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1、放飞心情熔炼团队服务进取锐意创新明阳天下拓展训练营 两天一夜两天一夜活动行程方案活动行程方案2 ContentsPage目录页培训目的培训项目活动流程TransitionPage过渡页n培训背景n培训目的第一章培训目的培训背景 志升创业至今，公司发展步入快速增长期，组志升创业至今，公司发展步入快速增长期，组 织成长较快，且从未组织过全员培训织成长较快，且从未组织过全员培训 组织文化初步形成，需要组织文化影响企业文组织文化初步形成，需要组织文化影响企业文化化 组织目标统一性及组织战略贯彻方针组织目标统一性及组织战略贯彻方针 组织文化冲突，新老交替文化融合亟待解决组织文化冲突，新老交替文化融合亟待
2、解决 服务习惯及创新思维开拓进入规范期服务习惯及创新思维开拓进入规范期 团队精神及沟通渠道需要提升团队精神及沟通渠道需要提升 信任信任凝聚凝聚合作合作沟通沟通勇气勇气领导力领导力效率效率承诺承诺荣誉荣誉品质品质分工分工授权授权开拓开拓目标目标执行力执行力 改善改善坚韧坚韧创新创新付出付出团队形成期团队形成期团队磨合期团队磨合期团队规范期团队规范期团队成效期团队成效期冲突冲突调整调整重复重复破冰破冰快乐学习与团队一起成长，沟通中增长实战技巧团队凝聚力、员工归属感展示企业文化和精神，体现企业对员工的人文关怀强健体魄和意志重视掌握时间管理 安排工作先后顺序 保持高效率的习惯 速度比完美更重要努力提高
3、工作效率 激发良性竞争意识压力之下发挥潜能 快乐中学习和成长合理的授权与管理 更有效地分配工作充分和有效的沟通 学会倾听团队声音清晰、准确的表达 积极进取追求卓越培训目的志升学习理念：志升学习理念： 你永远不能休息；否则，你将永远休息。 投资企业的“脑袋”比投资华丽的包装更实在。 当今世界唯一不变的就是变化。 服务是标准化的延续，学习是创新化的起点。 过去企业竞争是“大鱼吃小鱼”，现在是“快鱼吃 慢鱼”和“鲨鱼吃鲨鱼”。 当今世界企业之间的竞争是学习速度之争。 如果企业内部变革速度小于外部变革速度，那么危机就要来临。 个人亦然，国家更是如此。TransitionPage过渡页第二章培训项目 “
4、破冰破冰”最初起源于古老的船只出航仪式，那是一个庄严、壮观的场面，所有水手来到船头用最初起源于古老的船只出航仪式，那是一个庄严、壮观的场面，所有水手来到船头用铁锤敲碎一块硕大无比的坚冰，一方面用作鱼类的保鲜，另外寓示着船员们在出海前，要消除彼铁锤敲碎一块硕大无比的坚冰，一方面用作鱼类的保鲜，另外寓示着船员们在出海前，要消除彼此间的积怨和隔阂，同舟共济，荣辱与共。此间的积怨和隔阂，同舟共济，荣辱与共。队长风采展示：队长风采展示： 队队长长要要身身体体激激励励的的用用自自己己的的语语言言包包括括肢肢体体语语言言向向所所有有参参加加培培训训的的伙伙伴伴介介绍绍自自己己。并并说说明明自自己己成为该队队
5、长的理由。成为该队队长的理由。队名解释：队名解释： 由由队队长长或或队队长长选选一一名名代代表表出出列列，向向所所有有的的其其他他小小队队解解释释本本小小队队的的队队名名含含义义和和特特色色，或或解解释释队队名代表什么。名代表什么。队旗队旗SHOWSHOW： 先先把把制制作作好好的的队队旗旗在在现现场场展展示示一一下下。然然后后由由队队旗旗的的主主要要设设计计人人员员出出列列，向向其其他他小小队队的的人人员员解解释我们的队旗含义和设计理由。释我们的队旗含义和设计理由。队歌合唱：队歌合唱： 本小队的成员一起合唱一首歌谣，要所有队员基本上都能唱得出来。本小队的成员一起合唱一首歌谣，要所有队员基本上
6、都能唱得出来。口号呐喊：口号呐喊： 本本小小队队的的成成员员一一起起喊喊出出能能够够激激励励本本队队成成员员一一起起奋奋发发拼拼搏搏的的口口号号，这这个个口口号号将将代代表表本本队队的的成功和势气。成功和势气。难度分享体力趣味风险时间地点人数推荐30-40分钟户外45人团队 类型动态项目破冰项目花开花落项目介绍项目介绍首先所有队员围成一个圈，队员将手臂从首先所有队员围成一个圈，队员将手臂从相邻的队员背后通过，与相隔一人手牵手。相邻的队员背后通过，与相隔一人手牵手。培训师复述口令：培训师复述口令：“春去春去”“”“秋来秋来”“”“花花开开”“”“花落花落” 春去：所有队员向左摆动春去：所有队员向
7、左摆动 秋来：所有队员向右摆动秋来：所有队员向右摆动 花开：所有队员身体后仰到极限花开：所有队员身体后仰到极限 花落：所有队员身体前倾到极限花落：所有队员身体前倾到极限快速的应变能力、集中精力，提高专注度，快速的应变能力、集中精力，提高专注度，活跃气氛。活跃气氛。 挑战挑战100之之“移动高尔夫移动高尔夫”多名队员参加，每人手一段30厘米长的U型管槽，站成一排，槽槽对接。教练将一个高尔夫球放在槽的一端，球在槽内滚动。学员要不断换位，使槽向前延伸，将高尔夫球传递100步步以外的杯子内。要求：要求：高尔夫球不许停滞，倒流，掉地，身体任 何部位不许触碰高尔夫球，人球不能同移。否则从新开始。难度分享体
8、力趣味风险时间地点人数推荐30-40分钟户外20-100人 类型动态项目移动高尔夫 项目介绍项目介绍15名队员站成一个圆圈，队员间相 距1米。每人手持一根塑料竿，两腿分立。队长一声号令，全体顺时针移动，人动竿不动，用手按住前位伙伴的竿。连续发令，连续移动，成功持续100秒秒为实现目标。要求要求: 移动过程中，任何一支竿不许倒地、不许移位，不可手握竿，否则重新计时。几轮下来我们发现，看似简单的动作为什么总有人会犯错误，而且是同样的错误。领略“FEC”法则，洞悉角色定位。难度分享体力趣味风险时间30-40分钟地点户 外人数45人推荐类型动态项目不倒森林找到生命的意义永恒的激情源自于对生活的热爱来自
9、于一个人对美好生活的追求难度分享体力趣味风险时间地点人数推荐100分钟户外45人 类型动态项目项目介绍项目介绍定向穿越寻宝是新开发的拓展课程，把单纯的徒步穿越、定向拓展与一般拓展项目有机结定向穿越寻宝是新开发的拓展课程，把单纯的徒步穿越、定向拓展与一般拓展项目有机结合起来，形成了我们独一无二的徒步穿越定向寻宝拓展风格。在穿越的过程中，不仅要在合起来，形成了我们独一无二的徒步穿越定向寻宝拓展风格。在穿越的过程中，不仅要在规定的时间内完成从规定的时间内完成从A A点到点到B B点的徒步穿越，还要完成培训师布置的任务，最先到达并完成点的徒步穿越，还要完成培训师布置的任务，最先到达并完成任务的小组为胜
10、利者。任务的小组为胜利者。定向寻宝团队目标团队目标 徒步穿越定向寻宝是典型的团队项目，是徒步穿越定向寻宝是典型的团队项目，是表现团队合作精神的最好机会。成功、愉表现团队合作精神的最好机会。成功、愉快、顺利的穿越是要靠团队中每一个人的快、顺利的穿越是要靠团队中每一个人的努力才能做到的。尤其在恶劣艰苦的环境努力才能做到的。尤其在恶劣艰苦的环境中，团队精神才体现的更加突出。中，团队精神才体现的更加突出。 难度分享体力趣味风险时间地点人数推荐90分钟户外45人 类型动态项目生死电网难度分享体力趣味风险时间地点人数推荐60分钟户外45人 类型动态项目极速60秒难度分享体力趣味风险时间60分钟地点户 外人
11、数45人推荐类型动态项目展望未来没有激情，就没有价值人的价值=人力资本工作能力工作激情团队之星评比与颁奖仪式培训安全控制略。培训纪律要求略TransitionPage过渡页第三章培训流程项目项目时间时间具体内容具体内容备注备注集集 合合07:30 指定地点集合清点人数出出 发发07:50-09:30 前往六安悠然蓝溪行程介绍 注意事项分分 房房09:50-10:00 酒店入住悠然蓝溪商务宾馆团队组建团队组建10:00-10:30 团队组建分成两队，确定队长、队名、口号等破冰活动破冰活动10:30-11:00 花开花落消除团队成员之间隔阂，增强团队之间相互沟通体验式培体验式培训训11:00-12
12、:00 年中大总结14年1-6月业绩回顾，总裁致辞，优秀团队颁奖午午 餐餐12:00-13:00 鼓楼街小吃城午餐午休销售技能销售技能大赛大赛14:00-17:30 销售技巧培训销售技能模拟大赛门店日常销售技能培训；销售技能模拟、演练；优秀店员、店长经验分享；理论总结提炼；大赛点评、颁奖。晚餐晚餐18:00-19:00 晚餐特色小吃、餐饮街美食蓝溪夜景蓝溪夜景观赏观赏19:00-21:00 音乐喷泉、酒吧街观赏寿湖夜景，音乐喷泉，湖面乘舟休休 息息21:30休息回酒店休息第一天项目项目时间时间具体内容具体内容备注备注早早 餐餐07:00 鼓楼街小吃城早餐能量加油晨晨 练练07:30-08:00
13、 前往拓展培训基地低度热身 科目介绍 注意事项拓展训练拓展训练08:00-12:00 不倒森林移动高尔夫极速60秒悠然蓝溪商务宾馆午午 餐餐12:00-13:30 午餐、退房吃完午餐，回房休息，办理退房破冰活动破冰活动13:30-14:00 热身游戏唤醒身体，焕发激情体验式培体验式培训训14:00-16:00 生死电网未来畅想拓展训练科目大总结大总结16:00-16:30 大总结，优秀队员、团队颁奖，合影领导总结颁奖，培训升华返返 程程16:40 返回合肥第二天费用预估项目项目金额金额合计（元）合计（元）备注备注往返车费1000元/辆/次2000包客运小巴餐 费90元/人4000三正一早住宿费100元/间250020个标间5单物 料画布颜料画笔500未来畅想用药 箱防蚊防暑药物100备用饮用水3瓶人/天200批发便宜乘 船10元/人自费寿湖赏景奖 金待定可变为其他奖品激励摄 影500500全程摄影培训师待定/视情况而定其 他1000元500不可预知费用合 计10300按45人计算相关咨询体验式培训课程顾问：潘 登
