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1、第七课第七课 个人收入的分配个人收入的分配第一框第一框 按劳分配为主体按劳分配为主体 多种分配方式并存多种分配方式并存李力李力，山西人，高中毕业后像许多同龄人一样希望找，山西人，高中毕业后像许多同龄人一样希望找到一份满意的工作，通过奋斗提高收入。在这个过程中他到一份满意的工作，通过奋斗提高收入。在这个过程中他对收入分配问题有不少疑惑，让我们一边学习一边尝试解对收入分配问题有不少疑惑，让我们一边学习一边尝试解答他的问题。答他的问题。行动起来：成立职业咨询公司，并给自己的公司命名。行动起来：成立职业咨询公司，并给自己的公司命名。情景一：李力高中毕业后被山西一家建筑公司录用，成为情景一：李力高中毕业
2、后被山西一家建筑公司录用，成为一名普通建筑工人。这是家公有制企业，拥有管理人员、一名普通建筑工人。这是家公有制企业，拥有管理人员、设计人员以及建筑工人设计人员以及建筑工人10001000余人。下面是李力的工资单。余人。下面是李力的工资单。 姓姓 名名基本工资基本工资（元）（元）考勤奖考勤奖（元）（元）津贴津贴（元）（元）总额总额（元）（元）林丰（工程师林丰（工程师/ /）130013002502501000100025502550王毅（项目经理）王毅（项目经理）1100110030030080080022002200李力（建筑工人李力（建筑工人/ /初级）初级）5005003003002002
3、0010001000注：基本工资标准分为管理人员、工程师和技工三类制定。林丰当月请事假注：基本工资标准分为管理人员、工程师和技工三类制定。林丰当月请事假5 5天。天。咨询问题一：我每天和他们一样劳动，为什么咨询问题一：我每天和他们一样劳动，为什么我的工资与林工程师、王经理的差距那么大？我的工资与林工程师、王经理的差距那么大？咨询结论：咨询结论：咨询问题一咨询问题一思考提示：生产决定分配。思考提示：生产决定分配。咨询结论：咨询结论：在公有制经济中，在对社会总产品作了在公有制经济中，在对社会总产品作了必要扣必要扣除除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数
4、量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。少劳少得。小李和王经理和林工程师虽然在工作中能够都小李和王经理和林工程师虽然在工作中能够都付出了体力和脑力，但是他们的劳动的数量和质付出了体力和脑力，但是他们的劳动的数量和质量是有差别的。其中，王经理和林工程师向社会量是有差别的。其中，王经理和林工程师向社会提供的劳动质量要比小李的高，所以他们的基本提供的劳动质量要比小李的高，所以他们的基本工资和津贴高于小李。林工程师因请假导致他在工资和津贴高于小李。林工程师因请假导致他在劳动时间（劳动数量）上少于他人，因此他的出劳动时间（劳动数量）上少于他人，因此
5、他的出勤奖也少于其他人，这正是体现了按劳分配的原勤奖也少于其他人，这正是体现了按劳分配的原则。则。咨询问题二咨询问题二: :在公有制企业中，大家共同劳动，都在公有制企业中，大家共同劳动，都是企业的主人，可不可以按需分配？为什么？是企业的主人，可不可以按需分配？为什么？ 咨询结论：咨询结论：实行按需分配的条件必须是生产力高度实行按需分配的条件必须是生产力高度发达，物质产品高度丰富。目前我国的生产发达，物质产品高度丰富。目前我国的生产力水平不够高，还无法实现按需分配。力水平不够高，还无法实现按需分配。咨询问题二咨询问题二思考提示：结合课本第思考提示：结合课本第5959页课堂探究页课堂探究咨询问题三
6、咨询问题三思考提示：结合课本第思考提示：结合课本第5959页课堂探究页课堂探究咨询结论：咨询结论：目前我国劳动者的劳动能力存在着明显目前我国劳动者的劳动能力存在着明显差别、劳动还是谋生手段，实行个人消费品差别、劳动还是谋生手段，实行个人消费品绝对的平均分配，对劳动者来说是更大的不绝对的平均分配，对劳动者来说是更大的不公平。公平。咨询问题三：为了公平，进行平均分配不是更好咨询问题三：为了公平，进行平均分配不是更好？ 生产资料生产资料公有制公有制生产力发生产力发展水平展水平劳动的性劳动的性质和特点质和特点按按劳劳分分配配前提条件前提条件物质基础物质基础直接原因直接原因存在差存在差别，谋别，谋生手段
7、生手段不高，不高，不平衡不平衡按劳分配的必然性按劳分配的必然性结合以上结论思考：哪些因素决定结合以上结论思考：哪些因素决定我国实行按劳分配？我国实行按劳分配？破旧厂房海尔集团的前身是原青海尔集团的前身是原青岛电冰箱厂。当时由于岛电冰箱厂。当时由于企业实行平均主义的分企业实行平均主义的分配制度，配制度，成绩、贡献大成绩、贡献大小，实行大平均，大锅小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最企业效益连年下滑，最后亏损后亏损达达147147万元，万元，严严重束缚了企业的发展重束
8、缚了企业的发展。案例分析案例分析分配制度改革后的海尔世界第四大白色家电制造商世界第四大白色家电制造商中国中国“十大世界级品牌十大世界级品牌”之一之一中国最有价值品牌中国最有价值品牌没有分配制度的改革，就没有分配制度的改革，就没有海尔的今天没有海尔的今天如果还是平均主义大锅饭，如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是海尔今天只能是“贫穷到永远贫穷到永远”按劳分配按劳分配海尔分配制度的改革海尔分配制度的改革 以劳动的数以劳动的数以劳动的数以劳动的数量和质量为尺量和质量为尺量和质量为尺量和质量为尺度，向劳动者度，向劳动者度，向劳动者度，向劳动者分配个人消费分配个人消费分配个人消费分配个人消费品，实行多
9、劳品，实行多劳品，实行多劳品，实行多劳多得，少劳少多得，少劳少多得，少劳少多得，少劳少得。得。得。得。 海尔集团实行高效的薪酬海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。了充分的体现。有利于调有利于调动劳动者的动劳动者的积极性和创积极性和创造性造性有利于激有利于激发劳动者努发劳动者努力学习科
10、学力学习科学技术，提高技术，提高技能技能有利于促有利于促进社会生产进社会生产的发展的发展 海尔的薪酬管理制度，海尔的薪酬管理制度，充分充分调动了广大员工的积极性和创造调动了广大员工的积极性和创造性性，对于挖掘员工潜能，确保企，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的危机感深入海尔员工的心中。的心中。“学习技术，提高素质，学习技术，提高素质，争当先进争当先进”在海尔蔚然成风。在海尔蔚然成风。透过海尔分配看按劳分配意义透过海尔分配看按劳分配意义实行按劳分配是对几千年来不
11、劳而获的剥削制度的根本实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位共同劳动、平等分配的社会地位。情景二：李力在夜大报名学习电脑知识，学习结束情景二：李力在夜大报名学习电脑知识，学习结束后小李在一家外资企业找到了一份电脑打字的工作。后小李在一家外资企业找到了一份电脑打字的工作。下面是小李所在的企宣部门的工资收入情况。下面是小李所在的企宣部门的工资收入情况。 姓 名基本工资（元）绩效工资（元）总额（元）肖逸（部门经理）200015003500李力（电脑打字员）8007001500吴华（保洁员）500300800咨询问题四：咨询问题
12、四：我在外资企业的工资单项目和原来在建我在外资企业的工资单项目和原来在建筑公司的为什么不一样呢？筑公司的为什么不一样呢？咨询结论：咨询结论：咨询问题四思考提示：生产决定分配。咨询结论：咨询结论：按劳分配只是公有制经济的分配原则，按劳分配只是公有制经济的分配原则，小李在外资企业的工资是按生产要素分配小李在外资企业的工资是按生产要素分配获得的收入。因此工资单项目也与原来不获得的收入。因此工资单项目也与原来不同。同。咨询问题四：我在外资企业的工资单项目和咨询问题四：我在外资企业的工资单项目和原来第二建筑工程队的为什么不一样呢？原来第二建筑工程队的为什么不一样呢？ 劳动 技术 信息 土地生产要素生产要
13、素 资本 管理 填写以下收入获得的方式填写以下收入获得的方式1 1、外资企业的普通职工工资。、外资企业的普通职工工资。 （ ）2 2、外资企业（管理硕士）的经理。（、外资企业（管理硕士）的经理。（ ）3 3、购买股票，取得股息或红利。、购买股票，取得股息或红利。 （ ）4 4、出租自家房屋，获得房租。、出租自家房屋，获得房租。 （ ）5 5、提供一条致富信息，收取费用。（、提供一条致富信息，收取费用。（ ）按资本要素按资本要素按土地要素按土地要素按信息要素按信息要素按劳动要素按劳动要素按管理要素按管理要素练一练练一练健全生产要素按贡献参与分配的制度，是对市健全生产要素按贡献参与分配的制度，是对
14、市场经济条件下生产要素所有权存在的场经济条件下生产要素所有权存在的合理性、合法性合理性、合法性的确认，体现了国家对公民的确认，体现了国家对公民权利权利的尊重，对的尊重，对劳动劳动、知知识、技术、管理和资本识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，让一切创造的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。情境三：小李在太原准备开一家服装店。情境三：小李在太原准备开一家服装店。咨咨询问题五：如果我自己五：如果我自己经营服装服装专卖店，店，经营所得所得都都归我我吗？为什么？什么？咨询结论：咨询结论：小李作为个体劳动者占有生产资料，独小李作为个体劳动者占
15、有生产资料，独立从事生产经营，他既是劳动者、又是经营立从事生产经营，他既是劳动者、又是经营者、投资者，他的合法收入受到国家保护。者、投资者，他的合法收入受到国家保护。小李的劳动成果扣除成本和税款后直接归小小李的劳动成果扣除成本和税款后直接归小李所有。这就是按个体劳动者的劳动成果进李所有。这就是按个体劳动者的劳动成果进行分配。行分配。归纳与小结：归纳与小结：对照李力就业的经历和咨询的问对照李力就业的经历和咨询的问题，你能概括出我国目前收入分配方式的特点吗题，你能概括出我国目前收入分配方式的特点吗？u在我国社会主在我国社会主义初初级阶段，存在段，存在_、_、_等分配方式。其中等分配方式。其中_在我
16、国所有制分配方式中占主在我国所有制分配方式中占主体地位。体地位。u原因原因_。家庭成员家庭成员所得项目所得项目所有制性质所有制性质收入分配方式收入分配方式小吴的爸爸小吴的爸爸工资、奖金工资、奖金小吴的妈妈小吴的妈妈工资工资小吴的姑姑小吴的姑姑经营集体土地经营集体土地蔬菜收购和运输蔬菜收购和运输小吴的二叔小吴的二叔个体杂货店个体杂货店小吴的三叔小吴的三叔合资办厂合资办厂小吴的爷爷奶奶小吴的爷爷奶奶出租房屋出租房屋小吴小吴项目经理项目经理炒股、买卖基金炒股、买卖基金小吴媳妇小吴媳妇软件开发软件开发编辑程序编辑程序按要求填写下列表格中国共产党第十七次代表大会指出要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系（公平的关系（首次提出首次提出），再分配更加注重公平。），再分配更加注重公平。
