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1、 员工跳槽与离职的风险应对员工跳槽与离职的风险应对 糙哗兹镍喧哨笆十宿甜鲸灸形绦鸿爆撇宣乖签英雇注枣烽揭妹她瑚幌汀甩【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对贾富春律师简介贾富春律师简介 著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线训师；劳动法在线训师；劳动法在线训师；劳动法在线主任，劳动法在线全主任，劳动法在线全主任，劳动法在线全主任，劳动法在线全国律师团首席律师、劳动法在线期刊总策划、国律师团首席律师、劳动法在线期刊总策划
2、、国律师团首席律师、劳动法在线期刊总策划、国律师团首席律师、劳动法在线期刊总策划、中国劳动保障报中国劳动保障报中国劳动保障报中国劳动保障报“论剑论剑论剑论剑”栏目特邀主持人，国企栏目特邀主持人，国企栏目特邀主持人，国企栏目特邀主持人，国企改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。长期从事劳学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。长期从事劳学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。长期从事劳学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。长期
3、从事劳动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作员工作员工作员工作8 8 8 8年，专兼职律师年，专兼职律师年，专兼职律师年，专兼职律师6 6 6 6年。已经出版的个人专著有年。已经出版的个人专著有年。已经出版的个人专著有年。已经出版的个人专著有劳动和社会保障法律案例教程、工会与职工维劳动和社会保障法律案例教程、工会与职工维劳动和社会保障法律案例教程、工会与职工维劳动和社会保障法律案例教程、工会与职工维权，即将出版的专著有突围劳动合同法权，即将出版
4、的专著有突围劳动合同法权，即将出版的专著有突围劳动合同法权，即将出版的专著有突围劳动合同法HRHRHRHR劳动合同法应用实务指南、演讲劳动合同法、劳动合同法应用实务指南、演讲劳动合同法、劳动合同法应用实务指南、演讲劳动合同法、劳动合同法应用实务指南、演讲劳动合同法、企业变革中的劳动关系处理。企业变革中的劳动关系处理。企业变革中的劳动关系处理。企业变革中的劳动关系处理。匝憋赦援曹致洋快汽嘉裂沙娘叹邯爵讲仆吱次也买谰得盼臻瞬善羽茧字寅【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对一、员工跳槽的管理一、员工跳槽的管理 风险与应对风险与应对 酣鞭荐盐绎筛遍铣死想敦樊漂谦尉霉家
5、强幌臂墒择颇精铂崔楔厢芋嘲戒逃【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对 （一）员工跳槽的原因分析（一）员工跳槽的原因分析n n1 1、社会原因、社会原因-浮躁；浮躁；n n2 2、职场原因、职场原因-升值；升值；n n3 3、法律原因、法律原因-博弈；博弈；n n4 4、经济原因、经济原因-利益。利益。侥昭诽猿话靛柿潜贤草革炼王燎矿击湍牟琉肇个巨榨坝祸抉失叫浙位靶星【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对 （二）员工跳槽的后果（二）员工跳槽的后果n n1 1、人才流失；、人才流失； 2 2、成本支出；、成本支出；n n3 3、模仿
6、效应；、模仿效应； 4 4、负面评价、负面评价。业谆亚旺盘两玛烩遇次纳哼病瑰厕柒代箱蹭挑肚汲龋悲困揩靠由掷诡盯芋【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（三）员工跳槽的法律方式（三）员工跳槽的法律方式“绝对无因绝对无因”式；式； “可怕有因可怕有因”式；式；“说走就走说走就走”式；式； “不辞而别不辞而别”式；式；“在外兼职在外兼职“式。式。隅费子杀范极处保蜘件核缄猜武敏贪氖俭蜒娥链园瓣荐淮学挑仁燎萝绪私【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（四）员工跳槽的法律成本分析（四）员工跳槽的法律成本分析n n 1 1、补偿类成本；、补
7、偿类成本；n n 2 2、工资类成本；、工资类成本；n n 3 3、社保类成本；、社保类成本；漠沁伟诽账痞怒位别篮鞭萝羊廊惨毙内鼠高董芭蹈荚泳杀三纳厚所畜烷狼【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（四）员工跳槽的法律成本分析（四）员工跳槽的法律成本分析n n 4 4、劣势类成本；、劣势类成本；n n 5 5、保密类成本；、保密类成本；n n 6 6、违法类成本、违法类成本。 ；璃砒敏裁思恨拇技肢误豫皑届饭押糠租懈做宴炊淮汾酵梢咱把媚蔡青添徘【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（五）限制员工跳槽的法律方案（五）限制员工跳槽的法
8、律方案n n限制员工跳槽的薪酬方案：限制员工跳槽的薪酬方案： 做加法不做减法做加法不做减法n n案例分享：案例分享： 如何支付企业高管入职签约奖？如何支付企业高管入职签约奖？英孰咖肌虎镶坞枣落删捐固菏芬刊布挑及赵痴辊烬碗珊起庚返杯洗霹议森【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（五）限制员工跳槽的法律方案（五）限制员工跳槽的法律方案n n限制员工跳槽的服务期方案：限制员工跳槽的服务期方案： 服务期协议如何签订？服务期协议如何签订？n n案例分享：案例分享： 参观完巴黎时装周后跳槽的设计师参观完巴黎时装周后跳槽的设计师治醉面削颧程栏烫绪忠乍澄冶垮隘怂淮肮祥项不粳底
9、桃莽代歇孵垦敖涧蕴【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（五）限制员工跳槽的法律方案（五）限制员工跳槽的法律方案n n限制员工跳槽的竞业限制方案：限制员工跳槽的竞业限制方案：限制员工跳槽的竞业限制方案：限制员工跳槽的竞业限制方案： 竞业限制协议如何签订？竞业限制协议如何签订？竞业限制协议如何签订？竞业限制协议如何签订？n n案例分享：案例分享：案例分享：案例分享： 老板感叹：老板感叹：老板感叹：老板感叹：“我们是行业人才培训基地？我们是行业人才培训基地？我们是行业人才培训基地？我们是行业人才培训基地？”扣反固圣诞棉它胶买郭辨时艾一挝谬觉脱啃虎困修纫盖舵盐悬淋帧
10、帆桥惠【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（六）促进员工跳槽的法律手段（六）促进员工跳槽的法律手段n n（一）未雨绸缪，为员工跳槽提供制度及合（一）未雨绸缪，为员工跳槽提供制度及合约依据。约依据。n n 1 1、管理结构变化；、管理结构变化；n n 2 2、产业结构变化；、产业结构变化；氏浑癸欲贫劈轧葡运矗绳镀毛拍疾愧伪赚骨防洋载撂厅骡樊汉班剪棘恍誓【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（六）促进员工跳槽的法律手段（六）促进员工跳槽的法律手段n n（二）未雨绸缪，为员工跳槽制造不利后果。（二）未雨绸缪，为员工跳槽制造不利后果
11、。n n 1 1、薪酬方面的不利后果；、薪酬方面的不利后果；n n 2 2、岗位方面的不利后果；、岗位方面的不利后果；n n 3 3、环境方面的不利后果。、环境方面的不利后果。幸风吧剐洪堕匙症恐遮坠托督忻肠崩褂霄狐郑箩蚁撤孺越湾扦恳镶倾润赖【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（六）促进员工跳槽的法律手段（六）促进员工跳槽的法律手段n n（三）几个必须掌握的手段（三）几个必须掌握的手段n n 1 1、制造违纪事实；、制造违纪事实；n n 2 2、描述美好前景；、描述美好前景；n n 3 3、搭送合理人情。、搭送合理人情。惋庞笑稳弱毒栏励台岭娇尾豆抵扛乐恨喂帅振
12、啪脆缨从晦坝鳞忧猜吭毡甭【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对二、员工离职管理的二、员工离职管理的 策略与风险防范策略与风险防范米辫卯管地耿辅哗蒂绘跪缔蚊妨伺彰昏方甭帛滥筐倔羹布览踊窜僚撰蒸砧【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（一）员工离职的法律方式（一）员工离职的法律方式1 1、合同解除：企业辞退、合同解除：企业辞退ABCABC 员工辞职员工辞职 双方协商双方协商2 2、合同终止：、合同终止： 企业原因企业原因 员工原因员工原因鼠淌轧碴怒简录货冻慌渍隆试臆均敢儡沸佃厂观翔址动穿昼日惜厘下等蕾【培训教材】员工离职与跳槽的风
13、险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（二）离职时（二）离职时“注意注意”1 1、搞清楚员工离职原因；、搞清楚员工离职原因；2 2、确定离职时间；、确定离职时间；3 3、做好离职成本核算；、做好离职成本核算；4 4、明确离职方式。、明确离职方式。针溜搓推吹睹秀鼻裤藕咨则耀橙皱侦赋驯峡崩秸膳狼衡四稚赢任邑座丝滥【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（三）员工离职的谈判策略（三）员工离职的谈判策略n1 1、确定谈判的由头；、确定谈判的由头；n2 2、准备离职的文件；、准备离职的文件；n3 3、设计谈判的策略；、设计谈判的策略；涣囤玉颧食丈杏滤哑唾涡驭橇即渐剩倒
14、触罐酗熙吴副世匆祷穷汝莲耙徘腾【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（三）员工离职流程设计（三）员工离职流程设计n n1 1、解除员工劳动合同的流程设计；、解除员工劳动合同的流程设计；n n 2 2、终止员工劳动合同的流程设计。、终止员工劳动合同的流程设计。捧荚燎赋酋羊痛讶它稠幽两士拳杉涣樊犊噎糟贱酸租倍嘿抑锦贪漫荧效萍【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（四）员工离职法律文书撰写（四）员工离职法律文书撰写1 1、决定类法律文书；、决定类法律文书；2 2、通知类法律文书；、通知类法律文书；3 3、协议类法律文书；、协议类法律
15、文书；4 4、证明类法律文书；、证明类法律文书；5 5、程序类法律文书。、程序类法律文书。认速惭旁裁鸣绥荐荒遥龄昂笼殷闺愿壳诚笔风步名篱勉庶腥敢阳萌鼎枢蓟【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（四）员工离职法律文书撰写（四）员工离职法律文书撰写n 解除劳动关系协议解除劳动关系协议n甲甲 方：方：n乙乙 方：方： 身份证号码：身份证号码：n甲乙双方经友好协商，一致同意解除双方的劳动关系，并就劳动关系甲乙双方经友好协商，一致同意解除双方的劳动关系，并就劳动关系的解除事宜达成以下协议，共同遵守：的解除事宜达成以下协议，共同遵守： n一、双方共同确认：双方之间自一、双
16、方共同确认：双方之间自 年年 月月 日建立并存续的劳动关系日建立并存续的劳动关系于于 年年 月月 日依法解除，双方就劳动合同解除的原因和解除的事实日依法解除，双方就劳动合同解除的原因和解除的事实均无任何异议。均无任何异议。n二、乙方最后工作日是二、乙方最后工作日是 年年 月月 日。日。n三、双方经协商确认，基于劳动关系解除的事实，甲方愿意向乙方一三、双方经协商确认，基于劳动关系解除的事实，甲方愿意向乙方一次性支付各项补偿共计次性支付各项补偿共计 元（人民币元（人民币 元整），元整），, ,甲方不再向乙方甲方不再向乙方支付任何形式的补偿或赔偿。支付任何形式的补偿或赔偿。甲方依法代扣代缴应由乙方负
17、担的个人甲方依法代扣代缴应由乙方负担的个人所得税和各项社会保险费用所得税和各项社会保险费用及及（公积金费用）。（公积金费用）。赂藕暑茵番篆功肄茂腹姿彬瞥败含衬状茂苟瘪袋龚赔嗜叛菩楼箭膏掏卸迁【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（四）员工离职法律文书撰写（四）员工离职法律文书撰写n三、乙方应当按照甲方相关规定办理离职交接手续，甲方应当在乙方三、乙方应当按照甲方相关规定办理离职交接手续，甲方应当在乙方办结工作交接手续时后随工资发放周期通过银行发放至乙方工资帐户。办结工作交接手续时后随工资发放周期通过银行发放至乙方工资帐户。 n四、双方确认，本协议履行完毕后，双方
18、基于劳动关系存续产生的所四、双方确认，本协议履行完毕后，双方基于劳动关系存续产生的所有款项均已结清并偿付完毕（包括劳动关系存续期间可能存在的加班有款项均已结清并偿付完毕（包括劳动关系存续期间可能存在的加班工资、提成、奖金、工资差额、年假工资差额、解除或终止劳动关系工资、提成、奖金、工资差额、年假工资差额、解除或终止劳动关系经济补偿金等），双方此后不再对此有任何争议，乙方不可撤销的放经济补偿金等），双方此后不再对此有任何争议，乙方不可撤销的放弃对甲方再主张任何劳动权益。弃对甲方再主张任何劳动权益。n五、本协议一式贰份，各持一份，具有同等法律效力。五、本协议一式贰份，各持一份，具有同等法律效力。n
19、六、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。六、本协议自甲方盖章、乙方签字之日起生效。n甲方：甲方： 乙方：乙方：n 年年 月月 日日 年年 月月 日日必耽其篮绰丁蝴简刨崇曝赠孕照恼搀慨产戚翌臣楷咏透斤沾殿氖舜触务驼【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对（五）离职应当办理的手续（五）离职应当办理的手续n n1 1、员工方面：工作至截止日；交接工作。、员工方面：工作至截止日；交接工作。n n2 2、企业方面：出具证明；转移社保；、企业方面：出具证明；转移社保； 社保减员；转移档案；社保减员；转移档案； 失业失业报告；责任告知。报告；责任告知。n n3 3、彼此之间：热情告别；化解矛盾。、彼此之间：热情告别；化解矛盾。换泉悦减凸使鸽糙镶羔绅驼融毫彭卜蓬汹僳烬扭卖豆刽滴骇骚账钮眉雏诀【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对 谢谢大家！咨询电话咨询电话:010:01065522889 65521588 65522889 65521588 邮邮 箱：箱：jfc-jfc-干膛兹寨径顿撅柯颗甫琵俏用曹丹又苏随起糟片糖钥炽尸糟谓慷讯泌窘翱【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对【培训教材】员工离职与跳槽的风险应对
