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1、备考2025山东省劳动关系协调员能力检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、企业内的协商代表参加集体协商，应该视为()。(单选题) A. 加班 B. 提供了正常劳动 C. 因公请假 D. 事假 试题答案:B 2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()(单选题) A. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者 B. 单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者 C. 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致 D. 解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者 试题答案:B 3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于
2、工资的()的工资报酬。(单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:C 4、对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。()(单选题) A. 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席 C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 D. 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 试题答案:B 5、企业对员工培训的主要内容是()(单选题) A. 增加知识、提高技能、建立正确的态度 B. 知识为主 C. 技能为主 D. 态度为主 试
3、题答案:A 6、社会学的最基本功能是()(单选题) A. 解释功能 B. 描述功能 C. 预测功能 D. 教育功能 试题答案:B 7、行业工资集体合同签订后()内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。(单选题) A. 15日 B. 10日 C. 20日 D. 5日 试题答案:B 8、推行()制度，在我国现行法律及党和政府的政策文件中都有明确规定，是建立现代企业制度，完善公司法人治理结构的重要内容。(单选题) A. 民主集中 B. 职工代表大会 C. 职工董事、职工监事 D. 民主管理考评 试题答案:C 9、企业信息公开的主要方式不包括()(单选题)
4、 A. 会议通报 B. 职工代表大会 C. 利用厂务公开栏 D. 小组宣读 试题答案:D 10、人民法院审理判决的不服一审判决的上诉劳动争议案件，应当在第二审立案之日起()内审结，有特别情况需要延长的，由院长批准。(单选题) A. 1个月 B. 3个月 C. 2个月 D. 6个月 试题答案:B 11、企业劳动关系预警的执行主体是()(单选题) A. 企业工会 B. 劳动争议调解委员会 C. 人力资源管理部门 试题答案:C 12、劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.(单选题) A. 拖欠赔偿金 B. 拖欠经济补偿 C. 拖欠劳动报酬 D. 拖欠工伤医疗费 试题答案
5、:C 13、罢免职工董事的权力由()行使。(单选题) A. 企业党委 B. 企业行政 C. 职工代表大会 D. 工会 试题答案:C 14、同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的()。(单选题) A. 横向比较 B. 纵向比较 C. 越级比较 D. 不同时期比较 试题答案:B 15、我国劳动法第16条规定，建立劳动关系应当订立()。(单选题) A. 规章制度 B. 劳动合同 C. 工作计划 D. 集体协议 试题答案:B 16、下列不属于集体协商制度的是()。(单选题) A. 集体协商原则、规则 B. 集体协商代表产生及权利与义务 C. 集体协商形式、程序、内容及结
6、果 D. 集体协商监督检查 试题答案:D 17、不属于劳动规章制度审查、修订原则的为()(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 时效性原则 D. 最后手段性原则 试题答案:C 18、员工民主参与可分为直接参与和间接参与，这是按照()划分的。(单选题) A. 参与的组织等级层次 B. 参与的程度和方法 C. 参与的目标 D. 参与的主体 试题答案:B 19、劳动规章制度是()按照法定程序制定的，在用人单位内部对()具有约束力，是()意志的体现。(单选题) A. 用人单位;用人单位;用人单位决策层 B. 劳动者;劳动者;劳动者; C. 用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员
7、D. 用人单位;劳动者;用人单位决策层 试题答案:C 20、以下不属于反映劳动力就业和失业状况的常用指标是()(单选题) A. 劳动参与率 B. 就业率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 21、成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的()。(单选题) A. 标准控制流程 B. 操作制度 C. 企业文化 D. 规章制度 试题答案:D 22、以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题()。(单选题) A. 生产经营目标及完成情况 B. 财务预决算 C. 企业的兼并、破产情况 D. 企业内部经济责任制落实情况 试题答案:C 23、()的订立是动关系双方当事人之间的法律行为(单
8、选题) A. 劳动规章制度 B. 劳动合同 C. 劳动标准 D. 集体合同 试题答案:B 24、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()(单选题) A. 即时终止 B. 延续半年后终止 C. 延续一年后终止 D. 延续至医疗期满时终止 试题答案:D 25、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。(单选题) A. 理想目标 B. 可接受目标 C. 最低目标 D. 总体目标 试题答案:B 26、下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()。(单选题) A. 民
9、主集中制 B. 厂长负责制 C. 民主选举制 D. 民主投票制 试题答案:A 27、若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者()作为赔偿金。(单选题) A. 经济补偿金 B. 双倍经济补偿金 C. 一个月工资 D. 违约金 试题答案:B 28、中华人民共和国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权()(单选题) A. 拒绝执行 B. 向主管部门报告 C. 提出改进建议 D. 提出批评 试题答案:A 29、用人单位证明劳动争议仲裁委员会对某一裁终局案件裁决时，所根据的证据是伪造的，用人单位可以自收
10、到仲裁裁决书之日起30日内向()申请撤销裁决。(单选题) A. 当地人民法院 B. 当地中级人民法院 C. 劳动争议仲裁委员会 D. 当地劳动行政部门 试题答案:B 30、劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括:()(单选题) A. 集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B. 程序是否违反法律、法规、规章规定 C. 内容是否与国家规定相抵触 D. 集体合同是否有涉及劳动者的工资问题 试题答案:D 31、以下不属于企业社会责任范畴的是()(单选题) A. 保护弱势群体 B. 保护劳工 C. 关注消费者权益 D. 保护采购商利益 试题答案:D 32、协调处理集体协商争议，应当自受理协
11、调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过()日。(单选题) A. 10;20 B. 20;10 C. 15;30 D. 30;15 试题答案:D 33、“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一(单选题) A. 着重协商 B. 着重调解 C. 着重仲裁 D. 着重诉讼 试题答案:B 34、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。(单选题) A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问 C. 结构式访问与无结构式访问 D. 主动访问与被动访问 试题答案:D 35、集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文
12、本报送劳动保障行政部门审查。(单选题) A. 20 B. 15 C. 10 D. 7 试题答案:C 36、以下关于劳动合同的表述正确的是()。(单选题) A. 建立劳动关系，订立口头劳动合同即可 B. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中随意约定试用期 C. 用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定培训、保守秘密等事项 D. 只要劳动者无过错，用人单位在任何情况下都无权解除劳动合同 试题答案:C 37、1973年最低就业年龄公约(第138号)规定:准许就业的最低年龄，不得低于()岁。(单选题) A. 14 B. 15 C. 16 D. 17 试题答案:B 38、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行，
13、自20世纪90年代以来，主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。(单选题) A. 扁平化 B. 官僚化 C. 集约化 D. 分散化 试题答案:D 39、休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据职工带薪年休假条例的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天;己满10年不满20年的，年休假为()天;己满20年的，年休假为()天。(单选题) A. 5，10，20 B. 10，5，20 C. 5，15，25 D. 5，10，15 试题答案:D 40、下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是()(单选题) A. 工会组织 B. 部门主管 C. 劳动者当事人 D. 职工代表 试题答案:B 41、国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。(单选题) A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定 D. 推荐标准 试题答案:A 42、集体谈判适用于所有企业
