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1、第二章第二章 劳动力供给劳动力供给劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1 1& 假设：假设：（1）劳动者是理性的经济人，追求效用最大化原则）劳动者是理性的经济人，追求效用最大化原则（2）劳动力都是同质的，只有数量的区别）劳动力都是同质的，只有数量的区别劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2 2第二章第二章 劳动力供给劳动力供给第一节第一节 劳动力供给概述劳动力供给概述一、劳动力一、劳动力劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业3 3& 劳动力（劳动力（Labor Force）是人的）是人的劳动能力劳动能力，即人在劳动过程中所运用的即人在劳动过程
2、中所运用的体力体力和和智力智力的的总和。特指在一定的年龄范围之内，具有总和。特指在一定的年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳劳 劳动的全部人口，包括劳动的全部人口，包括就业者就业者和和 失失 失业者失业者。第一节第一节 劳动力供给概述劳动力供给概述一、劳动力一、劳动力劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业4 4人口（人口（16岁岁及以上）及以上）劳动力劳动力（就业（就业+失业）失业）非劳动力非劳动力就业就业失业失业新进入新进入或重新或重新进入进入中途退出、中途退出、退休退休辞职辞职解雇解雇重新就业重新就业被召回被召回4周周
3、第一节第一节 劳动力供给概述劳动力供给概述一、劳动力一、劳动力劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业5 516岁以上岁以上劳动力资源劳动力资源经济活动经济活动人口人口非经济活非经济活动人口动人口从业从业人员人员失业失业人员人员职工职工其他从业人员其他从业人员第一节第一节 劳动力供给概述劳动力供给概述一、劳动力一、劳动力劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业6 6 就业者（就业者（就业者（就业者（E E E E）：有工作可以做并且至少获得）：有工作可以做并且至少获得）：有工作可以做并且至少获得）：有工作可以做并且至少获得1 1 1 1个小时工资个小时工资个小时工资
4、个小时工资支付的劳动者，或是从事非支付性的工作至少达到支付的劳动者，或是从事非支付性的工作至少达到支付的劳动者，或是从事非支付性的工作至少达到支付的劳动者，或是从事非支付性的工作至少达到15151515个小时。个小时。个小时。个小时。 失业者（失业者（失业者（失业者（U U U U）：从某一工作岗位暂时下岗，或是没有工作，）：从某一工作岗位暂时下岗，或是没有工作，）：从某一工作岗位暂时下岗，或是没有工作，）：从某一工作岗位暂时下岗，或是没有工作，但在参照周的但在参照周的但在参照周的但在参照周的前前前前4 4 4 4周周周周里一直在积极地寻找工作。里一直在积极地寻找工作。里一直在积极地寻找工作。
5、里一直在积极地寻找工作。第一节第一节 劳动力供给概述劳动力供给概述一、劳动力一、劳动力劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业7 7家庭主妇、家庭主妇、家庭主妇、家庭主妇、MBAMBAMBAMBA全日制学生、童工、全日制学生、童工、全日制学生、童工、全日制学生、童工、返聘教授、返聘教授、返聘教授、返聘教授、“海带海带海带海带”、服兵役的成年人、服兵役的成年人、服兵役的成年人、服兵役的成年人5万万 1万万 0.5万万0.5万万 2万万 1万万在业人数在业人数 10万万 总人口数总人口数 25万万二、劳动力供给二、劳动力供给劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业8 8
6、第一节第一节 劳动力供给概述劳动力供给概述& 劳动力供给（劳动力供给（Labor Supply）是指在一定）是指在一定的的市场工资率市场工资率的条件下，劳动力供给的决的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。的劳动时间。& 个人劳动力供给、家庭劳动个人劳动力供给、家庭劳动 力供给和社会劳动力供给力供给和社会劳动力供给二、劳动力供给二、劳动力供给劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业9 9第一节第一节 劳动力供给概述劳动力供给概述劳动力供给函数劳动力供给函数劳动力供给表劳动力供给表劳动力供给曲线劳动力供给曲线三、劳
7、动力供给弹性三、劳动力供给弹性劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1010第一节第一节 劳动力供给概述劳动力供给概述& 劳动力供给弹性（劳动力供给弹性（labor supply elasticity）一般）一般通过劳动力供给的工资弹性来分析。通过劳动力供给的工资弹性来分析。&劳动力供给的工资弹性（劳动力供给的工资弹性（wage elasticity of labor supply）分析）分析工资率变动工资率变动对对 劳动力供给量劳动力供给量的影响。的影响。三、劳动力供给弹性三、劳动力供给弹性劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1111第一节第一节 劳动力供给
8、概述劳动力供给概述供给无弹性供给无弹性供给无限弹性供给无限弹性单位供给弹性单位供给弹性供给富有弹性供给富有弹性供给缺乏弹性供给缺乏弹性劳动力供给的逆变弹性劳动力供给的逆变弹性WL0劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1212第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给个人劳动力个人劳动力个人劳动力个人劳动力供给供给供给供给E EAADDBBC C约束条件下的约束条件下的效用最大化效用最大化个人劳动力供给曲线个人劳动力供给曲线约束条件变化约束条件变化与最佳时间结与最佳时间结构的调整构的调整无差异曲线无差异曲线预算约束线预算约束线一、效用与无差异曲线一、效用与无差异曲线劳动经济学劳
9、动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1313 个人劳动力供给是劳动者对个人劳动力供给是劳动者对闲暇时间闲暇时间与与劳动时间劳动时间的选择或分配。的选择或分配。第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给个人获得满足（幸福水平）个人获得满足（幸福水平） 来自商品的消费（来自商品的消费（C C） 来自闲暇的消费（来自闲暇的消费（L L）一、效用与无差异曲线一、效用与无差异曲线劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1414 个人消费商品与闲暇的理念可以用效用函数个人消费商品与闲暇的理念可以用效用函数（utility function）表示）表示：U = (C,L) U = (Y
10、, H) 第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给 假定购买的商品越多，或将更多的时假定购买的商品越多，或将更多的时间用于闲暇，就会提高个人的效用。间用于闲暇，就会提高个人的效用。 goods 增加劳动时间增加劳动时间以提高收入以提高收入劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给一、效用与无差异曲线一、效用与无差异曲线hy0边际效用边际效用 (marginal utility)边际替代率边际替代率 (marginal rate of substitution , MRS)恒为负数恒为负数劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专
11、业第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给 MRS：边际替代率，是指在：边际替代率，是指在同一条无差异同一条无差异曲线曲线上增加一个单位某种物品的同时必须减少上增加一个单位某种物品的同时必须减少消费另一种物品的数量。消费另一种物品的数量。 在维持消费闲暇和劳动收入的在维持消费闲暇和劳动收入的总效用不变总效用不变的的前提下，增加（减少）一些闲暇时间，需要减少前提下，增加（减少）一些闲暇时间，需要减少（增加）劳动收入的比率。（增加）劳动收入的比率。 边际机会成本边际机会成本边际机会成本边际机会成本劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给一、
12、效用与无差异曲线一、效用与无差异曲线劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1818第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给yh0无差异曲线无差异曲线(indifference curve)向下倾斜向下倾斜凸向原点凸向原点不会相交不会相交离远点越远，离远点越远， 效用越高效用越高二、预算约束线二、预算约束线劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业1919第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给 可口可乐可口可乐（罐）（罐）比萨饼数量比萨饼数量（个）（个）可乐支出可乐支出比萨饼支出比萨饼支出总支出总支出0 05050100100150150200200250250
13、3003003503504004004504505005001001009090808070706060505040403030202010100 00 010010020020030030040040050050060060070070080080090090010001000100010009009008008007007006006005005004004003003002002001001000 01000100010001000100010001000100010001000100010001000100010001000100010001000100010001000二、预算约束线
14、二、预算约束线劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2020 工作者对于商品和闲暇的消费会受到其时间和工作者对于商品和闲暇的消费会受到其时间和收入的约束，即预算约束收入的约束，即预算约束 (budget constraint)：C = wt + V C：花费在商品支出上的收入：花费在商品支出上的收入 w：小时工资率：小时工资率 t ：给定时期内配置到劳动力市场中的时间：给定时期内配置到劳动力市场中的时间 V ：非劳动收入：非劳动收入第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给T = t + LC = (wT + V) - wL劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业
15、第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给二、预算约束线二、预算约束线预算约束线预算约束线 (budget constraint line)hy0VTV+wTC = (wT + V) - wLLt 馈赠点馈赠点 (endowment point) E劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给二、预算约束线二、预算约束线 拉拉每周有拉拉每周有100个小时不睡觉，个小时不睡觉，有有600元的生活费，当她每小时赚取元的生活费，当她每小时赚取6元时，画出她的预算约束线。当收元时，画出她的预算约束线。当收入增加为入增加为8元和元和10元呢？元呢？hy
16、0VTV+wTLt E三、约束条件下的效用最大化三、约束条件下的效用最大化劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2323 主体均衡：在主体均衡：在资源约束资源约束的条件下，闲暇与收入的的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得组合能使主体获得最大效用最大效用的状态。的状态。第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给无差异曲线无差异曲线主观愿望主观愿望预算约束线预算约束线客观条件客观条件三、约束条件下的效用最大化三、约束条件下的效用最大化劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2424第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给hy0EF 1107010050011001
17、20010L110400t A：个人效用最大化组合：个人效用最大化组合 (utility maximization)w = MRS四、约束条件变化与最佳时间结构的调整四、约束条件变化与最佳时间结构的调整劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2525第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给（一）收入效应（一）收入效应(income effect)约束条件约束条件改变后的新均衡改变后的新均衡（二）替代效应（二）替代效应(substitution effect)（一）收入效应（一）收入效应（一）收入效应（一）收入效应 (income effect)劳动经济学劳动经济学 人力资源管理
18、专业人力资源管理专业2626第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给 在在工资率保持不变工资率保持不变的情况下，由于的情况下，由于收入（非收入（非 劳动收入）的变化劳动收入）的变化引起的引起的工作时间工作时间的变化。的变化。hy0EF E F 一般情况下，收入效应使一般情况下，收入效应使闲暇时间增加，劳动时间减少。闲暇时间增加，劳动时间减少。（一）收入效应（一）收入效应（一）收入效应（一）收入效应劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2727第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给hy0EF E Fhy0EF E F闲暇是一种闲暇是一种正常商品正常商品(normal goo
19、ds)闲暇是一种闲暇是一种低档商品低档商品(inferior goods)劳动供给的收入效应：彩票赢家及卡内基的猜测劳动供给的收入效应：彩票赢家及卡内基的猜测劳动供给的收入效应：彩票赢家及卡内基的猜测劳动供给的收入效应：彩票赢家及卡内基的猜测$5$5万万万万 25%25%一年内辞职，一年内辞职，一年内辞职，一年内辞职，9%9%减少工作时数减少工作时数减少工作时数减少工作时数$100$100万万万万 40%40%不再工作不再工作不再工作不再工作（一）收入效应（一）收入效应（一）收入效应（一）收入效应第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业2
20、828 卡内基：卡内基：卡内基：卡内基：“ “ 给儿子留下巨额财产给儿子留下巨额财产给儿子留下巨额财产给儿子留下巨额财产的父母会使儿子的才能和热情大大丧的父母会使儿子的才能和热情大大丧的父母会使儿子的才能和热情大大丧的父母会使儿子的才能和热情大大丧失，而且使他的生活不如没有遗产时失，而且使他的生活不如没有遗产时失，而且使他的生活不如没有遗产时失，而且使他的生活不如没有遗产时那样有用和有价值。那样有用和有价值。那样有用和有价值。那样有用和有价值。” ”（二）替代效应（二）替代效应（二）替代效应（二）替代效应 (substitution effect)劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源
21、管理专业2929第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给 在在保持（非劳动）收入不变保持（非劳动）收入不变的情况下，随着的情况下，随着 工资率的变化工资率的变化，在，在效用保持不变效用保持不变的情况下，引起的情况下，引起 的的愿意工作时间愿意工作时间的变化。的变化。 替代效应使闲暇时间减替代效应使闲暇时间减少，劳动时间增加。少，劳动时间增加。hy0EF FE（三）收入效应与替代效应（三）收入效应与替代效应（三）收入效应与替代效应（三）收入效应与替代效应劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业3030第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给hy0EF F 工资增加使预算约束工资
22、增加使预算约束线绕着馈赠点旋转。线绕着馈赠点旋转。（三）收入效应与替代效应（三）收入效应与替代效应（三）收入效应与替代效应（三）收入效应与替代效应劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业3131第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给相对价格提高的商品，相对价格提高的商品，必然引起其供给增加必然引起其供给增加收入的增加会提高对所收入的增加会提高对所有正常商品的需求有正常商品的需求hy0EF Fhy0EF F （三）收入效应与替代效应（三）收入效应与替代效应（三）收入效应与替代效应（三）收入效应与替代效应劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业3232第二节第二节
23、个人劳动力供给个人劳动力供给hy0FE F E F E 替代效应对劳动力供给有替代效应对劳动力供给有正向正向影响影响收入效应对劳动力供给有收入效应对劳动力供给有负向负向影响影响（三）收入效应与替代效应（三）收入效应与替代效应（三）收入效应与替代效应（三）收入效应与替代效应第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给 假设你有一份年薪为假设你有一份年薪为假设你有一份年薪为假设你有一份年薪为6 6万元的工作，而且把一部万元的工作，而且把一部万元的工作，而且把一部万元的工作，而且把一部分收入存入年利率为分收入存入年利率为分收入存入年利率为分收入存入年利率为5%5%的储蓄账户。用一个有预算的储蓄账户。用
24、一个有预算的储蓄账户。用一个有预算的储蓄账户。用一个有预算约束线和无差异曲线的图说明在下列每一种情况下约束线和无差异曲线的图说明在下列每一种情况下约束线和无差异曲线的图说明在下列每一种情况下约束线和无差异曲线的图说明在下列每一种情况下你的你的你的你的消费消费消费消费如何变动。（假设你不为收入纳税）如何变动。（假设你不为收入纳税）如何变动。（假设你不为收入纳税）如何变动。（假设你不为收入纳税） （1 1）你的年薪增加到了）你的年薪增加到了）你的年薪增加到了）你的年薪增加到了8 8万元万元万元万元 （2 2）你银行账户的利率上升到）你银行账户的利率上升到）你银行账户的利率上升到）你银行账户的利率上
25、升到8%8%劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业第二节第二节 个人劳动力供给个人劳动力供给五、个人劳动力供给曲线五、个人劳动力供给曲线hw0劳动力供给曲线劳动力供给曲线 (labor supply curve)替代效应在低工资水平上占优势替代效应在低工资水平上占优势替代效应在低工资水平上占优势替代效应在低工资水平上占优势收入效应在高工资水平上占优势收入效应在高工资水平上占优势收入效应在高工资水平上占优势收入效应在高工资水平上占优势A B C D 20 30 4025 201310劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业3535第三节第三节 家庭劳动力供给家庭劳动
26、力供给一、家庭劳动力供给的选择一、家庭劳动力供给的选择劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业3636 家庭成员的劳动力决策是在一定的家庭成员的劳动力决策是在一定的家庭收入家庭收入（家庭中已有人就业）（家庭中已有人就业）基础上作出的。基础上作出的。第三节第三节 家庭劳动力供给家庭劳动力供给第三节第三节 家庭劳动力供给家庭劳动力供给劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业3737hy0 Lt一、家庭劳动力供给的选择一、家庭劳动力供给的选择 就业与非就业就业与非就业就业与非就业就业与非就业E TH ：家庭闲暇：家庭闲暇收入无差异曲线收入无差异曲线TH ：制度给定的劳动时
27、间：制度给定的劳动时间 E：家庭已有收入：家庭已有收入 w：小时工资率：小时工资率第三节第三节 家庭劳动力供给家庭劳动力供给劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业3838 最低劳动力供给价格的密度分布最低劳动力供给价格的密度分布最低劳动力供给价格的密度分布最低劳动力供给价格的密度分布一、家庭劳动力供给的选择一、家庭劳动力供给的选择正态分布正态分布 (normal distribution)道格拉斯道格拉斯有泽法则：有泽法则：夫妻双方存在夫妻双方存在收入效应收入效应劳动参与存在劳动参与存在替代效应替代效应二、不同条件下的家庭劳动力供给二、不同条件下的家庭劳动力供给劳动经济学劳动经
28、济学 人力资源管理专业人力资源管理专业3939第三节第三节 家庭劳动力供给家庭劳动力供给收入效应收入效应家务劳动的影响家务劳动的影响制度劳动时间长度的影响制度劳动时间长度的影响教育培训时间的影响教育培训时间的影响（一）收入效应（一）收入效应（一）收入效应（一）收入效应劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业4040第三节第三节 家庭劳动力供给家庭劳动力供给h0 LtE THE 家庭收入增加对非就业成员家庭收入增加对非就业成员家庭收入增加对非就业成员家庭收入增加对非就业成员劳动参与有负面影响劳动参与有负面影响劳动参与有负面影响劳动参与有负面影响y（二）家务劳动的影响（二）家务劳动的
29、影响（二）家务劳动的影响（二）家务劳动的影响劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业4141第三节第三节 家庭劳动力供给家庭劳动力供给家务劳动的存在对家务劳动的存在对家务劳动的存在对家务劳动的存在对劳动力参与有负面影响劳动力参与有负面影响劳动力参与有负面影响劳动力参与有负面影响（二）家务劳动的影响（二）家务劳动的影响（二）家务劳动的影响（二）家务劳动的影响劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业4242第三节第三节 家庭劳动力供给家庭劳动力供给 10% 5% 7% 20% 10% 5% 7% 20% U U型关系型关系型关系型关系（三）制度劳动时间长度的影响（三）制
30、度劳动时间长度的影响（三）制度劳动时间长度的影响（三）制度劳动时间长度的影响劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业4343第三节第三节 家庭劳动力供给家庭劳动力供给当工资率不变时当工资率不变时当工资率不变时当工资率不变时制度劳动时间的长短与制度劳动时间的长短与制度劳动时间的长短与制度劳动时间的长短与劳动者的效用存在反比关系劳动者的效用存在反比关系劳动者的效用存在反比关系劳动者的效用存在反比关系（四）教育培训的影响（四）教育培训的影响（四）教育培训的影响（四）教育培训的影响劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业4444第三节第三节 家庭劳动力供给家庭劳动力供给其他
31、条件不变其他条件不变其他条件不变其他条件不变教育、培训等人力资本投资教育、培训等人力资本投资教育、培训等人力资本投资教育、培训等人力资本投资对劳动力供给有负面影响对劳动力供给有负面影响对劳动力供给有负面影响对劳动力供给有负面影响劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业4545第四节第四节 社会劳动力供给社会劳动力供给一、劳动力参与率及其影响因素一、劳动力参与率及其影响因素 社会劳动力（市场劳动力）供给是社会劳动力（市场劳动力）供给是劳动者个人劳动者个人及其家庭及其家庭为社会所提供的劳动力总量。为社会所提供的劳动力总量。现实现实劳动力劳动力 vs. 劳动适龄人口（劳动适龄人口（潜在
32、潜在劳动力）劳动力）反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业4646第四节第四节 社会劳动力供给社会劳动力供给一、劳动力参与率及其影响因素一、劳动力参与率及其影响因素个人非劳动收入个人非劳动收入家庭生产率家庭生产率教育发展状况教育发展状况保障制度保障制度劳动力劳动力劳动力劳动力参与率参与率参与率参与率宏观经济状况宏观经济状况社会经济政策社会经济政策劳动适龄人口规模劳动适龄人口规模性性 别别工资政策和关系工资政策和关系工资水平工资水平劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业4747第四节第四节
33、 社会劳动力供给社会劳动力供给一、劳动力参与率及其影响因素一、劳动力参与率及其影响因素劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业4848第四节第四节 社会劳动力供给社会劳动力供给二、市场劳动力供给曲线二、市场劳动力供给曲线劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业4949第四节第四节 社会劳动力供给社会劳动力供给二、市场劳动力供给曲线二、市场劳动力供给曲线 如果劳动力市如果劳动力市如果劳动力市如果劳动力市场是个场是个场是个场是个开放的市场开放的市场开放的市场开放的市场，市场劳动力供给曲市场劳动力供给曲市场劳动力供给曲市场劳动力供给曲线就一定是一条从线就一定是一条从线就一
34、定是一条从线就一定是一条从左下方向右上方倾左下方向右上方倾左下方向右上方倾左下方向右上方倾斜的曲线。斜的曲线。斜的曲线。斜的曲线。劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业5050第四节第四节 社会劳动力供给社会劳动力供给三、劳动力供给量的变动三、劳动力供给量的变动WL0S 劳动力供给量的变动：劳动力供给量的变动：劳动力供给量的变动：劳动力供给量的变动： 在在在在同一同一同一同一条劳动力供条劳动力供条劳动力供条劳动力供给曲线上的移动。给曲线上的移动。给曲线上的移动。给曲线上的移动。劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业5151第四节第四节 社会劳动力供给社会劳动力供
35、给四、劳动力供给的变动四、劳动力供给的变动WL0 劳动力供给的变动：劳动力供给的变动：劳动力供给的变动：劳动力供给的变动： 非工资率因素变非工资率因素变非工资率因素变非工资率因素变化引起的劳动力供给曲化引起的劳动力供给曲化引起的劳动力供给曲化引起的劳动力供给曲线的线的线的线的位移位移位移位移。劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业5252重要概念：重要概念： 劳动力、劳动力供给、收入效应、替代效应劳动力、劳动力供给、收入效应、替代效应复习思考：复习思考： 1. 劳动力供给弹性劳动力供给弹性 2. 个人劳动力供给个人劳动力供给 3. 家庭劳动力供给家庭劳动力供给 4. 社会劳动力
36、供给社会劳动力供给第二章第二章 劳动力供给劳动力供给劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业5353第二章第二章 劳动力供给劳动力供给 拉拉对于消费和闲暇的偏好可以表达为：拉拉对于消费和闲暇的偏好可以表达为：U(C,L) = (C-200) (L-80) 她她在在一一周周能能获获得得并并被被工工作作与与闲闲暇暇分分占占的的时时间间为为168个个小小时时，挣挣得得的的税税后后工工资资为为每每小小时时5美美元元，同同时时拉拉拉拉还还接接受受价价值值320美美元元的的福福利利补补贴贴，无无论论她她工工作作多多少少小小时。时。 1. 画出拉拉的预算约束线画出拉拉的预算约束线 2. 当当拉拉拉拉的的闲闲暇暇时时间间为为每每周周100小小时时，且且她她位位于于自自己己的的预预算算线上时，计算她的线上时，计算她的MRS值值 3. 计算拉拉的最低保留工资计算拉拉的最低保留工资 4. 找出拉拉在现有工资率下的最优消费与闲暇组合找出拉拉在现有工资率下的最优消费与闲暇组合劳动力供给曲线劳动力供给曲线 (labor supply curve)劳动经济学劳动经济学 人力资源管理专业人力资源管理专业5454第一节第一节 劳动力供给概述劳动力供给概述WL0S
