劳动经济学课件全 第六章 人力资本

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1、Market Economy：劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1 1劳动力市场劳动力市场资本市场资本市场商品市场商品市场第六章第六章 人力资本人力资本人力资本人力资本（human capital）金融资本金融资本（financial capital）物质资本物质资本（physical capital）劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2 2人力资本人力资本人力资本人力资本AABBC C人力资本概述人力资本概述人力资本教人力资本教育投资决策育投资决策人力资本培人力资本培训投资决策训投资决策第六章第六章 人力资本人力资本第一节第一节 人力资本概述人力资本概

2、述一、人力资本一、人力资本劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业3 3& 人力资本人力资本（Human Capital）是经过是经过长期性长期性投资形成的体现于劳动者个人或者团队投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由智力、知识、技能和健康状况身上的由智力、知识、技能和健康状况构成的资本。构成的资本。 & 能力和技能的独特组合能力和技能的独特组合第一节第一节 人力资本概述人力资本概述一、人力资本一、人力资本劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业4 4l 长期性投资或投资产物，能带来长期性投资或投资产物，能带来经济收入经济收入的的生产能力生产能力l 体现于劳动者

3、个人或团体身上体现于劳动者个人或团体身上的，在劳动的，在劳动过程中过程中表现表现l 个体个体/ /群体（整合）群体（整合）劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业5 5第一节第一节 人力资本概述人力资本概述二、人力资本与相关概念二、人力资本与相关概念劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业6 6第一节第一节 人力资本概述人力资本概述三、人力资本的特征三、人力资本的特征第一节第一节 人力资本概述人力资本概述四、人力资本的类型四、人力资本的类型劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业7 7& 按照人力资本的差异性分类按照人力资本的差异性分类 同质型人力资本

4、、异质型人力资本同质型人力资本、异质型人力资本& 按照人的能力分类按照人的能力分类 一般型一般型、技能型、技能型、管理型、管理型、企业家型、企业家型& 按照人在企业中的地位和层次分类按照人在企业中的地位和层次分类 技能型技能型、市场营销型、市场营销型、组织管理型、组织管理型、企业家型、企业家型第一节第一节 人力资本概述人力资本概述五、人力资本与经济发展五、人力资本与经济发展劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业8 8（一）有利于社会经济增长（一）有利于社会经济增长 人力资本投资收益率超过物质资本投资收益人力资本投资收益率超过物质资本投资收益率，且具有经济增长效应率，且具有经济增

5、长效应。 （二）缩小收入分配差距（二）缩小收入分配差距 向落后地区进行人力资本投资是反向落后地区进行人力资本投资是反 贫困的有效途径。贫困的有效途径。第二节第二节 人力资本投资人力资本投资 一、人力资本投资概述一、人力资本投资概述劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业9 9（一）人力资本投资（一）人力资本投资（investment in human capital）第二节第二节 人力资本投资人力资本投资 一、人力资本投资概述一、人力资本投资概述劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1010（二）人力资本投资决策模式（二）人力资本投资决策模式 贴现率贴现率（rat

6、e of discount）人力资本投资报酬率人力资本投资报酬率r第二节第二节 人力资本投资人力资本投资 一、人力资本投资概述一、人力资本投资概述劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1111（二）人力资本投资决策模式（二）人力资本投资决策模式 时间内生偏好率时间内生偏好率（time endogenetic preference rate） r S : 选择人力资本投资选择人力资本投资 r S : 不会选择人力资本投资不会选择人力资本投资劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1212第二节第二节 人力资本投资人力资本投资 一、人力资本投资概述一、人力资本投资概述

7、（二）人力资本投资决策模式（二）人力资本投资决策模式参加速录师培训，培训费等成本：参加速录师培训，培训费等成本：10 000元元学成后一年内兼职可挣得收入：学成后一年内兼职可挣得收入：11 000元元劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1313第二节第二节 人力资本投资人力资本投资 一、人力资本投资概述一、人力资本投资概述（三）人力资本投资的市场均衡（三）人力资本投资的市场均衡超额供给超额供给超额需求超额需求利率利率利率利率i i报酬率报酬率报酬率报酬率r r0 0SD人力资本投资额人力资本投资额人力资本投资额人力资本投资额h h人力资本投人力资本投资的均衡资的均衡（equi

8、librium of investment in human capital）第二节第二节 人力资本投资人力资本投资 劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1414专题一：教育投资专题一：教育投资 劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1515资料来源：资料来源：Statistical Abstract of the United States, 2002, Washington, DC: Government Printing Office, 2002专题一：教育投资专题一：教育投资 （一）教育投资的成本（一）教育投资的成本（一）教育投资的成本（一）教育投资的

9、成本劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1616 1. 直接成本（直接成本（direct cost） 现时的成本，包括学费、书本费、住宿费、现时的成本，包括学费、书本费、住宿费、伙食费等直接的费用开支。伙食费等直接的费用开支。 2. 间接成本（间接成本（opportunity cost） 不追求最佳可替换选择的成本，即不接受教不追求最佳可替换选择的成本，即不接受教育而参加工作所获得的收入。育而参加工作所获得的收入。专题一：教育投资专题一：教育投资 （二）教育投资的收益（二）教育投资的收益（二）教育投资的收益（二）教育投资的收益劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理

10、专业1717高中辍学高中辍学高中辍学高中辍学上大学上大学上大学上大学专题一：教育投资专题一：教育投资 （二）教育投资的收益（二）教育投资的收益（二）教育投资的收益（二）教育投资的收益劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1818上大学的直接成本上大学的直接成本大学毕业后的收入流大学毕业后的收入流读大学的读大学的机会成本机会成本专题一：教育投资专题一：教育投资 （三）教育投资的决策模型（三）教育投资的决策模型（三）教育投资的决策模型（三）教育投资的决策模型劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1919专题一：教育投资专题一：教育投资 （三）教育投资的决策模型（三）

11、教育投资的决策模型（三）教育投资的决策模型（三）教育投资的决策模型劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2020 假定一位工作者计算假定一位工作者计算2个时期的教育投资，他在两种学校个时期的教育投资，他在两种学校正规教育方式中进行选择。他可以选择不上学，这样他每一正规教育方式中进行选择。他可以选择不上学，这样他每一时期可以挣到时期可以挣到20 000元，收入的现值为：元，收入的现值为： 他也可以选择在他也可以选择在1时期上学，支付时期上学，支付5 000元的费用，在时元的费用，在时期期2再进入劳动力市场，挣到再进入劳动力市场，挣到47 500元，该收入的现值为：元，该收入的现值

12、为： 当贴现率为当贴现率为5%和和15%时，他分别会如何选择？时，他分别会如何选择？专题二：培训投资专题二：培训投资 劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2121培训（培训（培训（培训（trainingtraining）：）：）：）： 1. 1. 一般培训一般培训一般培训一般培训（general traininggeneral training） 2. 2. 特殊培训特殊培训特殊培训特殊培训（specific trainingspecific training）专题二：培训投资专题二：培训投资 （一）培训投资的成本（一）培训投资的成本（一）培训投资的成本（一）培训投资的成本劳

13、动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2222 1. 直接成本（直接成本（direct cost） 货币支出：受训者所需的直接货币成本以及货币支出：受训者所需的直接货币成本以及培训活动所需的物质条件的成本。培训活动所需的物质条件的成本。 2. 间接成本（间接成本（opportunity cost） 受训者花费时间来接受培训；利用有经验的受训者花费时间来接受培训；利用有经验的员工从事培训活动带来的工作效率的降低。员工从事培训活动带来的工作效率的降低。专题二：培训投资专题二：培训投资 （二）培训投资的收益（二）培训投资的收益（二）培训投资的收益（二）培训投资的收益劳动经济学劳动经济学

14、 人力资源管理专业人力资源管理专业2323总劳动力成本：总劳动力成本：边际产品价值：边际产品价值：在职培训的间接计算方法：在职培训的间接计算方法：在职培训的间接计算方法：在职培训的间接计算方法： 1. 1. 模型法模型法模型法模型法 2. 2. 净现值法净现值法净现值法净现值法 3. 3. 经验公式法经验公式法经验公式法经验公式法专题二：培训投资专题二：培训投资 （三）一般培训投资的决策模型（三）一般培训投资的决策模型（三）一般培训投资的决策模型（三）一般培训投资的决策模型劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2424专题二：培训投资专题二：培训投资 （四）特殊培训投资的决策模

15、型（四）特殊培训投资的决策模型（四）特殊培训投资的决策模型（四）特殊培训投资的决策模型劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2525劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2626重要概念：重要概念： 人力资本、人力资本投资人力资本、人力资本投资复习思考：复习思考： 1. 人力资本的类型人力资本的类型 2. 人力资本的成本与收益人力资本的成本与收益 3. 人力资本投资的合理决策人力资本投资的合理决策 4. 教育投资与培训投资教育投资与培训投资第六章第六章 人力资本人力资本 Jane正正在在考考虑虑接接受受何何种种类类型型的的教教育育。她她已已经经把把选选择择范范围

16、围缩缩小小到到了了两两种种备备选选方方案案：海海洋洋生生物物学学家家和和职职业业钢钢琴琴师师。假假设设她她能能存存活活2个个时时期期，如如果果要要成成为为一一名名海海洋洋生生物物学学家家，她她必必须须在在时时期期1花花费费15 000美美元元的的学学费费与与书书本本费费，时时期期2可可以以挣挣得得 472 000美美元元。如如果果成成为为一一名名钢钢琴琴师师，时时期期1花花费费为为40 000美美元，时期元，时期2的收益为的收益为500 000美元。美元。 Q1：假设：假设Jane可以以可以以5%的年利率借钱，她会选择哪个的年利率借钱，她会选择哪个职业？当她以职业？当她以15%的年利率去借钱时

17、，情况又如何？的年利率去借钱时，情况又如何？ Q2：假设音乐学院提高了学费，现在：假设音乐学院提高了学费，现在Jane必须花费必须花费 60 000美元才能成为一名职业钢琴师，在美元才能成为一名职业钢琴师，在5%的贴现的贴现 率下，她会选择什么职业？率下，她会选择什么职业？劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2727人力资本人力资本 课后习题一课后习题一 假假定定皮皮特特能能存存活活3个个时时期期。现现在在他他正正在在考考虑虑三三种种不不同同的的可替换选择的教育可替换选择的教育工作方案。工作方案。 1. 立立即即开开始始工工作作，在在时时期期1挣挣到到100 000美美元元，

18、时时期期2挣挣到到110 000美美元元（工工作作经经验验导导致致了了更更高高的的劳劳动动生生产产率率），时时期期3挣到挣到90 000美元（技能过时了，身体状况也在恶化）。美元（技能过时了，身体状况也在恶化）。 2. 在时期在时期1上大学念书，花费上大学念书，花费50 000美元，在时期美元，在时期2、3，每一时期都可以挣到每一时期都可以挣到180 000美元。美元。 3. 结束大学教育后在时期结束大学教育后在时期2再获取博士学位，上博士期间再获取博士学位，上博士期间能获得全额奖学金，因此不会花费他一分钱。毕业后他将成能获得全额奖学金，因此不会花费他一分钱。毕业后他将成为商学院的一名教授并在时期为商学院的一名教授并在时期3挣到挣到400 000美元。美元。 Q：假定皮特的贴现率为：假定皮特的贴现率为20%，他将选择哪种教育途径，他将选择哪种教育途径，以使自己一身收入的现值达到最大化？以使自己一身收入的现值达到最大化？劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2828人力资本人力资本 课后习题二课后习题二