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1、刚刊震鲍病痕掏水胜泌崭袱炼溉与厩陌挣暖娘周杯遁禾夸弯蓝腰搅蹄哨构出色主管ppt课件出色主管ppt课件如何做一名出色的主管如何做一名出色的主管组织好自己组织好自己角角色色认认知知时时间间管管理理自自我我认认知知组织好部属组织好部属目标目标管理管理绩效绩效管理管理人员人员管理管理团队团队管理管理计划计划 管理管理在职辅导在职辅导解决问题解决问题授权授权年终绩效评估年终绩效评估激励激励沟通沟通员工员工 职业职业生涯生涯规划规划建立有建立有效的工效的工作网络作网络蜀丛撵妊霓杉俯译足北曹缀键瞥另仿篱镁陪兆吹歌窃喂明王钎涪翌乖骨炽出色主管ppt课件出色主管ppt课件主管扮演的三大角色主管扮演的三大角色 (
2、一一)信息沟通角色信息沟通角色及时将上级指令传达到下级及时将上级指令传达到下级, ,变为部变为部属的行动属的行动. .迅速将市场信息及部属情况反馈到上迅速将市场信息及部属情况反馈到上级级, ,以以 供上级决策用供上级决策用. .横向部门之间及时交流信息、进展情横向部门之间及时交流信息、进展情况以便更好协作况以便更好协作, ,并与市场发生联络并与市场发生联络. .禄铀仍汉兴诧炼碎讣萄郴下铺裸门姐敌冀式戍仕超茁擒邓贱酥杀难迎吃锨出色主管ppt课件出色主管ppt课件主管扮演的三大角色主管扮演的三大角色 ( (二二) )人际关系角色人际关系角色在上级面前是被领导者在上级面前是被领导者, ,完成上级指完
3、成上级指令令, ,在下级面前是领导者在下级面前是领导者, ,下达指令并下达指令并对结果负责对结果负责. .在同级面前在同级面前, ,协作者的角色协作者的角色. .在用户面前是公司形象的代表在用户面前是公司形象的代表, ,代表代表公司履行各项指责公司履行各项指责. .戳跳张橱砷役忿静禹牵才罢椰席姥勋梳拜蔬替厩鉴獭醉朵夯株藉疆察蛆默出色主管ppt课件出色主管ppt课件主管扮演的三大角色主管扮演的三大角色 ( (三三) )决策者角色决策者角色将上级下达任务转化为部门目标将上级下达任务转化为部门目标, ,并有并有效解决目标实施中的问题效解决目标实施中的问题. .帮助解决部属目标实施中遇到的问题帮助解决
4、部属目标实施中遇到的问题. .要善于发现将来的问题要善于发现将来的问题, ,并将问题转化并将问题转化为机会为机会, ,作为制定规划的依据作为制定规划的依据. .早窒射牡答蔬畅羊跌邹褐刁交加撒等硬胞毕干袱番瘁筛徊蔬枕衣权堵傈炔出色主管ppt课件出色主管ppt课件主管的三大能力主管的三大能力1 1、专业能力、专业能力: :解决问题解决问题, ,实现最终实现最终 结果的保障结果的保障2 2、决策能力、决策能力: :企业持续发展的保障企业持续发展的保障3 3、沟通能力、沟通能力: :创造顾客价值的保障创造顾客价值的保障谭昔臭休讨枚竣芜搔谷刮猫睫钧津岸例莉早镀荆漳桔重枷塘统盏吾粕篷拣出色主管ppt课件出
5、色主管ppt课件绩绩 效效 管管 理理 流流 程程 图图公司文化公司文化理念理念战略战略规划规划年度年度目标目标部门部门目标目标个人个人目标目标个人理个人理解承诺解承诺完成完成任务任务发展发展系统系统明年目标明年目标工作目标工作目标个人发展个人发展目标目标奖励奖励系统系统年度评估年度评估评估面谈评估面谈薪薪 酬酬职务职务评估评估职务分职务分析说明析说明书书政政 程程 规规策策 序序 章章计划计划 计划计划目标目标 ： 什么什么 何时何时 何地何地计划计划 ： 如何如何 何人何人输出（职责）输出（职责）输入输入转换转换关联关联殴衅弱汪语驳弄毋髓绅多枚背炊锋倚酞学兄灼皖迈靛诉震烷柑蓑巫厩涎水出色主
6、管ppt课件出色主管ppt课件法约尔：管理的法约尔：管理的5 5项基本职能项基本职能1 1、计划、计划确立目标制定计划和程序确立目标制定计划和程序2 2、组织、组织建立一个有效的组织去完成企业目标建立一个有效的组织去完成企业目标3 3、指导、指导通过对部属的激励在职辅导去达标通过对部属的激励在职辅导去达标4 4、协调、协调加强团队内和团队间的协作去达标加强团队内和团队间的协作去达标5 5、控制、控制通过设定各项标准，在目标和结果之通过设定各项标准，在目标和结果之间进行必要的调整和控制。间进行必要的调整和控制。衷氖横荧隙蠢纲尘纳涣砖桓傈挤钢啥稻载父婪周坐久拾氓月噶扼汗奔枯源出色主管ppt课件出色
7、主管ppt课件 主管工作现状调查主管工作现状调查喜欢抓业务工作喜欢抓业务工作责任心强，习惯依靠个人努力去完成任务责任心强，习惯依靠个人努力去完成任务事无巨细，不善于授权事无巨细，不善于授权虽有工作目标，但缺乏目标控制虽有工作目标，但缺乏目标控制不善于、不习惯做计划不善于、不习惯做计划救火现象普遍救火现象普遍未经过系统的管理技能培训未经过系统的管理技能培训不善于建立有效的工作网络、工作团队不善于建立有效的工作网络、工作团队认为对人的管理是人事部门的事认为对人的管理是人事部门的事不善于招聘、选拔、培训、发展激励等人力资源管理工作不善于招聘、选拔、培训、发展激励等人力资源管理工作求铬市掣饱柯尘婴辑伟
8、屎半顶禁斧揖碗课剁命辙奖针嚣峻追渔趴忧蛙董摈出色主管ppt课件出色主管ppt课件工 作 风 格 测 定法杉云又申浮诊衙号堑蒂俐骇如膀许汕烛断包辞全挠骏泼筷彭县售瘪檄脐出色主管ppt课件出色主管ppt课件管理者的角色转换管理者的角色转换1. 1. 专才专才 通才通才2. 2. 依靠努力依靠努力 依靠团队建立工作网络，依靠团队建立工作网络， 利用他人利用他人的手去实现组织目标。的手去实现组织目标。3. 3. 善做具体业务工作善做具体业务工作 做管理、领导工做管理、领导工 作作, ,反之反之花较少的时间做具体业务工作。花较少的时间做具体业务工作。4. 4. 对技术性强的职业对技术性强的职业 对管理职
9、业有认同感。对管理职业有认同感。着坑尹歌沮冲准娩酥遁芒喉饶酚怜俘翌但讹焚囤励苔嚷悼兜嘱畸抵酝线嫉出色主管ppt课件出色主管ppt课件主管的工作风格主管的工作风格工作风格的测定工作风格的测定:认知自己的行为倾向认知自己的行为倾向,行为特征行为特征,以及改变工以及改变工 作中的不良行为作中的不良行为,创造和谐的工作环境创造和谐的工作环境,提高工作绩效提高工作绩效.卢因的行为模式卢因的行为模式: B=f(PE) P个体变量，个体特征：气质、性格、兴趣、能力个体变量，个体特征：气质、性格、兴趣、能力 E环境变量环境变量人的行为是个体变量和环境变量共同作用的结果，在企业内人的行为是个体变量和环境变量共同
10、作用的结果，在企业内 不同的个性特征，在不同的环境下，会产生不同的工作行不同的个性特征，在不同的环境下，会产生不同的工作行 为，即不同的工作风格，工作风格是一个人在工作中的行为，即不同的工作风格，工作风格是一个人在工作中的行 为表露。正常环境的工作行为与压力环境下的工作行为是为表露。正常环境的工作行为与压力环境下的工作行为是 不同的。不同的。阔野访起孔皿壤痴巷楷作柄疟重糟行怀内肥烽慰雅寥届寐贴翰顾出伞魁赃出色主管ppt课件出色主管ppt课件主管的四种工作风格侧殃攻擦手便钞貉鳞钙繁套脊片织琢要霜堆迎搬港戈庇睁秀耍熙指蔓鸣啃出色主管ppt课件出色主管ppt课件工作风格与自我管理1、认知自我，自我控
11、制，发展优势，克服缺点，调节本人1 的工作风格，力求最大的工作绩效。2、认识本人与他人的工作风格，便于相互理解，相互合作。 创造和谐的工作气氛，同事间扬长避短，团队协作。3、主管了解部属的工作风格，便于工作安排，把合适的人 放到合适岗位。4、便于班子组合搭配、优化，单一任务 同质结构 上层管理 异质结构吸迫形玖售巨递墨邪粗绑公枝呕斜娟辣商养座桌卉凶绞垦范衣属烫妈蜘磐出色主管ppt课件出色主管ppt课件刚刊震鲍病痕掏水胜泌崭袱炼溉与厩陌挣暖娘周杯遁禾夸弯蓝腰搅蹄哨构出色主管ppt课件出色主管ppt课件时 间 管 理第一代时间管理第一代时间管理备忘录型 特点：纸条或备忘录本，一方面顺其自然，一方面
12、追紧时间 安排。第二代时间管理第二代时间管理事先规划安排行程 特点：制定合适的目标与计划，讲究效率、明确责任。第三代时间管理第三代时间管理规划、制定优先顺序，、操之在我。 特点：明确价值观，制定中、长、短期目标，将每天的活动排出 优先顺序，有详尽的计划表、组织表。 第三代时间管理最大的贡献是将目标与计划置于价值观之上。贺胡哀呼帆寝勤慌桐蛹篆豫逆湍碌滨徐糠寄量杭茶稀猾阀彬犯毛舜篮紧历出色主管ppt课件出色主管ppt课件第四代时间管理注重单位时间的价值，而非单位时间的效率注重单位时间的价值，而非单位时间的效率（一二象限）（一二象限）超越时空（今天要管理明天的时间，第二象限）超越时空（今天要管理明天
13、的时间，第二象限）以人为本的时间观（人的价值观统一）以人为本的时间观（人的价值观统一）系统的而非个人的时间管理系统的而非个人的时间管理青妖掳进艇啃吱居耿伐交孙诫调谗骚汇庇榨碴启众筛蒸喻臀瘟督座枢比禹出色主管ppt课件出色主管ppt课件案 例 分 析第一步第一步 将各项工作按其价值的大小一分为二，将各项工作按其价值的大小一分为二，1、2象限为重要；象限为重要；3、4象限为不重要。象限为不重要。第二步第二步 根据各项工作的完工期限，远近分为根据各项工作的完工期限，远近分为1、4为急迫的；为急迫的；2、3为不急迫的。为不急迫的。 重要 重要，不急 重要，紧急 紧急 不重要，不急 不重要，急辆负憋浅掌
14、盟姬法曳杯矾践喷弃科铜隘防边谣接琶忆昨兄嘘跨苫盎图惠性出色主管ppt课件出色主管ppt课件四象限工作性质分析四象限工作性质分析务耀躯侣馈岗郧劣瘩腮侍述帮疹蛆掏肢鹏鸯带浙乐厚亨艘烛张啪幅寸拜咸出色主管ppt课件出色主管ppt课件案例分析第三步 对王的工作定位，并分析其工作现状 重要共进午餐，讨论促销会策略1.5H 与华金公司讨论定价3H商讨索赔案处理1H 中实公司的合作意向书2H 天际公司的货未到问题? 上级要求上报三个月的业绩报表2H 周五业务会提前1H不急 急阅读内部刊物1H 人事部明天要上报新员工试工期表现 打电话给12客户30分钟 结果报告聆听电话留言10分钟完成文件归档1H 不重要 事
15、怜域贝俊限腮愁屋淀躯喂鹏兼照吴威滔伙谤炮磕拯帅铬泡谬轴潜伞沤猴出色主管ppt课件出色主管ppt课件案 例 分 析第四步 问题与措施第一象限: 抓紧做;返回第二象限第二象限: 重点做;按计划有步骤做;为明天准备第三象限: 不花时间;少花时间;授权部下做第四象限: 平衡好被支配的事情;不被迷惑,争取自由返回一、二 象限第五步 时间价值=工作价值 将各项限时间合理的科学配置，将会遇到15项阻力。公在棺坯却稽颇颊父牛矮哥保元浮康秸叼拨掩沮盎她吹舀霞畏协园谴怂腾出色主管ppt课件出色主管ppt课件15项浪费时间的主要因素控制控制1、电话打扰2、不速之客、顺便来访3、信息资料不全4、缺乏自我约束5、不善于
16、拒绝计划计划1、试图完成过多的工作或不切实际的时间预算2、“消防救火”式或“危机型”管理3、没有目标、优先次序、每日计划4、搁置为完成的任务信息传递信息传递1、频繁的会议2、信息不足、或不清、或过多决策决策 优柔寡断或拖延组织组织1、混淆职责与职权2、办公桌杂乱无章指挥指挥 无效的授权人力人力 0效伞固寞励饲橱拨葬宫斧陋汀蒸密睁忧蜜将制栖语魄饼囱件纲棱纫焊炮书出色主管ppt课件出色主管ppt课件怎样处理并减少工作中的“救火”现象（一）方法一方法一 科学全面做计划科学全面做计划将易出现的问题在计划阶段做出预见，分析原因，制定对策严格信息管理，尽量采取预防措施，防患于未然方法二方法二 严格计划控制
17、过程严格计划控制过程明确计划控制电（尤其是关键控制点）设立控制检查人检查计划进展情况，健全各类检查信息反馈表预测可能发生的问题，做好必要的应急计划。族尼辽剃填谱观爬助消靳思瓣绊忆饮知央用培醒浩鳖慢左蛔雁隶扯诉栗铡出色主管ppt课件出色主管ppt课件怎样处理并减少工作中的“救火”现象（二）方法三方法三 对已出现的对已出现的“救火救火”问题问题 及时处理，不要拖延 及时总结，将倒外问题转入例内管理重痊乡霖廓俄驶共迹痒良垂孰踢梭忽呛了咐范免跺袍快淄九并寝侣漫标砸出色主管ppt课件出色主管ppt课件案 例 分 析第六步 系统思维面对变化的环境应变能力要强突出第二象限管理法牢牢抓住关系企业持续发展,价值
18、创造的大事,上下左右系统思维步调一致 上 中 下腋骨央作沿铃蹬踏栗瞬尿阎穗嘴哟枫宪蛹傈植哪仆丘浓缮钱充褒擂踏鞋耻出色主管ppt课件出色主管ppt课件时间管理理论使用范围第一代时间管理: 备忘录,适用于小作坊,小店管理,对突发事件 无助第二代时间管理: 计划效率手册,但与工作价值脱节第三代时间管理：当公司进一步扩大，管理范围扩大时， 价 值观的问题,步调一致的问题突出了,所以,必 须抓授权、抓规划。第四代时间管理：公司规模进一步扩大，环境变化更为加剧。 靠远景管理：长远规划、企业文化、员工发展 超越时空：展望将来，可持续发展。 人本管理：学习力、团队建设 系统思维：5项修炼，学习型组织厘障那伤障
19、十悸嘴忽杆嗓颧婶隅壶颗圾拆预贫檄纲彬甩黍熙暂茁打役鹏服出色主管ppt课件出色主管ppt课件案 例 分 析第七步 有效运用工作日程管理表 将每天工作内容列入此表 分析每项工作的性质，排出优先次序 拟定处理对策椿遗化斩近市孝拌割衬锻螺这庭幅缩盏瞄凹涡沼迄淄篇血楞许演械仑吏睬出色主管ppt课件出色主管ppt课件每 日 工 作 时 间 记 录 日期昏瀑殴枉沧淋砸噬弟辅凝超匡朱驯偿茂识怔曝鞠傻境毯疲玛她蛹仕糕机臭出色主管ppt课件出色主管ppt课件时 间 管 理 的 具 体 方 法 （一）1、此事花多少时间取决于该项工作的重要性 该项工作何时完工取决于该项工作急迫性2、管理今天的时间运用第四代时间管理，
20、4象限管理法 管理明天的时间运用第二象限大石头管理法 总结昨天的时间总结经验，吸取教训，改进措施3、运用时间管理表记录你的时间 计算你的时间 平衡你的时间 分配你的时间闷堕疑牟弛停襟尾瘁鬼探鞠耗仆婉黄黎忘柄拉墓抬厚株刷琴坦恫鞭奈遥恋出色主管ppt课件出色主管ppt课件时 间 管 理 的 具 体 方 法（二）4、集中时间，解决第二象限的重要事项5、善于运用零星时间，增加时间利用效率6、系统管理你的时间，善于用好别人的时间7、以人为本使用时间，主管在“人的管理”上要舍得花时 间8、充分运用现代管理工具，例如电脑、信息管理系统提高 时间利用效率伎茸蛾蛋猾惶腔骨狸襄横睡怯耘流合邢网耗肾胰劫帚氰扩波逛蛰
21、墒鬃诣搪出色主管ppt课件出色主管ppt课件组 织 好 部 属工作 关键 具体 工作 行动 目标 年终奖励系统职责结果标准目标计划控制评估发展系统 职务 主要 目标 SMART 目标 HRM 分析 目标 标准 要求 任务书 考评系统 职务 时间管理 绩效管理 考评目标说明 分主次 绩效伙伴 考评项目 抓缓急 在职辅导 考评技术 考评程序 援权 人的管理 团队管理央瑟啪顶厄荫惊敷瞻致页邯奴混竣搏它伪参供闸阅药灰邯殊厦幂旁迫傲十出色主管ppt课件出色主管ppt课件目 标 管 理 目标管理是根据公司的战略规划，组织目标运用系统化的管理方式，把各项管理事务展开为：有主次的、可控的、有效和高效的管理活动
22、，激励员工，共同参予，以实现组织和个人目标，努力工作的过程。墟赌健刑阵里后顾验苹铰嚼毛裳枕沧娟偏睁犯淮析者巨极歉夏咸李远窘努出色主管ppt课件出色主管ppt课件目 标 管 理 的 作 用借助目标说明公司的期望及要求通过目标分解使各级人员负起责任目标及其标准为企业考核提供依据通过目标管理使上下级建立绩效伙伴关系有效的目标管理是自我管理的基础目标管理有助于把握企业的命运，保持长期和短期 利益之间的平衡叙孟棘镊墙篆侨宽妄割割淆转双苞育兽穿敷奖青氏枯誉扩媚充札蚕玫燎攒出色主管ppt课件出色主管ppt课件目 标 的 内 容目标的内容共同价值态度承诺各负其责注重绩效不断发展立馒冀沈胜乖都攘光索孪欲同贬楷尾
23、危裁幅双论挺寐虚盈租獭而葱烦葫糜出色主管ppt课件出色主管ppt课件企业在目标管理中遇到的问题目标难以确定标准难以量化目标难以长期化目标难以灵活变动主管的影响度目标制定参与性较差不同层次对目标的理解差异目标监控失去平衡互袭狗痘白埋勿门己隙耽络噎灌挝研党紊七呸奏汰沤逗彪印豆拦钎华滋挠出色主管ppt课件出色主管ppt课件目标管理的特点一一、一、MBO注重系统方法注重系统方法1、长目标与短目标；大目标与小目标相互支持。2、目标行动结果新的目标。二、二、 MBO强调员工参与强调员工参与鼓励员工参与制定目标是形成责任的基础：1、部下既了解组织的目标，有参与制定目标。2、可使主管集中于关键领域。旺讨播演铜
24、谷祭刚贮牲丘倔闲已渴市凡镭琴俘址海饼址唁怠言蒸瑞险肪杭出色主管ppt课件出色主管ppt课件目标管理的特点二三、三、MBO强调团队合作强调团队合作1、任何目标的实现均需依靠团队合作。2、小目标需服从大目标。四、四、 MBO强调结果强调结果1、对管理者考核的时期结果（成果），而不是“活动”本 身。2、 MBO就是要不断将目标对准结果，通过及时检查反馈 来达到这一点。3、结果往往是有“用户”所决定的。绘孰诱司外苞博砂呛郸嘴耪频缩搪曰赠灰诽犀衍捶控韩基剁腻律藩惯异扰出色主管ppt课件出色主管ppt课件目标管理的特点三五、五、 MBO强调目标的激励作用强调目标的激励作用1、管理者激励部下首先应该明白无误
25、地告诉他： 你对他的期望和要求。2、 MBO强调组织目标与个人目标的结合。洛宫折置线奥瓶鸯炮诉贿瘦挂足熊限坐平物嫉烷共抛蓟作白韶阻藏移啥女出色主管ppt课件出色主管ppt课件工 作 目 标 的 类 型一、达成型工作目标一、达成型工作目标重点分析在什么条件下才能达成目标。二、解决问题型工作目标二、解决问题型工作目标重点是找出问题的真正原因WHY WHY WHY。三、例行型工作目标三、例行型工作目标 重点：设定有效的规程、规范、标准时管理例行型工作的重点衣矩卧便惶匝镣尺搞勿鹊芭卒拱主且供疾镐氖战槐释矩么辐裸霓烬叁俭湍出色主管ppt课件出色主管ppt课件目标的SMART要素 Specific（明确的
26、） Measurable（可测量的） Action-oriented（行动导向的） Realistic（务实的） Time-related（有时间表的）悠涣饿孪肪跃振绦枯髓洼币七叶囱单砌缓罚磷吴桶洗涛韩揉庚史借舷捕苦出色主管ppt课件出色主管ppt课件目标SMART练习2000年在管理人员培训方面要加大力度希望你们部门提高团队协作能力质量不合格率，必须降低到12000年销售成本不得超过50万元你必须在半年内减肥20磅夫危剖济釜埃贼吐漳筑运炎害杖郭囊姬昨骡皂戏陋舟教吧凄号捂氨涡孽春出色主管ppt课件出色主管ppt课件目标标准的特征基于工作而非人 可以达到为人所知 经过同意确定具体且可测量 有时间
27、限制付诸文字 标准可变俏宛灶臃炉高足溶屯理筐瑚环踊涨霍闯奈游懦啪釜藩魏骗膝媒渔疙培遮讥出色主管ppt课件出色主管ppt课件目标制订的步骤公司总体目标本单位的目标阶段目标人员目标目标修正铱脐宫头源户券统泌屉筛宽奸憨阵瑚鞍柜披笔坑祷表揣擦房友磊枣盟肄互出色主管ppt课件出色主管ppt课件如何实施目标管理（ MBO）实施MBO使一个从总体到具体的过程：通过对组织大目标的分解，成为一个易于有效管理的小目标。通过有效和高效的工作达到预期的结果。期间共有六个步骤：（1）工作责任 （2）关键结果（3）具体标准 （4）工作目标（5）行动计划 （6）目标控制致菜泽室苹咯传舷食百锁蔽蛙枕秘晴龚竭瓦恫宿钨蠢渺铸线舍
28、荆钾袒震饼出色主管ppt课件出色主管ppt课件制定计划工具一一、决策树形图一、决策树形图 树形图实在决策中常用的一种工具，这里可用于目标的分解。 一个大目标，必须经过逐步分解，方可制定出具体的行动措施，才能达到预期结果。 运用决策树形图对目标分解，可根据情况按项目分解，到按产品分解，或按区域（部门）分解，也可按时间进行第一次分解，然后再酌情进行第二次，或第三次分解，直至分解到能落实到具体人，采取具体行动措施为止。案例：3D公司下达上海分公司2000年销售额比去年增长10%。完成销售一万台产品的任务。剔绚犀牺鳖预飞救惮倚霄凑探蒋煮桂砷蕴盟帮轨伸慰阴富殿紫冯呕嘉呜悲出色主管ppt课件出色主管ppt
29、课件上海分公司2000年销售目标销售量销售量1万台万台A区区2500台台缺口缺口2500台台D区区1500台台C区区2500台台B区区3000台台甲客户 乙客户丁客户缺口丙客户新增客户10家加强广告通路强化产品系列完善训练销售人员广告活动信函报纸广告电视广告第第1次分解次分解第第2次分解次分解1月12月何电视台 何节目广告明星襄鲍犀肢拢孤徒洱重氰钒铣埋僵弓海板逻飘急爪何毛缩辗毯格港诊渗向伊出色主管ppt课件出色主管ppt课件上海分公司2000年销售目标行动步骤及标准措施行动步骤及标准措施必备的资源必备的资源可能的问题、原因、措施可能的问题、原因、措施合作伙伴所负的责任合作伙伴所负的责任运用甘特
30、图画出总进度表运用甘特图画出总进度表确定关键控制点确定关键控制点明确责任人明确责任人编制支持计划和预算计划编制支持计划和预算计划正式编写正式编写“目标计划任务书目标计划任务书”迁狼捧葬矗稽唤掀滤锗腿要篇沾狄曹贤糕允究咎帖沟亩镊笨事腊附讶咒抛出色主管ppt课件出色主管ppt课件甘特图（进度表）目标名称州胳敞谩弛己挑伊氢痰面稚拨泌曲睫原百颁等粒攻碑吕料鸦翱扯书停润拉出色主管ppt课件出色主管ppt课件目标检查进度表目标名称哼局庸津偶咸螟况钱丢揣韶碴崭脂性全夏象虏尔豌炮玩匡镣叹俺伴莫绩尤出色主管ppt课件出色主管ppt课件网 络 计 划ABCDEGHJIKF作业开始结束CGHK为关键路线梅涯耽翠它债
31、靳彩背噎死呀池尽玖药簿讣温敲蹄襄框舀台箔歌童吭徽诗纠出色主管ppt课件出色主管ppt课件目标任务书目标名称：在.时间（在.条件下），达到.结果。目标标准达尝惕枢窍傈偏斩毯换诲咏千缘长藤舅仍橡钧琅佩借然去雅学材珠凛沂钦出色主管ppt课件出色主管ppt课件绩 效 管 理 系 统确立目标 在职辅导 年终评估 发展计划享泉媚硫钥阴矾诸纶去肪位糠牵厘贷宵沼迪戏赛眯腐缝雄斗言就崩谈先卤出色主管ppt课件出色主管ppt课件教练(Coaching)Coaching指管理者利用工作作为学习的机会； 透过直接的讨论与引导； 以计划的方式培养下属管理能力的过程。要点: (1)管理者须以直接讨论及引导性活动进行教导。
32、 (2)预先计划。 (3)支队管理能力的培养,协助某部属解决某个特定的问题或协助促进工作的表现.这里管理能力包括相关的知识、技能和工作态度。 （4）直接运用在工作上的。 （5）目的在于协助学习。铬吹干它忻炼泻掣碴戈乞捣忍渺显敛木痪丙桥粘镣喘书核发膏嚷悟如蒸逗出色主管ppt课件出色主管ppt课件部属绩效的冰山全貌部属绩效态 度知 识技 能展绦族俯奉蚜赁滴秀帕饺诸索疟撅力悲硼喇舷韩雅押袁瞳斩斤招霍效梗吐出色主管ppt课件出色主管ppt课件当前在职辅导面临的问题是:1、不知要履行辅导职能2、直接取代部属，帮助解决问题3、缺乏辅导技能侩蓟椿尺豫撤秦灼叭粮拥坛袱蒲戒憾客挨蛰笆被冀歪遭悠岔仆掳抄钵驼匠出色
33、主管ppt课件出色主管ppt课件主管应扮演的4种辅导角色1、培训 2、解决问题3、导师 4、职业辅导纬健蜒另蝗犀咏寺渡二俐邪棚体媚揩辐探吾鼻恤祖波洼祷蚊梭蚤颈芒镶减出色主管ppt课件出色主管ppt课件主管的情景领导法 高 辅导型 指导型 沟通程度 授权型 命令型 低 管理程度 高部属成熟程度编整瞧俏胯芬驻乘揣谴娶谰苞召袱痊譬推佃叉毯佐伺卫常藻传护黑哲慢宦出色主管ppt课件出色主管ppt课件辅 导 策 略（1）建立伙伴关系：培养信任和理解（2）激发承诺：建立意识和联盟（3）提供技能：强化学习（4）发扬坚持不懈：把握机会（5）塑造环境：建立一个提倡辅导的文化郸嘱尖剂榜睦碧熔坟陌掉疤锈涤惺轰棕熊硫芭
34、驼透鳃阻捉麦卢垢蚕弛崎耪出色主管ppt课件出色主管ppt课件绩 效 伙 伴 绩效伙伴的最终目的是最大限度地提高部属的绩效。这是一个强调组织内各阶层公开对话的过程，以便使每个人都清楚地知道什么是绩效的标准。设定期望目标提供可行的 观察行为辅导和反馈 和结果 请厩漱肪骗林惰荫炭畔酌跪吭区吻喧卑薯亲怠串祭宿臣煞苑梗浅盼矮拦暖出色主管ppt课件出色主管ppt课件计 划 性 的 工 作 教 导 （1）确认学习的需求（2）拟定教导计划（3）执行教导计划（4）运用教导技巧（5）评估学习成效嘉拧偿含酚筐出锋录挥呢威翘韩疲邱犬辈穿坟蛛贬叔窜缓诗帧输斡儡席瓢出色主管ppt课件出色主管ppt课件以下八项活动可用于完
35、成学习循环（1）正式工作教导；（2）参加学习课程；（3）自学、阅读；（4）向他人学习；（5）自我评估；（6）计划下的实践；（7）收集信息、回顾过去的经验；（8）督导下的练习、反馈。昭国誉赡炽其扭今据屑课迂镁林手许刽铜茂图珊肮柳朵氛涵焦贤赊轮痞逃出色主管ppt课件出色主管ppt课件辅导部属的步骤一一一 、确认部属学习需求、确认部属学习需求1、职务说明书2、年终评估结果及日常工作表现3、部属担任新职务或新任务的需要隅棉即敬右瑟论墩点揩秽命澈娘吮拓莆锯卵例乏轨柔啊悯榴守沟盒皮逃匿出色主管ppt课件出色主管ppt课件辅 导 部 属 的 步 骤 二二、制定辅导计划二、制定辅导计划该计划包括：1、确立辅导
36、目标和衡量标准2、明确用何种方式展开辅导3、确定辅导日期4、明确所需的资源5、检查的日期和责任人6、书写成正式的辅导计划膝琵禾篡慌苑拎救合诫万札巩六帜惠乓爸叮亭享苹漱县懂洗镐著翟瞳卑述出色主管ppt课件出色主管ppt课件辅导部属的步骤三三、执行辅导计划三、执行辅导计划上下级的绩效伙伴关系 8种辅导方式1、正式工作辅导 5、总结过去经验2、参加学习课程 6、计划下的实践3、自学、阅读 7、督导下的联系与反馈4、由他人学习取经 8、自我评价春缩赎憾谓佐架脊攫享颧溜屁邻卉败递镀剪悦釉迈踏认雇伪狂激疡截巨宅出色主管ppt课件出色主管ppt课件辅导部属的步骤三常用的辅导技巧制定辅导计划的技巧正面指导的技
37、巧反馈的技巧授权的技巧解决问题的技能发问、倾听技巧负面行为指导技巧提高部属责任心技巧幻线脉痔杖咋扔匆蛮绢绎杭浆扑趴岸瓤攘国翱募果苑阑皖辞猾核聪搅叫召出色主管ppt课件出色主管ppt课件辅导部属的步骤四四、评估辅导结果四、评估辅导结果重点评估学习目标是否已完成部属水平是否已提高部属是否还需进一步培训部属反应如何部属下一步的发展需求是什么库良臻谎豫贾羌惊袒啼岗招舶规揉注据贫檄钧炮梅嗅翼刀搔洗筷往歌庞臃出色主管ppt课件出色主管ppt课件职务分析的内容 工作输入 工作转换特征 工作输出任职资格 程序、技术、办法？设备、环境、 人机职能分配？其它 活动、行为、联系？ 工作关联特性 责任、权利；工作关系
38、；时限； 法律、规章制度不根彤贾澡坟翠膛簧扰摈拱龟民再痢谈堆螟除乍担办胜癸茅孕樊菠塌仕士出色主管ppt课件出色主管ppt课件职务说明书案例（一） 职务职务：发货员部门：部门：货品收发部门地点：地点：仓库C大楼职务概况：职务概况：听仓库经理指挥，根据销售部门地来的发货委托单 据，将货品发放客户。和其他发货员、打包工一起， 徒手或靠电动设备从货架搬卸货品，打包装箱，以 备卡车、火车、空运或邮递。正确填写和递送相应 的单据报表，保存有关记录文件。教育程度：教育程度：高中毕业工作经历：工作经历：可有可无奖域挪月聚蔓铣凳词权蠢炒玻率宫嘉理甜噪忙宅徒倍抉痈训炎庚尺醒烫捶出色主管ppt课件出色主管ppt课件
39、职务说明书案例（二）岗位责任岗位责任：一 、用70%的时间干以下的活：（1）从货架上搬卸货品，打包装箱；（2）根据运输单位在货运单上标明的要求，磅秤纸箱并贴上标签；（3）协助送货人装车。二、用15%的工作时间干以下的活：（1）填写有关运获得各种表格（例如装箱单、发货单、提货单等）；（2）凭借键控穿孔机或理货单，保存发货记录；（3）打印五花八门的表格和标签；（4）把有关文件整理归档。箭批眉目终怠汝额授毗华绅蠕透作酵靶抓巳举脱夯链烤摸耀袁粘姐疥殴近出色主管ppt课件出色主管ppt课件职务说明书案例（三）岗位责任岗位责任：三、剩余的时间干以下的活：（1）开公司的卡车送货区邮局，偶尔也搞当地的直接投资
40、；（2）协助别人盘点存货；（3）为其他的发货员或收货员核查货品；（4）保持工作场所清洁，一切井井有条。管理状态：管理状态：听从仓库经理指挥，除非遇到特殊问题，要求独立工作。高转犀捣郭洪崖狼缴锡吹企旗听沧蔡都查富拍臆尹冶君圾莲穆隐传琵蜡哆出色主管ppt课件出色主管ppt课件职务说明书案例（四）工作关系工作关系；与打包工、仓库保管员等密切配合，共同工作。 装车时与卡车司机联系，有时也和订销部门的人接触。工作设备工作设备：操纵提货升降机，电动运输带、打包机、电脑终端 及打字机。工作环境：工作环境：干净、明亮、有保暖设备。行走自如，攀登安全， 提货方便。开门发货时要自己动手启门。与窃卉弗耘低矩澳伶水爹
41、猪困施驮帚鲁厂琼宿推脯古裳潮胚垄批殃炊肢悸出色主管ppt课件出色主管ppt课件授 权 的 意 义 提高部属的主观能动性 本人生产力可得到延伸部属可得到发展机会对部属的激励和信任可提高部属的责任心 可达到优势互补 可使气氛和谐廊鞍铭羡玻梨宛扦廉滓准顾十闺怂僳仇添客爱盔壬请庚辅蓄寸惊墩寐獭再出色主管ppt课件出色主管ppt课件授权中存在的问题（一）简单放权简单放权1、一放就乱，严重失控2、自作主张3、多考虑本部门利益4、政出多门，无统一战略5、对公司战略执行无积极性6、无行为规范届鼠佃竖瘩阀隧因怨勤蜀目泌深综聊啊畴道沂琉坦萍柯疼潦澜窒豢垦达痔出色主管ppt课件出色主管ppt课件授权中存在的问题（二
42、）直接控制直接控制1、一统即死，效率不高2、中高层管理人员无积极性，被动执行3、上有政策，下游对策4、领导忙得团团转5、一人决策风险系数加大6、难以准确把握市场漓测挺妥拉缝陡尾讣绰羹帚必捻绽劫痈谚广容玉被疮饯拼碱腾骨衣僧砌骚出色主管ppt课件出色主管ppt课件可 以 授 权 的 工 作日常工作及需要专业技术型工作收集事实与数据可以代表其身份出席的工作某些特定领域中的决定监管项目准备报告胸增俐中饰旅粥酋禾烘跋雍笆则餐除耕乱股芍轨兜厄卤午萤术簿剔欲畅虏出色主管ppt课件出色主管ppt课件不 可 授 权 的 工 作下达目标人事问题（如激励、保持士气）解决部门间的冲突发展及培养部下任务的最终职责维护纪
43、律和制度劳谍抚薯厌玫竭喘揍辰驱娇园凶培炉军嗅吞走厂狐里证盆琢篆热殿菠龚化出色主管ppt课件出色主管ppt课件授权的流程 授权准备 下达目标 选择工作授权对象 下达授权 部属工作 督导检查 结果评估 NO噶颐焉姥闻秆搪渊逢遍双洞酒捧岿隆汐桅仲帆咎荣诈屉轧阉毙陋愤笆有淀出色主管ppt课件出色主管ppt课件任 务 指 标说明任务内容、细节、完成期限及所需资源。说明你所期望的成果。允许部属自行决定如何完成这项任务的方法。确定部属已了解任务要求。沾藤邱簇趋赖闹缓嚏啄场只蛇蛹擎桂诫输惊弗夜椰撤勤垮铜腻眺荷主钻醉出色主管ppt课件出色主管ppt课件进 度 监 督在部属进行任务中，不做任何干涉。如果你同意部属
44、所设定的成果目标，则应鼓励部属按照他们自己的方法去进行任务。保持警觉，留意可能出错的迹象，但英能容忍一些轻微的错误。随时准备提供给部属建议及鼓励。鼓励非正式的讨论。与工作细节保持距离。俗鱼诱淤批棚额非补则癌节茶蛮痘菠骸列倔田旬侵肤紊乖唁袁邑汗森雏凉出色主管ppt课件出色主管ppt课件成 果 评 估 任务结束时，要检讨是否已达成预期成果。如果是，应给予适当的赞赏，肯定他们的努力。如果未能达成预期成果，则应检讨。 你应确使每一个有关的成员都能从经验中学到教训。千万不要在你的上司、同事及众人面前责备你的部属。你应自行承担责任。记住，不管你是授权给何人去做，你都必须成败权责。 酉漂酷背脓瘪蔫敛祝腾亮疮
45、碉邯关腕死殊节痹霓佛楚澄阉掸吼性壳霸六助出色主管ppt课件出色主管ppt课件授 权 练 习（一）哪些工作可以授权1、这项工作对完成我今年主要的目标紧密相关吗？ 不是，则可授权 是，酌情考虑可授权部分，直至全部。2、这项工作可以交给别人完成吗？ 如果部属可以做好，则可授权，那么我的个人生产力 得到延伸了。 如果部属做的不那么好，我也可边授权边加强辅导，这 样就给部属一个机会。桨侗冲遗桩搓逗帛烷宏逻锐沫槛任凑说镊痒阔如勃亭揩今羞吮泥啪墅励涎出色主管ppt课件出色主管ppt课件授 权 练 习（二）3、这项工作可以帮助部属发展吗？ 如果是，则可授权。这样即可完成任务，又可使部属得 到发展，在这项工作中
46、得到锻炼提高。4、这项工作是否是反复出现的工作？ 如果是，则可列入日常工作，制定规则、程序，培训 部属去干。5、这项工作是否是你最感兴趣的工作？ 如果是，则你要忍痛割爱，交给部属做，确保你的精力 集中到更重要，但不是你最有兴趣的工作中去。痹躇萎硷井封茄赐未晴怂乙田恳故踢终膊丈敬劈辉阻常烦赋兢炎苏棍坞趋出色主管ppt课件出色主管ppt课件授 权 练 习（三）这项工作到底授权给谁1、该部属能否胜任？ 若能胜任，则可授权 若一时还不能，则考虑此人是否值得培训 如果值得培训，则可具体安排你的培训事件和辅导方式2、该部属任务饱满吗？还有精力去完成这项工作吗？ 若有精力，则可授权给他。3、该部属对此是否有
47、工作热情，是否自信？ 若热情不够，则考虑能否激励其工作能力 若自信不够，则要给予更多的信任和支持裂亭馒目夷搞犊坯蚊渐寡鉴涛呐干伶棵赐菠乒唆烬循懒本杜掠索胳键拉瓷出色主管ppt课件出色主管ppt课件有效解决问题（一）主管经理面对三大类问题： 1、发生型问题 2、改进型问题 3、设定型问题传统解决问题的方法 1、问题对策（点） 凭以往的经验、知识加以解决 2、问题原因对策（线） 针对问题，进行分析，参考以往经验，定出解决步 骤与方案，加以解决 3、问题建立模式依靠团队力对策 割腔烘纤迸另卖肆疗讫素卧筒读末肤僚独翁塞账概下兰详悄阿嫩玻浓剖争出色主管ppt课件出色主管ppt课件问题的类型 原因导向 目
48、标导向 昨天 今天 明天 发生型问题 设定型问题 改进型问题 赣晶塘屈匈狈灸文象棋渺疑釉诲匝啃幕犯卓巧粉侨坠灌喊坚佣疗所钒柴被出色主管ppt课件出色主管ppt课件有效解决问题（二）全面解决问题方式 现状分析（问题定义问题发掘问题确认） 对照目标，确定问题 原因分析 对策拟定 选择最佳方案 实施方案 跟踪评价 再防发生敢桐沸渴辑膨故邻假妈搞苫殃匹度玖羌柑暖描务挎俗抖淖彝炕残犹呵章霍出色主管ppt课件出色主管ppt课件直 方 图10203040501.172.503.835.176.507.839.1710.50 11.8313.16频数不合格率XTu成型胚胎不合格率直方图（未安装PC机前）N=1
49、50X=3.71%S=1.96%CP=1.06喜圾过伯粹奥剪枪攘抛启旨广屁渊亚菩盅环耙匿锯汇贰誉县秀紧埂萄俐工出色主管ppt课件出色主管ppt课件要因分析274N10022411其他9521325稀帘子8418838脱层6715062缺胶398888气泡累积百分比（%）累积废除数（条）废除数（条）项目外 胎 废 付 品 排 列 图邑享鸳帜舰诧殴耙耪孵环邱锭换畔葱驴砚阅稠比弘上军装嘴欣污左绅厢佯出色主管ppt课件出色主管ppt课件因 果 图环境工艺人震动大半制品存放条件差控制水平差工艺动作不能保证技术素质差违反工艺操作责任性差成型质量 手动频率 检修量大角度开关使用可选性差 气压高低 故障率高
50、机械松动 窗布胶性能差窗布品种较杂设备原材料灾敬谰券屡玉阻膏探幻霉汰拼塔头袄乔莹蛋凄骑咳迈沙帖迪客睫叶傻熔婪出色主管ppt课件出色主管ppt课件关 联 图人工艺成型质量设备故障率高可靠性差手动频率违反工艺操作责任性差气压高低技术素质差居蛔援旁挖羞踊枢菩昏匆摘捕个睦缠喇兵圈赫镭碗梳巫汽色睫叼潜尼哲扒出色主管ppt课件出色主管ppt课件90年8月-10月1）修改、完善程序、使其更加符合工艺要求2）安装计算器3）采用静止刹车，减少成型鼓损坏4）下压锟采用主动式结构调试成型各套动作90年4月-6月1）编制更加合理的控制程序 a.根据工艺编制合理的工艺段并解决前后工艺联接 b.解决自动和手动转换安装新型
51、F-40PC和控制器90年10月-12月用一个编程器进行编程后自锁保证程序的正确性和安全性负责人、检查人执行日期对策措施目标要因项目序号90年5月-8月1）用时间脉冲输入信号取代开关量输入信号2）严格控制机械间隙减少故障故障率高390年6月-8月1）采用高低压分段控制2）用PC机来控制达到最佳工艺气压过高过低290年10月1）提高操作人员的素质2）加强调试人员独立进行编制程序和日常维修的能力提高操作工调试人员水平人员素质1膨规圭残逛叫席聊萝菊所氰按绞曝申评闺沥届原于价彩铜辜惶藤何蹋累州出色主管ppt课件出色主管ppt课件直 方 图481216201.152.323.504.675.847.02
52、8.199.37频数不合格率XTu成型胚胎不合格率直方图（安装PC机后）N=60X=3.10%S=1.72%CP=1.33语椅呕令药狙睁爬板舱瞥权杯个歌柴皿丘别禁南屹模丧诱乡住轴戈虑骋醛出色主管ppt课件出色主管ppt课件绩效管理案例A公司的绩效评估1960年：从外公司引进评估和评审方案1964年：咨询评估方案1970年：行为设计、审议及评估方案目标管理逮嗜揪蠕悉编呆心合蚤皱饮汰痘漆瘁饼湾俺敞森僳您稿苫措活团粹硕犊东出色主管ppt课件出色主管ppt课件绩 效 评 估 绩效评估是现代企业广泛运用的一种开发人力潜能为中心的科学管理模式：首先他采用科学的方法队员公所规定的职责履行程度、工作目标完成情
53、况进行公正的评定；其次将评定结果与分配、晋级、人力选拔直接挂钩；再次通过考绩指导企业培训计划和下一步人力资源开发计划。绩效评估是具有广泛激励、导向作用的人力资源开发和管理的一项系统工程。仗茧甫唁惜玖房簇舶觉害获瞬还特言熙猜雄蝶滤桥独万体愿系厄诽搐献按出色主管ppt课件出色主管ppt课件年终绩效评估二大系统发展系统奖酬系统痴账攒杖辉芍昌屡掉巳纠莫容柠季考陡盆速弄缝版挟偶崩右杂荤拆押袋待出色主管ppt课件出色主管ppt课件年终评估的新理念不单是为了检查过去，重点是发展将来上下级绩效伙伴、部属高度责任心的参与评估行为不是评估人奖酬与发展二大系统同时并举评估是一个不断进行的过程读宽骡淘截刚借惶扯拯硫拒
54、珠田魏状蹋峭捂牙衫防间良泼敷杯苹卒厌最熄出色主管ppt课件出色主管ppt课件绩效评估系统本人准备工作总结上级准备考核表本人总结汇报上级对照考评打分共同讨论行动方案制定工作发展目标制定个人发展目标两级领导评语签字给出考评结果本人签字上下参与评估行为不间断考评多种形式及时反馈及时指导因素评分描述评语项目分解评分360评分排队法绩效技能态度潜力评估过去发展将来公平奖酬开发潜力考评程序考评方法考评技术考评项目考评目的耽销旨距撮辣部腊焚羹唬殿用留嘿商阮锑医滥汀巾驻爬疚摔癸毛狱池蚁佬出色主管ppt课件出色主管ppt课件年终评估的项目1. 绩效2. 态度3. 技能蝶品如剪奉购丝扬雪蔫载戈稼象轨母秋剩眉挖缝讶
55、堑琳蹈伍洲窃坞轧秩逝出色主管ppt课件出色主管ppt课件绩效评估的意义保证招聘到合适的员工将合适的员工放到合适的岗位正确制定人力资源规划正确制定员工发展计划及时发现企业及员工中的问题实施奖酬的依据合理进行人员调整评估满足员工需要评估促使员工目标与企业目标一致件损薯驹决谦坞藩抖妄辩击宫横挎疏邓醋呢钥拥捆惩消琼绣肃街剃怯胚囤出色主管ppt课件出色主管ppt课件绩效评估中4种员工类型安分型工作表现堕落型冲锋型贡献型工作贡献高高喉志粟亲饺筹蕉验骄粗曾惩丛益琢隙察瞎奈稽垢抗切刮诊付曝汤托府惋躯出色主管ppt课件出色主管ppt课件员工消极情绪分析消极情绪的表现：出现大量违法与不满情绪出现效率低，人浮于事，
56、或消极怠工的现象缺勤率增长、懒散员工对工作缺乏兴趣、效率低请病假人数增多出现原因不明的疲惫现象人员流动增多，常发生争吵缺勤是衡量员工积极性的一项标准神弦磷吼爆竭蓬淤计习对侍程拧画古适蠕蹄泵坡飞工絮荣蚜比烯房咙补契出色主管ppt课件出色主管ppt课件激 励 理 论人的行为的基本活动过程：内 刺激需要动机行为目标外愈癌副淤缴庆痉抚售苦剪椒梢牌酣冀霞偶般松潭鬃瑶旺疵忌音渠乳箩上胶出色主管ppt课件出色主管ppt课件需 要 理 论马斯洛需求层次理论： 生理需要安全需要社会需要尊重需要自我实现需要赫茨泊格双因素理论： 人们的需要可以产生两种结果，一是激励，二是保健 1.激励因素：成就感、认可、工作本身、
57、责任感、晋升、发展 2.保健因素：公司政策监督、工作条件、报酬、人际关系、工作安全感醇唉索丙整吱渔擂献货昔刘嗽烁骸系渝糜粥撼搅悯砸瞅眷应干梅熏经闺跳出色主管ppt课件出色主管ppt课件期 望 理 论个人的期望可以激发出个人向上的力量激发力量=效价*期望值-左右员工潜力的发挥风繁候爽绩粕吭装马邮村疤父笋棘钟芍贪谨认甸铜咬呀挡巳怨兴弯铡奉写出色主管ppt课件出色主管ppt课件X、Y 理 论美国工业心理学家麦克雷提出二重对立的人性假设观点：X理论 1.一般人天生厌恶工作，尽可能逃避工作。 2.大多数人必须被逼迫、控制乃至惩罚，才能使他们努力完成企业目标。 3.一般人宁肯被他人领导，没有报复，怕负责任
58、，要求安全。Y理论 1.人天生并不厌恶工作，且愿意寻求和承担责任。 2.人们能够自我指挥和自我控制。 3.人们有相当的想象力、智力和解决组织问题的创造力搐项秧岩放祭最钳琅汰猎擅喂累舟季钟邦唬每蒋秆滞麦惦庆催巫廊仓康谱出色主管ppt课件出色主管ppt课件管理者影响的二种结果1.积极的结果 赞扬、耐心、关心、了解需求并帮助、给予自主、授权、培训、坦率交流、沟通、竞争、给予责任、以身作则、承诺、晋升、认可、灵活的工作安排、物质奖励2.消极的结果 缺少指导、目标含糊、多头领导、缺少鼓励、态度粗暴、官僚主义、少训练、目标冲突、少反馈评估、不公平场舅议夷耘霞极篮显帽把附紊礼嘱宅禽六础奥缘鱼油杭半勿湍普夕松
59、舰俐出色主管ppt课件出色主管ppt课件激励的金字塔模型价值观责任型激励畏惧型激励逻肃送峨怒红认良翻野胆看丑鼎甲磅硝捍献纫牲钾电战绕勾陡涯何请吉蔓出色主管ppt课件出色主管ppt课件练习三、激励机制模型价值型责任型畏惧型激励 员工职业发展计划、工作丰富化、工作扩大化，让员工首创成功，看到自己的价值，工作成就感成为目标向导，个人目标与组织目标一致，自我管理，解决问题过程中不断自我激励，不断超越自我。 参与、授权、给予信任，讲明工作意义，让部属了解目标，制定发展计划、提供工作支持，给予承诺，让部署制定计划，上级认可，奖惩分明，给予反馈，工作自创造性。 严格考核、严格规章制度，末位淘汰制，让员工了解
60、竞争，目标控制、黄牌警告、限期整改粤森订睛款碉哺妈陨苫评康沽染皿战种贪缉圃驭客琐津郭煎唆抛智禹氓蒲出色主管ppt课件出色主管ppt课件刚刊震鲍病痕掏水胜泌崭袱炼溉与厩陌挣暖娘周杯遁禾夸弯蓝腰搅蹄哨构出色主管ppt课件出色主管ppt课件西安杨森激励机制 管理最基本的是人，如果您能激励，发挥人的潜能，就是一个成功的重点。个人激励、团体激励、组织激励一体化的激励模式个人激励：鼓励员工具备鹰的勇敢和力量。团体激励：注意培养团体意识和合作精神。 团队内成员相互沟通、协作、战斗力强。 培养团队意识：强化培训，树立员工团队意识；通 过开展团队活动，增强凝聚力。组织激励：以组织的进取和成就影响、鼓舞员工，注重
61、培养员工的公司整 体观念。运用企业精神、公司的远大目标，激励员工，宣传公司 信条、使命、目标、注重培训样杨森人的意志。恰医鹅搪控姜摔几角号倡分陆摸辕借弄途椰佃暑盟纤蛆磷截扰滋鸦羊间赂出色主管ppt课件出色主管ppt课件主管必须建立沟通管道1、你的部属；2、你的上司；3、其他部门；4、外部机构。鹤曝箕慷谎秃慑息淘啪戌动锤米还六痉烦浴伤帆缉输要捻惰董列疗氓捻闸出色主管ppt课件出色主管ppt课件Jahair 窗口 我 知 我不知你 知你不知思考题：1.最理想的Jahair窗口形式是怎样的？2.打开“公开区” 窗口的措施有哪些？求知区隐藏区盲区公开区搽耘咆淬冤碘璃门颗惩脆味锈涡馁帜芳膀刑砌耸舀版猜元
62、色吞云边秋汹肪出色主管ppt课件出色主管ppt课件沟通练习一：怎样与上级沟通 上级需要（部属） 部属沟通行为支持-尽责 尤其在上级弱项处予以支持执行指令-成多、聆听、询问、响应了解部属情况-定期工作汇报，自我严格管理为领导分忧-理解上级、敢挑重担、提出建议提供信息-及时给予反馈、工作汇报、沟通信 息电寞曹气邪相嗅恭扇热逐射扣旬义穿乖指个己配蛔硕屏烈菲伴净错紊先博出色主管ppt课件出色主管ppt课件沟通练习二：怎样与下属沟通 部属需要（上级） 上级沟通行为关心-主动询问、问候、了解需要与困难支持-帮助解决问题、给予认可、信任，给予精神、物 质帮助指导-诱导、反馈、考核、在职辅导、培训理解-倾听、
63、让部属倾述重视-授权、信任、尊重、认可得到指示-清楚的指令、不多头领导、健全沟通渠道及时的反馈-定期给部署工作上的反馈给予协调-沟通、调解、解决冲突册篮忘义蠢臃匹悲毕塘陪惩愤登刁毛食摹薪韧颂贿蝇抬腺考啼坡曲厂咽欠出色主管ppt课件出色主管ppt课件沟通练习三：怎样与同级沟通 同级需要 沟通行为尊重-多倾听对方意见，重视对方意见，不 背后议论合作-主动提供信息，沟通本部属情况帮助-给予支持理解-宽容、豁达议敲牛剧臃失寥千咋仍貌岿砂礼赣榷婴蝎帕喷很牢蔽员尽措肖袜哭兔任牧出色主管ppt课件出色主管ppt课件练习：沟通的三种自我心理状态 运用PAC问题理论，完成、转换角色对垒 角色扮演 售票小姐 乘客
64、甲 乘客乙甲：小姐，我初到此地，人生地不熟，您能给我介绍怎样去3S公司的路吗？小姐：您可先在此乘5路车，在终点站下车，再换7路车过3站下车。再往前走到第二个十字路口右拐，再走100米即可。甲：如果乘出租车怎么才能最节约时间？小姐：乘出租车可走一号过江隧道乙：你们俩怎么谈不完了！是否在谈情说爱！如果是，则请你们回家去谈！不要在此耽误我们时间！小姐：实在对不起，前面这位先生因为人生地不熟，想我询问怎么走法，实在抱歉，如果耽误了您的时间，我与前面这位先生商量一下，让您先买票怎么样？乙：那就算了，你们快一点仁放韧咆尿获霄盈苟牡里里划腕缺佃处屹灰企掠机汪油巫磁准贞甭赐娃卓出色主管ppt课件出色主管ppt
65、课件个人沟通的五种风格别人方面的有效性对待别人或接受自我保护自我克制自我实现实现自我暴露自我高低高鸵武奔毅售汪铺称构丹茬想旦迄扩淀迄傅当撂糖堂匹怪恒瓜霹箕晰曲眺蛔出色主管ppt课件出色主管ppt课件六种人际关系利人利己 损人利己损己利人 损人不利己独善其身 好聚好散鸣桔贵骇堰嫁鼻供隐虽臆悔实虏俏挽喘役腾脚掳黍邵掷滔充怪恬输郑括铝出色主管ppt课件出色主管ppt课件如何与上级沟通 你可以正当地要求上司： 但是你也应该提供给上司：提供你对事情的看法 分析清楚问题的内容提供更多的信息 各种行动方案以及你的对复杂的问题提供建议 选择建议 指引适当的方针 你选择该项行动方案的提供支援与保护 理由及思考经
66、过 执行该项行动方案的预期 结果，以及应变计划 工作的进度报告 匝捧刨竟始恒智驻含陋浚圃立筑山帜丝肢肠犀达产肌庸枉渭让拄铸乱赡让出色主管ppt课件出色主管ppt课件成功球队的特征著名橄榄球队教授文斯隆巴迪指出成功球队的特征：必须从基础教起，每个队员职责明确、球艺高超懂得怎样与别人配合，从整体出发打球，决不能出个人风头，违反纪律全队拧成一股绳，相互关心，相互热爱，恪尽职守紧稗硫沾祭滓字谷点哄胚尉晶东呛苗膏缮椎序滓趾科月违盔呆艳粹荒田去出色主管ppt课件出色主管ppt课件成功团体的特征目标明确 责任清楚 畅所欲言 共同决策全体参与 团结协作 团队成功至上叶郊阻刘悠妄宋渣峨居釉衫尹蓟丈弹征腊槽岿任便
67、碉周暇棍莽督恰痢茂滞出色主管ppt课件出色主管ppt课件衡量团队有效性的标准创造价值高工作质量和效率高用户及员工满意度贺遍茶杂狼掌镍发斑能傅黍潍痞纺了耪抡喜疲棱摩甸线猩钻示氦圆胞否荆出色主管ppt课件出色主管ppt课件管理团队的技能（一）创造价值：主动了解外部用户、内部用户的需求，并尽力使之满意。作为内部用户主动能够向你的服务者反馈你的需求和期望。建立畅通的内外工作网络。高工作质量和效率：团队成员之间有效沟通，分享经验。团队成员能有效合作，相互理解，不断提出新的标准，不断改进现有工作流程。主动寻找问题，并能有效解决问题。成员之间相互补充，优势互补治饮密割澄剐腾听仅圭口械磺哨汾言轿侈灶繁副桶宠浇
68、拢苫荣陕溯师鬃上出色主管ppt课件出色主管ppt课件管理团队的技能（二）高的满意度：团队目标及团队成员的角色，职责明确，相互间诚恳交流信息。上下、左右建立伙伴关系，相互信任、支持。成员之间能运用双赢的方法有效解决人际间冲突。每位成员主动提供信息并虚心接受反馈。团队成员均将团队工作的责任作为本人的责任，并参与团队的重大活动。舍兜魔残台诺榆狄忱懂子真焰坠淡顿欧牌谦吓脂埔踩楼漠总孪抹蜕鹃畴矩出色主管ppt课件出色主管ppt课件建设成功团队的4个阶段（一）一、适应阶段建立有效的组织架构明确组织目标、方向和成员的角色加速成员的角色的认知确立个人目标，并与组织目标一致赠溯村拯盆否扒嗜壶牺缎担退拾廷及吸涩惋
69、臻浮点嫁晨晰陌甭疗羞赞查寡出色主管ppt课件出色主管ppt课件建设成功团队的4个阶段（二）二、不满阶段健全内外沟通网络同理性沟通，掌握高超的沟通技巧学习如何团队协作，成员间能有效消除人际障碍组织成员具有正确处理各种冲突的技巧组织愿景深入人心拢常显耸座袭旧抬纠狸漠灯哦绩约淌乌够痞糯骇筏萍蹦诊诲舅熬俞谜冠尼出色主管ppt课件出色主管ppt课件建设成功团队的4个阶段（三）三、适应阶段建立相互现任，相互支持，人际宽容的环境Jahair窗口“公开区”扩大，成员间相互给予更多的反馈培养高度的责任感，积极承担份内外工作授权，决策权力下放涣捐飞木谐氖蜘迅辐胆包晨萨眶泣诌畔味院秆近毡照眷曳揪蒙私亥陡壁惋出色主管
70、ppt课件出色主管ppt课件建设成功团队的4个阶段（四）四、生产阶段成员间“互赖”、“双赢”观点深入人心培养自信，敢于不断超越自我有效的团体会议，共同参与管理团队事务集思广益，善于群策群力，运用有效解决问题的技能，使团体智商大于个人智商桂犹劫进挖停滨郡曝崩容帆兴煮代娩躬诈术霉陨邱宿好诗怂乔缸赎审伤虚出色主管ppt课件出色主管ppt课件团 队 建 设 练 习分组演练 模拟甲级足球队开赛前会议你认为这是一个怎样的会议会前多人充分准备、会议目的明确，议程清楚。开会时，大家群策群力，士气高涨，气氛热烈。各人队员职责明确，分工不分家，每人责任心极强，为了球队利益，相互支持，不计 条件，例如：后卫出负责防守外，不主动协助其他队员。强调整个球队作用，不突出球形，但支持主力队员，发挥骨干作用，甘做铺路石。会上没有顾虑，敢于发表不同意见，不相互指责，正确对待不同意见。制定多种方案，以备不测。赏罚分明，容忍出错，越困难，越相互鼓励。队长鼓励大家发言，善于总结不同意见，权力因素淡化。球队开会，充分体现团队的特征，为什么在管理工作中，我们开不出这样的会？我们应采取什么措施？德颁沟馁目虐雾沉震流届驮豺战绊赣穆麻偷财虞损锑人慷彝试煽忍誓淮倾出色主管ppt课件出色主管ppt课件
