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1、职业健康检查职业健康检查企业和员工的守护神企业和员工的守护神 背景背景 中华人民共和国职业病防治法明确规定，企业中华人民共和国职业病防治法明确规定，企业必须组织接触职业病危害因素的职工进行上岗前、在必须组织接触职业病危害因素的职工进行上岗前、在岗、离岗前职业健康检查。这是预防职业病的重要措岗、离岗前职业健康检查。这是预防职业病的重要措施之一，也是保证劳动者身体健康，促进经济可持续施之一，也是保证劳动者身体健康，促进经济可持续发展的重要举措。同时也能减少政府、企业医疗费用发展的重要举措。同时也能减少政府、企业医疗费用支出，避免劳动者因病致贫。因此说职业健康检查是支出，避免劳动者因病致贫。因此说职
2、业健康检查是企业和员工的守护神。企业和员工的守护神。 哪些人需要做职业健康检查？哪些人需要做职业健康检查？ 根根据据职职业业病病防防治治法法的的要要求求，存存在在职职业业病病危危害害因因素素的的工工作作场场所所，职职工工均均应应进行体检。进行体检。 虽虽不不是是直直接接从从事事接接触触职职业业病病危危害害因因素素作作业业的的但但在在工工作作中中受受到到与与直直接接接接触触人人员员或或几几乎乎同同样样的的接接触触人人员员也也要要接接受受健健康康监监护。护。 如何知道是否存在职业危害因素如何知道是否存在职业危害因素？ 如如果果企企业业管管理理者者不不能能肯肯定定工工作作场场所所中中是是否否存存在在
3、职职业业病病危危害害因因素素，或或对对接接触触的的程程度度不不了了解解时时，应应对对工工作作环环境境进进行行职职业业病病危危害害因因素素检检测测、评评价价。检检测测时时应应采采用用正正确确的的采采样样和和分分析析方方法法，必必要要时时应应对对劳劳动动者者进进行行体体检检，以以确确定定暴暴露露于于有有害因素的程度和对劳动者身体健康的影响。害因素的程度和对劳动者身体健康的影响。 员工可以拒绝体检吗？员工可以拒绝体检吗？ 不不可可以以，在在有有毒毒有有害害工工作作场场所所工工作作的的劳劳动动者者必必须须进进行行体体检检，用用人人单位应定期组织劳动者进行体检。单位应定期组织劳动者进行体检。 职职业业健
4、健康康体体检检是是国国家家规规定定强强制制性体检性体检谁来安排体检？谁来安排体检？ 由由用用人人单单位位安安排排体体检检，保保证证从从事事职职业业病病危危害害因因素素作作业业的的劳劳动动者者都都能能按按时时参参加加职职业业健健康康检检查查，劳劳动动者者接接受受检检查查的的时时间间应应视视为为正正常常出出勤勤。同同时时必必须须建建立立并并保保存存健健康康监监护护档档案案，维维护护劳劳动动者者的的健健康康隐隐私权和保密权。私权和保密权。 体检费用谁支付？体检费用谁支付？ 职职业业健健康康检检查查所所需需的的费费用用，全全部部由由用用人人单单位位承承担担，不不得得由由劳劳动动者个人承担。者个人承担。
5、 谁为员工进行体检？谁为员工进行体检？ 职职业业健健康康检检查查不不同同于于一一般般的的体体检检，不不可可在在一一般般医医院院进进行行职职业业健健康康检检查查，必必须须由由取取得得职职业业健健康康体体检检资资质质的的职职业业卫卫生生技技术术服服务务机机构构进进行行体体检检。例例如如，各各级级职职业业病防治机构或疾病预防控制中心。病防治机构或疾病预防控制中心。 职业健康体检哪些项目？职业健康体检哪些项目？ 职职业业体体检检不不属属于于常常规规查查体体，应应根根据据职职业业健健康康技技术术规规范范按按照照劳劳动动者者所所接接触触职职业业病病危危害害因因素素的的不不同同进行针对性的体检。进行针对性的
6、体检。 职职业业健健康康检检查查包包括括常常规规医医学学检检查查项项目目和和特特殊殊医医学学检检查查项项目目，常常规规检检查查项项目目按按照照江江苏苏省省职职业业健健康康监监护护工工作作规规范范包包括括内内外外科科常常规规、五五官官科科、血血尿尿常常规规、全全项项肝肝功功能能、乙乙肝肝两两对对半半、心心电电图图、B超等。超等。 特特殊殊医医学学检检查查是是针针对对特特定定的的职职业业病病危危害害因因素素所所做做的的项项目目。例例如如接接触触噪噪声声的的要要做做听听力力测测试试，接接触触粉粉尘尘做做高高千千伏伏X射射线线胸胸片片，接接触触苯苯的的氨氨基基与与硝硝基基化化合合物物需需做做高高铁铁和
7、和红红细细胞胞赫恩小体等。赫恩小体等。 体检多长时间做一次？体检多长时间做一次？ 定期体检的周期取决于所接触定期体检的周期取决于所接触职业危害的种类。应按照职业健职业危害的种类。应按照职业健康监护技术规范中的康监护技术规范中的“职业健康职业健康检查项目及周期检查项目及周期”的相关要求进行。的相关要求进行。例如：接触噪声的应每一年体检一例如：接触噪声的应每一年体检一次，接触氯气二年检查一次。次，接触氯气二年检查一次。 职业健康检查分几类？职业健康检查分几类？ 职业健康检查主要分为上岗职业健康检查主要分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离前检查、在岗期间定期检查、离岗时和应急检查。岗时和应急检查。
8、下面就各种职业健康检查的下面就各种职业健康检查的目的和意义作一介绍：目的和意义作一介绍： 上岗前健康检查上岗前健康检查 检查对象：检查对象： 新招收的员工；新招收的员工； 调换新的调换新的有害作业或增加新的有害作业上岗前；有害作业或增加新的有害作业上岗前； 工工伤事故或长期病休后再上岗者。伤事故或长期病休后再上岗者。检查的意义：检查的意义：根据劳动者健康状况确定受根据劳动者健康状况确定受检者是否可以从事该项作业，合理安排工种检者是否可以从事该项作业，合理安排工种（岗位），减少和消除职业病危害因素对易（岗位），减少和消除职业病危害因素对易感人群的健康损害，防止职业病发生。感人群的健康损害，防止职
9、业病发生。 避避免招收已患职业病的人员入厂，减少劳资纠免招收已患职业病的人员入厂，减少劳资纠纷，维护企业和劳动者的合法权益。纷，维护企业和劳动者的合法权益。 检查对象：检查对象： 在岗接触职业病危害在岗接触职业病危害因素的工人；因素的工人； 职业病患者或疑似职业病患者或疑似（观察）对象定期复查。（观察）对象定期复查。检查的意义：检查的意义： 发现职业禁忌证，发现职业禁忌证，及时调换工种（岗位）；及时调换工种（岗位）； 早期发早期发现健康损害，及时治疗。现健康损害，及时治疗。 早期发早期发现、早期诊断、早期治疗职业病。现、早期诊断、早期治疗职业病。在岗期间健康检查在岗期间健康检查 对体检结果异常
10、人员如何处理？对体检结果异常人员如何处理？ 如果体检结果出现异常，建议复查并查找如果体检结果出现异常，建议复查并查找原因。对于体检中发现的职业禁忌症和职业原因。对于体检中发现的职业禁忌症和职业病病人，用人单位应妥善处理。病病人，用人单位应妥善处理。对有职业禁忌症的工人，应调离工作岗位，对有职业禁忌症的工人，应调离工作岗位，安排合适工作；对有关疾病进行积极治疗。安排合适工作；对有关疾病进行积极治疗。对疑似职业病人向职业病诊断机构申请职业对疑似职业病人向职业病诊断机构申请职业病诊断鉴定。病诊断鉴定。 对职业病人的处理原则是积极治疗，调离工对职业病人的处理原则是积极治疗，调离工作岗位，安排合适工作；
11、作岗位，安排合适工作；V什么是职业禁忌症？什么是职业禁忌症？ 职业禁忌症是指不宜从事某种作业职业禁忌症是指不宜从事某种作业的疾病的疾病(或某种生理缺陷或某种生理缺陷) ，在该状态，在该状态下接触某些职业性危害因素时而使病下接触某些职业性危害因素时而使病情加重或易于发生事故，这使一些人情加重或易于发生事故，这使一些人不适合参加某种作业。如血液疾病是不适合参加某种作业。如血液疾病是接触苯作业的禁忌症，肺结核是接触接触苯作业的禁忌症，肺结核是接触硅尘作业的禁忌症，视力减退对于机硅尘作业的禁忌症，视力减退对于机车乘务员；恐高症、高血压对于电力车乘务员；恐高症、高血压对于电力工、架子工；高血压、心脏病对
12、于巡工、架子工；高血压、心脏病对于巡道工、调车人员等均属职业禁忌症。道工、调车人员等均属职业禁忌症。 近几年常出现有关接触职业病危害因素近几年常出现有关接触职业病危害因素的劳动者在离开原工作岗位后被查出职业的劳动者在离开原工作岗位后被查出职业病。随着劳动者法律意识的不断提高，劳病。随着劳动者法律意识的不断提高，劳动者要求原用人单位承担医疗、赔偿责任。动者要求原用人单位承担医疗、赔偿责任。为保护劳动者与用人单位的合法权益，在为保护劳动者与用人单位的合法权益，在劳动者离岗前应进行一次离岗健康检查。劳动者离岗前应进行一次离岗健康检查。 离岗时健康检查离岗时健康检查检查对象：检查对象： 脱离有害作业场
13、所，调换脱离有害作业场所，调换工作岗位时；工作岗位时； 解除劳动合同（约）前；解除劳动合同（约）前； 离岗退休前。离岗退休前。 发生分立、合并、发生分立、合并、解散、破产等情形时，接触职业危害因解散、破产等情形时，接触职业危害因素的全体人员。素的全体人员。检查的意义：检查的意义：主要目的是确定其在停止主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况，分接触职业病危害因素时的健康状况，分清健康损害的责任。清健康损害的责任。 用人单位对离岗时未进行职业用人单位对离岗时未进行职业健康检查的劳动者，不得解除或健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。终止与其订立的劳动合同。 如最后一次在
14、岗期间健康检查如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前的是在离岗前的90日内可视为离岗日内可视为离岗检查。劳动者可以不必再做离岗检查。劳动者可以不必再做离岗体检。体检。 在岗体检在岗体检检查对象：检查对象：发生或者可能发生急性职业危发生或者可能发生急性职业危害事故时，同一工作场所的全体人员。害事故时，同一工作场所的全体人员。检查的意义：检查的意义：全面了解、评价特定环境下全面了解、评价特定环境下的职业病危害程度，以便控制危害，避免的职业病危害程度，以便控制危害，避免扩大化。扩大化。检查内容：检查内容：除一般项目外，重点针对可疑除一般项目外，重点针对可疑的职业病危害因素设定一些特殊项目。必的职业病危
15、害因素设定一些特殊项目。必要时有关人员会在现场采集一些样品。要时有关人员会在现场采集一些样品。 应急检查应急检查 体检结果如何查知？体检结果如何查知？ 体检机构将体检结果书面体检机构将体检结果书面告知用人单位，用人单位应告知用人单位，用人单位应当及时将职业健康检查结果当及时将职业健康检查结果如实告知劳动者，同时维护如实告知劳动者，同时维护劳动者的健康隐私权。劳动劳动者的健康隐私权。劳动者有权了解本人检查结果。者有权了解本人检查结果。 体检前后注意哪些事项？体检前后注意哪些事项？体检前应根据不同的检查项目进体检前应根据不同的检查项目进行相应准备，如检查前避免饮酒，行相应准备，如检查前避免饮酒，测
16、定听力前避免听强度大的声音测定听力前避免听强度大的声音等。等。体检后职业卫生技术服务机构应体检后职业卫生技术服务机构应向企业和员工提出建议。对职业向企业和员工提出建议。对职业禁忌者和已造成损害者应调换工禁忌者和已造成损害者应调换工种，以避免造成永久性损害。种，以避免造成永久性损害。 劳动者有权查阅健康档案吗？劳动者有权查阅健康档案吗？ 劳动者有权查阅、复印其本人劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康监护人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件；用人单位应当如实、档案复印件；用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上无偿提供，并在所提供的复印件上签章。签章。
