厂纪厂规管理部最新版课件

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1、嘉之宏电子有限公司嘉之宏电子有限公司新进员工教育训练新进员工教育训练制作：制作： 嘉之宏嘉之宏 / 管理部管理部目录目录第一部分第一部分第一部分第一部分公司简介公司简介公司简介公司简介第二部分第二部分第二部分第二部分前言及总则前言及总则前言及总则前言及总则第三部分第三部分第三部分第三部分服装规定与仪表仪容服装规定与仪表仪容服装规定与仪表仪容服装规定与仪表仪容第四部分第四部分第四部分第四部分员工出勤管理规定员工出勤管理规定员工出勤管理规定员工出勤管理规定第五部分第五部分第五部分第五部分员工薪资制度员工薪资制度员工薪资制度员工薪资制度第六部分第六部分第六部分第六部分门禁管理制度门禁管理制度门禁管理

2、制度门禁管理制度第七部分第七部分第七部分第七部分鞋柜管理规定鞋柜管理规定鞋柜管理规定鞋柜管理规定第八部分第八部分第八部分第八部分厂牌及工卡管理规定厂牌及工卡管理规定厂牌及工卡管理规定厂牌及工卡管理规定第九部分第九部分第九部分第九部分宿舍管理宿舍管理宿舍管理宿舍管理 规定规定规定规定第十部分第十部分第十部分第十部分食堂及就餐规定食堂及就餐规定食堂及就餐规定食堂及就餐规定 第十一部分第十一部分第十一部分第十一部分公司奖罚制度公司奖罚制度公司奖罚制度公司奖罚制度第十二部分第十二部分第十二部分第十二部分员工离职规定员工离职规定员工离职规定员工离职规定公公 司司 简简 介介第一部分第一部分:公司厂房公司

3、厂房一、公司沿革一、公司沿革2001年：企业成立。2002年：引进先进设备，运用高新科技，产品成 功通过美国UL认证.2003年：荣膺深圳市高新技术项目，成功加入国 际知名企业供应链.2004年：在实践中创新，在创新中提高。多层柔 性板成功通过测试并实现量产;并通过 ISO9001：2000质量体系认证.2005年：致力于高密度柔性板和软硬结合板的研 发和生产.2006年：成功通过ISO14001环境体系认证.2007年：成为深圳市高新技术企业.*优化产品结构，提高产品层次，提升企业效益优化产品结构，提高产品层次，提升企业效益*二、企业方针二、企业方针经营方针: 让企业受到尊重，让员工得到满足

4、!品质方针: 持续品质提升，满足客户需求!环境方针: 1. 遵守各项使用的环境法律、法规、标准和要 求，不以守法为最终目的，而要不断的提高； 2. 加强内部管理，不断努力减少并预防各类污染 的产生，保障环境行为的持续改进； 3. 我们深刻了解到地球资源的有限，我们会采取 一切措施保护子孙后代的可持续发展 第二部分：第二部分：前言及总则前言及总则员工必须如实填报自己的籍贯、姓名、学历、工作经历等，员工必须如实填报自己的籍贯、姓名、学历、工作经历等，员工必须如实填报自己的籍贯、姓名、学历、工作经历等，员工必须如实填报自己的籍贯、姓名、学历、工作经历等，不得弄虚作假欺骗公司。亦不允许使用假身份证明，

5、一经不得弄虚作假欺骗公司。亦不允许使用假身份证明，一经不得弄虚作假欺骗公司。亦不允许使用假身份证明，一经不得弄虚作假欺骗公司。亦不允许使用假身份证明，一经查出立即开除处理查出立即开除处理查出立即开除处理查出立即开除处理. . . .若使用假身份证者在职期间出现任何工伤事故及其它事件若使用假身份证者在职期间出现任何工伤事故及其它事件若使用假身份证者在职期间出现任何工伤事故及其它事件若使用假身份证者在职期间出现任何工伤事故及其它事件, , , ,公司一概不负任何责任公司一概不负任何责任公司一概不负任何责任公司一概不负任何责任. . . .后果由其本人自负后果由其本人自负后果由其本人自负后果由其本人

6、自负. . . .进入嘉之宏公司工作之每位公民，均为嘉之宏员工每位员进入嘉之宏公司工作之每位公民，均为嘉之宏员工每位员进入嘉之宏公司工作之每位公民，均为嘉之宏员工每位员进入嘉之宏公司工作之每位公民，均为嘉之宏员工每位员工身为嘉之宏的一员，必须自觉遵守公司一切规章制度，工身为嘉之宏的一员，必须自觉遵守公司一切规章制度，工身为嘉之宏的一员，必须自觉遵守公司一切规章制度，工身为嘉之宏的一员，必须自觉遵守公司一切规章制度，适应嘉之宏之企业文化。适应嘉之宏之企业文化。适应嘉之宏之企业文化。适应嘉之宏之企业文化。所有员工在公司除工作职能不同外，人格平等。应相互尊所有员工在公司除工作职能不同外，人格平等。应

7、相互尊所有员工在公司除工作职能不同外，人格平等。应相互尊所有员工在公司除工作职能不同外，人格平等。应相互尊重，相互理解与支持。保持融洽友好的工作氛围，不因个重，相互理解与支持。保持融洽友好的工作氛围，不因个重，相互理解与支持。保持融洽友好的工作氛围，不因个重，相互理解与支持。保持融洽友好的工作氛围，不因个人恩怨而影响工作与生活。人恩怨而影响工作与生活。人恩怨而影响工作与生活。人恩怨而影响工作与生活。 员工上班时间必须按规定着工衣，戴厂牌。员工上班时间必须按规定着工衣，戴厂牌。员工上班时间必须按规定着工衣，戴厂牌。员工上班时间必须按规定着工衣，戴厂牌。 员工需按时上下班，不得旷工、迟到、早退。员

8、工需按时上下班，不得旷工、迟到、早退。员工需按时上下班，不得旷工、迟到、早退。员工需按时上下班，不得旷工、迟到、早退。 尊重上司，服从工作安排；不允许辱骂威胁上级尊重上司，服从工作安排；不允许辱骂威胁上级尊重上司，服从工作安排；不允许辱骂威胁上级尊重上司，服从工作安排；不允许辱骂威胁上级 员工必须语言文明、举止大方、穿戴端庄。具备良好的文员工必须语言文明、举止大方、穿戴端庄。具备良好的文员工必须语言文明、举止大方、穿戴端庄。具备良好的文员工必须语言文明、举止大方、穿戴端庄。具备良好的文化素质与品德修养。若有打架斗殴者一律开除处化素质与品德修养。若有打架斗殴者一律开除处化素质与品德修养。若有打架

9、斗殴者一律开除处化素质与品德修养。若有打架斗殴者一律开除处 。 除相应机台操作人员外，他人不得擅动机器，违者按情节除相应机台操作人员外，他人不得擅动机器，违者按情节除相应机台操作人员外，他人不得擅动机器，违者按情节除相应机台操作人员外，他人不得擅动机器，违者按情节轻重论处。轻重论处。轻重论处。轻重论处。 员工上班时间严禁听音乐、看杂志、看报纸、聊天、抽烟、员工上班时间严禁听音乐、看杂志、看报纸、聊天、抽烟、员工上班时间严禁听音乐、看杂志、看报纸、聊天、抽烟、员工上班时间严禁听音乐、看杂志、看报纸、聊天、抽烟、玩手机、打瞌睡等，违者记过处理。玩手机、打瞌睡等，违者记过处理。玩手机、打瞌睡等，违者

10、记过处理。玩手机、打瞌睡等，违者记过处理。 所有员工必须经常阅读及遵守厂内公告栏上公布的事项。所有员工必须经常阅读及遵守厂内公告栏上公布的事项。所有员工必须经常阅读及遵守厂内公告栏上公布的事项。所有员工必须经常阅读及遵守厂内公告栏上公布的事项。员工公告栏由人力资源部负责管理员工公告栏由人力资源部负责管理员工公告栏由人力资源部负责管理员工公告栏由人力资源部负责管理 员工必须养成节约每一滴水员工必须养成节约每一滴水员工必须养成节约每一滴水员工必须养成节约每一滴水, , , ,每一度电的优良习惯每一度电的优良习惯每一度电的优良习惯每一度电的优良习惯, , , , 杜绝杜绝杜绝杜绝浪费浪费浪费浪费 员

11、工必须爱护公司一切公共财物。员工过失致使公司蒙员工必须爱护公司一切公共财物。员工过失致使公司蒙员工必须爱护公司一切公共财物。员工过失致使公司蒙员工必须爱护公司一切公共财物。员工过失致使公司蒙受损失者，应负赔偿责任，并视情节轻重接受相应处理受损失者，应负赔偿责任，并视情节轻重接受相应处理受损失者，应负赔偿责任，并视情节轻重接受相应处理受损失者，应负赔偿责任，并视情节轻重接受相应处理 公司员工不得参与赌博，不得酗酒、打架斗殴和辱骂他公司员工不得参与赌博，不得酗酒、打架斗殴和辱骂他公司员工不得参与赌博，不得酗酒、打架斗殴和辱骂他公司员工不得参与赌博，不得酗酒、打架斗殴和辱骂他人或做其它违法违规的事情

12、人或做其它违法违规的事情人或做其它违法违规的事情人或做其它违法违规的事情 严禁翻动同事及他人物品；严禁上班时间相互嘻笑打闹、严禁翻动同事及他人物品；严禁上班时间相互嘻笑打闹、严禁翻动同事及他人物品；严禁上班时间相互嘻笑打闹、严禁翻动同事及他人物品；严禁上班时间相互嘻笑打闹、争吵等不礼貌、不庄重的行为争吵等不礼貌、不庄重的行为争吵等不礼貌、不庄重的行为争吵等不礼貌、不庄重的行为 工作时间内不聚堆、闲聊，不高谈阔论、嘻笑打闹，不工作时间内不聚堆、闲聊，不高谈阔论、嘻笑打闹，不工作时间内不聚堆、闲聊，不高谈阔论、嘻笑打闹，不工作时间内不聚堆、闲聊，不高谈阔论、嘻笑打闹，不准打私人电话。准打私人电话。

13、准打私人电话。准打私人电话。 第三部分：第三部分：服服 装装 规规 定定仪仪 表表 仪仪 容容n头巾头巾头巾头巾( (女生女生女生女生) ) 正式员工正式员工正式员工正式员工 - - 兰色头巾兰色头巾兰色头巾兰色头巾 品管员品管员品管员品管员 - - 红色头巾红色头巾红色头巾红色头巾 领班以上干部领班以上干部领班以上干部领班以上干部 - - 紫色头巾紫色头巾紫色头巾紫色头巾n工衣工衣工衣工衣 员工及领班员工及领班员工及领班员工及领班 - - 兰色工衣兰色工衣兰色工衣兰色工衣 助理工程师以上干部助理工程师以上干部助理工程师以上干部助理工程师以上干部 、文员：、文员：、文员：、文员： 夏季：夏季：

14、夏季：夏季： 白色工衣白色工衣白色工衣白色工衣 冬季：冬季：冬季：冬季： 灰白色工衣灰白色工衣灰白色工衣灰白色工衣一、工衣及头巾颜色规定一、工衣及头巾颜色规定n n工衣工衣工衣工衣 * * 新员工每人夏季新员工每人夏季新员工每人夏季新员工每人夏季/ /冬季工作服各发冬季工作服各发冬季工作服各发冬季工作服各发2 2件件件件. . * * 夏季工衣夏季工衣夏季工衣夏季工衣: : 自发工衣之日起自发工衣之日起自发工衣之日起自发工衣之日起, ,工作满一年者工作满一年者工作满一年者工作满一年者, ,可再发可再发可再发可再发1 1件件件件. . * * 冬季工衣冬季工衣冬季工衣冬季工衣: :自发工衣之日起

15、自发工衣之日起自发工衣之日起自发工衣之日起, ,工作满两年者工作满两年者工作满两年者工作满两年者, ,可再发可再发可再发可再发1 1件件件件. . * * 未工作满三个月离职者未工作满三个月离职者未工作满三个月离职者未工作满三个月离职者, ,工衣必须退回人事处工衣必须退回人事处工衣必须退回人事处工衣必须退回人事处. .n n头巾头巾头巾头巾 * * 新进员工由该部门主管去仓库领取，发给新员工新进员工由该部门主管去仓库领取，发给新员工新进员工由该部门主管去仓库领取，发给新员工新进员工由该部门主管去仓库领取，发给新员工 * * 未工作满三个月离职者，要求主管取回头巾未工作满三个月离职者，要求主管取

16、回头巾未工作满三个月离职者，要求主管取回头巾未工作满三个月离职者，要求主管取回头巾n n防尘服防尘服防尘服防尘服（印刷、贴合、干膜）（印刷、贴合、干膜）（印刷、贴合、干膜）（印刷、贴合、干膜） * * 由该部门主管在员工第一天上班时发给员工。由该部门主管在员工第一天上班时发给员工。由该部门主管在员工第一天上班时发给员工。由该部门主管在员工第一天上班时发给员工。 * * 员工离职时必须退给其部门主管。否则以扣款处理员工离职时必须退给其部门主管。否则以扣款处理员工离职时必须退给其部门主管。否则以扣款处理员工离职时必须退给其部门主管。否则以扣款处理 二、工衣及头巾发放规定二、工衣及头巾发放规定n厂服

17、：厂服：厂服：厂服： * * * * 上班时间所有员工及干部，必须穿着相应之上班时间所有员工及干部，必须穿着相应之上班时间所有员工及干部，必须穿着相应之上班时间所有员工及干部，必须穿着相应之 厂服。厂服。厂服。厂服。 * * * * 要求全厂所有男员工必须将上衣扎入裤装内，要求全厂所有男员工必须将上衣扎入裤装内，要求全厂所有男员工必须将上衣扎入裤装内，要求全厂所有男员工必须将上衣扎入裤装内， 不允许任何人违反。否则以记过处理。不允许任何人违反。否则以记过处理。不允许任何人违反。否则以记过处理。不允许任何人违反。否则以记过处理。n头巾头巾头巾头巾( ( ( (女女女女) ) ) )： 助工以下人

18、员上班时间必须配戴相应之头巾助工以下人员上班时间必须配戴相应之头巾助工以下人员上班时间必须配戴相应之头巾助工以下人员上班时间必须配戴相应之头巾. . . .n鞋：鞋：鞋：鞋： * * * * 车间内必须穿干净拖鞋车间内必须穿干净拖鞋车间内必须穿干净拖鞋车间内必须穿干净拖鞋. . . . * * * * 所有人员任何时间在厂区内不允许穿拖鞋。所有人员任何时间在厂区内不允许穿拖鞋。所有人员任何时间在厂区内不允许穿拖鞋。所有人员任何时间在厂区内不允许穿拖鞋。 * * * * 外宿人员穿拖鞋者不允许进入公司大门。外宿人员穿拖鞋者不允许进入公司大门。外宿人员穿拖鞋者不允许进入公司大门。外宿人员穿拖鞋者不

19、允许进入公司大门。三、服装规定三、服装规定n n着装： * 员工应经常保持服饰整齐清洁. * 工作时不得敞胸露背、卷裤角、穿背心等 * 女员工不允许穿超短裙、超短裤. * 防尘服要求每周至少清洗一次. * 拖鞋要求每周六下班后带回宿舍清洗， 各自鞋柜要求每周六清洁一次。n n个人卫生： * 员工应勤洗头、理发（男员工头发不盖耳） * 所有员工均不允许留长指甲。四、个人清洁与卫生规定四、个人清洁与卫生规定n n仪表仪容 * 要求每位员工上班时间精神饱满，保持良好 的心态与愉悦的心情。 * 不允许配戴戒指、手链、手表等影响产品品 质之装饰物品。 * 上班时间亦不允许配戴其它明显装饰物品。 * 男员

20、工不允许戴耳环、留长胡须等。 * 所有员工均不允许留怪发型、夸张染发等 * 所有员工不允许有纹身，一经发现开除处理。 * 女员工上班可保持淡妆，不得化浓妆。五、仪表仪容规定五、仪表仪容规定 第四部分：第四部分：员工出勤规定员工出勤规定白班白班早会时间：早会时间：7:508:00上午上班时间上午上班时间:8:0012:00午餐时间午餐时间:12:0013:30下午上班时间下午上班时间:13:3017:30晚餐时间晚餐时间:17:3018:30加班时间加班时间:18:3020:00一、每天上班时间规定一、每天上班时间规定晚班晚班晚班开会晚班开会:19:5020:00晚上上班晚上上班:20:0023

21、:30用餐时间用餐时间:23:300:30凌晨上班凌晨上班:0:304:30中途休息中途休息:4:305:00上上班班:5:008:00(晚班上班时间超过晚班上班时间超过8H者算加班时间者算加班时间)二、员工出勤规定二、员工出勤规定全厂员工均以全厂员工均以26天为全勤计算天为全勤计算.请假时必须当事人在人事处领取员工请假年卡进行请假时必须当事人在人事处领取员工请假年卡进行填写，经相应规定之主管签核后方可休假。填写，经相应规定之主管签核后方可休假。(详细规定见详细规定见请假年卡背面请假年卡背面).旷工旷工旷工半天旷工半天:扣扣1天基本薪资天基本薪资+记警告记警告旷工旷工1天天:扣扣3天基本薪资天

22、基本薪资+记小过记小过旷工旷工2天天:扣扣6天基本薪资天基本薪资+记大过记大过旷工旷工3天以上天以上(含含3天天):以自动离职处理以自动离职处理迟到迟到/早退早退迟到迟到/早退早退10分钟以内分钟以内:计以计以5元元/次的工时赔偿次的工时赔偿.迟到迟到/早退早退30分钟以内分钟以内:计以计以10元元/次的工时赔偿次的工时赔偿迟到迟到/早退早退1小时以内小时以内:计以计以20元元/次的工时赔偿次的工时赔偿迟到迟到/早退早退1小时以上小时以上:以旷工半日计算以旷工半日计算记过记过警告警告:处罚处罚10元元/次（对公司品质、效率等赔偿）次（对公司品质、效率等赔偿）小过：处罚小过：处罚30元元/次（对

23、公司品质、效率等赔偿）次（对公司品质、效率等赔偿）大过：处罚大过：处罚90元元/次次 （对公司品质、效率等赔偿）（对公司品质、效率等赔偿）（公司奖励条例按此规定进行奖罚）（公司奖励条例按此规定进行奖罚）轮休轮休因厂内生产产品的特殊性，及客户交期的要求等，有因厂内生产产品的特殊性，及客户交期的要求等，有时无法安排全体员工同时休息，故会对员工进行轮流时无法安排全体员工同时休息，故会对员工进行轮流休息的作业方式。故各部门会根据工作安排进行员工休息的作业方式。故各部门会根据工作安排进行员工轮体安排。轮体安排。*若本周内正班时间轮休，周六周日加班者；轮休工作若本周内正班时间轮休，周六周日加班者；轮休工作

24、日将自动与节假日对调。日将自动与节假日对调。例：例：XX员工员工2007/08/01(周三周三)轮休；轮休；2007/08/05(周日周日)上班；上班；其其8月月1日的休假将自动与日的休假将自动与8月月5日对调；周日上班不计加班，日对调；周日上班不计加班，以正常上班计算。以正常上班计算。 第五部分：第五部分：员工薪资制度员工薪资制度一、计时工资一、计时工资l l计时工资部门计时工资部门计时工资部门计时工资部门: : 品管部、仓库人员、品管部、仓库人员、品管部、仓库人员、品管部、仓库人员、SMTSMT组、个别特殊组、个别特殊组、个别特殊组、个别特殊工种。工种。工种。工种。l l计时工资计算方式：

25、计时工资计算方式：计时工资计算方式：计时工资计算方式： 基本薪基本薪基本薪基本薪 + + 加班费加班费加班费加班费 + + 岗位津贴岗位津贴岗位津贴岗位津贴 + + 全勤奖金全勤奖金全勤奖金全勤奖金+其它奖励其它奖励其它奖励其它奖励 伙食费伙食费伙食费伙食费 住宿费住宿费住宿费住宿费 保险费保险费保险费保险费- -其它处罚其它处罚其它处罚其它处罚 = = 实发工资实发工资实发工资实发工资二、计件工资二、计件工资l l计件工资部门计件工资部门计件工资部门计件工资部门: : 制造部制造部制造部制造部 （除（除（除（除SMTSMT外）外）外）外）l l计件工资计算方式：计件工资计算方式：计件工资计算

26、方式：计件工资计算方式： A A、个人计件、个人计件、个人计件、个人计件 B B、集体计件、集体计件、集体计件、集体计件l l新进员工计件方式：新进员工计件方式：新进员工计件方式：新进员工计件方式： 新进第一个月新进第一个月新进第一个月新进第一个月 = = 部门平均计件工资部门平均计件工资部门平均计件工资部门平均计件工资80%80%品质奖罚品质奖罚品质奖罚品质奖罚 新进第二个月新进第二个月新进第二个月新进第二个月 = = 部门平均计件工资部门平均计件工资部门平均计件工资部门平均计件工资90% 90% 品质奖罚品质奖罚品质奖罚品质奖罚 新进第三个月新进第三个月新进第三个月新进第三个月 = = 部

27、门平均计件工资部门平均计件工资部门平均计件工资部门平均计件工资95% 95% 品质奖罚品质奖罚品质奖罚品质奖罚l l领班：以所带部门员工之平均计件工资做为其计件工资领班：以所带部门员工之平均计件工资做为其计件工资领班：以所带部门员工之平均计件工资做为其计件工资领班：以所带部门员工之平均计件工资做为其计件工资l l计件工资计算方式：计件工资计算方式：计件工资计算方式：计件工资计算方式： A A、个人计件：、个人计件：、个人计件：、个人计件： 部门：冲孔、冲床部门：冲孔、冲床部门：冲孔、冲床部门：冲孔、冲床 （直接计算个人效率与产出）（直接计算个人效率与产出）（直接计算个人效率与产出）（直接计算个

28、人效率与产出） 计算：各产品单价计算：各产品单价计算：各产品单价计算：各产品单价 计件数量计件数量计件数量计件数量=计件工资计件工资计件工资计件工资 B B、集体计件：、集体计件：、集体计件：、集体计件： 部门：除冲孔、冲床外其它生产车间部门：除冲孔、冲床外其它生产车间部门：除冲孔、冲床外其它生产车间部门：除冲孔、冲床外其它生产车间 计算：各产品单价计算：各产品单价计算：各产品单价计算：各产品单价部门总计件数量部门总计件数量部门总计件数量部门总计件数量=部门计件总工资部门计件总工资部门计件总工资部门计件总工资 计件工资：部门计件冲总工资计件工资：部门计件冲总工资计件工资：部门计件冲总工资计件工

29、资：部门计件冲总工资部门品质奖罚部门品质奖罚部门品质奖罚部门品质奖罚总工时总工时总工时总工时 员工上班工时员工上班工时员工上班工时员工上班工时 C C、员工实发工资、员工实发工资、员工实发工资、员工实发工资 实发工资实发工资实发工资实发工资=计件工资计件工资计件工资计件工资+全勤奖金全勤奖金全勤奖金全勤奖金+各种津贴各种津贴各种津贴各种津贴+奖励奖励奖励奖励 伙食伙食伙食伙食费费费费 住宿费住宿费住宿费住宿费 保险费保险费保险费保险费- -其它处罚其它处罚其它处罚其它处罚品质奖罚品质奖罚品质奖罚品质奖罚三、固定月薪三、固定月薪l l固定月薪人员：固定月薪人员：固定月薪人员：固定月薪人员： 干部

30、（除领班外）、特殊工种人员干部（除领班外）、特殊工种人员干部（除领班外）、特殊工种人员干部（除领班外）、特殊工种人员l l计算方式：计算方式：计算方式：计算方式： 以各人员进厂定立之工资标准发放。以各人员进厂定立之工资标准发放。以各人员进厂定立之工资标准发放。以各人员进厂定立之工资标准发放。 第六部分：第六部分：员工门禁管理规定员工门禁管理规定w所有人员进出厂门必须佩戴厂牌所有人员进出厂门必须佩戴厂牌w携物出厂要主动接受保安检查携物出厂要主动接受保安检查w晚班人员要求在上午晚班人员要求在上午9：30分以前入厂就寝，分以前入厂就寝，否则只准下午否则只准下午17：30后入厂后入厂w住在厂内员工必须

31、在晚上住在厂内员工必须在晚上23:00前入厂，前入厂，24:00全体宿舍息灯全体宿舍息灯w上班员工中途进餐时间、休息时间不允许回宿上班员工中途进餐时间、休息时间不允许回宿舍，以免影响另一班人员休息舍，以免影响另一班人员休息,上班员工就餐上班员工就餐时间亦不允许出厂门时间亦不允许出厂门w员工离职出厂必须持有管理部开据之放行条才员工离职出厂必须持有管理部开据之放行条才能出厂能出厂.离职人员必须接受保安的行李检查离职人员必须接受保安的行李检查。 第七部分：第七部分：鞋柜管理规定鞋柜管理规定1.1.1.1.首先要求所有员工必须走首先要求所有员工必须走首先要求所有员工必须走首先要求所有员工必须走“员工通

32、道员工通道员工通道员工通道”进入换鞋区进入换鞋区进入换鞋区进入换鞋区2.2.2.2.室外鞋不允许穿着走入换鞋区房内室外鞋不允许穿着走入换鞋区房内室外鞋不允许穿着走入换鞋区房内室外鞋不允许穿着走入换鞋区房内. . . .3.3.3.3.任何鞋均不允许踩在绿地毯上任何鞋均不允许踩在绿地毯上任何鞋均不允许踩在绿地毯上任何鞋均不允许踩在绿地毯上. . . .4.4.4.4.要求所有鞋均放置在分配的鞋柜内要求所有鞋均放置在分配的鞋柜内要求所有鞋均放置在分配的鞋柜内要求所有鞋均放置在分配的鞋柜内. . . .不允许放在鞋柜顶上不允许放在鞋柜顶上不允许放在鞋柜顶上不允许放在鞋柜顶上. . . .5.5.5.

33、5.所有鞋柜均要求随时上锁所有鞋柜均要求随时上锁所有鞋柜均要求随时上锁所有鞋柜均要求随时上锁. . . .6.6.6.6.进厂后每位员工均会发一把鞋柜钥匙进厂后每位员工均会发一把鞋柜钥匙进厂后每位员工均会发一把鞋柜钥匙进厂后每位员工均会发一把鞋柜钥匙, , , ,请自己妥善保管请自己妥善保管请自己妥善保管请自己妥善保管, , , ,不要撕损钥匙上的编号标签不要撕损钥匙上的编号标签不要撕损钥匙上的编号标签不要撕损钥匙上的编号标签. . . .若钥匙遗失者若钥匙遗失者若钥匙遗失者若钥匙遗失者, , , ,请交请交请交请交10101010元钱元钱元钱元钱在人事处重新领取在人事处重新领取在人事处重新领

34、取在人事处重新领取 7.7.7.7.请每位员工必须爱惜鞋柜请每位员工必须爱惜鞋柜请每位员工必须爱惜鞋柜请每位员工必须爱惜鞋柜, , , ,若有损坏者将缴若有损坏者将缴若有损坏者将缴若有损坏者将缴40404040元元元元/ / / /个的维个的维个的维个的维护费护费护费护费. . . .8.8.8.8.员工离职时必须将鞋柜钥匙交还人事处员工离职时必须将鞋柜钥匙交还人事处员工离职时必须将鞋柜钥匙交还人事处员工离职时必须将鞋柜钥匙交还人事处, , , ,否则将缴否则将缴否则将缴否则将缴10101010元元元元/ / / /把的配匙费把的配匙费把的配匙费把的配匙费9.9.9.9.所有员工每周六清洁各自

35、鞋柜及拖鞋。由管理部稽查所有员工每周六清洁各自鞋柜及拖鞋。由管理部稽查所有员工每周六清洁各自鞋柜及拖鞋。由管理部稽查所有员工每周六清洁各自鞋柜及拖鞋。由管理部稽查 第八部分：第八部分：厂牌及工卡规定厂牌及工卡规定一、厂牌管理规定一、厂牌管理规定: : 1、员工厂牌为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其、员工厂牌为员工出入办公处所及厂区识别之用，不得作为其 他身份之证明。他身份之证明。 2、员工出入厂区及工厂大门，必须按规定佩戴厂牌以便识别，否、员工出入厂区及工厂大门，必须按规定佩戴厂牌以便识别，否 则禁止出入。则禁止出入。 3、厂牌一律正面挂在上衣左胸前指定位置上，不得挂与腰际或、厂牌一

36、律正面挂在上衣左胸前指定位置上，不得挂与腰际或 以其外衣遮盖，否则以未戴厂牌处理。以其外衣遮盖，否则以未戴厂牌处理。 4、厂牌内不得夹装和粘贴其他卡片、照片等，亦不允许涂改。、厂牌内不得夹装和粘贴其他卡片、照片等，亦不允许涂改。 5、员工必须将一寸登记照贴在厂牌指定位置，厂牌不得转借他人、员工必须将一寸登记照贴在厂牌指定位置，厂牌不得转借他人。 6 6、厂牌若有遗失或损坏，应通知人事部补发，每个缴工本费、厂牌若有遗失或损坏，应通知人事部补发，每个缴工本费1010元。元。 7 7、员工离职时，必须将厂牌交还管理部注销。、员工离职时，必须将厂牌交还管理部注销。 8 8、各部门主管要求督促本部门员工

37、挂厂牌，并由人事部门追踪、各部门主管要求督促本部门员工挂厂牌，并由人事部门追踪 考核，未挂厂牌者每次记警告一次，一个月累计违反考核，未挂厂牌者每次记警告一次，一个月累计违反3 3次以次以 上者，同时扣发当月奖金。上者，同时扣发当月奖金。 9 9、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以无薪解雇或移交法办：、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以无薪解雇或移交法办： (1) (1)、利用厂牌在外做不正当的事情者。、利用厂牌在外做不正当的事情者。 (2) (2)、将厂牌借给非本公司人员，而在外破坏本公司名誉和、将厂牌借给非本公司人员，而在外破坏本公司名誉和 肇事者。肇事者。二、工卡管理规定二、工卡管理规定:

38、 :1.新员工进厂一周内使用纸卡新员工进厂一周内使用纸卡,上下班由保安盖章确定上班时上下班由保安盖章确定上班时间间.2.经车间相应部门培训上岗之员工则由人事分发经车间相应部门培训上岗之员工则由人事分发ID感应卡打感应卡打卡卡.要求必须按照感应卡打卡规定进行打卡要求必须按照感应卡打卡规定进行打卡.(门卫室有相应门卫室有相应规定规定). 若未按规定打卡者电脑系统不能自动识别若未按规定打卡者电脑系统不能自动识别,则视为缺则视为缺勤勤.3.若若ID卡有遗失者卡有遗失者,必须尽快在人事处进行补卡必须尽快在人事处进行补卡.否则不打卡否则不打卡则以缺勤计算则以缺勤计算.(每张卡补办需交每张卡补办需交20元工

39、本费元工本费)4.离职时离职时ID卡需交还人事处卡需交还人事处. ，上下班要求亲自打卡，不得代，上下班要求亲自打卡，不得代人打卡或委托他人打卡，不得打连卡，否则依人打卡或委托他人打卡，不得打连卡，否则依打卡相关规定打卡相关规定处理处理 第九部分：第九部分：宿舍管理规定宿舍管理规定 1 1、JZHJZH宿宿舍舍仅仅限限本本公公司司员员工工住住宿宿，未未经经管管理理部部经经理理批批准准不不得得留宿外来人员。留宿外来人员。2 2、所有人员住进和迁出，均需向管理部门书面报告。、所有人员住进和迁出，均需向管理部门书面报告。 如员工需自行厂外住宿，或厂外住宿之员工需回厂住宿，如员工需自行厂外住宿，或厂外住

40、宿之员工需回厂住宿， 均需在人事处领取外宿申请单或回厂住宿申请均需在人事处领取外宿申请单或回厂住宿申请 单，相关主管签核后方可。单，相关主管签核后方可。3 3、室内摆放统一规划，任何人不得随意变动。、室内摆放统一规划，任何人不得随意变动。4 4、个人用具应摆放整齐，不得乱拉绳索、打钉。、个人用具应摆放整齐，不得乱拉绳索、打钉。5 5、宿舍门板上、墙上不得乱写乱画，不能张贴各种海报等、宿舍门板上、墙上不得乱写乱画，不能张贴各种海报等6 6、不得在床上抽烟，不得在宿舍内赌博、酗酒。、不得在床上抽烟，不得在宿舍内赌博、酗酒。7 7、员工必须爱护公物，宿舍之公物（如：灯、水龙头等）坏，、员工必须爱护公

41、物，宿舍之公物（如：灯、水龙头等）坏，要及时报告要及时报告8 8、严禁将外卖带入宿舍，不允许在宿舍内就餐。要求在餐厅、严禁将外卖带入宿舍，不允许在宿舍内就餐。要求在餐厅就餐完毕方可进宿舍就餐完毕方可进宿舍9 9、严禁向室内外乱到水和垃圾。、严禁向室内外乱到水和垃圾。一、宿舍管理基本规定一、宿舍管理基本规定1010、严禁私自安装电器和拉接电源线，禁止使用大功率电器、严禁私自安装电器和拉接电源线，禁止使用大功率电器和超负荷用电和超负荷用电1111、宿舍内所有人员之贵重物品一定要小心收捡，不要随手、宿舍内所有人员之贵重物品一定要小心收捡，不要随手乱放乱放1212、员工间和睦相处，互相体谅，禁止吵架及

42、其他不良行为、员工间和睦相处，互相体谅，禁止吵架及其他不良行为1313、不得私自挪用他人的物品，不得私自将公司物品带回宿、不得私自挪用他人的物品，不得私自将公司物品带回宿舍，违者除记过处罚外，一律视为偷窃行为处理舍，违者除记过处罚外，一律视为偷窃行为处理1414、遵守休息时间，严禁在宿舍大声喧哗及其他不良行为、遵守休息时间，严禁在宿舍大声喧哗及其他不良行为1515、晚上十二点前白班员工必须上床睡觉、熄灯。、晚上十二点前白班员工必须上床睡觉、熄灯。1616、夜班员工晚上休息时间禁止上宿舍楼，影响他人休息。、夜班员工晚上休息时间禁止上宿舍楼，影响他人休息。1717、严禁男女串宿，及在宿舍内做有伤风

43、化之事。、严禁男女串宿，及在宿舍内做有伤风化之事。1818、严禁将危险品带入宿舍、严禁将危险品带入宿舍1 1、每个宿舍均有选定一位宿舍长。由宿舍长安排每天宿、每个宿舍均有选定一位宿舍长。由宿舍长安排每天宿舍值日。舍值日。2 2、各值日生必须每天上午、各值日生必须每天上午9 9：0000前打扫完毕，确保床下、前打扫完毕，确保床下、地面、阳台、洗手间、门口走道处之清洁。地面、阳台、洗手间、门口走道处之清洁。3 3、所有员工必须每日叠被子，整理床铺。、所有员工必须每日叠被子，整理床铺。4 4、所有日用品、洗漱用品、鞋子、行李箱等必须统一整、所有日用品、洗漱用品、鞋子、行李箱等必须统一整齐放置齐放置5

44、 5、床栏上不允许挂任何衣物。、床栏上不允许挂任何衣物。6 6、宿舍、宿舍6S6S每周将会由管理部召集相关人员进行一次稽查。每周将会由管理部召集相关人员进行一次稽查。将对不合格之宿舍进行处罚；对优秀宿舍进行奖励。将对不合格之宿舍进行处罚；对优秀宿舍进行奖励。7 7、对宿舍建议及问题点，请向宿舍长报告；再由宿舍长、对宿舍建议及问题点，请向宿舍长报告；再由宿舍长向管理部报告进行改善。向管理部报告进行改善。二、宿舍二、宿舍6S检查规定检查规定1 1、厂内宿舍热水提供时间为、厂内宿舍热水提供时间为: : 早上早上 7:00 - 9:00, 7:00 - 9:00, 晚上晚上 17:00 - 22:00

45、 17:00 - 22:002 2、关灯时间、关灯时间: : 晚上晚上24:00 - 24:00 - 下午下午18:0018:00 三、热水提供及关灯时间三、热水提供及关灯时间 第十部分：第十部分：餐厅及员工就餐规定餐厅及员工就餐规定n n食堂的一切设备、餐具及其它物品，均不得随便搬动或拿食堂的一切设备、餐具及其它物品，均不得随便搬动或拿食堂的一切设备、餐具及其它物品，均不得随便搬动或拿食堂的一切设备、餐具及其它物品，均不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿作它用。对无故损坏各类设备、餐具者，要照价赔偿作它用。对无故损坏各类

46、设备、餐具者，要照价赔偿n n所有员工之用餐餐具需自行准备，以保证个人用餐卫生。所有员工之用餐餐具需自行准备，以保证个人用餐卫生。所有员工之用餐餐具需自行准备，以保证个人用餐卫生。所有员工之用餐餐具需自行准备，以保证个人用餐卫生。n n要求所有员工按秩序排队打饭菜。不允许拥挤、打闹、嘻要求所有员工按秩序排队打饭菜。不允许拥挤、打闹、嘻要求所有员工按秩序排队打饭菜。不允许拥挤、打闹、嘻要求所有员工按秩序排队打饭菜。不允许拥挤、打闹、嘻戏等。戏等。戏等。戏等。n n所有人员必须在规定位置上进行就餐，不允许蹲、坐在餐所有人员必须在规定位置上进行就餐，不允许蹲、坐在餐所有人员必须在规定位置上进行就餐，

47、不允许蹲、坐在餐所有人员必须在规定位置上进行就餐，不允许蹲、坐在餐厅以外位置就餐。厅以外位置就餐。厅以外位置就餐。厅以外位置就餐。n n白班员工白班员工白班员工白班员工8 8：0000以后不允许在餐厅就餐及逗留。以后不允许在餐厅就餐及逗留。以后不允许在餐厅就餐及逗留。以后不允许在餐厅就餐及逗留。n n晚班员工上班时间亦不允许在餐厅就餐及逗留。晚班员工上班时间亦不允许在餐厅就餐及逗留。晚班员工上班时间亦不允许在餐厅就餐及逗留。晚班员工上班时间亦不允许在餐厅就餐及逗留。一、餐厅规定一、餐厅规定n n所有员工按照公司规定之用餐时间，准时下班用餐。所有员工按照公司规定之用餐时间，准时下班用餐。所有员工

48、按照公司规定之用餐时间，准时下班用餐。所有员工按照公司规定之用餐时间，准时下班用餐。n n就餐后，一定要将桌面上自行留下之剩菜带走，一并倒入就餐后，一定要将桌面上自行留下之剩菜带走，一并倒入就餐后，一定要将桌面上自行留下之剩菜带走，一并倒入就餐后，一定要将桌面上自行留下之剩菜带走，一并倒入剩菜池内。剩菜池内。剩菜池内。剩菜池内。n n任何人不得私自进入厨房内。任何人不得私自进入厨房内。任何人不得私自进入厨房内。任何人不得私自进入厨房内。n n要求所有人定量取饭，不允许倒饭，浪费粮食。若有浪费要求所有人定量取饭，不允许倒饭，浪费粮食。若有浪费要求所有人定量取饭，不允许倒饭，浪费粮食。若有浪费要求

49、所有人定量取饭，不允许倒饭，浪费粮食。若有浪费则加重处罚。则加重处罚。则加重处罚。则加重处罚。n n不允许夜班人员吃白班人员工作餐不允许夜班人员吃白班人员工作餐不允许夜班人员吃白班人员工作餐不允许夜班人员吃白班人员工作餐 。n n所有规定由保安人员监督执行。所有规定由保安人员监督执行。所有规定由保安人员监督执行。所有规定由保安人员监督执行。二、员工就餐规定二、员工就餐规定 第十一部分：第十一部分：公司奖罚条例公司奖罚条例所有奖罚将以“公告”形式张贴公布；其产生之金额将在工资中进行加入或扣除。1.品行优良、技术超群、工作认真、能适时完成重大或特品行优良、技术超群、工作认真、能适时完成重大或特殊交

50、办任务者。殊交办任务者。2.主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工。支，节约资源能源的员工。3.拾金（物）不昧拾金（物）不昧300元以上者元以上者4.有优良事迹足为其它人员表率。有优良事迹足为其它人员表率。5.超额完成任务者（持续一个月）。超额完成任务者（持续一个月）。6.及时发现设备异常避免公司财产损失。及时发现设备异常避免公司财产损失。 一、记小功（奖励一、记小功（奖励3030元）元）（有下列情形之一者）有下列情形之一者）有下列情形之一者）有下列情形之一者）奖励奖励1.对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有

51、成对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。效者。2.提出合理建议节约物料，经评估，方法可行者。提出合理建议节约物料，经评估，方法可行者。3.对危害公司的事件，及时制止，避免较大损失者。对危害公司的事件，及时制止，避免较大损失者。4.检举违规或损害公司利益者。检举违规或损害公司利益者。5.提出合理建议，有效防止不良品流出工厂者。提出合理建议，有效防止不良品流出工厂者。6.在本岗位工作表现优异者。在本岗位工作表现优异者。7.全年出满勤者全年出满勤者8.及时发现制程异常，避免产品批量报废者及时发现制程异常，避免产品批量报废者 二、奖励二、奖励5050元元（有下列情形之一者）有下列情形之

52、一者）有下列情形之一者）有下列情形之一者）奖励奖励1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少公司重大损害。司重大损害。2.维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩。3.维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失。4.对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。对于业务拓展、产品销售有特殊功绩。5.具有其它特殊功绩具有其它特殊功绩 三、三、记大功（奖励记大功（奖励90元）元）（有下列情形之一者）有下列情形之一者）有下列情形之一者）有下列情形之一者）奖励奖励1.对设备进行

53、改善，提升效率或良率者对设备进行改善，提升效率或良率者。2.对废料充分利用，为公司创造高利润者对废料充分利用，为公司创造高利润者。3.对工艺流程改善，提升效率或良率者对工艺流程改善，提升效率或良率者。4.对生产过程中因重大异常，提出的方法后将损失减小到对生产过程中因重大异常，提出的方法后将损失减小到最小者最小者。5.其它值得奖励其它值得奖励100元以上者。元以上者。 四、奖励四、奖励100100元以上元以上 （有下列情形之一者）有下列情形之一者）有下列情形之一者）有下列情形之一者）奖励奖励1.工作时间打瞌睡、看消遣书、玩手机、听收音机者。工作时间打瞌睡、看消遣书、玩手机、听收音机者。2.工作时

54、间擅离工作岗位者。（离开工作岗位必须佩戴离岗工作时间擅离工作岗位者。（离开工作岗位必须佩戴离岗证）证）3.工作马虎、出现失误情节轻微者。工作马虎、出现失误情节轻微者。4.现场稽核（现场稽核（6S、IPQC制程）第二次违反者制程）第二次违反者5.工作场所污言秽语、影响极坏者。工作场所污言秽语、影响极坏者。6.打卡、就餐不遵守秩序者。打卡、就餐不遵守秩序者。7.出入不按规定交验厂牌或携带物品出入厂区拒绝检查者。出入不按规定交验厂牌或携带物品出入厂区拒绝检查者。8.工作时间不按规定穿着厂服、佩戴头巾、厂牌者。工作时间不按规定穿着厂服、佩戴头巾、厂牌者。9.随地吐痰、乱扔杂物、乱倒脏水等破坏环境卫生者

55、。随地吐痰、乱扔杂物、乱倒脏水等破坏环境卫生者。10.上班时间仪表衣冠不整，穿着不雅（背心，赤膊、超短裙上班时间仪表衣冠不整，穿着不雅（背心，赤膊、超短裙裤者）、头发蓬乱者，男员工留长发，戴耳环者。裤者）、头发蓬乱者，男员工留长发，戴耳环者。 一、记警告处分一、记警告处分（有下列情形之一有下列情形之一有下列情形之一有下列情形之一, ,且为首次发生者）且为首次发生者）且为首次发生者）且为首次发生者）处罚处罚处罚处罚11.鞋柜不关柜门者，鞋柜及拖鞋不清洗者。鞋柜不关柜门者，鞋柜及拖鞋不清洗者。12.特殊车间要求工作时间戴耳塞，未执行者。特殊车间要求工作时间戴耳塞，未执行者。13.无尘车间防尘服穿戴

56、不符合规定者。无尘车间防尘服穿戴不符合规定者。14.不遵守安全规定，违返操作规程，未造成事故者。不遵守安全规定，违返操作规程，未造成事故者。15.休息时间大声喧哗、开收音机、唱歌等防碍他人休息者。休息时间大声喧哗、开收音机、唱歌等防碍他人休息者。16.浪费水电、纸张、文具、情节轻微者。浪费水电、纸张、文具、情节轻微者。17.不爱护公物、情节轻微者。不爱护公物、情节轻微者。18.其它合乎申诫者。其它合乎申诫者。1.无故旷工一日者。无故旷工一日者。2.携带危险品入厂者。携带危险品入厂者。3.工作不认真，造成损害者。工作不认真，造成损害者。4.在公司内骂人、吵架，影响较大者。在公司内骂人、吵架，影响

57、较大者。5.对上级、客人态度粗暴无礼者。对上级、客人态度粗暴无礼者。6.工作不合作或阻碍他人执行公务者。工作不合作或阻碍他人执行公务者。7.工作时间从事与工作无关事务者。工作时间从事与工作无关事务者。8.擅自变更工作方法，造成重工，但未造成直接损失者。擅自变更工作方法，造成重工，但未造成直接损失者。9.知情不报，造成后果者。知情不报，造成后果者。10.进出车间不换拖鞋者。进出车间不换拖鞋者。11.其他合乎小过处分者。其他合乎小过处分者。 二、记小过处分二、记小过处分*有下列情形之一有下列情形之一有下列情形之一有下列情形之一, ,且为首次发生且为首次发生且为首次发生且为首次发生；*警告处分条例中

58、第二次发生者。警告处分条例中第二次发生者。警告处分条例中第二次发生者。警告处分条例中第二次发生者。处罚处罚1.工作失职或擅离职守、造成损害者。工作失职或擅离职守、造成损害者。2.未经许可带外来人员入车间参观者未经许可带外来人员入车间参观者3.无故旷工两日者。无故旷工两日者。4.酗酒闹事影响生活、生产秩序者。酗酒闹事影响生活、生产秩序者。5.遗失重要文件、机密文件者。遗失重要文件、机密文件者。6.擅自变更工作方法，使公司受到重大损失者。擅自变更工作方法，使公司受到重大损失者。7.违反安全规定，擅动消防器材者。违反安全规定，擅动消防器材者。8.损坏公司财产情节严重者。损坏公司财产情节严重者。9.非

59、机台操作人员，擅动机器者，未造成严重影响者非机台操作人员，擅动机器者，未造成严重影响者 三、记大过处分三、记大过处分*有下列情形之一有下列情形之一有下列情形之一有下列情形之一, ,且为首次发生；且为首次发生；且为首次发生；且为首次发生；*记警告处分条例中第三次发生者；记警告处分条例中第三次发生者；记警告处分条例中第三次发生者；记警告处分条例中第三次发生者；*记小过处分条例中第二次发生者。记小过处分条例中第二次发生者。记小过处分条例中第二次发生者。记小过处分条例中第二次发生者。处罚处罚10.搬弄是非、破坏团结情节严重或性质恶劣者。搬弄是非、破坏团结情节严重或性质恶劣者。11.徇私舞弊、弄虚作假者

60、。徇私舞弊、弄虚作假者。12.未经许可，翻阅公司重要文件、资料者。未经许可，翻阅公司重要文件、资料者。13.隐瞒事实真相、蒙骗上司者。隐瞒事实真相、蒙骗上司者。14.上班时间睡觉者。上班时间睡觉者。15.在厂内赌博者。在厂内赌博者。16.代人刷卡或委托他人刷卡者。代人刷卡或委托他人刷卡者。17.不按要求作业，造成重大损失者。不按要求作业，造成重大损失者。18.其它合乎大过处分者。其它合乎大过处分者。处罚处罚1.一年内记大过两次者。一年内记大过两次者。2.工作失职或擅离职守工作失职或擅离职守,造成公司重大经济损失者。造成公司重大经济损失者。3.办事不力，玩忽职守有具体事实者。办事不力，玩忽职守有

61、具体事实者。4.擅做主张，造成公司较大损失者。擅做主张，造成公司较大损失者。5.多次不听从上司指示多次不听从上司指示,并大声争吵，造成严重影响者并大声争吵，造成严重影响者.6.不能适应公司发展及本职工作要求者。不能适应公司发展及本职工作要求者。7.本身能力不足以带领所在团队者。本身能力不足以带领所在团队者。8.违反厂纪厂规，及车间相关规定却不思悔改者。违反厂纪厂规，及车间相关规定却不思悔改者。9.其它符合降职降薪或停薪留职条件者。其它符合降职降薪或停薪留职条件者。10.停薪留职人员在留职期间若在别的公司参加工作者，则停薪留职人员在留职期间若在别的公司参加工作者，则视为自动放弃在本公司职务，以自

62、动离职处理。视为自动放弃在本公司职务，以自动离职处理。 四、降职降薪或停薪留职处理四、降职降薪或停薪留职处理 （有下列情形之一的干部）（有下列情形之一的干部）（有下列情形之一的干部）（有下列情形之一的干部）处罚处罚1.一年内记大过三次者。一年内记大过三次者。2.事病假期间前往他处工作者。事病假期间前往他处工作者。3.办事不力，玩忽职守有具体事实，情节严重者。办事不力，玩忽职守有具体事实，情节严重者。4.擅做主张，造成公司严重损失者。擅做主张，造成公司严重损失者。5.拉帮结派，制造分列者。拉帮结派，制造分列者。6.私自带人入厂留宿者。私自带人入厂留宿者。7.谣言中伤，毁坏他人名声者。谣言中伤，毁

63、坏他人名声者。8.使用假学历、假证件或冒名进入本公司者。使用假学历、假证件或冒名进入本公司者。9.威胁、恐吓、侮辱上司或同事者。威胁、恐吓、侮辱上司或同事者。10.撕毁公司公告、告示、文书或仿冒、涂改上级主管签署，撕毁公司公告、告示、文书或仿冒、涂改上级主管签署，情节严重者。情节严重者。 五、开除处理五、开除处理（有下列情形之一者）有下列情形之一者）有下列情形之一者）有下列情形之一者）处罚处罚11.在外利用职务之便投机取巧，谋取非分利益者。在外利用职务之便投机取巧，谋取非分利益者。12.盗用公司印章者。盗用公司印章者。13.煽动违规、怠工、罢工或集众向公司提出非法要求、恐煽动违规、怠工、罢工或

64、集众向公司提出非法要求、恐吓勒索者。吓勒索者。14.在公司内做伤风化之事者。在公司内做伤风化之事者。15.厂内打架双方或参与厂外斗殴者。厂内打架双方或参与厂外斗殴者。16.盗窃公、私财物者。盗窃公、私财物者。17.泄露或出卖公司机密者。泄露或出卖公司机密者。18.在与他人冲突出示凶器者。在与他人冲突出示凶器者。19.蓄意破坏公司财物者。蓄意破坏公司财物者。20.触犯国家法律者。触犯国家法律者。21.其它有各种损害公司利益行为合乎开除者。其它有各种损害公司利益行为合乎开除者。(凡违反以上开除规定之员工凡违反以上开除规定之员工,公司不支付任何经济补偿金，公司不支付任何经济补偿金，经批准后办理离职手

65、续立即离厂）经批准后办理离职手续立即离厂）处罚处罚 1 1、身体不健康影响工作或危及他人健康者。、身体不健康影响工作或危及他人健康者。 2 2、无法胜任工作者。、无法胜任工作者。 3 3、其他合乎辞退者。、其他合乎辞退者。 4 4、试用期内员工试用不合格者。、试用期内员工试用不合格者。 （试用期内员工若违反公司处罚条例及厂纪厂规其（试用期内员工若违反公司处罚条例及厂纪厂规其 中中两两条条以以上上者者、品品行行不不端端正正者者、无无法法满满足足公公司司要要求者；公司有权将辞退。）求者；公司有权将辞退。） 六、辞退处理六、辞退处理（有下列情形之一者）有下列情形之一者）有下列情形之一者）有下列情形之

66、一者）处罚处罚第十二部分：第十二部分：员员 工工 离离 职职n员工若进厂不适应工作环境，必须在进厂一周内提出离职。员工若进厂不适应工作环境，必须在进厂一周内提出离职。除此状况外新进厂三个月内不允许提出离职。除此状况外新进厂三个月内不允许提出离职。n正常离职正常离职1.员工需提前员工需提前15天提出【离职申请书】；天提出【离职申请书】；2.经理级以下干部离职须提前经理级以下干部离职须提前30天提出【离职申请书】天提出【离职申请书】；3.经理级以上干部（含经理级）离职须提前经理级以上干部（含经理级）离职须提前45天提出【离职天提出【离职申请书】申请书】。*经主管批准后生效经主管批准后生效;若主管未

67、批准，则视为自动离职处理若主管未批准，则视为自动离职处理.n自动离职自动离职员工未经允许自行离职者，不予结算工资员工未经允许自行离职者，不予结算工资n特殊情况立即离职特殊情况立即离职有特殊情况需立即离职者，需在人事处领取离职申请单有特殊情况需立即离职者，需在人事处领取离职申请单由规定之上级主管审核后方可离职，但必须赔偿公司损失由规定之上级主管审核后方可离职，但必须赔偿公司损失.1.普通作业员普通作业员:需赔偿损失费需赔偿损失费150元元2.领班、技术员、文职级：需赔偿损失费领班、技术员、文职级：需赔偿损失费300元。元。3.助工助工/工程师工程师/主管级主管级:需赔偿损失费需赔偿损失费400元

68、元.4.副经理以上级别副经理以上级别:需赔偿损失费需赔偿损失费600元元.*若主管未批准立即离职者，则视为自动离职处理若主管未批准立即离职者，则视为自动离职处理n辞退辞退当员工不符合本厂职务要求或其它原因，需辞退员工时。依当员工不符合本厂职务要求或其它原因，需辞退员工时。依部门主管之辞退联络单，对员工进行辞退。不扣除任何费用部门主管之辞退联络单，对员工进行辞退。不扣除任何费用n开除开除当员工犯重大过错及厂纪厂规中开除条例者，根据部门主管当员工犯重大过错及厂纪厂规中开除条例者，根据部门主管开立之开除联络单，管理部审核后，立即结算工资。并对不开立之开除联络单，管理部审核后，立即结算工资。并对不良状况进行相应处罚。良状况进行相应处罚。 谢谢大家！谢谢大家！