《备考2025陕西省劳动关系协调员通关提分题库及完整答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《备考2025陕西省劳动关系协调员通关提分题库及完整答案（48页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、备考2025陕西省劳动关系协调员通关提分题库及完整答案一单选题(共100题)1、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。(单选题) A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 试题答案:C 2、薪酬制度设计的方法不包括()。(单选题) A. 工作评价 B. 工资结构线的确定 C. 因素综合分类 D. 工资分级 试题答案:C 3、()是根据职工代表大会工作需要而设置的执行专门任务的临时性或经常性机构，可聘请少数有特殊专长的非职工代表参加。(单选题) A. 主席团 B. 代表团 C. 专门工作小组 D. 列席团 试题答案:C 4、因()集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民
2、政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。(单选题) A. 签订 B. 履行 C. 修改 D. 修订 试题答案:A 5、劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准。(单选题) A. 最低 B. 最高 C. 一般 试题答案:A 6、近年来，许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。(单选题) A. 国家级 B. 地方级 C. 产业级 D. 企业级 试题答案:D 7、()是以劳动合同的附件形式，作为劳动合同的重要组成部分。(单选题) A. 劳动规章制度 B. 劳资协议 C. 集体合同 D. 劳动标准 试题答案:A 8、以下不属于反映劳动力就业和失业状况的常用指标是()(单选题) A. 劳动参与率 B. 就业
3、率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 9、职工董事、职工监事()。(单选题) A. 由用人单位管理人员兼任 B. 由用人单位聘用专业人员担任 C. 由用人单位领导从员工中指定 D. 由职工选举产生 试题答案:D 10、劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对()进行仲裁的专门机构(单选题) A. 劳动争议案件 B. 劳动人事争议案件 C. 人事争议案件 D. 所有案件 试题答案:A 11、工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(单选题) A. 5日 B. 7日 C. 10日 D. 15日 试题答案:A 12、对劳动合同的无效或者部分
4、无效有争议的，由()或者人民法院确认。(单选题) A. 劳动争议监察机构 B. 劳动行政部门 C. 企业劳动争议调解委员会 D. 劳动争议仲裁机构 试题答案:D 13、职工代表大会的会后检查，一般在每次职代会闭会()个月左右，由工会组织职工代表团长和有关职工代表组成检查团，进行检查。(单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 试题答案:B 14、企业信息公开的主要方式不包括()(单选题) A. 会议通报 B. 职工代表大会 C. 利用厂务公开栏 D. 小组宣读 试题答案:D 15、职工民主管理的基本形式是()(单选题) A. 职代会 B. 厂务公开 C. 民主共商会 D. 平等协商集体
5、合同 试题答案:A 16、我国劳动法体现了()。(单选题) A. 以人为本 B. 科学发展观 C. 构建和谐社会 D. 效率优先、兼顾公平 试题答案:A 17、KT公司是一家著名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了。有一天，年仅35岁的员工小邓突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为肝癌晚期。经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小邓的生命。小邓的家人悲痛欲绝，联想到小邓在KT公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗。于是，家属认定小邓属于“过劳死”，应认定为工伤(KT公司已为全体职工参加了工伤保险
6、);而KT公司的态度也非常坚决，认小邓为的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。从法律角度来说，KT公司认为小邓死亡不能认定为工伤，是否合理,()(单选题) A. 合理 B. 不合理 C. 判定条件不充分，无法判定 试题答案:A 18、劳动合同法第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()(单选题) A. 共决权 B. 否定权 C. 单决权 D. 投票权 试题答案:C 19、依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不可以约定()(单选题) A. 专项培训协议违约金 B. 竞业协议违约金 C. 保密协议违约金 D. 保密协议赔偿计
7、算办法 试题答案:C 20、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。(单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 60日 试题答案:B 21、选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中重要的一环，()主负责评估工作的具体实施:(单选题) A. 评估工作的组织机构 B. 评估工作的执行机构 C. 评估工作的管理机构 D. 评估工作的监察机构 试题答案:B 22、人力资源和社会保障部统计报表制度()是由牵头组织开的、全面性的统计调查项目(单选题) A. 人力资源和社会保障部规划财务司 B. 财政部 C.
8、国家统计局 D. 国家人口委员会 试题答案:A 23、()是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。(单选题) A. 职工代表大会 B. 职工董事 C. 职工监事 D. 职代会决议 试题答案:D 24、经营劳务派遣业务的公司，注册资本不得少于人民币()元。(单选题) A. 10万 B. 50万 C. 200万 D. 300万 试题答案:C 25、根据刑法第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()以下有期徒刑，并处
9、罚金。(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 26、在工作分析中，()是指一个人担负的一项或多项任务所构成的责任范围。(单选题) A. 任务 B. 职务 C. 职位 D. 职责 试题答案:D 27、我国的最低工资标准是()标准。(单选题) A. 静止不变的 B. 动态的 C. 随时调整的 D. 劳动关系双方协商确定的 试题答案:B 28、在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用()，这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。(单选题) A. 定量分析 B. 定性分析 C. 对比分析 D. 层次分析 试题答案:A 2
10、9、从性质上说，()是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为:(单选题) A. 劳资协商 B. 集体协商 C. 厂务公开 D. 职代会 试题答案:B 30、职工代表大会进行选举或表决重要事项，必须全体职工代表()以上同意才能通过。(单选题) A. 三分之二 B. 三分之一 C. 二分之一 D. 四分之三 试题答案:C 31、()的劳资谈判主要在春季进行，俗称“春斗”。(单选题) A. 瑞典 B. 意大利 C. 法国 D. 日本 试题答案:D 32、()是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。(单选题) A.
11、劳动法 B. 劳动规章制度 C. 用工合同 D. 工会组织 试题答案:B 33、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()(单选题) A. 24小时 B. 36小时 C. 48小时 D. 72小时 试题答案:B 34、国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。(单选题) A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定 D. 推荐标准 试题答案:A 35、劳动者团体不包括()。(单选题) A. 总工会 B. 行业工会 C. 职业工会 D. 国际劳工组织 试题答案:D 36
12、、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。(单选题) A. 安全第一 B. 效益第一 C. 预防为主 D. 以人为本 试题答案:B 37、通常情况下，录用条件()招聘条件的要求。(单选题) A. 低于 B. 高于 C. 等于 D. 不确定 试题答案:B 38、企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方推举的人员担任。(单选题) A. 企业代表 B. 工会主席 C. 工会成员 D. 政府代表 试题答案:C 39、危机发生后的()小时，是危机处理的黄金时间。(单选题) A. 6 B. 12 C. 24 D. 48 试题答案:C 40、集体行动争议是指由于劳动者的()而引发的集体
13、劳动争议:(单选题) A. 工作行为 B. 集体行动 C. 工作表现 D. 集体合同 试题答案:B 41、“心理契约”是美国著名管理学家()教授提出的。(单选题) A. 施恩 B. 海曼 C. 邓洛普 D. 基思 试题答案:A 42、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应()。(单选题) A. 集体合同 B. 规章制度 C. 劳动合同 D. 依据劳动者的请求 试题答案:D 43、以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分()。(单选题) A. 固定期限劳动合同 B. 特殊劳动合同 C. 无固定期限劳动合同 D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 试题答案:B 44、()是经济性裁员最常见情形。(单选题) A. 依照破产法规定进行重整的 B. 用人单位转产、重大技术革新或经营方
