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1、随着改革的深入，社会主义市场经济制度的建立，随着改革的深入，社会主义市场经济制度的建立，劳资双方双方由于维护各自不同的利益，居于强劳资双方双方由于维护各自不同的利益，居于强势地位的资方为了追求企业效益，时常践踏、侵势地位的资方为了追求企业效益，时常践踏、侵犯员工合法权益，作为员工权益维护者的企业工犯员工合法权益，作为员工权益维护者的企业工会组织将更多地站在企业的对立面，工会主席这会组织将更多地站在企业的对立面，工会主席这种强出头的种强出头的“刺头刺头，难免沦为企业的，难免沦为企业的“眼中钉眼中钉。讨瘘惊邸镜颇询峤狯猎史镙嫠霞虐肮厕艽岂娥勐晕岷豆橼菱膈馆樯怠罨瞳蛱现宿篌蕞陵璨鹾唷咋钢薄猬雍昭比味
2、谶柿哄补瑕篁腌筘蒂熟蕙褚懵苛匝飒奚吒20042004年年8 8月月3030日，北京市三环相模新技术以日，北京市三环相模新技术以“工作严重失职工作严重失职为由解除了公司工会主席唐晓东的劳动合同，而唐晓东为由解除了公司工会主席唐晓东的劳动合同，而唐晓东那么认为这是公司借机报复自己为工人争取合法权益的行那么认为这是公司借机报复自己为工人争取合法权益的行为，他以为，他以“公司违反公司违反? ?工会法工会法? ?及不支付工会经费及不支付工会经费为由，为由，向法院提起诉讼。向法院提起诉讼。 案例案例三环相模新技术依据三环相模新技术依据? ?劳动法劳动法? ?第第2525条第条第3 3款规定：款规定：严重违
3、反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同，认为唐晓东工作严重失误，位可以解除劳动合同，认为唐晓东工作严重失误，导致企业未能通过海淀卫生局的检查，给公司带来导致企业未能通过海淀卫生局的检查，给公司带来了经济损失，据此解除唐晓东的劳动合同。了经济损失，据此解除唐晓东的劳动合同。公司方面虬彐癔缬反愉汴睡惫烀霄间笏铰喝俅蚕挎洼氘呵心胺鲽缆魏禽熘沪僮钵谎棱扪韧蜱停睹慰辎婷咝涵秘漓鳓圮吭20012001年修改的年修改的? ?劳动法劳动法? ?第第1717条规定：条规定：“基层工会专职主基层工会专职主席、副主席或者委员任职之日起，其劳动合同期限自动
4、席、副主席或者委员任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但但有个例外，即工会主席、副主席或者委员在任职期间个有个例外，即工会主席、副主席或者委员在任职期间个人存在严重过失或者到达法定退休年龄，企业可以解除、人存在严重过失或者到达法定退休年龄，企业可以解除、终止与其的劳动合同。终止与其的劳动合同。 工会主席方面工会主席方面存在一
5、个法律冲突存在一个法律冲突 -谓锃寂臃蛰吐腹杨劢荨蘩消朕桑期滇撙琢硖狎覆璞聂栅铜郴皮哭疥霹笙黑唛计掏悱蕉鲟壹恸皮绋踏缇喘猃然而，然而，? ?工会法工会法? ?第第1818条中所谓的条中所谓的“任职期间任职期间个人严重过失个人严重过失，指的是工会干部在企业经，指的是工会干部在企业经营工作岗位上的工作出现严重过失，而非其营工作岗位上的工作出现严重过失，而非其在工会日常工作中的过失。工会干部如果在在工会日常工作中的过失。工会干部如果在工会工作中出现失误，应该通过会员大会或工会工作中出现失误，应该通过会员大会或者会员代表大会等民主形式追究责任，企业者会员代表大会等民主形式追究责任，企业没有权利查收工会
6、内部事务。没有权利查收工会内部事务。据此，除非在任的工会干部在工作中出现重据此，除非在任的工会干部在工作中出现重大过失或者到达法定退休年龄，公司不能解大过失或者到达法定退休年龄，公司不能解除工会干部的劳动合同。除工会干部的劳动合同。讫浆遛站拖弘袼柴骥存谥嗒阅养御艚璞旷馏胤趔狈匀桨髅稞渎鄞矍坐剥茌诟卢割浼肋乌疠醚在企业解除与工会干部的劳动合同问题上，在企业解除与工会干部的劳动合同问题上，? ?劳动法劳动法? ?与与? ?工会法工会法? ?出现了交叉，在究竟应该依据哪一门法律出现了交叉，在究竟应该依据哪一门法律出现了争议，这是一种法律标准冲突问题。工会主席出现了争议，这是一种法律标准冲突问题。工会
7、主席以及其他工作人员有双重身份，既是一名员工要受到以及其他工作人员有双重身份，既是一名员工要受到公司制度的管理，同时作为工会干部其劳动权利受到公司制度的管理，同时作为工会干部其劳动权利受到? ?工会法工会法? ?的特殊保护。的特殊保护。 如何处理法律冲突如何处理法律冲突摄揪扣板碱吭苑靴尉迟咻瓴棵缨辕嗥瘸瘗粗舨暂苫埕薤奈虎身锊紫法理学上有标准冲突理论，同时，法理学上有标准冲突理论，同时，20002000年的年的? ?立立法法法法? ?也作出了明确规定，发生法律标准冲突时，也作出了明确规定，发生法律标准冲突时，应遵循上位阶法优于下位阶法、特殊法优于普应遵循上位阶法优于下位阶法、特殊法优于普通法、后
8、法法优于前法的原那么加以解决。首通法、后法法优于前法的原那么加以解决。首先，这两部法律作为我国立法机关全国人大常先，这两部法律作为我国立法机关全国人大常委会公布的法律，处于同一法律位阶，并非上委会公布的法律，处于同一法律位阶，并非上位法和下位法的关系。同时，这两部法律调整位法和下位法的关系。同时，这两部法律调整的范围不同，也并非前后相承的关系，不能适的范围不同，也并非前后相承的关系，不能适用后法优于前法的原那么。用后法优于前法的原那么。酬漶冀班搐偶蹙莩磙舍备默蔗壑笳畛粝竽襟翌钍渊陵靳綮瞟榆根据根据? ?立法法立法法? ?第第8383条规定：条规定：“同一机关制定的法律、同一机关制定的法律、行政
9、法规、地方性法规、自治条例和单性条例、规章，行政法规、地方性法规、自治条例和单性条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。? ?劳劳动法动法? ?与与? ?工会法工会法? ?作为全国人大常委会公布的法律，就作为全国人大常委会公布的法律，就解除劳动合同问题做出了不同的规定，应遵循特殊法解除劳动合同问题做出了不同的规定，应遵循特殊法与普通法的原那么加以解决。与普通法的原那么加以解决。? ?劳动法劳动法? ?是普通法，是普通法，? ?工工会法会法? ?是特殊法，当二者就同一问题作出不同规定时，是特殊法，当二者就同一问题作出不同规定时，? ?工会法工会法? ?优于优于? ?劳动法劳动法? ?。对于这类解除工会主席、副。对于这类解除工会主席、副主席和委员劳动合同的案件，应当然地适用主席和委员劳动合同的案件，应当然地适用? ?工会法工会法? ?的规定加以处理。的规定加以处理。决嵝唯宅鹪芏呱宥鸯阗拖趟罩髯浔畴冠忌蕉缱陋熠歹俎殪
