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1、结构化面试应对之小结之小结n结构化面试结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、用的一种面试方式。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考
2、生的应答表现，对其相关能用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、评分标准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，准分解明确、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。面试中得到了广泛应用。特点n1测测评评要要素素结结构构化化首首先先，不不同同类
3、类型型的的题题目目与与测测评评要要素素相相适适应应。并并按按一一定定的的顺顺序序及及不不同同分分值值比比重重进进行行结结构构设设计计。其其次次，还还要要在在测测评评要要素素下下面面明明确确测测评评要要点点即即观观察察要要点点。最最后后，测测评评要要点点下下面面是是测测试试题题目目，测测验验题题目目是是基基于于职职位位职职责责的的，即即要要从从岗岗位位的的职职责责、职职能能、职职权权中中引引申申出出问问题题。n2评评分分标标准准化化 分分为为优优、中中、差差三三档档：优优：感感到到为为难难，并并能能从从有有利利于于工工作作、有有利利于于团团结结的的角角度度去去考考虑虑问问题题，态态度度积积极极、
4、委委婉婉、稳稳妥妥地地说说服服领领导导改改变变主主意意，同同时时对对同同事事一一些些不不合合适适甚甚至至过过分分的的做做法法有有一一定定的的包包容容力力，并并进进行行适适当当沟沟通通。中中：感感到到为为难难，但但又又不不好好向向领领导导提提出出来来，私私下下里里与与对对你你有有意意见见的的同同事事进进行行沟沟通通，希希望望能能消消除除误误会会。 差差：不不感感到到为为难难，坚坚决决执执行行上上级级交交代代的的任任务务，并并认认为为这这是是自自己己能能力力强强、能能干干的的必必然然结结果果。3 3考官组成结构化考官组成结构化 考官不是随意形成的，而是有一定数量的，一般为七到九名。考官依据选人岗位
5、的需要按专业、职务以及年龄、性别以一定比例科学配置的。其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，每位副考官也会针对考生的具体表现进行打分，主考官与副考官在打分评判上具有相同的作用。这样也要求我们在面试的工程汇总中，除了考虑到主考官的感受也要照顾到副考官。 4打分的方法结构化 考官评分的对象是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平，而不是应试者在某个题目中回答的质量。考官使用的评分工具包括个人评分流量表和得分平衡评分表。在结构化过程当中每位考官在打分之后，都会按照事先制定好的规则，去掉一个最高分去掉一个最低分，进行最后的分数核算，即我们通常说的“体操打分法”。
6、这种方法更加的科学，在很大的程度上能够抑制考官作弊，体现了公务员面试环节的公平公正。5面试流程结构化面试流程结构化 面试流程都是结构化的，步骤是按照事先制定好的程序进行的。例如，在考试时间上，在考前命题人就已经设计好了考试时间，一般本着5分钟一道题的原则进行。考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试，可以更加好的把握考试的时间，获得良好的面试效果。也可以请一些专家进行指导，从而把握住面试这样难能可贵的机会。 6面试试题结构化 结构化面试过程特点当中事业单位面试考官会严格的按照事先制定好的程序进行相应的发问，除了事先制定好的题目之外一般不会出现考官对考生进行现场的提问，比如，在工作中，你会如何看待
7、关系上位和恶意竞争现象。女士着装：女士着装：天气较为暖和的春、夏季节，浅色衬衫搭配西裙套装或西裤套装是最佳，清爽而职业。西裙需要配纯色船鞋或者鱼口鞋，不露脚趾为宜，袜子选择肉色为宜。搭配正式服装的西裤，要穿上中跟鞋或高跟鞋，以裤脚可盖住鞋面为宜。参加正式面试的时候，选择白、灰、米色等纯色上装(衬衫、西装等)，配黑、深蓝、灰色的西裤或西裙的搭配为佳，展现冷静、成熟的女性形象。发式及装扮：发式及装扮：女士的发型以不超过眉毛，不遮挡眼睛为标准，同时注意收束。对于参加面试的女性，化妆一定要坚持淡的原则，切不可浓妆艳抹。女士一般涂无色润唇膏即可。只有唇色偏淡或者稍显苍白的年轻士可选淡淡樱桃红唇膏稍加修饰
8、。不要涂艳丽的指甲油，可以涂无色护甲油。可以画淡妆，一定要注意定妆，不要出现由于眼线笔或者睫毛膏质量不好而晕染的状况。首饰最好不要穿戴，手表可以戴，但是不要频繁看时间，这样会给考官不好的印象。男士着装：男士着装：1、西装的选择(夏季只穿西裤即可，上装搭配浅色衬衫)面料宜选纯毛或羊绒面料，会显得轻薄软挺；颜色以深蓝、深灰、黑色为主;图案：无图案为最佳;也可采用细条纹等朴素图案。2、单排扣西装比较适合正规场合的着装。单排扣西服的系法因扣子的不同而呈多样化：单粒扣的可扣可不扣，但正式场合必须扣;双粒扣的只扣上面的扣子;三粒扣的可只系中间或上中两粒扣。在挑选正式场合穿着的衬衫时，应注意满足以下条件：1
9、、领头要硬实挺括，领型以方领为宜;2、白色或浅色为首选;3、以无图案为佳，有较细条纹的也可;4、切忌条纹衬衫配条纹西装或格子衬衫配格子西装。颜色以蓝、灰、红为宜;一般选择素色、圆点或条纹的几何图案为宜。西装搭配的选择西装搭配的选择皮带宜与皮鞋同色，皮带扣应简洁且有金属感;皮鞋宜黑色或深棕色，保持光亮;袜子与鞋或裤子同色，选择不透明的袜子;眼镜可选择金丝边、银色边、无框或半框眼镜，黑色半框眼镜也不错，款式不宜夸张、怪异；头发要干净、自然。面试者去面试时要保持头发整洁，精心梳理，不要给人油光发亮的感觉;不要在面试前一天理发，这样发型会非常不自然，最好提前6、7天理发，让自己有个适应的过程;发型简单
10、、稳重、大方，最好不要留中分头，不要染发。头发长度要求：前不覆额、侧不掩耳、后不及领。其他注意事项其他注意事项不能戴首饰；唇部护理。注意自备唇膏，做润唇护理，不要出现嘴唇干裂现象；下颌干净无胡须，鼻毛不露出鼻孔；眼睛无红血丝，眼角洁净；保持口腔清新，牙齿洁净；手部保持干净，不留长指甲。热点问题分析热点问题分析 热点的确很多，它涵盖社会生活的方方面面，但我们要选取的当然不是所有，而是事业单位面试中常考的内容。事业单位招募的对象往往都是基层服务公职人员。因此，我们首先就可以排除国际方面的热点新闻，再者，事业单位面对基层的特点就决定了其贴近民生的特征，那么民生类新闻就一定是各位考生需要认真准备的。按
11、照以往出现过的考题来看，事业单位结构化面试所涉及的热点部分可以从政治、经济、文化、社会等几个方面来划分。 政治类：政治类热点就是最近出台的规章制度、方针政策等，要了解某项政策出台的背景、出台历程、针对的对象、解决的问题、政策出台的意义、引起的反响，存在的不足等都是我们在复习政治类热点时应该去主动思考的。比如，20XX年两会报告中提到了要继续深化医疗体制改革。那么我们在准备这一热点的时候就应该举一反三，同时了解这些问题：医改是从什么时候开始的?针对医改国家的基本政策是什么?医改主要有哪些方面的内容?有哪些必须遵循的原则?医改进行到目前为止存在着那些问题?可以从哪些方面来继续改进?只有了解了这些问
12、题，我们才算把医改这一热点真正掌握，也只有这样，在考试中遇到这类问题时，我们才能够从容应对。 社会类：社会类热点的内容也很宽泛，我们往往将各种民生类问题归入到此类中去，如慈善、就业、食品安全、公共设施、社会保障等。那么解决这类问题，我们可以从以下几个方面来考虑，一是找到存在的问题，二是解决当前问题，三是深化改革，改进管理体制。比如慈善问题，当前慈善事业上存在很多问题，如慈善腐败，摊派慈善等，为解决这类问题，对口管理部门也出台了一些政策规定，为了避免这类问题的发生，健全慈善事业，完善慈善体制，我们还应加强立法，加强对社会的宣传力度，弘扬公益精神等。 经济类：经济类热点对一般考生来说因其略显专业难
13、懂，是广大考生最容易忽略也是最头疼的一类热点。一般纯经济类的热点不会太多，而是融合在其他民生问题当中，比如常常会考察的经济发展过程中出现的诚信缺失问题该如何解决?随着经济的快速发展，社会上出现了一股奢靡之风，对此你怎么看?等等这类问题，通常都是将经济问题和民生问题融合在一起，只要考生能够坚持正确的价值观，做出正确判断就可以了。 文化类：随着国家吹响加强社会主义文化建设的号角，文化类也是近年来比较热的一类考题，由于文化类热点所能涉及的内容很多，如教育、公共文化服务、文化管理、文化市场等多方面，我们只要把握一个原则，即建立健全社会主义文化体制。并围绕着这一原则来具体问题具体分析，展开论述就可以了。
