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1、工作分析的表现形式目录各自说明书的标准是什么？说明书的关键因素是什么?三种说明书的标准有何不同？如何做好说明书？应注意哪些问题？一、各自说明书的标准工作说明书工作说明书是对每一工作的性质、任务、责任、环境、处理方法及对工作人员的资格条件的要求所作的书面记录。它是根据岗位分析的各种调查资料，加以整理、分析、判断所得的结论编写成的一种文件，是岗位分析的结果。一、各自说明书的标准资格说明书资格说明书又称工作规范，是指对任职者的资格条件及相关素质的最低要求。资格说明书一般由该岗位的上级主管，任职者及工作分析人员共同编制。一、各自说明书的标准职务说明书职务说明书的岗位工作分析般规律都应说明所执行的工作、
2、职务的目的和范围、员工为什么做工作、做什么工作及如何工作。职务描述有三个主要部分：职务头衔、职务确定和职务责任。职务说明书应具备以下各项内容。二、说明书的关键因素是什么工作说明书，主要以“事”为中心资格说明书，主要以“人”为中心职务说明书，“人”与“事”都囊括三、三种说明书有何区别工作说明书职业生涯发展培训开发工作绩效评价工资奖金决策人力资源规划招聘选拔工作识别工作概述工作任务与职责工作关系工作权限关键绩效考核指标工作条件和环境三、三种说明书有何区别资格说明书资格条件（学历、经历、经验、能力、技能、性别等）相关素质（身体素质、心理素质）三、三种说明书有何区别职务说明书工作状况工作概要工作关系工
3、作任务与责任工作权限考评标准工作过程与方法工作环境包括工作工具任职资格条件福利待遇及其他说明四、如何做好说明书准备阶段在这一阶段，要确定工作分析的目的是什么，因为从工作的不同侧面都可进行分析。具体可以在七个不同层次上进行：职员实际在干什么、管理者认为职员应该干什么、职员认为他应该干什么和计划干什么、管理者认为职员将干什么。四、如何做好说明书调查阶段这一阶段主要是确定调查的方法，对整个工作过程、工作环境、工作内容和工作人员等主要方面做出全面调查。四、如何做好说明书分析阶段主要任务是对有关工作特征和工作人员特征的调查进行深入全面的总结分析。所采用的各种分析方法都各有长短，对不同的岗位或不同的目的应选用不同的方法。完成阶段在这一最后阶段，要将分析的结果写成书面材料，即编写成工作描述和工作说明书，并提交给相关部门。四、如何做好说明书那么，在做好说明书的过程中应该注意什么问题呢？要确定责任归属要确定工作分析的目的与背景资料收集确定工作分析样本与方法工作描述要符合规范，一般来说说明书主要包括概况、概要、职责任务与任职条件四个部分
