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1、女职工劳动保护女职工劳动保护 特别规定特别规定解读解读LOGOLOGOLOGOLOGOYour company sloganYour company slogan 出台背景出台背景1 1特别规定特别规定的六大亮点的六大亮点 2 2 特别规定特别规定内容解读内容解读3 3 女职工权益保障女职工权益保障 4 4扎实推动扎实推动特别规定特别规定的贯彻落实的贯彻落实 5 5Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定出台背景出台背景劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系领域发生重大变化领域发生重大变化领域发生重大变化领域发生重大变化
2、 劳动关系多样化、复杂化劳动关系多样化、复杂化 劳动关系市场化、契约化劳动关系市场化、契约化 女职工女职工女职工女职工劳劳劳劳动动动动保保保保护护护护需求需求需求需求发生变化发生变化发生变化发生变化 我国女职工队伍不断壮大（我国女职工队伍不断壮大（8888 5036 1.37 42.7%5036 1.37 42.7%） 女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化 女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学女职工劳动保护更明确、更具体，标准更科学 贯彻执行贯彻执行贯彻执行贯彻执行中存在许多问题中存在许多问题中存在许多问题中存在许多问题 社会
3、各界要求社会各界要求社会各界要求社会各界要求修改呼声修改呼声修改呼声修改呼声强烈强烈强烈强烈 Your company sloganYour company slogan工会积极参与工会积极参与深入开展调研深入开展调研19981998年全总在年全总在年全总在年全总在关于新经济组织女职工劳动保护关于新经济组织女职工劳动保护关于新经济组织女职工劳动保护关于新经济组织女职工劳动保护状况的调查报告状况的调查报告状况的调查报告状况的调查报告中首次提出修改中首次提出修改中首次提出修改中首次提出修改规定规定规定规定的建的建的建的建议。之后，全总在地方各级工会的配合下，针对议。之后，全总在地方各级工会的配合下
4、，针对议。之后，全总在地方各级工会的配合下，针对议。之后，全总在地方各级工会的配合下，针对女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题，在女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题，在女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题，在女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题，在全国范围内先后开展了不同所有制企业女职工劳全国范围内先后开展了不同所有制企业女职工劳全国范围内先后开展了不同所有制企业女职工劳全国范围内先后开展了不同所有制企业女职工劳动保护状况、非公有制企业女职工特殊权益保障动保护状况、非公有制企业女职工特殊权益保障动保护状况、非公有制企业女职工特殊权益保障动保护状况、非公有制企业女职工特殊权益保障情况、
5、女职工劳动安全卫生情况、女农民工特殊情况、女职工劳动安全卫生情况、女农民工特殊情况、女职工劳动安全卫生情况、女农民工特殊情况、女职工劳动安全卫生情况、女农民工特殊权益保护情况等权益保护情况等权益保护情况等权益保护情况等1010余项专题调查，各级工会组织余项专题调查，各级工会组织余项专题调查，各级工会组织余项专题调查，各级工会组织开展百余次调研，较为全面地了解和掌握了女职开展百余次调研，较为全面地了解和掌握了女职开展百余次调研，较为全面地了解和掌握了女职开展百余次调研，较为全面地了解和掌握了女职工特别是女农民工劳动保护的现状及存在问题。工特别是女农民工劳动保护的现状及存在问题。工特别是女农民工劳
6、动保护的现状及存在问题。工特别是女农民工劳动保护的现状及存在问题。Your company sloganYour company slogan工会积极参与工会积极参与主动协调沟通主动协调沟通2000200020002000年以来，全总多次就年以来，全总多次就年以来，全总多次就年以来，全总多次就规定规定规定规定修订相关事宜修订相关事宜修订相关事宜修订相关事宜与人社部有关司局进行沟通和座谈，积极反映意与人社部有关司局进行沟通和座谈，积极反映意与人社部有关司局进行沟通和座谈，积极反映意与人社部有关司局进行沟通和座谈，积极反映意见建议，并联合开展了专题调研。见建议，并联合开展了专题调研。见建议，并联合
7、开展了专题调研。见建议，并联合开展了专题调研。2006200620062006年，全总年，全总年，全总年，全总以贯彻国务院领导关于重视和加强女职工劳动保以贯彻国务院领导关于重视和加强女职工劳动保以贯彻国务院领导关于重视和加强女职工劳动保以贯彻国务院领导关于重视和加强女职工劳动保护工作重要批示为契机，进一步加大了推进力度护工作重要批示为契机，进一步加大了推进力度护工作重要批示为契机，进一步加大了推进力度护工作重要批示为契机，进一步加大了推进力度，在与人社部达成共识基础上，开展修订的前期，在与人社部达成共识基础上，开展修订的前期，在与人社部达成共识基础上，开展修订的前期，在与人社部达成共识基础上，
8、开展修订的前期准备工作，并联合向国务院法制办提交准备工作，并联合向国务院法制办提交准备工作，并联合向国务院法制办提交准备工作，并联合向国务院法制办提交规定规定规定规定（修订草案）（修订草案）（修订草案）（修订草案）。在国务院法制办将。在国务院法制办将。在国务院法制办将。在国务院法制办将规定规定规定规定修修修修订列入立法计划后，全总又多次沟通，就订列入立法计划后，全总又多次沟通，就订列入立法计划后，全总又多次沟通，就订列入立法计划后，全总又多次沟通，就规定规定规定规定相关条款的修订进行了深入研讨。相关条款的修订进行了深入研讨。相关条款的修订进行了深入研讨。相关条款的修订进行了深入研讨。Your
9、company sloganYour company slogan工会积极参与工会积极参与积极建言献策积极建言献策自自自自19981998年以来，全总每年都通过工会界人大代表年以来，全总每年都通过工会界人大代表年以来，全总每年都通过工会界人大代表年以来，全总每年都通过工会界人大代表、政协委员提出修订、政协委员提出修订、政协委员提出修订、政协委员提出修订规定规定规定规定的提案议案。的提案议案。的提案议案。的提案议案。20062006年，在调研的基础上起草关于修订年，在调研的基础上起草关于修订年，在调研的基础上起草关于修订年，在调研的基础上起草关于修订规定规定规定规定的可行性报告、修改建议稿等配套
10、材料，报送的可行性报告、修改建议稿等配套材料，报送的可行性报告、修改建议稿等配套材料，报送的可行性报告、修改建议稿等配套材料，报送国务院法制办和人社部等相关部门，并在参与国务院法制办和人社部等相关部门，并在参与国务院法制办和人社部等相关部门，并在参与国务院法制办和人社部等相关部门，并在参与妇女权益保障法妇女权益保障法妇女权益保障法妇女权益保障法颁布颁布颁布颁布10101010周年大检查报告中再周年大检查报告中再周年大检查报告中再周年大检查报告中再次就修订工作提出具体建议。次就修订工作提出具体建议。次就修订工作提出具体建议。次就修订工作提出具体建议。Your company sloganYour
11、 company slogan工会积极参与工会积极参与参与征询意见参与征询意见在在在在规定规定规定规定修订工作列入立法计划后，全总积极修订工作列入立法计划后，全总积极修订工作列入立法计划后，全总积极修订工作列入立法计划后，全总积极协助国务院法制办组织召开政府相关部门、社会协助国务院法制办组织召开政府相关部门、社会协助国务院法制办组织召开政府相关部门、社会协助国务院法制办组织召开政府相关部门、社会团体、女职工劳动保护专家座谈会、论证会、研团体、女职工劳动保护专家座谈会、论证会、研团体、女职工劳动保护专家座谈会、论证会、研团体、女职工劳动保护专家座谈会、论证会、研讨会讨会讨会讨会2020多次，广泛
12、听取各方的意见和建议；先后多次，广泛听取各方的意见和建议；先后多次，广泛听取各方的意见和建议；先后多次，广泛听取各方的意见和建议；先后8 8次组织省级工会提出书面意见和建议，收到意次组织省级工会提出书面意见和建议，收到意次组织省级工会提出书面意见和建议，收到意次组织省级工会提出书面意见和建议，收到意见和建议近千条，并协助国务院法制办汇总各地见和建议近千条，并协助国务院法制办汇总各地见和建议近千条，并协助国务院法制办汇总各地见和建议近千条，并协助国务院法制办汇总各地政府有关部门报送的意见和建议。政府有关部门报送的意见和建议。政府有关部门报送的意见和建议。政府有关部门报送的意见和建议。规定（征求规
13、定（征求规定（征求规定（征求意见稿）意见稿）意见稿）意见稿）向社会各界公开征求意见后，全总广向社会各界公开征求意见后，全总广向社会各界公开征求意见后，全总广向社会各界公开征求意见后，全总广泛发动并将各地的泛发动并将各地的泛发动并将各地的泛发动并将各地的262262262262条修改意见进行汇总归纳，条修改意见进行汇总归纳，条修改意见进行汇总归纳，条修改意见进行汇总归纳，以书面形式报送国务院法制办。以书面形式报送国务院法制办。以书面形式报送国务院法制办。以书面形式报送国务院法制办。Your company sloganYour company slogan禁忌劳动范围调查禁忌劳动范围调查禁忌劳动
14、范围一直是女职工权益保护工作中的禁忌劳动范围一直是女职工权益保护工作中的禁忌劳动范围一直是女职工权益保护工作中的禁忌劳动范围一直是女职工权益保护工作中的重点热点。重点热点。重点热点。重点热点。原原原原女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定中第十六条规定：中第十六条规定：中第十六条规定：中第十六条规定：“女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定动部规定动部规定动部规定”。原劳动部据此专门委托原北京医。原劳动部据此专门委托原北京医。原劳动部据此专
15、门委托原北京医。原劳动部据此专门委托原北京医科大学公共卫生学院妇女劳动卫生研究组进行科大学公共卫生学院妇女劳动卫生研究组进行科大学公共卫生学院妇女劳动卫生研究组进行科大学公共卫生学院妇女劳动卫生研究组进行了女职工禁忌劳动范围的研究。该研究组对国了女职工禁忌劳动范围的研究。该研究组对国了女职工禁忌劳动范围的研究。该研究组对国了女职工禁忌劳动范围的研究。该研究组对国内内内内11111111个城市女工较集中的个城市女工较集中的个城市女工较集中的个城市女工较集中的263263263263个工厂进行了调查，个工厂进行了调查，个工厂进行了调查，个工厂进行了调查，从事有害作业的女工达从事有害作业的女工达从事
16、有害作业的女工达从事有害作业的女工达84000840008400084000余人，其接触的职余人，其接触的职余人，其接触的职余人，其接触的职业有害因素主要有业有害因素主要有业有害因素主要有业有害因素主要有28282828种，其中对女性生殖功能种，其中对女性生殖功能种，其中对女性生殖功能种，其中对女性生殖功能及胎儿发育可能直接或间接有不良影响的有及胎儿发育可能直接或间接有不良影响的有及胎儿发育可能直接或间接有不良影响的有及胎儿发育可能直接或间接有不良影响的有17171717种。种。种。种。Your company sloganYour company slogan禁忌劳动范围调查禁忌劳动范围调查
17、根据国内外文献及课题组本身的研究工作经验根据国内外文献及课题组本身的研究工作经验根据国内外文献及课题组本身的研究工作经验根据国内外文献及课题组本身的研究工作经验又筛选出又筛选出又筛选出又筛选出11111111种对女工健康及胎儿发育可能有危种对女工健康及胎儿发育可能有危种对女工健康及胎儿发育可能有危种对女工健康及胎儿发育可能有危害的职业因素，即镉、有机汞、鈹、苯乙烯、害的职业因素，即镉、有机汞、鈹、苯乙烯、害的职业因素，即镉、有机汞、鈹、苯乙烯、害的职业因素，即镉、有机汞、鈹、苯乙烯、氮氧化物、环氧乙烷、一氧化碳、砷、己烯雌氮氧化物、环氧乙烷、一氧化碳、砷、己烯雌氮氧化物、环氧乙烷、一氧化碳、砷
18、、己烯雌氮氧化物、环氧乙烷、一氧化碳、砷、己烯雌酚、放射线及负重。根据调查研究的结果，对酚、放射线及负重。根据调查研究的结果，对酚、放射线及负重。根据调查研究的结果，对酚、放射线及负重。根据调查研究的结果，对这这这这28282828种职业有害因素，按其对女性生殖功能及种职业有害因素，按其对女性生殖功能及种职业有害因素，按其对女性生殖功能及种职业有害因素，按其对女性生殖功能及胎儿发育是否有影响，以及影响的程度进行了胎儿发育是否有影响，以及影响的程度进行了胎儿发育是否有影响，以及影响的程度进行了胎儿发育是否有影响，以及影响的程度进行了分级评价，在此基础上提出了女职工应禁忌的分级评价，在此基础上提出
19、了女职工应禁忌的分级评价，在此基础上提出了女职工应禁忌的分级评价，在此基础上提出了女职工应禁忌的劳动范围劳动范围劳动范围劳动范围 Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定重要意义重要意义体现了党和国家关心爱护女职工的一体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策贯政策体现了对女职工和下一代健康的高度体现了对女职工和下一代健康的高度重视重视有利于保护和调动女职工的积极性有利于保护和调动女职工的积极性有利于构建和谐劳动关系有利于构建和谐劳动关系Your company sloganYour company slogan女职工
20、劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点适用范围适用范围的规定更加准确的规定更加准确特别规定特别规定扩大扩大了适用范围，在原有国家了适用范围，在原有国家机关、人民团体、企业、事业单位外，增加机关、人民团体、企业、事业单位外，增加了个体经济组织以及其他社会组织等单位和了个体经济组织以及其他社会组织等单位和个人，覆盖了个人，覆盖了所有所有用人单位及女职工，包括用人单位及女职工，包括女农民工。女农民工。Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点用人单位用人单位作为作为责任责任主体及其法律义务得主体及其
21、法律义务得到强化，法律责任规定更加明确、细化到强化，法律责任规定更加明确、细化特别规定特别规定特别规定特别规定规定了用人单位应当采取措施改规定了用人单位应当采取措施改规定了用人单位应当采取措施改规定了用人单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，开展劳动安全卫善女职工劳动安全卫生条件，开展劳动安全卫善女职工劳动安全卫生条件，开展劳动安全卫善女职工劳动安全卫生条件，开展劳动安全卫生知识培训，遵守女职工禁忌劳动范围规定，生知识培训，遵守女职工禁忌劳动范围规定，生知识培训，遵守女职工禁忌劳动范围规定，生知识培训，遵守女职工禁忌劳动范围规定，以及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位以及要将本单位属于
22、女职工禁忌劳动范围岗位以及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位以及要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位书面书面书面书面告知女职工；告知女职工；告知女职工；告知女职工；明确了对用人单位违反明确了对用人单位违反明确了对用人单位违反明确了对用人单位违反特别规定特别规定特别规定特别规定行为的处行为的处行为的处行为的处罚规定。罚规定。罚规定。罚规定。 Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采第三
23、条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。进行劳动安全卫生知识培训。进行劳动安全卫生知识培训。进行劳动安全卫生知识培训。第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职动范围
24、的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 Your company sloganYour company slogan法律责任法律责任（13）违反违反违反违反规定规定规定规定第六条第二款、第七条、第九条第第六条第二款、第七条、第九条第第六条第二款、第七条、第九条第第六条第二款、第七条、第九条第一款的，按照受侵害女职工每人一款的，按照受侵害女职工每人一款的，按照受侵害女职工每人一款的，按照受侵害女职工每人10001000元以上元以上元
25、以上元以上50005000元以下的标准处以罚款；元以下的标准处以罚款；元以下的标准处以罚款；元以下的标准处以罚款； 对怀孕对怀孕7 7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。定的休息时间。 女职工生育享受女职工生育享受9898天产假，其中产前可以休假天产假，其中产前可以休假1515天；天；难产的，增加产假难产的，增加产假1515天；生育多胞胎的，每多生育天；生育多胞胎的，每多生育1 1个婴儿，增加产假个婴儿，增加产假1515天。天。 女职工怀孕未满女职工
26、怀孕未满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受1515天产假；怀孕天产假；怀孕满满4 4个月流产的，享受个月流产的，享受4242天产假。天产假。 对哺乳未满对哺乳未满1 1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。劳动时间或者安排夜班劳动。Your company sloganYour company slogan法律责任法律责任（13）违反违反规定规定附录第一条、第二条的，附录第一条、第二条的，按照受侵害女职工每人按照受侵害女职工每人1000元以上元以上5000元以下的标准处以罚款；元以下的标准处以罚款；女职工禁忌从事的劳动范围：女职工禁忌
27、从事的劳动范围：女职工在经期禁忌从事的劳动范围：女职工在经期禁忌从事的劳动范围： Your company sloganYour company slogan法律责任法律责任（13）违反违反规定规定附录第三条、第四条的，附录第三条、第四条的，处处5万元以上万元以上30万元以下的罚款，情节万元以下的罚款，情节严重的，停止有关作业，或者提请有关严重的，停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。闭。 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： 女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围： Your
28、company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点女职工劳动保护更加女职工劳动保护更加全面、公平全面、公平，保护，保护水平水平得到得到提升提升（与（与（与（与规定规定规定规定相比）相比）相比）相比）女职工产假从过去的女职工产假从过去的女职工产假从过去的女职工产假从过去的9090天增加到现在的天增加到现在的天增加到现在的天增加到现在的9898天，天，天，天，并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定并且对女职工怀孕流产的产假给予了明确的规定不
29、仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增不仅关注女职工身体和生理的劳动保护，而且增加了对女职工精神和心理方面的保护条款。加了对女职工精神和心理方面的保护条款。加了对女职工精神和心理方面的保护条款。加了对女职工精神和心理方面的保护条款。对女职工权利救济的规定体现了与现行法律制度对女职工权利救济的规定体现了与现行法律制度对女职工权利救济的规定体现了与现行法律制度对女职工权利救济的规定体现了与现行法律制度的合理衔接。的合理衔接。的合理衔接。的合理衔接。 Your company sloganYour company
30、slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点规定了用人单位防止工规定了用人单位防止工规定了用人单位防止工规定了用人单位防止工作场所性骚扰的义务作场所性骚扰的义务作场所性骚扰的义务作场所性骚扰的义务“用人单位应当预防用人单位应当预防用人单位应当预防用人单位应当预防和制止在工作场所对女和制止在工作场所对女和制止在工作场所对女和制止在工作场所对女职工的性骚扰。职工的性骚扰。职工的性骚扰。职工的性骚扰。”（11111111）“应当应当应当应当”一词表明这是一词表明这是一词表明这是一词表明这是一种强制性规范，用人一种强制性规范，用人一种强制性规范，用人一种强制性规范，用人单位只要
31、违反此项义务，单位只要违反此项义务，单位只要违反此项义务，单位只要违反此项义务，就应当承担相应的法律就应当承担相应的法律就应当承担相应的法律就应当承担相应的法律责任。责任。责任。责任。Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点是保障女职工人格尊严和工作环境权的一项重大是保障女职工人格尊严和工作环境权的一项重大是保障女职工人格尊严和工作环境权的一项重大是保障女职工人格尊严和工作环境权的一项重大突破。突破。突破。突破。填补了国家性骚扰立法的一项空白；填补了国家性骚扰立法的一项空白；填补了国家性骚扰立法的一项空
32、白；填补了国家性骚扰立法的一项空白；有利于实现新有利于实现新有利于实现新有利于实现新中国妇女发展纲要中国妇女发展纲要中国妇女发展纲要中国妇女发展纲要确立的反性确立的反性确立的反性确立的反性骚扰目标；骚扰目标；骚扰目标；骚扰目标；是一项低成本高产出的双赢战略；是一项低成本高产出的双赢战略；是一项低成本高产出的双赢战略；是一项低成本高产出的双赢战略；为地方立法和司法解释予以细化奠定了基础。为地方立法和司法解释予以细化奠定了基础。为地方立法和司法解释予以细化奠定了基础。为地方立法和司法解释予以细化奠定了基础。Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特
33、别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点女职工女职工禁忌禁忌从事的劳动从事的劳动范围范围的内容纳入的内容纳入特特别规定别规定，操作性更强操作性更强 特别规定特别规定特别规定特别规定将女职工禁忌劳动范围纳入其中，将女职工禁忌劳动范围纳入其中，将女职工禁忌劳动范围纳入其中，将女职工禁忌劳动范围纳入其中，放在附录中加以列示，把原劳动部放在附录中加以列示，把原劳动部放在附录中加以列示，把原劳动部放在附录中加以列示，把原劳动部19901990年制定的年制定的年制定的年制定的女职工禁忌劳动范围的规定女职工禁忌劳动范围的规定女职工禁忌劳动范围的规定女职工禁忌劳动范围的规定由部颁规章提高由部颁规章提高由部颁规
34、章提高由部颁规章提高到行政法规层次。从实际出发对禁忌劳动范围作到行政法规层次。从实际出发对禁忌劳动范围作到行政法规层次。从实际出发对禁忌劳动范围作到行政法规层次。从实际出发对禁忌劳动范围作了适当调整。了适当调整。了适当调整。了适当调整。并规定：并规定：并规定：并规定：“ “国务院安全生产监督管理部门会同国国务院安全生产监督管理部门会同国国务院安全生产监督管理部门会同国国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对
35、女职工禁忌从政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。事的劳动范围进行调整。事的劳动范围进行调整。事的劳动范围进行调整。”Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点用人单位参加用人单位参加生育保险生育保险与否的与否的差别待遇差别待遇加以加以明确明确女职工的生育津贴和生育或者流产的医疗费用，女职工的生育津贴和生育或者流产的医疗费用，女职工的生育津贴和生育或者流产的医疗费用，女职工的生育津贴和生育或者流产
36、的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经按照生育保险规定的项目和标准，对已经按照生育保险规定的项目和标准，对已经按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加参加参加参加生生生生育保险的，由育保险的，由育保险的，由育保险的，由生育保险基金生育保险基金生育保险基金生育保险基金支付；对支付；对支付；对支付；对未参加未参加未参加未参加生育生育生育生育保险的，由保险的，由保险的，由保险的，由用人单位用人单位用人单位用人单位支付。支付。支付。支付。可以减轻参加生育保险单位聘用育龄妇女的经济可以减轻参加生育保险单位聘用育龄妇女的经济可以减轻参加生育保险单位聘用育龄妇女的经济可以减轻参加生育保险单位聘用育
37、龄妇女的经济负担，承认生育的社会价值负担，承认生育的社会价值负担，承认生育的社会价值负担，承认生育的社会价值引导和鼓励更多的用人单位参加生育保险。引导和鼓励更多的用人单位参加生育保险。引导和鼓励更多的用人单位参加生育保险。引导和鼓励更多的用人单位参加生育保险。 Your company sloganYour company slogan女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定的亮点的亮点政府相关部门对用人单位政府相关部门对用人单位监督检查监督检查及及处罚处罚的的责任责任得到明确得到明确特别规定特别规定特别规定特别规定明确规定，明确规定，明确规定，明确规定，“县级以上人民政府人县级以上人民政
38、府人县级以上人民政府人县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位执行本规定的情门按照各自职责负责对用人单位执行本规定的情门按照各自职责负责对用人单位执行本规定的情门按照各自职责负责对用人单位执行本规定的情况进行监督检查。况进行监督检查。况进行监督检查。况进行监督检查。”“工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规
39、定的情况进行监督。情况进行监督。情况进行监督。情况进行监督。”用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门、依据有关法律、行政法规对其进行处罚。门、依据有关法律、行政法规对其进行处罚。门、依据有关法律、行政法规对其进行处罚。门、依据有关法律、行政法规对其进行处罚。 Your company sloganY
40、our company slogan三方面的完善三方面的完善1调整了女调整了女职工禁忌职工禁忌从事的劳从事的劳动范围动范围2规范了规范了产假假产假假期和产期和产假待遇假待遇 3调整了调整了监督管监督管理体制理体制Your company sloganYour company slogan女职工禁忌从事的劳动范围的女职工禁忌从事的劳动范围的调整调整考虑到考虑到劳动劳动法法仅规定经仅规定经期、孕期、哺期、孕期、哺乳期禁忌从事乳期禁忌从事的劳动范围，的劳动范围，删去了已婚待删去了已婚待孕期禁忌从事孕期禁忌从事的劳动范围；的劳动范围；为突出孕期和为突出孕期和哺乳期的保护，哺乳期的保护，扩大了孕期和扩大
41、了孕期和哺乳期禁忌从哺乳期禁忌从事的劳动范围；事的劳动范围；为平衡女职工为平衡女职工劳动保护与妇劳动保护与妇女就业的关系，女就业的关系，缩小了经期禁缩小了经期禁忌从事的劳动忌从事的劳动范围。范围。 一一二二三三Your company sloganYour company slogan作业场所有害作业分级标准作业场所有害作业分级标准GB5044GB5044GB5044GB50441985198519851985职业性接触毒物危害程度分级职业性接触毒物危害程度分级职业性接触毒物危害程度分级职业性接触毒物危害程度分级GBl2331GBl2331GBl2331GBl23311990199019901
42、990有毒作业分级有毒作业分级有毒作业分级有毒作业分级GB5817GB5817GB5817GB58171986198619861986生产性粉尘作业危害程度分级生产性粉尘作业危害程度分级生产性粉尘作业危害程度分级生产性粉尘作业危害程度分级GB/T3869GB/T3869GB/T3869GB/T38691997199719971997体力劳动强度分级体力劳动强度分级体力劳动强度分级体力劳动强度分级GB/T4200GB/T4200GB/T4200GB/T42001997199719971997高温作业分级高温作业分级高温作业分级高温作业分级GB/T14440GB/T14440GB/T14440GB
43、/T14440一一一一1993199319931993低温作业分级低温作业分级低温作业分级低温作业分级GB/T14439GB/T14439GB/T14439GB/T14439一一一一1993199319931993冷水作业分级冷水作业分级冷水作业分级冷水作业分级LD80LD80LD80LD801995199519951995噪声作业分级噪声作业分级噪声作业分级噪声作业分级GB/T 3608-2008 GB/T 3608-2008 GB/T 3608-2008 GB/T 3608-2008 高处作业分级高处作业分级高处作业分级高处作业分级Your company sloganYour compa
44、ny slogan女职工女职工禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围矿山井下作业；矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；体力劳动强度的作业；(15 20 25)第四级体力劳动就是在第四级体力劳动就是在第四级体力劳动就是在第四级体力劳动就是在8 8小时工作日内，人体的平均小时工作日内，人体的平均小时工作日内，人体的平均小时工作日内，人体的平均能量耗费为能量耗费为能量耗费为能量耗费为27002700大卡，净劳动时间为大卡，净劳动时间为大卡，净劳动时间为大卡，净劳动时间为370370分钟，相分钟，相分钟，相分钟，相当于当于当于当于“ “很
45、重很重很重很重” ”强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。强度劳动。例如，煤厂的煤仓装煤工等。 每小时负重每小时负重6次以上、每次负重超过次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过超过25公斤的作业。公斤的作业。Your company sloganYour company slogan女职工禁忌从事的劳动范围女职工禁忌从事的劳动范围（删除）（删除）森林业伐木、归楞及流放作业；森林业伐木、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及
46、电力、电信行业的高处架线作业；电力、电信行业的高处架线作业；Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；家职业卫生标准的作业；2、从事抗癌药物、
47、己烯雌酚生产，接触、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体麻醉剂气体等的作业；等的作业；Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围3、非密封源放射性物质的操作，、非密封源放射性物质的操作，核事故核事故与放射事故的应急处置与放射事故的应急处置4、高处作业分级标准中规定的高处作业、高处作业分级标准中规定的高处作业；（在距坠落高度基准面（在距坠落高度基准面（在距坠落高度基准面（在距坠落高度基准面 2m2m或或或或 2m2m以上有可以上有可以上有可以上有可能坠落能坠落能坠落能坠落 的高处进行的作业。）的高
48、处进行的作业。）的高处进行的作业。）的高处进行的作业。） 5、冷水冷水作业分级标准中规定的冷水作业；作业分级标准中规定的冷水作业； （指在生产劳动过程中（指在生产劳动过程中（指在生产劳动过程中（指在生产劳动过程中, ,操作人员接触冷水温度操作人员接触冷水温度操作人员接触冷水温度操作人员接触冷水温度等于或小于等于或小于等于或小于等于或小于1212的作业。）的作业。）的作业。）的作业。）Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围6、低温低温作业分级标准中规定的低温作业分级标准中规定的低温作业作业；（在生产
49、劳动过程中，其工作地点；（在生产劳动过程中，其工作地点；（在生产劳动过程中，其工作地点；（在生产劳动过程中，其工作地点平均气温等于或低于平均气温等于或低于平均气温等于或低于平均气温等于或低于5 5的作业。）的作业。）的作业。）的作业。） 7、高温高温作业分级标准中规定的第三作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；级、第四级的作业；8、噪声噪声作业分级标准中规定的第三作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；级、第四级的作业；Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围9、体力劳动强度分级标准中规定的、
50、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第第三级、第四四级体力劳动强度的作业；级体力劳动强度的作业；10、在、在密闭空间、高压室作业或者潜密闭空间、高压室作业或者潜水作业水作业，伴有强烈振动的作业，或者，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围(原）原）禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、
51、铍、砷、氰化合汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；标准的作业；标准的
52、作业；标准的作业；制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；的作业；的作业；的作业；作业场所作业场所作业场所作业场所放射性物质放射性物质放射性物质放射性物质超过超过超过超过放射防护规定放射防护规定放射防护规定放射防护规定中规定的剂量的作业；中规定的剂量的作业；中规定的剂量的作业；中规定的剂量的作业；Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在孕期孕期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围(原）原）人力进行的土方和石方作业；人力进行的土方和石
53、方作业；人力进行的土方和石方作业；人力进行的土方和石方作业；体力劳动强度分级体力劳动强度分级体力劳动强度分级体力劳动强度分级标准中第三级体力标准中第三级体力标准中第三级体力标准中第三级体力劳动强度的作业；劳动强度的作业；劳动强度的作业；劳动强度的作业；伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如工作
54、中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；焊接作业；焊接作业；焊接作业；高处作业分级高处作业分级高处作业分级高处作业分级标准所规定的高处作业。标准所规定的高处作业。标准所规定的高处作业。标准所规定的高处作业。Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在哺乳期哺乳期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；项、第九项； 作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、作业场所空气中铅及其化合物
55、、汞及其化合物、苯、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的
56、作业；标准的作业；标准的作业；标准的作业； 非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置应急处置应急处置应急处置 体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；力劳动强度的作业；力劳动强度的作业；力劳动强度的作业；作业场所空气中作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物磷化
57、合物、有机氯化合物等有毒物质浓度等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。超过国家职业卫生标准的作业。Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在哺乳期哺乳期禁忌从事的劳动范围（原）禁忌从事的劳动范围（原）作业场所空气中作业场所空气中有毒物质有毒物质的浓度超过国家的浓度超过国家卫生标准的作业；卫生标准的作业；体力劳动分级体力劳动分级标准中第标准中第三三级体力劳动级体力劳动强度的作业。强度的作业。Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在经期经期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围冷水作业分级标准中
58、规定的第冷水作业分级标准中规定的第二二级、级、第第三三级、第级、第四四级冷水作业；级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第低温作业分级标准中规定的第二二级、级、第第三三级、第级、第四四级低温作业；级低温作业；Your company sloganYour company slogan女职工在女职工在经期经期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围体力劳动强度分级标准中规定的第体力劳动强度分级标准中规定的第三三级、第级、第四四级体力劳动强度的作业；级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第高处作业分级标准中规定的第三三级、级、第第四四级高处作业。级高处作业。Your company slogan
59、Your company slogan女职工在女职工在经期经期禁忌从事的劳动范围禁忌从事的劳动范围(原）原） 禁忌从事食品冷冻库内及禁忌从事食品冷冻库内及禁忌从事食品冷冻库内及禁忌从事食品冷冻库内及冷水冷水冷水冷水等等等等低温低温低温低温作业；作业；作业；作业； 禁忌从事禁忌从事禁忌从事禁忌从事体力劳动强度分级体力劳动强度分级体力劳动强度分级体力劳动强度分级标准中第标准中第标准中第标准中第三三三三级体力劳动强度的作业；级体力劳动强度的作业；级体力劳动强度的作业；级体力劳动强度的作业；（第三级体力劳动：小时工作日平均耗能值为（第三级体力劳动：小时工作日平均耗能值为（第三级体力劳动：小时工作日平均
60、耗能值为（第三级体力劳动：小时工作日平均耗能值为千焦耳人，即净劳动时间为分钟，千焦耳人，即净劳动时间为分钟，千焦耳人，即净劳动时间为分钟，千焦耳人，即净劳动时间为分钟，相当于重强度劳动。）相当于重强度劳动。）相当于重强度劳动。）相当于重强度劳动。） 禁忌从事禁忌从事禁忌从事禁忌从事高处作业分级高处作业分级高处作业分级高处作业分级标准中第标准中第标准中第标准中第二二二二级级级级（含二级）以上的作业（含二级）以上的作业（含二级）以上的作业（含二级）以上的作业(5-15M(5-15M为二级高处作业为二级高处作业为二级高处作业为二级高处作业) )。 （凡在坠落高度基准面凡在坠落高度基准面凡在坠落高度基
61、准面凡在坠落高度基准面2m2m以上（含以上（含以上（含以上（含2m2m）有可能坠）有可能坠）有可能坠）有可能坠落的高处进行的作业称为高处作业。落的高处进行的作业称为高处作业。落的高处进行的作业称为高处作业。落的高处进行的作业称为高处作业。 251525153030）Your company sloganYour company slogan三方面的完善三方面的完善1调整了女调整了女职工禁忌职工禁忌从事的劳从事的劳动范围动范围2规范了规范了产假假产假假期和产期和产假待遇假待遇 3调整了调整了监督管监督管理体制理体制Your company sloganYour company slogan产假假
62、期产假假期女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定规定的女职规定的女职工产假为工产假为9090天天劳动法劳动法规定为规定为“不少于不少于9090天天”国际劳工组织有关公约关于国际劳工组织有关公约关于“妇女须妇女须有权享受不少于有权享受不少于1414周的产假周的产假” Your company sloganYour company slogan产假假期产假假期特别规定特别规定：女职工生育享受：女职工生育享受9898天天产假，其中产前可以休假产假，其中产前可以休假1515天；难产天；难产的，增加产假的，增加产假1515天；生育多胞胎的，天；生育多胞胎的，每多生育每多生育1 1个婴儿，增加产假个婴儿，增
63、加产假1515天。天。 Your company sloganYour company slogan流产产假流产产假原劳动部原劳动部关于女职工生育待遇若干问关于女职工生育待遇若干问题的通知题的通知（1988.9.11988.9.12011.2.122011.2.12）中关于流产假的档次划分中关于流产假的档次划分女职工怀孕不满四个月流产时，应当根女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。天产假。产假期间，工资照发。 You
64、r company sloganYour company slogan流产产假流产产假女职工怀孕未满女职工怀孕未满4个月流产的，享个月流产的，享受受15天产假；天产假；怀孕满怀孕满4个月流产的，享受个月流产的，享受42天产天产假。假。Your company sloganYour company slogan规范产假假期规范产假假期生育产假生育产假十四周十四周98天产假假期产假假期流产产假流产产假未满未满4个月个月15天天满满4个月个月六周六周/42天天Your company sloganYour company slogan规范产假待遇规范产假待遇生育津贴生育津贴生育津贴生育津贴医疗费用医
65、疗费用医疗费用医疗费用参加生育保险参加生育保险参加生育保险参加生育保险按用人单位上年度职按用人单位上年度职按用人单位上年度职按用人单位上年度职工月平均工资的标准工月平均工资的标准工月平均工资的标准工月平均工资的标准由生育保险基金支付由生育保险基金支付由生育保险基金支付由生育保险基金支付 按照生育保险规定按照生育保险规定按照生育保险规定按照生育保险规定的项目和标准，由的项目和标准，由的项目和标准，由的项目和标准，由生育保险基金支付生育保险基金支付生育保险基金支付生育保险基金支付 未参加生育保险未参加生育保险未参加生育保险未参加生育保险按照女职工产假前工按照女职工产假前工按照女职工产假前工按照女职
66、工产假前工资的标准资的标准资的标准资的标准由用人单位支付由用人单位支付由用人单位支付由用人单位支付 按照生育保险规定按照生育保险规定按照生育保险规定按照生育保险规定的项目和标准，由的项目和标准，由的项目和标准，由的项目和标准，由用人单位支付用人单位支付用人单位支付用人单位支付 Your company sloganYour company slogan三方面的完善三方面的完善1调整了女调整了女职工禁忌职工禁忌从事的劳从事的劳动范围动范围2规范了规范了产假假产假假期和产期和产假待遇假待遇 3调整了调整了监督管监督管理体制理体制Your company sloganYour company slo
67、gan监督管理体制监督管理体制县级以上人民政府人力资县级以上人民政府人力资县级以上人民政府人力资县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门源社会保障行政部门源社会保障行政部门源社会保障行政部门 安全生产监督管理部门安全生产监督管理部门 工会、妇女组织工会、妇女组织 用人单位用人单位用人单位用人单位遵守本规遵守本规遵守本规遵守本规定的情况定的情况定的情况定的情况 Your company sloganYour company slogan特别规定特别规定条款解读条款解读第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺第五条用人
68、单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用合同。用合同。用合同。Your company sloganYour company slogan案例案例李某系临沂某公司技术员，李某系临沂某公司技术员，20102010年年1212月双月双方签订了为期方签订了为期3 3年的劳动合同，月工资为年的劳动合同，月工资为15001500元。元。20112011年年1111月，李某生育一男孩。月，李某生育一男孩。20122012年年3 3月，李某休
69、完产假回公司上班。李月，李某休完产假回公司上班。李某怀孕生育期间，公司降低了其工资，每某怀孕生育期间，公司降低了其工资，每月发放工资月发放工资600600元。李某认为，正常休产假元。李某认为，正常休产假期间，公司不应扣发工资，在找公司协商期间，公司不应扣发工资，在找公司协商未果的情况下，遂向当地劳动人事争议仲未果的情况下，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。裁委员会提出仲裁申请。 Your company sloganYour company slogan案例案例仲裁委经审理认为，根据仲裁委经审理认为，根据仲裁委经审理认为，根据仲裁委经审理认为，根据女职工劳动保护特别女职工劳动保护特别
70、女职工劳动保护特别女职工劳动保护特别规定规定规定规定第第第第5 5 5 5条规定，不得在女职工怀孕期、产期、条规定，不得在女职工怀孕期、产期、条规定，不得在女职工怀孕期、产期、条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。山东省企业职工生育保险规定山东省企业职工生育保险规定山东省企业职工生育保险规定山东省企业职工生育保险规定第第第第23232323条规定，条规定，条规定，条规定，用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加用人单位依照本规定应当参加生
71、育保险而未参加用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，的，未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，的，未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，的，未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。准支付。准支付。准支付。本案中，李某在公司工作期间，公司未为其缴纳本案中，李某在公司工作期间，公司未为其缴纳本案中，李某在公司工作期间，公司未为其缴纳本案中，
72、李某在公司工作期间，公司未为其缴纳生育保险费，李某生育期间的生育保险待遇理应生育保险费，李某生育期间的生育保险待遇理应生育保险费，李某生育期间的生育保险待遇理应生育保险费，李某生育期间的生育保险待遇理应由公司支付，公司随便降低其工资的做法是错误由公司支付，公司随便降低其工资的做法是错误由公司支付，公司随便降低其工资的做法是错误由公司支付，公司随便降低其工资的做法是错误的。在仲裁委主持调解下，该公司补发了李某生的。在仲裁委主持调解下，该公司补发了李某生的。在仲裁委主持调解下，该公司补发了李某生的。在仲裁委主持调解下，该公司补发了李某生育期间的工资差额育期间的工资差额育期间的工资差额育期间的工资差
73、额 Your company sloganYour company slogan案例案例 冯小姐两年前到丰台区一物业公司工作，去冯小姐两年前到丰台区一物业公司工作，去冯小姐两年前到丰台区一物业公司工作，去冯小姐两年前到丰台区一物业公司工作，去年年年年8 8月结婚，今年月结婚，今年月结婚，今年月结婚，今年4 4月，她发现自己怀孕月，她发现自己怀孕月，她发现自己怀孕月，她发现自己怀孕7 7个月了，个月了，个月了，个月了，但她与单位签订的劳动合同即将到期。由于担心但她与单位签订的劳动合同即将到期。由于担心但她与单位签订的劳动合同即将到期。由于担心但她与单位签订的劳动合同即将到期。由于担心合同期满后自
74、己将被单位解聘，冯小姐与公司领合同期满后自己将被单位解聘，冯小姐与公司领合同期满后自己将被单位解聘，冯小姐与公司领合同期满后自己将被单位解聘，冯小姐与公司领导商量续签劳动合同，但是公司却提出将不再与导商量续签劳动合同，但是公司却提出将不再与导商量续签劳动合同，但是公司却提出将不再与导商量续签劳动合同，但是公司却提出将不再与她续签劳动合同。冯小姐不知单位的做法是否符她续签劳动合同。冯小姐不知单位的做法是否符她续签劳动合同。冯小姐不知单位的做法是否符她续签劳动合同。冯小姐不知单位的做法是否符合法律规定，于是打电话向丰台区法律援助中心合法律规定，于是打电话向丰台区法律援助中心合法律规定，于是打电话向
75、丰台区法律援助中心合法律规定，于是打电话向丰台区法律援助中心咨询。咨询。咨询。咨询。Your company sloganYour company slogan案例案例【法律解答法律解答法律解答法律解答】根据根据根据根据劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法的相关规定，女职工在的相关规定，女职工在的相关规定，女职工在的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能以不续签为由要求其离职，双方的人单位也不能以不续签为由要求其离职，双方的人单位也
76、不能以不续签为由要求其离职，双方的人单位也不能以不续签为由要求其离职，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。因此，物业公劳动合同应续延至情形消失时止。因此，物业公劳动合同应续延至情形消失时止。因此，物业公劳动合同应续延至情形消失时止。因此，物业公司需至冯小姐哺乳期结束后，才可依法决定是否司需至冯小姐哺乳期结束后，才可依法决定是否司需至冯小姐哺乳期结束后，才可依法决定是否司需至冯小姐哺乳期结束后，才可依法决定是否终止劳动合同，不再续签。终止劳动合同，不再续签。终止劳动合同，不再续签。终止劳动合同，不再续签。 冯小姐可以先与单位协商解决，如果单位执冯小姐可以先与单位协商解决，如果单位执冯小姐可以先与
77、单位协商解决，如果单位执冯小姐可以先与单位协商解决，如果单位执意与其解除劳动合同，她可以通过劳动仲裁和诉意与其解除劳动合同，她可以通过劳动仲裁和诉意与其解除劳动合同，她可以通过劳动仲裁和诉意与其解除劳动合同，她可以通过劳动仲裁和诉讼程序维护自身的合法权益。讼程序维护自身的合法权益。讼程序维护自身的合法权益。讼程序维护自身的合法权益。Your company sloganYour company slogan孕期，不是孕期，不是“尚方宝剑尚方宝剑”-职工有过错依然能被解职工有过错依然能被解聘聘我国我国我国我国劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法中对女性职工中对女性职工中对女性职工中对女性职工
78、“三期三期三期三期”的特殊保护的相关规定是为了保障女性劳动者的的特殊保护的相关规定是为了保障女性劳动者的的特殊保护的相关规定是为了保障女性劳动者的的特殊保护的相关规定是为了保障女性劳动者的合法权益的，但是不意味着只要女性职工在孕期合法权益的，但是不意味着只要女性职工在孕期合法权益的，但是不意味着只要女性职工在孕期合法权益的，但是不意味着只要女性职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位就不能与其解除劳动、产期、哺乳期，用人单位就不能与其解除劳动、产期、哺乳期，用人单位就不能与其解除劳动、产期、哺乳期，用人单位就不能与其解除劳动合同。合同。合同。合同。如果女职工在劳动过程中存在过错，用人单位照如果女职工
79、在劳动过程中存在过错，用人单位照如果女职工在劳动过程中存在过错，用人单位照如果女职工在劳动过程中存在过错，用人单位照样可以依据样可以依据样可以依据样可以依据劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第39393939条的规定，解除条的规定，解除条的规定，解除条的规定，解除劳动合同。劳动合同。劳动合同。劳动合同。“Your company sloganYour company slogan孕期，不是孕期，不是“尚方宝剑尚方宝剑”-职工有过错依然能被解职工有过错依然能被解聘聘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
80、解除劳劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建大损害
81、的；（四）劳动者同时与其他用人单位建大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第）因本法第）因本法第）因本法第2626条第一款第一项规定的情形致使条第一款第一项规定的情形致使条第一款第一项规定的情形致使条第一款第一
82、项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。这一规定意味着女性职工不是在孕期、产期、哺这一规定意味着女性职工不是在孕期、产期、哺这一规定意味着女性职工不是在孕期、产期、哺这一规定意味着女性职工不是在孕期、产期、哺乳期就取得了乳期就取得了乳期就取得了乳期就取得了“ “尚方宝剑尚方宝剑尚方宝剑尚方宝剑” ”，无所顾忌，但如果，无所顾忌，但如果，无所顾忌，但如果，无所顾忌，但如果存在过错的，照样可以被用人单位解雇。存在过错的，照样可以被用人单位解雇。存在
83、过错的，照样可以被用人单位解雇。存在过错的，照样可以被用人单位解雇。Your company sloganYour company slogan特别规定特别规定条款解读条款解读第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。动量或者安排其他能够适应的劳动。动量或者安排其他能够适应的劳动。动量或者安排其他
84、能够适应的劳动。对怀孕对怀孕对怀孕对怀孕7 7个月以上的女职工，用人单位不得个月以上的女职工，用人单位不得个月以上的女职工，用人单位不得个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。动时间内安排一定的休息时间。动时间内安排一定的休息时间。动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入
85、劳动时间。需时间计入劳动时间。需时间计入劳动时间。需时间计入劳动时间。 Your company sloganYour company slogan特别规定特别规定条款解读条款解读第九条对哺乳未满第九条对哺乳未满第九条对哺乳未满第九条对哺乳未满1 1周岁婴儿的女职工，用人单位周岁婴儿的女职工，用人单位周岁婴儿的女职工，用人单位周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安用人单位应当在每天
86、的劳动时间内为哺乳期女职工安用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排排排排1 1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1 1个婴儿每天增加个婴儿每天增加个婴儿每天增加个婴儿每天增加1 1小时哺乳时间。小时哺乳时间。小时哺乳时间。小时哺乳时间。 Your company sloganYour company slogan女职工权益保障女职工权益保障存在的问题存在的问题劳动用工制度不规范，用工歧视现象仍然存在劳动用工制度不规范，用工歧视现象仍然存在劳动用工制度不
87、规范，用工歧视现象仍然存在劳动用工制度不规范，用工歧视现象仍然存在男女职工议事比例失衡男女职工议事比例失衡男女职工议事比例失衡男女职工议事比例失衡女职工劳动保护出现许多新情况新问题女职工劳动保护出现许多新情况新问题女职工劳动保护出现许多新情况新问题女职工劳动保护出现许多新情况新问题企业生育保险参保率低企业生育保险参保率低企业生育保险参保率低企业生育保险参保率低待遇上，不能做到同工同酬待遇上，不能做到同工同酬待遇上，不能做到同工同酬待遇上，不能做到同工同酬女职工人格尊严不被重视女职工人格尊严不被重视女职工人格尊严不被重视女职工人格尊严不被重视维权成本高，女工维权难维权成本高，女工维权难维权成本高
88、，女工维权难维权成本高，女工维权难女职工自我保护意识不强女职工自我保护意识不强女职工自我保护意识不强女职工自我保护意识不强Your company sloganYour company slogan女职工权益保障女职工权益保障女职工女职工权益权益合法权益合法权益政治权益文化教育权益劳动权益财产婚姻家庭权益人身权益特殊权益特殊权益经期保护孕期保护产期保护哺乳期保护Your company sloganYour company slogan女职工劳动权益保障女职工劳动权益保障中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障法第第第第21
89、21条条条条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。利。利。利。女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定第第第第2 2条规定，凡适合条规定，凡适合条规定，凡适合条规定，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障
90、法第第第第2222条条条条规定，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得规定，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得规定，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得规定，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用标准。用标准。用标准。Your company sloganYour company slogan女职工劳动权益保障女职工劳动权益保障女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定第第第第5 5条规定，
91、不条规定，不条规定，不条规定，不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。资，或者解除劳动合同。资，或者解除劳动合同。资，或者解除劳动合同。中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障法第第第第2626条条条条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者
92、单方面解除劳动合乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。同。同。同。禁止招收未满禁止招收未满禁止招收未满禁止招收未满1616周岁的女工。周岁的女工。周岁的女工。周岁的女工。Your company sloganYour company slogan女职工劳动权益保障女职工劳动权益保障劳动法劳动法劳动法劳动法第九十四条、第九十五条规定：用第九十四条、第九十五条规定：用第九十四条、第九十五条规定：用第九十四条、第九十五条规定：用人单位非法招用未满人单位非法招用未满人单位非法招用未满人单位非法招用未满1616周岁的未
93、成年人的，周岁的未成年人的，周岁的未成年人的，周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令定，侵害其合法权
94、益的，由劳动行政部门责令定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。损害的，应当承担赔偿责任。损害的，应当承担赔偿责任。损害的，应当承担赔偿责任。 Your company sloganYour company slogan案例案例：劳动合同中约定劳动合同中约定“不得生育不得生育”有效吗有效吗？小马被某出租汽车公司聘用，并与该公司签订小马被某出租汽车公司聘用，并与该公司签订小
95、马被某出租汽车公司聘用，并与该公司签订小马被某出租汽车公司聘用，并与该公司签订了了了了5 5年期的劳动合同和承包合同。合同规定了双年期的劳动合同和承包合同。合同规定了双年期的劳动合同和承包合同。合同规定了双年期的劳动合同和承包合同。合同规定了双方的权利和义务，并约定不得在合同期内生育。方的权利和义务，并约定不得在合同期内生育。方的权利和义务，并约定不得在合同期内生育。方的权利和义务，并约定不得在合同期内生育。当时尚未结婚的小马对此并没有在意，便在合同当时尚未结婚的小马对此并没有在意，便在合同当时尚未结婚的小马对此并没有在意，便在合同当时尚未结婚的小马对此并没有在意，便在合同上签了字。婚后小马怀
96、孕时几次想做人工流产，上签了字。婚后小马怀孕时几次想做人工流产，上签了字。婚后小马怀孕时几次想做人工流产，上签了字。婚后小马怀孕时几次想做人工流产，均遭到丈夫的强烈反对。均遭到丈夫的强烈反对。均遭到丈夫的强烈反对。均遭到丈夫的强烈反对。20112011年年年年1111月，小马怀月，小马怀月，小马怀月，小马怀孕已经孕已经孕已经孕已经6 6个月了，已无力承受每天个月了，已无力承受每天个月了，已无力承受每天个月了，已无力承受每天1010多个小时开多个小时开多个小时开多个小时开出租车的劳苦，于是向出租车公司提出请假，并出租车的劳苦，于是向出租车公司提出请假，并出租车的劳苦，于是向出租车公司提出请假，并
97、出租车的劳苦，于是向出租车公司提出请假，并出具了医院证明。产假期满后，小马返回公司上出具了医院证明。产假期满后，小马返回公司上出具了医院证明。产假期满后，小马返回公司上出具了医院证明。产假期满后，小马返回公司上班，并要求报销其生育时的费用。公司却称小马班，并要求报销其生育时的费用。公司却称小马班，并要求报销其生育时的费用。公司却称小马班，并要求报销其生育时的费用。公司却称小马违反劳动合同中有关在合同期内不得生育的规定，违反劳动合同中有关在合同期内不得生育的规定，违反劳动合同中有关在合同期内不得生育的规定，违反劳动合同中有关在合同期内不得生育的规定，劳动合同自然解除，不给予报销生育费用。小马劳动
98、合同自然解除，不给予报销生育费用。小马劳动合同自然解除，不给予报销生育费用。小马劳动合同自然解除，不给予报销生育费用。小马不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。诉。诉。诉。 Your company sloganYour company slogan案例案例：劳动合同中约定劳动合同中约定“不得生育不得生育”有效吗有效吗？这是一起由侵犯女职工生育自主权而引发的劳这是一起由侵犯女职工生育自主权而引发的劳这是一起由侵犯女职工生育自主权而引发的劳这是一起由侵犯女职工生育
99、自主权而引发的劳动争议案。妇女在不违反计划生育政策的条件下动争议案。妇女在不违反计划生育政策的条件下动争议案。妇女在不违反计划生育政策的条件下动争议案。妇女在不违反计划生育政策的条件下享受生育自主权，任何组织和个人不得予以限制享受生育自主权，任何组织和个人不得予以限制享受生育自主权，任何组织和个人不得予以限制享受生育自主权，任何组织和个人不得予以限制或者剥夺。或者剥夺。或者剥夺。或者剥夺。宪法宪法宪法宪法第第第第4949条规定：条规定：条规定：条规定：“ “婚姻、家婚姻、家婚姻、家婚姻、家庭、母亲与儿童受国家的保护。夫妻双方有实行庭、母亲与儿童受国家的保护。夫妻双方有实行庭、母亲与儿童受国家的
100、保护。夫妻双方有实行庭、母亲与儿童受国家的保护。夫妻双方有实行计划生育的义务。计划生育的义务。计划生育的义务。计划生育的义务。” ”妇女权益保障法妇女权益保障法妇女权益保障法妇女权益保障法第第第第1515条规定：条规定：条规定：条规定：“ “妇女有按照国家规定生育子女的权利妇女有按照国家规定生育子女的权利妇女有按照国家规定生育子女的权利妇女有按照国家规定生育子女的权利。” ”生育权是我国妇女的一项基本权利，只要符生育权是我国妇女的一项基本权利，只要符生育权是我国妇女的一项基本权利，只要符生育权是我国妇女的一项基本权利，只要符合计划生育政策，不违反合计划生育政策，不违反合计划生育政策，不违反合计
101、划生育政策，不违反婚姻法婚姻法婚姻法婚姻法的规定，应的规定，应的规定，应的规定，应允许女职工正常生育，不得另行立章制规限制其允许女职工正常生育，不得另行立章制规限制其允许女职工正常生育，不得另行立章制规限制其允许女职工正常生育，不得另行立章制规限制其权利。权利。权利。权利。Your company sloganYour company slogan案例案例：劳动合同中约定劳动合同中约定“不得生育不得生育”有效吗有效吗？本案中，出租汽车公司在劳动合同中规定的本案中，出租汽车公司在劳动合同中规定的本案中，出租汽车公司在劳动合同中规定的本案中，出租汽车公司在劳动合同中规定的“ “禁止生育禁止生育禁止
102、生育禁止生育” ”条款严重违反法律、法规，根据条款严重违反法律、法规，根据条款严重违反法律、法规，根据条款严重违反法律、法规，根据劳动法劳动法劳动法劳动法第第第第1818条、条、条、条、劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第2828条的条的条的条的规定，应视为无效条款。根据我国的生育保险制规定，应视为无效条款。根据我国的生育保险制规定，应视为无效条款。根据我国的生育保险制规定，应视为无效条款。根据我国的生育保险制度，女职工生育应当获得物质帮助。女职工生育度，女职工生育应当获得物质帮助。女职工生育度，女职工生育应当获得物质帮助。女职工生育度，女职工生育应当获得物质帮助。女职工生育的检查
103、费、接生费、住院费等费用，由用人单位的检查费、接生费、住院费等费用，由用人单位的检查费、接生费、住院费等费用，由用人单位的检查费、接生费、住院费等费用，由用人单位负担。所以，公司还要承担小马生育的各种费用。负担。所以，公司还要承担小马生育的各种费用。负担。所以，公司还要承担小马生育的各种费用。负担。所以，公司还要承担小马生育的各种费用。 仲裁委裁决：撤销出租汽车公司与小马解除仲裁委裁决：撤销出租汽车公司与小马解除仲裁委裁决：撤销出租汽车公司与小马解除仲裁委裁决：撤销出租汽车公司与小马解除劳动合同的决定，双方按照合同中的相关规定继劳动合同的决定，双方按照合同中的相关规定继劳动合同的决定，双方按照
104、合同中的相关规定继劳动合同的决定，双方按照合同中的相关规定继续履行各自的义务；出租汽车公司补发小马产假续履行各自的义务；出租汽车公司补发小马产假续履行各自的义务；出租汽车公司补发小马产假续履行各自的义务；出租汽车公司补发小马产假期间的基本工资、医药费以及各种福利、补贴。期间的基本工资、医药费以及各种福利、补贴。期间的基本工资、医药费以及各种福利、补贴。期间的基本工资、医药费以及各种福利、补贴。Your company sloganYour company slogan女职工权益保障相关法律法规女职工权益保障相关法律法规中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权益保障法中华人民共和国妇女权
105、益保障法中华人民共和国妇女权益保障法女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定女职工劳动保护特别规定女职工保健工作规定女职工保健工作规定女职工保健工作规定女职工保健工作规定中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法 企业职工生育保险试行办法企业职工生育保险试行办法企业职工生育保险试行办法企业职工生育保险试行办法中华人民共和国母婴保健法中华人民共和国母婴保健法中华人民共和国母婴保健法中华人民共和国母婴保健法 江西省人口与计划生育条例江西省人口与计划生育条例江西省人口与计划生育条例江西省人口与计划生育条例江西省职工生育保险暂行规定江西省
106、职工生育保险暂行规定江西省职工生育保险暂行规定江西省职工生育保险暂行规定(11.9.27)(11.9.27)(11.9.27)(11.9.27)Your company sloganYour company slogan江西省职工生育保险暂行规定江西省职工生育保险暂行规定2012201220122012年年年年1 1 1 1月月月月1 1 1 1日起实施日起实施日起实施日起实施男女职工均须参加生育保险，但职工个人不缴男女职工均须参加生育保险，但职工个人不缴男女职工均须参加生育保险，但职工个人不缴男女职工均须参加生育保险，但职工个人不缴纳生育保险费纳生育保险费纳生育保险费纳生育保险费用人单位应当
107、按上年度本单位全部职工工资总用人单位应当按上年度本单位全部职工工资总用人单位应当按上年度本单位全部职工工资总用人单位应当按上年度本单位全部职工工资总额的额的额的额的0.5%-1%0.5%-1%0.5%-1%0.5%-1%的比例缴纳生育保险费的比例缴纳生育保险费的比例缴纳生育保险费的比例缴纳生育保险费缴费满一年方可享受生育保险待遇缴费满一年方可享受生育保险待遇缴费满一年方可享受生育保险待遇缴费满一年方可享受生育保险待遇晚育且顺产可领晚育且顺产可领晚育且顺产可领晚育且顺产可领120120120120天生育津贴，晚育且剖腹天生育津贴，晚育且剖腹天生育津贴，晚育且剖腹天生育津贴，晚育且剖腹产可多领产可
108、多领产可多领产可多领15151515天生育津贴天生育津贴天生育津贴天生育津贴生育津贴由生育津贴由生育津贴由生育津贴由社会保险社会保险社会保险社会保险经办机构发放经办机构发放经办机构发放经办机构发放老公缴费老婆无业可领津贴老公缴费老婆无业可领津贴老公缴费老婆无业可领津贴老公缴费老婆无业可领津贴 单位不参加生育保险要受罚单位不参加生育保险要受罚单位不参加生育保险要受罚单位不参加生育保险要受罚 Your company sloganYour company slogan案例案例：单位全是男职工也要缴生育保险费单位全是男职工也要缴生育保险费日前，日前，日前，日前， 沂水县某采矿场到当地人力资源和社会沂
109、水县某采矿场到当地人力资源和社会沂水县某采矿场到当地人力资源和社会沂水县某采矿场到当地人力资源和社会保障局办理社会保险参保登记手续，在缴费时提保障局办理社会保险参保登记手续，在缴费时提保障局办理社会保险参保登记手续，在缴费时提保障局办理社会保险参保登记手续，在缴费时提出只缴纳养老、失业、医疗和工伤保险费，不缴出只缴纳养老、失业、医疗和工伤保险费，不缴出只缴纳养老、失业、医疗和工伤保险费，不缴出只缴纳养老、失业、医疗和工伤保险费，不缴纳生育保险费，理由是他们单位全是男职工，没纳生育保险费，理由是他们单位全是男职工，没纳生育保险费，理由是他们单位全是男职工，没纳生育保险费，理由是他们单位全是男职工
110、，没有女职工，享受不到生育保险待遇。这一要求被有女职工，享受不到生育保险待遇。这一要求被有女职工，享受不到生育保险待遇。这一要求被有女职工，享受不到生育保险待遇。这一要求被工作人员当场拒绝。工作人员当场拒绝。工作人员当场拒绝。工作人员当场拒绝。 Your company sloganYour company slogan案例案例：单位全是男职工也要缴生育保险费单位全是男职工也要缴生育保险费生育保险实行社会统筹，任何单位和个人不能将它排除生育保险实行社会统筹，任何单位和个人不能将它排除生育保险实行社会统筹，任何单位和个人不能将它排除生育保险实行社会统筹，任何单位和个人不能将它排除在社会保障范围之
111、外。某个企业没有女职工，不代表其在社会保障范围之外。某个企业没有女职工，不代表其在社会保障范围之外。某个企业没有女职工，不代表其在社会保障范围之外。某个企业没有女职工，不代表其他企业没有；今天企业没有女职工，也不等于以后永远他企业没有；今天企业没有女职工，也不等于以后永远他企业没有；今天企业没有女职工，也不等于以后永远他企业没有；今天企业没有女职工，也不等于以后永远没有女职工。即使企业不理解，也应服从国家法律规定。没有女职工。即使企业不理解，也应服从国家法律规定。没有女职工。即使企业不理解，也应服从国家法律规定。没有女职工。即使企业不理解，也应服从国家法律规定。根据根据根据根据山东省企业职工生
112、育保险规定山东省企业职工生育保险规定山东省企业职工生育保险规定山东省企业职工生育保险规定第第第第1515条规定，参条规定，参条规定，参条规定，参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%50%享受生育补助金。享受生育补助金。享受生育补助金。享受生育补助金。 劳
113、动法劳动法劳动法劳动法第第第第 7272条规定：条规定：条规定：条规定：“ “社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。纳社会保险费。纳社会保险费。纳社会保险费。” ”山东省生育保险规定山东省生育保险规定山东省生育保险规定山东省生育保险规定 第
114、第第第2323条也规定：条也规定：条也规定：条也规定：“ “用人单位用人单位用人单位用人单位依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行依照本规定应当参加生育保险而未参加的，劳动保障行政部门责令其改正，并按照国务院政部门责令其改正，并按照国务院政部门责令其改正，并按照国务院政部门责令其改正，并按照国务院社会保险费征缴暂社会保险费征缴暂社会保险费征缴暂社会保险费征缴暂行条例行条例行条例行条例给予处罚。给予处罚。给予处罚。给予处罚。”所以，企业以没有女职工为由，所以，企业以没有女职工为由，所以，企业
115、以没有女职工为由，所以，企业以没有女职工为由，不缴纳生育保险费是法律不能允许的。不缴纳生育保险费是法律不能允许的。不缴纳生育保险费是法律不能允许的。不缴纳生育保险费是法律不能允许的。Your company sloganYour company slogan扎实推动扎实推动特别规定特别规定的贯彻落实的贯彻落实成立督导组成立督导组全总计划于下半年组织有关人员对全总计划于下半年组织有关人员对全总计划于下半年组织有关人员对全总计划于下半年组织有关人员对特别规定特别规定特别规定特别规定贯彻落实情况进行专项督查，突出贯彻落实情况进行专项督查，突出贯彻落实情况进行专项督查，突出贯彻落实情况进行专项督查，突
116、出中小非公企中小非公企中小非公企中小非公企业业业业和维护和维护和维护和维护女农民工女农民工女农民工女农民工劳动保护权益的督查重点，总劳动保护权益的督查重点，总劳动保护权益的督查重点，总劳动保护权益的督查重点，总结各地好经验好做法，了解并推动解决贯彻落实结各地好经验好做法，了解并推动解决贯彻落实结各地好经验好做法，了解并推动解决贯彻落实结各地好经验好做法，了解并推动解决贯彻落实中存在的问题和困难。同时要求各级工会女职工中存在的问题和困难。同时要求各级工会女职工中存在的问题和困难。同时要求各级工会女职工中存在的问题和困难。同时要求各级工会女职工组织层层开展专项督查，促进组织层层开展专项督查，促进组
117、织层层开展专项督查，促进组织层层开展专项督查，促进特别规定特别规定特别规定特别规定的有的有的有的有效实施。效实施。效实施。效实施。 Your company sloganYour company slogan扎实推动扎实推动特别规定特别规定的贯彻落实的贯彻落实参与制定相关配套文件参与制定相关配套文件继续主动配合、积极推动政府有关部门，制定并继续主动配合、积极推动政府有关部门，制定并继续主动配合、积极推动政府有关部门，制定并继续主动配合、积极推动政府有关部门，制定并完善完善完善完善特别规定特别规定特别规定特别规定的实施细则和相关配套文件，的实施细则和相关配套文件，的实施细则和相关配套文件，的实施
118、细则和相关配套文件，就涉及女职工权益保障的重点难点问题开展调查就涉及女职工权益保障的重点难点问题开展调查就涉及女职工权益保障的重点难点问题开展调查就涉及女职工权益保障的重点难点问题开展调查研究。当前重点是做好研究。当前重点是做好研究。当前重点是做好研究。当前重点是做好生育保险办法生育保险办法生育保险办法生育保险办法的参与的参与的参与的参与制定工作，推动生育保险制度的完善和女职工生制定工作，推动生育保险制度的完善和女职工生制定工作，推动生育保险制度的完善和女职工生制定工作，推动生育保险制度的完善和女职工生育待遇的落实。育待遇的落实。育待遇的落实。育待遇的落实。 Your company slog
119、anYour company slogan扎实推动扎实推动特别规定特别规定的贯彻落实的贯彻落实推动禁忌劳动范围研究推动禁忌劳动范围研究这次附录列示的禁忌劳动范围解决了与这次附录列示的禁忌劳动范围解决了与这次附录列示的禁忌劳动范围解决了与这次附录列示的禁忌劳动范围解决了与劳动法劳动法劳动法劳动法的接轨问题，但其中的劳动标准没有来得及论的接轨问题，但其中的劳动标准没有来得及论的接轨问题，但其中的劳动标准没有来得及论的接轨问题，但其中的劳动标准没有来得及论证，对此有关专家提出了需进一步调研修改的建证，对此有关专家提出了需进一步调研修改的建证，对此有关专家提出了需进一步调研修改的建证，对此有关专家提出
120、了需进一步调研修改的建议。全总将继续协调推动有关部门，组织专业人议。全总将继续协调推动有关部门，组织专业人议。全总将继续协调推动有关部门，组织专业人议。全总将继续协调推动有关部门，组织专业人员尽快启动女职工禁忌劳动范围的研究工作，开员尽快启动女职工禁忌劳动范围的研究工作，开员尽快启动女职工禁忌劳动范围的研究工作，开员尽快启动女职工禁忌劳动范围的研究工作，开展调研论证，为推动女职工禁忌劳动范围相关文展调研论证，为推动女职工禁忌劳动范围相关文展调研论证，为推动女职工禁忌劳动范围相关文展调研论证，为推动女职工禁忌劳动范围相关文件的修订提供科学依据。禁忌劳动范围是要根据件的修订提供科学依据。禁忌劳动范
121、围是要根据件的修订提供科学依据。禁忌劳动范围是要根据件的修订提供科学依据。禁忌劳动范围是要根据新材料、新设备的应用，根据实际情况及时进行新材料、新设备的应用，根据实际情况及时进行新材料、新设备的应用，根据实际情况及时进行新材料、新设备的应用，根据实际情况及时进行调整，这项工作我们会尽快推动有关部门来做。调整，这项工作我们会尽快推动有关部门来做。调整，这项工作我们会尽快推动有关部门来做。调整，这项工作我们会尽快推动有关部门来做。 Your company sloganYour company slogan扎实推动扎实推动特别规定特别规定的贯彻落实的贯彻落实深化深化“关爱行动关爱行动” 在全总帮扶
122、工作体系总体框架下，在全总帮扶工作体系总体框架下，在全总帮扶工作体系总体框架下，在全总帮扶工作体系总体框架下， 20102010年安排年安排年安排年安排专项资金，启动实施了面向全国女职工的专项资金，启动实施了面向全国女职工的专项资金，启动实施了面向全国女职工的专项资金，启动实施了面向全国女职工的“ “关爱关爱关爱关爱行动行动行动行动” ”，包括，包括，包括，包括困难救助、子女助学、两癌普查、困难救助、子女助学、两癌普查、困难救助、子女助学、两癌普查、困难救助、子女助学、两癌普查、心理关怀心理关怀心理关怀心理关怀4 4项系列行动，取得了很好的效果。我项系列行动，取得了很好的效果。我项系列行动，取
123、得了很好的效果。我项系列行动，取得了很好的效果。我们将把女职工们将把女职工们将把女职工们将把女职工“ “关爱行动关爱行动关爱行动关爱行动” ”与宣传贯彻与宣传贯彻与宣传贯彻与宣传贯彻特别规特别规特别规特别规定定定定紧密结合，突出困难女职工和女农民工的服紧密结合，突出困难女职工和女农民工的服紧密结合，突出困难女职工和女农民工的服紧密结合，突出困难女职工和女农民工的服务重点，大力开展法律知识、健康知识的普及宣务重点，大力开展法律知识、健康知识的普及宣务重点，大力开展法律知识、健康知识的普及宣务重点，大力开展法律知识、健康知识的普及宣传，为她们送法律、送援助、送关爱，提高女职传，为她们送法律、送援助
124、、送关爱，提高女职传，为她们送法律、送援助、送关爱，提高女职传，为她们送法律、送援助、送关爱，提高女职工依法维护自身权益的意识和能力。工依法维护自身权益的意识和能力。工依法维护自身权益的意识和能力。工依法维护自身权益的意识和能力。 Your company sloganYour company slogan扎实推动扎实推动特别规定特别规定的贯彻落实的贯彻落实推进推进“两个覆盖两个覆盖”目前全总正大力推进目前全总正大力推进目前全总正大力推进目前全总正大力推进“ “两个普遍两个普遍两个普遍两个普遍” ”，即企业依法，即企业依法，即企业依法，即企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商普遍建
125、立工会组织、依法普遍开展工资集体协商普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商，据此全总女职工委员会提出，据此全总女职工委员会提出，据此全总女职工委员会提出，据此全总女职工委员会提出“ “两个覆盖两个覆盖两个覆盖两个覆盖” ”，即，即，即，即已建工会组织的企业实现女职工组织全覆盖和女已建工会组织的企业实现女职工组织全覆盖和女已建工会组织的企业实现女职工组织全覆盖和女已建工会组织的企业实现女职工组织全覆盖和女职工权益保护专项合同全覆盖。今年是职工权益保护专项合同全覆盖。今年是职工权益保护专项合同全覆盖。今年是职工权益保护专项合同全覆盖。今年是“ “两个覆
126、两个覆两个覆两个覆盖盖盖盖” ”攻坚年，我们将把推进攻坚年，我们将把推进攻坚年，我们将把推进攻坚年，我们将把推进“ “两个覆盖两个覆盖两个覆盖两个覆盖” ”与宣传与宣传与宣传与宣传贯彻贯彻贯彻贯彻特别规定特别规定特别规定特别规定紧密结合，积极推动女职工组紧密结合，积极推动女职工组紧密结合，积极推动女职工组紧密结合，积极推动女职工组织的规范建设，推动织的规范建设，推动织的规范建设，推动织的规范建设，推动特别规定特别规定特别规定特别规定内容内容内容内容纳入集体纳入集体纳入集体纳入集体协商范围和女职工专项合同协商范围和女职工专项合同协商范围和女职工专项合同协商范围和女职工专项合同，促进用人单位改善，
127、促进用人单位改善，促进用人单位改善，促进用人单位改善劳动条件、落实女职工劳动条件、落实女职工劳动条件、落实女职工劳动条件、落实女职工 四期四期四期四期 保护。保护。保护。保护。 Your company sloganYour company slogan扎实推动扎实推动特别规定特别规定的贯彻落实的贯彻落实组织专家队伍组织专家队伍为进一步提升工作水平，壮大工作力量，建立长为进一步提升工作水平，壮大工作力量，建立长为进一步提升工作水平，壮大工作力量，建立长为进一步提升工作水平，壮大工作力量，建立长效工作机制，全总女职工委员会将整合社会资源效工作机制，全总女职工委员会将整合社会资源效工作机制，全总女
128、职工委员会将整合社会资源效工作机制，全总女职工委员会将整合社会资源，聚集各方优势，吸纳有关专家、企业代表和热，聚集各方优势，吸纳有关专家、企业代表和热，聚集各方优势，吸纳有关专家、企业代表和热，聚集各方优势，吸纳有关专家、企业代表和热心人士，成立心人士，成立心人士，成立心人士，成立女职工工作专家委员会女职工工作专家委员会女职工工作专家委员会女职工工作专家委员会，加强女职，加强女职，加强女职，加强女职工工作督导和研究，形成推动工会女职工事业发工工作督导和研究，形成推动工会女职工事业发工工作督导和研究，形成推动工会女职工事业发工工作督导和研究，形成推动工会女职工事业发展的工作合力。展的工作合力。展
129、的工作合力。展的工作合力。 Your company sloganYour company sloganYour company sloganYour company slogan女职工权益保障女职工权益保障存在的问题存在的问题劳动用工制度不规范，用工歧视现象仍然存在劳动用工制度不规范，用工歧视现象仍然存在劳动用工制度不规范，用工歧视现象仍然存在劳动用工制度不规范，用工歧视现象仍然存在江西省人口与计划生育条例江西省人口与计划生育条例江西省人口与计划生育条例江西省人口与计划生育条例、企业职工生育保险试行办法企业职工生育保险试行办法企业职工生育保险试行办法企业职工生育保险试行办法，晚育的增加产假晚
130、育的增加产假晚育的增加产假晚育的增加产假3030日，并给予男方护理假日，并给予男方护理假日，并给予男方护理假日，并给予男方护理假1010日。日。日。日。当孕妇推迟生产时，超出的天数按病假处理当孕妇推迟生产时，超出的天数按病假处理当孕妇推迟生产时，超出的天数按病假处理当孕妇推迟生产时，超出的天数按病假处理 。女职工哺乳假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程女职工哺乳假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程女职工哺乳假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程女职工哺乳假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准，县属医疗、保健
131、机构证明，可在婴儿较远的，经本人申请、单位批准，县属医疗、保健机构证明，可在婴儿较远的，经本人申请、单位批准，县属医疗、保健机构证明，可在婴儿较远的，经本人申请、单位批准，县属医疗、保健机构证明，可在婴儿满周岁后，再请哺乳假满周岁后，再请哺乳假满周岁后，再请哺乳假满周岁后，再请哺乳假1 1至至至至2 2个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%80%发给。发给。发给。发给。新的新的新的新的工伤保险条例工伤保险条例工伤保险条例工伤保险条例大幅度提高了工伤赔偿额度。大幅度提高了工伤赔
132、偿额度。大幅度提高了工伤赔偿额度。大幅度提高了工伤赔偿额度。20042004年实施的年实施的年实施的年实施的工伤保险条例工伤保险条例工伤保险条例工伤保险条例规定，一次性工亡补助金，按当地规定，一次性工亡补助金，按当地规定，一次性工亡补助金，按当地规定，一次性工亡补助金，按当地48604860个月平均个月平均个月平均个月平均工资计算，取全国平均值最高为工资计算，取全国平均值最高为工资计算，取全国平均值最高为工资计算，取全国平均值最高为1515万元左右。而新的万元左右。而新的万元左右。而新的万元左右。而新的工伤保险条例工伤保险条例工伤保险条例工伤保险条例则规定，一次性工亡补助金按全国上一年度城镇居
133、民人均可支配收入的则规定，一次性工亡补助金按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的则规定，一次性工亡补助金按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的则规定，一次性工亡补助金按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的2020倍计算。经测算，按倍计算。经测算，按倍计算。经测算，按倍计算。经测算，按20092009年度全国平均城镇居民人均可支配收入年度全国平均城镇居民人均可支配收入年度全国平均城镇居民人均可支配收入年度全国平均城镇居民人均可支配收入1717517175元，全国平均一次性工亡补助金为元，全国平均一次性工亡补助金为元，全国平均一次性工亡补助金为元，全国平均一次性工亡补助金为34.3534.35万元
134、，比原规定翻了万元，比原规定翻了万元，比原规定翻了万元，比原规定翻了一番还多，加上同时实行的丧葬补助金和供养亲属抚恤金（按供养一番还多，加上同时实行的丧葬补助金和供养亲属抚恤金（按供养一番还多，加上同时实行的丧葬补助金和供养亲属抚恤金（按供养一番还多，加上同时实行的丧葬补助金和供养亲属抚恤金（按供养2 2位亲位亲位亲位亲属测算），三项合计约为属测算），三项合计约为属测算），三项合计约为属测算），三项合计约为61.861.8万元。其中前两项为一次性支出，后一项万元。其中前两项为一次性支出，后一项万元。其中前两项为一次性支出，后一项万元。其中前两项为一次性支出，后一项按工亡职工供养人口长期、按月发
135、放。按工亡职工供养人口长期、按月发放。按工亡职工供养人口长期、按月发放。按工亡职工供养人口长期、按月发放。Your company sloganYour company slogan规范产假待遇规范产假待遇女职工生育期间的生育津贴和医疗费由生育保险基金支付。女职工生育期间的生育津贴和医疗费由生育保险基金支付。女职工生育期间的生育津贴和医疗费由生育保险基金支付。女职工生育期间的生育津贴和医疗费由生育保险基金支付。津贴的标准是按照职工所在企业上年度职工月平均工资计发津贴的标准是按照职工所在企业上年度职工月平均工资计发津贴的标准是按照职工所在企业上年度职工月平均工资计发津贴的标准是按照职工所在企业上年度职工月平均工资计发，期限不少于，期限不少于，期限不少于，期限不少于3 3个月。医疗费包括检查费、接生费、手术费、个月。医疗费包括检查费、接生费、手术费、个月。医疗费包括检查费、接生费、手术费、个月。医疗费包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费。因生育引起疾病的费用也由基金支付。住院费和药费。因生育引起疾病的费用也由基金支付。住院费和药费。因生育引起疾病的费用也由基金支付。住院费和药费。因生育引起疾病的费用也由基金支付。( (企业职工生育保险试行办法企业职工生育保险试行办法企业职工生育保险试行办法企业职工生育保险试行办法) )
