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1、珀菲特 下下午午茶茶CONTENTS目录2013年08月02期老板老板VSVS下属下属职场篇02期August2013您的顾问:郑天娥|Karen Call:13382173255 QQ:353266611 T珀菲特顾问.1.主题内容2-6.P微语录分享9.P管理工具8.P BOSS VS STAFF 小编：郑天娥首卷语我有个朋友，某天给我来一电话，抱怨她就职的公司里的鸡毛蒜皮，最后扯到老板身上了。她很委屈地说：我每次都好心建议，我们老板听着点头，可就是不采纳，我急死了，他再这样下去，公司很危险啊！这位姐们儿还说，她有回用心良苦地发短信提醒老板注意这个留意那个，可老板装没看见，这叫她很伤自尊。
2、她问我，有我这么上心的下属么？把公司当自己家，任劳任怨，但老板却不信任我，还躲我，恼火。我听她抱怨完，也明白了，假如我是她老板，也躲为上策，这哪里是下属，简直就是老板的妈。 很多人都有这个毛病，把公司的事儿当自己的事，爱公司如家，这是在过去大锅饭单位应该算模范级别的下属了，谁都要敬三分。可如今不一样了，私营老板都是靠自己从零开始的，既然能从无到有，老板们必定有自己的一套法则，下属都该是辅佐和服从的位置，没有哪个老板甘愿被自做聪明的下属控制。如上面说的这位朋友，她的老板在国内有一定名气，从一个小文化公司，发展成了电影大亨，难道他的头脑和经验不如一个下属吗？作为领导的下属，不管是高级还是低级，都要
3、认清角色，好比如说当你成为一位管理者，您的角色认知都不清楚，如何进行管理？以下就有一种有趣的角色认知游戏，看看你属于那种类型的BOSS或SATFF。珀菲特顾问.2.（文/李都 推荐）本栏目接受长期投稿，将稿件发送至：老板 v s 下属小编：郑天娥珀菲特顾问.3.从生命数字可以看到做下属的位置，这与性格和做事方式是有关系的。先把你的生日写下来，如1983年4月5日，单位相加到最后个位数，1+9+8+3+4+5=30=3+0=3，最后这个个位数3就是命数，如果月份是十位数11月、12月，一定要拆开相加，如1976年12月19日，1+9+7+6+1+2+1+9=9。然后再参考下生日数字，比如8号生就
4、是8，24号生，就是6。一定要结合这两个数字来看，一个叫命数，这是你的人生发展方向，一个叫生日数是外在人格倾向。两个最好都结合看下。然后对照下老板的数字，假如你能搞到老板的生日的话。 数字的解释只是一部分，假如一个人命数4，生日3，这就会具备两种特点，甚至是分裂的矛盾的。人都是复杂的多面体，数字也仅仅给我们做个参考，多了解自己和别人一些，会更好的接纳不去强求，而不是去抓把柄。CREAM TEABOSSVSSTAFF下 午 茶珀菲特顾问.4.数字1下属 有数字1特征的人，在工作单位需要有一定的位置，这是个乐意掌握主动权的数字，强势，爱表现自我价值。面子重过一切，很难被支配，总是下意识地要跟老板平
5、起平坐，所以要注意下，当你还没有权力发号施令的时候，那种咄咄逼人的领导作风会让老板不舒服。1的合作能力很差，太过自我为中心，但假如能具备一些权力的话，能很好地发挥能量。 数字2下属 这类下属擅长配合上司，看起来柔和听话，但性格敏感多虑，假如老板某天脸色阴沉，2号下属会很担心“是不是冲我来的”，然后胡思乱想。2是个懂得协调平衡的数字，但有时会刻意讨好，爱抱怨，心思过细。2最好能遇到佩服的老板，全力发挥配合天分，会让老板很放松。 数字3下属 在公司表现欲过强，闲不住，因为3话非常多，有浮躁的问题，工作最好不要太闲，会因为精力过剩无事生非。3号下属最好能忙一点，既能满足自己的表现欲，又能体现价值，免
6、得总怀疑自己这不行那不行。数字4下属 4号下属要的是稳定，公司有任何不安全因素都会影响他们做下去的信心。但他们不会随意跳槽换工作的，4非常害怕变动。但又因为4有完美主义的问题，所以这样的下属总是一边死死守住工作，一边不满于环境。但4号让老板放心的地方就是这份求稳定。 数字5下属 可以说，这是最糟糕的下属。对于上班很怕束缚的5号下属是种痛苦，这痛苦除了早出晚归难以忍受之外，最让他们反感的是被人管着工作。你不许这样，不许那样，限制越多，就越会让5号下属有辞职回家的决心。重用5号下属，最好的办法是叫他们独立作业，给多一点自由的空间，再或者不要叫他们坐班，干脆放羊算了，只要解除限制，都没问题。CREA
7、M TEABOSSVSSTAFF下 午 茶珀菲特顾问.5. 数字6下属 6号下属是热心，肯干，把公司当家的下属，对人际关系，同事之间，上下级关系都考虑周到，也最擅长礼尚往来。但6也是挑剔的，可以一边送着小礼物问寒问暖，一边有着不满。其实这样的下属是最难对付的，好人一个，爱心泛滥，可要是没得到相应的回报，那可就面目全非了。 数字7下属 独来独往，不喜欢扎堆，对工作谈不上热情但也不会敷衍了事。7号下属很喜欢分析周遭的环境动向，对同事和老板的一举一动都会了如职掌。假如能和老板走的近一点的话，是个不错的军师。只是，7号下属有种冷静也挺叫人怕的，谁都难明白，他们脑子里在想什么，但他们了解别人倒是极有天分
8、。 数字8下属 很有事业雄心与追求的下属，特别在乎成就和价值。在公司里的地位对他们很重要，假如干了多年还是一个小职员的话，他们会很有挫败感。8是向往财富和地位的数字，有智谋，有胆识，但容易急功近利。所以在工作环境，假如只想收入高、职位高的话，8最好能学会一步一步来，目的太多的话，也会造成心计过多，迎合讨好这些举动可就都来了。 数字9下属 最有异想天开天分的9号下属，并没什么野心，工作就是工作，努力也好，不努力也好，都比不上做白日梦。行动力不强是9的特点，因为想象力太强，局限了脚步。假如能让9号下属做组织活动的位置，那是最适合的，他们乐意付出爱心，这是体现价值的关键。 CREAM TEABOSS
9、VSSTAFF下 午 茶珀菲特顾问.6.数字1老板 老大做风，是不容置颖的，这样的老板习惯支配下属，非常不喜欢服从性差的下属。这样的老板既有魄力又自以为是，需要以柔克刚。 数字2老板 并不是只有“老大”才能管理下属，有些老板是靠通力合作得来的天下，这样的人看似温和，其实内心相当固执，当他征求大家意见的时候，那种谦和让下属感觉民主，可实际上他们想的非常多，并非能采纳谁的建议。2号老板总会在拿主意的时候犹豫不定，左右衡量，没错，他们特别谨慎小心。 数字3老板 孩子气太重，要求他们稳重实在没必要，3是个跳跃性很强的数字，变化多端，他们很喜欢吹牛，明明某个计划还八字没一撇，可3号老板会带给下属“这事没
10、问题”的信息。3号老板最适合创业，然后交给得力的下属去做，他们最擅长的不是经营，而是造声势。下属遇到这样的老板，请不要抱怨他们华而不实，这是3号老板的天分。 数字4老板 4号老板是务实主义者，一切用钱来说话。上个月公司赢利，能看到他们信心百倍的笑容，这个月出现亏空，立马可以感觉到4号老板的紧张。和4号下属一样，4号老板是一成不变的，包括他们的电脑，能用则用，不到万不得已那是坚决不换。 CREAM TEABOSSVSSTAFF下 午 茶珀菲特顾问.7. 数字5老板 这是最不按常理出牌的老板，自有一套看家本领，没任何逻辑可讲。他们是最不喜欢下属提建议的，提可以，听听罢了，但不要咄咄逼人，否则他们会
11、躲你。5号老板看起来随和，但假如哪位下属叫他感觉讨厌了，那就会很不客气地冷漠对待了。如我开头写的那位朋友，她的老板就是5号，绝对不喜欢被下属控制。 数字6老板 勤恳，实际，做事认真，重视细节，对下属关怀，但6号老板的心里有个小算盘：我出了多少钱，你该出多少力，这点绝对不含糊。要注意的是，6号老板的直觉非常好，撒谎、欺骗、耍点小聪明，最好打住，他们观察细节的本事是一流的。 数字7老板 7号老板只相信自己，疑心重，凡事都要问好几个为什么，如同警察办案，他是并不太好接近的老板，和下属总要保持一定距离，但这样的老板智能是出色的，他们的分析能力高过魄力，和6号老板一样直觉强，只是7号老板看的不是细节，是
12、心理。 数字8老板 虽然1号老板最有大将之风，但是8号老板才更象个老板的样子，因为他们不仅仅在乎发号施令，更在乎实际收获。没有哪个8号老板是不爱钱的，他们有胆识，有头脑，会获得财富。只是，稍微清高的下属或许会觉得他们身上有种相当世俗的味道，就是很社会的感觉，社会流行什么社交手段，他们没准都要用一用。CREAM TEABOSSVSSTAFF下 午 茶珀菲特顾问.8.管理小工具 每一位好主管，都曾经是最优秀的部属。若想成功进行向上管理，以下注意是作为每一位好主管，都曾经是最优秀的部属。若想成功进行向上管理，以下注意是作为主管和部属必须具备的能力。主管和部属必须具备的能力。 怀有热忱怀有热忱: :做
13、任何事都充满干劲做任何事都充满干劲, ,不让老板费心。不让老板费心。 诚实可靠诚实可靠: :言行一致言行一致, ,不投机取巧不投机取巧, ,不受私欲或惑。不受私欲或惑。 态度开朗态度开朗: :大声承诺大声承诺: :“我会全力以赴我会全力以赴”, ,让老板安心。让老板安心。 付出关怀付出关怀: :设身处地为老板和同事着想设身处地为老板和同事着想, ,赢得好人缘。赢得好人缘。 有使命感有使命感: :以公司为重以公司为重, ,努力工作努力工作, ,正确做事。正确做事。 立即行动立即行动: :行动越快行动越快, ,越能证明自己的实力。越能证明自己的实力。 精准理解精准理解: :迅速了解老板的意图迅速了
14、解老板的意图, ,一点就通。一点就通。 懂得聆听懂得聆听: :从虚心聆听中了解老板的期望从虚心聆听中了解老板的期望, ,帮自己成长。帮自己成长。 感谢他人感谢他人: :谦虚、不居功谦虚、不居功, ,成绩老板自会看见。成绩老板自会看见。 掌握分寸掌握分寸: :时刻摆正位置时刻摆正位置, ,不越位、不缺位、不错位。不越位、不缺位、不错位。 多找方法多找方法: :将老板交付的工作变成自己的工作将老板交付的工作变成自己的工作, ,多动脑筋找方法。多动脑筋找方法。 善于报告善于报告: :及时沟通及时沟通, ,让老板掌握资讯和工作进度。让老板掌握资讯和工作进度。 超越期待超越期待: :不单单奉命行事不单单
15、奉命行事, ,把工作做到把工作做到120120分分, ,超越老板的期待。超越老板的期待。 设定目标设定目标: :不断给自己设定目标不断给自己设定目标, ,并乐在工作并乐在工作, ,让今天成为未来的基石。让今天成为未来的基石。向上管理向上管理向上管理向上管理珀菲特顾问.9.生气，说明心胸不够大度；郁闷，说明心境不够豁达；焦虑，说明心态不够从容；悲伤，说明内心不够坚强；惆怅，说明心灵不够阳光；嫉妒，说明自己不够优秀。想要修炼自己，每一次不良情绪的出现，都是难得的机遇。【深思】1.岁月不饶人，首先不饶女人；机会不等人,首先不等男人。2.被恨的人，没有多少痛苦；去恨的人，少了许多幸福。3.钱财不但可以
16、改变人的个性，还可以让人露出本性。4.人追钱跑，越追越穷；钱追人跑，想穷穷不了。5.不要把知识和智慧混淆：知识教你如何生存；智慧教你如何生活。【做人智商不高没关系，情商不高也问题不大，但做人的格局一定要大】说白了，你可以不聪明，也可以不懂交际，但一定要大气。如果一点点挫折就让你爬不起来，如果一两句坏话就让你不能释怀，如果动不动就讨厌人憎恨人，那格局就太小了。做人有多大气，就会有多成功。因为胸怀，才是成功者的标志。【必读的11本经典著作】哈佛肯尼迪政府学院教授约翰科尔曼推荐:1.国王手册。2.探寻生命的意义。3.一个完整的人。4.说谎者的扑克牌。5.从优秀到卓越。6.影响力。7.影响历史的商业七
17、巨头8.货币崛起。9.创新者的窘境。10.高效能人士的七个习惯。11.指南:探索你自己真实的领导模式。微语录分享 珀菲特小郑http:/ end The end 周末快乐珀菲特珀菲特8-98-9月课程安排：月课程安排：百度：百度：http:/ 致力于创造简单、有趣的职场微管理简讯。如果您希望在每周四下午茶发到您手机上阅读，您可以拿起心爱的手机扫一下二维码或搜索公众微信号： 即可加入我们。perfect_px 手机版下午茶含含含含 角角角角 色色色色 认认认认 知知知知 内内内内 容：容：容：容：企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧企业招聘、岗位分析、任职资格及薪酬调整与绩效面谈技巧09月05-07日上海 09月12-14日深圳 新任经理全面管理技能提升训练新任经理全面管理技能提升训练08月24-25日上海 08月31-01日深圳 09月07-08日北京 销售渠道运营与大客户开发高级研修班销售渠道运营与大客户开发高级研修班-销售经理、市场经理核销售经理、市场经理核心技能实战训练心技能实战训练A班班08月24-25日上海 08月31-9月1日北京 09月07-08日深圳 成功的产品经理成功的产品经理08月26-27日北京 08月29-30日上海 08月23-24日深圳
