n第七步：签约第七步：签约 闯闯过面试关之后，正常程序是签订劳动合同或就业协议。过面试关之后，正常程序是签订劳动合同或就业协议。五、大学生如何顺利度过三五、大学生如何顺利度过三个月试用期个月试用期五、大学生如何顺利度过三个月试用期五、大学生如何顺利度过三个月试用期n首先要解决目标定位问题。首先要解决目标定位问题。 根根据据职职场场目目标标的的生生存存、积积累累、发发展展实实现现三三个个职职业业阶阶段段的的划划分分，90天天的的目目标标就就是是生生存存，更更高高的的目目
34、标标预预期期是是危危险险的的。有有人人想想要要一一鸣鸣惊惊人人、有有人人想想要要被被刮刮目目相相看看、还还有有人人急急于于一一显显身身手手。但但任任何何与与新新人人身身份份不不符符的的愿愿望、举动却都是愚蠢的。望、举动却都是愚蠢的。n其次就是解决心态问题其次就是解决心态问题(职业成熟度职业成熟度)。 低低姿姿态态、主主动动才才是是生生存存心心态态。企企业业，特特别别是是中中小小企企业业，未未必必会会像像对对待待下下嫁嫁的的公公主主一一样样提提供供员员工工培培训训流流程程，也也未未必必会会像像对对待待客客户户那那样样准准备备好好你你学学习习所所需需的的资资料料、文文件件，更更未未必必会会像像对对
35、待待专专家家那那样样安安排排一一个个你你理理想想的的工工作作环环境境。面面对对这这样样的的现现实实，职职场场新新人人不不具具备备挑挑剔剔、评评价价、质质疑疑或或解释规则的资格，只有主动适应的权利。解释规则的资格，只有主动适应的权利。n最后就是具体操作的五个要点：最后就是具体操作的五个要点：n1、建立人和，熟悉环境、建立人和，熟悉环境 在在10天天内内认认识识你你同同部部门门的的所所有有人人，在在30天天内内认认识识与与你你工工作作有有关关的的绝绝大大多多数数人人，以以20人人为为底底线线。不不仅仅仅仅是是你你认认识识他他们们，更更重重要要的的是是让让他他们们认认识识你你，这这个个并并不不容容易
36、易。在在这这个个过过程程中中观观察察工工作作流流程程、组组织织环环境境，找找出出你的职场贵人。你的职场贵人。五、大学生如何顺利度过三个月试用期五、大学生如何顺利度过三个月试用期n2、进入工作、进入工作 工工作作环环境境内内的的打打杂杂、任任务务、挑挑战战、意意外外、客客户户、加加班班、会会议议甚甚至至是是别别人人推推过过来来的的杂杂事事等等等等，都都是是有有益益的的机机会会，能能为为你你带带来来操操作作经经验验和和小小小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。的成功体验，甚至会带来表现的机会。 别别去去思思考考哪哪些些是是分分内内，哪哪些些是是分分外外，力力求求干干好好任任何何一一件件小小事事，哪
37、哪怕怕是是发发传传真真。因因为为任任何何一一件件事事都都有有人人在在冷冷眼眼旁旁观观，暗暗自自评评价价。因因此此，这这个个要点贯穿整个要点贯穿整个90天。天。n3、恰当表现、恰当表现 职职场场新新人人的的最最佳佳形形象象就就是是勤勤快快、踏踏实实、好好学学。勤勤快快就就是是有有求求必必应应，行行动动及及时时。先先完完成成领领导导交交办办的的，再再完完成成老老同同事事交交办办的的，自自己己的的任任务务，时时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。 好好学学很很重重要要，与与新新人人的的身身分分最最相相称称。一一个个就
38、就是是问问，问问专专业业、问问要要求求、问问不不足足，记记住住要要过过了了脑脑子子再再问问，重重复复请请教教简简单单常常识识问问题题会会让让人人质质疑疑你你的的努努力力和和智智力力。另另一一个个就就是是对对公公司司资资料料的的研研究究学学习习，这这些些事事最最好好在在公公司完成。司完成。五、大学生如何顺利度过三个月试用期五、大学生如何顺利度过三个月试用期n4、人际是非、人际是非 有有人人的的地地方方就就有有是是非非，不不出出10天天，你你很很快快会会听听到到和和看看到到。多多看看、多多想想、多多做做、少少说说是是我我的的忠忠告告。首首先先，在在缺缺少少完完整整的的信信息息来来源源之之前前，哪哪
39、怕怕你你是是逻逻辑辑周周密密的的天天才才，你你都都无无从从做做出出正正确确判判断断。其其次次，组组织织环环境境的的任任何何变变化化，都都与与你你的的生生存存目目标标无无关关。最最后后，要要记记住住，卷卷入入是是非非的的新新人人，是是最容易受伤的。最容易受伤的。n5、去与留、去与留 第第一一个个30天天，企企业业发发放放了了承承诺诺工工资资，就就踏踏踏踏实实实实地地工工作作下下去去。如如果果企企业业不不能能按按规规则则行行事事，要要警警惕惕，最最多多再再看看30天天，再再不不行行就就果果断断下下决决心心离离开开。一一个个缺缺少少信信用用的的组组织织绝绝非非职职业业成成长长的的健健康康环环境境，对
40、对新新人人来来说说也也不不例外。例外。六、大学生就业后的十点注六、大学生就业后的十点注意事项意事项六、大学生就业后的十点注意事项六、大学生就业后的十点注意事项n第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的第一：不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的 每每个个人人都都有有一一个个舒舒适适区区域域，在在这这个个区区域域内内是是很很自自我我的的，不不愿愿意意被被打打扰扰，不不愿愿意意和和陌陌生生的的面面孔孔交交谈谈，不不愿愿意意被被人人指指责责，不不愿愿意意按按照照规规定定的的时时限限做做事事，不不愿愿意意主主动动的的去去关关心心别别人人，不不愿愿意意去去思思考考别别人人还还有有什什么么没没
41、有有想想到到。这这在在学学生生时时代代是是很很容容易易被被理理解解的的，有有时时候候这这样样的的同同学学还还跟跟“冷冷酷酷”“个个性性”这这些些字字眼眼沾沾边边，算算作作是是褒褒义义。然然而而相相反反，在在工工作作之之后后，你你要要极极力力改改变变这这一一现现状状。如如果果你你能能很很快快打打破破之之前前学学生生期期所所处处的的舒舒适适区区域域，比比别别人人更更快快的的处处理理好好业业务务、人人际际、舆舆论论之之间间的的关关系系，那那就就能能很很快快的的脱脱颖而出。颖而出。 大大学学生生在在走走出出校校园园的的同同时时就就要要在在工工作作上上把把校校园园中中的的“随随意意性性”从从身身边边赶赶
42、走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。六、大学生就业后的十点注意事项六、大学生就业后的十点注意事项n第第二二：不不要要把把“好好像像”；“有有人人会会”；“大大概概”；“晚晚些些时时候候”；“或或者者”；“说不定说不定”之类放在嘴边。之类放在嘴边。 当当你你进进入入了了用用金金钱钱计计算算时时间间的的地地方方之之后后，你你要要尽尽可可能能的的避避免免在在学学校校里里养养成成的的这这种种习习惯惯。如如果果上上级级问问你你什什么么时时候候能能实实施施你你给给他他的的承承诺诺，而而你你回回答答“今今晚晚或或者者明明天天
43、早早上上”这这样样的的答答案案对对于于他他来来说说完完全全等等同同于于你你没没有有回回答，并且还给他留下了一个坏印象。答，并且还给他留下了一个坏印象。 似似是是而而非非的的应应答答往往往往一一样样会会暴暴露露出出你你更更多多的的弱弱点点。可可能能是是以以下下中中的的一一个或几个：个或几个： 1、你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。、你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。 2、你没有责任心，认为这些并不重要。、你没有责任心，认为这些并不重要。 3、你应付上级。、你应付上级。 4、你不敢说真话。、你不敢说真话。 5、你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。、你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。 6、
44、你不能独立工作。、你不能独立工作。 当当你你的的上上级级在在以以上上选选项项中中怀怀疑疑的的时时候候，潜潜意意识识中中你你已已经经同同时时具具备备了了以以上所有的弱点了。上所有的弱点了。六、大学生就业后的十点注意事项六、大学生就业后的十点注意事项n第三：不要拖延工作第三：不要拖延工作 很很多多人人喜喜欢欢在在学学习习和和玩玩耍耍之之间间先先选选择择后后者者，然然后后在在最最后后时时间间一一次次性性赶赶工工把把考考试试要要复复习习的的东东西西突突击击完完成成。但但是是在在工工作作中中请请不不要要养养成成这这样样的的习习惯惯，因因为为工工作作是是永永远远做做不不完完的的，容容不不得得你你“突突击击
45、”。又又或或者者，当当你你在在徘徘徊徊和和彷彷徨徨如如何何实实施施的的时时候候，你你的的领领导导已已经经看看不不下下去去，自自己己去去做做了了。这是一个危险的信号。这是一个危险的信号。 所所以以，当当你你徘徘徊徊不不前前而而手手足足无无措措的的时时候候，你你要要意意识识到到你你正正在在拖拖延延工工作作。工工作作的的时时候候要要相相信信自自己己有有能能力力，不不管管下下一一步步是是什什么么状状况况，我我们们都都能能把把它它引引导导到到我我们们需需要要的的那那条条线线上上去去的的。另另外外，告告诉诉自自己己，不不要要想想太太多多时时间，如果不知道，就赶快求助，或想办法。间，如果不知道，就赶快求助，
46、或想办法。n第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了第四：不要认为理论上可以实施就大功告成了 这这点点太太重重要要了了，往往往往当当真真正正实实施施的的人人开开始始做做了了才才会会发发现现计计划划完完全全等等于于鬼话。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。鬼话。永远需要提升自己的办实事的能力，而不是空谈。 大大学学生生已已经经习习惯惯了了把把事事情情做做到到理理论论上上看看上上去去很很美美的的程程度度了了。你你一一定定要相信自己能要相信自己能“搞定搞定”事情的能力比想象的弱。事情的能力比想象的弱。六、大学生就业后的十点注意事项六、大学生就业后的十点注意事项n第五：不要让别人等你第五：不要
47、让别人等你 在在任任何何情情况况下下都都不不要要让让别别人人放放下下手手头头的的工工作作来来等等你你。你你在在做做一一个个工工作作的的同同时时要要知知道道别别人人的的进进度度，而而永永远远不不要要落落后后。这这不不像像是是在在考考试试，你你比比别别人人做做的的慢慢，别别人人可可以以先先交交卷卷，你你到到时时间间了了做做不不完完你你自自己己承承受受扣扣分分。在在工工作作中中的的情情况况是是这这样样的的：这这是是一一场场没没有有人人能能做做完完的的考考试试，所所有有的的人人，都都分分配配做做一一张张试试卷卷的的不不同同部部分分，有有的的人人分分到到的的是是阅阅读读理理解解，有有的的人人做做的的是是
48、完完形形填填空空，有有的的人人做做的的是是语语法法 然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。然后大家做完了相互抄，这样，所有人都做完了。 如如果果大大家家都都把把各各自自的的部部分分做做完完了了，而而你你却却还还没没有有做做完完，那那么么做做得得快快的的别别人人会会开开始始做做你你的的那那部部分分题题目目，然然后后也也是是相相互互抄抄。慢慢慢慢地地，大大家家会会发发现现你你的的工工作作量量完完全全可可以以由由另另外外人人来来代代替替，整整个个团团队队中中可可以以不不需需要要你你，这这个个时时候候，没没有有人人从从你你这这里里得得到到试试卷卷的的答答案案，也也没没有有人人会会给给你你他他们们
49、的的答答案案很很不不幸幸，你你已已经经没没有利用价值了。有利用价值了。n第六：不要认为细节不重要第六：不要认为细节不重要 在在大大学学里里，往往往往做做事事粗粗枝枝大大叶叶，看看看看差差不不多多就就行行了了。相相反反，在在企企业业里里管管理理的的精髓就在于将简单的事情做到细节。精髓就在于将简单的事情做到细节。 很很多多人人在在毕毕业业的的时时候候不不知知道道自自己己将将来来要要做做什什么么，于于是是就就和和自自己己说说：我我以以后后做做管管理理吧吧！做做管管理理？问问一一下下自自己己，如如果果，公公司司亏亏损损了了，所所有有员员工工士士气气低低下下，办办公公室室杂杂乱乱无无章章，公公司司运运营
50、营费费用用又又超超支支了了，产产品品滞滞销销了了，客客户户终终止止合合作作了了你你愿愿意意解解决决这这样样的的问问题题，并并从从小小事事开开始始做做起起吗吗？想想好好了了这这些些再再考考虑虑是是否否把把管管理看得太空洞了。理看得太空洞了。六、大学生就业后的十点注意事项六、大学生就业后的十点注意事项n第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。第七：不要表现得消极，仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。 学学会会喜喜欢欢自自己己的的工工作作，并并把把注注意意力力放放在在日日常常工工作作能能学学到到些些什什么么上上去去。如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。如果
51、现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。n第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上第八：绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上 人人绝绝对对不不可可能能经经过过一一次次培培训训就就脱脱胎胎换换骨骨。相相反反，集集体体培培训训上上学学到到的的东东西西往往往往是是最最用用不不上上的的信信息息。就就像像食食堂堂烧烧大大锅锅菜菜一一样样，总总没没有有你你最最想想吃吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。 很很多多学学生生很很看看重重所所选选的的公公司司有有没没有有培培训训，这这说说明明，你你不不但但不不知知道道这这个个公司做什么，你甚至不
52、知道怎样学习这些技能。公司做什么，你甚至不知道怎样学习这些技能。 我我的的感感悟悟是是如如果果你你不不知知道道怎怎么么学学你你想想要要的的知知识识，也也不不知知道道你你想想要要的的知知识识是是什什么么，你你只只会会做做出出两两种种行行为为：1、等等待待别别人人来来教教你你，并并且且等等待待别别人人发发现现你你不不知知道道的的地地方方。2、寻寻找找现现成成的的答答案案并并且且拷拷贝贝。期期待待公公司司培培训的人，很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训）训的人，很大概率上是第一种人（不排除极少真正优秀的公司培训）六、大学生就业后的十点注意事项六、大学生就业后的十点注意事项n第九：不要推
53、卸责任第九：不要推卸责任 推推卸责任是害怕的条件反射。卸责任是害怕的条件反射。n第十：不要对自己说第十：不要对自己说“我是大学生我是大学生”这点包涵了很多信息。这点包涵了很多信息。 1、不要认为自己有多清高。、不要认为自己有多清高。 2、不要仍然以学生的标准要求自己。、不要仍然以学生的标准要求自己。 3、不要感觉低人一等。、不要感觉低人一等。 4、不要等待别人的关怀。、不要等待别人的关怀。 5、不不要要忘忘记记搞搞清清楚楚，公公司司究究竟竟给给自自己己的的待待遇遇是是多多少少，老老练练些些，这这不不是在做志愿者。是在做志愿者。七、兽药行业现状及未来兽七、兽药行业现状及未来兽药行业走势药行业走势
54、七、兽药行业现状及未来兽药行业走势七、兽药行业现状及未来兽药行业走势（一）兽药行业现状（一）兽药行业现状n1、兽药生产企业现状、兽药生产企业现状 自自从从农农业业部部实实施施兽兽药药GMP以以来来，我我国国兽兽药药生生产产企企业业从从2700多多家家减减少少到到1500家家，数数量量下下降降了了1200家家，兽兽药药总总产产值值大大幅幅上上升升。这这是是兽兽药药行行业业的的一一个个进进步步。再再加加上上取取消消兽兽药药地地方方标标准准，统统一一实实行行国国家家标标准准等等一一系系列列的的有有效效措措施施，使使兽兽药药企企业业由由小小作作坊坊式式生生产产，升升级级到到标标准准化化生生产产。但但由
55、由于于这这1500家家通通过过GMP的的兽兽药药生生产产企企业业，设设计计生生产产能能力力远远远远大大于于市市场场需需求求。整整个个兽兽药药行行业业竞竞争争仍仍然然激激烈烈，许许多多企企业业靠靠价价格格战战、促促销销战战、人人海海战战。全全国国约约有有12万万15万万人人在在兽兽药药生生产产企企业业工工作作，年年产产值值约约200多亿元，人均产值不高。整个行业利税仅为多亿元，人均产值不高。整个行业利税仅为11%左右。左右。 目目前前兽兽药药行行业业生生产产企企业业数数量量多多，规规模模小小，效效益益低低。年年销销量量5000万万1亿亿元元以以上上的的企企业业不不足足100家家，1000万万50
56、00万万元元的的企企业业不不足足300家家，大大部部分分企企业业年年销销量量在在1000万万元元以以下下。还还有有上上万万家家企企业业年年销销量量不不到到100万万元元。由由于于许许多多企企业业规规模模小小，资资金金不不足足，经经营营管管理理不不规规范范，技技术术研研发发投入少，竞争力弱。投入少，竞争力弱。七、兽药行业现状及未来兽药行业走势七、兽药行业现状及未来兽药行业走势n2、兽药经营企业现状、兽药经营企业现状 不不论论是是兽兽药药生生产产企企业业还还是是经经销销商商，其其规规模模均均受受养养殖殖模模式式的的影影响响。我我国国是是农农业业大大国国，农农村村土土地地分分到到农农民民手手中中，一
57、一家家几几亩亩或或几几十十亩亩地地，种种植植规规模模和和养养殖殖规规模模都都不不大大，一一户户养养几几十十至至几几千千只只家家禽禽，几几头头至至几几十十头头家家畜畜，小小而而散散。这这就就决决定定了了兽兽药药经经营营企企业业小小而而散散，遍遍地地开开花花。全全国国约约有有7万万家家兽兽药药经经销销商商，门门槛槛低低，有有夫夫妻妻店店，个个体体户户。还还有有的的是是前前店店后后家家。一一个个经经销销商商平平均均一一年年只只销销售售几几十十万万元元。缺缺少少人人才才，缺缺少少资资金金，缺缺少少技技术术，缺缺少少正正规规的的企企业业运运作作和和经经营营管管理理。对对兽兽药药生生产产厂厂家家的的产产品
58、品质质量量无无法法判判断断，经经营营质质量量难难以以保保证证。随随着着我我国国对对兽兽药药GSP的的实实施施，这这种种状状况况会会改改善善。但但是是，如如果果农农业业结结构构不不改改变变，养养殖殖规规模模上上不不去去，经经销销商商和和生生产产商商规模也难以提高。规模也难以提高。（二）未来国内兽药行业走势（二）未来国内兽药行业走势 影影响响国国内内兽兽药药行行业业走走势势的的因因素素很很多多，但但对对其其影影响响起起关关键键作作用用的的主主要要表表现在以下两个方面。现在以下两个方面。 一一是是，养养殖殖模模式式决决定定了了兽兽药药行行业业的的运运营营模模式式。规规模模化化养养殖殖的的快快速速发发
59、展展使使得得兽兽药药行行业业集集中中度度越越来来越越高高，散散养养模模式式的的长长期期存存在在又又为为小小企企业业提提供供了了生生存存的的“温温床床”，可可以以说说，有有什什么么样样的的养养殖殖模模式式就就有有什什么么样样的的兽兽药药经经营业态。营业态。七、兽药行业现状及未来兽药行业走势七、兽药行业现状及未来兽药行业走势 二二是是，食食品品行行业业监监管管越越来来越越严严格格、越越来来越越精精细细化化，将将对对兽兽药药行行业业的的规规范范化化运运营产生巨大的影响。营产生巨大的影响。 未未来十年，兽药行业将概分为三个阵营的运营特点：来十年，兽药行业将概分为三个阵营的运营特点： 第第一一阵阵营营兽
60、兽药药企企业业不不超超过过30家家，其其总总体体市市场场份份额额占占据据国国内内兽兽药药市市场场份份额额的的一一半半以以上上，并并呈呈跨跨越越式式增增长长。其其共共同同特特点点是是：规规模模优优势势显显著著，品品牌牌的的全全国国影影响响力力凸凸显显，专专业业人人才才聚聚集集，有有自自主主知知识识产产权权的的产产品品或或工工艺艺的的核核心心竞竞争争优优势势，有有覆覆盖盖面面广广、多多层层次次的的渠渠道道网网络络体体系系，具具备备获获得得创创造造持持续续竞竞争争优优势势的的能能力力。而而且，养殖规模化程度越高、行业监管越严，第一阵营的发展速度越快。且，养殖规模化程度越高、行业监管越严，第一阵营的发
61、展速度越快。 第第二二阵阵营营兽兽药药企企业业最最显显著著的的特特点点是是局局部部市市场场规规模模优优势势和和品品类类特特色色比比较较优优势势突突出出，并并保保持持良良性性发发展展。但但是是，伴伴随随养养殖殖、行行业业监监管管的的变变化化和和竞竞争争的的加加剧剧，第第二阵营企业表现不稳定性，其向第一、三阵营分化波动频繁。二阵营企业表现不稳定性，其向第一、三阵营分化波动频繁。 第第三三阵阵营营就就是是那那些些“大大也也大大不不起起来来，死死也也死死不不掉掉”的的众众多多中中小小企企业业，这这些些企企业业是是否否能能够够长长期期存存在在，主主要要取取决决于于散散养养模模式式和和销销售售通通路路的的
62、变变化化。散散养养模模式式的的长长期期存存在在、GSP规规范范的的参参差差不不齐齐、行行业业监监管管的的不不利利，这这些些都都为为第第三三阵阵营营企企业业提提供供了了生生存存的的空空间间。这这些些企企业业寄寄生生于于散散养养通通路路，很很难难被被整整合合掉掉，其其盈盈利利能能力力随随行行业业波波动动变变化化极极大大，行行业业好好赚赚点点钱钱，行行业业不不好好息息鼓鼓蛰蛰伏伏，靠靠低低成成本本与与灵灵活活钻钻营营生生存存，随随着着养养殖殖规规模模化化程程度度提提高高，其其生生存存空空间间越越来来越越狭狭窄窄，日日子子越越来来越越不不好过。好过。 谢谢 谢！谢！ 祝大家：祝大家： 职场顺利，前程似职场顺利，前程似锦！锦！
