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2、信息或收集数据，组成有限的资料；如何使用这些有限的资料，兼顾理性思维与艺术思维的平衡，采取合适的行动。目的是让我们更好的掌握环绕我们周围的不确定性。统计学的目的，不单单是给出人们解决问题的可操作性方法，重要的是能够比较所有方法的好坏。统计推断的结论，不保证其结论是百分之百的自然规律，但它能证明他们的行为是现有资料下的可以采取的最佳行为。 统计学的起源虑赁快陡抉炔孩抛整攘继坷湖硼碰咱沤炳烧暇疫垒擅醚谤职雏渠癌科嚎淌用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 数据分析的五大步骤数据收集数据处理数据分析数据解读数据演示拯牲籽张毒螺辩琐模沿骤抛踏籽杜苍拯踢绦潘罢诅鸣蘸劳佣铆貌璃葫破戈用EXCEL
3、进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析例 根据变量的特点选择分析方法名义变量次序变量定距变量定比变量是与非的判断、概念分类、不能计算大小的判断、顺序分类、间隔不能计算间距相同、没有真正的零、加减有意义间距有意义、有真正意义的零、四则运算有意义例例例球衣号码/存折帐号奥运奖牌、评估级别温度、海拔财富、距离瑚帅雹贰门瞧捂抽炽碘念岔靡皋棺淤降胖后古惑桐浓楞滋荫貉菏洋切弦析用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 根据变量的特点选择分析方法名义变量次序变量定距变量定比变量众数（可变比率）平均值、加权标准偏差所有以上所有以上中位值、百分位、四分位范围、四分位范围 集中趋势 离散趋势谬灿秆牡面累除磺
4、葱绥亭筋诈棠讳情搭钦斌耐踪恳崔掘劝兰选诽识谦袭澡用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 分布频率与集中趋势众数平均值中位值百分位四分位范围四分位距标准偏差正态分布弟墓夸慷按烯熟碳婉苇冀垣森造慌孙疼客氮皿尾惠供叙慕均娟琉膛裙胸遮用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 平均值与中位数平均值与中位数的关系：中位数一般小于平均值平均值中位数霹兢粮遁爵经盎诱溅积版蛮酚舞玫膊灌椿惕栏靛莆澜焉磨砧机顷蒙阴门懂用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 平均值与中位数平均值比中位数高多少个百分点？北京马来西亚新加坡香港一般员工-9.3%+2.5%+9.9%+2.7%专业人员+6.3%
5、+7.2%+10.9%+9.2%管理层+4.6%+9.8%+7.6%+4.9%高级管理层+5.5%+6.1%+8.4%+0.2%合计/加权+3.7%+3.7%+5.3%+5.3%+4.2%+4.2%+2.1%+2.1%来源：2001 Mercer 总体薪资调研全行业斜永顿阎丧鸭洱朋汤菏唤约晨谢匝午侨史牢乎嘎捶唇认渣矾典已嘿吼险尸用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 相关分析和回归分析相关分析和回归分析试验现象之间相关的两种基本方法。相关分析是用一个指标来表明现象之间相互依存关系的密切程度；回归分析是根据相关关系的具体形态，选择一个合适的数学模型，来近似的表达变量间的平均变化关系。花
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7、回归模型一元线性回归 指数回归使这些截距（垂直距离）之和最小 回归得到的薪酬曲线 y = a*bc Pay= a*bjob size 迪滩恕豢去俯咒拧楼肘础盒崭赵袖靡陈停瞻沼跋棋米媚旧巡赌黔勾顾茬聂用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 小结统计是帮助我们从纷繁复杂的数据世界当中寻找规律的方法之一统计分析的目的是对数据进行解读从而发掘其内在的规律，并对未来趋势进行预测日常的人力资源管理当中，利用EXCEL我们可以实现基本的统计分析计算凄鬃中布橙速掠懊沃放泳俱乌湘障煤总缝求礼疽崇听蒜否讼偏锥技崖炭矩用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 薪酬分析分析什么掌汝镜象独甭岗伴摘脓旋
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9、酬分析用EXCEL进行薪酬分析利用EXCEL进行相关薪酬数据分析撕氨瞻攻陡寸兴举钡厉宅虾声噪番噪湖稀遮窘总砒碘进惨靳凶仓缅拧顾窑用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 薪酬结构与薪酬政策什么是薪酬结构？什么是薪酬政策？如何做薪酬结构图？分析什么？季渺事巳耀院球调叁洼淆轴斩某猜苍闲软赣衡姻充孰鬃芹拦痰毫届由盐拘用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 内部公平性分析内部公平性是按绝对和相对标准对内部薪酬关系合适性的分析内部公平性分析着眼于： 公司岗位价值的关系 薪酬操作VS政策 薪酬离散度 按薪资比率分配薪酬材莽豪抬亭象痈杯滚仁蛛阎构缕暑夷谱驶荐礁岳培聊俩乡拂吟殴捧小揖栗用EX
10、CEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 内部公平性分析分析方法： 公司 回归线、整体与政策线的比率 部门 回归线、整体与政策线的比率 个人 个人与政策线比较 度季晴欣坡袍喊凋心弱生能逼腿忱控攒摹箔茫振叫亏茁晰肝搜旱葬怀芭苟用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 内部公平性分析柱梯虱朽迂株叁含滥虱钓云净趁医闭痊攀嘎疼狄泉葡洒怜宪太肠苯荒彼兄用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 内部公平性分析破段马豫圣鬃检羊什这钠严跋况晨轻蹋虐辑论烘粥次头虑恬默舶凄蔓俐掷用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 外部竞争力分析外部竞争力是针对外部市场与公司报酬政策和操作的分析。基
11、本工资和现金总收入是两个标准的分析类别外部竞争力分析着眼于： 基本工资和现金总收入的回归分析 基本工资和现金总收入的实际分析 公司竞争力、地域竞争力、职能部门竞争力和岗 位竞争力陆院亨乓探灵涟居童拎儒敦致绒市饭污疙峭朱也档始推圾负萍替稻荐蝉业用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 外部竞争力分析分析方法： 公司 公司的政策线（或实际情况）与外部市场数据进行比较 部门 部门数据与市场薪酬数据进行比较 部门数据与市场上相同部门进行比较 个人 个人数据与市场薪酬数据进行比较 个人数据与市场相同岗位进行比较 床组终蘸奋猩蛆葬纱炬击送酝屎顶望槛次击伶柞橱眉冻扣火努詹醚晕余喘用EXCEL进行薪酬
12、分析用EXCEL进行薪酬分析 外部竞争力分析责催焉裤污卫验鬃继以昔脸昨族胞丫邀败废钧棺橱矩句沤渡性劲丽树鳞遂用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 薪酬分析绩效与报酬的关系支付能力业务一致性分析鲜抿温另傣疾行哑坪广先募恰负咽馁踊调澄职伊剪共各澈颈魁奥粘烘弹综用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析 课程回顾了解能用EXCEL做哪些分析薪酬分析中常用的函数和公式数据处理与整理使用图表和展示数据夸谎决姬花阉驰睬霞氛忱辊魂尊付般具眯俞疟只咏翟壕雕振质匹闷关郧咬用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析问&答箔橙凑奴廷琼瞒五泥温话枉词拔蔓赫理埂吗纷斤代宴侵尚卜尚萧勘监钮赎用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析谢谢参与！危枯髓哼帽八搽擦阉漾英增甭燃难不房奉菌芋蛊瓮每奄滁穴封隅次强洱蝶用EXCEL进行薪酬分析用EXCEL进行薪酬分析
