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7、阱现象分析l 现象普遍存在现象普遍存在l 典型特征：典型特征：n 有专项特长有专项特长 获得认可获得认可 晋升晋升 管理职位管理职位 管理管理困扰困扰 拼命工作拼命工作 问题隐藏问题隐藏 导火索导火索 危机公开化危机公开化失去信任和信心失去信任和信心l 发生在成功者身上居多发生在成功者身上居多l 根本原因：未能及时进行根本原因：未能及时进行 “角色转化角色转化”S&HE Safety solution深圳市世和安全技术咨询有限公司深圳市世和安全技术咨询有限公司角色的转化角色的转化 l 安全管理人员的成长安全管理人员的成长“瓶颈瓶颈” l “朴素的管理能力朴素的管理能力” 是不够的是不够的l 朴
8、素的自我认知的误区：朴素的自我认知的误区：n 经验解决不了所有的问题经验解决不了所有的问题/ /以往的错误经验以往的错误经验 n 错误的思维方式错误的思维方式/ /不完整的理论知识不完整的理论知识 n 对现实情境的误判对现实情境的误判/ /心态的不足心态的不足n 管理技能的不足管理技能的不足S&HE Safety solution深圳市世和安全技术咨询有限公司深圳市世和安全技术咨询有限公司同同?是注安是注安?取得大成就？取得大成就？成就成就地基 IQ20%楼体 EQ80%没有地基万万不行！同样地基成就各不相同！ “智力上的成绩往往依赖性格上的伟大，这一点常常超出人们的认识。” 爱因斯坦S&HE
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10、安全管理人员两面受安全管理人员两面受气气安全管理人员是企业中层？安全管理人员是企业中层？ 中层是糖葫芦，又是夹心饼。中层是糖葫芦，又是夹心饼。 糖葫芦是指即使串联高层和基层的连接者糖葫芦是指即使串联高层和基层的连接者 还是一个夹在高层和基层的夹心饼。还是一个夹在高层和基层的夹心饼。S&HE Safety solution深圳市世和安全技术咨询有限公司深圳市世和安全技术咨询有限公司安全管理人员有四大苦：安全管理人员有四大苦：（1）、得不到上级的信任，苦）、得不到上级的信任，苦（2）、得不到同级的支持和配合，苦）、得不到同级的支持和配合，苦（3）、得不到下级的拥护，苦）、得不到下级的拥护，苦（4）
11、、得不政府安全监督认可，责任）、得不政府安全监督认可，责任追究和处罚，苦追究和处罚，苦安全管理人员四面楚歌安全管理人员四面楚歌S&HE Safety solution深圳市世和安全技术咨询有限公司深圳市世和安全技术咨询有限公司经经营营的的挑挑战战4变化快速变化快速4全球一体全球一体4同质竞争关系复杂同质竞争关系复杂4人才难觅人才难觅S&HE Safety solution深圳市世和安全技术咨询有限公司深圳市世和安全技术咨询有限公司挑挑战战的的思思路路4从机会主义到能力至上从机会主义到能力至上4从个人英雄到团队致胜从个人英雄到团队致胜4从静态能力到动态能力从静态能力到动态能力4从单一能力到系统能
12、力从单一能力到系统能力4从量变到蜕变从量变到蜕变S&HE Safety solution深圳市世和安全技术咨询有限公司深圳市世和安全技术咨询有限公司注注 安安 继继 续续 成成 功功 的的 要要 诀诀对人对人领导能力领导能力对事对事管理能力管理能力对己对己自我超越自我超越S&HE Safety solution深圳市世和安全技术咨询有限公司深圳市世和安全技术咨询有限公司是五年前激烈是五年前激烈 还是现在竞争激烈还是现在竞争激烈? ?是现在竞争激烈是现在竞争激烈 还是五年后激烈还是五年后激烈? ?您的行业目前竞争您的行业目前竞争 激烈不激烈激烈不激烈? ?S&HE Safety solution
13、深圳市世和安全技术咨询有限公司深圳市世和安全技术咨询有限公司企业与企业之企业与企业之间到底是什么间到底是什么的竞争？的竞争？人才人才S&HE Safety solution深圳市世和安全技术咨询有限公司深圳市世和安全技术咨询有限公司个人与个人之个人与个人之间到底是什么间到底是什么的竞争？的竞争？才能才能S&HE Safety solution深圳市世和安全技术咨询有限公司深圳市世和安全技术咨询有限公司 才能与才能之间才能与才能之间 的竞争是什么的竞争？的竞争是什么的竞争？ 学习力学习力一个人对待学习的态度，决定他企业一个人对待学习的态度，决定他企业及个人未来成就的高度。及个人未来成就的高度。
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15、的命运！业、亏损、倒闭的命运！ 丁磊丁磊现代企业，学习有多重要？现代企业，学习有多重要？现代企业，学习有多重要？现代企业，学习有多重要？S&HE Safety solution深圳市世和安全技术咨询有限公司深圳市世和安全技术咨询有限公司没有不赚钱的行业，只有不赚钱没有不赚钱的行业，只有不赚钱的企业跟不赚钱的人。的企业跟不赚钱的人。 任何任何 行业都是行业都是20%优秀的企业跟人，赚优秀的企业跟人，赚走了这个行业走了这个行业80%钱，余下钱，余下20%的钱被的钱被80%一般的企业跟人分一般的企业跟人分.你成为你成为20%优秀的还是优秀的还是80%的一般的的一般的?你凭什么成为你凭什么成为20%优
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