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1、基本法带来的利益1;.不懂基本法就相当于老板不会算账！2 每个一进入公司的人都是见习业务员见习业务员可享受的待遇是：个人佣金新人底薪增员奖见习业务员待遇3 正式业务员的晋升3件单（其中金佑人生3000元以上的保费1件算2件单）个人3个月FYC大于等于1800元或者个人6个月FYC大于等于2400元备注：所有未转正人员的佣金均打8折正式业务员晋升4见习业务员工资见习业务员基本法算出来的工资：u个人佣金：1913u新人底薪：1800u增员奖：（1800+1800）*15%见习业务员基本法算出来的工资：个人佣金1913+新人底薪1800+增员奖540=税前工资42535 正式业务员基本法的利益：个人
2、佣金新人底薪增员奖辅导奖正式业务员待遇6正式业务员工资正式业务员基本法的利益：u个人佣金：1455.66u新人底薪：1300u增员奖：653.56u辅导奖：653.56u绩效服务津贴：200正式业务员基本法的利益：个人佣金1455.66+新人底薪1300+增员奖653.56+辅导奖653.56+绩效服务津贴200=税前工资4262.867 正式业务员的维持：季度个人FYC大于等于1020假设小李是在5月份以1800元的佣金转正的，那么小李的第一次考核在9月份，小李7、8、9月份的所有佣金大于等于1020就维持住了正式业务员，如果佣金没有达到1020，那么小李又将降为见习业务员；如果小李7、8、
3、9月份没出一份单，那么9月份小李将被清退正式业务员维持8 准主任的条件：个人3个月FYC大于等于2750元本人直增2个人力且至少有一人达成正式人力当月打卡大于等于12天准主任晋升9准主任工资准主任享受的待遇：u个人佣金u新人底薪u增员奖u辅导奖u管理津贴：团队（不包括自己）佣金的15%准主任的工资：个人佣金2760+新人底薪2100+增员奖154.4+管理佣金553.02=税前工资5567.4210 主任晋升的条件：个人6个月FYC大于等于9600元团队佣金6750元继续率大于75%打卡大于12次主任晋升11主任工资主任享受的待遇：u个人佣金u新人底薪u增员奖u辅导奖u管理津贴：团队所有佣金的22%主任基本法带来的利益：个人佣金2946.6+增员奖1.72+辅导奖156.12+管理津贴2441.9+育成津贴1346.83=税前工资6893.1712不同职级的工资收入对比：职级姓名 新保佣金 新人底薪增员奖辅导奖管理津贴 育成津贴 税前合计见习业务员 张XX191318005400004253正式业务员 温XX 1455.661300653.56653.56004062.78准主任王XX27602100154.40553.0205567.42主任陈XX2946.601.72156.122411.91346.83 6863.1713 感谢大家聆听！14
