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如何做一名优秀的猎头？一.了解客户需求看清JD及其隐含的职位需求掌握客户的企业文化及行业背景的特点二.做好客户企业或招聘的职位的宣传归纳客户企业的优势 （如行业内排名、国际排名）总结客户企业及该职位的吸引力 （如公司将来的战略发展、高薪、职位的权限或发展空间等）三.洞察候选人能力、性格的能力识别候选人的人品、个性测试候选人的IQ、EQ了解候选人的工作经验、能力是否足以独挡一面测试候选人的求职动机对不打算挪槽的候选人的说服四.作好企业及候选人之间的桥梁浅析沟通技巧浅析沟通技巧事先准备确认需求阐述观点处理异议达成协议共同实施五.猎头需具备的自身专业素养丰富的职场经历、行业背景；宽泛的知识面及学习能力通过信息搜索、整理、分类等方式提高工作效率能为企业提供人力资源方面的顾问服务积极、乐观、热情的性格,具备抗压能力4P(Persistence,Patience,Proactive,Prudence)广博的人脉敏锐的感知力、准确的判断力
