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1、单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根本理念1培培训体系构建与管理运用体系构建与管理运用实操操Training is not an event,But a process.单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根本理念2学员来自哪里学员来自哪里培训专员培训主管培训经理HR经理企业规模外资民营国企合资单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根本理念3曾经接受培训咨询的企业曾经接受培训咨询的企业单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根本理念4案例与分享案例与分享-嘉里粮油嘉里粮油单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根本理念5单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根本理念6目前中国企业培训的管理现
2、状目前中国企业培训的管理现状 80：20 300：1 知识马太效应知识马太效应组织金字塔知识金字塔单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根本理念72019广广东东民民营营企企业业培培训现训现状状*92%*92%没有完善的培没有完善的培没有完善的培没有完善的培训训训训体系体系体系体系*42%*42%企企企企业业业业没有独立的培没有独立的培没有独立的培没有独立的培训职训职训职训职能能能能*32%*32%担任培担任培担任培担任培训训训训人人人人员员员员有从有从有从有从业阅历业阅历业阅历业阅历*94%*94%企企企企业业业业没有本人的中没有本人的中没有本人的中没有本人的中层层层层管理人管理人管理人管理
3、人员训练课员训练课员训练课员训练课程程程程*88%*88%企企企企业业业业没有本人的培没有本人的培没有本人的培没有本人的培训训训训教室教室教室教室*91%*91%企企企企业业业业的培的培的培的培训训训训方案是方案是方案是方案是暂时暂时暂时暂时的的的的*77%*77%企企企企业业业业以以以以为为为为培培培培训训训训效果无法效果无法效果无法效果无法评评评评价价价价*50%*50%企企企企业业业业以以以以为为为为培培培培训经费训经费训经费训经费缺乏缺乏缺乏缺乏*36%*36%企企企企业业业业培培培培训训训训效果不好效果不好效果不好效果不好*78%*78%培培培培训训训训目的不明确目的不明确目的不明确
4、目的不明确*90%*90%企企企企业业业业培培培培训对训对训对训对一次培一次培一次培一次培训训训训期望期望期望期望过过过过高，希望能高，希望能高，希望能高，希望能处处处处理面理面理面理面临临临临的的的的许许许许多多多多问题问题问题问题，所以内容，所以内容，所以内容，所以内容庞杂庞杂庞杂庞杂、目的、目的、目的、目的过过过过大、人大、人大、人大、人员员员员复复复复杂杂杂杂单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根本理念8一流培一流培训部部门的十个运作的十个运作惯例例* *有清楚的有清楚的有清楚的有清楚的远远远远景想象和培景想象和培景想象和培景想象和培训训训训目的目的目的目的* *与整个机构的目的与整
5、个机构的目的与整个机构的目的与整个机构的目的严严严严密相密相密相密相连连连连* *激激激激发发发发直直直直线线线线部部部部门门门门指点的指点的指点的指点的认认认认同和参与同和参与同和参与同和参与* *培培培培训训训训部部部部门门门门有有有有贯彻胜贯彻胜贯彻胜贯彻胜利的管理利的管理利的管理利的管理惯惯惯惯例例例例* *强强强强调调调调培培培培训训训训的适用性和的适用性和的适用性和的适用性和转转转转化化化化* *到达关到达关到达关到达关键键键键的培的培的培的培训训训训人数人数人数人数* *坚坚坚坚持持持持稳稳稳稳定的定的定的定的质质质质量量量量* *利用多方利用多方利用多方利用多方资资资资源源源源
6、* *成熟的成熟的成熟的成熟的课课课课件和本人开件和本人开件和本人开件和本人开发发发发的教学的教学的教学的教学资资资资源源源源* *评评评评价培价培价培价培训结训结训结训结果果果果单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根本理念9培训管理人员需求思索的几个问题培训管理人员需求思索的几个问题v问题1 培训管理管什么？v问题2 培训管理的工具和方法是什么？v问题3 培训管理的目的是什么？v问题4 培训管理者为什么在企业人微言轻？单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根本理念10POTS的定义：*以业绩为导向*以行为根底*以才干为中心*继续*培训管理工具*管理系统以绩效和才干为导向的培训管理系统以绩效
7、和才干为导向的培训管理系统单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根本理念11人力资源管理与培训的关系人力资源管理与培训的关系战略组织岗位才干人员匹配程度匹配度缺乏培训处理方案检验有效性培训任务职责检验有效性问题5:培训管理者如何鉴定人岗匹配?单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根本理念12直线部门与人力资源部门的关系直线部门与人力资源部门的关系用人管人用人管人用阅历管人用阅历管人直线部门直线部门运用人力资源运用人力资源发明价值发明价值管理个体管理个体用机制管人力资源用机制管人力资源用科学方法管理人力资源用科学方法管理人力资源管理系统和整体管理系统和整体单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根
8、本理念13PERFORMANCE(结果)TALENTCOMPENTENCY(过程)VALUE(目的)以绩效和才干为导向培训体系的终极目的以绩效和才干为导向培训体系的终极目的-C.P.V.T.-C.P.V.T.人才要件-对结果担任-具备专业才干-符合企业价值观e.g.-韦小宝-杨过-郭靖培训管理雷达图单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根本理念14 C.P.V.T.1.培训规划(right thing)2.培训执行(do thing right)3.培训系统(through right people)培训预算培训年度方案培训管理体系培训需求分析培训跟进和效果转化培训评价课程库讲师库教材库雷达的探针:-岗职体系-才干-业绩单元一单元一 员工培训根本理念员工培训根本理念15
