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1、企业人力资源管理师三级考前串讲主讲人：左京http:/第五章薪酬管理http:/第一节薪酬制度的设计第一单元薪酬管理制度的制定依据第二单元薪酬管理制度的制定程序第三单元工资奖金制度的调整第二节工作岗位评价第一单元工作岗位评价的基本步骤第二单元工作岗位评价指标与标准第三单元工作岗位评价方法与应用第三节人工成本核算第四节员工福利管理第一单元福利总额预算计划第二单元各类保险金和住房公积金核算第五章薪酬管理10 : 2010 : 20http:/1.制定企业薪酬管理制度的基本依据P214-2162.单项工资管理制度制定的基本程序P2173.常用工资管理制度制定的基本程序P2174.工资奖金调整方案的设
2、计办法P2185.影响员工薪酬水平的主要因素P2116.企业薪酬管理的基本目标和原则7.企业薪酬管理的内容P212-2138.企业薪酬制度设计的基本要求P2149.衡量薪酬制度的三项标准P214第一节薪酬制度的设计http:/制定企业薪酬管理制度的基本依据P214-216八项依据http:/单项工资管理制度制定的基本程序P217四步程序常用工资管理制度制定的基本程序P217十一步程序+四步程序http:/工资奖金调整方案的设计办法P218-0911五步程序http:/1.工作岗位评价的主要步骤P2242.工作岗位评价的主要方法P2423.确定工作岗位评价要素和指标的基本原则P2284.工作岗位
3、评价指标的特点和构成P226-2275.工作岗位评价的基本功能6.工作岗位评价与薪酬等级的关系P224Y第二节工作岗位评价http:/工作岗位评价的主要步骤P224十步步骤http:/工作岗位评价的主要方法P2421、排列法P243-246四个步骤+四个步骤2、分类法P246-247六个步骤3、因素比较法P247-248五个步骤4、评分法P248-251五个步骤http:/1.人工成本核算程序P256-257Y2.合理确定人工成本的方法P258-261Y3.确定合理人工成本因考虑的因素P254-256Y4.工业企业人工成本的构成5.一般企业普遍的人工成本内容P252-254第三节人工成本核算h
4、ttp:/合理确定人工成本的方法P258-261Y三种基准法1、劳动分配率基准法2、销售净额基准法-09053、损益分歧点基准法http:/福利总额预算计划的制定程序和内容P263Y住房公积金的计算住房公积金的计算 P265-266P265-266YY社会保障的构成社会保障的构成 P264P264YY福利管理的主要原则P262Y第四节员工福利管理http:/福利总额预算计划的制定程序和内容P263Y五步程序http:/社会保险(五险)应缴比例序号险种单位应缴比例个人应缴比例合计备注1养老保险20%8%28%2医疗保险9%2%11%3失业保险2%1%3%4工伤保险0.5%-1.6%不缴费0.5%
5、-1.6%5生育保险0.8%不缴费0.8%累计32.8%11%43.8%http:/2007年5月简述影响企业员工工资水平的主要原因12分特别注意制定员工薪酬（薪酬管理）的原则，如何设计合理的薪酬管理制度，如何设计奖金分配方案等问题。历年技能部分考题：http:/第六章劳动关系管理http:/第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准第一单元工作时间制度第二单元最低工资保障制度第六节劳动安全卫生管理第一单元劳动安全卫生保护第二单元工伤管理第六章劳动关系管理15 : 1515 : 15http:/1.劳动关系调整的方式P
6、274-2772.劳动法律关系的特征P270-271Y3.劳动法律关系的构成要素P271Y4.劳动法律事实P271-272Y第一节劳动关系的调整方式http:/劳动关系调整的方式P274-2771.劳动法律法规P275Y2.劳动合同P2753.集体合同P275-2764.民主管理制度P276Y5.企业内部劳动规则P276-277Y6.劳动争议处理制度P2777.劳动监察检查制度P277Yhttp:/1.集体合同签订的程序P281-2832.集体合同的形式和内容P280-2813.集体合同与劳动合同的区别4.集体合同的特征P278Y5.集体合同的作用6.集体合同订立的原则第二节集体合同制度htt
7、p:/集体合同签订的程序P281-283-09115步程序1、2、（1）（2）（3）3、4、5、http:/集体合同订立的原则P2785项原则1、2、3、4、5、http:/集体合同与劳动合同的区别：（1）主体不同（2）内容不同（3）功能不同（4）法律效力不同http:/1.用人单位内部劳动规则制定的程序P2902.用人单位内部劳动规则的内容P288-2903.用人单位内部劳动规则的特点P288第三节用人单位内部劳动规则http:/1.员工满意度调查的步骤P295-2962.降低沟通障碍和干扰需注意的问题P3003.平等协商制度P2924.信息沟通制度P293Y5.职工代表大会制度P290-2
8、926.实施员工满意度调查的目的P294Y第四节企业民主管理制度http:/1.限制延长工作时间的措施P303-3042.最低工资标准的确定和调整P304-3073.最低工资的给付P3074.工资支付保障P307Y第五节工作时间与最低工资标准http:/1.编制职业安全卫生预算P309-3101）职业安全卫生保护费用分类P3102）职业安全卫生预算编制程序P3102.建立职业安全卫生防护用品管理台账P310-3113.组织岗位安全教育P311Y4.组织工伤伤残鉴定P312-313Y5.工伤保险待遇P313-3146.应当认定为工伤的情形P312第六节劳动安全卫生管理http:/2007年5月劳动安全卫生管理的案例分析题15分2007年11月劳动关系调整方式的简答题15分2008年5月集体劳动合同法律规定的案例分析题20分本章涉及到多项法律法规，考点分散且较多，分值比重较大，题型涉及案例、简答、选择等多种。历年技能部分考题：http:/ENDThanks!
