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1、LOGO培培 养养 团团 队队 精精 神神主讲人：柴瑞主讲人：柴瑞部部 门：物流中心门：物流中心时时 间：间：20102010年年1212月月1010日日LOGO企业的金三角企业的金三角制 度产品/服务团 队企业文化企业成长的三大法宝企业成长的三大法宝企业成长的三大法宝企业成长的三大法宝用文化凝聚人心用制度驾驭人性用品牌成就人生LOGO内容提要：团队团队精神如何培养团队合作能力心态离开公司你什么都不是LOGO第一部分：团队LOGO1、2人以上人以上2、集中力量于共同目标、集中力量于共同目标3、以互助互赖的关系、以互助互赖的关系一、团队定义 西游记团队西游记团队LOGO团队的定义团队的定义二人以
2、上的社会群体构成。有全体认同的特定共同愿景和目标。群体成员形成了团队精神-相互尊重、相互信任、相互关心、相互激励、相互配合、相互支持。团队就是一群拥有互补机能的人，他们为了一个共同的目标而努力，达成目的，并固守相互间的责任。LOGO（一）团队与群体的区别（一）团队与群体的区别工作群体工作群体工作团队工作团队与组织一致与组织一致中性（有时消极）中性（有时消极）个体化个体化随机的或不同的随机的或不同的个人产品个人产品明确的领导人明确的领导人可自己产生可自己产生积极积极个体的或共同的个体的或共同的相互补充的相互补充的集体产品集体产品分担领导权分担领导权目标目标协同配合协同配合技能技能结果结果责任责任
3、领导领导LOGO团队与群体区别群体可以因为事项而聚集到一起；团队则不仅有着共同的目标，而且渗透着一种团队精神。 LOGO团队的业绩曲线团队的业绩曲线团队的业绩曲线表示任何小的群体按照它自己所采取的基本做法行事时能干到多好，以及它的做法会不会有效业绩影响伪团队潜在团队真正团队绩优团队团队效用工作组LOGO企业团队的特征企业团队的特征: : 心里上的认同心里上的认同行为上的关联性行为上的关联性目标上的共同性目标上的共同性利益上的依存性利益上的依存性配合上的组织性配合上的组织性LOGO（二）（二）没有完美的个人，只有完美的团队没有完美的个人，只有完美的团队 相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子： “一
4、滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水；一个团队、一个优秀的团队就是大海。一个有高度竞争力的组织，包括企业，不但要求有完美的个人，更要有完美的团队。 一个管理者就是一个教练，他要知道怎样培训员工来帮助他们做得更好，不是“叫”他们 做事情，而是“教”他们做事情。LOGO未能協力合作的未能協力合作的团队团队協力合作的協力合作的团队团队不不断断激發個人能量而激發個人能量而協力合作不良的協力合作不良的团队团队团队的协力合作(alignment)LOGO第二部分：团队精神LOGO一一. . 团队精神与团队绩效团队精神与团队绩效团队成长各
5、阶段的绩效水平与团队精神示意图团队成长各阶段的绩效水平与团队精神示意图形成阶段震荡阶段规范阶段辉煌阶段团队精神工作绩效LOGO二、西游记里的团队精神1、个人能力的发挥与 人物性格的互补2、总体目标的认同感 与一致性3、领导者的驾驭能力LOGO为什么选唐僧做团队领导为什么选唐僧做团队领导1 1、完美型的唐僧：他目光远大，目标明确，有组织设计能力，注重行、完美型的唐僧：他目光远大，目标明确，有组织设计能力，注重行为规范和工作的高标准，他担任了团队的主管。如果一个团队中没有唐僧，为规范和工作的高标准，他担任了团队的主管。如果一个团队中没有唐僧，这样的团队就只是一群乌合之众，不会有什么远大的前程。这样
6、的团队就只是一群乌合之众，不会有什么远大的前程。2 2、力量型的孙悟空：干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工、力量型的孙悟空：干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果，能够迅速理解和完成当前团队的任务，是团队的业务骨干。如作的结果，能够迅速理解和完成当前团队的任务，是团队的业务骨干。如果一个团队中没有孙悟空，我们很难想象这个团队是如何艰难进步的。如果一个团队中没有孙悟空，我们很难想象这个团队是如何艰难进步的。如果一个团队中没有孙悟空，唐僧的远大抱负将很可能化为泡影。果一个团队中没有孙悟空，唐僧的远大抱负将很可能化为泡影。3 3、活泼型的猪八戒：热情奔放、感情外露，善于活跃工作气
7、氛，他承、活泼型的猪八戒：热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关系工作。他帮助每一位同事，并使工作变得有趣。如果担了团队的公共关系工作。他帮助每一位同事，并使工作变得有趣。如果一个团队中没有猪八戒，我们很难想象这个团队是如何枯燥乏味和令人厌一个团队中没有猪八戒，我们很难想象这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。倦。4 4、和平型的沙和尚：他平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工、和平型的沙和尚：他平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。事实证明，他能够胜任这份工作并且持之以恒，而且能够在压力下保作。事实证明，他能够胜任这份工作并且持之以恒，而且能够在压力下保持冷静。别看他
8、平时默默无闻，可每次到了最后关头都是他来稳定局面。持冷静。别看他平时默默无闻，可每次到了最后关头都是他来稳定局面。LOGO唐三藏，唐三藏，用自己强大的意志力感染着团队中的每一个人，即使用自己强大的意志力感染着团队中的每一个人，即使粉身碎骨也要到达西天取经，不达目的誓不罢休；粉身碎骨也要到达西天取经，不达目的誓不罢休；孙悟空孙悟空，能打硬仗，不怕强敌，敢于亮剑，在任何困难面前都，能打硬仗，不怕强敌，敢于亮剑，在任何困难面前都不低头，属于工作上有本事；不低头，属于工作上有本事；猪八戒猪八戒，人缘好，没心眼，能给团队创造轻松愉快的工作环境，人缘好，没心眼，能给团队创造轻松愉快的工作环境，有效释放工作
9、压力，疼爱女性还顾家，现在已成了年轻女士择有效释放工作压力，疼爱女性还顾家，现在已成了年轻女士择偶的首选，属于群众们都喜欢；偶的首选，属于群众们都喜欢；沙和尚沙和尚，只要领导交代的任务都尽心尽力干好，不打折、不变，只要领导交代的任务都尽心尽力干好，不打折、不变通、不走样，属于政治上靠得住。通、不走样，属于政治上靠得住。LOGO团队精神反映一个人的素质、一个人的能力，一个团队精神反映一个人的素质、一个人的能力，一个人与别人合作的精神和能力。一个团队是个有机的人与别人合作的精神和能力。一个团队是个有机的整体，作为个人，只有完全融入到这个有机整体之整体，作为个人，只有完全融入到这个有机整体之中，才能
10、最大限度地体现自己的价值。中，才能最大限度地体现自己的价值。团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标而团队精神是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。相互协作、尽心尽力的意愿和作风。LOGO三、团队精神核心三、团队精神核心 团队精神的核心在于协同合作，强调团队合力，注重整体优势，远离个人英雄主义。 LOGO第三部分第三部分 如何培养团队合作能力如何培养团队合作能力不合作的后果 1 1、如果不合作，自我价值就得不到淋漓尽致的、如果不合作，自我价值就得不到淋漓尽致的发挥发挥A、怕承担责任，爱发牢骚B、如果不合作，还会缺乏成就感C、会对团队和自己都缺少承诺D、最终会使自
11、己处于一个从业状态E、还有可能更可悲的一种程度，使自己处于怠工状态2 2、如果不合作，将会造成与组织关系不和谐、如果不合作，将会造成与组织关系不和谐LOGO如何培养团队合作能力如何培养团队合作能力 1 1、欣赏、欣赏 学会欣赏、欣赏同一个团队的每一个成员，学会欣赏、欣赏同一个团队的每一个成员，善于发现每个工作伙伴的优点，就是在为团队增善于发现每个工作伙伴的优点，就是在为团队增加助力；改掉自身的缺点，就是在消灭团队的弱加助力；改掉自身的缺点，就是在消灭团队的弱点。点。 三人行，必有我师。每一个人的身上都会有三人行，必有我师。每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去挖掘并学习。适度的谦虚闪光点，都
12、值得我们去挖掘并学习。适度的谦虚并不会让你失去自信，只会让你正视自己的短处，并不会让你失去自信，只会让你正视自己的短处，看到他人的长处，从而赢得众人的喜爱。看到他人的长处，从而赢得众人的喜爱。LOGO如何培养团队合作能力如何培养团队合作能力 2 2、尊重、尊重尊重，意味着尊重他人的个性和人格尊重，意味着尊重他人的个性和人格; ;尊重他人的兴趣和爱好尊重他人的兴趣和爱好; ;尊重他人的感觉和需求尊重他人的感觉和需求; ;尊重他人的态度和意见尊重他人的态度和意见; ;尊重他人的权利和义务尊重他人的权利和义务; ;尊重他人的成就和发展尊重他人的成就和发展; ;尊重彼此的技术和能力尊重彼此的技术和能力
13、; ;尊重彼此对团队的全部贡献尊重彼此对团队的全部贡献. . 尊尊重重能能为为一一个个团团队队营营造造出出和和谐谐融融洽洽的的气气氛氛，使使团团队队资资源源形形成成最最大大程程度度的的共共享享。而而如如果果一一个个团团队队中中的的每每一一个个成成员员都都能能够够将将彼彼此此的的知知识识、能能力力和和智智慧慧共共享享，那那么么，这这对对整整个个团队以及每一个成员来说，无疑是一笔巨大的财富。团队以及每一个成员来说，无疑是一笔巨大的财富。LOGO如何培养团队合作能力如何培养团队合作能力 3 3、宽容、宽容 宽容是合作基础宽容是合作基础 雨雨果果曾曾经经说说过过，世世界界上上最最宽宽阔阔的的是是海海洋
14、洋，比比海海洋洋更更宽宽阔阔的的是是天天空空，而而比比天天空空更更宽宽阔阔的的则则是是人人的心灵的心灵; ;。首首先先，团团队队成成员员要要有有较较强强的的相相容容度度，即即要要求求其其能能够宽厚容忍、心胸宽广、忍耐力强。够宽厚容忍、心胸宽广、忍耐力强。 其其次次，要要注注意意将将心心比比心心，即即应应尽尽量量站站在在别别人人的的立立场场上上，衡衡量量别别人人的的意意见见、建建议议和和感感受受，反反思思自己的态度和方法。自己的态度和方法。LOGO如何培养团队合作能力 4 4、平等、平等 在在美美国国企企业业在在这这一一点点上上的的所所作作所所为为让让人人叹叹为为观观止止，从从无无差差别别的的办
15、办公公室室到到无无等等级级之之分分的的停停车车场场，每一个管理环节，都充分体现了团队的平等精神。每一个管理环节，都充分体现了团队的平等精神。 当当每每一一个个团团队队成成员员都都处处于于相相同同的的起起跑跑线线上上时时，他他们们之之间间就就不不会会产产生生距距离离感感，他他们们在在合合作作时时就就会会形形成成更更加加默默契契、紧紧密密的的关关系系，从从而而使使团团队队效效益益达达到最大化。到最大化。LOGO如何培养团队合作能力 5 5、信任、信任 成成功功协协作作的的基基石石, , 如如果果连连起起码码的的信信任任都都做做不不到到，那那么么，团团队队协协作作就就是是一一句句空空话话，绝绝没没有
16、有落落实实到位的可能。到位的可能。 根根据据团团队队交交往往的的交交互互原原则则，你你就就不不信信任任别别人人，别别人人也也就就不不会会信信任任你你；相相反反，你你以以坦坦诚诚友友好好的的方方式式待待人人，对对方方也也往往往往会会以以同同样样的的方方式式待待你你，那那么么，结果可想而知。结果可想而知。 信信任任是是缔缔造造团团队队向向前前的的动动力力，它它同同时时也也是是团团队队成员对自身能力的高度自信。成员对自身能力的高度自信。LOGO如何培养团队合作能力 6 6、沟通、沟通持续的沟通，是使团队成员能够更好地发扬团队精神的最持续的沟通，是使团队成员能够更好地发扬团队精神的最重要的能力。重要的
17、能力。建立团队精神时必须掌握的沟通语言：建立团队精神时必须掌握的沟通语言：最重要的八个字：我承认我犯过错误！最重要的八个字：我承认我犯过错误！最重要的七个字：你干了一件好事！最重要的七个字：你干了一件好事！最重要的六个字：你的看法如何？最重要的六个字：你的看法如何？最重要的五个字：咱们一起干！最重要的五个字：咱们一起干！最重要的四个字：不妨试试！最重要的四个字：不妨试试！最重要的三个字：谢谢您！最重要的三个字：谢谢您！最重要的两个字：我们最重要的两个字：我们最重要的一个字：您最重要的一个字：您LOGO如何培养团队合作能力 7 7、负责、负责 自自信信的的面面对对一一切切负负责责，不不仅仅意意味
18、味着着对对错错误误负负责责，对对自自己己负负责责，更更意意味味着着对对团团队队负负责责、对对团团队队成成员员负负责责，并并将将这这种种负负责责精精神神落落实实到到每每一一个个工工作作的细节之中。的细节之中。 要要知知道道，当当你你将将责责任任推推给给他他人人时时，实实际际上上也也是是将将自自己己的的快快乐乐和和信信息息转转移移给给了了他他人人。任任何何有有利利团团队队荣荣誉誉、有有损损团团队队利利益益的的事事情情，与与每每一一个个团团队队成成员员都都是是息息息息相相关关的的，所所有有的的人人都都拥拥有有不不可可推推卸卸的责任。的责任。LOGO如何培养团队合作能力 8 8、节俭、节俭 节节约约是
19、是整整个个团团队队的的事事，越越是是优优秀秀的的员员工工，越越要要懂懂得得事事事事从从小小处处着着眼眼，因因为为很很多多细细小小的的环环节节都都是是与与公公司司的的前前途途休休戚戚相相关关的的。正正所所谓谓细细节节决决定定命命运运。所所以以，为为了了团团队队的的整整体体利利益益，所所有有的的团团队队成成员都应该养成节约成本的好习惯。员都应该养成节约成本的好习惯。 LOGO如何培养团队合作能力 9 9、诚信、诚信古人说：人无信则不立。古人说：人无信则不立。诚诚信信，是是做做人人的的基基本本准准则则，也也是是作作为为一一名名团团队队成成员员所所应应具具备备的的基基本本价价值值理理念念它它是是高高于
20、于一一切切的的。而而只只有有当当你你做做到到了了; ;言言必必信信，信信必必果果时时，你你才才能能真真正正赢赢得得同同事事的的广广泛泛信信赖赖，同同时时也也为为自自己己事事业业的的兴兴盛发达注入了活力。盛发达注入了活力。LOGO如何培养团队合作能力 1010、热心、热心竞竞争争法法则则是是：强强者者有有强强者者的的游游戏戏规规则则，弱弱者者有有弱弱者的生存法则。者的生存法则。当当我我们们身身处处于于一一个个团团队队中中时时，只只有有想想方方设设法法让让短短木木版版达达到到长长木木版版的的高高度度，或或者者让让所所有有的的板板子子维维持持足够高的相等高度，才能完全发挥团队作用。足够高的相等高度，
21、才能完全发挥团队作用。LOGO如何培养团队合作能力 1111、个性、个性坚坚持持自自己己的的特特质质，要要的的就就是是与与众众不不同同团团队队精精神神不不是是集集体体主主义义，不不是是泯泯灭灭个个性性、扼扼杀杀独独立立思思考考。一一个个好好的的团团队队，应应该该鼓鼓励励和和正正确确引引导导员员工工个个人人能能力力的最大发挥。的最大发挥。记记住住，团团队队制制度度的的建建立立是是为为了了更更好好的的发发挥挥成成员员的的才才能能，只只要要你你不不逾逾矩矩，那那你你就就完完全全可可以以随随心心所所欲欲。八仙过海，各显神通地开展你的工作。八仙过海，各显神通地开展你的工作。LOGO如何培养团队合作能力
22、1212、团队利益、团队利益 只只有有当当团团队队成成员员自自觉觉思思考考到到团团队队的的整整体体利利益益时时，他他才才会会在在遇遇到到让让人人不不知知所所措措的的难难题题时时，以以让让团团队队利利益益达达到到最最大大化化为为根根本本，义义无无返返顾顾地地去去做做，自自然然不不会会因因为为工工作作中中跟跟相相关关部部门门的的摩摩擦擦而而耿耿耿耿于于怀怀，也也不不会会为为同同事事之之间间意意见见的的分分歧歧而而斤斤斤斤计计较较，更不会因为公司对自己的一时错待而怨恨于心。更不会因为公司对自己的一时错待而怨恨于心。LOGO一只大雁能独自飞到南方吗？一只大雁能独自飞到南方吗？导语：大雁的启示第四部分第
23、四部分 心态心态离开公司你什么都不是离开公司你什么都不是LOGO把自己当做公司经营人生有限责任公司观念系统想象力价值系统决策能力系统聚焦目标信念行动时间坚持LOGO 在决定人生经营的在决定人生经营的3 3个系统中，包括个系统中，包括6 6个步骤：个步骤： 第一步：想象力第一步：想象力- -观念系统观念系统 爱因斯坦曾说：想象力比知识更重要。爱因斯坦曾说：想象力比知识更重要。 第二步：决策第二步：决策价值系统价值系统 聪明的决策者有聪明的决策者有9 9个必要特质：个必要特质： 1. 1.在可控范围内对细节有高度容忍性；在可控范围内对细节有高度容忍性； 2. 2.精于排定优先性；精于排定优先性；
24、3. 3.良好的倾听能力，广泛的吸取意见；良好的倾听能力，广泛的吸取意见； 4. 4.拥有支持者和拥护者，能建立自己的团队；拥有支持者和拥护者，能建立自己的团队； 5. 5.胸怀开放，不先入为主，不过度依赖经验；胸怀开放，不先入为主，不过度依赖经验； 6. 6.保持弹性，容许不太完美的决定换取未来的发展空间；保持弹性，容许不太完美的决定换取未来的发展空间； 7. 7.在在“质化质化”和和“量化量化”间找到平衡；间找到平衡； 8. 8.冷静；冷静； 9. 9.不盲从。不盲从。 把自己当做公司经营LOGO 第三步：聚焦。第三步：聚焦。 第四步：目标。第四步：目标。 第五步：行动。第五步：行动。 第
25、六步：时间。第六步：时间。 你的回报不是因为你知道多少，而是因为你的回报不是因为你知道多少，而是因为你做了多少。在我们与公司的关系中，道理同你做了多少。在我们与公司的关系中，道理同样如此。样如此。 把自己当做公司经营LOGO一：你在为谁工作 员工与公司之间的关系是什么？员工与公司之间的关系是什么？有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪有人说是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福利；提供福利；有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工有人说是共赢关系，员工给公司创造价
26、值，公司给员工创造未来。创造未来。 优秀的员工一定会意识到：优秀的员工一定会意识到：我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工与公司的我们给公司打工，却是在为自己而工作；员工与公司的关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。关系，永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。LOGO佛塔里的老鼠 一只老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福一只老鼠在佛塔顶上安了家。佛塔里的生活实在是幸福极了，能享受到丰富的供品，甚至还享有别人所无法想象的特极了，能享受到丰富的供品，甚至还享有别人所无法想象的特权：可以随意咀嚼那些秘笈；可以在佛像上面自由闲逛，甚至权：可以随意咀嚼那些秘笈；可以在佛像上面自由闲逛
27、，甚至留些排泄物。每当善男信女烧香叩头的时候，老鼠总是暗笑：留些排泄物。每当善男信女烧香叩头的时候，老鼠总是暗笑：“可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！可笑的人类，膝盖竟然这样柔软，说跪就跪下了！”有一天，有一天，一直野猫闯了进来，将老鼠抓住。一直野猫闯了进来，将老鼠抓住。 “你不能吃我！你应该向我跪拜！我代表着佛！你不能吃我！你应该向我跪拜！我代表着佛！”这位这位“高贵的俘虏高贵的俘虏”抗议道。抗议道。 “人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，而不是因为你人们向你跪拜，只是因为你所占的位置，而不是因为你！”野猫讥讽道。然后，就把老鼠吃了。野猫讥讽道。然后，就把老鼠吃了。LOGO强人强语
28、我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，我工作，不仅仅是为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的幸福和未为自己的幸福和未 来打工。来打工。没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，没有不完美的工作，只有糟糕的自己。既然选择了工作，就要坚持到底。我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，就要坚持到底。我要用业绩证明自己，用业绩创造机遇，为公司就是为自己。为公司就是为自己。 不要羞于在别人面前谈起自己的工作的公司，适度的炫耀不要羞于在别人面前谈起自己的工作的公司，适度的炫耀是一种自我激励，它会带来自信、责任，乃至成功。是一种自我激励，它会带来自信、责任，乃至成功。 如果只是为薪水而工
29、作，我们只能获得微薄的薪水，如果如果只是为薪水而工作，我们只能获得微薄的薪水，如果为自己工作，我们将拥有未来。为自己工作，我们将拥有未来。LOGO二：融入你的团队 公司中有公司中有4 4种员工：种员工：能力型能力型-高能力和低忠诚度的高能力和低忠诚度的“猴子猴子”忠诚型忠诚型-低能力和高忠诚度的低能力和高忠诚度的“马马”厮混型厮混型-能力和忠诚度都很低的能力和忠诚度都很低的“猪猪”理想型理想型-高能力和高忠诚度的高能力和高忠诚度的“主人翁主人翁” 这也是出现在这也是出现在“西游公司西游公司”里的里的4 4种员工：种员工：孙悟空孙悟空沙和尚沙和尚+ +白龙马白龙马猪八戒猪八戒唐僧唐僧 然而，无论
30、是什么样的能力和忠诚度，员工要取得然而，无论是什么样的能力和忠诚度，员工要取得“真经真经”，都离不开一个前提，那就是千万不要脱离团，都离不开一个前提，那就是千万不要脱离团队。队。LOGO三：把老板当自己的第一顾客 在公司的舞台上，没有永远的老板与员工。在公司的舞台上，没有永远的老板与员工。 当有一天你当上了老板，就会发现，老板并不好当。当有一天你当上了老板，就会发现，老板并不好当。所以，当你还是员工的时候，要接受与老板事实所以，当你还是员工的时候，要接受与老板事实上的不平等状态，并把老板当做自己的第一顾客。上的不平等状态，并把老板当做自己的第一顾客。 记住：千万要尊重老板！记住：千万要尊重老板
31、！LOGO老板是最好的学习榜样 一只狼看见一只兔子在山洞前写东西，就问它在干嘛。一只狼看见一只兔子在山洞前写东西，就问它在干嘛。兔子说：兔子说：“我在写一篇关于兔子如何打败狼的论文。我在写一篇关于兔子如何打败狼的论文。”狼听后哈哈大笑，说：狼听后哈哈大笑，说：“这真是笑话。这真是笑话。”兔子又说：兔子又说：“你要不信就跟我来。你要不信就跟我来。” 于是狼跟着兔子走进山洞，接着，就听见了狼的惨于是狼跟着兔子走进山洞，接着，就听见了狼的惨叫声。叫声。 过了一会儿，兔子走进山洞，只见一只狮子在狼的过了一会儿，兔子走进山洞，只见一只狮子在狼的尸体旁一边剔牙一边说：尸体旁一边剔牙一边说：“一个动物的能力
32、大小，不是一个动物的能力大小，不是看它的力量有多大，而是看他的幕后老板是谁。看它的力量有多大，而是看他的幕后老板是谁。”LOGO 老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句！对待老板的老板的一句话顶不了一万句，但一句是一句！对待老板的安排，理解的要安排，理解的要执行执行，不理解的就要在执行中理解。，不理解的就要在执行中理解。 我们要去适应老板，不要指望老板来我们要去适应老板，不要指望老板来适应适应我们。我们。 不该问的别问，不该说的别说，主动总比被动好，不该问的别问，不该说的别说，主动总比被动好，沟通沟通总总比沉默好，多提建议，少说问题，老板有错不算错，自比沉默好，多提建议，少说问题，老板有错不算
33、错，自己有错是大错。己有错是大错。 功劳总是老板的，不要占有；错误总是自己的，不做功劳总是老板的，不要占有；错误总是自己的，不做辩解辩解强人强语LOGO四：用成绩说话 在公司中，员工分为五种：人财，人才，人材，人在，人灾。在公司中，员工分为五种：人财，人才，人材，人在，人灾。“人财人财”是为公司创造财富的人是为公司创造财富的人“人才人才”是有特殊才能的人是有特殊才能的人“人材人材”是有发展潜力的人是有发展潜力的人“人在人在”是人在心不在，对公司来说可有可无的人是人在心不在，对公司来说可有可无的人“人灾人灾”是给公司带来麻烦和灾难的人是给公司带来麻烦和灾难的人 作为公司的一名员工，你的价值如何？
34、你属于哪一种？作为公司的一名员工，你的价值如何？你属于哪一种？ 不要问公司给了你什么？先问问你自己为公司创造了什么？不要问公司给了你什么？先问问你自己为公司创造了什么？ 无法创造价值就千万别把自己当人才。无法创造价值就千万别把自己当人才。 对于员工来说，努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比对于员工来说，努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要。资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要。LOGO五：把忠诚放在第几位 员工可分为精明、聪明、高明三个层次：员工可分为精明、聪明、高明三个层次：1 1、精明者忠于自我，鼠目寸光，以利益为交换，斤斤计较。、精明者忠于
35、自我，鼠目寸光，以利益为交换，斤斤计较。2 2、聪明者忠于能力，胜算在握，以本事为交换，共同探讨。、聪明者忠于能力，胜算在握，以本事为交换，共同探讨。3 3、高明者忠于事业，得道深远，以忠诚为交换，满心欢喜。、高明者忠于事业，得道深远，以忠诚为交换，满心欢喜。 聪明者和精明者聪明者和精明者是才华横溢的是才华横溢的野马型员工野马型员工，是公司前进的动力；，是公司前进的动力；而而高明者高明者是忠诚的家犬型员工，是公司稳定的是忠诚的家犬型员工，是公司稳定的保障和基石保障和基石。 能力固然要有，但是人品更重要。能力固然要有，但是人品更重要。证明人品的最好方法就是忠诚。证明人品的最好方法就是忠诚。LOG
36、O六：执行没有借口 公司人才济济，但沟通不到位，结果步履蹒跚；公司人才济济，但沟通不到位，结果步履蹒跚； 团队兵强马壮，但合作不到位，结果貌合神离；团队兵强马壮，但合作不到位，结果貌合神离； 制度完善严谨，但互相推诿，结果效率低下；制度完善严谨，但互相推诿，结果效率低下； 战略天衣无缝，但贯彻不到位，结果漏洞百出；战略天衣无缝，但贯彻不到位，结果漏洞百出； 理论完美不重要，关键要落实到行动上；理论完美不重要，关键要落实到行动上； 系统严谨不重要，关键要体现在细节上。系统严谨不重要，关键要体现在细节上。 结果最重要，关键在执行。结果最重要，关键在执行。LOGO 我们之所以做得更好，不是因为比别人
37、更聪明，而是因为我们之所以做得更好，不是因为比别人更聪明，而是因为比别人更会执行。比别人更会执行。 员工要练就执行力，只需记住两点：闭嘴，干活儿。员工要练就执行力，只需记住两点：闭嘴，干活儿。 做了多少工作不重要，关键是执行的结果是什么。做了多少工作不重要，关键是执行的结果是什么。 员工执行力词典里没有员工执行力词典里没有“想要想要”，只有，只有“一定要一定要”。强人强语LOGO七：工作是一种态度 同样都是石匠，同样在雕刻石像，如果你问他们在做同样都是石匠，同样在雕刻石像，如果你问他们在做什么。其中一个人会说，我在凿石头。另一人说，我在做雕什么。其中一个人会说，我在凿石头。另一人说，我在做雕像
38、。第三个人说，我正在做一件艺术品。只有第三种人永远像。第三个人说，我正在做一件艺术品。只有第三种人永远以工作为荣，以工作为乐。以工作为荣，以工作为乐。 如果视工作为一种乐趣，人生就是天堂。如果视工作为一种乐趣，人生就是天堂。 如果视工作为一种义务，人生就是地狱。如果视工作为一种义务，人生就是地狱。 把每天当成世界末日来热爱，把每次机会当成最后一次机把每天当成世界末日来热爱，把每次机会当成最后一次机会来把握。会来把握。 我不能每天都愁眉苦脸，我不能做一个破坏别人情绪的人我不能每天都愁眉苦脸，我不能做一个破坏别人情绪的人 工作就是实现个人价值的地方！工作就是实现个人价值的地方！LOGO八：感恩是生
39、命的大智慧 - -恨，是一种很容易传染的情绪。恨，是一种很容易传染的情绪。 - -心怀怨恨，没有持续的感谢、赞美，我们的头脑将变得心怀怨恨，没有持续的感谢、赞美，我们的头脑将变得空洞，心将变得晦暗，只能认命地接受上帝的安排。空洞，心将变得晦暗，只能认命地接受上帝的安排。 - -艳阳高照与风雨交接不可能同时存在，放弃嘲讽、怀艳阳高照与风雨交接不可能同时存在，放弃嘲讽、怀疑和抱怨，成功的人生，关键在于感恩。疑和抱怨，成功的人生，关键在于感恩。 用发自内心的微笑和别人打招呼，你会得到相同的回报。用发自内心的微笑和别人打招呼，你会得到相同的回报。 别等到你把所有考试都考完再快乐，别等到你拥有完美的别等
40、到你把所有考试都考完再快乐，别等到你拥有完美的身材再快乐，别等到你拥有心仪的跑车再快乐，别等到你身材再快乐，别等到你拥有心仪的跑车再快乐，别等到你找到爱妻再快乐，别等到你死了或者你的下辈子再快乐找到爱妻再快乐，别等到你死了或者你的下辈子再快乐.别等到一切愿望都实现了再快乐。别等到一切愿望都实现了再快乐。 穷，并快乐着；富，并快乐着；生活；并快乐着。穷，并快乐着；富，并快乐着；生活；并快乐着。LOGO总结团队团队团队精神团队精神如何培养团队合作能力如何培养团队合作能力1、欣赏 2、尊重3、宽容4、平等5、信任6、沟通7、负责8、节俭9、诚信10、热心11、个性12、团队利益心态心态离开公司你什么
41、都不是离开公司你什么都不是1、你在为谁工作2、融入你的团队3、把老板当自己的第一顾客4、用成绩说话5、把忠诚放在第几位6、执行没有借口7、工作是一种态度8、感恩是生命的大智慧LOGO - -感谢你所爱的人，无论他（她）多么乏味无感谢你所爱的人，无论他（她）多么乏味无聊；感谢你当下的工作，无论它让我多么疲惫；感谢聊；感谢你当下的工作，无论它让我多么疲惫；感谢你身处的公司，即使它伤透了你的心。你身处的公司，即使它伤透了你的心。 - -没有爱人，生命就是漂浮的；没有工作，生没有爱人，生命就是漂浮的；没有工作，生活就不会有所依托。而离开了工作，你终将什么都不活就不会有所依托。而离开了工作，你终将什么都不是！是！LOGO祝愿：各位能在北元施展才华，祝愿：各位能在北元施展才华，得到领导的认可，最重要的是能得到领导的认可，最重要的是能过快乐的去工作。过快乐的去工作。谢谢！
