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1、国内外企业国内外企业国内外企业国内外企业HSEHSEHSEHSE文化建设经验集锦文化建设经验集锦文化建设经验集锦文化建设经验集锦 第第 2 页页第第 2 页页 前 言 HSE文化是企业长期在安全生产和经营活动中所创造和沉淀的安全理念、态度、价值观等精神层面和HSE行为方式、习惯以及物态的总和，并被全体员工认同和遵循的价值理念和行为习惯。 HSE文化建设是一项长期性和战略性的任务，采取多种形式，大力宣传和普及HSE文化知识、强化HSE意识、提高HSE素质、培养HSE技能，是促进公司安全生产状况持续稳定好转的重要措施。 为了进一步加强公司HSE文化建设，指导各单位创建具有本单位特色的HSE文化，公
2、司组织编写了国内外企业HSE文化建设集锦多媒体材料，旨在传播国内外企业的HSE理念和在HSE行为、制度和物态方面的典型做法和经验，从中得到启示，并能结合实际吸收、创新和应用，创造并维护具有特色的HSE文化。 第第 3 页页 目目 录录 一、一、HSEHSE观念文化观念文化 二、二、HSEHSE制度文化制度文化 三、三、HSEHSE行为文化行为文化 四、四、HSEHSE物态文化物态文化第第 4 页页 一、一、HSE观念文化观念文化 日本日本 强强调调在在“轻轻重重”上上把把安安全全放放在在第第一一位位，顺顺序序是是先先安安全全、后后质质量量、再再工工期期，最最后后是是成成本本或或效效益益。否否则
3、则，顺顺序序颠颠倒倒，就就是是本本末末倒倒置置。当当然，安全第一，必须见之于然，安全第一，必须见之于“投入投入”。 一是一是责任与良心责任与良心的观念；的观念； 二二是是要要把把一一切切安安全全责责任任看看作作自自己己分分内内的的事事，尽尽力力干干好好，千千万万不不要推诿；要推诿； 三三是是要要把把下下道道工工序序当当作作自自己己的的客客人人，处处处处为为它它们们设设想想和和考考虑虑，不要留下隐患不要留下隐患。第第 5 页页 一、一、HSE观念文化观念文化 英国英国BP公司公司 每每位位员员工工无无论论何何时时何何地地，都都有有责责任任做做好好健健康康、安安全全、环环保保工工作，并把作，并把“
4、良好的健康、安全和环保业绩良好的健康、安全和环保业绩”作为事业作为事业成功的关键成功的关键。第第 6 页页 一、一、HSE观念文化观念文化管理层的承诺管理层的承诺妥善的安全政策妥善的安全政策明确的各级职责明确的各级职责精明能干的顾问精明能干的顾问严谨认同的标准严谨认同的标准安全有效的评价安全有效的评价可行的目标指标可行的目标指标有效的培训沟通有效的培训沟通事故的调查和预防事故的调查和预防有效的审核和运行有效的审核和运行壳牌公司HSE管理思想第第 7 页页壳牌公司HSE管理理念 一、一、HSE观念文化观念文化杜邦公司杜邦公司HSE思想思想预防发生各种预防发生各种人身伤害人身伤害 1HSE是直线是
5、直线领导的责任领导的责任2HSE目标与其它目标与其它目标同样重要目标同样重要3建立一个安全和建立一个安全和健康的工作场所健康的工作场所 4保证有效的保证有效的安全健康训练安全健康训练培养培养HSE的的兴趣和热情兴趣和热情对对HSE要承担要承担个人责任个人责任 对环境要给予对环境要给予应有的重视应有的重视5678 一、一、HSE观念文化观念文化第第 9 页页1.所有事故伤害和职业病都是可以预防所有事故伤害和职业病都是可以预防2. 员工健康至关重要，员工健康至关重要，HSE目标优先其他目标优先其他3.员工是重要财富，其贡献有独特性和增值性员工是重要财富，其贡献有独特性和增值性4. 管理层必须管理层
6、必须HSE承诺，并作出表率和榜样承诺，并作出表率和榜样5.HSEHSE能提高竞争地位，对社会产生积极影响能提高竞争地位，对社会产生积极影响能提高竞争地位，对社会产生积极影响能提高竞争地位，对社会产生积极影响6. 有效控制危害，应采用先进技术和设计有效控制危害，应采用先进技术和设计7.员工不愿受伤害，能自我管理和主动预防员工不愿受伤害，能自我管理和主动预防8. 参加参加HSE活动，有助于提高意识和识别能力活动，有助于提高意识和识别能力杜邦公司杜邦公司HSE理念理念 一、一、HSE观念文化观念文化 一、一、HSE观念文化观念文化所有的职业疾病、伤害、事故都能预防所有的职业疾病、伤害、事故都能预防所
7、有的职业疾病、伤害、事故都能预防所有的职业疾病、伤害、事故都能预防-为股东和社会创造价值，为股东和社会创造价值，为股东和社会创造价值，为股东和社会创造价值，同时在我们的运作价值链中减少污染环境的足迹同时在我们的运作价值链中减少污染环境的足迹同时在我们的运作价值链中减少污染环境的足迹同时在我们的运作价值链中减少污染环境的足迹杜邦使命：杜邦使命：成为全球最有活力的科学公司，创造世界各地人们获得成为全球最有活力的科学公司，创造世界各地人们获得成为全球最有活力的科学公司，创造世界各地人们获得成为全球最有活力的科学公司，创造世界各地人们获得更好、更好、更好、更好、安全及安全及安全及安全及健康生活所需的可
8、永续解决方案健康生活所需的可永续解决方案健康生活所需的可永续解决方案健康生活所需的可永续解决方案杜邦愿景：杜邦愿景：杜邦目标：杜邦目标：杜邦信念：杜邦信念：态度、行为、结果态度、行为、结果第第 11 页页 一、一、HSE观念文化观念文化杜邦公司HSE责任每个人,都必须为自身与其它人的安全负责激励因素及行为安全激励因素及行为安全使企业能够永续成长使企业能够永续成长教育训练是安全文化教育训练是安全文化最基本的关键工具最基本的关键工具 对人的尊重造就对人的尊重造就落实安全的成功落实安全的成功杜邦对人的关注杜邦对人的关注 一、一、HSE观念文化观念文化第第 13 页页 一、一、HSE观念文化观念文化
9、中电国际公司中电国际公司 “安全第一、预防为主、综合治理”的方针，不断提高员工的职业素质，全面实施风险预控管理。 持续改进并周密落实健康安全环保管理体系，注重员工的健康安全，全面辨识和控制发电业务全过程中的健康安全环保风险。 采取先进技术手段，力争避免所有事故，努力降低风险，使健康安全环保方面的不利影响降至最低。第第 14 页页 一、一、HSE观念文化观念文化重视相关利益重视相关利益完善自律机制完善自律机制落实安全责任落实安全责任不断持续改进不断持续改进把握本质安全把握本质安全建立预防系统建立预防系统认识安全效益认识安全效益坚持以人为本坚持以人为本推崇安全哲学推崇安全哲学建立安全理念建立安全理
10、念 中国国际海洋中国国际海洋石油公司石油公司HSE理念理念第第 15 页页 一、一、HSE观念文化观念文化四个“没有”四个“贵在”中国煤炭总公司中国煤炭总公司对安全工作定级升位对安全工作定级升位确立可持续发展保障确立可持续发展保障 第第 16 页页 一、一、HSE观念文化观念文化中国煤炭总公司中国煤炭总公司违章作业就是自杀 违章指挥就是杀人 对违章指挥不惩处就是纵容杀人 对违章作业不制止就是见死不救 “四个就是四个就是” 抓帮教要有耐心 抓三违要有狠心 抓安全要有决心 抓质量要有恒心 “四个有心四个有心” 规范干部员工安全行为规范干部员工安全行为规范干部员工安全行为规范干部员工安全行为激励管理
11、者准确定位第第 17 页页 一、一、HSE观念文化观念文化中国煤炭总公司中国煤炭总公司“四个不能四个不能” 强化员工自主保安 第第 18 页页 一、一、HSE观念文化观念文化 中国民航局 对待事故的理念：差错不一定是起因，而是某些情况或环境的结果；对组织弱点和安全缺陷进行系统的识别比惩罚个人对安全管理更有成效。雇员的参与对雇员的培训和激励对不安全做出反应安全计划和目标监督措施政策和程序领导行动和优先事项与原有安全文化关系与原有安全文化关系第第 19 页页 一、一、HSE观念文化观念文化坚持事故责任追究理念坚持事故责任追究理念 坚持事故预防理念坚持事故预防理念 坚持以人为本理念坚持以人为本理念
12、坚持谁主管谁负责理念坚持谁主管谁负责理念 坚持安全生产危机理念坚持安全生产危机理念 坚持社会责任理念坚持社会责任理念 中石化中石化HSEHSE理念理念 第第 20 页页 一、一、HSE观念文化观念文化中石化中石化HSE方针方针第第 21 页页 一、一、HSE观念文化观念文化 “任何事故的发生，都应该查找管理上的原因”“小事故当大事故对待、未遂事故按已发事故要求” 中石化事故管理原则中石化事故管理原则第第 22 页页 一、一、HSE观念文化观念文化HSE是企业整体是企业整体素质的综合反映素质的综合反映 不仅遵守法规标准不仅遵守法规标准更要争先创优提高水平更要争先创优提高水平尽量用清洁无害材料尽量
13、用清洁无害材料保护环境和资源保护环境和资源 管理承包商，分享信息管理承包商，分享信息和经验，实现双赢和经验，实现双赢 坚持坚持 “五想五不干五想五不干”注重细节、控制风险注重细节、控制风险体系管理，持续改进体系管理，持续改进坚信没有最好只有更好坚信没有最好只有更好设定目标设定目标只有只有“执行执行”才能实现才能实现员工是宝贵资源财富员工是宝贵资源财富以人为本，关爱生命以人为本，关爱生命管理管理HSE事务事务是经济更是社会责任是经济更是社会责任HSE是生存的基础是生存的基础发展的保障发展的保障中海油HSE管理理念第第 23 页页 一、一、HSE观念文化观念文化 中海油中海油 HSEHSE方针：方
14、针：以人为本的绿色能源生产企业。以人为本的绿色能源生产企业。 HSEHSE奋奋斗斗目目标标：建建立立绿绿色色、环环保保的的海海洋洋石石油油能能源源安安全生产企业。全生产企业。 HSEHSE根根本本政政策策：珍珍惜惜生生命命，文文明明生生产产；不不断断改改善善和和提高员工的生产、生活条件。提高员工的生产、生活条件。 HSEHSE宗旨：宗旨：关心员工、保护员工的身心健康与安全。关心员工、保护员工的身心健康与安全。第第 24 页页 一、一、HSE观念文化观念文化 中石油中石油 HSE理念：理念：以人为本，安全第一以人为本，安全第一 HSE方针：方针：以人为本，预防为主；全员参与，持续改进。以人为本，
15、预防为主；全员参与，持续改进。 HSE政政策策：各各级级组组织织高高层层管管理理者者都都有有责责任任为为实实现现承承诺诺做做出出努努力力，把把健健康康安安全全与与环环境境管管理理要要求求融融入入到到一一切切生生产产经经营营活活动动中中，应应发发动动员员工工与与承承包包方方积积极极参参与与健健康康安安全全与与环环境境管管理理，共共同同创创造造和和保保持良好的持良好的HSE文化。文化。 HSE目目标标: 追追求求零零伤伤害害、零零污污染染、零零事事故故，在在健健康康安安全全与与环环境管理方面达到国际同行业先进水平。境管理方面达到国际同行业先进水平。 第第 25 页页 一、一、HSE观念文化观念文化
16、 山东鲍店煤矿山东鲍店煤矿 “方圆方圆”安全文化安全文化 寓寓意意：以以安安全全规规程程为为本本；安安全全管管理理实实施施“方方”性性硬硬管管理理与与“圆圆”性性软软管管理理结结合合的的机机制制；安安全全工工作作是是一一个个持持续续发发展展、永永无无止止境境的的闭闭环环管管理理；安安全全工作要创造圆满、追求和谐。工作要创造圆满、追求和谐。 内内涵涵：以以预预防防为为核核心心，是是刚刚柔柔相相济济的的思思维维方方式式；是是严严爱爱结结合合的的管管理理模模式式；是是教教育育与与管管理理并并重重的的机机制制。象象征征着着安安全全工工作作内内方方外外圆圆的的互互动动时时空空，既既有有所所坚坚持持又又勇
17、勇于于创创新新，制制度度细细实实严严明明而文化潜移默化，持续发展。而文化潜移默化，持续发展。 第第 26 页页 一、一、HSE观念文化观念文化 山东某煤矿企业山东某煤矿企业“方圆方圆”安全文化安全文化 观观念念文文化化：有有规规有有矩矩，才才成成方方圆圆；安安全全生生产产，规规矩矩为为先。先。 行为文化：行为文化：时时处处遵规守矩，人人事事安康和谐。时时处处遵规守矩，人人事事安康和谐。 制制度度文文化化：“方方”性性管管理理：严严、细细、实实、恒恒；“圆圆”性管理：情、理、爱、和。性管理：情、理、爱、和。 物物态态文文化化：“方方”的的环环境境本本质质安安全全硬硬环环境境；“圆圆”的气氛的气氛
18、人文和谐软环境。人文和谐软环境。第第 27 页页 一、一、HSE观念文化观念文化 某地铁公司某地铁公司“零风险零风险”安全文化安全文化 寓寓意意：安安全全永永远远从从零零做做起起，没没有有最最好好，只只有有更更好好；追追求求安安全全圆圆满满，让让乘乘客客满满意意；追追求求“零零风风险险”安安全全控控制制目目标标，通通过过科科技技强强安安、管管理理保保安安、文文化化兴兴安安战战略略实实现现人人员员、设设备备、环环境境、管管理理的的“零风险零风险” 。 内涵：内涵： 行为行为“零违章零违章” 操作操作“零差错零差错” 设计设计“零缺陷零缺陷” 设备设备“零故障零故障” 环境环境“零危害零危害” 管
19、理管理“零盲区零盲区” 制度制度“零缺项零缺项” 监督监督“零宽容零宽容”第第 28 页页 一、一、HSE观念文化观念文化 企业安全文化核心理念实例企业安全文化核心理念实例 中国民航：中国民航：持续安全持续安全安全为了发展，安全促进发展。安全为了发展，安全促进发展。 中国石油：中国石油：健康至上，安全第一，环保优先。健康至上，安全第一，环保优先。 大庆炼化大庆炼化: : 最可贵的是生命，最可怕的是违章。最可贵的是生命，最可怕的是违章。 泰泰山山三三核核：安安全全无无借借口口，赢赢在在执执行行，以以人人为为本本，追追求求卓卓越。越。 峰峰集团：峰峰集团：以人文本，安全为天，紧严细实全。以人文本，
20、安全为天，紧严细实全。 齐鲁石化：齐鲁石化：生命安全至高无上，健康环保优先发展生命安全至高无上，健康环保优先发展第第 29 页页 一、一、HSE观念文化观念文化 企业安全文化核心理念实例企业安全文化核心理念实例 胜利油田胜利油田: : 安全为天，以人文本，预防为主。安全为天，以人文本，预防为主。 北京地铁：北京地铁：科技管理创平安，永远追求科技管理创平安，永远追求“零风险零风险”。 鞍钢集团：鞍钢集团：第一素质、第一责任、第一工作、第一管理。第一素质、第一责任、第一工作、第一管理。 神华集团：神华集团：煤矿不死人、瓦斯不超限、超限是事故。煤矿不死人、瓦斯不超限、超限是事故。 杉木矿业：杉木矿业
21、：珍爱生命，人人安全健康文明，享受幸福生活。珍爱生命，人人安全健康文明，享受幸福生活。 招招金金矿矿业业：敢敢抓抓敢敢管管是是能能力力，严严格格查查处处是是成成绩绩，风风险险隐隐患患是水平，回避问题是失职。是水平，回避问题是失职。第第 30 页页 一、一、HSE观念文化观念文化 大唐公司大唐公司 确立确立 “三全四零三全四零” 安全理安全理念念全员全员全方位全方位全方位全方位人员零违章人员零违章设备零缺陷设备零缺陷管理零漏洞管理零漏洞每天零起点每天零起点全过程全过程全过程全过程第第 31 页页大唐公司大唐公司形成了形成了“六三三二六三三二”安全文化管理模式安全文化管理模式 一、一、HSE观念文
22、化观念文化 一、一、HSE观念文化观念文化安 全 目 标安 全 目 标无隐患，零违章，零伤害无隐患，零违章，零伤害安 全 态 度安 全 态 度人的生命高于一切，安全是企业最大的效益人的生命高于一切，安全是企业最大的效益我要安全，我会安全，我能安全我要安全，我会安全，我能安全安 全 员 工安 全 员 工金川集团公司金川集团公司HSE理念理念安 全 使 命安 全 使 命以安全文化为引领，打造本质安全型金川以安全文化为引领，打造本质安全型金川安 全 愿 景安 全 愿 景平安金川，和谐金川平安金川，和谐金川 一、一、HSE观念文化观念文化金川集团公司金川集团公司HSE理念理念预防理念预防理念人本理念人
23、本理念一切事故皆可预防一切事故皆可预防一切事故皆可避免一切事故皆可避免发展理念发展理念员工的生命和员工的生命和健康高于一切健康高于一切操作理念操作理念管理理念管理理念文化引领文化引领安全发展安全发展零违章零违章+无隐患无隐患=零伤害零伤害先确认，后操作先确认，后操作第第 34 页页 一、一、HSE观念文化观念文化航天科工集团航天科工集团安全承诺安全承诺安全承诺安全承诺人人为安全人人为安全安全为人人安全为人人保护自己保护自己关心他人关心他人 一、一、HSE观念文化观念文化文 化 理 念文 化 理 念以人为本，预防为主以人为本，预防为主价 值 理 念价 值 理 念安全是生命，安全是责任，安全是生命
24、，安全是责任，安全是效益安全是效益航航天天科科工工集集团团HSE理理念念预防理念安全是相对的，危险是永存的，安全是相对的，危险是永存的，事故是可避免的事故是可避免的第第 36 页页 一、一、HSE观念文化观念文化安全责任理念安全责任理念决策者决策者安全生产责任安全生产责任重于泰山重于泰山管理者管理者对上级负责对上级负责对下级负责对下级负责对自己负责对自己负责执行者执行者我的安全我负责我的安全我负责你的安全我有责你的安全我有责企业的安全我尽责企业的安全我尽责 航天科工航天科工集团集团HSE理念理念预防理念：预防理念：事前防范胜过事后救灾，制止违章就是拯救生命事前防范胜过事后救灾，制止违章就是拯救
25、生命管理理念：管理理念：抓好不放心的事，管好不放心的人抓好不放心的事，管好不放心的人行为理念：行为理念：上标准岗，干标准活，做放心人上标准岗，干标准活，做放心人价值理念：价值理念：安全就是幸福，安全就是效益安全就是幸福，安全就是效益上海大屯能源公司HSE理念责任理念：责任理念：安全责任重于泰山，职工生命高于一切安全责任重于泰山，职工生命高于一切事故理念事故理念：只有感悟不到的隐患，没有避免不了的事故：只有感悟不到的隐患，没有避免不了的事故 一、一、HSE观念文化观念文化第第 37 页页第第 38 页页 目目 录录 一、一、HSEHSE观念文化观念文化 二、二、HSEHSE制度文化制度文化 三、
26、三、HSEHSE行为文化行为文化 四、四、HSEHSE物态文化物态文化第第 39 页页 二、二、HSE制度文化制度文化 日本日本日本日本 2020世世纪纪5050年年代代以以后后，随随着着经经济济的的发发展展，工工业业化化水水平平的的提提高高，生生产产安安全全问问题题突突显显，工工伤伤死死亡亡人人数数剧剧增增。l961l961年年，在在生生产产过过程程中中因因事事故故死死亡亡人人数数曾曾达达到到67126712人人。为为了了减减少少生生产产过过程程中中伤伤亡亡事事故故的的发发生生，日日本本政政府府制制定定了了劳劳动动安安全全卫卫生生法法、矿矿山山安安全全法法、劳劳动动灾灾难难防防止止团团体体法
27、法等等一一系列法律法规。系列法律法规。第第 40 页页 二、二、HSE制度文化制度文化 法国法国 法法律律规规定定施施工工企企业业的的老老板板是是生生产产事事故故的的责责任任人人，出出了了事事故故，要要被被追追究究经经济济和和法法律律责责任任，事事故故责责任任的的判判定定无无疑疑有有利利于于人人们们进进一一步步认认识识工工作作流流程程的的人人为为薄薄弱弱环环节节，并并引以为戒。引以为戒。 德国德国 建立不同级别应急预案演练。建立不同级别应急预案演练。 第第 41 页页 二、二、HSE制度文化制度文化中石油十五项制度工工艺艺与与设设备备变变更更H HS SE E管管理理规规范范脚脚手手架架作作业
28、业H HS SE E管管理理规规范范移移动动式式起起重重机机作作业业H HS SE E管管理理规规范范管管线线打打开开作作业业H HS SE E管管理理规规范范挖挖掘掘作作业业H HS SE E管管理理规规范范高高处处作作业业H HS SE E管管理理规规范范临临时时用用电电作作业业H HS SE E管管理理规规范范进进入入有有限限空空间间H HS SE E管管理理规规范范动动火火作作业业H HS SE E管管理理规规范范作作业业许许可可H HS SE E管管理理规规范范H HS SE E培培训训管管理理规规范范工工作作循循环环检检查查H HS SE E管管理理规规范范H HS SE E观观察
29、察与与沟沟通通管管理理规规范范工工作作前前H HS SE E分分析析管管理理规规范范启启动动前前H HS SE E检检查查管管理理规规范范第第 42 页页 二、二、HSE制度文化制度文化安全生产总则安全生产责任制安全教育安全技术措施管理综合安全制度综合安全制度 安全检查事故隐患管理与监控安全奖惩和事故管理承包商安全管理安全会议等第第 43 页页 二、二、HSE制度文化制度文化岗位和设备安全操作规定等岗位和设备安全操作规定等特种设备安全管理特种设备安全管理特种作业管理特种作业管理交通运输安全管理交通运输安全管理安全技术管理制度危险化学品管理危险化学品管理易燃易爆有毒有害物品管理易燃易爆有毒有害物
30、品管理消防安全管理消防安全管理第第 44 页页职业卫生管理职业卫生管理有毒有害物品监测管理有毒有害物品监测管理职业病及其防治管理职业病及其防治管理职业卫生中毒管理职业卫生中毒管理员工身体检查管理员工身体检查管理职业卫生设备管理职业卫生设备管理劳动保护用品管理劳动保护用品管理女工保护管理女工保护管理职业卫生安全管理制度职业卫生安全管理制度 二、二、HSE制度文化制度文化第第 45 页页发动全员找问题提建议发动全员找问题提建议 概率评估，增加投资概率评估，增加投资 技术标准化技术标准化 改进运作规程改进运作规程 建立培训奖励制度建立培训奖励制度 增强现场领导人能力增强现场领导人能力 改组公司机构改
31、组公司机构 美国企业安全文化美国企业安全文化建设主要做法建设主要做法 二、二、HSE制度文化制度文化通过技术创新通过技术创新通过技术创新通过技术创新解决相关疑难问题解决相关疑难问题解决相关疑难问题解决相关疑难问题 从个人的正确从个人的正确从个人的正确从个人的正确行动中受益行动中受益行动中受益行动中受益 预防人因失误预防人因失误预防人因失误预防人因失误 法国核电企业安全法国核电企业安全文化建设主要做法文化建设主要做法 二、二、HSE制度文化制度文化 二、二、HSE制度文化制度文化安安 全全(HSE)节约精神节约精神节约精神节约精神人力资源人力资源人力资源人力资源技术创新技术创新技术创新技术创新日
32、本企业三大支柱日本企业三大支柱日本企业三大支柱日本企业三大支柱 二、二、HSE制度文化制度文化班组班组班组班组HSEHSE文化建设文化建设文化建设文化建设“ “五个有五个有五个有五个有” ” 1 1、有制度、有制度2 2、有活动、有活动完善班组管理制度完善班组管理制度提高凝聚和战斗力提高凝聚和战斗力3 3、有培训、有培训举行丰富多样举行丰富多样的各项活动的各项活动5 5、有奖惩、有奖惩4 4、有考核、有考核培训、自学考试培训、自学考试奖励成绩优异者奖励成绩优异者定期打分考核定期打分考核公布结果公布结果荣誉激励荣誉激励加重经济激励加重经济激励第第 49 页页 目目 录录 一、一、HSEHSE观念
33、文化观念文化 二、二、HSEHSE制度文化制度文化 三、三、HSEHSE行为文化行为文化 四、四、HSEHSE物态文化物态文化第第 50 页页 三、三、HSE行为文化行为文化壳牌公司壳牌公司HSE政策政策预防各项伤亡预防各项伤亡事故发生的政策事故发生的政策 1制定各级管理层制定各级管理层的安全责任的安全责任 2安全目标与其他经安全目标与其他经营目标同样重要营目标同样重要 3营造安全营造安全的工作环境的工作环境 4订立各种订立各种安全工序安全工序 确保安全培训确保安全培训和训练成效和训练成效 培养安全的意识、培养安全的意识、兴趣及热诚兴趣及热诚 建立个人对建立个人对安全的责任安全的责任 5678
34、第第 51 页页 三、三、HSE行为文化行为文化壳牌公司HSE管理承诺各项活动以安全成效为优先事各项活动以安全成效为优先事项项用有责任经验丰富和精干人员担任安全用有责任经验丰富和精干人员担任安全员员各级领导必须参与事故调查和措施落实各级领导必须参与事故调查和措施落实提供必要资源为创造安全工作环境之用提供必要资源为创造安全工作环境之用杜绝任何漠视安全标准的行为杜绝任何漠视安全标准的行为在公众集会及媒介上推广安全信息在公众集会及媒介上推广安全信息在公众集会及媒介上推广安全信息在公众集会及媒介上推广安全信息有计划地参与属地进行的安全检查和会有计划地参与属地进行的安全检查和会议议在每日发出指令时要考虑
35、安全事项在每日发出指令时要考虑安全事项将安全列为会议及业务安排和业绩报告将安全列为会议及业务安排和业绩报告内内改变员工态度是安全成功的关键改变员工态度是安全成功的关键管理层应确保全员获得安全知识及能管理层应确保全员获得安全知识及能力力第第 52 页页 三、三、HSE行为文化行为文化1.所有的伤害都是可以预防的2.管理者负责管理安全，并对其结果负责5.员工必须接受安全培训3.所有危害因素都可以控制4.安全地工作是雇佣的条件6.管理层必须进行安全审核7.所有的不良因素必须马上纠正8.我们推广员工下班后的安全9.良好的安全创造良好的绩效10.员工是安全工作的关键 杜邦公司杜邦公司HSEHSE行为准则
36、行为准则第第 53 页页 三、三、HSE行为文化行为文化建立由上而下建立由上而下的安全文化的安全文化完善的完善的HSE管理系统管理系统 适切的激励适切的激励员工的高度纪律员工的高度纪律安全绝不妥协安全绝不妥协（规程（规程vs 经验）经验）管理者对管理者对HSE目标的承诺目标的承诺杜邦实现HSE目标的途径第第 54 页页 三、三、HSE行为文化行为文化杜邦行为杜邦行为安全要素安全要素（安全文化）（安全文化）l综合性的安全综合性的安全管理组织管理组织l直线组织的直线组织的安全职责安全职责l强有力和可见强有力和可见的领导层承诺的领导层承诺l有效的有效的双向沟通双向沟通l安全专业人员的安全专业人员的支
37、持支持l严格要求的安全标准严格要求的安全标准l持续的安全持续的安全培训及发展培训及发展l安全原则安全原则 与政策方针与政策方针l挑战性的安全目挑战性的安全目标和指标标和指标员工的激励员工的激励和约束机制和约束机制安全观察和审核安全观察和审核l全面的事件调查全面的事件调查杜邦工艺杜邦工艺安全要素安全要素（风险源）（风险源）工艺安全信息工艺安全信息1工艺危害分析工艺危害分析2工艺技术变更工艺技术变更3质量保证质量保证4启动前安全检查启动前安全检查人员变更管理人员变更管理承包商管理承包商管理5910 三、三、HSE行为文化行为文化机械完整性机械完整性设备设备“微小微小”变更变更678承包商管理承包商
38、管理应急计划应急计划应急计划应急计划与响应与响应与响应与响应第第 56 页页 三、三、HSE行为文化行为文化第第 57 页页l任何决策必须优先考虑健康安全环境任何决策必须优先考虑健康安全环境l安全是聘用的必要条件安全是聘用的必要条件l企业必须对员工进行健康安全环境培训企业必须对员工进行健康安全环境培训l各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责各级管理者对业务范围内的健康安全环境工作负责l各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核各级管理者必须亲自参加健康安全环境审核l员工必须参与岗位危害识别及风险控制员工必须参与岗位危害识别及风险控制l事故隐患必须及时整改事故隐患必须及时整改l所有事故事件必须
39、及时报告、分析和处理所有事故事件必须及时报告、分析和处理l承包商管理执行统一的健康安全环境标准承包商管理执行统一的健康安全环境标准 三、三、HSE行为文化行为文化第第 58 页页 三、三、HSE行为文化行为文化开滦股份集团”三全一化“岗位安全确认制全员工序化全过程全方位 三、三、HSE行为文化行为文化开开滦滦股股份份集集团团实施以实施以安全预想安全预想危险预防危险预防危害预知危害预知风险控制风险控制为主要内容的为主要内容的安全作业安全作业确认法确认法脑想脑想 眼看眼看手指手指口述口述第第 60 页页从严转变干部作风从严转变干部作风从严开展专项整治从严开展专项整治从严落实法规措施从严落实法规措施
40、从严强化安全培训从严强化安全培训从严加强现场管理从严加强现场管理从严规范职工行为从严规范职工行为上海大屯能源公司上海大屯能源公司推行推行“六个从严六个从严” 三、三、HSE行为文化行为文化 三、三、HSE行为文化行为文化上海大屯能源公司上海大屯能源公司做到做到“ “三个靠前三个靠前” ”靠前指挥靠前服务靠前教育抓安全、全员抓抓安全、全员抓用人本管理用人本管理促进安全管理促进安全管理安全管理是安全管理是企业第一管理企业第一管理重庆能投集团 形成“三个共识” 三、三、HSE行为文化行为文化第第 63 页页重庆能投集团建立建立“ “四大机制四大机制” ” 三、三、HSE行为文化行为文化第第 64 页
41、页重庆能投集团构建构建“ “四大体系四大体系” ”安全视觉形象体系安全视觉形象体系 三、三、HSE行为文化行为文化第第 65 页页 三、三、HSE行为文化行为文化重庆能投集团创造创造“ “九大操作九大操作” ”方法方法遵章守纪抽奖法遵章守纪抽奖法安全帮教过关法安全帮教过关法准军事化训练法准军事化训练法违章处罚选择法违章处罚选择法安全心理测试法安全心理测试法安全公积金奖励法安全公积金奖励法安全生产流程工作法安全生产流程工作法手指口述示范法手指口述示范法安全五步工作法安全五步工作法责任追查责任追查算经济账算经济账帮教反思帮教反思参加军训参加军训拍照宣传拍照宣传按标准处罚按标准处罚找人担保找人担保基
42、层现身说法基层现身说法现场义务宣传现场义务宣传护理工伤人员护理工伤人员派工识别派工识别状态确认状态确认现场控制现场控制收班总结收班总结班前安全提示班前安全提示环境安全确认环境安全确认班中巡回检查班中巡回检查班后安全讲评班后安全讲评集体安全下班集体安全下班第第 66 页页 目目 录录 一、一、HSEHSE观念文化观念文化 二、二、HSEHSE制度文化制度文化 三、三、HSEHSE行为文化行为文化 四、四、HSEHSE物态文化物态文化第第 67 页页 四、四、HSE物态文化物态文化 欧洲欧洲欧洲欧洲 开开展展以以预预防防职职业业危危害害为为主主题题的的“ “欧欧洲洲安安全全卫卫生生年年” ”活活动
43、动。其其方方式式是是成成员员国国通通过过电电影影、电电视视及及广广播播开开展展各各种种宣宣传传活活动动，举举办办安安全全招招贴贴画画和和安安全全标标志志设设计计竞竞赛赛，参参加加人人可可达达到到60006000万。万。 美国美国美国美国 自自自自19921992年年开开始始每每年年下下半半年年都都举举办办一一次次工工作作场场所所卫卫生生安安全全周周活活动动，其其形形式式有有：安安全全知知识识咨咨询询、编编制制宣宣传传读读物物、填填写写活活动动表表进进行抽奖活动等。行抽奖活动等。第第 68 页页 四、四、HSE物态文化物态文化 英国英国 每每年年的的1010月月开开展展全全美美安安全全大大会会及
44、及展展览览会会。美美国国安安全全工工程程师师学学会会把把每每年年的的6 6月月2020日日至至2727日日作作为为“ “全全国国作作业业车车间间安安全全周周” ”，以以通通过过活活动动达达到到减减少少工工作作场场所所事事故故的的目的。目的。 澳洲澳洲 9393年年1010月月1010日日至至1515日日举举办办了了首首次次工工作作场场所所卫卫生生安安全全周周活活动动。期期间间100100多多个个城城市市举举办办了了职职业业安安全全卫卫生生资资料料展展示示会会；三三个个博博物物馆馆陈陈列列了了各各种种卫卫生生安安全全标标准准汇汇编编；剧剧团团进进行行了了宣宣传传主主题题的的巡巡回回演演出出；举举
45、办办研研讨讨会会；在在有有轨轨电电车车和和火火车车站站进行宣传活动等。进行宣传活动等。第第 69 页页 四、四、HSE物态文化物态文化 加拿大加拿大 每每年年6 6月月都都发发起起“ “职职业业安安全全卫卫生生周周” ”活活动动，方方式式有有：展展示示安安全全宣宣传传品品和和个个体体防防护护用用品品；放放影影录录像像；公公布布和和奖奖励励在在安安全全卫卫生生工工作作中中达达标标的的工工人人、所所在在部部门门领领导导；举举办办公公司司职职员员及及其其家家属属参参加加的的安安全全宣宣传传画画比比赛赛及及以以安安全全为为主主题题的的野野外外郊郊游游活活动动；组组织织企企业业职职工工制制定定个个人人安
46、安全卫生计划等。全卫生计划等。第第 70 页页 四、四、HSE物态文化物态文化 日本日本 每每年年7 7月月1 1日日至至7 7日日是是全全国国安安全全周周；1010月月1 1日日至至7 7日日是是全全国国劳劳动动卫卫生生周周，至至19961996年年已已分分别别开开展展了了6969次次和和4646次次，均均由由劳劳动动省省和和中中央央劳劳动动灾灾害害防防止止协协会会主主办办。目目的的是是推推进进企企业业事事故故预预防防和和劳劳动动卫卫生生管管理理活活动动，提提高高全全民民的的安安全全意意识识。活活动动方方式式有有：安安全全卫卫生生总总检检查查；安安全全日日活活动动；张张贴贴标标语语宣宣传传画
47、画；举举办办展展览览会会和和讨讨论论会会；征征集集文文章章和和漫漫画画；向向安安全全卫卫生生卓卓越越的的企企业业、个个人人和和团团体颁发优良奖、进步奖、团体奖、功绩奖等。体颁发优良奖、进步奖、团体奖、功绩奖等。第第 71 页页 四、四、HSE物态文化物态文化 印度印度 每每年年3 3月月4 4日日由由国国家家安安全全委委员员会会主主办办的的“ “全全国国安安全全日日“ “已已开开展展了了2020年年。其其目目的的是是通通过过工工业业和和社社会会团团体体的的参参与与来来广广泛泛传传播播职职业业安安全全卫卫生生信信息。息。 韩国韩国 每每年年的的7 7月月1 1日日举举行行“ “全全国国安安全全日
48、日” ”活活动动。这这一一天天政政府府和和工工业业安安全全协协会会召召开开有有关关安安全全卫卫生生方方面面的的重重要要会会议议，同同时时进进行行安安全全表表彰。彰。 第第 72 页页 四、四、HSE物态文化物态文化 印尼印尼 19701970年年1 1月月1212日日颁颁布布了了“ “劳劳动动安安全全法法” ”并并把把这这一一天天定定为为“ “劳劳动动安安全全卫卫生生日日” ”。把把这这一一天天至至以以后后的的两两个个月月，即即1 1月月1212日日至至3 3月月1212日日作作为为开开展展全全国国性性的的工工业业安安全全卫卫生生活活动动期期，期期间间，向向安安全全卫卫生生代代表表颁颁发发安安
49、全全卫卫生生奖奖杯杯，并并曾曾发发行行职职业业安安全全卫卫生生纪纪念念邮票。邮票。 泰国泰国 19861986年年6 6月月举举办办了了首首次次安安全全周周活活动动，并并规规定定每每年年6 6月月的的第第一周为安全周。一周为安全周。第第 73 页页 四、四、HSE物态文化物态文化管理层的安全承诺管理层的安全承诺 妥善的安全政策妥善的安全政策 设置精明能干的安全部门和人员设置精明能干的安全部门和人员明确属于各级管理层的安全责任明确属于各级管理层的安全责任 壳牌壳牌HSE文化体现文化体现 制定严谨而广为认同的安全规范和标准制定严谨而广为认同的安全规范和标准 制定可行的安全目标及指标制定可行的安全目
50、标及指标 定期对安全状况及效果进行检查审核定期对安全状况及效果进行检查审核 进行有效的安全教育和培训进行有效的安全教育和培训 有效的管理运行及沟通有效的管理运行及沟通 进行安全成效的评价进行安全成效的评价 强化伤亡事故的调查及预防跟进工作强化伤亡事故的调查及预防跟进工作 四、四、HSE物态文化物态文化坚 持 两 个 原 则 不坚 持 两 个 原 则 不动 摇动 摇管工作必须管安全管工作必须管安全” ”和和“ “一岗双责、谁主管谁负责一岗双责、谁主管谁负责” ”抓 住 一 条 主 线 不抓 住 一 条 主 线 不放 松放 松抓住队站抓住队站“ “双基双基” ”安全工作安全工作主线不放松主线不放松
51、零事故、零伤害、零损失零事故、零伤害、零损失实 现实 现实 现实 现 “ “ 三 零三 零三 零三 零 ” ”目 标目 标目 标目 标日照港集团日照港集团日照港集团日照港集团 “ “43210”43210”阳光安全阳光安全阳光安全阳光安全管理模式管理模式管理模式管理模式完 善 三 项 安 全 管 理完 善 三 项 安 全 管 理机 制机 制安全监督机制、安全创新机制、安全激励机制安全监督机制、安全创新机制、安全激励机制推 行 集 团 、 公 司 、 队 站 、推 行 集 团 、 公 司 、 队 站 、班 组 四 级 管 理 模 式班 组 四 级 管 理 模 式集团决策指导层集团决策指导层 公司
52、监督推动层公司监督推动层队站管理层队站管理层 班组执行层班组执行层第第 75 页页 四、四、HSE物态文化物态文化大唐发电公司大唐发电公司大唐发电公司大唐发电公司班组实施班组实施班组实施班组实施“ “四个一四个一四个一四个一” ”每天一道每天一道安全题安全题每月一次每月一次安全考试安全考试每每周周一一次次安安全全课课每每季季一一次次比比武武活活动动第第 76 页页 四、四、HSE物态文化物态文化 招金矿业推行的招金矿业推行的招金矿业推行的招金矿业推行的“ “四个凡事四个凡事四个凡事四个凡事” ”凡事有人管理凡事有人管理凡事有章可循凡事有章可循凡凡事事有有据据可可查查凡凡事事有有人人监监督督第第
53、 77 页页 四、四、HSE物态文化物态文化 把员工当作兄把员工当作兄弟来关爱弟来关爱把金矿当作煤把金矿当作煤矿来管理矿来管理把设备当作伙把设备当作伙伴来对待伴来对待把逃生当作技把逃生当作技能来看待能来看待招金矿业公司招金矿业公司推行的推行的“四个当作四个当作”第第 78 页页招金矿业公司推行“四无”经验 四、四、HSE物态文化物态文化第第 79 页页第一考核的是安全第一考核的是安全第一培训的是安全第一培训的是安全第一先做的是安全第一先做的是安全第一设计的是安全第一设计的是安全第一考虑的是安全第一考虑的是安全无论什么岗位无论什么岗位第一职责是安全第一职责是安全招金矿业公司推行“六个第一” 四、
54、四、HSE物态文化物态文化第第 80 页页 以电视、网络等为主的以电视、网络等为主的安全文化安全文化“ “一阵地一阵地” ”以生产现场为主的以生产现场为主的安全文化安全文化“ “一条线一条线” ”以活动室、会议室、以活动室、会议室、值班室、食堂为主的值班室、食堂为主的安全文化安全文化“ “一园地一园地” ”以广场、宿舍区为主的安全文化“一条街”从井口到井巷为主的安全文化”一条龙“淄博矿业集团淄博矿业集团 “ “五个一五个一” ” 四、四、HSE物态文化物态文化 营营造造浓浓厚厚的的安安全全文文化化氛氛围围，突突出出环环境境育育人人，进进一一步步将将安安全全文文化化延伸到生产现场、拓展到生活区域
55、延伸到生产现场、拓展到生活区域 、渗透到班组、融入进人的思想。、渗透到班组、融入进人的思想。第第 81 页页 1.凡有台阶、平台必设防护栏凡有台阶、平台必设防护栏 2.凡有井、池必设围栏凡有井、池必设围栏 3.凡有坑、沟必设盖板凡有坑、沟必设盖板 4.凡有传（转）机构必设网罩凡有传（转）机构必设网罩 5.凡有危险点（源）必设人机隔离凡有危险点（源）必设人机隔离 6.凡有施工作业现场必设隔离带凡有施工作业现场必设隔离带 7.凡有停车位必设阻滑装置凡有停车位必设阻滑装置 8.凡可能被碰撞设施必设防撞装置凡可能被碰撞设施必设防撞装置 金川集团公司的金川集团公司的“ “八必设八必设” ”原则原则 四、
56、四、HSE物态文化物态文化第第 82 页页伤害率的降低伤害率的降低员工对安全态度的改变员工对安全态度的改变员工参与安全活动的增加员工参与安全活动的增加未遂事件报告的增加未遂事件报告的增加越来越多的人讨论安全越来越多的人讨论安全确切的管理承诺确切的管理承诺HSEHSE文化改变的迹象文化改变的迹象 四、四、HSE物态文化物态文化第第 83 页页 做就要安全地做，否则宁可不做！ Do it safely or not at all!Do it safely or not at all!我们永远有时间安全地开展工作！我们永远有时间安全地开展工作！ We We allwaysallways have time to do it right! have time to do it right!第第 84 页页第第 84 页页谢 谢 ！
