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1、2024/9/61重点用能企业能源管理重点用能企业能源管理 负负 责责 人人业务提升与能力建设高级研修班业务提升与能力建设高级研修班能源管理负责人能源管理负责人与能源管理岗位制度与能源管理岗位制度1http:/ 2（一）节能法有明确规定第五十五条 重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识节能专业知识、实际经验实际经验以及中级中级以上技术职称以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案备案。能源管理负责人负责组织负责组织对本单位用能状况进用能状况进行分析、评价，行分析、评价，组织编写本单位能源利用状况报告能源利用状况报告，提出本单位节
2、能工作的改进措施改进措施并组织实施组织实施。能源管理负责人应当接受节能培训。一、建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义http:/ 3一、建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义（二）是促进工业企业加强节能管理的需要工业是最大的耗能行业，工业节能成效直接决定全国节能成效，关系到全国节能目标能否完成。“十一五”全国万元GDP能耗降低19.1%，工业降低26%。“万家企业节能低碳行动”，工业企业14641家，占91.06%；承担节能量25103万吨标准煤，占98.39%。工业是节能主体，是节能量的主要贡献者。在工业企业设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，可以更好地促进工业企业节能，实现节能
3、目标。http:/ 4一、建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义（二）是促进工业企业加强节能管理的需要节能量节能量万家户数万家户数工业工业98.39%98.39%91.06%91.06%交通交通1.23%1.23%3.40%3.40%宾馆宾馆0.04%0.04%0.64%0.64%商贸商贸0.10%0.10%1.46%1.46%学校学校0.24%0.24%3.45%3.45%http:/ 5一、建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义（二）是促进工业企业加强节能管理的需要 问题： 1.企业能源计量能源计量工作薄弱。缺少专业的能源计量管理人才，能源计量管理制度不健全，执行不严格，能源计量不
4、准确。 2.企业能源统计能源统计工作不完善。能源统计数据不准确、不及时、不完整，能源统计人员不稳定且缺乏专业知识。 3.企业节能技术管理节能技术管理不到位。没有建立起主动获取并自觉采用节能先进技术的机制。http:/ 6一、建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义（二）是促进工业企业加强节能管理的需要 问题： 4.企业综合节能管理综合节能管理水平不高。缺乏具有节能专业知识、综合管理能力、组织协调职能的能源综合管理岗位。 5.企业能源管理负责人定位不明确能源管理负责人定位不明确，职能职能不到位不到位。能源管理负责人的层次、职能、责任边界等不明确，缺乏系统的节能知识培训。 总之，尚未形成健全有效
5、的节能管理机制。 要全面彻底解决这些问题，必须落实要全面彻底解决这些问题，必须落实节节能法能法规定的能源管理负责人和能源管理岗位制度。规定的能源管理负责人和能源管理岗位制度。http:/ 7二、能源管理负责人（一）能源管理负责人的定位 1.能源管理负责人应当是企业最高管理层最高管理层成员成员（企业副总级），而不能是企业中层以下人员。 2.能源管理负责人负责节能决策，组织人力、财力、技术和信息资源，协调解决企业节能的重大问题，对外代表企业与有关方面沟通，是领导是领导者者、组织者组织者，不能是不能是负责具体具体节能管理工作的执行执行者者。http:/ 8二、能源管理负责人（二）能源管理负责人的职责
6、 1.负责组织节能法律、法规、政策、标准在企业的实施； 2.负责向企业最高负责人建议为企业节能工作提供必要的人力、财力、技术资源，协调解决企业节能工作的重大问题； 3.负责组织和领导企业节能管理机构、有关职能部门、生产经营单位做好以下节能工作： （1）制定企业节能管理制度，并组织实施； （2）提出企业节能目标，研究企业节能重大措施，制定节能规划和年度节能计划，并组织实施；http:/ 9二、能源管理负责人（二）能源管理负责人的职责 3.负责组织和领导企业节能管理机构、有关职能部门、生产经营单位做好以下节能工作： （3）建立企业节能目标责任制，完善能源计量、统计工作，开展节能日常管理、考核和奖惩
7、工作； （4）开展能源审计，分析评价企业能源利用状况，编写能源利用状况报告； （5）评价考核能源管理岗位人员的工作业绩； （6）开展节能宣传、教育和培训； （7）建立和运行能源管理体系。http:/ 2.具有节能专业知识； 3.具有节能实际经验； 4.具有中级以上技术职称； 5.具有节能主管部门认可的能源管理师资格。（四）能源管理负责人应当具备的知识能力 能源管理负责人应掌握本企业生产工艺，熟悉节能管理知识和节能技术，了解节能法规政策。因此，应具备通用节能知识和行业（专业）节能知识。http:/ 1.有饱满的工作任务。即常年有事干，间歇性工作不宜设岗，如能源审计、能耗定额管理等不太好设岗。 2
8、.有明确的职责边界。所设岗位指向的是一项独立工作，如能源统计管理、能源计量管理就有明确的职责边界，而能源输入管理、能源转换管理、能源分配和传输管理等就不好确定职责边界。 3.强调对能源及其活动的管理，区别于操作岗位。http:/ 职责：职责： 1.能源计量管理岗位职责4项 （1）管理能源计量器具； （2）实施能源计量管理制度; （3）采集、处理、汇总能源数据； （4）提出改进能源计量工作的建议。http:/ 2.能源统计管理岗位职责4项 （1）统计能源消耗数据，计算能耗指标； （2）编制能源数据报表； （3）分析能耗指标变化情况，提出降低能耗、提高能效的建议措施； （4）管理能源统计资料。ht
9、tp:/ （1）组织协调企业节能技术创新、技术改造相关工作； （2）收集节能技术、工艺、产品等，提出在本企业的推广意见； （3）分析企业技术节能潜力，拟订节能技改方案； （4）向有关部门推荐节能技术、产品，申报节能项目。http:/ （2）组织编写企业中长期节能规划和年度节能工作计划； （3）组织运行能源管理体系； （4）组织编制能源利用状况报告、节能目标完成情况自查报告； （5）组织开展能源审计； http:/ （6）组织开展节能宣传教育和岗位培训； （7）办理建设项目节能评估审查手续； （8）协调指导能源计量管理岗位、能源统计管理岗位、能源技术管理岗位开展工作；不设能源计量管理岗位、能源统
10、计管理岗位、能源技术管理岗位的企业，能源综合管理岗位负责履行其他岗位的职责。http:/ 1.综合能源消费量大的企业，应分别设立能源计量、统计、技术和综合管理岗位，配备足够的岗位人员；http:/ 2.综合能源消费量大的集团公司，应在公司总部、下属企业以及车间等各个层次设立能源计量、统计、技术和综合管理岗位，配备足够的岗位人员； 3.综合能源消费量较小，或者生产工艺简单，或者生产场地集中的企业，可以根据情况设立包括能源综合管理岗位在内的部分能源管理岗位，配备足够的岗位人员； 4.根据企业实际情况，部分能源管理岗位可以安排兼职人员。http:/ （一）企业应依照节能法第五十五条的规定，将聘任的能
11、源管理负责人和设立的能源管理岗位报当地节能主管部门和工业节能主管部门备案。 （二）企业聘任的能源管理管理负责人不符合要求的，或者设立的能源管理岗位过少、配备人员不足的，节能主管部门和工业节能主管部门可以通知企业整改。 （三）能源管理负责人和能源管理岗位人员工作发生变化的，企业应在规定期限向节能主管部门和工业节能主管部门备案变更信息。http:/ （四）能源管理负责人应当接受节能主管部门和工业节能主管部门组织的节能培训，并组织对本企业能源管理岗位人员进行节能培训。 （五）地方节能主管部门和工业节能主管部门应当把企业聘任能源管理负责人和设立能源管理岗位的情况，纳入对企业的节能目标责任考核内容。ht
12、tp:/ （六）企业未聘任能源管理负责人或者未设立能源管理岗位，或者未将能源管理负责人、能源管理岗位报节能主管部门和工业节能主管部门备案的，依照节能法第八十四条规定处理。节能法第八十四条：重点用能单位未按照本法规定设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案的，由管理节能工作的部门责令改正；拒不改正的，处一万元以上三万元以下罚款。http:/ 都是用能单位节能人才队伍建设的组成部分。 都是通过制度设计和制度实施实现其目标。 都需进行节能培训，达到一定的节能知识水平。（二）区别 能源管理负责人和能源管理岗位已经入法，是法律确认的节能管理制度；能源管理师尚未入法，但国
13、务院“节能减排综合性工作方案”等都有明确要求。 能源管理负责人是企业的高层管理人员，能源管理岗位是具体业务管理人员，能源管理师则是节能管理的资质。http:/ 0.1 0.节能服务机构管理制度节能服务机构管理制度返回http:/ )第二节能源管理体系核心思想及其特点(介绍介绍能源管理体系核心思想、特点能源管理体系核心思想、特点) )第三节GB/T23331核心要素(介绍管理承诺、介绍管理承诺、能源方针、体系策划、能源目标、资源配置、职责能源方针、体系策划、能源目标、资源配置、职责权限、运行控制、监视测量、内部审核、管理评审权限、运行控制、监视测量、内部审核、管理评审) )返回http:/ 4.
14、改进能源管理体系（管理评审）返回http:/ 3.能源管理体系建设的关键是领导重视4.建立能源管理体系要防止“两张皮”现象第六节能源管理体系认证与评价返回http:/ 料2.煤的燃烧3.燃油的燃烧4.气态燃料的燃烧5.锅炉热平衡返回http:/ 2010年 ，山东573人取得能源管理师资格。2011年末，五省市有5097人资格，其中山东3956人，河北905人，北京136人,天津100人。陕西 2011年培训612人（当年未考试）。返回http:/ 山东省能源管理师制度文件山东省能源管理师制度文件返回http:/ 山东省能源管理师考试现场山东省能源管理师考试现场返回http:/ 山东省能源管理师考试现场（巡考）山东省能源管理师考试现场（巡考）返回http:/ 山东省能源管理师颁证仪式山东省能源管理师颁证仪式返回http:/
