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1、合法规避经济萧条期合法规避经济萧条期的人力资源管理风险的人力资源管理风险引言引言 ：经济基础决定上层建筑经济基础决定上层建筑 第第 一一 章章2 220082008年以后的劳动立法年以后的劳动立法凸显各种趋势凸显各种趋势 包括：包括： 广东省高院的指导意见、广东省高院的指导意见、 深圳市中级人民法院对龙岗法院的回复深圳市中级人民法院对龙岗法院的回复 意见意见第第 二二 章章3 32007.6.29 2007.6.29 劳动合同法劳动合同法 实体和程序权利的赋予实体和程序权利的赋予2007.12.14 2007.12.14 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例2007.12.29 2007.12
2、.29 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法 仲裁时效和举证责任导致的规定仲裁时效和举证责任导致的规定4 42008.6.23 广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 缓解劳动合同法和调解仲裁法的矛盾和衔接历史遗留问题 5 52008.9.122008.9.12深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函件审判标准若干问题的复函（深中法函（深中法函200866200866号）号）2008.9.18.2008.9.18.劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例2008.9.18.2008
3、.9.18.企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法6 62008年以后的劳动纠纷案件的特点：年以后的劳动纠纷案件的特点：（1）数量急剧增多，喷井爆发 劳动案件免费、时效延长；公司订单 减少，员工对来年希望不大，担心公 司倒闭。（2）请求项目、数额多无必然的法律和事实依 据 劳动案件免费引起众劳动者“赌博”心 态。第第 三三 章章7 7（3 3）裁决结果多具偏向保护性）裁决结果多具偏向保护性 用人单位长期不良的用工习惯带来了巨大用人单位长期不良的用工习惯带来了巨大 的潜藏风险。的潜藏风险。（4 4）集体性仲裁、诉讼成风，）集体性仲裁、诉讼成风，“ “黑律师黑律师” ”现象不现象不断
4、断 出现出现 用人单位违法行为均具普遍性，劳动用人单位违法行为均具普遍性，劳动 者之间容易提出统一的请求。者之间容易提出统一的请求。8 8审判机关在审判机关在2008年年7月前后劳动纠纷月前后劳动纠纷案件的裁决倾向性案件的裁决倾向性加班费的支持率；社会保险的支持率；经济补偿金和赔偿金的支持率。第第 四四 章章9 9为避免败诉，为避免败诉，必需能回答的劳动仲裁案件的问题必需能回答的劳动仲裁案件的问题 1、双方争议的事宜是否有合同约定，或者规 章制度规定？ 2、规章制度是否经过了合法的程序制定？ 第第 五五 章章10103 3、规章制度是否告知了员工？、规章制度是否告知了员工？4 4、处罚员工或者
5、员工提出要求的通知是否送达、处罚员工或者员工提出要求的通知是否送达了对方？了对方？5 5、争议的事宜是否证据证明，尤其是企业能否、争议的事宜是否证据证明，尤其是企业能否提供证据？提供证据？1111劳资关系处理的倾向劳资关系处理的倾向规范化管理规范化管理完善的奖惩制度是打破无固定期限劳动合同“铁饭碗”的最佳方法；清晰有序的工作流程是让企业不进入“合理不合法”误区的保障；第第 六六 章章1212 加班审批制度大幅度降低因加班费而产生的加班审批制度大幅度降低因加班费而产生的劳资纠纷，以及成本开支；劳资纠纷，以及成本开支； 调整和设计薪酬架构是合法降低成本的途径；调整和设计薪酬架构是合法降低成本的途径
6、； 恰当利用裁员的法律规定有利于解决企业的恰当利用裁员的法律规定有利于解决企业的困难；困难； 工会的成立，有利于资方有效处理劳资纠纷；工会的成立，有利于资方有效处理劳资纠纷；1313企企 业业 起起 码码 应应 该该 拥拥 有有 的的 规规 章章 制制 度度第第 七七 章章1414 （一）劳动合同管理制度（一）劳动合同管理制度 1 劳动合同及条款设计 2 劳动合同及其补充协议的审批与签署 3 劳动合同的变更、解除和终止 4 劳动合同的备案 5 劳动合同的档案管理第第 一一 节节1515 ( (二二) )人事管理制度人事管理制度 1 1 入职制度入职制度 2 2 考核制度考核制度 （1 1）试用
7、期的评判标准、考核程序）试用期的评判标准、考核程序 （2 2）各岗位职责要求，员工行为准则）各岗位职责要求，员工行为准则 （3 3）员工的岗位制度与绩效评估）员工的岗位制度与绩效评估 （4 4）员工晋升与降职的标准、流程）员工晋升与降职的标准、流程第第 二二 节节16163 考勤制度考勤制度 （1）考勤记录制度 （2）加班的安排与加班费的计算方法 （3）休息休假的申请与审批1717 4 4 薪酬制度薪酬制度 （1）薪酬等级及标准、评定方法 （2）薪酬升降标准与审批程序 （3）休息休假的薪酬计算方法 18185 社会保险福利社会保险福利6 6 员工奖惩制度员工奖惩制度（1）员工奖惩标准（2）员工
8、奖惩程序19197 7 培训制度培训制度培训制度培训制度（1 1）培训需求与审批）培训需求与审批（2 2）培训协议的内容及签订）培训协议的内容及签订（3 3）培训费用的支付）培训费用的支付 2020( (三三) )工时制度工时制度 1 不定时工作制 2 综合计算工时制第第 三三 节节2121（四）日常行政管理制度（四）日常行政管理制度1 厂区管理2 生产秩序、操作规范及违反的处罚标 准与程序3 员工人身安全管理4 出入管理、保安配置5 公司财产的管理第第 四四 节节2222（五）保密制度（五）保密制度1 竞业禁止2 商业秘密的保护第第 五五 节节2323（六）、应该包括的基本表格（六）、应该包括的基本表格 第第 六六 节节2424结束语：结束语：规范管理、合法管理是必经之路规范管理、合法管理是必经之路 1、法律的要求； 2、股东和员工的要求； 3、实践的经验。第第 八八 章章2525
