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1、应对应对?工资条例工资条例?如何加强员工管理防范如何加强员工管理防范11.关于工资支付日期的要求关于工资支付日期的要求2.关于加班费计发基数的新规定关于加班费计发基数的新规定3.其他特殊情况下的工资支付新规定其他特殊情况下的工资支付新规定4.?企业工资条例企业工资条例?给用工带来的主要影响给用工带来的主要影响目目 录录25.如何完善内部薪酬制度如何完善内部薪酬制度6.如何建立职工工资正常增长机制如何建立职工工资正常增长机制7.如何建立工资支付保障机制如何建立工资支付保障机制8.如何健全要素报酬制度如何健全要素报酬制度9.新法下工资支付管理操作实务新法下工资支付管理操作实务3我国工资法律法规不健
2、全：我国工资法律法规不健全：一些重要的工资标准欠缺一些重要的工资标准欠缺一些工资标准制订时间久远，适应性差一些工资标准制订时间久远，适应性差一些规定比较原那么，可操作性较差一些规定比较原那么，可操作性较差一些工资标准立法层次偏低一些工资标准立法层次偏低前言一：立法背景前言一：立法背景4职工工资与企业利润、工资指导线、物价水平职工工资与企业利润、工资指导线、物价水平等相互关系等相互关系前言二：构建四大机制前言二：构建四大机制对工效挂钩、工资总额方案管理将有明确规定对工效挂钩、工资总额方案管理将有明确规定工资总额工资总额决定机制决定机制工资正常工资正常增长机制增长机制拖欠工资、欠薪保障问题拖欠工资
3、、欠薪保障问题工资支付工资支付保障机制保障机制赔偿金、罚那么等赔偿金、罚那么等工资监控工资监控机制机制通过构建四个机制，从制度上逐步完善收入分配宏观调控体系通过构建四个机制，从制度上逐步完善收入分配宏观调控体系5新的企业所得税法公布新的企业所得税法公布方向转变方向转变层面转变层面转变模式转变模式转变体制转变体制转变前言三：工资总额调控前言三：工资总额调控61.关于工资支付日期的要求关于工资支付日期的要求第三十五条第三十五条全日制用工全日制用工劳动者的工资结算支付周期最长劳动者的工资结算支付周期最长不得超过一个月。用人单位应当向全日制用工劳动者至少不得超过一个月。用人单位应当向全日制用工劳动者至
4、少每月结清工资结算支付周期内全部工资。每月结清工资结算支付周期内全部工资。全日制用工劳动者实行年薪制或者按照考核周期支付工资全日制用工劳动者实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，用人单位应当至少每月预付一次工资，且预付数额不的，用人单位应当至少每月预付一次工资，且预付数额不得低于最低工资标准的水平。用人单位应当在年度结束或得低于最低工资标准的水平。用人单位应当在年度结束或者考核周期结束后最长不超过一个月内，结清应当向劳动者考核周期结束后最长不超过一个月内，结清应当向劳动者支付而尚未支付的全部工资。者支付而尚未支付的全部工资。7被派遣劳动者的工资支付被派遣劳动者的工资支付建筑施工、矿山企业劳动者
5、的工资支付建筑施工、矿山企业劳动者的工资支付全日制用工劳动者的工资支付全日制用工劳动者的工资支付实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者的工资支付实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者的工资支付非全日制用工劳动者的工资支付非全日制用工劳动者的工资支付完成一次性临时劳动的劳动者工资支付完成一次性临时劳动的劳动者工资支付试用期、学徒期、见习期内劳动者的工资支付试用期、学徒期、见习期内劳动者的工资支付工资正常支付涉及工资正常支付涉及17个条款个条款8附：职工月工作时间和工资折算方法附：职工月工作时间和工资折算方法关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知(劳社
6、部发劳社部发20213号号)一、制度工作时间的计算一、制度工作时间的计算年工作日：年工作日：365天天-104天休息日天休息日-11天法定节假日天法定节假日250天天季工作日：季工作日：250天天4季季62.5天天/季季月工作日：月工作日：250天天12月月20.83天天/月月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。小时。二、日工资、小时工资的折算二、日工资、小时工资的折算按照按照?劳动法劳动法?第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家
7、规定的工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入日工资：月工资收入月计薪天数月计薪天数小时工资：月工资收入小时工资：月工资收入月计薪天数月计薪天数8小时。小时。月计薪天数月计薪天数365天天-104天天12月月21.75天天9l“制度工作日制度工作日用于：用于：l工时管理工时管理l超时加班计算超时加班计算l“制度计薪日制度计薪日用于：用于：l日工资、小时工资计算日工资、小时工资计算l加班工资计算加班工资计算l此文件区分此文件区分“两日的目的：两日的目的：l一是人本管理，节假日付
8、薪一是人本管理，节假日付薪l二是加班工资相应减少二是加班工资相应减少10工资折算实例分析工资折算实例分析按照目前某市职工月平均工资按照目前某市职工月平均工资3008元计算，如果某元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日即除夕、春节、初二拿三薪，每天加班费为假日即除夕、春节、初二拿三薪，每天加班费为300821.75300%=415元，后四天是双休日调休即初元，后四天是双休日调休即初三至初六拿双薪，每天加班费为三至初六拿双薪，每天加班费为300821.75200%=277元。今年该劳动者春节期间的总元。今年该劳动者春节期间
9、的总加班费为加班费为2351元，而调整前应为元，而调整前应为2444元，降低了元，降低了3.8%112.关于加班费计发基数的新规定关于加班费计发基数的新规定加班工资三要素加班工资三要素l加班时间加班时间l加班工资计算比例加班工资计算比例l加班工资计算基数加班工资计算基数12?劳动法劳动法?第四十一条第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条
10、件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过三十六小时。现行法规规定的加班时间现行法规规定的加班时间13劳动法第四十四条劳动法第四十四条 有有以以下下情情形形之之一一的的，用用人人单单位位应应当当按按照照以以下下标标准准支支付付高高于于劳劳动动者者正正常常工工作作时时间间工工资资的的工工资资报报酬酬：一一安安排排劳劳动动者者延延长长工工作作时时间间的的，支支付付不不低低于于工工资资的的百百分分之之一一百百五五十十的的工工资资报报酬酬；二二休休息息日日安安排排劳劳动动者者工工作作又又不不能能安安排排补补休休的的，支支付付不不
11、 低低 于于 工工 资资 的的 百百 分分 之之 二二 百百 的的 工工 资资 报报 酬酬 ；三三法法定定休休假假日日安安排排劳劳动动者者工工作作的的，支支付付不不低低于于工工资资的百分之三百的工资报酬。的百分之三百的工资报酬。现行法规规定的加班工资计算比例现行法规规定的加班工资计算比例14工资支付暂行规定第十三条工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：应按以下标准支付工资：一用人单位依法
12、安排劳动者在日法定标准工作时间一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的支付劳动者工资；本人小时工资标准的支付劳动者工资；二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资；或小时工资标准的支付劳动者工资；三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，三用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动
13、合同规定的劳动者本人日或小时工资标准按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资。的支付劳动者工资。15现行法规规定的加班工资计算基数现行法规规定的加班工资计算基数?关关于于劳劳动动法法假假设设干干条条文文的的说说明明?劳劳办办发发1994289号对第四十四条的工资做了如下规定：号对第四十四条的工资做了如下规定：本本条条的的“工工资资，实实行行计计时时工工资资的的用用人人单单位位，是是指指用用人人单单位位规规定定的的其其本本人人的的根根本本工工资资；实实行行计计件件工工资资的的用用人人单单位位，是是指指劳劳动动者者在在加加班班加加点点的的工工作作时时间间内内应应得得的的计
14、计件件工资工资16?关关于于贯贯彻彻执执行行假假设设干干问问题题的的意意见见?(劳劳部部发发1995309号号)：劳劳动动法法第第四四十十四四条条中中的的“劳劳动动者者正正常常工工作作时时间间工工资资是是指指劳劳动动合合同同规规定定的的本本人人所所在工作岗位在工作岗位(职位职位)相对应的工资相对应的工资17u工资，应发与实发工资，应发与实发u工资收入工资收入u薪酬薪酬u平均工资平均工资u工资水平工资水平u工资标准工资标准u岗位工资标准岗位工资标准u根本工资根本工资如何区别使用以下概念如何区别使用以下概念(互动讨论互动讨论)18种种类标准工准工时制制不定不定时工作制工作制综合合计算工算工时工作制
15、工作制性性质工作工作时间定工定工作量作量直接确定工作量直接确定工作量工作工作时间定工作量定工作量范范围一般一般劳动者者三三类人人员，如高管、推，如高管、推销人人员、出租司机、部、出租司机、部分分值班人班人员三三类人人员，如交通运，如交通运输、地地质勘探、建筑勘探、建筑业、旅游、旅游业人人员内容内容8小小时/天天40小小时/周周无固定无固定时间要求要求一个周期内平均一个周期内平均8小小时/天，天，40小小时/周周要求要求不需要批准不需要批准需需劳动行政部行政部门批准批准需需劳动行政部行政部门批准批准注：注：?劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法劳动部关于企业实行不定时工作
16、制和综合计算工时工作制的审批方法?劳部发劳部发1994503号号综合计算工时工作制和不定时综合计算工时工作制和不定时工作制的加班工资工作制的加班工资19标准工准工时制制不定不定时工作制工作制 综合合计算工算工时工作制工作制支付加班工支付加班工资不支付加班工不支付加班工资节假日？假日？94年年:支付加班工资支付加班工资95年年:支付支付150%和和300%200%？20?工资支付暂行规定工资支付暂行规定?第十三条第十三条经经劳劳动动行行政政部部门门批批准准实实行行综综合合计计算算工工时时工工作作制制的的，其其综综合合计计算算工工作作时时间间超超过过法法定定标标准准工工作作时时间间的的局局部部，应
17、应视视为为延延长长工工作作时时间间，并并应应按按本本规规定定支支付付劳劳动动者者延长工作时间的工资。延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。21?关于贯彻执行关于贯彻执行假设干问题的意见假设干问题的意见?62规定：规定：“实实行行综综合合计计算算工工时时工工作作制制的的企企业业职职工工，工工作作日日正正好好是是周周休休息息日日的的，属属于于正正常常工工作作；工工作作日日正正好好是是法法定定节节日日时时，要要依依照照劳劳动动法法第第四四十十四四条条第第三三项项的的规规定定支付职工的工资报酬。支付职工的工资报酬。22年休假、探亲假
18、、婚丧假工资支付年休假、探亲假、婚丧假工资支付劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧劳动者依法享受法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假等带薪假期期间，工伤职工停工留薪期假、节育手术假等带薪假期期间，工伤职工停工留薪期期间，以及劳动者在工作时间内依法参加社会活动、进期间，以及劳动者在工作时间内依法参加社会活动、进行产前检查、哺乳未满一周岁婴儿期间，视为提供了正行产前检查、哺乳未满一周岁婴儿期间，视为提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资。常劳动，用人单位应当依法支付工资。3.其他特殊情况下的工资支付新规定其他特殊情况下的工资支付新规定23劳动者患病或非因工负伤工资计算
19、的较早的法劳动者患病或非因工负伤工资计算的较早的法律依据是：律依据是：?劳动保险条例劳动保险条例?1953年政务院修正公布年政务院修正公布?实施细那么修正草案实施细那么修正草案?地方性规定地方性规定现行法规规定的病假工资支付现行法规规定的病假工资支付24劳动者患病或非因工负伤工资计算的最新的法律依据是：劳动者患病或非因工负伤工资计算的最新的法律依据是：?企业职工患病或非因公负伤医疗期规定企业职工患病或非因公负伤医疗期规定?(劳部发劳部发1994479号号)劳动部关于贯彻劳动部关于贯彻?企业职工患病或非因公负伤医疗期规定企业职工患病或非因公负伤医疗期规定?的通知的通知(劳部发劳部发1995236
20、号号)劳部发劳部发1995309号文件：病假工资或疾病救济费可低于最号文件：病假工资或疾病救济费可低于最低工资标准，但不能低于其低工资标准，但不能低于其80%地方性规定地方性规定25女职工产假期间的工资待遇，依照有关法律、女职工产假期间的工资待遇，依照有关法律、法规规定执行。法规规定执行。劳动者请事假经用人单位同意的，用人单位可劳动者请事假经用人单位同意的，用人单位可以减发事假期间工资。但减发方法不得违反以减发事假期间工资。但减发方法不得违反本条例第三十九条规定的折算方法。本条例第三十九条规定的折算方法。产假工资和事假工资支付产假工资和事假工资支付26由于用人单位的原因造成劳动者在法定工作由于
21、用人单位的原因造成劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内未提供时间或者劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定、依法制定的规章制度的规定以及国家约定、依法制定的规章制度的规定以及国家有关规定向劳动者支付工资。有关规定向劳动者支付工资。其他情况的工资支付其他情况的工资支付27附附:?职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例?条款解读条款解读主要条款主要条款?职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例?中华人民共和国国务院令中华人民共和国国务院令第第514号号(2021年年1月月1日起施行日起施行)第第2条、第条、第3条、第条、
22、第4条、第条、第5条条?企业职工带薪年休假实施方法企业职工带薪年休假实施方法?人力资源和社会保障部令人力资源和社会保障部令第第1号号(2021年年9月月18日起施行日起施行)第第3条、第条、第4条、第条、第5条、第条、第8条、第条、第9条、条、第第10条、条、第第11条、第条、第12条、第条、第13条、第条、第14条、第条、第15条条28?职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例?l休假条件：连续工作休假条件：连续工作1年以上，享受带薪年休假年以上，享受带薪年休假l休假天数：休假天数：累计工作已满累计工作已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天天已满已满10年不满年不满20年的，年休假年
23、的，年休假10天天已满已满20年的，年休假年的，年休假15天天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期29l不享受当年的年休假的情形：不享受当年的年休假的情形：享受寒暑假天数多于年休假天数的享受寒暑假天数多于年休假天数的请事假累计请事假累计20天以上且未扣工资的天以上且未扣工资的累计工作满累计工作满1年不满年不满10年，请病假累计年，请病假累计2个月以上的个月以上的累计工作满累计工作满10年不满年不满20年，请病假累计年，请病假累计3个月以上的个月以上的累计工作满累计工作满20年以上，请病假累计年以上，请病假累计4个月以上的个月以上的l休假形式：年休假集
24、中或分段安排，也可跨休假形式：年休假集中或分段安排，也可跨1个年度安排个年度安排l未休假报酬支付：对应休未休的年休假天数，应按照该职未休假报酬支付：对应休未休的年休假天数，应按照该职工日工资收入的工日工资收入的300%支付年休假工资报酬支付年休假工资报酬30n连续工作满连续工作满12个月以上享受带薪年休假个月以上享受带薪年休假n年休假天数根据累计工作时间确定年休假天数根据累计工作时间确定n新进职工当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，新进职工当年度年休假天数，按照剩余日历天数折算确定，折算后缺乏折算后缺乏1整天的局部不享受年休假：整天的局部不享受年休假：(剩余日历天数剩余日历天数365天
25、天)职工应享受的年休假天数职工应享受的年休假天数n已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条规定的，不已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条规定的，不享受下一年度的年休假享受下一年度的年休假?企业职工带薪年休假实施方法企业职工带薪年休假实施方法?31n因需要不能安排或跨年度安排年休假的，应征得本人同意因需要不能安排或跨年度安排年休假的，应征得本人同意n按照其日工资收入的按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入；但职工因本人原因且书面提包含正常工作期间的工资收入；但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，可只支付其正常工作期间
26、的工资收入出不休年休假的，可只支付其正常工作期间的工资收入n日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数日工资收入按照职工月工资除以月计薪天数(21.75天天)折算折算n解除或者终止劳动合同时，当年度职工未休满应休年休假的，解除或者终止劳动合同时，当年度职工未休满应休年休假的，支付未休年休假工资报酬：支付未休年休假工资报酬：(当年度已过日历天数当年度已过日历天数365天天)职工应享受的年休假天数职工应享受的年休假天数-当年已安排年休假天数当年已安排年休假天数32n企业规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定企业规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，应当按照有关规定执行标准的，应当按
27、照有关规定执行n劳务派遣单位职工依法享受年休假劳务派遣单位职工依法享受年休假n监督检查：未安排年休假支付报酬的，责令改正；未改正监督检查：未安排年休假支付报酬的，责令改正；未改正的加付赔偿金的加付赔偿金33如深圳小张在如深圳小张在A单位工作了单位工作了4年，后又跳槽到年，后又跳槽到B单位工作单位工作了了2年，那么小张的累计工作时间应为年，那么小张的累计工作时间应为6年。即小李在年。即小李在B单位年休假天数，按单位年休假天数，按6年计算年计算举例第四条举例第四条34北京小王在北京小王在A单位工作了单位工作了5年，今年年，今年9月月1日跳槽到日跳槽到B单位，单位，那么小张今年在那么小张今年在B单位
28、剩余的单位剩余的“日历天数为日历天数为122天。按规天。按规定，他的年休假天数应为定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天天。那么今年小张的年休假天数应为数应为(122365)5天天1.67天。由于天。由于0.67天缺乏天缺乏1整天，整天，因此小张今年的年休假天数是因此小张今年的年休假天数是1天。从第二年起，小张在天。从第二年起，小张在B单位的休假天数就按单位的休假天数就按?方法方法?第四条的规定累计计算第四条的规定累计计算举例第五条举例第五条35小陈在单位工作了小陈在单位工作了3年，可以得到年，可以得到5天的年休假。今年天的年休假。今年他和单位解除了合同，解除时小陈今年在单位工作了
29、他和单位解除了合同，解除时小陈今年在单位工作了200天，但小陈只享受到天，但小陈只享受到1天的年休假，假设他的日工天的年休假，假设他的日工资是资是100元，那么小陈应得的未休假期间的报酬应为：元，那么小陈应得的未休假期间的报酬应为：(200365)5-1100元元3=300元元注：注：(200365)5-11.74天天0.74天缺乏天缺乏1整天，不支付该报酬，故取整天，不支付该报酬，故取1天天举例第十二条举例第十二条36l?企企业业工工资资条条例例?秉秉承承了了?劳劳动动合合同同法法?、?工工资资支支付付暂暂行行规定规定?、?最低工资规定最低工资规定?等有关法律法规的规定等有关法律法规的规定l
30、工资分配两大原那么不容违背工资分配两大原那么不容违背l特别是同工同酬原那么将给用工带来深刻影响特别是同工同酬原那么将给用工带来深刻影响l什么是按劳分配、同工同酬？什么是按劳分配、同工同酬？4.?企业工资条例企业工资条例?给用工带来的主要影响给用工带来的主要影响37l影影响响之之一一是是约约束束了了企企业业用用工工行行为为，企企业业用用工工行行为为将将更加标准化更加标准化l影响之二是企业用工更加注重劳动者的质量影响之二是企业用工更加注重劳动者的质量l影影响响之之三三是是企企业业员员工工配配置置与与薪薪酬酬绩绩效效管管理理制制度度结结合合更加紧密更加紧密l影响之四是企业要系统进行人力资源规划影响之
31、四是企业要系统进行人力资源规划l影响之五是企业还存在一些现实的问题无法解决影响之五是企业还存在一些现实的问题无法解决38附附:如何降低企业人工本钱？如何降低企业人工本钱？掌握人工本钱构成和分析系统掌握人工本钱构成和分析系统综合发挥薪酬的多层次构成作用综合发挥薪酬的多层次构成作用合理规划合理规划HRM运作体系运作体系躲避本钱风险躲避本钱风险39按照政府管理部门人工本钱的按照政府管理部门人工本钱的统计口径，人工本钱包括七大项统计口径，人工本钱包括七大项(1997年原劳动部年原劳动部261号文件号文件)1.从业人员劳动报酬从业人员劳动报酬2.社会保险费用社会保险费用3.福利费用福利费用4.教育费用教
32、育费用5.劳动保护费用劳动保护费用6.住房费用住房费用7.其他人工本钱其他人工本钱40人工本钱分析指标的相互关系图人工本钱分析指标的相互关系图人工成本总额人工成本总额销售收入销售收入增加值增加值职工平均人数职工平均人数成本总额成本总额劳动分配率劳动分配率人事费用率人事费用率劳动生产率劳动生产率成本费用率成本费用率人均人工成本人均人工成本人工成本含量人工成本含量41工工作作成成就就感感职职业业生生涯涯发发展展规规划划工工作作挑挑战战性性培培训训机机会会融融洽洽人人际际关关系系公公司司良良好好发发展展前前景景工工资资奖奖金金津津贴贴补补贴贴其其他他其其他他现金报酬现金报酬期期股股实实股股岗岗位位股
33、股其其他他股股权权形形式式股股票票期期权权中长期鼓励中长期鼓励健健身身其其他他福福利利带带薪薪休休假假旅旅游游福利待遇福利待遇保险方案保险方案补补充充医医疗疗保保险险企企业业年年金金商商业业保保险险经济性报酬经济性报酬非经济性报酬非经济性报酬薪酬结构薪酬结构薪酬的多层次鼓励功能薪酬的多层次鼓励功能425.如何完善内部薪酬制度如何完善内部薪酬制度完善内部薪酬制度的标志性工作：完善内部薪酬制度的标志性工作：一是薪酬体系的设计具有科学性一是薪酬体系的设计具有科学性二是薪酬与战略对接，并根据需要进行调整二是薪酬与战略对接，并根据需要进行调整三是薪酬具有三个功能三是薪酬具有三个功能四是薪酬标准要符合供求
34、规律和价值规律四是薪酬标准要符合供求规律和价值规律436.如何建立职工工资正常增长机制如何建立职工工资正常增长机制建立职工工资正常增长机制是一个长效机制建立职工工资正常增长机制是一个长效机制一是工资协商机制要建立起来一是工资协商机制要建立起来二是薪酬体系要设计成动态的制度体系二是薪酬体系要设计成动态的制度体系三是薪酬要表达普通员工的工资增长要求三是薪酬要表达普通员工的工资增长要求四是薪酬制度要在不同阶段表达不同的目标四是薪酬制度要在不同阶段表达不同的目标447.如何建立工资支付保障机制如何建立工资支付保障机制宏观和微观层面都要为建立工资支付保障宏观和微观层面都要为建立工资支付保障机制做出努力机
35、制做出努力在微观层面：在微观层面：第一，工资支付要符合国家法律法规第一，工资支付要符合国家法律法规第二，工资确实定要考虑支付能力第二，工资确实定要考虑支付能力第三，要建立以人为本、和谐稳定的气氛第三，要建立以人为本、和谐稳定的气氛45在宏观层面：在宏观层面：第一，推进工资集体协商工作第一，推进工资集体协商工作第二，认真落实最低工资制度第二，认真落实最低工资制度第三，进一步完善工资支付监控制度第三，进一步完善工资支付监控制度第四，扩大工资保证金制度实施范围第四，扩大工资保证金制度实施范围第五，健全预防和解决企业拖欠工资的联动机制第五，健全预防和解决企业拖欠工资的联动机制第六，探索建立欠薪保障基金
36、制度第六，探索建立欠薪保障基金制度468.如何健全要素报酬制度如何健全要素报酬制度首先，要理解什么是要素报酬首先，要理解什么是要素报酬其次，要设计广义的薪酬制度体系其次，要设计广义的薪酬制度体系再次，要对不同类别的人员采取不同的鼓励手段再次，要对不同类别的人员采取不同的鼓励手段第四，在要素报酬制度中，主要思路是：完善劳动收入第四，在要素报酬制度中，主要思路是：完善劳动收入内局部配方法；加强对关键技能岗位的绩效鼓励制度；内局部配方法；加强对关键技能岗位的绩效鼓励制度；建立关键管理岗位的福利保险制度；探索建立关键技术建立关键管理岗位的福利保险制度；探索建立关键技术人员的期权制度和延期收入支付制度人
37、员的期权制度和延期收入支付制度479.新法下工资支付管理操作实务新法下工资支付管理操作实务工资支付管理的操作实务，重点要抓以下几方面：工资支付管理的操作实务，重点要抓以下几方面：一是根据新法修订本企业工资支付规定一是根据新法修订本企业工资支付规定二是正常工资支付和加班支付要写进劳动合同中二是正常工资支付和加班支付要写进劳动合同中三是特殊的工资支付要符合现行的法规政策三是特殊的工资支付要符合现行的法规政策四是实行特殊工时制度的工资支付要经过行政部门四是实行特殊工时制度的工资支付要经过行政部门的批准的批准五是劳务派遣用工的工资支付要遵守同工同酬原那五是劳务派遣用工的工资支付要遵守同工同酬原那么么48
