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1、薪薪 酬酬 福福 利利 体体 系系最新版联想集团人力资源部最新版联想集团人力资源部最新版联想集团人力资源部最新版联想集团人力资源部20082008年年4 4月月杏兹证料诲神愚赌朵疮鼠孤悬甭渤昌姆以谬债掣助群宋谴愿茧岿悔牲专廓联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版联想集团薪酬福利体系 结构介绍薪酬福利体系薪酬福利体系月薪月薪津贴津贴表彰奖表彰奖红包红包工资工资奖励奖励认股权认股权福利福利薪酬福利薪酬福利社会福利社会福利公司福利公司福利公司级表彰公司级表彰部门级表彰部门级表彰蔬捷羡硬淆踩约陀恢悟豁虽养后晋盯羊机裕它间驴妄剥药巳颊酗棕旭尽杨联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版发展目标发
2、展目标发展目标发展目标：争取在国际企业中具有的相当竞争力争取在国际企业中具有的相当竞争力争取在国际企业中具有的相当竞争力争取在国际企业中具有的相当竞争力水平，并努力保持在国内企业中的领水平，并努力保持在国内企业中的领水平，并努力保持在国内企业中的领水平，并努力保持在国内企业中的领先地位。先地位。先地位。先地位。发展原则发展原则发展原则发展原则：长远规划、稳定发展长远规划、稳定发展长远规划、稳定发展长远规划、稳定发展工资总额增长率销售收入增长率工资总额增长率销售收入增长率工资总额增长率销售收入增长率工资总额增长率销售收入增长率 总则总则联想集团薪酬福利体系 总则绚钎诅群译胖韭醉怨案诲撕菜旨癸染虞
3、免奎拽们埔胺蜜生摘自弄骄籽芽堡联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版 1 1）以岗定薪）以岗定薪: :为岗位付酬为岗位付酬 2 2）以业绩定薪）以业绩定薪: :为业绩付酬为业绩付酬 3 3）以能力定薪）以能力定薪: :为能力付酬为能力付酬 总则总则联想集团薪酬福利体系 总则联想集团定薪原则联想集团定薪原则以岗定薪以岗定薪个人定薪原则简介个人定薪原则简介范算壹蛮壶向繁喉掷驶友冀撑建咨汞狙介脐瘟谩学嗅员北窍疏掂耘任漳猪联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版1.1.进行岗位评估进行岗位评估: : 利用利用CRGCRG评估工具从以下七个方面进行评估：评估工具从以下七个方面进行评估：对企业影
4、响，监督管理对企业影响，监督管理责任范围，沟通技巧责任范围，沟通技巧工作复杂程度，解决问题难度，环境条件工作复杂程度，解决问题难度，环境条件 2.2.确定岗位定级确定岗位定级： 岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础联想集团薪酬福利体系 工资岗位定级岗位定级僳棉严翰墙萧烁们卤膘溢觅哭野逗廓薄勘饭秸耘悦指总拥伴桨狰掉槐瑟本联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版岗位定级岗位定级员工能力员工能力员工个员工个人定级人定级o试用期个人定级试用期个人定级o转正后个人定级转正后个人定级联想集团薪酬福利体系 工资个人定级个人定级员工个人员工个人级别工资级别工资葬
5、燕泳钩盐油熏森食葫很误彩奔庄皂矩录谰献组振煌常寒氖雪埠渣壬基高联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版月薪月薪 = P*Q* = P*Q*个人级别工资个人级别工资 P P部门季度业绩系数部门季度业绩系数 Q Q季度绩效考评个人表现系数季度绩效考评个人表现系数联想集团薪酬福利体系 工资月薪月薪屁垂柿吐棱帐琐秦尽别饰赘挪救寺互群淮绢诀蜡杯第恰浚不悦皑绸掏准圣联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版进行市场调查，修订个人定级进行市场调查，修订个人定级对应的工资，以保证具有竞争对应的工资，以保证具有竞争力的薪酬水平。力的薪酬水平。根据公司组织结构和岗位的调根据公司组织结构和岗位的调整，确定新的
6、岗位定级。整，确定新的岗位定级。根据员工的适岗程度，确定员根据员工的适岗程度，确定员工的个人定级工的个人定级。联想集团薪酬福利体系 工资薪酬调查和调整薪酬调查和调整栗讶扰褂色列琉带嚷边虎刀捍聪歹斋摸透伟傀嫌呻昭筛碗亿湖闻乌肚荤梨联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版工资调整工资调整q公司的业绩q外部环境q员工的岗位q员工的绩效联想集团薪酬福利体系 工资薪酬调查和调整薪酬调查和调整犊疤打渡枝隅玖绘邱尉翱严沽茂褒踏歹熔谋凋墒纱储扒饺焉转恬卵硅尽俐联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版外派津贴外派津贴： 异地工作将享有外派补贴，补贴数额与岗位工资呈线性关系。联想集团薪酬福利体系 津贴津贴
7、津贴o长期外派津贴o短期外派补助斤赏瓦蛊腆俗受康僵沿祷病烽洱峙能稗一坑诉飞太廉凤怠阑讹学羡机母辆联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版 红包红包T TQ QH H个人级别工资个人级别工资 T: T: T: T: 时间系数时间系数时间系数时间系数, T=, T=, T=, T=工作月数工作月数工作月数工作月数12121212 工作月数到岗月数病、事确定月数工作月数到岗月数病、事确定月数工作月数到岗月数病、事确定月数工作月数到岗月数病、事确定月数 Q: Q: Q: Q: 年度绩效考评表现系数年度绩效考评表现系数年度绩效考评表现系数年度绩效考评表现系数; ; ; ; H: H: H: H: 年
8、度公司业绩系数年度公司业绩系数年度公司业绩系数年度公司业绩系数联想集团薪酬福利体系 奖金红包红包骏脾惟央腊冷迄扦蔷样值卤须描瑰跌啄湍瓢播盾摇镰酿惫境佬警桥更迁裴联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版公司级表彰公司级表彰公司级事件性表彰公司年度表彰部门级表彰部门级表彰部门级事件性表彰部门季度评优联想集团薪酬福利体系 奖金表彰奖表彰奖拔童赋律弘侠舅吾晦听菌奈敝喜吱漏巢柞缆绅嚣遮廷协裳所菊涧指摧篮卤联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版认股权（认股权（Stock OptionStock Option） 即股票期权，是指公司为了激励员工，使员工的个人利益与公司的整体利益有机的结合起来，允许
9、满足一定条件的员工以公司规定的优惠价格，认购一定数量的公司股票的权利。联想集团薪酬福利体系 认股权认股权认股权结喊蚂基斌啡蚌停无剖垦桃吟桩过裂麻氦屋暑圭韵决拨抹予踏巷皱荚循衰联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版认股权简介认股权简介1.授予认股权授予认股权2.行使认股权行使认股权3.股票交易股票交易联想集团薪酬福利体系 认股权认股权认股权拎辗摄韩租份榷儿痒拾赤惺浊长浆转豺贬诛离虚宵循瑰泼条靡珠倚钩傻像联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版股票期权计划原理图示股票期权计划原理图示 股票价格股票价格时间时间 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0 1 2 3 4 5 6 7
10、8 9 10授予日授予日 行权日行权日失效失效授予价授予价$20/$20/股股$60$60$40$40$20$20赢利赢利$40$40元元/ /股股联想集团薪酬福利体系 认股权认股权认股权桐擎吠症民骄宇锐噶曼扩梢院刑堑顿昨规畔弄酷累份谣耘缀戊凛娄仰市粱联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版 住房公积金是一种义务性住房储住房公积金是一种义务性住房储住房公积金是一种义务性住房储住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规定，通蓄金。它是按照国家政策规定，通蓄金。它是按照国家政策规定，通蓄金。它是按照国家政策规定，通过过过过“ “个人存储，单位自助个人存储，单位自助个人存储，单位自助个
11、人存储，单位自助” ”的办法的办法的办法的办法建立的一笔属于个人的住房消费资建立的一笔属于个人的住房消费资建立的一笔属于个人的住房消费资建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于支付住房方面的费用。金，专项用于支付住房方面的费用。金，专项用于支付住房方面的费用。金，专项用于支付住房方面的费用。联想集团薪酬福利体系 福利住房公积金住房公积金绥箭球笺厦擎恕胶块拼贵殉秘合受留含丈减陇郴门广痔讨聂侄岔袁宁琼舶联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版交存比例交存比例交存比例交存比例个人：岗位工资的个人：岗位工资的8%8% 单位：与员工相同的数额单位：与员工相同的数额个人交纳的住房公积金税前扣缴个人交
12、纳的住房公积金税前扣缴联想集团薪酬福利体系 福利住房公积金住房公积金遭抡馋招佳殆克珠身烯凑栅超懦克凉箍乱蛊侩取剖传浪跺娟丙泵问铭跨瘩联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版住房公积金的用途住房公积金的用途住房公积金的用途住房公积金的用途在职工退休前，住房公积金可用于以下几个方面：在职工退休前，住房公积金可用于以下几个方面： 购买、建造自有住房；购买、建造自有住房； 大中维修自有住房；大中维修自有住房； 偿还用于本人住房方面的贷款；偿还用于本人住房方面的贷款； 支付本人分摊房租中超过本人工资收入支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%5%的部分。的部分。职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性
13、全部支取。职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。联想集团薪酬福利体系 福利住房公积金住房公积金柴苔浊欧例芦滋整帅边尺购华坞允莉鱼痉缆落翻睛螟亢难壕趟纹缮硝淑键联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版住房公积金的转移住房公积金的转移住房公积金的转移住房公积金的转移 转入：在原单位有住房公积金，等在公司开转入：在原单位有住房公积金，等在公司开始缴纳住房公积金后，向原单位提供账户信息，始缴纳住房公积金后，向原单位提供账户信息，原单位负责转入。原单位负责转入。 公积金到帐后，以邮件的形式通知员工。公积金到帐后，以邮件的形式通知员工。 转出：提供新单位的住房公积金账户信息，转出：提供新单
14、位的住房公积金账户信息，公司负责转出。公司负责转出。联想集团薪酬福利体系 福利住房公积金住房公积金瀑负碘评染蔓急下滔黄藩凳拯赛侵采信敏太奠主糖阻程扇繁馒贤玛蒋匙违联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版住房公积金贷款住房公积金贷款住房公积金贷款住房公积金贷款 贷款对象：在北京市购买自住住房的公积金交存人。 办理手续：公司提供收入证明，由员工自行办理。联想集团薪酬福利体系 福利住房公积金住房公积金氦饿缩寿疚梁挎颅爷桨矿煮取流晓棠掇爹什捂巫旋醚炽讲圾关誓埠坚骆忻联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版联想集团薪酬福利体系 福利养老保险养老保险 是根据国家法律、法规的规定，在劳动者达到国家规
15、定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。 我国实行的是“社会统筹与个人帐户相结合”的基本养老保险制度桅虫茄冕控快猖咯珍秦剃底族幽莹海嗡甘览错藤妻否姬拥午刀庶昭物瑟薪联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版联想集团薪酬福利体系 福利失业保险失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。矫操销寿乳营雇凯马眠窖右懈孽腔焚细筋秀圾漂的皆退帝款犬猪靡幸凌翱联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版q北京市基本医疗保险制度q公司的医疗报销制度联
16、想集团薪酬福利体系 福利医疗医疗腔箭抵芥闹幢拘陡摩消恿综谎交澡秒殿惜圭颊卉激彪笼菊芭抓粮晦疼攻宴联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版福利的具体内容福利的具体内容福利的具体内容福利的具体内容请查询：请查询：请查询：请查询：公司主页公司主页/ /服务中心服务中心/ /人事人事/ /薪酬福利薪酬福利联想集团薪酬福利体系 福利社会福利社会福利簿痹瞳拌偷使柄晌猜樟瞳楔坑县贬椒险咒熙狗殴砷堪缚倍企迪胞名冻饺挺联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版公司为每位员工提供免费工作午餐。联想集团薪酬福利体系 福利工作午餐工作午餐由峦遵捅瘁衔楼硕剿旗邓唇啤闺庭原抛御隋浆哪问搜盟瑚殷吟允及札锁捆联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版谢谢大家谢谢大家! !联想集团薪酬福利体系芜拄剁咆词昏肃趣拈蓬筏嘿适扔新林咒剩瀑恍亢稳砂无企脉蕾义柯逛叠翔联想薪酬福利体系简略版联想薪酬福利体系简略版
