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1、WI-RS-008-00-WI-RS-008-00-员工手员工手册册FHFH三级文件三级文件文件编号WI-RS-008初始日期2009-09-30员工守则员工守则发行日期2009-09-30版本00页码2/8修修 订订 履履 历历版本修改NO.修订日期修订内容作成检讨承认01FHFH三级文件三级文件文件编号WI-RS-008初始日期2009-09-30员工守则员工守则发行日期2009-09-30版本00页码3/81 1、目的、目的 为了加强公司的制度管理，维护好生产，生活秩序及良好的工作环境，特制定本规则，本公司全体人员应遵守以下规则。2 2、范围、范围 适用于公司全体员工及所有管理人员。3
2、3、职责、职责 3.1人事行政部：负责制定公司员工守则，监督遵守情况，实施奖惩； 3.2全体人员：负责遵守员工守则。4 4、员工守则、员工守则 4.1入职须知 4.1.1员工进厂前首先进行1小时军事队列训练、消防、安全教育及厂规厂纪培训。 4.1.2员工要热爱公司、相信公司，依靠公司来解决一切实际问题，要有以厂为家的思想。 4.1.3一切要从大局着想，以公司利益为重，集体利益高于个人利益，要有团队协作精神。 4.1.4新员工入厂时应带齐各种真实有效证件，一寸照片2张，杜绝假文凭，假证件,认真填写好个人简历表。 4.1.5入职时必须上缴厂服费50元（2件），离职时厂服费不退还，厂服可自行带走。
3、4.1.6严格遵守所在部门的管理细则及生产操作规程。 4.1.7遵守国家的法令、法规，不散布消极思想、不讲淫秽语言。 4.2管理规则 4.2.1准时上下班和打卡，对所担负的工作须争取时间、提高效率、不拖延、不积压、上班时间不做与工作无关的事。 4.2.2工作与休息时间，按公司公布的为准。 4.2.3上班必须提前5分钟进入岗位，并做好一切准备工作,下班时必须做好整理工作后方可离岗。 4.2.4不准顶撞上级，服从上级指挥，如有不同意见或建议，应婉转告知或书面陈述。 4.2.5工作时严禁打瞌睡、说与工作无关的话题、开玩笑、唱歌、看书报、串岗、离岗，吸烟。 4.2.6尽忠职守、保守公司商业秘密（业务和
4、技术）的秘密；爱护公物，不浪费、不化公为私。 4.2.7保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的事情。 4.2.8不迟到、不早退及旷工。 4.2.9厂区内不准随地吐痰、乱丢胶袋、废品及杂物。 4.2.10接受门卫人员和管理人员的指挥和检查。 4.2.11互助互爱，上班时间不得无理取闹。 4.2.12厂区内严禁吸烟、严禁喝酒闹事，如发现按情节轻重，按有关规章制度处理，严禁酒后上班和操作机械等。 FHFH三级文件三级文件文件编号WI-RS-008初始日期2009-09-30员工守则员工守则发行日期2009-09-30版本00页码4/8 4.2.13所有人员一律禁止带厂内的物品出厂，如需带产品出厂的，必
5、须经行政部及生产部以上的人员批准，否则按盗窃处理。 4.2.14所有人员不得留长指甲，男员工不得留长发、胡须，车间女员工上班时必须把长发盘起，不允许穿拖鞋进入厂区，做到仪容整洁，佩戴厂牌， 穿厂服，不得披衣敞怀，夏天衬衣必须扣四个扣子以上，冬装应把拉链拉好。 4.2.15所有员工未经许可一律不允许随意进入办公室，如有特殊情况，要征得办公室人员同意，方可进入。 4.2.16本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应赔偿损失。 4.2.17工作时不准任意离开岗位，如须离开，应向主管人员请示，佩戴离岗证方可离开。 4.2.18各车间要认真抓好劳动纪律，清洁卫生,爱护公共财产，要求员工严格按操作程序作
6、业，慎防意外事故发生，使部属精神愉快，有安全感。 4.2.19应全力合作、同舟共济，不得吵架、斗殴、搭讪攀谈或相互聊天，或搬弄事非，扰乱秩序。 4.2.20每天22：00关一扇大门，23：00关另一扇大门但可出入，零点30分后工厂大门一律不准出入，特殊情况必须事先通知，经主管级干部批准后 方可进出。 4.2.21遵守就寝时间，零点30分必须关灯，否则按宿舍管理规定处理，不得损坏食堂内的一切财产，不得带饭菜到宿舍吃，不得把饭菜倒在饭桌上， 遵守食堂管理制度。 4.2.22各级干部必须注意自身修养，领导所属员工同舟共济，提高工作绩效。 4.2.23工作问题应逐步上报，不得越级上报，如确有不合理的情
7、况可以越级上报。 4.3请假、离职 4.3.1病假：必须要医院病历单作为证明，请一次病假扣除当月全勤奖，如没有病历单，则按事假处理； 4.3.2事假：员工每月累计请假时间不足8小时的（含8小时），全勤奖减半（25元）；累计请假时间超过8小时的，不享有全勤奖，如当月发现迟到、 早退三次以上或迟到、早退时间累计达30分钟以上者（以行政通告为准），取消当月全勤奖。请假1天以内的，必须经部门组长批准， 超过1天请假必须由组长先批后主任批准方可有效，主任以上干部请假由生产部门签字转行政主任，由行政主任请示总经理方可有效。 4.3.3请假手续一律由自己办理，不得转交他人办理或主任代办，否则按旷工处理。 4
8、.3.4凡请一次事假则取消当月全勤奖，事假不满半天按半天计算，累计超过半天，不满一天者按一天计算 4.3.5除本公司放假外，外地员工因家中有特殊情况非得请假时，经组长批后主任批再由经理批准，原则上不能超过20天。（特殊情况例外） 4.3.6调休:正常按26天/月上班，26天以外的天数按正常工资给付，每天8小时外的时间按加班结算。 4.3.7辞工： -员工辞工必须提前一个月递交辞职报告，获部门主管、生产主管、行政主管批准后方可有效。否则按自动离职处理且不结算工资。 -离职人员需交还所有公物（含各种资料、工夹具及所有公司物品）经本部门主管、仓库、保安、同住宿舍员工、行政签核，否则不发放工资。 -员
9、工离职时，应将厂证、饭卡、工卡、宿舍锁匙上交行政部。 -离职员工办完所有手续，由行政部签字后，财务部方可发放离职工资。 -离职人员离职后必须在一天之内离开宿舍、工厂，经保安检查所带行李，并进行登记。 FHFH三级文件三级文件文件编号WI-RS-008初始日期2009-09-30员工守则员工守则发行日期2009-09-30版本00页码5/8 4.4迟到、早退 4.4.1员工均应按时上下班、上班打卡，工作时间迟到取消当日全勤，每分钟扣一元。 4.4.2工作结束提前3分钟下班为早退，早退一次扣除当月全勤奖，两次或两次以上均按旷工处理。 4.4.3无故提前下班者以旷工论处，但因工事外出或请假经直属上级
10、批准证明除外。 4.5旷工 4.5.1未请假或未经续假而擅自不到职者以旷工论处。 4.5.2委托他人签到，伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处，情节严重者，作除名处理。 4.5.3旷工的时间不计工资，旷工半天之内按半天论处，扣除半天工资，旷工半日按一日论处，扣除当日工资；旷工一日扣三日工资；旷工两天以上 作自动离职处理，且不结算工资。 4.6辞退：因内部结构调整，对部分富余人员调职或不适合本岗位工种或不能胜任本岗位工作者，公司对其减员或辞退处理并结算全额工资。 4.7除名:除名者一律重罚贰佰元，后果严重者可以不发工资； 4.7.1违反工作规定情节严重者 4.7.2故意损坏机器设备、工
11、具、原料、产品或公司所有物品，故意泄露技术及生产情况、营业上的秘密，使本公司蒙受损失者 4.7.3违反国家政策、法律、被判刑或拘留者 4.7.4在厂区、宿舍内酗酒、聚众赌博者 4.7.5有偷窃、盗卖行为者 4.7.6有其他重大过失或不当行为导致严重后果者 4.8其它 二次入厂的员工工龄按一年八个月拆算，需回公司继续工作的辞退员工，除重新交入厂手续费外，须交叁佰元保证金，到离职时无违纪情况给予退还， 对未满试用期辞工的员工，需回公司工作，除交入厂培训费外，须交叁佰元保证金，到离职时无违纪情况给予退还。FHFH三级文件三级文件文件编号WI-RS-008初始日期2009-09-30员工守则员工守则发
12、行日期2009-09-30版本00页码6/85 5、奖惩规定、奖惩规定 5.1本公司的惩罚分为4种（1/2）序号惩罚类别违规行为处罚金额备注1警告1、上班时间打瞌睡，擅离岗位，消极怠工者30元/次每个月内警告3次升为记小过1次2、因个人过失或以致发生错误，情节轻微的。3、不服从主管人员合理指导、情节轻微的。4、不按规定穿厂服和不佩戴厂牌，着装不整者。5、未按时上、下班和打卡者。6、核查或监督人员未认真执行本职工作者。7、非本公司员工未经行政部门同意而留宿情节轻微者。8、上班时间非公司业务使用移动电话聊天、发信息、玩游戏者。2记小过1、在工作场院所喧哗嘻闹，影响他人工作者。50元/次每季度内记小
13、过3次升为记大过1次2、未经许可擅带非本公司人员（除业务员以外）入厂参观或留宿者。3、对同事恶意攻击或诬害，制造事端者。4、对工作疏忽自己作主张而造成机器设备遭受损失的。5、工作上徇私舞弊，以次充好，乱扔乱放。6、在仓库逗留、闲谈。7、用手及其他纸擦显微镜头及投影仪镜头。8、工作交接不清楚，工作安排不当，不按规定操作，给公司造成损失者。9、违反饭堂管理制度情节严重者。FHFH三级文件三级文件文件编号WI-RS-008初始日期2009-09-30员工守则员工守则发行日期2009-09-30版本00页码7/8 5.1本公司的惩罚分为4种（2/2）序号惩罚类别违规行为处罚金额备注 3 记大过1、擅离
14、职守，使公司蒙受损失者。100元/次每年度内记大过3次升为辞退或除名2、损毁或涂改文件或公物者。3、不服从管理人员指挥屡次不改者。4、一个月内无故旷工一天者。5、违反安全操作按规定与违反工艺纪律者。6、伪造出勤纪录（包括记录不清楚）或请人（代人）打卡者。7、私自动用厂内消防设施，违反安全管理规定者。8、对同事进行诬陷漫骂者。9、打架斗殴，聚众闹事情节轻微者。 4降级辞退或除名1、无正当理由连续旷工二天，或一月累计旷工达三天者。 根据过失程度，减掉相应工资2、未经公司许可到其他单位兼职者 3、聚众要挟，妨碍生产秩序者 4、在厂区及宿舍内进行赌博者 5、利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉和财产
15、受到损害者。6、吸食毒品者。 7、对本公司人员进行人身攻击和恐吓者。8、在工作现场（车间、仓库）吸烟者。9、恶意利用公司的规章制度，谋取个人利益，不负责任者。10、盗窃公司财物者。 FHFH三级文件三级文件文件编号WI-RS-008初始日期2009-09-30员工守则员工守则发行日期2009-09-30版本00页码8/8 5.2本公司奖励分为4类（1/2）6 6、本规则与各项管理制度共同实施，如有变更，则另行通知。本规则与各项管理制度共同实施，如有变更，则另行通知。序号惩罚类别违规行为奖励金额备注1嘉奖1、维护公司利益，热心工作，有具体事实者。1020元/次每个月嘉奖三次为记小功一次2、有特别功绩，还可为其他员工起到模范带头作用。2记小功1、对生产技术或管理制度提出具体方案，采纳后确有成效者。3060元/次每季度内记小功三次升为记大功一次2、领导有方，对生产或管理工作有拓展成绩者。3、预防机械发生故障或抢修工程使生产不中断者。4、举报违规或对公司有利益行为者。5、具有其他较大功绩者。3记大功1、遇有意外事件或火灾，奋不顾身，极力抢救而减少损失者。60150元/次每年度内记大功三次升为奖一次或晋升一级2、维护公司安全，勇敢执行任务有实际功效者。3、维护公司利益，竭尽全力避免重大损失者。4、具有其它重大功绩，足以为其他员工之表率者。行政负责人及电话： 人事负责人及电话：结束结束
