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1、求 职 指 导另类职业的目标 钱多事少离家近，钱多事少离家近， 位高权重责任轻，位高权重责任轻， 睡觉睡到自然醒，睡觉睡到自然醒， 数钱数到手抽筋。数钱数到手抽筋。第一部分：职业规划选择工作考虑的因素职业测试企业性质分析第二部分：求职技巧简历、网申笔试面试环节就业考虑的因素薪酬福利地域因素自我价值的实现专业及个人兴趣工作环境、行业发展潜力社会需要工作稳定性社会地位 什么是你最看重的？什么是你最看重的？将以下三点统一起来一、擅长做什么（个人能力）一、擅长做什么（个人能力）二、喜欢做什么（个人兴趣）二、喜欢做什么（个人兴趣）三、适合做什么（个人性格）三、适合做什么（个人性格）就业类型利弊分析国企私
2、企、民企外企公务员自主创业自由职业国企利:稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高；国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。弊:入门难,不容易进入;有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。建议:国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。私企、民企利:能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的
3、知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易.弊:风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着建议:很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时，私企同样有广阔的发展空间，不会束缚才
4、能。对私企，应慎重考虑。外企利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等现象。弊：起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求；建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级
5、别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。公务员利：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。弊：工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。建议：有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，
6、能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少15年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。自主创业利：不必为人打工，自己的事业自己做主；全方位锻炼人的能力；最大限度激发人的潜质；培养系统性的思维能力；创业成功的成就感无可取代。弊：目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁，创业失败打击巨大。建议：大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了
7、丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。自由职业利：充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。弊：没有稳定收入，必须自己注意社保和养老问题；脱离社会太久，不容易融入；对自制力要求极高；会有入不敷出的情况；有江郎才尽的顾虑。建议：自由职业适合有艺术气质的人，SOHO一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也不容忽视，自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活；容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过“自由”。第二部分：求职技巧简历、网申笔试环节面试环节求职前的准备：一定的专业技能
8、和英语技能良好的心理素质和身体素质求职是场持久战求职第一关：简历Yoursubtopicgoeshere简历的制作简历的作用是什么？简历的作用是什么？ 答：答：简历的唯一作用：简历的唯一作用： 进入求职的下一环节，即笔进入求职的下一环节，即笔试或面试试或面试简历内容个人基本信息求职意向教育背景（时间阶段）个人荣誉（时间、奖项级别）社会工作经历（担任职务和经历、时间）参与项目发表论文兴趣爱好、专长照片、logo简历“七宗罪”罪状罪状1 1：含有虚假信息、过分夸大自己：含有虚假信息、过分夸大自己罪状罪状2 2：一份简历打天下：一份简历打天下罪状罪状3 3：重要信息不突出，不懂得扬长避短：重要信息不
9、突出，不懂得扬长避短罪状罪状4 4：简历变成：简历变成“长篇小说长篇小说”罪状罪状5 5：前后风格不统一（时间、字体）：前后风格不统一（时间、字体）罪状罪状6 6：简历中出现表格、框格：简历中出现表格、框格罪状罪状7 7：不写求职意向：不写求职意向应对办法准备充分的材料，合理取舍，制作有针对性的简历准备充分的材料，合理取舍，制作有针对性的简历了解简历的了解简历的“筛选筛选”机制，突出必要的机制，突出必要的key wordskey words页面合理布局，巧用加粗和符号突出重点页面合理布局，巧用加粗和符号突出重点 学会让数字学会让数字“说话说话”使用时间逆序，保持整体的风格一致使用时间逆序，保持
10、整体的风格一致选择合适模板，反复检查，避免有误选择合适模板，反复检查，避免有误最后提醒：简历上的内容都将作为最后提醒：简历上的内容都将作为“呈堂证供呈堂证供”，都，都有可能作为面试被问到的话题有可能作为面试被问到的话题Your TopicYoursubtopicgoeshereYour TopicYoursubtopicgoeshere求职第二关：网申网申：网申：applyonline网申要点：网申要点：选择好的网络、选择人少的时候（如凌晨、午饭时间）选择好的网络、选择人少的时候（如凌晨、午饭时间）尽量在尽量在 word word 环境下填写，然后再粘贴到网页上去环境下填写，然后再粘贴到网页上
11、去Open Question Open Question 都大同小异，因此记得搜集每次都大同小异，因此记得搜集每次“网申网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。的题目和自己写的答案，以方便今后答题。做好充分准备，了解公司情况、了解网申情况做好充分准备，了解公司情况、了解网申情况细心、细心、再细心细心、细心、再细心求职第三关：笔试技术性笔试测试专业能力、英语能力非技术性笔试参考行政能力测试笔试涵盖内容知识面的考核知识面的考核主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。的业务知识。智力测试智力测试主要测试毕业生的记忆力、分析观
12、察能力、综合归纳能力、主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。思维反应能力以及对于新知识的学习能力。技能测验技能测验主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。对知识和智力运用的程度和能力。性格测试性格测试主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。问题来考察求职者的个性特征。 求职第四关：面试见面前的准备面试头一分钟（产生第一印象）面试交谈求职者提问机会跟 进面试准备的重要性
13、“很多学生应聘不容易成功，其实最重要的原因是，他们不肯把精力投在研究应聘单位上。要有针对性地去面试，要准确具体地琢磨透你准备去应聘的那个岗位，具体到这个岗位的特质、要求，以及这家公司这个岗位和其他公司这个岗位的区别。”人力资本月刊执行主编团中央青年就业指导专家“你在面试过程中，有多少比率的问题是你准备之外或准备不充分的？” 准备的具体内容 收集各种信息；材料准备；面试着装；心理生理储备；具体提问准备；英语口语突击；1 1）了解单位情况用人单位信息主要包括：a a、公司的性质、规模、历史、经营状态、近期发展规划；b b、行内声誉、行业特点、产品的注册商标；c c、创造的产品或提供服务的范围、正在
14、开发的新产品；d d、管理阶层的风格，企业文化（包括口号）、经营理念、用人策略、发展远景；e e、招聘人员情况。2 2）准备的物品 简历（带2份）、登记照、成绩单、推荐表毕业证书、学位证书、专业资格任职证书研究成果证明、获奖证书、身份证、推荐信等材料。 去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便面试官随时查看。 3 3） 面试着装的六条“金科玉律”中规中矩物美价廉一尘不染平整如新没有异味纹丝不乱形象设计：整洁、干练、彬彬有礼、大方得体。注意：衣着、发型、领带、袜子、皮鞋、指甲男生版：男生版：选好西装：以深色为主，比较稳重；穿着得体，符合身份。衬衣要长袖、衣领和袖口保持整洁；
15、白色或浅色。领带：深色，不要太花哨。穿好鞋袜：黑色皮鞋（记得擦油），黑色或深灰色袜子（一定不能穿白色袜子, ,颜色比裤子要深）。头发和胡子。女生版：女生版：适合你的套装。衬衫：长袖衬衣袖口外露0.50.51cm1cm，一般为白色、淡蓝、蓝色和深蓝。鞋子和袜子：最好是没有带子的高跟船型鞋，但跟勿太高；袜子为淡色或肉色。饰物：一般选择腰带，和鞋相配即可。珠宝饰物越少越好。 皮包：可以只拿公文包不拿皮包，但不能把公文包的材料塞在皮包里。禁忌：禁忌：过分标新立异（凡是令年长人觉得不舒服的不要穿）便装（运动装、凉鞋、背囊）新衣（会令你感到不自在）浓妆艳抹（女生饰物适可而止不要夸张，男生不要用香水和玉镯）
16、挑逗暴露（超短裙、低胸上衣、紧身衣裤）面试仪态表表情情面带微笑，并不时地点面带微笑，并不时地点头以示聆听头以示聆听面无表情或咄咄逼人给人面无表情或咄咄逼人给人缺乏热情与耐心的印象缺乏热情与耐心的印象 坐坐姿姿自然放松但保持一定的自然放松但保持一定的仪态仪态摊坐在椅子上或翘着二郎摊坐在椅子上或翘着二郎腿都给人过于放松甚至自腿都给人过于放松甚至自由散漫的印象由散漫的印象 眼眼 作适当的眼神交流以示作适当的眼神交流以示自信与对面试官讲话的自信与对面试官讲话的聆听与尊重聆听与尊重眼光游离，给人没有自信眼光游离，给人没有自信且对人不够尊重且对人不够尊重 手手 自然放在腿的两侧或放自然放在腿的两侧或放在桌
17、上；配合内容作适在桌上；配合内容作适当的手势当的手势手势过多且幅度大，以至手势过多且幅度大，以至面试官忽略讲述内容面试官忽略讲述内容 商务仪态站姿行姿蹲姿坐姿商务仪态站姿礼仪：挺，直，高不良站姿身躯歪斜弯腰驼背趴伏倚靠双腿大叉脚位不当手位不当半坐半立浑身乱动顶书训练商务仪态行姿礼仪：从容，轻盈，稳重基本要求方向明确步幅适度速度均匀重心放准身体协调造型优美商务仪态不当行姿横冲直撞悍然抢行 阻挡道路 不守秩序蹦蹦跳跳 奔来跑去 制造噪音 步态不雅商务仪态蹲、坐礼仪蹲姿注意事项不要突然下蹲不要距人过近不要方位失当：在人身边下蹲，侧身相向不要毫无遮掩不要蹲在椅子上不要蹲着休息说明：一脚在前，一脚在后，
18、两腿向下蹲，前脚全着地，小腿基本垂直于地面后腿跟提起，脚掌着地，臀部向下。坐姿：端庄，稳重，大方入座在他人之后在适当之处从座位左侧向周围人致意毫无声息以背部接近座椅离座先有表示注意先后起身缓慢站好再走从左离开4 4）心理准备）心理准备保持良好的心态；保持良好的心态；提前到场；提前到场；带一张报纸或书，在等候时翻阅；带一张报纸或书，在等候时翻阅；以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备；以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备；给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负；给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负；面试前做几次深呼吸；面试前做几次深呼吸；主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪；主
19、动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪；当出现紧张场面时，不妨自嘲一下；当出现紧张场面时，不妨自嘲一下；压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方面的缺点，提高自己心理优势；语、体态等方面的缺点，提高自己心理优势；回答问题出现紧张结巴时，不妨放慢语速。回答问题出现紧张结巴时，不妨放慢语速。非语言信息 典型含义目光接触友好、真诚、自信、果断不做目光接触冷淡、紧张、害怕、说谎、缺乏安全感摇头不赞同、不相信、震惊打哈欠厌倦搔头迷惑不解、不相信、不自信微笑满意、理解、鼓励、自信咬嘴唇紧张、害怕、焦虑踮脚紧张、不耐烦、自负双臂交叉在胸前生气
20、、不同意、防卫、进攻抬一下眉毛怀疑、吃惊眯眼睛不同意、反感、生气鼻孔张大生气、受挫手抖紧张、焦虑、恐惧身体前倾感兴趣、注意、紧张懒散地坐在椅子上厌倦、放松坐在椅子的边缘焦虑、紧张、有理解力的摇椅子厌倦、自以为是、紧张驼背坐着缺乏安全感、消极坐得笔直自信、果断、紧张5 5）提问的准备）提问的准备例子：在这个岗位上，我的主要责任是什么？ 您能描绘一下这一职位典型工作日的情形吗？贵公司经营多样化，对其他事业的投资相当积极，今后将会把焦点放在那个产业上？我的专长是在产品研发上，请问研发部门在贵公司占有什么样的地位？我已经取得某某资格证书，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？稍后能请您带
21、我参观一下我将服务的部门吗？回顾：面试见面前的准备面试头一分钟（产生第一印象）面试交谈求职者提问机会跟 进面试的基本流程面试的基本流程 自我介绍的要点1.严格控制时间，一般13分钟为宜2.突出个人亮点，切忌乏味3.不要与简历完全一致4.准备时反复练习，保证流畅在面试中单位考察什么？在面试中单位考察什么？ 考察方面：忠诚度、诚信度、专业知识、实践经验、表达能力、逻辑分析能力、应变能力、人际交往能力、自我控制能力、工作态度、责任感、进取心、求职动机、业余兴趣。面试种类按照面试人数群面、小组面试（多位应聘者一同面试）单面（一名应聘者面对一名或多名面试官）电话面试按照内容分类-非专业测试-专业测试小组
22、面试（无领导小组讨论为例）小组面试（无领导小组讨论为例）发言次数；是否善于提出新的见解和方案、敢于发表不同的意见、支持或肯定别人的意见、坚持自己的正确意见；是否善于消除紧张气氛、把众人的意见引向一致、能否倾听他人意见、是否尊重别人、是否侵犯他人发言权；语言表达能力、分析能力、概括总结不同意见的能力、发言主动性、反应灵敏性。无领导小组讨论流程（参考） 准备阶段时间控制：3分被评人进入角色准备发言评 委宣读指导语和试题.自由发言时间控制：10分被评人轮流发言阐述观点评 委分析发言记录观点 讨论辩驳 时间控制：40分 被评人 相互讨论 统一意见 评 委 观察言行 测评打分 总结阶段时间控制：3分 .
23、 被评人 推荐组长 总结发言 评 委 撰写评语 推荐录用你应该做到：你应该做到：迅速观察周围的小组成员，估计他们各自的性格特征和能力素质，并准确认识到自己在这个小组中处于怎样的实力对比之下；迅速制定策略：突显出自己哪部分的长处和特色；发言中同时保持积极和有礼貌，并让面试官感觉到你说的每一句话都是深思熟虑过的。你的观点要有新颖之处体现出你的团队合作精神：在讨论中认真地倾听表现你的领导才能：适当地把握整个小组的讨论方向和进程，保持和谐的讨论气氛并引导形成最终统一意见。你不应该做的：你不应该做的：有任何不礼貌行为，包括别人谈话时不认真倾听等等；说话不经过深思熟虑破坏团队和谐：任何试图突出自己而打压他
24、人的行为都会被面试官看在眼里，届时不管你发言如何精彩，也会因为没有合作精神而被拒之门外。不要认为只要将对方驳倒才是胜利；流于平庸或牵强地去充当领导：一个误区是追求稳妥，因此说出的话没有纰漏，却也没有新意；另一个误区是努力地想要成为领导者，却不能以观点服众，只能极力压制别人，自作聪明地总结集体意见等等。面试推荐材料宝洁八问第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第
25、四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。面试推荐材料宝洁八问第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。宝洁八问考察的要点作用：通过对事例的叙述考察面试者的各项素质如何准备：充分挖掘简历选择有针对性的事例，充实内容数据要精确到小数点后忌平铺直叙（STAR法
26、则）快速切入主题，表达个人素质结果要是正面的反复练习，最好准备中英文版本STAR法则STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:S：Situation: 事情是在什么情况下发生T: Task: 你是如何明确你的任务的A: Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式R: Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么面试常见问题1 1）关于个人情况）关于个人情况l最能概括你自己的三个词是什么？l你参加过义务活动吗？l你心目中的英雄是谁？l你最近看过什么电影和小说？l你认为自己最大的弱点是什么？2 2）关于学校、专业状况）关于
27、学校、专业状况你喜欢你的学校吗？为什么选读这个专业？你最喜欢和最不喜欢的课程是什么？对于这份工作，你如何发挥自己的所学、专长或经验？你在大学期间最喜欢的老师是谁？3 3）关于应聘动机）关于应聘动机你为什么选择我们公司？你理想中的公司应该怎么样？你对本公司有什么认识？你是怎么知道我们招聘这个职位的？告诉我三件关于本公司的事。 4 4）关于工作能力）关于工作能力大学4 4年你做过的最得意的事情是什么？业余时间你做些什么？在校期间是否做过兼职工作？对兼职工作有什么看法？担任过学生干部吗？你的适应能力如何？ 5 5）关于人际关系）关于人际关系你喜欢与什么样的人交往？你对你的上级有什么样的要求或希望？你
28、希望有一个什么样的工作环境？作为面试者，请为我打一下分。请你谈谈学校中遇到的人际关系问题，并举例说明。 6 6）关于工作态度）关于工作态度你的个人职业发展计划是什么？你遇到过的最大的困难是什么？在什么情况下，你会主动离开本公司？五年后你想成为什么样的人？面对暴跳如雷的客户，你的处理方式是什么？7 7）关于工资待遇）关于工资待遇你希望的待遇是多少？是如何确定这个 数字的？你如何分配你的收入？你的最低工资要求是多少？除了挣钱，你对工作的其他要求是什么？ 8 8）特殊问题）特殊问题 除了常规性的提问之外，有些用人单位还会提出一些让你意想不到的考题，有的类似脑筋急转弯的题目，用人单位的主要目的在测试你
29、的反应能力和发散思维能力，还可以通过此来了解你的心理素质。 回答此类问题时，切不可按照常规的思路来回答，也不要过于紧张，要冷静考虑，这类问题一般不会有唯一的答案，只要你的回答合乎情理也就可以顺利过关。 提问的准备提问的准备例子：在这个岗位上，我的主要责任是什么？ 您能描绘一下这一职位典型工作日的情形吗？贵公司经营多样化，对其他事业的投资相当积极，今后将会把焦点放在那个产业上？我的专长是在产品研发上，请问研发部门在贵公司占有什么样的地位？我已经取得某某资格证书，这个证照对将来公司希望我担任的工作有实质上的帮助吗？稍后能请您带我参观一下我将服务的部门吗？要在面试中胜人一筹，你可以做要在面试中胜人一筹，你可以做7件事情件事情准备最关键。发现主试者的真正需要。将你与主试者的需要联系起来。先思考后回答。仪表和热情很重要。留下良好的第一印象。记住你的非言语行为可能比你的语言内容传递更多关于你的信息面试结束后可以做的事回顾总结本次面试经历，记录下来向面试官发感谢信关注网上求职动态、保证通讯畅通应多加关注的网站本科生就业信息网：应届生求职网：HiAll求职社区白云黄鹤就业信息发布版：白云黄鹤求职讨论区：中华英才网、智联招聘、51job等等祝愿所有同学找到满意的工作祝愿所有同学找到满意的工作Thank YouThank You
