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1、LOGO面面 试试 技技 巧巧LOGO面面试试技技巧巧面试着装面试着装1面试礼仪（商务礼仪）面试礼仪（商务礼仪）2面试中的自我介绍面试中的自我介绍3如何回答面试的问题如何回答面试的问题4笔试笔试5LOGO面面 试试 着着 装装LOGO正确的面试着装礼仪正确的面试着装礼仪 v重要性重要性当你敲门以后，面试官第一眼看到当你敲门以后，面试官第一眼看到的就是你的仪容打扮。无论是约会、面的就是你的仪容打扮。无论是约会、面试，还是开会，第一印象都是十分重要试，还是开会，第一印象都是十分重要的。印象的形成，的。印象的形成，90以上是来自非以上是来自非语言信息。让自己看起来好一些，对于语言信息。让自己看起来好
2、一些，对于工作的录取与否是有很大影响的。工作的录取与否是有很大影响的。LOGO正确的面试着装礼仪正确的面试着装礼仪v当你在跟别人见面的时候，前当你在跟别人见面的时候，前30秒钟是非秒钟是非常重要的。这常重要的。这30秒钟你会给别人留下一个很秒钟你会给别人留下一个很深刻的印象，是别人接受你的形象，还是对深刻的印象，是别人接受你的形象，还是对你有一个比较好的印象，这你有一个比较好的印象，这30秒钟完全给人秒钟完全给人们下了一个定论了。们下了一个定论了。LOGO正确的面试着装礼仪正确的面试着装礼仪v至少有至少有50%您的表现来自于考官他对于您的穿着您的表现来自于考官他对于您的穿着和整体的肢体语言。和
3、整体的肢体语言。你的穿着，你的打扮，你的造型，你的穿着，你的打扮，你的造型，你的外表的东西是非常重要的。给人留下一个什么样你的外表的东西是非常重要的。给人留下一个什么样的印象，有的印象，有38提到的是你的肢体语言，这种个人形提到的是你的肢体语言，这种个人形象对于任何场合，任何地方都是非常非常重要的。它象对于任何场合，任何地方都是非常非常重要的。它所占的比重是最大的。所占的比重是最大的。LOGO正确的面试着装礼仪正确的面试着装礼仪穿什么样的衣服能够表现出你是一个怎样穿什么样的衣服能够表现出你是一个怎样的人。如果你穿着裁剪简单的正装参加面试，的人。如果你穿着裁剪简单的正装参加面试，不仅表示了你对面
4、试官的尊重，还能够给面不仅表示了你对面试官的尊重，还能够给面试官留下一个良好的印象。一张图片能够抵试官留下一个良好的印象。一张图片能够抵得上千言万语，看到的总能比听到的印象更得上千言万语，看到的总能比听到的印象更深刻。深刻。LOGO女生篇女生篇LOGO面试着装要注意的面试着装要注意的N个细节个细节 v1、剪裁合适、剪裁合适、简单大方的套装，简单大方的套装，比两件式上下身比两件式上下身搭配或洋装更能搭配或洋装更能体现庄重感与专体现庄重感与专业性。而女士下业性。而女士下身应以裙装为主，身应以裙装为主，如穿长裤，应选如穿长裤，应选择质料柔软、剪择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。裁合宜的西装裤。LOGOv
5、2、套装、西装颜色、套装、西装颜色以中性为主，避免夸以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以张、刺眼的颜色。以自己的自己的“肤色属性肤色属性”为前提为前提(也就是选也就是选适合你皮肤色调的色适合你皮肤色调的色彩彩)，能让人看到你，能让人看到你精力充沛、容光焕发精力充沛、容光焕发、神采奕奕的清新形、神采奕奕的清新形象。象。v3、避免无袖、避免无袖、露背、迷你裙等露背、迷你裙等性感装束。着这性感装束。着这类装会给人一种类装会给人一种轻佻、浮燥的感轻佻、浮燥的感觉，裙长应至少觉，裙长应至少盖住大腿的三分盖住大腿的三分之二。之二。v4、不要穿露出脚、不要穿露出脚趾的凉鞋，建议趾的凉鞋，建议你穿素色素面的你
6、穿素色素面的一寸半包鞋，自一寸半包鞋，自然地抬头挺胸，然地抬头挺胸，精神饱满，不卑精神饱满，不卑不亢。不亢。v女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。应该注意裙子的下摆要长于靴端。v5、配饰宜求、配饰宜求简洁高雅。
7、配简洁高雅。配戴造型过于夸戴造型过于夸张、会叮当作张、会叮当作响的饰品，会响的饰品，会给人以庸俗、给人以庸俗、轻浮的印象。轻浮的印象。配饰太多过于夸张配饰太多过于夸张1、2条条项项链链较较为为适适合合首饰首饰v首饰尽量少戴。应避免像吉卜赛人一样几个手指都戴戒首饰尽量少戴。应避免像吉卜赛人一样几个手指都戴戒指。拇指戒指不能为人接受。耳环应当小巧且不引人指。拇指戒指不能为人接受。耳环应当小巧且不引人注目。为了使你感到舒适，注意力集中，戴的耳环不注目。为了使你感到舒适，注意力集中，戴的耳环不要过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂要过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂到衣服上。朴实无华
8、的项链就挺好，但别戴假珍珠或到衣服上。朴实无华的项链就挺好，但别戴假珍珠或华丽的人造珠宝。令人喜爱的手镯是完全可以接受的，华丽的人造珠宝。令人喜爱的手镯是完全可以接受的，但镯子上的小饰物应当避免，其他刻有你名字首字母但镯子上的小饰物应当避免，其他刻有你名字首字母的首饰也应避免。面试时一定不要戴脚镯。总之，戴的首饰也应避免。面试时一定不要戴脚镯。总之，戴首饰的重要原则是：少则美。首饰的重要原则是：少则美。面试着装要注意的面试着装要注意的N个细节个细节v6、保守淡雅、保守淡雅的彩妆，勿浓的彩妆，勿浓妆艳沫，也不妆艳沫，也不宜脂粉不施。宜脂粉不施。包括头发、指包括头发、指甲、配件等细甲、配件等细节都
9、应干净清节都应干净清爽，给人以洗爽，给人以洗练、爽脆的良练、爽脆的良好印象。好印象。化妆要淡而美化妆要淡而美v对于女性求职者，化妆一定要坚持素质淡的原则，对于女性求职者，化妆一定要坚持素质淡的原则，切不可浓妆艳抹。切不可浓妆艳抹。v彩妆彩妆女生去面试前，应该稍稍化一下妆，这样会使自己女生去面试前，应该稍稍化一下妆，这样会使自己看起来很精神。但不要化浓妆，要选择自然清谈的颜看起来很精神。但不要化浓妆，要选择自然清谈的颜色，稍作修饰，清新自然，保持整个妆容的干净，注色，稍作修饰，清新自然，保持整个妆容的干净，注意不要掉妆。意不要掉妆。v7、只带一个、只带一个手提包或公文包，手提包或公文包，尽量把化
10、妆品、尽量把化妆品、笔、零碎的小东笔、零碎的小东西有条有理地收西有条有理地收拾好置于一个包拾好置于一个包内。手里又提又内。手里又提又拿，容易给人凌拿，容易给人凌乱、急燥、办事乱、急燥、办事马虎的感觉。马虎的感觉。过过于于幼幼稚稚和和花花俏俏v公文包或手提小包。带一个即可，不要两公文包或手提小包。带一个即可，不要两个都带。在多数面试场合，携带公文包比手个都带。在多数面试场合，携带公文包比手提小包体现出更多的权威。你可以把手提包提小包体现出更多的权威。你可以把手提包的基本内容放进一个无带小提包，然后把它的基本内容放进一个无带小提包，然后把它装进公文包内，但不要装包塞得满满的。如装进公文包内，但不要
11、装包塞得满满的。如果你个子较矮小，包则不宜过大，这样会极果你个子较矮小，包则不宜过大，这样会极不协调。不协调。面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v8、注重细节，如鞋子是否干净闪亮都是好品味问微妙的差异。、注重细节，如鞋子是否干净闪亮都是好品味问微妙的差异。v9、着装是为了表达一种气质，而微笑是自信的第一步，也能为你、着装是为了表达一种气质，而微笑是自信的第一步，也能为你消除紧张。初次求职或刚出校门，可能羞涩，但却不能邋遢，更消除紧张。初次求职或刚出校门，可能羞涩，但却不能邋遢，更不能苦着一张脸。否则你难以给人留下最佳印象，从而争取到工不能苦着一张脸。否则你难以给人留下最佳印象，
12、从而争取到工作机会。作机会。 袜子也很重要袜子也很重要v袜子不能有脱丝。时装设计师们都认为，肉色作为袜子不能有脱丝。时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。多漂亮，都不应在面试时露着光腿。面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v10、眼镜。眼镜会使一、眼镜。眼镜会使一些人外表增色，也可能些人外表增色，也可能使一些人显得不协调。使一些人显得不协调。尽量选择适合自己的镜尽量选择适合自己
13、的镜框，式样宜新为好。另框，式样宜新为好。另外，千万不可戴太阳镜外，千万不可戴太阳镜（护目镜）去面试，当（护目镜）去面试，当然更不能戴反光镜。假然更不能戴反光镜。假如你非戴眼镜不可，可如你非戴眼镜不可，可选择隐形眼镜。选择隐形眼镜。面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v11、发型、发型头发在整个仪容中是十分重要的组成部分。保证头头发在整个仪容中是十分重要的组成部分。保证头发是干净清洁的，仔细梳理。如果是长发，就把它盘发是干净清洁的，仔细梳理。如果是长发，就把它盘起来，或者其他看起来专业舒服的发型，不要让自己起来，或者其他看起来专业舒服的发型，不要让自己看起来好象刚刚起床或者从派对
14、回来。看起来好象刚刚起床或者从派对回来。面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v12、香水、香水v选择香水要与自身的气质相配，香味宜淡，闻上去要选择香水要与自身的气质相配，香味宜淡，闻上去要给人以舒畅的感觉。给人以舒畅的感觉。面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v13、注意手和指甲、注意手和指甲v女人的手通常是其气质外观的一个方面。为充分显女人的手通常是其气质外观的一个方面。为充分显示其魅力，应保持干净，指甲应修剪好，千万不要留示其魅力，应保持干净，指甲应修剪好，千万不要留长长的指甲，另外不要涂艳丽的指甲油。因为长指甲长长的指甲，另外不要涂艳丽的指甲油。因为长指甲会使
15、人联想起你是什么都不干的大小姐。会使人联想起你是什么都不干的大小姐。白衬衣：朴实白衬衣：朴实简单简单黑与灰：成熟黑与灰：成熟稳重稳重小外套：知性气质小外套：知性气质及膝裙：温婉女人味及膝裙：温婉女人味v爱美之心人皆有之，但对于求职者而言，其服饰除爱美之心人皆有之，但对于求职者而言，其服饰除了要符合一般社交场合报饰的共同要求外，更要注重了要符合一般社交场合报饰的共同要求外，更要注重和突出服饰的职业特点，使你的着装打扮与你应聘的和突出服饰的职业特点，使你的着装打扮与你应聘的职业相称，给人一种鲜明的职业形象的感觉。如你拟职业相称，给人一种鲜明的职业形象的感觉。如你拟应聘的职业是教师、工程师、干部等岗
16、位，打扮就不应聘的职业是教师、工程师、干部等岗位，打扮就不能过分华丽、过分时髦，而应该选择庄重、索雅、大能过分华丽、过分时髦，而应该选择庄重、索雅、大方的着装，以显示出稳重、文雅、严谨的职业形象；方的着装，以显示出稳重、文雅、严谨的职业形象；如果你拟应聘的职业是导游、公关、服务等岗位，你如果你拟应聘的职业是导游、公关、服务等岗位，你就可以选择华美、时髦的着装，以表现活泼、热情的就可以选择华美、时髦的着装，以表现活泼、热情的职业特点。职业特点。LOGO男生篇男生篇面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v男士面试着装以西装为上选男士面试着装以西装为上选推荐穿西装面试，原因有三：推荐穿西
17、装面试，原因有三：v第一：显示出对本次面试的重视，正规化的着装赢得考第一：显示出对本次面试的重视，正规化的着装赢得考官的好感。官的好感。v第二：西装比较容易出效果。西装直线型的设计可以让第二：西装比较容易出效果。西装直线型的设计可以让男士显示出笔挺的身姿。男士显示出笔挺的身姿。v第三：购买方便，颜色搭配简单。第三：购买方便，颜色搭配简单。面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v1.颜色的选择。应颜色的选择。应聘者最好穿深色的聘者最好穿深色的西服，灰色、绿色西服，灰色、绿色和深蓝色都是不错和深蓝色都是不错的选择，它们给人的选择，它们给人以稳重、可靠，忠以稳重、可靠，忠诚、朴实、干练的
18、诚、朴实、干练的印象。印象。深蓝色西装、浅蓝色领带、淡蓝色深蓝色西装、浅蓝色领带、淡蓝色条纹衬衫、黑色皮鞋、干练短发。条纹衬衫、黑色皮鞋、干练短发。面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v西装要得体。体瘦的西装要得体。体瘦的人，如果着深蓝色或人，如果着深蓝色或中粗竖条的西装，会中粗竖条的西装，会露出其纤细、瘦弱的露出其纤细、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色调，图案灰色等暖色调，图案选用格子或人字斜纹选用格子或人字斜纹的西装，就会显得较的西装，就会显得较为丰满、强壮。为丰满、强壮。深色竖条纹西装，有拉长身高、消瘦体形的深色竖条纹西装，有拉长身高、消瘦体形的视觉效果
19、，推荐体形较健壮的男士选择视觉效果，推荐体形较健壮的男士选择面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v瘦高的人，宜穿双排扣瘦高的人，宜穿双排扣或三件套西装，面料选用质或三件套西装，面料选用质感和温暖感觉的，不要选用感和温暖感觉的，不要选用廓形细窄而锐利的套装。瘦廓形细窄而锐利的套装。瘦矮的人穿西装时，可用胸袋矮的人穿西装时，可用胸袋装饰手帕，为增加胸部的厚装饰手帕，为增加胸部的厚度，还可在内袋装入钱包、度，还可在内袋装入钱包、笔记本等物品。体胖的人可笔记本等物品。体胖的人可穿用深蓝、深灰、深咖啡色穿用深蓝、深灰、深咖啡色等西装，忌米色、银灰等膨等西装，忌米色、银灰等膨胀色，如果是带图
20、案的西装，胀色，如果是带图案的西装，宜用宜用0.52cm的竖条。的竖条。西装的款型可选用直线型的西装的款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利美国式，这会显得廓形锐利且苗条。且苗条。面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v另外，双排四粒扣西装，另外，双排四粒扣西装，可掩饰微挺的肚子。矮胖可掩饰微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，这样的人也可穿三件套，这样显不出身体的分割线，并显不出身体的分割线，并且口袋里尽量不装物品。且口袋里尽量不装物品。高而胖的人，宜穿用三粒高而胖的人，宜穿用三粒扣的西装和单件西装，扣的西装和单件西装，V字邡分长而显出潇洒。穿字邡分长而显出潇洒。穿单件西装上衣时
21、，宜穿深单件西装上衣时，宜穿深色上衣，配同色系的浅色色上衣，配同色系的浅色长裤，这样既能掩饰缺点，长裤，这样既能掩饰缺点，又显得帅气十足。又显得帅气十足。男士西装十忌男士西装十忌v忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋；v忌衬衫放在西裤外；忌衬衫放在西裤外；v忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙；v忌领带颜色刺目；忌领带颜色刺目；v忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；v忌不扣衬衫扣就佩戴领带；忌不扣衬衫扣就佩戴领带；v忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短忌西服上衣袖子过长，应比
22、衬衫袖短 1 1厘米；厘米；v忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；v忌西服配运动鞋；忌西服配运动鞋；v忌皮鞋和鞋带颜色不协调。忌皮鞋和鞋带颜色不协调。面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v衬衫要理想衬衫要理想v如果说最保守的西装颜如果说最保守的西装颜色是深色，最保守的衬衫颜色是深色，最保守的衬衫颜色则是白色。白色易脏、难色则是白色。白色易脏、难以保持清洁，白色衬衫应该以保持清洁，白色衬衫应该多买几件，经常换洗。挑选多买几件，经常换洗。挑选衬衫应该注意领子不要太大，衬衫应该注意领子不要太大，领口、袖口不要太宽，以刚领口、袖口不要太宽，以刚好可以扣上并略有空隙
23、为宜。好可以扣上并略有空隙为宜。面试的衬衫一定是长袖的，面试的衬衫一定是长袖的，衬衫袖子应比西装袖子长出衬衫袖子应比西装袖子长出一厘米左右。一厘米左右。面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v领带领带领带应以深色为主，忌领带应以深色为主，忌刺目的颜色。一般领带刺目的颜色。一般领带长度应是领带尖盖住皮长度应是领带尖盖住皮带扣。不要使用领带夹，带扣。不要使用领带夹，因为使用领带夹只是来因为使用领带夹只是来洲少数国家的习惯，不洲少数国家的习惯，不适合国际通例。适合国际通例。领带要选好领带要选好v有些专家说，在你跟面试者握手时领带首先受到关注。它可以便有些专家说，在你跟面试者握手时领带首先
24、受到关注。它可以便一套昂贵的西服显得很廉价，也可以便普通的穿着给人的印象提高一一套昂贵的西服显得很廉价，也可以便普通的穿着给人的印象提高一个档次。领带的面料选用个档次。领带的面料选用100%的纯丝即可。不要使用亚麻或毛料，的纯丝即可。不要使用亚麻或毛料，前者容易缩水，后者显得太随便。合成织物显得廉价，而且打出的结前者容易缩水，后者显得太随便。合成织物显得廉价，而且打出的结也不美观。如果穿白色或浅蓝衬衣，就比较容易挑选与之相配的领带。也不美观。如果穿白色或浅蓝衬衣，就比较容易挑选与之相配的领带。领带应当为西服增色，且不能与西服的图案有任何冲突。领带的宽度领带应当为西服增色，且不能与西服的图案有任
25、何冲突。领带的宽度随衣服款式的不同而不同，穿西服时，安全的着装规则就是领带宽度随衣服款式的不同而不同，穿西服时，安全的着装规则就是领带宽度要接近西服翻领的宽度。传统的图案如立体形、条纹、印花绸以及不要接近西服翻领的宽度。传统的图案如立体形、条纹、印花绸以及不太显眼的蜗旋纹布等都是可以接受的。行政主管们一直喜欢立体宽条太显眼的蜗旋纹布等都是可以接受的。行政主管们一直喜欢立体宽条纹，因而这种布料被称为纹，因而这种布料被称为“权力条纹权力条纹”。不过，要避开带有圆点花纹、。不过，要避开带有圆点花纹、图画（如：动物、猎狗的头等）、体育形象图画（如：动物、猎狗的头等）、体育形象（如马球棍和高尔夫球棒（如
26、马球棍和高尔夫球棒等）以及设计者的徽标的领带。很多面试人员认为徽标尤其令人讨厌，等）以及设计者的徽标的领带。很多面试人员认为徽标尤其令人讨厌，它使人缺乏安全感，好像你需要设计者的认可才能证明你的着装品味。它使人缺乏安全感，好像你需要设计者的认可才能证明你的着装品味。给领带精心打结，这几年又开始流行小而紧的领结。系好的领带不要给领带精心打结，这几年又开始流行小而紧的领结。系好的领带不要超过你的裤腰带。超过你的裤腰带。v皮鞋要擦亮皮鞋要擦亮v注意使你的鞋面保持注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要结实，破旧锃亮，鞋跟要结实，破旧的鞋跟会使人显得疲软而的鞋跟会使人显得疲软而萎靡，系带的皮鞋一定要萎靡，系带的
27、皮鞋一定要检查鞋带是否干净且系紧检查鞋带是否干净且系紧了。松开或未系的鞋带会了。松开或未系的鞋带会给你带来不安全感甚或可给你带来不安全感甚或可以将你绊倒。另外，切勿以将你绊倒。另外，切勿把黑鞋与棕色西装搭配，把黑鞋与棕色西装搭配，这样会十分不谐调。这样会十分不谐调。面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v袜子要够长袜子要够长v如果你选择的是一双鞋面较低的无带鞋，这些对你如果你选择的是一双鞋面较低的无带鞋，这些对你尤其重要。无论如何，袜子的颜色应当和西服相配。尤其重要。无论如何，袜子的颜色应当和西服相配。通常应选蓝、黑、深灰或深棕色，
28、不要穿颜色鲜亮或通常应选蓝、黑、深灰或深棕色，不要穿颜色鲜亮或花格袜子。袜子要够长，使你在叠起双腿时不至露出花格袜子。袜子要够长，使你在叠起双腿时不至露出有毛的皮肤，这样十分不雅观。而且要有足够的弹性，有毛的皮肤，这样十分不雅观。而且要有足够的弹性，使它们不至于从腿上滑下或缩成一团。使它们不至于从腿上滑下或缩成一团。面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v头发要干净、自然头发要干净、自然v求职者去应聘时要保持头发整洁，精心梳理，不求职者去应聘时要保持头发整洁，精心梳理，不要给人油光发亮、湿淋淋的感觉；发型简单、朴素、要给人油光发亮、湿淋淋的感觉；发型简单、朴素、稳重大方，不要留鬓角
29、，最好不要留中分头；头发也稳重大方，不要留鬓角，最好不要留中分头；头发也不能压着衬衣领子；胡须最好刮干净，不要留人丹胡、不能压着衬衣领子；胡须最好刮干净，不要留人丹胡、络腮胡。络腮胡。面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v公文包要简单公文包要简单v简单细长的公文包是最简单细长的公文包是最佳选择。如果适合你的职业，佳选择。如果适合你的职业，携带一个整洁的文件夹。避携带一个整洁的文件夹。避免带任何会使人想起推销员免带任何会使人想起推销员的皮包。还要注意看看包带的皮包。还要注意看看包带或扣是否好使，把包拉上，或扣是否好使，把包拉上，看看是否能开合自如。当然，看看是否能开合自如。当然，别
30、忘了把必备的简历等资料别忘了把必备的简历等资料装进去。装进去。面试着装要注意的面试着装要注意的N N个细节个细节v小饰物要简单适宜小饰物要简单适宜v（1）皮夹。一件小巧的钱包不易使口袋鼓起变形。但）皮夹。一件小巧的钱包不易使口袋鼓起变形。但钱包里的东西应是必需品。千万不要把各种信用证、家庭钱包里的东西应是必需品。千万不要把各种信用证、家庭生活照等塞在里面。生活照等塞在里面。v（2）手表。一块手表不仅是为了计时用的，而且应是）手表。一块手表不仅是为了计时用的，而且应是一件装饰品。在你支付能力范围内选择高质量的并和你的一件装饰品。在你支付能力范围内选择高质量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不应戴
31、米老鼠之类的手表。衣服相配的名牌。另外，也不应戴米老鼠之类的手表。v（3）手帕。放一块折叠雅致的手帕在你的西装上部的）手帕。放一块折叠雅致的手帕在你的西装上部的小口袋中，不仅可增加一个男人的情调，而且还可在出现小口袋中，不仅可增加一个男人的情调，而且还可在出现尴尬局面时用它作掩饰。尴尬局面时用它作掩饰。v（4）项链、装饰别针、手镯、耳环等饰物都是男性求）项链、装饰别针、手镯、耳环等饰物都是男性求职者面试时十分忌讳的。职者面试时十分忌讳的。LOGO注意个人卫生注意个人卫生v身上的怪味应清除。面试时，应试人和主试人的距离身上的怪味应清除。面试时，应试人和主试人的距离一般不会很远，如果你身上散发出汗
32、臭味、腋臭味、烟味一般不会很远，如果你身上散发出汗臭味、腋臭味、烟味等怪味，主试人闻到了肯定会厌恶，这也要影响面试效果。等怪味，主试人闻到了肯定会厌恶，这也要影响面试效果。因此，面试前务必把身上的怪味清除掉。清除怪味的办法因此，面试前务必把身上的怪味清除掉。清除怪味的办法有多种。一是面试前的那餐饭菜不要吃洋葱和大蒜，也不有多种。一是面试前的那餐饭菜不要吃洋葱和大蒜，也不要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒气醺天。饭后漱漱口，最要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒气醺天。饭后漱漱口，最好刷刷牙。二是面试前洗个澡，这既可以把汗臭味冲洗掉，好刷刷牙。二是面试前洗个澡，这既可以把汗臭味冲洗掉，把腋臭味冲淡，也可以使你
33、更加精神抖擞。三是面试前别把腋臭味冲淡，也可以使你更加精神抖擞。三是面试前别仙烟，烟味会萦绕不散，气味难耐。四是可以在身上适度仙烟，烟味会萦绕不散，气味难耐。四是可以在身上适度地抹些香水，香水既可驱散其他气味，又沁人心脾，香水地抹些香水，香水既可驱散其他气味，又沁人心脾，香水需提前两三个小时抹，可擦在耳后、衣领处。手肘内侧、需提前两三个小时抹，可擦在耳后、衣领处。手肘内侧、手腕、胸前及膝盖内侧，不要把香水直接喷在衣服上。香手腕、胸前及膝盖内侧，不要把香水直接喷在衣服上。香水的味道应选择清淡型的，水的味道应选择清淡型的，如玫瑰香型、米兰型和黄角兰如玫瑰香型、米兰型和黄角兰型。其他具有性挑逗作用的
34、香水切忌选用。型。其他具有性挑逗作用的香水切忌选用。v白衬衫给人干净整洁白衬衫给人干净整洁的感觉，男生在面试的感觉，男生在面试时选择一款白衫配仔时选择一款白衫配仔裤或休闲裤，相信为裤或休闲裤，相信为你带去不同的魅力。你带去不同的魅力。刚从学校毕业，衬衫刚从学校毕业，衬衫会让我显得老气，但会让我显得老气，但实际上，穿衬衫不但实际上，穿衬衫不但不会显老，反而让稚不会显老，反而让稚气未脱的新鲜人显得气未脱的新鲜人显得更加成熟、稳重、可更加成熟、稳重、可信赖。信赖。v政府、金融、外企政府、金融、外企v在面试一些有权威、在面试一些有权威、注重资历和经验的机注重资历和经验的机构时，应当选择稳重构时，应当选
35、择稳重端庄的装扮，这样可端庄的装扮，这样可以给对方可信赖的感以给对方可信赖的感觉。这时要格外注重觉。这时要格外注重每一个着装细节，不每一个着装细节，不要给面试官留下不严要给面试官留下不严谨、不专业的印象。谨、不专业的印象。可以选择简约得体的可以选择简约得体的套装，配合精致自然套装，配合精致自然的妆容，体现成熟干的妆容，体现成熟干练的气质。练的气质。v广告、策划、市场营销广告、策划、市场营销v如果应聘广告、策划、如果应聘广告、策划、市场营销等工作内容较轻市场营销等工作内容较轻松、上班时间较自由的职松、上班时间较自由的职位，可穿着休闲、时尚的位，可穿着休闲、时尚的服装，突出自己的青春和服装，突出自
36、己的青春和朝气。建议穿针织衫，配朝气。建议穿针织衫，配同色系长裤，颜色可稍显同色系长裤，颜色可稍显活泼，但不可过于花哨。活泼，但不可过于花哨。LOGO面面 试试 礼仪礼仪求职礼仪自我检视清单求职礼仪自我检视清单求职面试前的礼仪：求职面试前的礼仪：v1头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。标新立异。v2服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。v3面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。v4不要佩戴标新立异的装饰物。不要佩戴标新立异的装饰物。v5选择平时习惯穿的皮
37、鞋，出门办事前一定要清洁擦选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。拭。v保持诚恳态度保持诚恳态度进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。v把握进屋时机把握进屋时机v进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，进屋后，若发现招聘人员正在填写上一个人的评估表，不要打扰，应表现出理解与合作。但也不要自作聪明，不要打扰，应表现出理解与合作。但也不要自作聪明，在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这也是不在招聘人员不知晓的情况下等在门外不进去，这也是不对的。对招聘
38、人员来说，什么时候填写评估表，写多长对的。对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排；对你来说，如果面试的时间，都是他自己的工作安排；对你来说，如果面试的时间到了，你就应该按点敲门。不过如果招聘人员请你时间到了，你就应该按点敲门。不过如果招聘人员请你在门外等一下，那就另当别论，此时你就应按他的要求在门外等一下，那就另当别论，此时你就应按他的要求去做。去做。有的人会让你进来在屋里等一下，你就听从他的有的人会让你进来在屋里等一下，你就听从他的安排，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话安排，不要东张西望、动手动脚、闭目养神或中间插话。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也
39、就过去了。这段时间虽然会比较难熬，但忍一忍也就过去了。求职面试过程的礼仪：求职面试过程的礼仪：v1任何情况下都要注意进房先敲门。任何情况下都要注意进房先敲门。v2待人态度从容，有礼貌。待人态度从容，有礼貌。v3眼睛平视，面带微笑。眼睛平视，面带微笑。v4说话清晰，音量适中。说话清晰，音量适中。v5神情专注，切忌边说话边整理头发。神情专注，切忌边说话边整理头发。v6手势不宜过多，需要时适度配合。手势不宜过多，需要时适度配合。v7进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。缓和稳定紧张的情绪。面试的身体语言面试的身体语言 v身体语
40、言包括：身体语言包括：说话时的目光接触；说话时的目光接触；身体的姿势控制；身体的姿势控制；习惯动作；习惯动作；讲话时的嗓音等。讲话时的嗓音等。目光接触目光接触v面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目秒左右，又再望向主考官的双眼鼻
41、梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。身体姿势和习惯动作身体姿势和习惯动作v在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。需要时适度配合表达。讲话时的嗓音讲话时的嗓音v嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时
42、嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带回答简练，不带“嗯嗯”、“这个这个”等无关紧要的习惯等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。语，这些都显示出在自我表达方面不专业。v在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察主考官的表情变化清晰、自信、幽默等，同时注意观察主考官的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌
43、握主考官感兴趣的在哪，也就是做到察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达。些方面，再根据事先的准备做着重表达。切记：在与主考官的意见不一致时，不要据理力争切记：在与主考官的意见不一致时，不要据理力争，那会导致一时，那会导致一时“嘴巴上的快活嘴巴上的快活”而满盘皆输，要知道而满盘皆输，要知道生死大权皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法生死大权皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接给予反驳，可以用诸如：，也不能直接给予反驳，可以用诸如：“是的，您说的也有道理，在这一点上您是经验丰是的，您说的也有道理，在这一点上您是经验丰富的，不过我也遇到过一件事富的
44、，不过我也遇到过一件事”求职面试结束时的礼仪：求职面试结束时的礼仪：v1礼貌地与主考官握手并致谢。礼貌地与主考官握手并致谢。v2轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。v3出公司大门时对接待小姐表示感谢。出公司大门时对接待小姐表示感谢。v424小时之内发出书面感谢信小时之内发出书面感谢信v面试结束时的礼仪面试结束时的礼仪与人事经理最好以握手的方式道别，离开办公室时，与人事经理最好以握手的方式道别，离开办公室时，应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致应该把刚才坐的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。经过前台时，要主动与前台工作人员点头谢后出门。经过前台时，要
45、主动与前台工作人员点头致意或说致意或说“谢谢你，再见谢谢你，再见”之类的话。之类的话。站站姿姿 坐坐姿姿 上上车车下下车车 拾东西拾东西 行礼的方式行礼的方式30度行礼15度行礼45度行礼目光接触的技巧目光接触的技巧 视视线线向向下下表表现现权权威威感感和和优优越越感，感，视视 线线 向向上上 表表 现现服服 从从 与与任任 人人 摆摆布。布。视视 线线 水水平平 表表 现现客客 观观 和和理智。理智。介绍的礼节介绍的礼节 v先介绍位卑者给位尊者：先介绍位卑者给位尊者：v年轻的给年长的年轻的给年长的v自己公司的同事给别家公司的同事自己公司的同事给别家公司的同事v低级主管给高级主管低级主管给高级
46、主管v公司同事给客户公司同事给客户v非官方人事给官方人士非官方人事给官方人士v本国同事给外国同事本国同事给外国同事接电话的技巧接电话的技巧 *铃声响起铃声响起 *拿起听筒拿起听筒 *报出名字及问候报出名字及问候 *确认对方名字确认对方名字 *询问来电事项询问来电事项 *再汇总确认来电事项再汇总确认来电事项 *礼貌地结束电话礼貌地结束电话*挂电话挂电话电话注意事项电话注意事项 *听到电话铃响，若口中正嚼东西，不要立刻接听电话，应迅速听到电话铃响，若口中正嚼东西，不要立刻接听电话，应迅速 吐出食物，再接电话吐出食物，再接电话 *听到电话铃响，若正嬉笑或争执，一定要等情绪平稳后再接电话听到电话铃响，
47、若正嬉笑或争执，一定要等情绪平稳后再接电话 *接电话时的开头问候语要有精神接电话时的开头问候语要有精神 *电话交谈时要配合肢体动作如微笑、点头电话交谈时要配合肢体动作如微笑、点头 *讲电话的声音不要过大，话筒离口的距离不要过近讲电话的声音不要过大，话筒离口的距离不要过近 *若是代听电话，一定要主动问客户是否需要留言若是代听电话，一定要主动问客户是否需要留言 *接听让人久等的电话，要向来电者致歉接听让人久等的电话，要向来电者致歉 *电话来时正和来客交谈，应告诉对方有客人在，待会给他回电电话来时正和来客交谈，应告诉对方有客人在，待会给他回电 *工作时朋友来电，应扼要迅速地结束电话工作时朋友来电，应
48、扼要迅速地结束电话*接到投诉电话，千万不能与对方争吵接到投诉电话，千万不能与对方争吵LOGO面面试试全全攻攻略略LOGO面试类型面试类型 面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有哪面试前，做到有针对性地准备，首先要了解该公司有哪些面试类型，了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。些面试类型，了解面试种类有助于缓解不必要的紧张情绪。常见的面试类型分为：常见的面试类型分为：v（1）电话面试）电话面试(TelephoneInterview)v（2）一对一面试）一对一面试(One-on-oneInterview)v（3）一对多面试）一对多面试(Committee/PanelInterview)v
49、（4）行为面试）行为面试(BehavioralInterview)v（5）案例面试）案例面试(CaseInterview)v（6）压力面试）压力面试(StressInterview)v（7）技术面试）技术面试(TechnicalInterview)v（8）小组面试）小组面试(GroupInterview)回答问题的基本步骤v回答问题的基本步骤是：倾听面试者说完后，沉思片刻再回答问题的基本步骤是：倾听面试者说完后，沉思片刻再清晰作答。不要在面试者还没有问完的情况下就开始回答，清晰作答。不要在面试者还没有问完的情况下就开始回答，要在明白面试者提问的意思并整理自己的回答思路后再回要在明白面试者提问的
50、意思并整理自己的回答思路后再回答，做到条理清晰。可以用答，做到条理清晰。可以用“第一、第二、第三第一、第二、第三”或者或者“首先、其次首先、其次”等作为开头语来组织语言，可以用等作为开头语来组织语言，可以用“总的来总的来讲讲”、“综上所述综上所述”作为最后结论语的开头。使用合适的作为最后结论语的开头。使用合适的声调，语速保持中速，不宜过快或过慢。曾国藩曾经教导声调，语速保持中速，不宜过快或过慢。曾国藩曾经教导子孙要子孙要“迟重迟重”，即语速要慢，脚步要重，这样的人才能，即语速要慢，脚步要重，这样的人才能给人以稳重、可信任的感觉。语速慢也可以避免发音等方给人以稳重、可信任的感觉。语速慢也可以避免
51、发音等方面的错误，增加思考的时间。回答完毕可以谦虚地表示面的错误，增加思考的时间。回答完毕可以谦虚地表示“不知道这样回答是否正确不知道这样回答是否正确”。如果是团体面试，应当表示。如果是团体面试，应当表示“我回答完毕，谢谢我回答完毕，谢谢”。分析问题的思路分析问题的思路 无论在国有，还是外资、民营单位，以下分析问题的无论在国有，还是外资、民营单位，以下分析问题的思路都受到欢迎。思路都受到欢迎。第一，用全面的观点分析问题，考第一，用全面的观点分析问题，考虑到问题涉及的各个方面，既要考虑好的方面，也要虑到问题涉及的各个方面，既要考虑好的方面，也要分析不好的方面，避免发生以偏概全的错误。分析不好的方
52、面，避免发生以偏概全的错误。第二，第二，用发展的眼光分析问题，要考虑到问题发展的未来趋用发展的眼光分析问题，要考虑到问题发展的未来趋势，看到将来的机会和希望。势，看到将来的机会和希望。第三，以积极的态度想第三，以积极的态度想问题，用相互联系、一分为二的观点判断事情的利弊问题，用相互联系、一分为二的观点判断事情的利弊两个方面，更多地考虑可以利用的机会，事情带来的两个方面，更多地考虑可以利用的机会，事情带来的好处，而不是从消极、悲观的角度考虑问题。好处，而不是从消极、悲观的角度考虑问题。论述问论述问题的方法题的方法论述问题可以结合单位的实际或自己接触的论述问题可以结合单位的实际或自己接触的实际来分
53、析论证，从而增加论述的真实感，引起面试实际来分析论证，从而增加论述的真实感，引起面试人员的兴趣；也要善于引述别人的观点来支持自己的人员的兴趣；也要善于引述别人的观点来支持自己的观点，增强说服力；还可以列举自己所知道的数据来观点，增强说服力；还可以列举自己所知道的数据来证明自己的观点。证明自己的观点。v没有思路的问题可以先坦诚地承认自己对该问题关注不没有思路的问题可以先坦诚地承认自己对该问题关注不够，研究不深，然后尽可能讲一些自己的理解，最后抱够，研究不深，然后尽可能讲一些自己的理解，最后抱歉地表示歉地表示“不知道我的理解对不对不知道我的理解对不对”。有时面试者会有时面试者会考察应聘者面临情绪压
54、力时的心理素质，对应聘者说考察应聘者面临情绪压力时的心理素质，对应聘者说“面试到此结束，你争取下一次机会吧面试到此结束，你争取下一次机会吧”，在这种情况，在这种情况下，一定要保持冷静，思考面试者的意图，控制自己的下，一定要保持冷静，思考面试者的意图，控制自己的情绪，有礼貌地表示感谢和遗憾。情绪，有礼貌地表示感谢和遗憾。有些有些“怪题目怪题目”，诸如诸如“井盖为什么是圆的井盖为什么是圆的”“北京应该建多少加油站北京应该建多少加油站”，这样的题目是没有标准答案的，面试者主要考察的，这样的题目是没有标准答案的，面试者主要考察的是你的思维方式是你的思维方式你是如何得出结论的。这种思维方你是如何得出结论
55、的。这种思维方式的培养与专业能力等有关，需要平时加强训练。式的培养与专业能力等有关，需要平时加强训练。其他方面其他方面 v在不同性质的单位中可以看到不同的问题，其考察目的在不同性质的单位中可以看到不同的问题，其考察目的各不相同。外资企业一般比较注重对过去的了解，以各不相同。外资企业一般比较注重对过去的了解，以判断你从事某职业的价值观、经验、能力，所以问题判断你从事某职业的价值观、经验、能力，所以问题大都集中在你经历中是否有过这种经验、如何处理类大都集中在你经历中是否有过这种经验、如何处理类似事件上，也有类似于智力测验的题目，一般应归于似事件上，也有类似于智力测验的题目，一般应归于笔试范畴。而中
56、资单位更加侧重从个人情况和背景、笔试范畴。而中资单位更加侧重从个人情况和背景、个人反应能力方面去判断将来你能否适应工作需要。个人反应能力方面去判断将来你能否适应工作需要。总的来说，外资企业更多地需要以事实说话，包括反总的来说，外资企业更多地需要以事实说话，包括反映个人的价值观也是如此，而中资单位更多地需要映个人的价值观也是如此，而中资单位更多地需要“想法想法”和和“论证技术论证技术”。LOGO一些面试问题的回答一些面试问题的回答问题一：问题一：“请你自我介绍一下请你自我介绍一下” v思路：思路：1、这是面试的必考题目。、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与、介绍内容要与个人简历相一致。个人简历
57、相一致。3、表述方式上尽量口语化。、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清、条理要清晰，层次要分明。晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背、事先最好以文字的形式写好背熟。熟。问题二：问题二：“谈谈你的家庭情况谈谈你的家庭情况” v思路思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛、宜强调温馨和睦的家庭氛围。围。4、宜强调父母
58、对自己教育的重视。宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调宜强调各位家庭成员的良好状况。各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自宜强调家庭成员对自己工作的支持。己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。宜强调自己对家庭的责任感。问题三：问题三：“你有什么业余爱好？你有什么业余爱好？” v思路：思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
59、有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业、最好能有一些户外的业余爱好来余爱好来“点缀点缀”你的形象。你的形象。问题四：问题四：“你最崇拜谁？你最崇拜谁？” v思路：思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。不宜说崇拜自己
60、。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能的人人最好与自己所应聘的工作能“搭搭”上关系。上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。着自己、鼓舞着自己。问题五：问题五：“你的座右铭是什么？你的座右铭是什么？” v思路：思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。观念、心
61、态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那、不宜说那些太抽象的座右铭。些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答参考答案案“只为成功找方法，不为失败找借口只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：问题六：“谈谈你的缺点谈谈你的缺点” v思路：思路：1、不宜说自己没缺点。、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显不宜把那些明显的优点说成缺点。的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作不宜说出严重影响所应聘工作的缺点
62、。的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要无关紧要”的缺的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。是优点的缺点。问题七：问题七：“谈一谈你的一次失败经历谈一谈你的一次失败经历” v思路：思路：1、不宜说自己没有失败的经历。不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把不宜把那些明显的成功说成是失败。那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失所谈
63、经历的结果应是失败的。败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。后的工作。问题八：问题八：“你为什么选择我们公司？你为什么选择我们公司？” v思路：思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。位这三个角度来回答。3、参考答
64、案参考答案“我十分看好我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？对这项工作，你有哪些可预见的困难？” v思路：思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔
65、的毅力、正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。难都是可以克服的。”问题十：问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作如果我录用你，你将怎样开展工作” v思路：思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下指示和要求，然后
66、就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。计划开展工作。”问题十一：问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？与上级意见不一是，你将怎么办？” v思路：思路：1、一般可以这样回答、一般可以这样回答“我会给上级以必要的我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回
67、答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题十二：问题十二：“我们为什么要录用你？我们为什么要录用你？” v思路：思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如、如“我我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度符合贵公司的招聘条件，凭我目
68、前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：问题十三：“你能为我们做什么？你能为我们做什么？” v思路：思路：1、基本原则上基本原则上“投其所好投其所好”。2、回答这个回答这个问题前应聘者最好能问题前应聘者最好能“先发制人先发制人”，了解招聘单位期，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自应聘者可以
69、根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。题。问题十四：问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” v思路：思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验经验”，关，关键看应聘者怎样回答。键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如、如“作为应届毕业生，在工
70、作经验方面的确会有所欠缺，作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。学及兼职的工作经验使我
71、一定能胜任这个职位。”问题十五：问题十五：“你希望与什么样的上级共事？你希望与什么样的上级共事？” v思路：思路：1、通过应聘者对上级的、通过应聘者对上级的“希望希望”可以判断出可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。己的要求。3、如如“做为刚步入社会新人，我应该多做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。提出什么要求
72、，只要能发挥我的专长就可以了。”问题十六：问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？您在前一家公司的离职原因是什么？” v思路：思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的聘者在过往的单位的“离职原因离职原因”在此家招聘单位里不存在此家招聘单位里不存在。在。2、避免把、避免把“离职原因离职原因”说得太详细、太具体。说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦太幸苦”、“人际关系复人际关系复杂杂”、“管理太混乱管理太混乱”、“公司不重视人才公司不重视人才”、“公司排公司排斥我们某某的员工斥我
73、们某某的员工”等。等。4、但也不能躲闪、回避，如、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境想换换环境”、“个人原因个人原因”等。等。5、不能涉及自己负面不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如、如“我我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。所好。
