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1、人才发展战略 2018年4月目目标制定制定01战战略和方法略和方法02行行动方案方案03目目录目目标制定制定短期目短期目标标011解决紧缺岗位的人才缺失，（通过招聘或内部轮岗制度） 2建立统一集中的人力资源管理信息平台（即员工关系、薪酬福利管理、绩效考核等）3建立完善人力资源管理体系目目标制定制定中期目中期目标011实现统一规范的人力资源管理流程 2提升总体人力资源管理水平3建立职业生涯规划体系4实现人力资源无纸化管理目目标制定制定长期目期目标011建立并推广能力模型2大规模提升人员技能及素质，为企业长远发展奠定坚实的人员基础引进引进引进引进设立见习基设立见习基设立见习基设立见习基地，引进各地
2、，引进各地，引进各地，引进各类优秀人才类优秀人才类优秀人才类优秀人才培训培训培训培训倡导全员培训，倡导全员培训，创新培训形式创新培训形式激励激励激励激励设立管理创新奖，设立管理创新奖，设立管理创新奖，设立管理创新奖，有效激励员工有效激励员工有效激励员工有效激励员工人才激励的人才激励的战略和方法略和方法026（开发中）行动方案行动方案不断创新人才培养开发体系采取灵活激励政策，提高地位加强人才引进和培养，优化人才资源结构加强教育培训管理，促进人才全面发展建立和完善人才储备晋升机制不断监控人才战略的具体落实情况人才激励人才激励战略行略行动方案方案0372017MBA-金融金融创新与管理新与管理THANK YOU土豆土豆土豆土豆 GO GO GO!
