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2、，说是派她去分公司做主管，为此简妮觉得非常的高兴！但是有很多同事劝她不要去，因为那是个快要倒闭的公司！千萬別去!徘徊了很久，简妮还是决定去锻炼一下，她相信自己的能力华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好当她来到分公司后，她有点后悔了，这个分公司确实向同事们说的那样糟糕！真倒霉，看这个样子等多撑三个月了 公司的运作非常混乱 团队没有共同的前进目标 团队成员没有工作激情和士气 团队成员间的互相猜测和不信任看到如此情景华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好简妮的心情
3、非常沮丧，于是她来到附近的小河散步，并很着急的想改变公司的命运！我该怎么办？走着走着，她突然发现有一个小伙子坐在河边的长凳上，眉头紧索，一副很有心事的样子！同病相怜！跟他聊聊吧！华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好简妮说小伙子，看你好像有心事，我能帮你吗？要不说来听听！小伙子说小伙子不屑一顾的看了简妮一眼你是谁啊？关你什么事啊？讨厌！我烦着呢？如此火药味的回答，让简妮不知如何回答简妮说那我可以坐下来吗？小伙子说简妮指着他身边的座位问随便啊！华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世
4、界 - - 共好共好简妮说艾！公司最近被调派过来一个女主管，听说她非常凶，蛮不讲理的那种？不知如何和她相处并共同工作？小伙子说小伙子看到简妮坐在一旁，低着头，唉声叹气的样子我跟你的情况差不多，我被总公司派往一个快要倒闭的公司坐主管！小伙子说哦！你的公司在哪里啊？简妮用手指了指公司所在的方向华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好简妮说就在那里！河对面就是！小伙子说啊？你就是那个。简妮说你是？我是*部门的小主管小伙子说部门不是该公司唯一一个有盈利的部门吗？简妮想简妮想女魔头女魔头华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐
5、石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好那天简妮抱着很好奇的心情和这个主管聊了很多关于该公司的事情，简妮发现他是个很有思想的人，是一个积极向上的人，他带领的团队工作很有激情！是什么原因使他们是公司中唯一一个盈利的部门呢？如果公司每个部门都像他们部门一样，那公司还能撑多久？简妮想简妮想华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好其实也不是没有办法其实也不是没有办法! !小主小主管认为公司还是有救的管认为公司还是有救的真的吗？真的吗？是真的吗？真的吗？华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界
6、華碩人的內心世界 - - 共好共好简妮天天都盯着这个小主管，要求他给予解救公司的良方。可是小主管却给了简妮四个字时候未到！简妮想简妮想天哪！还要等啊！要等到什么时候，公司不是还有。华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好突然有一天，小主管来找简妮，说带她去学习第一招！于是小主管骑着摩托车，带着简妮来到一个小树林里！小主管让简妮仔细观察周围，而自己却呼呼的睡起觉来！简妮想简妮想这个人如果不是我认识的所有人里面最自信的一个，那他也是最疯狂的一个，我是他的新老板，他居然丢下我，自己在那呼呼大睡！华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質
7、堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好不一会儿，简妮发现这里有很多的小松鼠，他们在不停的往自己的巢穴中搬东西。他们来来回回，不停的搬！确一点也没有很累的样子小主管醒来，问简妮，你看到了什么？我看到了松鼠在不停的运东西？还有那？恩。华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好他们在不辞辛劳的努力工作他们努力的工作是有动机的他们有一个共同的目标，储备粮食，准备过冬他们之所以有如此大的动力和信念是因为他们从事的工作对他们来说是很重要的因为他们不储存粮食的话，他们就无法过冬他们就会死掉的华硕人的内心世界-共好華華
8、碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好松鼠的精神明白我们可以让我们生活的这个世界变得更加美好明白我们可以让我们生活的这个世界变得更加美好关键在于你怎么理解，而不是工作本身关键在于你怎么理解，而不是工作本身重要的是你的工作如何帮助到他人，而不是零星的、孤立的工作重要的是你的工作如何帮助到他人，而不是零星的、孤立的工作结果：自信一种与爱和恨同等重要的情绪结果：自信一种与爱和恨同等重要的情绪有价值的工作所有的计划，决定和行动都必须以价值观为指导所有的计划，决定和行动都必须以价值观为指导目标指向未来，而价值观指向现在，目标只要制定即可，价值观则必须贯彻目标指向
9、未来，而价值观指向现在，目标只要制定即可，价值观则必须贯彻始终，目标可以改变，价值观则是可以供你依赖的磐石，目标促使人们开始行始终，目标可以改变，价值观则是可以供你依赖的磐石，目标促使人们开始行动，价值观让人们持之以恒地付出努力动，价值观让人们持之以恒地付出努力只有在你的生活中贯彻始终，并坚持让他人也那样做，价值观才能真正成为只有在你的生活中贯彻始终，并坚持让他人也那样做，价值观才能真正成为价值观价值观在一个实现了共好的组织中，价值观才是真正的老板在一个实现了共好的组织中，价值观才是真正的老板每个人都朝着一个共同的目标努力每个人都朝着一个共同的目标努力共同的目标意味着大家都要认可，而不仅仅是宣
10、布一下而已，信任和把队员共同的目标意味着大家都要认可，而不仅仅是宣布一下而已，信任和把队员放在首位，才能获得人们对目标的支持放在首位，才能获得人们对目标的支持经理们设定关键性的几个目标，其余的目标则由团队来设定经理们设定关键性的几个目标，其余的目标则由团队来设定目标是现实与理想地之间的一支支标竿，可以有效地集中我们的注意力，促目标是现实与理想地之间的一支支标竿，可以有效地集中我们的注意力，促进生产进生产华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好在暴雨过后的一天，小主管有邀请简妮，准备交她第二招，他们还是骑着摩托车来到一个池塘边，他
11、们看到海狸正在修筑被大雨冲毁的窝。一群海狸嘴里含着小树枝，一个搭完，另一个又在前面搭好的树枝上继续往上搭，中间没有一个指挥的人，彼此之间也非常的互信，没有任何对对方工作的猜疑或怀疑。简妮回到公司将松鼠的精神贯彻到公司内部，没想到得到了很好的效果，她在期待小主管教她第二招。华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好海狸的生活方式控制实现目标的过程界线分明的比赛场地界线分明的比赛场地目标和价值观确定比赛场地和游戏规则目标和价值观确定比赛场地和游戏规则领导者确定每个队员打什么位置，然后就退出场外，让队员们来打比赛领导者确定每个队员打什么
12、位置，然后就退出场外，让队员们来打比赛要想全权负责，必须明白自己的领域究竟有多大要想全权负责，必须明白自己的领域究竟有多大尊重、倾听并实践员工的想法、感受、需求与梦想尊重、倾听并实践员工的想法、感受、需求与梦想除非组织中的其他人支持你，不把你的工作弄得一团糟，否则你就不可能控除非组织中的其他人支持你，不把你的工作弄得一团糟，否则你就不可能控制局面。制局面。管理学上得金科玉律：尊重员工的个人价值管理学上得金科玉律：尊重员工的个人价值信息是为了维护权利。每个人都需要了解所有的信息，经理们必须主动放弃信息是为了维护权利。每个人都需要了解所有的信息，经理们必须主动放弃他们穷其一生所获得的权利杠杆。要做
13、一个不颐指气使的上司不是一件容易的他们穷其一生所获得的权利杠杆。要做一个不颐指气使的上司不是一件容易的事，这需要极大的自信。事，这需要极大的自信。培养能力，迎接挑战培养能力，迎接挑战对生产的预期应该与人们的工作能力，工作技能相符，但是，如果你降低生对生产的预期应该与人们的工作能力，工作技能相符，但是，如果你降低生产指标，那就是对他们的侮辱。产指标，那就是对他们的侮辱。最伤一个人自尊的，莫过于知道你自己在破坏一项正常的运作制度，而不是最伤一个人自尊的，莫过于知道你自己在破坏一项正常的运作制度，而不是你获得的报酬如何。如果人们不用干一天活，就能拿一天工资，那就是在贬低你获得的报酬如何。如果人们不用
14、干一天活，就能拿一天工资，那就是在贬低他们。他们。共好不是一成不变的：你必须不断挖掘他们的潜力，让他们从事能够最大限共好不是一成不变的：你必须不断挖掘他们的潜力，让他们从事能够最大限度发挥他们能力的工作，允许他们不断学习，从而不断拓展未知领域。度发挥他们能力的工作，允许他们不断学习，从而不断拓展未知领域。华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好简妮又等了很久，还有最后一招，这小子要到什么时候才可以交我啊？简妮非常的着急，因为前两招学会了之后，整个公司的运作在渐渐的转向良性。终于有一天，小主管带着简妮去了一个很空旷的田野边，要简妮
15、仔细的看天上的野雁。简妮发现野雁正排这人字形的队伍在往南飞，他们是要去过冬啊，他们一边飞一边啊啊啊的叫。简妮回到公司将海狸的生活方式贯彻到公司内部，没想到得到了很好的效果，她在期待小主管教她第三招。华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好一会是左边的啊啊啊的叫，一会是右边的啊啊啊的叫，队员们也在彼此的相互鼓励，以免有队员会掉队。简妮发现带领团队的那只领头雁在啊啊啊的叫，好像在鼓励他们的队员他们飞到南方去过冬究竟要飞多远啊。他们不怕累吗？如果有人掉队了怎么办呢？华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世
16、界華碩人的內心世界 - - 共好共好野雁的天赋互相鼓舞热情等于任务乘以现金与喝彩热情等于任务乘以现金与喝彩有价值的工作和控制实现目标的过程。这是一项任务有价值的工作和控制实现目标的过程。这是一项任务互相鼓舞能激发人们的工作热情互相鼓舞能激发人们的工作热情没有比分，就没有比赛，而且喝彩应该贯彻比赛的始终没有比分，就没有比赛，而且喝彩应该贯彻比赛的始终在足球比赛中，观众在主队的队员们传球、射门的时候并不是坐在那里默不作在足球比赛中，观众在主队的队员们传球、射门的时候并不是坐在那里默不作声，不是直到球队得分以后才为他们欢呼、喝彩。喝彩要贯彻始终。与大家分享声，不是直到球队得分以后才为他们欢呼、喝彩。
17、喝彩要贯彻始终。与大家分享比分也同样激发人么的热情。比分也同样激发人么的热情。不要总去寻找人们的错误，充当警察的角色，相反，养成不断发现他人有点的不要总去寻找人们的错误，充当警察的角色，相反，养成不断发现他人有点的习惯，担任教练的角色。习惯，担任教练的角色。无论是主动形式的鼓励还是被动形式的，都必须是发自内心的无论是主动形式的鼓励还是被动形式的，都必须是发自内心的喝彩是一种肯定，肯定对方本人和他所做的事情很重要，肯定他为完成一项共喝彩是一种肯定，肯定对方本人和他所做的事情很重要，肯定他为完成一项共同的任务而作出了有价值的贡献。同的任务而作出了有价值的贡献。主动形式的喝彩包括告诉别人他们的工作如
18、何的出色，或者对他们的工作进行主动形式的喝彩包括告诉别人他们的工作如何的出色，或者对他们的工作进行奖励。而被动形式的喝彩则包括，自己退让在一边，让其他的队员去执行某一项奖励。而被动形式的喝彩则包括，自己退让在一边，让其他的队员去执行某一项微妙复杂却又十分重要的工作，你不但不加干涉，甚至还不向他们提任何建议。微妙复杂却又十分重要的工作，你不但不加干涉，甚至还不向他们提任何建议。真心的祝贺永远不会嫌多，只要这种祝贺是及时的，有回应的，无条件的，热真心的祝贺永远不会嫌多，只要这种祝贺是及时的，有回应的，无条件的，热情的。情的。华硕人的内心世界-共好華華碩碩品品質質 堅堅若若磐磐石石華碩人的內心世界華碩人的內心世界 - - 共好共好一起共好吧！华硕人的内心世界-共好
