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1、员工离职十八法员工离职十八法22一、不安排工作法（闲死法）一、不安排工作法（闲死法）一、不安排工作法（闲死法）一、不安排工作法（闲死法）企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。适用员工：高层员工达到目的：素质较高员工效果好法律后果：无34567899八、退休法八、退休法八、退休法八、退休法+又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法适用员工：普通型员工目的等级：退休合同一定要有法律性文件法律后果：中1010九、家族理论法九、家族理论法九、家族理论法九、家族理论法+引入现代企业管理理
2、念，从而让有家族背景员工离职的方法适用员工：亲戚型员工目的等级：离职后会带来管理风险法律后果：重1111十、政府调控法十、政府调控法十、政府调控法十、政府调控法+通过行政干涉手法，让不能符合要求的员工离开的办法，适合于国营企业适用员工：国营部门性企业目的等级：一定要整体性调控，而不能留下管理型人员，政府要解决员工出路问题法律后果：重1212十一、约定法十一、约定法十一、约定法十一、约定法+员工工作时，己约定工作时间，如果达到工作时间优秀者，可以再续约，而不能达到的，可以离职适用员工：任何员工目的等级：注重法律性规定法律后果：轻1313十二、示弱劝退法十二、示弱劝退法十二、示弱劝退法十二、示弱劝
3、退法+通过展示公司发展的难度，让员工感到工作艰苦而离职的办法适用员工：战友级员工目的等级：真实的表述会有帮助法律后果：轻1414十三、员工请假法十三、员工请假法十三、员工请假法十三、员工请假法有的员工为了主动离开，长期请假，最后导致公司辞退的方法适用员工：己在其它单位上岗的员工目的等级：公司应及时发现法律后果：无1515十四、网站公布法十四、网站公布法十四、网站公布法十四、网站公布法+把犯错误的员工的法律认可的错误公布网上，员工离职时则取消，导致员工适用员工：容易出错的员工目的等级：建立诚信系统法律后果：无1616十五、任务法十五、任务法十五、任务法十五、任务法+特殊工作性质的员工，完成任务后拿到补偿后结束劳动关系适用员工：体力型员工目的等级：约定为重要的因素法律后果：中1717十六、劳动合同法十六、劳动合同法十六、劳动合同法十六、劳动合同法一种正常的离职方法适用员工：任何员工目的等级：劳动合同的健全与制度健全法律后果：轻1818十七、违纪法十七、违纪法十七、违纪法十七、违纪法+制订合理严厉的制度，合理调整员工适用员工：任何员工目的等级：制度的法律化法律后果：中1919十八、直接辞退法十八、直接辞退法十八、直接辞退法十八、直接辞退法+直接辞退员工适用员工：任何员工目的等级：根据情况解决法律后果：重结束语结束语谢谢大家聆听！谢谢大家聆听！20
