《就业指导最完美讲座课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业指导最完美讲座课件（85页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 大学生就业指导讲座一、了解就业形势就业也疯狂就业也疯狂北京两千大学生应聘搓澡工北京两千大学生应聘搓澡工从19991999年年开始，高校始，高校扩招，我招，我国高等高等教育育进入新入新阶段。段。毕业生生数大增：大增： 20012001年年 115 115万人万人 2002 2002年年 145 145万人万人 2003 2003年年 212 212万人万人 2004 2004年年 250 250万人万人 2006 2006年年 413 413万人万人 2007 2007年年 500 500万人万人 2008 2008年年 559 559万人万人7年增加了年增加了444万人万人 与此同此同时：企
2、：企 业 减员增效增效 政政 府府 精精简机机构 事事业单位位 下下岗分流分流人才需求下降人才需求下降大学毕业生就业形势严峻大学毕业生就业形势严峻招招聘聘会会要想找到工作需要先考虑一下五个问题：要想找到工作需要先考虑一下五个问题：1 1、我是谁？、我是谁？ 20152015届毕业生！届毕业生！730730万分之一。万分之一。2 2、我想做什么（、我想做什么（红道红道= =官官, , 黄道黄道= =商商, , 白道白道= =白领白领, , 绿道绿道= =出国出国, , 黑道黑道= =土匪土匪） ？ 出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至西部？大公司出国？考研？公务员？大城市还是小地方甚至西部？
3、大公司还是小企业？自主创业？还是小企业？自主创业？3 3、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？、我能做什么？如果和我想有差距，如何弥补？4 4、我了解的就业形势和政策？、我了解的就业形势和政策？5 5、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？、我的资源、环境、人脉能允许我做什么？二、测试自己适合的职业种类一、霍兰德职业倾向测试v兴趣与职业类型匹配兴趣与职业类型匹配实用型实用型 R常规型常规型 C企业型企业型 E研究型研究型 I艺术型艺术型 A社会型社会型 S1.实用型（R型）v喜欢实际操作，做事喜欢遵循一定的规则；喜欢实际操作，做事喜欢遵循一定的规则；v动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，喜欢
4、与机器、工具动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，喜欢与机器、工具打交道；打交道； v表达能力不强，不善于与人交际，思想较保守，对新鲜事物表达能力不强，不善于与人交际，思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣；不太感兴趣；v喜欢户外活动，喜欢独立工作或和少数人合作；喜欢户外活动，喜欢独立工作或和少数人合作；v一般不喜欢从事教育服务性以及频繁与人打交道的职业。一般不喜欢从事教育服务性以及频繁与人打交道的职业。v主要职业：主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民等。鞋匠等；司机，测绘员
5、、描图员；农民等。2.研究型（I型）v抽象思维能力强，对自然现象和自然规律很感兴趣，喜欢同抽象思维能力强，对自然现象和自然规律很感兴趣，喜欢同观念而不是同人和事务打交道，求知欲强，肯动脑，善思考；观念而不是同人和事务打交道，求知欲强，肯动脑，善思考； v思维逻辑性较强，善于通过分析思考解决面临的难题，但并思维逻辑性较强，善于通过分析思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作。不一定实现具体的操作。v喜欢独立的和富有创造性的工作，总是渴望创新。喜欢独立的和富有创造性的工作，总是渴望创新。v主要职业：主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、自然科学和社会科学方面的研究
6、人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机程序设计员等。算机程序设计员等。 3.艺术型（A型）v喜欢自我表达，有很强的自我表现欲，喜欢以各种艺术形式的喜欢自我表达，有很强的自我表现欲，喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；创作来表现自己的才能，实现自身的价值；v想象力很丰富，创造力很强，喜欢凭直觉作出判断，感情丰富，想象力很丰富，创造力很强，喜欢凭直觉作出判断，感情丰富，容易冲动；容易冲动；v不愿遵从条条框框，不喜欢按部就班地做事；不愿遵从条条框框，不喜欢按部就班地做
7、事；v不喜欢从事重复性强的工作。不喜欢从事重复性强的工作。v主要职业：主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。 4.社会型（S型）v有较强的社会责任感和人道主义倾向，社会适应能有较强的社会责任感和人道主义倾向，社会适应能 力较强；力较强；v喜欢从事对他人进行传授，培训，教导等方面的社喜欢从事对他人
8、进行传授，培训，教导等方面的社 会服务活动；会服务活动；v善于与人交往，乐于处理人际关系，愿意发挥自己善于与人交往，乐于处理人际关系，愿意发挥自己 的感染力和说服力，倾向于成为群体的组织者。的感染力和说服力，倾向于成为群体的组织者。v主要职业：主要职业：教师、医生、护士、公关人员、销售、慈善工作者、志愿者、心理教师、医生、护士、公关人员、销售、慈善工作者、志愿者、心理学工作者，社会活动家等。学工作者，社会活动家等。5.企业型（E型）v精力充沛、充满自信，喜欢竞争和冒险，具有领导才能；精力充沛、充满自信，喜欢竞争和冒险，具有领导才能； v总试图让别人接受自己的观点。不愿从事精密工作，不喜欢总试图
9、让别人接受自己的观点。不愿从事精密工作，不喜欢需要长期复杂思维的工作；需要长期复杂思维的工作；v喜爱权力、地位和物质财富，非常在乎实际结果和工作的挑喜爱权力、地位和物质财富，非常在乎实际结果和工作的挑战性；战性； v喜欢从事组织策划及向周围人发号施令的工作。喜欢从事组织策划及向周围人发号施令的工作。v主要职业：主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。等。 6.事务型（C型）v喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；职务； v不喜欢冒
10、险和竞争，做事乐于循规蹈矩，照章办事；不喜欢冒险和竞争，做事乐于循规蹈矩，照章办事； v工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律；v更加喜欢室内工作，喜欢和数据、公文、图表打交道。更加喜欢室内工作，喜欢和数据、公文、图表打交道。v主要职业：主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。人事职员等。 （二）、六种兴趣类型之间的关系v相邻、相隔、相对相邻、相隔、相对事务型事务型C实用型实用型
11、R企业型企业型E研究型研究型 I艺术型艺术型A社会型社会型S（1）.相邻关系v如如RIRI、IRIR、IAIA、AIAI、ASAS、SASA、SESE、ESES、ECEC、CECE、RCRC及及CRCR。v属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多。属于这种关系的两种类型的个体之间共同点较多。v如实用型如实用型R R、研究型、研究型I I的人就都不太偏好人际交往，的人就都不太偏好人际交往，这两种职业环境中也都较少机会与人接触。这两种职业环境中也都较少机会与人接触。（2）.相隔关系v如如RARA、RERE、ICIC、ISIS、ARAR、AEAE、SISI、SCSC、EAEA、ERER、CICI及
12、及CSCS。v属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关属于这种关系的两种类型个体之间共同点较相邻关系少。系少。（3）相对关系v在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系。在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系。v如如RSRS、IEIE、ACAC、SRSR、EIEI、CACAv相对关系的人格类型共同点少。相对关系的人格类型共同点少。v一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。很浓的情况较为少见。二、气质测试二、气质测试下面下面60道道题大致可确定大致可确定你的的气质类型。型。若若与你的情的情况“很符合很符合”记2分，分
13、，“较符符合合”记1分，分，“一般一般”记0分，分，“较不符合不符合”记1分，分，“很不符合很不符合记”2分。分。1.做事力求做事力求稳妥，一般不做无把握的事。妥，一般不做无把握的事。2. 遇到可遇到可气的事就怒不可遏，想把心里的事就怒不可遏，想把心里话全全说出出来才痛快。才痛快。3. 宁可一宁可一个人干事，不愿很多人在一起。人干事，不愿很多人在一起。4. 到一到一个新新环境很快就能适境很快就能适应。5. 厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危危险镜头等。等。6. 和和别人人争吵时，总是先是先发制人，喜制人，喜欢挑挑衅别人。人。7. 喜喜欢安安静的的环境。境。8.
14、善于和人交往。善于和人交往。9. 羡慕那慕那种善于克制自己感情的人。善于克制自己感情的人。10. 生活有生活有规律，很少律，很少违反作息制度。反作息制度。11. 在大多在大多数情情况下情下情绪是是乐观的。的。12. 碰到陌生人到陌生人觉得很拘束。得很拘束。13. 遇到令人遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。的事，能很好地自我克制。14. 做事做事总是有旺盛的精力。是有旺盛的精力。15. 遇到遇到问题总是是举棋不定、棋不定、优柔寡柔寡断。16. 在人群中在人群中从不不觉得得过分拘束。分拘束。17. 情情绪高高昂时，觉得干什得干什么都有趣；情都有趣；情绪低落低落时，又，又觉得什得什么都都没有意思。
15、有意思。18. 当注意力集中于一事物注意力集中于一事物时，别的事很的事很难使我分心。使我分心。19. 理解理解问题总比比别人快。人快。20. 20. 碰到危到危险情景，常有一情景，常有一种极度恐怖感。度恐怖感。21. 21. 对学习、工作，、工作，怀有很高的有很高的热情。情。22. 22. 能能够长时间做枯燥、做枯燥、单调的工作。的工作。23. 23. 符合符合兴趣的事情，干起趣的事情，干起来劲头十足，否十足，否则就就不想干。不想干。24. 24. 一点小事就能引起情一点小事就能引起情绪波波动。25. 25. 讨厌做那些需要耐心、做那些需要耐心、细致的工作。致的工作。26. 与人交往不卑不亢。
16、人交往不卑不亢。27. 喜喜欢参加加热烈的活烈的活动。28. 爱看感情看感情细腻、描、描写人物人物内心活心活动的文的文艺作品。作品。29. 工作学习时间长了，常感到厌倦。工作学习时间长了，常感到厌倦。30. 不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。不喜欢长时间谈论一个问题，愿意实际动手干。31. 宁愿侃侃而宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私，不愿窃窃私语。32. 别人人总是是说我我闷闷不不乐。33. 理解理解问题常比常比别人慢些。人慢些。34. 疲倦疲倦时只要短只要短暂的休息就能精神抖的休息就能精神抖擞，重新投入工作。重新投入工作。35. 心里有心里有话宁愿自己想，不愿宁愿自己想，不愿说出出来。36.
17、 认准一准一个目目标就希望就希望尽快快实现，不，不达目的，目的，誓不誓不罢休。休。37. 学习、工作同、工作同样一段一段时间后，常比后，常比别人更人更疲倦。疲倦。38. 做事有些莽撞，常常不考做事有些莽撞，常常不考虑后果。后果。39. 老老师或他人或他人讲授新知授新知识、技、技术时，总希望希望他他讲得慢些，多重得慢些，多重复几遍。几遍。40. 能能够很快地忘很快地忘记那些不愉快的事情。那些不愉快的事情。41. 做作做作业或完成一件工作或完成一件工作总比比别人花人花时间多。多。42. 喜喜欢运动量大的量大的剧烈体育烈体育运动，或者，或者参加各加各种文文艺活活动。43. 不能很快地把注意力不能很快
18、地把注意力从一件事情一件事情转移到另一移到另一件事上去。件事上去。44. 接受一接受一个任任务后，就希望把后，就希望把它迅速解迅速解决。45. 认为墨守成墨守成规比冒比冒风险强些。强些。46. 能能够同同时注意几件事情。注意几件事情。47. 我我烦闷的的时候，候，别人很人很难使我高使我高兴起起来。48. 爱看情看情节起伏跌宕、激起伏跌宕、激动人心的小人心的小说。49. 对工作抱工作抱认真严谨、始、始终一一贯的的态度。度。50. 和周和周围人的人的关系系总是相是相处不好。不好。51. 喜喜欢复习学过的知的知识，重，重复做能熟做能熟练做的做的工作。工作。52. 希望做希望做变化大、花化大、花样多的
19、工作。多的工作。53. 小小时候候会背的背的诗歌，我似乎比歌，我似乎比别人人记得得清楚。楚。54. 别人人说我我“出出语伤人人”，可我，可我并不不觉得得这样。55. 在体育活在体育活动中，常因反中，常因反应慢而落后。慢而落后。56. 反反应敏捷，敏捷，头脑机智。机智。57. 喜喜欢有有条理而不甚麻理而不甚麻烦的工作。的工作。58. 兴奋的事常使我失眠。的事常使我失眠。59. 老老师讲新新概念，常常听不念，常常听不懂，但是弄，但是弄懂了以后很了以后很难忘忘记。60. 假如工作枯燥无味，假如工作枯燥无味，马上就上就会情情绪低落。低落。气质测试评分标准气质测试评分标准胆汁胆汁质:2、6、9、14、1
20、7、21、27、31、36、38、42、48、50、54、58多血多血质:4、8、11、16、19、23、25、29、34、40、44、46、52、56、60黏液黏液质:1、7、10、13、18、22、26、30、33、39、43、45、49、55、57抑郁抑郁质:3、5、12、15、20、24、28、32、35、37、41、47、51、53、591.胆汁胆汁质。胆汁。胆汁质的人精力旺盛，反的人精力旺盛，反应敏捷，敏捷，乐观大方，情大方，情绪容易容易兴奋，体，体验强烈，外部强烈，外部表表现明明显，但往往，但往往热情忽高忽低，情忽高忽低，较适合适合从事刺激性强、富于挑事刺激性强、富于挑战、突、突
21、击性强和危性强和危险性性大的工作，而不太适合做需要大的工作，而不太适合做需要细心心稳重的工重的工作，如作，如节目主持人、目主持人、导游、推游、推销员、演、演员、模特、新模特、新闻记者、外事接待者、外事接待员、监督督员、消、消防防员等。胆汁等。胆汁质的人一般的人一般来说与细致性工作致性工作无无缘，不适合做整天坐着不走，不适合做整天坐着不走动的工作。胆的工作。胆汁汁质的人往往的人往往对本本职工作不那工作不那么专注，喜注，喜欢跳槽，跳槽，经常更常更换工作工作单位，渴望成位，渴望成为自由自由职业者。者。2.多血多血质。多血。多血质的人适的人适应能力强，充能力强，充满自信，有自信，有较强的活强的活动能力
22、，喜能力，喜欢体体验和和锻炼，善于交，善于交际，在，在新的新的环境中境中应付自如，反付自如，反应迅速而迅速而灵活，活，办事效率事效率高，高，对人能坦人能坦诚相待，能自相待，能自觉适适应社社会，重大局、，重大局、不感情用事，不感情用事，这是多血是多血质人的人的长处，但其注意力不，但其注意力不稳定，定，兴趣容易趣容易转移。多血移。多血质的人的人对所有所有职业都有都有适适应性，无性，无论哪一一门类的的哪一一种工作，他都可以工作，他都可以胜任。而且，多血任。而且，多血质的人很快就可以成的人很快就可以成为一一个团体中体中的一的一个独当一面的人物，一般一面的人物，一般较适合的适合的职业有：政有：政治家、外
23、交家、演治家、外交家、演员、记者、律者、律师、警察等。在商、警察等。在商业活活动中，多血中，多血质的人比其他的人比其他气质类型的人能型的人能钻研得更深入，也可以得更深入，也可以从容容胜任管理任管理岗位的工作。多血位的工作。多血质的人不太适合做需要踏的人不太适合做需要踏实、耐心的工作。、耐心的工作。对于于简单、细致和致和琐碎的工作以及缺乏碎的工作以及缺乏竞争和刺激、和刺激、环境境过于安于安静的工作，多血的工作，多血质的人一般不感的人一般不感兴趣。趣。3.粘液粘液质。粘液。粘液质的人踏的人踏实、稳重，重，兴趣持久趣持久专注，注，善于忍耐，感情不易外露，深沉含蓄，不大容易善于忍耐，感情不易外露，深沉
24、含蓄，不大容易发脾脾气，对人平和，且具有人平和，且具有坚韧精神。他精神。他们中大多中大多数人都能很好地利用人都能很好地利用协调性、性、积极性、社性、社会性及感情性及感情稳定性表定性表现自己的才能，而且不自己的才能，而且不论职位高低，都能位高低，都能在各自的在各自的岗位上做出成位上做出成绩。但粘液。但粘液质人有些惰性，人有些惰性，动作作缓慢，不慢，不够灵活，活，内向、冷漠，不善于向、冷漠，不善于转移注移注意力。粘液意力。粘液质的人不的人不仅能能从事事学术、教育、育、研究、究、医学、文字翻、文字翻译、会计统计等等内向型的向型的职业，以其，以其独特才能特才能驰骋在在写作、漫作、漫画、艺术、服装、服装
25、设计、广、广告宣告宣传、新、新闻报道、情道、情报收集等收集等领域者也不少，而域者也不少，而且也可以活且也可以活跃在政治家、外交官、商人、律在政治家、外交官、商人、律师等外等外向型向型职业岗位。粘液位。粘液质的人不适合做富于的人不适合做富于变化和挑化和挑战性大的工作。性大的工作。4.抑郁抑郁质。抑郁。抑郁质的人感情的人感情细腻，做事小心，做事小心谨慎，善于察善于察觉到到别人人观察不到的微小察不到的微小细节，在，在团体中表体中表现积极认真、努力向上、毫不懈怠，无、努力向上、毫不懈怠，无论置身于何置身于何种岗位，只要担位，只要担负了了责任，就以所任，就以所从事的工作事的工作为荣，努力解努力解决困困难
26、，这是抑郁是抑郁质人的人的长处。抑郁。抑郁质的人的人适适应能力差，易于疲能力差，易于疲劳，行，行动迟缓、羞、羞涩、孤僻且、孤僻且不大合群，遇事不是不大合群，遇事不是单凭凭聪明去明去处理，喜理，喜欢把自己把自己所掌握的有所掌握的有关情情况在在头脑中中组合、合、计算，确定方算，确定方针，然后在然后在这个范范围内一一个一一个地去做，把地去做，把问题处理好。理好。他他们较适合适合从事需要持久耐心、操作精事需要持久耐心、操作精细的工作，的工作，如如实验研究、文究、文献管理、管理、财务出出纳、化、化验分析、分析、教育培育培训等等类的工作，而不适合做需要的工作，而不适合做需要与各色人物打各色人物打交道、交道
27、、变化多端、大量消耗体力和化多端、大量消耗体力和脑力的工作。力的工作。三、职业生涯规划生涯彩虹图材料参考材料参考v1、全国大学生职业生涯规划大赛获奖pptv使用参考资料参赛ppt.flvv2、全国大学生职业生涯规划大赛获奖选手 视频v使用参考资料参赛（2） 理财规划师 女.flvv四、确定目标后的科学求职策略分析：我国的就业空间在哪里分析：我国的就业空间在哪里v世界世界500强中强中400多家来华投资拓展了就业空间。多家来华投资拓展了就业空间。v国家公务员招考，增加了就业岗位。国家公务员招考，增加了就业岗位。v西部大开发战略，吸引人才西进。西部大开发战略，吸引人才西进。v民营经济已经成为我国高
28、校毕业生的就业主体。民营经济已经成为我国高校毕业生的就业主体。v城市社区估计有城市社区估计有1500万个就业岗位有待开发万个就业岗位有待开发大学生就业程序大学生就业程序v了解就业政策。了解就业政策。v收集与处理就业信息。收集与处理就业信息。v做好资料及心理准备。做好资料及心理准备。v应聘和签约。应聘和签约。v离校与报到。离校与报到。（一）、求职信息搜索（一）、求职信息搜索v1 1、各大就业网站和校园就业网的招聘信息，主要是高校的、各大就业网站和校园就业网的招聘信息，主要是高校的大中小型招聘会信息针对我校的专业组织，以及武汉各高校大中小型招聘会信息针对我校的专业组织，以及武汉各高校招聘信息，主要
29、针对应届毕业生招聘。网上求职与仿真见面招聘信息，主要针对应届毕业生招聘。网上求职与仿真见面会现在也是一种招聘潮流，信息快、信息多、可选面广（全会现在也是一种招聘潮流，信息快、信息多、可选面广（全国高校就业中心网络招聘）。国高校就业中心网络招聘）。v2 2、各地人才市场招聘会。重点关注各层次毕业生专场招聘、各地人才市场招聘会。重点关注各层次毕业生专场招聘及是否有相关专业的招聘。及是否有相关专业的招聘。v3 3、报纸招聘广告获取信息。招聘面太广，职位少，竞争强，、报纸招聘广告获取信息。招聘面太广，职位少，竞争强，难取胜。难取胜。v4 4、短信招聘信息。有些就业市场、人才市场、各大人事单、短信招聘信
30、息。有些就业市场、人才市场、各大人事单位建立短信平台，收集各高校毕业生情况和用人单位情况互位建立短信平台，收集各高校毕业生情况和用人单位情况互相传递信息，达到选人求职目的。相传递信息，达到选人求职目的。v5 5、家庭和社会关系提供的求职。不论是提供信息还是提供、家庭和社会关系提供的求职。不论是提供信息还是提供岗位，由于推荐人员对你的了解，就业的成功率较大，也是岗位，由于推荐人员对你的了解，就业的成功率较大，也是目前目前30%30%毕业生求职的一种方法。毕业生求职的一种方法。v6 6、实习就业、实习就业（二）、职业选择中要建立安全意识、遵循诚（二）、职业选择中要建立安全意识、遵循诚信原则信原则v
31、1 1、以招聘为名盗取信息、以招聘为名盗取信息v2 2、以招聘为名骗取钱财、以招聘为名骗取钱财v3 3、以招聘为名获得劳动力和成果、以招聘为名获得劳动力和成果v4 4、以试用期为名榨取劳动力、以试用期为名榨取劳动力v5 5、以、以“霸王条款霸王条款”克扣毕业生克扣毕业生v6 6、以、以“培训培训”为名骗取培训费为名骗取培训费v7 7、以、以“培训培训”和其他手段引入非法传销和其他手段引入非法传销五、简历与面试技巧（一）简历制作（一）简历制作v 个人资料个人资料v 求职意向求职意向v 教育背景教育背景v 社会实践社会实践v 技能与特长技能与特长v 奖励和荣誉奖励和荣誉v 兴趣爱好兴趣爱好v 自我
32、评价自我评价一份优秀简历的修改过程一份优秀简历的修改过程修改稿：标志西南大学李 林联系电话：（023）通信地址：西南大学34#D室（100871） 照片性别：女 出生日期：1982年03月06日 毕业时间：2004年7月一份优秀简历的修改过程一份优秀简历的修改过程求职意向 金融类咨询服务教育背景 2000年9月至今 西南大学经济管理学院 主修金融学学校工作经历 2001.08 经济管理学院全球金融年会 筹备小组副组长 （负责策划，组织，协调各方面事宜） 2002.05 宁夏实践考察 调查主笔 (赴宁夏调查经济效益与旅游环境的关系问题，完成 实践报告) 2002.10 组织北碚旅游文化节 执行主
33、任 (策划组织北碚旅游文化节，邀请到著名学者教授，旅行家到西南大学作演讲，加强了他们与学生的交流。一份优秀简历的修改过程一份优秀简历的修改过程社会工作经历 2002.072002.08 实习于上海实业有限公司财务部 (负责部门日常事务管理、资料管理,以及销售数据处理等) 2003.082003.10 实习于国际环境保护有限公司 （任行政管理部门经理，负责公司日常事务的安排）专业知识 金融：具备扎实的专业课基础知识，通晓国际金融， 管理信息系统，国际贸易等相关知识。 会计：熟练掌握基础会计、财务会计以及中级会计等专业知识。 市场营销：精通营销学，消费者行为学等专业知识，并通过实习得到较深入的理解
34、。 人力资源管理及社会心理学：特别选修相关课程，大量阅读相关资料，并积累一定相关工作经验。一份优秀简历的修改过程一份优秀简历的修改过程外语能力 英语： CET-4，能熟练运用，具备较好的英语听说能力。 法语：曾接受法语160学时以上的专业训练，具备一定的日常沟通能力及阅读能力。电脑操作能力 能熟练运用Internet，曾通过大量检索和查阅技术完成了有关论文及工作项目报告。 能熟练运用Word，Excel，PowerPoint等办公软件，擅长使用Excel进行数据分析和处理以及制作各类电子报表和图表，并擅长使用PowerPoint制作各类演示用PPT。特长爱好 喜欢文学作品，尤其是推理性书刊，有
35、一定的写作能力。自我评价 为人谦逊有礼，喜欢接受新事物，工作认真细致，勇于承担职任，能积极主动地发现不足，并努力寻找解决的方法，以使工作做得尽可能完美。 v史上最牛求职简历大学生最牛的找工作视频简历.flvv（二）面试（1 1）面试测评统计表）面试测评统计表（2 2）、面试前的准备）、面试前的准备v知己知彼，百战不殆知己知彼，百战不殆成功的面试，来自于精成功的面试，来自于精心的准备。心的准备。资料准备资料准备信息准备信息准备心态准备心态准备礼仪准备礼仪准备v职来职往 120727-2.flv面试技巧观摩视频二、面试前的准备二、面试前的准备v资料准备资料准备参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单
36、以及有关参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料。如：各类获奖证书，外语、计算机、职证书等材料。如：各类获奖证书，外语、计算机、职业技能等级证书。业技能等级证书。二、面试前的准备二、面试前的准备v信息准备信息准备对目标中的用人单位进行研究对目标中的用人单位进行研究用放大镜和望远镜的方式了解企业信息用放大镜和望远镜的方式了解企业信息用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展用人单位地理位置、生产经营状况、文化背景、发展前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及前景、工作条件、福利待遇、对人才的重视程度以及对毕业生的具体安排使用意图等。最好有内部资料对毕业生的具体安排使用意
37、图等。最好有内部资料面试人员的个人风格、爱好，当天的心情面试人员的个人风格、爱好，当天的心情二、面试前的准备二、面试前的准备v心态准备心态准备面试时一定要精神饱满，因此在参加面试前要适当放面试时一定要精神饱满，因此在参加面试前要适当放松，洗澡、理发，搞好个人卫生，调节自己的生活规松，洗澡、理发，搞好个人卫生，调节自己的生活规律，保证充分的休息时间，以饱满的精神状态面对主律，保证充分的休息时间，以饱满的精神状态面对主考人员。考人员。二、面试前的准备二、面试前的准备v礼仪准备礼仪准备头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。新立异。服饰大方
38、整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴标新立异的装饰物。不要佩戴标新立异的装饰物。选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。（3 3）、面试中策略）、面试中策略v实事求是实事求是v随机应变随机应变v切忌紧张过度切忌紧张过度v形象、举止须得体形象、举止须得体面试过程中基本礼仪面试过程中基本礼仪v任何情况下都要注意进房先敲门。任何情况下都要注意进房先敲门。v待人态度从容，有礼貌。待人态度从容，有礼貌。v眼睛平视，面带微笑。眼睛平
39、视，面带微笑。v说话清晰，音量适中。说话清晰，音量适中。v神情专注，切忌边说话边整理头发。神情专注，切忌边说话边整理头发。v手势不宜过多，需要时适度配合。手势不宜过多，需要时适度配合。v进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。缓和稳定紧张的情绪。面试中言谈举止1.1.不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲
40、门。2.2.握手要有握手要有“感染力感染力”。面试前的握手是一个。面试前的握手是一个“重头重头戏戏”，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有热情，要有“感染力感染力”。3.3.坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。4.4.始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的始终保持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的身体语言，特别是自
41、己的眼神，对面试人员应全神身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。展现出自信及对对方的尊重。面试中言谈举止面试中言谈举止5.不要表现得过于自信，不然会让人觉得你太有不要表现得过于自信，不然会让人觉得你太有“攻击性攻击性”，不，不善于和别人合作。一个基本准则，就是放低自己的姿态，不要善于和别人合作。一个基本准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。6.学会微笑。微笑是人与人之间最好的一种沟通方式。
42、在面试中学会微笑。微笑是人与人之间最好的一种沟通方式。在面试中保持微笑，对面试成功有很大帮助。微笑，能够表现出你的良保持微笑，对面试成功有很大帮助。微笑，能够表现出你的良好心境，能够体现你的自信与真诚，能够令考官心情愉悦，从好心境，能够体现你的自信与真诚，能够令考官心情愉悦，从而对你产生好感。在面试中，你要把握每个机会展露自信而自而对你产生好感。在面试中，你要把握每个机会展露自信而自然的笑容。切忌不要做作的笑！在平时，可对着镜子先找到自然的笑容。切忌不要做作的笑！在平时，可对着镜子先找到自己最美丽的微笑，然后反复练习使之自然成习惯。己最美丽的微笑，然后反复练习使之自然成习惯。7避免小动作。咀嚼
43、口香糖，随便动办公室的东西，歪嘴、眨避免小动作。咀嚼口香糖，随便动办公室的东西，歪嘴、眨眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子等的面部表情，以及抓头皮、弄头发、眼、皱眉、瞪眼、耸鼻子等的面部表情，以及抓头皮、弄头发、搔痒痒、揉眼睛、掏耳朵、扣鼻子、打喷嚏、用力清喉咙等。搔痒痒、揉眼睛、掏耳朵、扣鼻子、打喷嚏、用力清喉咙等。这些极不雅观小动作若在面谈过程中出现，是非常不礼貌的，这些极不雅观小动作若在面谈过程中出现，是非常不礼貌的，它们会间接、甚至直接影响你的面试结果。它们会间接、甚至直接影响你的面试结果。面试问答策略面试问答策略v保持诚恳态度，尊重面试者提出的每一个问保持诚恳态度，尊重面试者提出的每一个问题，并
44、诚恳地回答。题，并诚恳地回答。v自我介绍应准备多种版本自我介绍应准备多种版本v控制好自己和面试官的时间控制好自己和面试官的时间v同一内容尽量用委婉的措辞同一内容尽量用委婉的措辞 v提前准备好提前准备好“生涯规划生涯规划”方面的问题方面的问题 v不要轻易评价他人不要轻易评价他人 面试问答分析面试问答分析v1. 如何进行自我介绍？如何进行自我介绍？在做自我介绍时，要做到简明清晰，有一定的在做自我介绍时，要做到简明清晰，有一定的逻辑性，不能东拉西拽，想到什么说什么。逻辑性，不能东拉西拽，想到什么说什么。在时间控制上，以不超过三分钟为宜。对自己在时间控制上，以不超过三分钟为宜。对自己每个方面的能力和特
45、长，最好都能用一句话来每个方面的能力和特长，最好都能用一句话来概括，然后通过一些具体的事例来说明，最好概括，然后通过一些具体的事例来说明，最好能够配以相关的材料，让面试者加深印象。能够配以相关的材料，让面试者加深印象。结束自我介绍时，最好能问一下面试者还希望结束自我介绍时，最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。知道哪些情况。面试问答分析面试问答分析v2 .你的求职动机？你的求职动机？如果被问及这个问题，千万注意不要盲目地对如果被问及这个问题，千万注意不要盲目地对公司进行一番赞美，这样只会让面试者感到你公司进行一番赞美，这样只会让面试者感到你很圆滑。很圆滑。你必须用让人信服的理由来讲明你应聘的原
46、因。你必须用让人信服的理由来讲明你应聘的原因。当然，诸如当然，诸如“离家近离家近”，“待遇高待遇高”之类的原之类的原因最好还是不要说出口。因最好还是不要说出口。面试问答分析面试问答分析v3 .你了解我们吗？你了解我们吗？假如你在面试前做了很好的相关研究分假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知，总之要在具体问题，但不能一无所知，总之要在了解的基础上进行探讨。了解的基础上进行探讨。面试问答分析面试问答分析v4 .你为什么选择本公司？你为什么选择本公司？所有应征者都可能遇到这样的问题，切所有应征者都可能遇到这样的
47、问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。以胜任招聘职位。面试问答分析面试问答分析v5 .你的优势和劣势？你的优势和劣势？这种问题是在面试时经常会出现的，在回这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的
48、应聘者可以这样说：我的如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。户建立一种良好的关系。面试问答分析面试问答分析v6 .谈谈你的家庭情况？谈谈你的家庭情况？家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要简单地罗列家庭人口。宜强调温要原因。不要简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状况和对自己工作的支持，各
49、位家庭成员的良好状况和对自己工作的支持，也可以谈自己对家庭的责任感。也可以谈自己对家庭的责任感。面试问答分析面试问答分析v7 .你有什么业余爱好？你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，也不要说因。最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。注自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。注意最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，意最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格
50、孤僻，最否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些户外的业余爱好来好能有一些户外的业余爱好来“点缀点缀”你的形你的形象。象。面试问答分析面试问答分析v8 .谈谈你的一次失败经历。谈谈你的一次失败经历。说自己没有失败，或把那些明显的成功说成失说自己没有失败，或把那些明显的成功说成失败，都是不明智的。所谈经历的结果应是失败败，都是不明智的。所谈经历的结果应是失败的，但要客观分析原因，把失败带给自己的经的，但要客观分析原因，把失败带给自己的经验教训和正面影响表达出来。注意不宜说出严验教训和正面影响表达出来。注意不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。重影响所应聘工作的失败经历。面试问答分析面试
51、问答分析v9 .我们为什么要雇用你呢？我们为什么要雇用你呢？主要是测试主要是测试应试者应试者的沉静与自信。给一的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：个简短、有礼貌的回答：“我能做好我我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作份工作”。 根据自己的实际情况，好好根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。想想把，看怎么说才具有最高说服力。面试难点及应对方法面试难点及应对方法1.精神紧张及克服的办法精神紧张及克服的办法做好准备，从容镇定做好准备，从容镇定预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教师或同学预计到自己临场可能很紧张，应事先请有关教
52、师或同学充当主试人，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不充当主试人，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。足，增强自己克服紧张的自信心。不要急着回答问题不要急着回答问题主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后，再主试人问完问题后，应试人可以考虑五至十秒钟后，再作回答。对某些一时难以回答的问题，可用比较委婉的作回答。对某些一时难以回答的问题，可用比较委婉的语气避开，这也是一种诚实机智的表现。语气避开，这也是一种诚实机智的表现。面试难点及应对方法面试难点及应对方法2.遇到不清楚的问题及解决办法遇到不清楚的问题及解决办法有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎么答，
53、有时，主试人提出的问题，应试者听后会不知怎么答，你可以婉转的问主试人是否指某方面的问题。不可胡你可以婉转的问主试人是否指某方面的问题。不可胡乱猜测，信口开河。若果真是一点也不清楚怎么去回乱猜测，信口开河。若果真是一点也不清楚怎么去回答，就应实事求是的告诉主试人，这个方面的知识未答，就应实事求是的告诉主试人，这个方面的知识未接触过。作为主试人他可以理解你的回答，因为世界接触过。作为主试人他可以理解你的回答，因为世界上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出来上没有人什么都懂，况且，这样的问题该不该提出来还是个疑问呢？还是个疑问呢？面试难点及应对方法面试难点及应对方法3.讲错了话及改正的办法讲错
54、了话及改正的办法人在紧张时很容易说错话。若讲错的话无关大局人在紧张时很容易说错话。若讲错的话无关大局，无无伤大雅伤大雅，就不要太在意就不要太在意，继续专心应付下一个提问继续专心应付下一个提问，而不必耿耿于怀而不必耿耿于怀，提心吊胆提心吊胆，不能因一个小错误而影不能因一个小错误而影响了大局。若应试人感觉说错的话比较重要响了大局。若应试人感觉说错的话比较重要，则应该则应该及时道歉及时道歉，并表达出你心中本来要讲的意思。对主试并表达出你心中本来要讲的意思。对主试人而言人而言，他可能更欣赏你坦诚的态度，或许你会因此他可能更欣赏你坦诚的态度，或许你会因此而博得了好感。而博得了好感。 面试难点及应对方法面
55、试难点及应对方法4.几位主试人同时提问怎么回答几位主试人同时提问怎么回答遇到几位主试人同时提问遇到几位主试人同时提问，一些经验不足的应试者会一些经验不足的应试者会胡乱的选择其中问题之一或部分加以回答胡乱的选择其中问题之一或部分加以回答，结果自然结果自然不能让所有主试人满意。在这种情况下不能让所有主试人满意。在这种情况下，既要逐一回既要逐一回答答，又要显得有礼貌。你可以说：又要显得有礼貌。你可以说：“对不起对不起，请让我请让我回答甲领导的提问，然后再谈乙领导的问题回答甲领导的提问，然后再谈乙领导的问题，可以吗可以吗？回答哪位领导问题在先？回答哪位领导问题在先，哪位在后哪位在后，一般应先回答一般应
56、先回答主考官的问题。当然主考官的问题。当然，你也可以按发问的先后次序排。你也可以按发问的先后次序排。回答问题时回答问题时，应试人的目光主要和发问的主试者进行应试人的目光主要和发问的主试者进行交流交流，但也要适当顾及其他领导但也要适当顾及其他领导，让他们觉得让他们觉得，你是你是和所有主试人在交流。和所有主试人在交流。面试禁忌面试禁忌v（一）高不成，低不就（一）高不成，低不就这山望着那山高，有时放弃了的却是最好的。这山望着那山高，有时放弃了的却是最好的。v（二）在待遇和工作条件上狮子大开口（二）在待遇和工作条件上狮子大开口条件应当提，适度不离题。狮子大开口，再惜才的单条件应当提，适度不离题。狮子大
57、开口，再惜才的单位也不会买你的账。位也不会买你的账。v（三）成熟的误区（三）成熟的误区成熟的前提是稳健，这一点与人接触时尤为重要。初成熟的前提是稳健，这一点与人接触时尤为重要。初涉世者经历有限，不成熟情有可原。为求得满意的工涉世者经历有限，不成熟情有可原。为求得满意的工作，有些人佯装成熟，其实大可不必。成熟是一个过作，有些人佯装成熟，其实大可不必。成熟是一个过程，程，“家底家底”有多少就是多少。要诚实自然，不要故有多少就是多少。要诚实自然，不要故弄玄虚。弄玄虚。（四）姗姗来迟，试也白试（四）姗姗来迟，试也白试“大行不顾细谨大行不顾细谨”对应聘者来说是大忌之一。不管晚多长时对应聘者来说是大忌之一
58、。不管晚多长时间到达，哪怕几分钟，也是迟到。主考官不喜欢时间观念淡间到达，哪怕几分钟，也是迟到。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。为保险起见，最好提前薄的求职者。为保险起见，最好提前5-105-10分钟到达现场。若分钟到达现场。若不能准时到达，应事先通知对方，让他们及时调整时间，或不能准时到达，应事先通知对方，让他们及时调整时间，或另行安排面试另行安排面试（五）称谓考官不当（五）称谓考官不当直呼对方姓名，主考官对应聘者的印象肯定不好。一个没有礼直呼对方姓名，主考官对应聘者的印象肯定不好。一个没有礼貌的人，是很不受欢迎的，更不用说在求职应聘这种场合了。貌的人，是很不受欢迎的，更不用说在求职应聘这
59、种场合了。所以，正确的称呼是礼貌的基本要求，也是保证应聘成功的所以，正确的称呼是礼貌的基本要求，也是保证应聘成功的要素之一。要素之一。（六）不拘小节（六）不拘小节 面试时，从握手的力度到与主考官的座位距离都要适当，否面试时，从握手的力度到与主考官的座位距离都要适当，否则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，主考官的则会对自己形象分造成不良影响。绝对不能做小动作，主考官的“宽宏大量宽宏大量”，是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。在整个，是诱导应聘者暴露弱点的最佳武器之一。在整个面试过程中，都应注意不要让自己的小毛病浮出水面。若不慎表面试过程中，都应注意不要让自己的小毛病浮出水面。若不慎表
60、现出来，应及时停止，并请求对方谅解。现出来，应及时停止，并请求对方谅解。v（七）愤世嫉俗（七）愤世嫉俗带这种态度去，结果是不言而喻的。如果你觉得社会对你带这种态度去，结果是不言而喻的。如果你觉得社会对你不公平，可以找到你的亲朋好友，最好是心理医生倾诉，不公平，可以找到你的亲朋好友，最好是心理医生倾诉，千万别找上了主考官。每一家单位都只欢迎积极乐观、性千万别找上了主考官。每一家单位都只欢迎积极乐观、性格开朗的人。格开朗的人。v（八）目光游离（八）目光游离主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。面试时一定要主考官可能认为你不专心面试，缺乏定力。面试时一定要自然地注视对方，但不能直瞪着对方。眼睛是心灵
61、的窗口，自然地注视对方，但不能直瞪着对方。眼睛是心灵的窗口，你真诚、自信、自然的目光，有时可以征服对方。你真诚、自信、自然的目光，有时可以征服对方。v（九）言语粗俗（九）言语粗俗有些人平时说话常伤害别人或令人难堪。也许他们并无恶有些人平时说话常伤害别人或令人难堪。也许他们并无恶意，仅仅是把意，仅仅是把“国骂国骂”、“省骂省骂”作为口头禅，在面试中作为口头禅，在面试中他们也很少会考虑主考官的反应。如不纠正这种坏毛病，他们也很少会考虑主考官的反应。如不纠正这种坏毛病，只能以失败告终。只能以失败告终。面试禁忌面试禁忌v（十）反应迟钝（十）反应迟钝主考官最怕遇上反应迟纯的应聘者，如果你不幸给对方留下这
62、样一种主考官最怕遇上反应迟纯的应聘者，如果你不幸给对方留下这样一种印象，那就意味着面试已经失败。没有一家单位愿意招收反应迟钝的印象，那就意味着面试已经失败。没有一家单位愿意招收反应迟钝的人。不论后来如何推销自己，一切都是徒劳，败局已定。人。不论后来如何推销自己，一切都是徒劳，败局已定。v（十一）表情怪异（十一）表情怪异顽童做鬼脸，人们会认为其天真可爱，在面试中做鬼脸却有害无益。顽童做鬼脸，人们会认为其天真可爱，在面试中做鬼脸却有害无益。做鬼脸的人也许内心并无恶意，只是一种习惯罢了，但主考官绝不会做鬼脸的人也许内心并无恶意，只是一种习惯罢了，但主考官绝不会就此原谅你，更不会对应聘者做鬼脸表示理解
63、。就此原谅你，更不会对应聘者做鬼脸表示理解。v（十二）提问无的放矢（十二）提问无的放矢求职时对应聘公司或企业的经营或服务范围一无所知，是在做无用功；求职时对应聘公司或企业的经营或服务范围一无所知，是在做无用功；特别是一些大型公司，对那些胆子大到对公司完全不明底细就敢参加特别是一些大型公司，对那些胆子大到对公司完全不明底细就敢参加面试的人一律淘汰。对公司一无所知，表明应聘者并不是很渴望应聘面试的人一律淘汰。对公司一无所知，表明应聘者并不是很渴望应聘成功。成功。面试禁忌面试禁忌v（十三）答非所问（十三）答非所问现在的大学生都很聪明，但有时聪明反被聪明误。一般来说，主现在的大学生都很聪明，但有时聪明
64、反被聪明误。一般来说，主考官向你提问，就是想要一个明确的答案。明确的回答给人以有考官向你提问，就是想要一个明确的答案。明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。对这种问题，实话实说至少让主思想、有主见、有活力的印象。对这种问题，实话实说至少让主考官听起来感到舒服些。考官听起来感到舒服些。v（十四）欲速则不达（十四）欲速则不达面试时急着回答没有听清或没有理解透的问题，而不是礼貌地请面试时急着回答没有听清或没有理解透的问题，而不是礼貌地请对方再说一遍或再说明，这些都会导致对方再说一遍或再说明，这些都会导致“欲速则不达欲速则不达”。v（十五）被动受审（十五）被动受审面试是一次平等的交流，不是公安
65、机关人员审讯嫌疑犯。主考官面试是一次平等的交流，不是公安机关人员审讯嫌疑犯。主考官的表情也许比较严肃，但应聘者还是应该把自己解放出来，不要的表情也许比较严肃，但应聘者还是应该把自己解放出来，不要甘当被审查的角色。对于被动的受审者，主考官往往感到头痛，甘当被审查的角色。对于被动的受审者，主考官往往感到头痛，因为他们面对的不是鲜活自主的人，而是像个即将面临蹲大狱命因为他们面对的不是鲜活自主的人，而是像个即将面临蹲大狱命运的嫌疑犯。主考官都希望应聘者积极配合，主动参与谈话，他运的嫌疑犯。主考官都希望应聘者积极配合，主动参与谈话，他绝对不希望面试变成对罪犯的审讯。绝对不希望面试变成对罪犯的审讯。面试禁忌面试禁忌祝祝你成功！成功！
