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1、Company Logo山东山推机械企业标准山东山推机械企业标准山东山推技工学校培训山东山推技工学校培训 培训内容培训内容内容要点内容要点二二劳动考勤劳动考勤管理标准管理标准一一劳动纪律劳动纪律管理标准管理标准三三培训人员培训人员管理规定管理规定 一、一、劳动纪律管理标准劳动纪律管理标准1 主题内容和适用范围主题内容和适用范围2 管理职能管理职能 3 管理内容与要求管理内容与要求 4 违纪违纪 5 检查检查 6 奖惩奖惩 7 审批权限审批权限 8 其他其他 9 检查与考核检查与考核 10 附加说明附加说明 为了加强对劳动纪律管理，增强员工的劳动纪律观念，做到制度化、标准化，特制定本标准。1.1
2、 主题内容本标准规定了劳动纪律的日常管理，奖惩方法等内容。1.2 适用范围本标准适用于本公司范围内的全部员工。1 主题内容和适用范围主题内容和适用范围22.1 劳动纪律管理工作由主管领导负责，党、政、工、团密切配合，齐抓共管，实行专业管理与自我约束相结合的形式，以班组为根底，建立工段、车间、部室、经营部门、机械公司劳动管理组织。32.2 劳动纪律管理业务归机械公司人力资源部。各级劳动纪律管理组织负责各自的劳动纪律管理工作。2 管理职能管理职能3 管理内容与要求管理内容与要求v3.1 管理内容管理内容v3.1.1 严格执行国务院严格执行国务院?企业职工奖惩条例企业职工奖惩条例?和和?全全国职工守
3、那么国职工守那么?。v3.1.2 指导各单位结合实际情况，做好劳动纪律指导各单位结合实际情况，做好劳动纪律的管理。定期与不定期相结合，组织劳动纪律检的管理。定期与不定期相结合，组织劳动纪律检查，及时通报劳动纪律检查情况。查，及时通报劳动纪律检查情况。v3.1.3 掌握全公司劳动纪律执行情况，做好信息掌握全公司劳动纪律执行情况，做好信息反响工作。反响工作。v3.1.4 对违反劳动纪律的员工进行批评教育，经对违反劳动纪律的员工进行批评教育，经济制裁直至行政处分；对劳动纪律管理混乱的单济制裁直至行政处分；对劳动纪律管理混乱的单位给予单位领导或整个单位实行经济惩办，并限位给予单位领导或整个单位实行经济
4、惩办，并限期整顿期整顿 v3.2 要求要求v3.2.1 组织纪律：要求每个员工服从分配，严守职责，坚组织纪律：要求每个员工服从分配，严守职责，坚守岗位，听从指挥，遵守守岗位，听从指挥，遵守“个人服从组织、下级服从上级个人服从组织、下级服从上级的原那么，对领导分配的工作不讨价，不挑肥拣瘦，团的原那么，对领导分配的工作不讨价，不挑肥拣瘦，团结协作，按方案和调度命令充分发挥个人主动性，按时、结协作，按方案和调度命令充分发挥个人主动性，按时、按质、按量完成任务。按质、按量完成任务。v3.2.2 工时纪律：要求每个员工认真执行规定的工作时间，工时纪律：要求每个员工认真执行规定的工作时间，出满勤，干满点，
5、按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，出满勤，干满点，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，缺勤按规定程序请假。缺勤按规定程序请假。v3.2.3 外单位来公司实习的人员，应自觉地遵守本公司的外单位来公司实习的人员，应自觉地遵守本公司的劳动纪律规定。劳动纪律规定。v3.2.4 各单位主要领导要将劳动纪律管理纳入议事日程，各单位主要领导要将劳动纪律管理纳入议事日程，增强员工的劳动纪律意识，提高遵守劳动纪律的自觉性。增强员工的劳动纪律意识，提高遵守劳动纪律的自觉性。v3.2.5 认真地遵守考勤制度，考勤必须及时、准确、公开、认真地遵守考勤制度，考勤必须及时、准确、公开、认真。认真。v3.2.6 各单位要
6、明确一名领导干部具体负责本单位的劳动各单位要明确一名领导干部具体负责本单位的劳动纪律管理，坚持查岗制度，做好检查记录。纪律管理，坚持查岗制度，做好检查记录。4 违纪违纪v4.1 一般违纪一般违纪v4.1.1 迟到、早退；迟到、早退；v4.1.2 在工作时间聚众闲聊；在工作时间聚众闲聊；v4.1.3 上班时间吃饭；上班时间吃饭；v4.1.4 串岗、离岗；串岗、离岗；v4.1.5 在工作时间看小说或与生产工作在工作时间看小说或与生产工作无关的书籍；无关的书籍；v4.1.6 不属于严重违纪和一般严重违纪的其不属于严重违纪和一般严重违纪的其他行为。他行为。v4.2 一般严重违纪一般严重违纪4.2.1
7、在工作时间睡觉；4.2.3 在工作时间干私活；4.2.4 带小孩上班；4.2.5 在工作时间内打牌、下棋；4.2.6 擅自串岗、换班 v4.3 严重违纪严重违纪4.3.1 在工作时间打架斗殴；4.3.2 在工作时间赌博；4.3.3 酗酒闹事；4.3.4 医务人员做假诊断，开假病休证明；4.3.5 不服从分配，拒绝接受任务或不负责任，消极怠工，无理取闹，纠缠领导，扰乱生产工作秩序；4.3.6 旷工。5 检查检查v5.1 抽查v 公司每月抽查不少于一次，每次抽查不少于23个单位。v5.2 自查v 各单位每月自查不少于三次，并做好检查记录，自查结果如实填写?劳动纪律自查表?，按要求月末送交人力资源部
8、审核。6 奖惩奖惩v6.1 奖励奖励6.1.1 对认真执行劳动纪律，敢抓善管的单位，每月在经济责任制考核中给予加分奖励。6.1.2 对年度劳动纪律执行好的单位和个人进行总结，并将其作为年度评比的依据之一。6.1.3 各单位可从每月奖金中提取1%和对违纪扣罚收回的奖金，作为劳动纪律专用基金用于奖励。v6.2 惩办惩办v6.2.1 每月发现单位自查不严肃，走过场者，视每月发现单位自查不严肃，走过场者，视情节严重情况扣罚单位经济责任制考核情节严重情况扣罚单位经济责任制考核13分。分。v6.2.2 一般违纪处分：一般违纪处分：v 每发现一次一般违纪现象工人扣罚每发现一次一般违纪现象工人扣罚30元，一般
9、元，一般管理人员扣罚管理人员扣罚50元，主管以上干部扣罚元，主管以上干部扣罚80元；屡元；屡数不改者，加倍扣罚。数不改者，加倍扣罚。v6.2.3 一般严重违纪处分一般严重违纪处分v 每发现一次一般严重违纪现象扣罚本人每发现一次一般严重违纪现象扣罚本人50元；元；情节严重者，给予通报批评，直至行政警告处分。情节严重者，给予通报批评，直至行政警告处分。v6.2.4 严重违纪处分：严重违纪处分：va在工作时间打架斗殴，情节严重者，给予行政警告处在工作时间打架斗殴，情节严重者，给予行政警告处分，直至移交公安部门处理。分，直至移交公安部门处理。vb在工作时间赌博，扣除当月全部奖金，屡教不改者，在工作时间
10、赌博，扣除当月全部奖金，屡教不改者，给予行政警告处分。给予行政警告处分。vc酗酒闹事，扣除当月全部奖金，造成恶果的视情况降酗酒闹事，扣除当月全部奖金，造成恶果的视情况降级和行政处分。级和行政处分。vd医务人员做假诊断，开具假病休证明，发现一次，扣医务人员做假诊断，开具假病休证明，发现一次，扣罚罚50元。元。ve不服从分配，拒绝接受任务，不负责任，消极怠工，不服从分配，拒绝接受任务，不负责任，消极怠工，无理取闹，纠缠领无理取闹，纠缠领v 导，扰乱工作秩序。扣除当月全部奖金，造成经济损导，扰乱工作秩序。扣除当月全部奖金，造成经济损失的，责令赔偿损失，失的，责令赔偿损失，v 性质严重的，进入劳务市场
11、或解除劳动合同。性质严重的，进入劳务市场或解除劳动合同。vf 旷工一天者，扣除当月全部奖金，给予通报批评。旷工一天者，扣除当月全部奖金，给予通报批评。vj 旷工超过一天至三天者，扣除当月全部奖金，给予行旷工超过一天至三天者，扣除当月全部奖金，给予行政警告处分。政警告处分。vh旷工超过三天至六天者，扣除当月全部奖金，给予行旷工超过三天至六天者，扣除当月全部奖金，给予行政记过处分。政记过处分。v i旷工超过六天至十天者，扣除当月全部奖金，给予行旷工超过六天至十天者，扣除当月全部奖金，给予行政记大过处分。政记大过处分。v j旷工超过十天至十五天者，扣除当月全部奖金，给予旷工超过十天至十五天者，扣除当
12、月全部奖金，给予留用观察处分。留用观察处分。v k旷工超过十五天者，解除劳动合同，除名。旷工超过十五天者，解除劳动合同，除名。7 审批权限审批权限v7.1 各单位部门对员工的警告、记过、记大过、降级、留用观察、除名，需报公司人力资源部，经公司总经理办公会批准后并征得公司工会同意后处理。v7.2 通报批评需经公司主管领导批准，其他不属于行政处分的，单位有权直接处理，并报有关管理部室备案。8 其他其他v各单位可按本标准规定，结合实际情况，制定本单位实施细那么。v 9 检查与考核检查与考核9.1 每月由人力资源部牵头，会同党群工作部、总经办、综合管理部等部门一起对劳动纪律执行情况进行抽查，做好抽查记
13、录，每半年进行一次总结，并予通报。9.2 人力资源部对本公司各单位每月自查情况给予汇总，并纳入经济责任制月度考核，对执行好的单位给予加分，执行差的单位给予扣分。附加说明附加说明v本标准由综合管理部提出。v本标准由人力资源部负责起草并归口。v本标准起草人：李 颖v本标准审核人：李林冲v本标准批准人：韩利民v本标准由人力资源部负责解释。二、劳动考勤管理标准二、劳动考勤管理标准 为了加强公司管理，严格劳动纪律，维护公司为了加强公司管理，严格劳动纪律，维护公司正常的生产和工作秩序，充分利用工作时间，不正常的生产和工作秩序，充分利用工作时间，不断提高劳动效率，特制定本标准。断提高劳动效率，特制定本标准。
14、v1 主题内容和适用范围主题内容和适用范围v2 引用标准与政策规定引用标准与政策规定 v3 管理职能管理职能 v4 管理内容与要求管理内容与要求 1 主题内容和适用范围v1.1 主题内容v 本标准规定了员工的劳动时间，员工请休假的规定和审批权限、加班加点规定、女工保健规定以及违纪员工处理等方面的内容。v1.2 适用范围v本标准适用于全公司正式员工。2 引用标准与政策规定 国发198259号?企业职工奖惩条例?及中华人民共和国劳动法有关条款。 3 管理职能管理职能v3.1 员工劳动考勤工作，本着统一领导与分级管理相结合，专业管理与自我约束相结合的原那么，实行专职与兼职考勤管理方法。v3.2 人力
15、资源部负责全公司考勤工作的业务指导和管理，各单位设专职或兼职考勤员负责员工的考勤工作。v3.3 员工内部调动，根据人力资源部、党群工作部调令，将考勤表转交调入单位；员工调出公司外，将考勤交人力资源部。内部借用不超过一个月者，不带考勤，由借用单位出据考勤证明，交原单位考勤；借用一个月以上的人员，要随带考勤表交借用单位负责考勤。4 管理内容与要求管理内容与要求v4.1 劳动时间的规定劳动时间的规定v4.1.1 公司以签到考勤或投卡考勤作为考核依据，按规定公司以签到考勤或投卡考勤作为考核依据，按规定的上下班时间未进入生产工作岗位为迟到，提前离开生产的上下班时间未进入生产工作岗位为迟到，提前离开生产工
16、作岗位为早退。工作岗位为早退。v4.1.2 员工迟到、早退时间月积累超过四小时，按事假考员工迟到、早退时间月积累超过四小时，按事假考勤。勤。v4.1.3 员工旷工半天及其以上者，除扣发旷工工资外，另员工旷工半天及其以上者，除扣发旷工工资外，另扣发当月奖金，直接按劳动纪律规定进行处理。扣发当月奖金，直接按劳动纪律规定进行处理。v4.1.4 员工上班途中如因客观原因，影响按时到岗，应及员工上班途中如因客观原因，影响按时到岗，应及时报告单位领导，可不做迟到处理，按事假考勤。时报告单位领导，可不做迟到处理，按事假考勤。v4.1.5 根据生产需要，生产单位可实行一班制、二班制、根据生产需要，生产单位可实
17、行一班制、二班制、三班制的方法。三班制的方法。v4.1.6 一班制生产的员工，工作时间为八小时；二班制生一班制生产的员工，工作时间为八小时；二班制生产的员工，第一班和第二班的工作时间均为八小时；三班产的员工，第一班和第二班的工作时间均为八小时；三班制生产的员工，第一班为八小时，第二班为七小时，第三制生产的员工，第一班为八小时，第二班为七小时，第三班为七小时。班为七小时。v4.1.7 员工要充分利用劳动时间，提高工时利用率，各生员工要充分利用劳动时间，提高工时利用率，各生产单位一般不得占用工作时间召开员工大会，必须开会时，产单位一般不得占用工作时间召开员工大会，必须开会时，须经上一级领导批准。须
18、经上一级领导批准。v4.1.8 生产时间班组长召开会议，由车间厂领导批准。生产时间班组长召开会议，由车间厂领导批准。v4.1.9 生产时间召开全体人员大会，由主管副总经理批准。生产时间召开全体人员大会，由主管副总经理批准。v4.2 员工请休假的规定和审批权限员工请休假的规定和审批权限v4.2.1 事假事假va 员工请事假应事先填写请假条，经审批后，将请假条员工请事假应事先填写请假条，经审批后，将请假条交考勤员方可休假。交考勤员方可休假。vb 员工因特殊情况来不及请假的，可用员工因特殊情况来不及请假的，可用 或委托他人代或委托他人代替请假，上班后及时办理补假手续，否那么按旷工处理。替请假，上班后
19、及时办理补假手续，否那么按旷工处理。vc 各级领导批准事假的权限：工人、一般管理人员，五各级领导批准事假的权限：工人、一般管理人员，五日内由车间主任厂长、部室领导批准；六日及其日内由车间主任厂长、部室领导批准；六日及其以上的报人力资源部批准。以上的报人力资源部批准。vd 中层干部请假一天以上者，由分管领导批准。中层干部请假一天以上者，由分管领导批准。ve 没转正的学徒工请事假，一年累计超出一个月按没转正的学徒工请事假，一年累计超出一个月按21.5天计算以上者扣发工资，并延长学徒期限；不超天计算以上者扣发工资，并延长学徒期限；不超过一个月的工资照发。过一个月的工资照发。v4.2.2 病假病假v
20、a) 员工休病假，不管时间长短，都必须经职工医院或员工休病假，不管时间长短，都必须经职工医院或规定的特约医院开据休假证明作为建议，经本单位领导批规定的特约医院开据休假证明作为建议，经本单位领导批准前方可休假。准前方可休假。v b) 员工休病假，如因特殊情况，不能预先交休假证明员工休病假，如因特殊情况，不能预先交休假证明时，可由他人代办或补办手续，否那么按事假或旷工处理。时，可由他人代办或补办手续，否那么按事假或旷工处理。v c 员工外出就诊应有本公司医院开据转诊单，转诊结员工外出就诊应有本公司医院开据转诊单，转诊结束后，须有就诊医院的诊断书，本公司医院依据诊断书按束后，须有就诊医院的诊断书，本
21、公司医院依据诊断书按实际就诊时间开病假证明，按病假考勤。实际就诊时间开病假证明，按病假考勤。v d 长期病假员工复工时，必须出据医院复工证明。并长期病假员工复工时，必须出据医院复工证明。并经公司劳动鉴定委员会鉴定方可复工。复工后给予试工期经公司劳动鉴定委员会鉴定方可复工。复工后给予试工期三个月，试工期内或在一年内又因病休假者，前后的病假三个月，试工期内或在一年内又因病休假者，前后的病假累计计算。累计计算。v e 凡领病假工资者，必须按规定由医院复查病情正凡领病假工资者，必须按规定由医院复查病情正在住院或行走不便者除外，经医院诊断并出据证明，交在住院或行走不便者除外，经医院诊断并出据证明，交单位
22、领导签字后，可继续享受病假待遇；否那么财务部门单位领导签字后，可继续享受病假待遇；否那么财务部门有权停发病假工资。有权停发病假工资。v f 员工由全日休假改为半日休假的，在计算连续休假员工由全日休假改为半日休假的，在计算连续休假时间时，应将其连续全日休假的时间和连续半日休假的的时间时，应将其连续全日休假的时间和连续半日休假的的时间两个半日折算一日合并计算。时间两个半日折算一日合并计算。v4.2.3 员工因工伤休假的规定员工因工伤休假的规定v a 员工在生产、工作中发生的工伤，由本单位员工在生产、工作中发生的工伤，由本单位及时报告公司安技部门。安技部门确定为工伤后，及时报告公司安技部门。安技部门
23、确定为工伤后，写出工伤事故报告书，由本公司医院出据休假证写出工伤事故报告书，由本公司医院出据休假证明，方可按工伤休假。明，方可按工伤休假。v b 只有医生开据的病假条，没有安技部门的事只有医生开据的病假条，没有安技部门的事故报告书，一律按非因工负伤考勤；虽经安技部故报告书，一律按非因工负伤考勤；虽经安技部门批准为工伤，但没有医院休假证明，其休假期门批准为工伤，但没有医院休假证明，其休假期间，按事假处理。间，按事假处理。v c 工伤痊愈复工后，因工致伤处又复发，需再工伤痊愈复工后，因工致伤处又复发，需再休假时，应经安技部门和公司医院认定批准，方休假时，应经安技部门和公司医院认定批准，方可按工伤处
24、理。可按工伤处理。v4.2.4 员工婚、丧假的规定员工婚、丧假的规定va 婚假给三天，晚婚员工由计生办证明，给假婚假给三天，晚婚员工由计生办证明，给假17天。配天。配偶在外地的前往结婚，可另加往返路程天数。偶在外地的前往结婚，可另加往返路程天数。vb 女员工产假为女员工产假为90天，其中产前休假天，其中产前休假15天，难产的增天，难产的增加加14天，多胞胎生育的每多生一个，增加天，多胞胎生育的每多生一个，增加14天包括节日天包括节日和公休假日，和公休假日，23周岁以上按方案怀孕生育的奖励产假周岁以上按方案怀孕生育的奖励产假60天，天，25周岁以上怀孕生育的产假为半年。周岁以上怀孕生育的产假为半
25、年。vc 女工怀孕不满四个月流产，给假女工怀孕不满四个月流产，给假14天，怀孕四个月以天，怀孕四个月以上引产，给假上引产，给假30天。天。vd 女员工在规定产假休满后，因生活困难仍不能上班者，女员工在规定产假休满后，因生活困难仍不能上班者，可由本人提出申请，单位领导同意，报人力资源部批准，可由本人提出申请，单位领导同意，报人力资源部批准，实行息工制度，一般不超过半年。实行息工制度，一般不超过半年。ve 违犯方案生育者，由计生办按规定处理。违犯方案生育者，由计生办按规定处理。v4.2.5 员工休探亲假的规定员工休探亲假的规定va 工作满一年不含学徒期以上的正式工，与配偶不工作满一年不含学徒期以上
26、的正式工，与配偶不在一地居住，又不能利用公休假日团聚的可以享受探亲假。在一地居住，又不能利用公休假日团聚的可以享受探亲假。vb 员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。十天。vc 未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为二未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，假期为二十天。十天。vd 已婚员工探望异地居住以户口为准的父母，每四已婚员工探望异地居住以户口为准的父母，每四年给假一次，假期为二十天。年给假一次，假期为二十天。ve 员工探望在外地工作的配偶，须根据生产工作需员工探望在外地工作的配偶，须根据生产工作需要，并取得当年未享受探亲假
27、的证明，方可批准探亲假。要，并取得当年未享受探亲假的证明，方可批准探亲假。vf 学徒工、熟练工、见习生，在学徒见习期间，不享受学徒工、熟练工、见习生，在学徒见习期间，不享受探亲假待遇。学徒、见习在上半年期满并转正定级的，下探亲假待遇。学徒、见习在上半年期满并转正定级的，下半年可享受当年的探亲假，下半年期满转正定级的，从下半年可享受当年的探亲假，下半年期满转正定级的，从下一年享受探亲假。一年享受探亲假。vg 员工探亲假期，包括公休假日和法定节日在内，往返员工探亲假期，包括公休假日和法定节日在内，往返路程按实际情况确定路程假。路程按实际情况确定路程假。vh 员工探亲假，原那么上不能分期使用。但因生
28、产、工员工探亲假，原那么上不能分期使用。但因生产、工作需要，经单位领导同意，可分两次使用。但往返车船费作需要，经单位领导同意，可分两次使用。但往返车船费只报销一次。只报销一次。vi 探亲假的审批手续，由人力资源部统一办理。华侨出探亲假的审批手续，由人力资源部统一办理。华侨出国探亲，按国家有关规定由人力资源部办理手续。国探亲，按国家有关规定由人力资源部办理手续。v4.3 加班加点必须根据生产和工作的需要，履行必要的审加班加点必须根据生产和工作的需要，履行必要的审批手续。批手续。 在法定节日加班时，必须事先报人力资源部审查，经主管副总经理批准后，方可按规定发加班费。v4.4 女员工保健规定女员工保
29、健规定4.4.1 妊娠女员工不应安排加班加点，妊娠七个月后可照顾不上夜班。4.4.2 妊娠七个月后，每班给一小时的工间休息时间，可按上午半小时，下午半小时休息，但不能用于提前下班或晚上班。4.4.3 凡孩子不满周岁的女员工，每天喂奶两次。每次时间为三十分钟，另加路途时间，如路途较远，可将两次喂奶时间合并使用，但不得超过六十分钟。4.4.4 女员工妊娠工间休息，哺乳和哺乳往返时间均作为工作时间，减定额基数，工资照发。v4.5 对违纪员工的处理对违纪员工的处理v4.5.1 员工不遵守劳动考勤制度，违犯劳动纪律，员工不遵守劳动考勤制度，违犯劳动纪律，根据情节轻重，按国务院颁发的根据情节轻重，按国务院
30、颁发的?企业职工奖惩条企业职工奖惩条例例?及公司劳动纪律有关规定处理。及公司劳动纪律有关规定处理。v4.5.2 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天者予以除名。旷工时间超过三十天者予以除名。v4.5.3 受开除判刑的员工，从开除或逮捕之日起受开除判刑的员工，从开除或逮捕之日起停止考勤，并办理开除手续。停止考勤，并办理开除手续。v4.5.4 对违反政府法令、触犯刑律，被公安机关对违反政府法令、触犯刑律，被公安机关拘留、审查的员工，在拘留审查期间不予考勤。拘留、
31、审查的员工，在拘留审查期间不予考勤。v4.5.5 受开除公籍留用观察处分的员工应给予考受开除公籍留用观察处分的员工应给予考勤，受到政府劳动教养的员工，停止考勤。勤，受到政府劳动教养的员工，停止考勤。v4.5.6 根据国发根据国发198259号号?企业职工奖惩条企业职工奖惩条例例?对违纪职工要贯彻以教育为主的方针，经教育对违纪职工要贯彻以教育为主的方针，经教育或行政处分仍然无效的，可予以辞退，同时解除或行政处分仍然无效的，可予以辞退，同时解除劳动合同。劳动合同。附加说明附加说明 v本标准由综合管理部提出。v本标准由人力资源部负责起草并归口。v本标准起草人：李 颖v本标准审核人：李林冲v本标准批准
32、人：韩利民v本标准由人力资源部负责解释。三、培训人员管理规定三、培训人员管理规定 为了提高教学质量，提高学生思想品德素质，结合我校及公司实际，以学生本人的行为表现为根本依据，结合考试成绩，特制定如下考核细那么： 一日常考核规定 二成绩考核方法一日常考核规定一日常考核规定v1、培训学员在培训期间，原那么上不许缺席，如确实需要须请假两节课以上，须由班主任报公司人力资源部批准前方可生效。v2.未经请假或请假未获批准而擅自不参加培训与考试者，一经查实均按无故旷课、旷考处理。v3.培训学员参加考试必须严格遵守考场规那么，凡发现有作弊行为者，成绩均按零分计，并上报公司人力资源部。v4.每迟到或早退、中间溜
33、号三次按旷课一节计算，累计旷课两节及以上平时成绩按零分计算。v5.细那么每人赋分100分：v1上课期间不允许看与本课堂无关的书刊、不允许睡觉、，吸烟，不允许上课打扑克、下棋等，否那么每次扣分；情节严重者从重处理。v2扰乱课堂纪律，顶撞老师，一次扣5-8分，情节严重者，从重处理。v3行为举止不文明如骂人，口出污言秽语、穿裤头、背心、拖鞋等进入公共场所，在教室内乱刻乱等者每次扣5分。v4培训人员要求保护公共设施，成心破坏公物，每次视情节扣10分。v5每天上课前，每班值日生要把教室、走廊清扫干净，未清扫者每人扣2分，清扫不干净扣1分；黑板和讲台擦不干净每次扣1分。二成绩考核方法二成绩考核方法v、培训结束，各科目均进行考试综合卷考试分数采用百分制，并按计入总评成绩。v、平时成绩由个人综合表现情况进行考评，并按计入总评成绩。希望大家在这里能够真希望大家在这里能够真正的学到知识，正的学到知识，也祝愿大家能够顺利过也祝愿大家能够顺利过关！关！Company Logo缺乏之处请指正，谢谢
