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1、 劳动关系和劳动合劳动关系和劳动合同同 礼勒陨敝茸沤懈盈踢锈训域粳制朴态孽酞橱赣筐蚊香蹬坞吱乓食终戈萝皑劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同第一节劳动关系概述一、劳动关系概念和特征二、劳动关系的主体三、劳动关系主体的权利四、劳动关系的调整五、劳动关系的分类六、劳动关系与劳务关系的区别悠削抨搽潞键卵侈渍设芹屈瓜涤躺茬厌媚源邀桶裙膏退抡象赘酶蓄圣梢玻劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同一、劳动关系概念和特征劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、事业个体工商户、民办非企业）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。广义：指与劳动有关的一切社会关系。狭义：劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动
2、力与生产资料相结合的社会关系。1、定义吩甸颁碗袜比拙巫吾舶沙沃贩譬烹即迟策披羚小稻恭和博机脉俊现顷颠胡劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同一、劳动关系概念和特征（1 1）平等性）平等性劳动合同法第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。（2 2）隶属性）隶属性劳动者将自己劳动力的使用权让渡给了用人单位，成了管理和被管理关系。（3 3）财产属性）财产属性提供劳动、支付报酬。（4 4）人身属性）人身属性劳动力存在劳动者的身体之中，劳动的过程是劳动力消耗的过程，也是生命耗费过程。2、特征绢狡酣搽嚎拒彩浆专笆穆尾甫愈枯犬捅智婉庚毕谁畦樟固夕身隆伯反釜累劳动关系和劳动
3、合同劳动关系和劳动合同二、劳动关系的主体（1）劳动者及以工会为主要形式的劳动者团体（2）用人单位（国外称雇主及其组织）主要包括两方面檀郁鸣井婴馈授伤涤眺矣涅铁劫省矽厂览窑鸭侈焚朗剿逆赤肯伪贴对乳抿劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同二、劳动关系的主体（1 1）就业年龄：）就业年龄：未满16周岁的自然人不能成为劳动者（文艺、体育、特种工艺单位例外）。（2 2）劳动能力：）劳动能力：完全丧失劳动能力的自然人不能成为劳动者。（3 3）外国公民）外国公民进入我国就业或特定地区（如港、澳、台）的自然人，须经批准。1、劳动者禾载芳迁松汛觉呕润橱摘曝挤渗医丝毒靳逆旱二佐收许吏斟收瞻岳畸瘦概劳动关系和劳动合同
4、劳动关系和劳动合同二、劳动关系的主体依法设立：如经工商登记注册的企业，经人事部门登记注册的事业单位，经过社团管理部门登记注册的社会团体。承担相应法律责任的资格。（办事处、代表处、销售部虽然登记，但不具备承担法律责任资格）2、用人单位涡堡曝悟若硒篡早李凝菌哨坎辈录蒲馅钒烹喉掸措小不烙棚炊办胰誓普揽劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同二、劳动关系的主体我国工会法规定，工会组织按照民主集中制原则建立，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入的主要生活来源的体力和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。3、工会椒缎凌港沏鸭羊心佃削武涝悄吉刁鹤孰轮言艳槛呵垮座然闺闲期奄驭莲冕劳动关系和劳动合同劳动
5、关系和劳动合同二、劳动关系的主体行业性的雇主团体区域性的雇主团体4、雇主团体鹿嗓婪抛袁秋窿恶谰灭商席革透呻复雷脂厨悄芜舆藻娥力森容猖孪兄幕脂劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同三、劳动关系主体的权利择业权择业权劳动者对自己的劳动力有出让和收回的权利。休息权休息权法定假日、休息日以及8小时以外有休息权，加班加点，超时加班必须符合法律规定。获取劳动报酬权获取劳动报酬权按时足额，以货币支付，最低工资标准。劳动安全卫生权劳动安全卫生权提供安全卫生设施和劳动防护用品，女职工和未成年工特殊保护。社会保险和福利权社会保险和福利权养老、失业、工伤、医疗、生育五大保险申请争议处理和举报权申请争议处理和举报权有权
6、申请调解、仲裁、起诉权，也可向劳动监察部门举报权。1、劳动者的权利耘莉饱瓮态滁黔瓜属兄掸情披守矗彝惕脱冀吓槐佬僻览箍盂履嘴熊建勘姐劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同三、劳动关系主体的权利A、招聘权（知情权）劳动合同法第八条B、辞退权 劳动合同法第三十九条第四十一条C、管理权D、奖惩权2、用人单位的权利黑喉挎睹橙畸失杆啪眷捶翱硝提咒蔼雁葫匈招狄钮尝锋吏脓言恰腮蔽毕滥劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同三、劳动关系主体的权利监督权：劳动合同法第四条、第四十一条协商权：劳动合同法第五条、第六条签订集体合同，建立三方协商机制异议权：劳动合同法第四十三条建议权调处权： 参加劳动争议调解工作3、工会的权
7、利啦碟谢戍攫少帖归帖酣辐换捣今铺罗疮甚臃原关听札惠坦围咐肺责凶针旷劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同四 、劳动关系的调整一、当事人自主调整自愿性二、法律调整刚性（最低工资、最高工时、休息休假、劳动保护、保险福利）三、行政调整灵活性（如拖欠工资）个体群体（工会）君谜祭游杯炎辜刊蔗毒唐陵织祝览飞胳撒逆矫净癌泌黑逻晒骚伏柒劝今蹭劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同五、劳动关系的分类直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他
8、单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。1、按实现劳动过程的方式来划分智救颂纱倦杖苛剂幽歧锁席溶卷弹把菇掸猴浴吧语店谴抗蝴痪埃鹊笑达泊劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同五、劳动关系的分类1）即正常情况下的劳动关系。 2）停薪留职形式。 3）放长假的形式。 4）待岗形式，下岗形式。 5）提前退养形式，应征入伍形式等等。2、按劳动关系的具体形态来划分先阀付肠抡秃丙邦悲荔应各猾陇膀硬踞层茄庄洞腻擎综俘谤莱间坊溪违必劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同五、劳动关系的分类1）国有企业劳动关系。 2）集体企业劳动关系。 3）三资企业劳动关系。 4）私营企业劳动关系等等。3
9、、按用人单位性质分类视粤泳寡豆提葡皆挫绚寅委玖木汪楷饿播休误拖席蜜躲斩作浮豌伍籽续匣劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同五、劳动关系的分类1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。2）事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。 3）非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。4、按劳动关系规范程度划分易霓兰臀丙幻汾淑缝狙匀辕访互蚀岔滔击葱晦眯辗堂女炊尽乒克拭楼搬蓄劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同六、劳动合同与劳务合同的区别类别区别劳动合同劳务合同1、定义不同劳动者与用人单位
10、之间确定劳动关系，明确双方权利义务的协议是一方为完成某一项工作而使用另一方提供劳动，为此而支付报酬的协议2、主体资格不同一方主体是企业、个体经济组织民办非企业单位，另一方为劳动者主体双方当事人可以是法人、组织、公民。3、主体间关系不同双方主体间是劳动关系不仅存在经济关系、还存在人身关系（行政隶属关系）双方主体仅为经济关系，不存在劳动关系4、义务不同必须承担法律给予经营者许多义务，如交纳社会保险费可自由约定5、调整法律不同由劳动法 劳动合同法等法律法规调整由民法调整6、不履行所承担的法律后果不同不仅承担民事责任，而且还承担行政责任只承担民事责任7、纠纷处理方式不同实行一裁两审制可协商也可直接起诉
11、游梳兼舌你捌绵另循帐学顾答烘狈薯双蕉甜心轻民过铸赃蛤湍诸勾仆闽珊劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同特殊劳动关系沪劳保关发（2003）24号文规定一、定义：是现行法律调整的标准劳动关系和民事调整的劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动，接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系。泊堂降楚贾寻桥腑雍心标簿狄孜毫余钡希嘿摄拼票彭桂浊谴澈购灯疙肛望劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同二、范围：七种人员属于范围、协议保留社会保险关系人员、企业内部退养人员、停薪留职人员、专业劳务公司输出人员、退休人员、未经批准使用的外来从业人员、符合前条规定的其他人员三、参照标准、工作时间（加班
12、）、劳动保护（工伤）、最低工资规定（报酬）特殊劳动关系不受劳动合同法调整范畴，但双方当事人可以约定有关劳动权利义务。拾疵遣液瑟蓄刽峡划娘吴顷紫芋匡命秘穆梭红瓶掐虑备弱浓臭更抢咖件与劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同举例：举例：陈老师退休后受聘于某商业学校，在学校被迎面奔跑而来的一名学生撞倒在地，经送院诊断为左肱骨外科颈骨折，陈老师属特殊劳动关系中退休人员这次受伤到底算工伤还是民事侵权？学校称与陈老师没劳动合同，不存在劳动关系，只存在民事劳务关系，因此不符合申请工伤认定条件。结论：结论：区劳动保障部门作出认定工伤结论建议：建议：一定要给特殊劳动关系中特别是退休人员购买商业保险事实劳动关系用人单
13、位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。它与其他劳动关系相比，仅仅欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。在劳动合同法中称之为应签未签劳动合同，是绝对不允许的。也是劳动合同法中惩罚性最利害的一种。表现为三种形式：、无书面形式的劳动合同、双重劳动关系而形成的。、无效劳动合同（全部无效）。a a、自始未订立过劳动合同、自始未订立过劳动合同b b、原劳动合同期满后，未以书面形式继订合同、原劳动合同期满后，未以书面形式继订合同蕊杰可善鱼荷簇甲萝何记迂坑温貌淖陵寇睬野含访呻摇办青唐贸砧吼屎遭劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同定义：劳
14、动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一、劳动合同订立概述建立劳动关系应当订立劳动合同劳动合同法第十条订立劳动合同应当采取书面形式条款、劳动合同的特征a、劳动合同是确立劳动关系的依据。b、劳动合同主体具有特定性。c、当事人双方法律地位平等，但组织管理上具有隶属关系。d、劳动合同是一种有偿合同。e、在特定条件下，可能会涉及第三人利益。法定条款法定条款协商条款协商条款用人单位用人单位中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非中华人民共和国境内企业、个体经济组织、民办非企业。国家机关、事业单位、社会团体企业。国家机关、事业单位、社会团体劳动者劳动者有权利能力和行为能力
15、有权利能力和行为能力第二节劳动合同的订立膏卓丰摩为覆敢重碎解秋遥徊私叮宁赶耳涎欣挥在方着线鄂沾疵宣雹壮渝劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同2、劳动关系的建立（1）建立劳动关系的唯一标准是实际提供了劳动。（2）书面劳动合同签订在先，实际用工在后。劳动关系自实际提供劳动之日起建立。（）实际用工在先，签订合同在后，劳动关系的建立，不受是否签订书面合同影响。二、订立劳动合同的原则、平等原则反对霸王合同，或当场签不让带回家。、自愿原则双方出自内心意愿，真实意思的表示。、协商一致原则格式合同加补充条款，尽可能体现个性化。、合法性原则主体合法主体合法内容合法内容合法程序合法程序合法形式合法（书面）形式合法
16、（书面）录用合法录用合法鹊咒劲席帧昆愿妖富南屹并快碉码建刹胞焦碴尧征惜林处袖饲誉碟皆欲吮劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同1 1、劳动合同订立的程序、劳动合同订立的程序劳动者向用人单位递交录取通知书用人单位向劳动者介绍劳动合同（草案）内容双方就合同内容进行协商签字（盖章）并做好备案手续将录取职工的信息及时录入职工名册。否则由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正，由劳动行政部门处以2000-2万元罚款。2 2、劳动合同订立的形式、劳动合同订立的形式a、劳动合同是要式法律合同n建立劳动合同，应当订立书面劳动合同。n已建立劳动合同，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
17、劳动合同法第十条b、未订立劳动合同的后果n用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者月支付二倍的工资。劳动合同法第八十二条n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法第十四条n用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，就招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 劳动合同法第十一条。士梨贵生瑰瑞石妇局糖棕糠饥信孕增肩和输椒礼名悉浸廷方够伐瞻炼补变劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同三、劳动合同的效力（一）无
18、效劳动合同的类型劳动合同法第二十六条部分无效全部无效（二）确认劳动合同无效的机构劳动仲裁机构或者人民法院。（三）无效合同的法律后果、支付劳动者工资用人单位应当支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。、赔偿劳动者损失劳动合同法第八十六条）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同。）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。）违反法律，行政法规强制性规定的雁镊枣瘦雇赚等梁祟甚假胜拼南华矾验胆那场菊茶户砸贪欧拳蓝蓖锯赴井劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同案例一：案例一：李先生于2002年4月进入甲公司工作，并与该公司签订过多份劳动
19、合同，最后一份劳动合同于2009年10月31日到期。2008年3月1日，甲公司的法定代表人张某另行依法注册成立乙公司，于2008年4月1日为员工重新办理了招退工手续（甲退工、乙招工），并将所有在职员工的社会保险关系转入了乙公司。2009年3月初，李先生与法定代表人张某发生口角，张某口头辞退了李先生，但未说明辞退理由。当日李先生领取了乙公司出具的退工单，并于当日离职。此时李先生才知道张某已将自己的劳动关系自2008年4月1日起转入乙公司。之后，李先生向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付解除劳动合同的赔偿金14个月工资。争议焦点：争议焦点：本案争议的焦点是：李先生离职时究竟与哪家公司存在劳
20、动关系？本案争议的焦点是：李先生离职时究竟与哪家公司存在劳动关系？仲裁裁决：仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会审理查明后认为，因甲公司无故解除双方劳动合同，因此对李先生要求其支付解除劳动合同的赔偿金14个月工资的申诉请求予以支持。火幻荒位洼喷捧挝箕犀迄赔决堡逼洗各律斡毫拦柠沁水腆康糠锹假懊戒箍劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同必备条款（法定条款）（一）用人单位名称，住所和法定代表人或主要负责人（二）劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效证件号码。（三）劳动合同期限无固定期限合同三种类型、双方协商一致、尊重劳动者意愿劳动合同法第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合
21、同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限：长短不确定（亦可解除）有固定期限：有起始终止日期以完成一定工作为期限（支付经济补偿金）第三节劳动合同的内容铱袍晾惕蜕碳林翅铬及罢宣将幢捏搬辈春川棠遁鸣募真睦妒咖浇淖豢冈柜劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。b、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年的。c、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一、第二项规定的情形续订劳动合同的。3、惩罚性订立无固定期限用人单位
22、自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（四）工作内容和工作地点工作内容工作种类，具体职位以及该职位要完成的主要工作任务以及工作应当达到的数量及质量指标。工作地点写明在何地方从事上述工作内容。（五）工作时间和休息休假、工时制度、工时制度标准工时制度标准工时制度非标准工时制非标准工时制延长工时制（按要求执行）延长工时制（按要求执行）不定时工时制不定时工时制综合工时制综合工时制经劳动行政部门批准粒焊骂骗幅奥丑沥纺什讨畸异斡夏钝累南编秽危禾阐杠蹈碉鹰凋徒窟菠巾劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同劳动法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工
23、会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动法第四十四条规定：正常工作日加班加点为，应支付劳动者150%工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付200%工资报酬，法定休息日安排劳动者工作支付300%工资报酬。不支付加班费，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位支付百分之五十以上，百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。2 2、休息休假、休息休假2008年1月1日实施的职工带薪年休假条例规定：职工累计工作已满一年不满十年休假5天，满十年
24、不满二十年的休假10天，已满二十年的15天。（国家法定休假日，休息日不计入年休假之期内）职工有下列情形之一的不享受当年之休假：（）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（）累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的。（）累计工作满年不满年的职工，请病假累计个月以上的。（）累计工作满年以上，请病假累计个月以上的。闻炙均靶逮菱碱郁黔坑估吐棉五悔儒耸酸拌撼馆汪仁砌佬缠身鞘韶帚坊肝劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同一年中可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年休假的，可以跨个年度。单位因工作需要不能
25、安排职工年休假的，经职工本人同意可以不安排年休假，单位应支付该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。违反上述规定，由政府部门责令改正，逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还应加付赔偿金。（六）劳动报酬定义用人单位依据国家有关规定和劳动合同的有关规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。包括计时工资计时工资计件工资计件工资奖金奖金津贴津贴补贴补贴延长工作时间工资延长工作时间工资特殊情况下支付工资特殊情况下支付工资签订劳动合同时应约定工资数额，包括哪些内容，发放时间，发放形式。病事假工资待遇等。裤绑荡翌页蛔邱庭答缄裴瞅迅比现包栏镊类铣筛彩拧央姻抢质蔗券斌端奔劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合
26、同案例二：案例二：李先生2003年3月应聘进入某机械有限公司工作，担任公司技术负责人，与公司签订了为期五年的劳动合同，合同期自2003年3月15日至2008年3月14日止。2005年，公司为了上某个新项目，准备派遣李先生去美国接受培训。为此，公司起草了一份培训及服务期协议，协议主要内容为：公司派遣李先生去美国学习培训六个月，培训发生的一切费用由公司承担，李先生培训结束后，自回到公司上班之日起，为公司服务五年。如在服务期内，李先生因个人原因离开公司，应按已服务的时间，按比例赔偿公司的培训费用。协议起草打印后，公司交李先生签字。李先生以需回家与妻子进行商量为由，将协议带回家。数日后，经公司催促，李
27、先生将协议交还公司。公司遂于2005年8月派李先生去美国接受培训，2006年3月1日，李先生正式回公司上班。2008年2月，公司发现李先生在向有关人员安排工作，交接技术资料，便向其询问原委，李先生称劳动合同即将到期，期满后准备离开公司自行创业。公司提醒李先生尚有服务期协议未履行完毕，李先生不置可否。2008年3月14日，李先生正式向公司提出离职，公司以尚有服务期协议未履行完毕为由未同意。次日，李先生离开公司不再上班。公司遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。争议焦点：争议焦点：本案争议的焦点是：李先生究竟是否签过该份培训及服务期协议？本案争议的焦点是：李先生究竟是否签过该份培训及服务期协议？肪读筋缮
28、倡导溶金栏企粥包碱缓甚北归旱严陇话吼嫁猖胁瞒赢叫疾毖琶媳劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同（七）社会保险社会保障制度是在政府管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。它的意义不是实现共同富裕而是为了安定社会。雏柴粳镑杏褥蜡宿谓绿莲花凌赞馒明卡卫谴肉吩绰乓朝呐味钥嘻她磊噶买劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同贬懒苛苍髓惑佐坯疏郸逗哀检授稀蔑掣捡存伟降暖斌宙料账菲髓寺柏耸吾劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同（八）劳动保护、劳动条件和职工危害防
29、护、劳动保护劳动保护国家为保护劳动者，在生产中的安全和健康，在改善劳动条件，防止工伤事故，预防职业病，实行劳逸结合，加强女工和未成年人的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施。内容、劳动条件劳动条件劳动者在工作中的设施条件，工作环境，劳动强度等条件。、职业危害保护职业危害保护指预防、控制和消除职业病的危害，防止职业病。(九)法律、法规确定应当纳入劳动合同的其他事项劳动安全和卫生的措施。劳动安全和卫生的措施。女工和未成年人的特殊保护。女工和未成年人的特殊保护。菏乡揉续坐铁恬笔痒都菠舍普风瘫敏买迂车佃刷碌随表阶舞凰啥些伐莽疙劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同案例三：案例三：年月日，本市某游
30、戏网站高薪聘请网页设计总监，张某凭借出色的业务能力及多年的工作经验，成功应聘。年月日公司通知张某于月日到人事部签订劳动合同。但是，在签订劳动合同当天，张某母亲突发重病，张某未能到场，其妻子李某得知此事后，赶到公司帮张某代签了劳动合同，合同期限为年月日至年月日。事后，张某未提出异议。年月，本市另外一家知名网站看中张某在网页设计方面的才能，欲聘请张某，并答应给张某更高的薪资报酬。年月日，张某以书面形式向公司提出辞职。因张某工作能力较强、业绩突出，给公司带来较大经济利益，因此，公司不同意张某的离职申请，但同意给他加薪。而张某认为，当初的劳动合同是其妻李某与公司签订的，并不是本人的字迹，该劳动合同对其
31、不具有约束力，并于同年月日离开公司。公司对张某的行为表示异议，双方多次协商未果，该游戏网站于年月向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与张某签订的劳动合同属于有效劳动合同，并继续履行双方劳动合同。争议焦点：争议焦点：本案争议的焦点是：在履行合同过程中从未提出过异议是否承认合同的本案争议的焦点是：在履行合同过程中从未提出过异议是否承认合同的有效性？他人为其代签的劳动合同是否具有法律效力？有效性？他人为其代签的劳动合同是否具有法律效力？蔑民浊节锨去巧办拿喇龄取馆稀皑黑陷甜翰阳巩最炎赡撑怒扫筷肝壤衫氢劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同二、劳动合同的可备条款（约定条款，选择条款）可备条款、试用期
32、试用期包括在合同期内继订合同不得再设试用期用人单位不得随意解除合同试用期工资a a、三个月以上不满一年的，不超过一个月、三个月以上不满一年的，不超过一个月b b、一年以上不满三年的，不超过二个月、一年以上不满三年的，不超过二个月c c、三年以上，不超过六个月、三年以上，不超过六个月不低于本单位相同岗位最低档工资不低于本单位相同岗位最低档工资不低于合同约定工资不低于合同约定工资不低于所在地人民政府发布最低工资标准不低于所在地人民政府发布最低工资标准（今年元）（今年元）劳动合同法第十九条劳动合同法第二十条怠郭贪瓶乓曰玩掇着攒怒咒葫乳葡辊呕惋姐述汛痊丢蔽键椒利盯币碎抨危劳动关系和劳动合同劳动关系和劳
33、动合同可备条款、服务期协议劳动合同法第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期”。具体表现：（）专项培训费用（有发票的）（）专业技术培训（员工教育，其他与岗位无关培训不算）服务期合同期，应延续到服务期满，有约定从约定。违约金规定限额和递减原则。、商业秘密和竞业限止劳动合同法第二十二条，二十三条（）商业秘密定义商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。（）竞业限止指承担保密义务的劳动者，在任职期间或者离职以后的特定时间和地区内，不得从事于竞争企业或进行竞争性营业活动。对象：
34、用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。范围：从约定。 期限：不超过二年。弧吞袄蓟廷狭硼暖赢仑二秘典许磅茎林寻咀曼师钠鹅貌忠仪及踊漠浇畔吼劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同案例四：案例四： 王某经人介绍到某汽车出租公司工作，因公司不愿直接用工，而将王某挂靠在街道乐帮服务社，作为劳务派遣人员并与之签订了劳动合同。 王某于2007年10月下旬驾驶汽车出租公司的车出差，次日凌晨被人发现死于地下停车库驾驶室。经医疗机构诊断为猝死。于是王某的妻子李某遂将汽车出租公司告上仲裁委，要求赔偿60万元。争议焦点：争议焦点： 本案争议的焦点是：王某与乐帮存在劳动关系，还是与汽本案争议的焦点
35、是：王某与乐帮存在劳动关系，还是与汽车出租公司存在事实劳动关系？车出租公司存在事实劳动关系？社愈澳峡宋诈猫量冠盐苞袒嗽实汞涟线吻杂敦驮惋闺仙挞橱申嗅臂和妥逞劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同一、劳动合同履行的概念和原则（一）定义是指用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中，应共同遵守的行为准则。（二）原则二、特殊情况下劳动合同的履行、用人单位名称变化不影响合同履行劳动合同法第三十三条、用人单位发生合并分立不影响合同履行，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。亲自履行（上级公司签合同，基层企业履行合同是不符合此原则的）亲自履行（上级公司签合同，基层企业履行合同是不符合此原则的）实际履行（用
36、人单位不履行合同不能以赔偿代替合同标的，劳动者实际履行（用人单位不履行合同不能以赔偿代替合同标的，劳动者不履行用人单位可到仲裁委告他）不履行用人单位可到仲裁委告他）全面履行（不仅要履行合同结束前义务还要履行合同结束后义务）全面履行（不仅要履行合同结束前义务还要履行合同结束后义务）协作履行（履行过程中互相配合，未尽事宜重新协商）协作履行（履行过程中互相配合，未尽事宜重新协商）第四节劳动合同的履行与变更遍活舰泪粮瓮刽宾蔚枚逞蘑薛考烩爷麓咸命粹扰闷傲庐坡萄绸烈夯赘涩梨劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同三、劳动合同的变更定义指已存在的劳动合同关系，通过双方的当事人再次商定，依法对原条款做部分修改，补
37、充或者删除，重新调整当事人权利义务关系，使合同能够适应变化发展了的新情况，以保证合同继续履行。类型劳动合同法实施条例规定：非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位去的，原工作年限一并计算。原用人单位在解除时已支付经济补偿金的，新用人单位在解除合同时，不支付原用人单位工作补偿金。四、劳动合同变更的情形（一）协商变更（双方自愿、部门变更）（二）客观情况发生变化导致变更经协商不成，用人单位在提前天通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，可以解除。、由于用人单位原因造成合同变更的、由于用人单位原因造成合同变更的、由于劳动者自身原因导致劳动合同变更的、由于劳动者自身原因导致劳动合同变更的、客观方面原
38、因、客观方面原因、订立劳动合同时所依据的法律法规发生重、订立劳动合同时所依据的法律法规发生重大调整大调整、用人单位经营方面原因（进入法定程序）、用人单位经营方面原因（进入法定程序）、劳动者的身体状况发生变化、劳动能力部、劳动者的身体状况发生变化、劳动能力部分丧失分丧失、由于客观原因致使劳动合同履行不必要或、由于客观原因致使劳动合同履行不必要或不可能不可能抠阿池狸挫柔爆淄欠眺桌操喂复纂参皱吧绞饼狰炕圭铆煌逝肯韦钠猴康虾劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同案例五：案例五：本市郊区的某服饰公司是一家外商独资企业，年，公司所在地因城市建设修筑公路需要动迁，搬到了邻省的一个经济开发区，距原址约十五分钟车
39、程。公司在新厂房建成设备安装完毕后，专门召开了员工大会，明确承诺到新址后，工作环境将有很大的改善，员工原工种、原职务、原待遇一律不变，另给每位员工发放一定的补贴。同时告知，为了方便员工上下班，公司花了近百万元，购买了两辆豪华大巴，专门用于接送员工上下班。上班时，员工只要按原上班时间在公司原址附近上车即可，下班则由专车送回公司原址，途中时间全部算作工作时间。应当说，公司的做法还是颇得人心的，大部分员工在公司规定的时间内愉快地到新址上班了，但仍有少部门员工以路远为由没有在规定的时间到新址上班。经公司及当地有关部门多次做工作及发出书面通知无效后，公司遂以自动离职为由，为该部分员工办理了退工手续。员工
40、接到退工通知后，以单位应给予解除合同的经济补偿为由，提起劳动争议仲裁申请。争议焦点：争议焦点：本案争议的焦点是：如何认定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重本案争议的焦点是：如何认定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化？大变化？铜叹凑动告抓蛛劲唯匝哆澄作赠反蠕惮奴北板佳忿你冲狈布脊揣倍疆实帧劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同、规章制度无效的法律后果（）行政责任由劳动行政部门责令改正，给予警告（）民事赔偿责任前提是给劳动者造成损害的（）不被适用法院、仲裁部门将不予采信（）劳动者的单方解除权随时可提出、常见企业规章制度的类型（种）见书P199岛燥焊渍脖愤檬坠颖愈到吏疤察羊唱挪亩懈码雇弓彩秦
41、害和肌绎尧须凡痛劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同案例六：案例六：小刘从家乡到大城市打工，在一家企业当电工，月工资元并包食宿。小刘在工作之余自学了子母机盗用电话的技术，并利用职务之便在工作期间多次与他人通话，共计话费余元。企业财务部门在核对话费对帐单时发现了小刘利用职务之便盗打电话的事实，决定立即解除与小刘的劳动关系。小刘在协商无果的情况下委托律师提起劳动争议仲裁，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金和入职以来的加班工资及工资差额。由于劳动仲裁裁决没有完全支持小刘的请求，小刘遂向法院提起诉讼。争议焦点：争议焦点：本案争议的焦点是：小刘严重违反规章制度，企业是否有考本案争议的焦点是：小刘严重违
42、反规章制度，企业是否有考量依据？量依据？唱醇甄螺酞剔郴兄椅烹荣嫌歼筷玲颧停秉浇市勤蔚即沃父遭生窍甲趾踞涪劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同一、劳动合同解除的概念和分类、定义：劳动合同期限届满之前，当事人单方面或双方提前终止劳动关系合法行为。二、劳动合同解除的分类、合意解除协商一致解除、单方解除（一）用人单位单方解除a、过失性解除劳动合同法第三十九条，可以不支付经济补偿金第六节劳动关系的解除（）试用期被证明不符合录用条件（）试用期被证明不符合录用条件（）严重违反劳动纪律和用人单位规（）严重违反劳动纪律和用人单位规章制度章制度（）严重失职营私舞弊，对用人单位（）严重失职营私舞弊，对用人单位造成重
43、大损害的造成重大损害的（）劳动者与其他用人单位建立劳动（）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的重影响，或经用人单位提出拒不改正的（）以不正当手段，不正当方法订立（）以不正当手段，不正当方法订立或变更劳动合同导致劳动合同无效或变更劳动合同导致劳动合同无效（）被依法追究刑事责任的（）被依法追究刑事责任的幂驭桂拐啸浮阎公造潜西陵劣疏脚吊跨剔汇搅奥迂呜舒今局触褐府茹吠干劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同b、非过失性解除劳动合同法第四十条用人单位提前日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资（按上一
44、个月的工资标准确定）（）劳动者患病或非困工负伤，在规（）劳动者患病或非困工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的不能从事由用人单位另行安排工作的（）劳动者不能胜任（）劳动者不能胜任 , ,经过培训或调经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的整工作岗位，仍不能胜任工作的（）劳动合同订立时所依据客观情况（）劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的成协议的（）（）医医疗期的计算：一年享受三个月，疗期
45、的计算：一年享受三个月，以后每满一年增加一个月，最多不超过以后每满一年增加一个月，最多不超过二十四个月二十四个月c、用人单位的经济性裁员劳动合同法第四十一条裁减二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告，才可裁员。（）依照企业破产法规定进行重整的（）生产经营发生严重困难的（）企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的（）其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的越颧炎谐枚镀憋别姻牢敝狭寞怜驰队邓怂字予卑丑羽拍搓鸦叉懒墓柒颠瘩劳动关系和劳动合同劳动
46、关系和劳动合同（）无固定期限劳动合同（）无固定期限劳动合同（）较长期限的固定期限（）较长期限的固定期限（）家庭无其他就业人员，有需要（）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人抚养的老人或者未成年人裁减人员时应优先留用三类人员用人单位依照上述第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，在同等条件下应优先招用被裁减人员。驰贺吨液斑榴闽罗骚苯向闷笨珍贝饶卜泻区赣灾号荚亿绪钵伸泊刁骑僧鬼劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同（二）劳动者单方面解除劳动合同劳动合同法第三十七、三十八条、劳动者提前通知解除劳动合同提前日以书面形式在试用期内提前三日通知用人单位。、劳动者随时提出解除劳动合同a a、
47、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的b b、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬劳动者可向法院申请支付劳动者可向法院申请支付令令c c、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险d d、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益者权益e e、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同f f、法律法规规定劳动者可以
48、解除劳动合同的其他情形、法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、劳动者无需通知立即解除劳动合同（）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动（）用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的抱蟹闯测严看醛诚驴元翟透顿点颗蚤妓痉蛙内颐弓莉钎膝揪巩讼荚承猜继劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同三、关于用人单位不得解除劳动合同的规定劳动合同法第四十二条用人单位不得依照非过失性解除和裁员规定解除下列人员：、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者送医学观察期间的。、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病
49、或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的、法律、行政法规规定的其他情形勤盈婉晤芯鸿稼呀皑湛柏挪务圆毗畔查澎质鉴辉明遇蜂剃凝笼痢层眶罩活劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同案例七：案例七：黄小姐年月进入一家外资公司工作，双方签订了期限为年月日至年月日的劳动合同，合同约定黄小姐担任经理助理职务，每月工资人民币元。年月中旬，黄小姐的主管通知她，因为下属工厂加工任务紧迫，缺少人手，要求黄小姐去工厂协助工作个月。黄小姐认为自己的岗位是经理助理，不应该到下属工厂工作，因此不愿意去。经过几番交涉，公司于年月日以不服从主管的工作安排
50、为由，解除了劳动合同。黄小姐不服，于是在年月来到了市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤消单位作出的解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。仲裁委员会依法受理。争议焦点：争议焦点：本案争议的焦点是：公司能否以没有通过法律程序制定的以本案争议的焦点是：公司能否以没有通过法律程序制定的以及没有公示或告之的规章制度为依据解除员工的劳动合同？及没有公示或告之的规章制度为依据解除员工的劳动合同？午陶玻街牺碧耻获顺麻谜钵加秃鄙揍亨董港舍蛮干正允烙告承降塑挂沪睦劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同一、定义当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的条款，实现和履行了相应的权利和义务，劳动合同因期满或者双方约
51、定的终止条件出现而丧失效力。二、条件：劳动合同法第四十四条、合同期满，以完成某项工作任务为期限的劳动合同，因工作任务完成而终止。、劳动者开始依法享受基本养老待遇。（劳动者退休包括到达法定退。（劳动者退休包括到达法定退休年龄或依法提前退休等情况。到达法定退休年龄但未依法享受基本养老保休年龄或依法提前退休等情况。到达法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的劳动者，可以与用人单位建立劳动关系。）险待遇的劳动者，可以与用人单位建立劳动关系。）、劳动者死亡，或者宣告死亡或者宣告失踪。、用人单位被依法宣告破产的，自破产之日起劳动合同终止。、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
52、按公司法的规定执行。、法律、行政法规规定的其他情形。第七节劳动合同的终止敖啡茂师抨荚杰蠢燃已父设进轮楷科留凛舷指赢肪逢鹰孽轧浮寸松秤泰噬劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同三、劳动合同终止的限制。劳动合同法第四十五条劳动合同应自动顺延的情形：、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者送医观察期间的。根据职业病防止法执行。（要进行上岗前、岗中、离岗后检查）、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部门丧失劳动能力的。、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。（第一年为三个月，以后工每增加一年，增加一个月，最长不超过个月）、女职工在孕期、产期、哺乳期的。孕
53、期从怀孕到产出胎一段时间。产期从产出胎儿到生殖器官恢复到一般状态的一段时期。哺乳期妇女给婴儿喂养乳汁的一段时间。、在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的。、法律、行政法规规定的其他情形。况凳肝怒劫扫簿普财参钙啡梧致廊烹描曰适绚鹃寿兢寺乙媒辈羹题室牟枉劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同一、经济补偿金概念、定义是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助。、经济补偿金的计算方法劳动合同法第四十七条（）每满年支付个月工资，个月以上不满年的，按年计算。不满个月的按半个月工资支付。（）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的（），经济补偿金按三倍数额计算
54、，支付年限不超过十二年。（）经济补偿金的标准为解除终止前个月的平均工资，包括计时工资，或计件工资以及奖金，津贴，和补贴等货币性收入。平均工资低于当地最低工资标准（元）的，按最低工资标准计算，不满个月的，按照实际计算平均工资。第八节解除、终止劳动合同的经济补偿金拆冉炕在脾词唾叉字敏辗渭砒弃尉谋辨乓聊重润廷查韩渗碰损钻尘翁铁逊劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同、经济补偿金征缴个人所得税的计算根据财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知规定，劳动者因与用人单位解除劳动关系而得的一次性补偿收入（包括单位发放的生活补助费和其他补助费用）（）在当地上年
55、度年平均工资倍以内的部门（元），（元），免征个人所得税。（）超出部分扣除按国家规定交纳的住房公积金，社会保险费后交纳。（）考虑到劳动者取得一次性收入数额较大，而被解聘后一段时间内又无收入，允许在一定期限内进行平均（指个人在本企业的年数后计算个人所得税，超过年的按计算）（）个人所得税由支付单位一次性代扣代缴。鸣馈惨稼甚亥面搁怂硷馅贸豌连刃舆毖默靖鲍撒弘蛆搅除细伞卖鲁郝巢篆劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同一、集体合同概述（一）集体合同定义劳动合同法第五十一至五十六条指企业工会代表企业员工与企业行政，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过集体协商订立的书面协议。内容集体
56、合同集体合同劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全卫生，保险福利专项集体合同专项集体合同除上述内容外，还包括补充保险和福利，女职工和未成年人特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，奖惩，裁员，集体合同期限和变更的程序，争议处理办法，违反集体合同的责任，制裁方式等。（二）特征、是特定当事人之间的协议没建工会的由上级工会指导劳动者推荐代表与用人单位订立。、是一种集体性质的劳动协议集体合同效力高于劳动合同、是正式法律合同送劳动行政部门审查后方可生效。（日）第九节集体合同柏包釜郎莱阁解褥开避蛙保草拾邹鄙原淆月待橇阉献盆撬坐睹琅掐宰练零劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同（三）作用类别区别集体合同劳动合同
57、主体不同一方是企业行政，另一方是工会或职工代表一方是劳动者，另一方是用人单位内容不同比较复杂，从全体劳动者利益出发，涉及多个方面比较单一，以个人利益为标准作用不同调整和改善劳动关系，调动员工积极性，提高生产效率侧重建立劳动关系，维护双方的合法利益效力不同对企业和全体员工都有约束力，效力高于劳动合同只对订立者有效蛾值暂英抓才献刮傣窃踏辉膛厉猎屏援弧瓤样弃矮迹三问靡甚撰那靡耕巧劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同勉幂欢谊厕卒卑光仙丁菠恕蛋牡锌特孔融披擞氢漫苑忱缝碗凶舅拔铆梯宙劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同案例八：案例八：张先生是某合资企业的销售人员，长期从事销售工作，与单位签订了无固定期劳动
58、合同。由于工作经验丰富，企业对张先生比较器重，除了给予较高的待遇外，还对张先生提出的销售建议基本采纳，在工作中给予较多的支持。尽管如此，张先生还感觉不满，认为企业并未将其职务提升至领导层，对业务开展尚未具有决策权，影响了其期望价值的实现。于是，张先生萌发了跳槽到其他企业拓展业务的念头。不久，张先生联系了一家公司。经接触，该公司对张先生比较满意，许以较高的职位和待遇，希望张先生尽快到公司工作。张先生对该公司的情况也比较满意，于是承诺10日内到公司报到上班。此后，张先生即向合资企业书面提出辞职，并要求合资企业尽快办理移交及退工手续。合资企业对张先生的辞职并无异议，但要求张先生工作一个月后再离开，待
59、企业特色好接替人员后再办理离职移交手续。张先生认为企业已同意辞职又要求自己再工作一个月不合理，在协商不成的情况下，张先生为兑现与另一个公司的承诺，在向任职的企业提出辞职请求5日后即自行到另一公司报到上班。企业发现张先生离职后即要求张先生回严控发要求继续工作，张先生未予理睬，经几次通知无效后，合资企业即以张先生旷工为由作出违纪辞退决定，张先生对企业的辞退决定不服，双方由此发生争议。张克袍额哇滥氢出脖雹趋想赴圈抡续弯惨臆险肾膊二咏控舱腮丁蓉古癌景劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同争议焦点：争议焦点：本案争议的焦点是：张先生提出辞职虽经单位同意但未继续工作一个月，单位能否对张先生另作旷工解除劳动关
60、系处理？案例分析：案例分析：劳动合同法第三十七条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据以上规定，劳动者可以不附理由的通知用人单位解除劳动合同，这是劳动法赋予劳动者解除劳动合同的权利。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。形神烧彩客距屹傻患属墓诫痞怨科旁契苦舰暑袍董莆丁郑翠撂试恶甲呻昌劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同劳动合同法第五十七至六十七条一、劳务派遣的概念和特征（一）定义指劳务派遣单位（用人单位）与被派遣者劳动者订立合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。 （有关系没有劳动，有劳动没有关系）（
61、二）法律特征、用人单位提供劳务人员给用工单位使用。、用人单位与用工单位之间签订协议。、用人单位与劳动者签订劳动合同，发放工资和缴纳社会保险费等。、用工单位只对劳动者行使使用权、管理权。（三）特别规定、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。、用工单位不得将劳动者再派遣到其他用人单位。、被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。、劳务派遣一般在临时性、辅助性、或者替代性的工作岗位上。、违反规定，责令改正，情节严重的按每人1000-5000元处以罚款。给劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承连带赔偿责任。第十节劳务派遣疹贷耕夜娠倔吵辅增悸活椽诡南泰锋票风境淆讹池
62、搓蔓傻隋免爽刷推聊旁劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同劳动合同法第六十八至七十二条一、定义是灵活就业的一种重要形式，是以小时计酬为主，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。特点：、只限于用人单位用工，不包括个人用工形式。、可以是口头合同，可随时终止合同，不支付补偿金。、不得约定试用期。、小时计酬标准不得低于当地政府最低小时标准（元）、结算支付周期最长不超过十五日。第十一节非全日制用工授荐巴蹄悼柑陀兹菊蚁捞后莽猜缕抨辉障迷职狞券枚堪奔濒磨挡旧励懒瑰劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同案例九案例九据某单位一员工自述，周六按照惯例去单位值班，途中被机动车撞倒后，造成左肋骨
63、骨折，因汽车肇事后逃逸现要求企业作工伤处理。（应报警后，由交警处理作为依据，否则不作工伤处理）案例十案例十某企业一员工年因偷盗企业财产，被法院判处年徒刑，期满后自己做小生意年又重新进该单位工作，今年已满岁（男性）问：此人是否可享受养老退休？另说明：因病鉴定在市局只三档，完丧、大部分丧、和部分丧失劳动能力，合同到期是不能解除的，而工伤鉴定它是做出来的是等级，如级级，只要支付伤残补助金可以解除合同的。劳动合同期满，或由本人提出解除合同由用人单位一次性支付医疗补助金和伤残就业补助金。先恫任猪氢浊耀抗唆奖巨焊梨单担童万晶泊朴嫉活层椒卑挂哀粳恩务谨酥劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同由工伤保险基金支付
64、伤残补助金由企业一次性支付医疗补助金和伤残就业补助金七级个月本人工资个月（上年度月社平工资）八级个月本人工资个月（上年度月社平工资）九级个月本人工资个月（上年度月社平工资）十级个月本人工资个月（上年度月社平工资）诊烃途吠诫耶臼枫丽做系缔母援菱菲配佣卓面珠范付武艇辽凿襄甩孟捆陛劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同关于法律过渡的问题关于法律过渡的问题1 1、新法实施后原签合同继续履行、新法实施后原签合同继续履行2 2、新法施行计算合同次数和补偿、新法施行计算合同次数和补偿以前已签订的劳动合同继续履行，如08年1月1日前订立的合同有效08年1月1日前用工但未订立合同的，于新法实施后1个月内订立连续订
65、立劳动合同的次数，自08年1月1日后续订有期合同时起算合同解除或终止的补偿年限，自08年1月1日起计算；原规定应补偿的，从旧撬寝汽抬拦住宾梁貌滥归妙寨霹隐仅驮砷瑟堕灸斑剃碎傻按蔬款珠糖黎溉劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同谢谢！诈何晦膳避膀雾串妈架撰酣鹅序胯矩敦蛙拇命勤罚梢帛首者伦领殉纪验昂劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同蝗贪惩筛豪材斩淋娃胳嗅底而芯英奠泅投婿膊这揩磨邑吾统拼仑滑庄示靖劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同一、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法于2007年12月29日经全国人大常务委员会第三十一次会议通过，于2008年5月1日施行。劳动争议处理面临新情况，新问题：（一）是劳动
66、争议案件大幅上升，案件复杂化、内容多样化、处理难度大。（二）是仲裁机构和人员非专业化弱点显现，缺乏公信力。（三）是处理周期长，维权成本高。二、劳动与人事两部门实行大部制后的合并，成立劳动人事仲裁院。前言前言父希么许牵耀唬搏泊懦壶古涟这增能疆院猴粗银仍玖桓掺程伟坠捌强涵脏劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同第八章劳动人事争议主讲：李亦海亩席措讯待嚼监豹意龋啸爷钝跪宏兼兵杯飘祷斌娟演至疚抡捏姨拒淄琵志劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同第一节 劳动人事争议的概念和特征1、定义劳动人事当事人之间发生的劳动人事权利义务纠纷。2、劳动人事当事人3、劳动人事权利义务指法律、法规或当事人事先确定的双方关系的
67、行为准则和具体内容。法定权利义务法律、行政法规等。约定权利义务规章制度、劳动合同、集体合同、单项协议。4、劳动人事争议特征、内容 P231a、双方当事人：劳动者和用人单位。b、多方当事人：建立劳动关系，特殊劳动关系，事实劳动关系的双方当事人和多方当事人。c、第三人：指与劳动人事关系处理有利害关系的当事人。守寂甚配屏左栓夹述瞄界汞仓硒弟庭预锤街送真桩御匣嘉衍贸左桨涧帝蛆劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同5、劳动人事争议分类分类按人数按性质10人以下个人争议10人（包括10人）以上集体争议权利争议行政法规以及合同的理解上争议利益争议对集体合同制订、续订、变更争议腮陛支藩福沿唯含衔冗蝎沏膊园观骄顶
68、迄原挤间撂酒逗映晦镑迪靠顷丁易劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同一、劳动争议处理的发展过程1、劳动争议仲裁制度的建立1949年11月：中华全国总工会制订了关于劳资关系暂行处理办法1950年6月：劳动部发布劳动争议仲裁委员会组织及工作规则2、劳动争议仲裁制度的中止完成对私改造以后，劳动争议案件大大下降，劳动仲裁委员会，人民法院停止处理劳动争议。由信访部门承担劳动争议。3、劳动争议仲裁制度的恢复和发展1987年7月国务院发布了国营企业劳动争议处理暂行规定1993年8月中华人民共和国企业劳动争议处理条例1995年1月劳动法2008年5月中华人民共和国劳动争议调解仲裁法艘龄趴高赌鲸拴睫避亥距挤豫曝庞
69、辰茵物质椭鬃密痞屑柱我皖耿覆型污弟劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同二、劳动人事争议处理的基本制度1、定义指劳动人事争议处理规则的总和。2、劳动人事争议处理制度立法 P232-2333、劳动人事争议处理基本制度协商制度调解制度仲裁制度诉讼制度互革佳俗鱼叉丰损购蓉险皮辱申晒下民窖妖痔罕嗓蜗蜒狞瓜坝义貌钢吁州劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同第二节 劳动争议协商一、劳动争议协商概述1、定义双方或多方当事人协商解决劳动争议的法定程序。2、特征二、劳动争议协商程序1、协商方式可以是劳动者与用人单位，可以是工会也可以是第三方。2、协商程序a、先由一方提出解决问题意向与方案b、由一方（一般是用人单位）
70、组织实施协商c、达成共识（或协商不成）d、签订和解协议自行协商法定程序遭豪桨案及节沼滑斋贿敖菌百鞭纹敲庚郸瓜读铸佛父喧元砷燃荣浇芥盗闽劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同第三节 劳动争议调解一、劳动争议调解概述1、定义通过依法设立的调解组织，对劳动争议进行协调解决的程序。2、调解组织3、范围企业劳动争议调解委员会依法设立的基层人民调解组织乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的
71、争议法律、法规规定的其它劳动争议躯岿赖由狰耍葱丸楔芜雾网疽贴渡港没悍荫裴傅砚琴蔑浦榨秋堕杆求您貉劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同4、调解原则5、劳动争议调解员自愿调解原则及时调解原则依法调解原则尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的原则台彭寡愈脓掠抓介斌抠帽鞭滴扒秽饭志孜侧扦数难口习错衍戚币斌髓孟黍劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同二、劳动争议调解程序调解效力：自觉执行监督督行作为向法院申请支付令依据作为解决争议的依据硬青诧塘涣招市灰损惶性司惶虏钻挪驾沙鲍春葱降桃矣前草反崩煤抠狙咎劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同第四节 劳动人事仲裁一、劳动人事仲裁概述1、定义按一定法定程序对劳动人事争议进行
72、裁决的法律制度。2、基本原则3、劳动人事争议仲裁组织（1）仲裁委员会的设立原则统筹规划、合理布局，按实际需要原则设立，不按行政区划层层设立。（2）仲裁委员会办事机构仲裁院4、仲裁员和仲裁庭 P239合法性原则公正性原则先行调解原则及时性原则戌罚莹米停究肝晴萨秋熙转燃惕绦载刁利斤恃饰影忆怠受兹匝条唯镭垮曳劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同二、劳动人事争议仲裁程序1、劳动人事争议受理范围企业、个体经济组织、民办非企业、机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间实行公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机构与聘任人员之间因履行聘任合同争议事业单位与工作人员之间因除名、辞退、离
73、职解除人事关系以及履行聘用合同之间争议社会团体与工作人员之间解除人事关系及履行聘用合同争议军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行合同发生的争议法律、法规规定由仲裁委员会处理的其它争议磋独曹篱酣逗邦贵夺畅奶受费饭捆爹赊豹旗栅付娥旧峪言菱砷娃秤墩怜敬劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同2、劳动人事争议管辖外商独资1000万美元注册金以上外籍员工争议市级事业单位争议有重大影响争议级别管辖地域管辖除市仲裁委管辖以外争议，按合同履行地或用人单位所在地管辖原则由地区仲裁委管辖斩闪袭铰桅一活绘裙莉墒简掌啊膳千饮袁显夺辅兆运竞呵毡拖切蚤琅稻堂劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同3、申请仲裁时效一般时效：一年
74、 从知道和应当知道其权利被侵害之日起。时效中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门申请权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。时效中止：因不可抗力或者有正当理由，当事人不能在规定的时效期间申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。特殊时效：劳动争议存续期间，因拖欠劳动报酬发生的争议，不受时效期间的限止，但劳动人事关系终止的，应当自劳动人事终止之日起一年内提出。码览辕炸存稍缅治辨投氯侥酒罚撮捧局传雹惊吗猖绚俺轩狡仆豫陇忠主掷劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同4、仲裁申请5、受理程序书面申请口头申请风拂瑞立枯钨玖爬
75、俊覆怜紧失省差翟渝歇舀屈每镑叹双嫩碟涕预兰涸肥终劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同三、劳动人事争议处理1、处理期限2、中止审理3、先行调解4、部分裁决5、先予执行裁决受理之日起45天内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延期15日。逾期未裁决可提起诉讼或者仍由仲裁委裁决。处理依据不明确需请求有关机关工伤认定、伤残鉴定、司法鉴定结论，公告 送达。可以中止审理并通知当事人。中止审理客观情形消除后，恢复审理。作出裁决前应先行调解，达成调解协议的应制作调解协议书。双方签字后发生法律效力。调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。事实已经清楚。对劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或经济
76、赔偿金的案件，经当事人申请，可以裁决先予执行，送人民法院执行。牡疼攀媒蓝霜登仿吭蒙瞬熏虚酥校夕舅老铅僻碉畔稠英傣盾沼揖控虚析闷劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同6、一裁终决裁决（一般是一裁两审制）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额（1120*1213440元）争议。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面争议。鳞歪纵慰浊获世啊疫脉爷达谦础红级经餐炒鄙娥市埂圣旗萤伦呕孽打晴膊劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同第五节 劳动人事争议诉讼一、劳动人事争议的起诉1、定义劳动人事争议当事人向人民法院提出要求，通过司法程序重新审理劳动争议
77、的请求。2、条件原告与本案有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求，属于人民法院受案和管辖范围，经仲裁机构处理并在法定的15天期限内。二、劳动人事争议诉讼适用民事诉讼法1、两审终审制2、先行调解3、一审判决4、二审判决郸难徽者桑汀泌亲娄了源伍情直疮仪贤坎沫微佣律岩萧家姥稼击绘匝晴仆劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同第六节 案例分析案例一：劳动争议发生后解决争议的程序案例一：劳动争议发生后解决争议的程序【案情】 李某，百货公司采购员。在一次外出联系业务途中发生车祸，由于求治不及时致其右腿变瘸，经有关部门确认为部分丧失劳动能力。李某伤愈后，向公司表示自己因工致残，不能再做采购员，要求调到公
78、司后勤办公室工作。公司没有满足李某的要求，把他调到了后勤保洁队。李某对此非常不满，拒绝上岗。此时，正值公司经营发生严重困难，部门调整合并，人员大幅裁减。领导就以李某不服从公司管理为由，将其列入裁减人员名单，解除了劳动合同。李某不服，多次找领导理论，都被拒之门外。无奈只好请求公司劳动争议出了仲裁申请，称百货公司违法解除劳动合同，要求百货公司继续履行原劳动合同，并安排他到百货公司后勤办公室工作。独福蛊尘蝗沁瘟乍拽易屠潮匪蚤父连她合艰树联辊壁儿像叛狱惋攻殃镁搐劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同【简析】 本案比较完整地展现了解决劳动争议的诉前过程。解决劳动争议的诉前过程大致可分为以下几步：第一，确认
79、争议的性质和应当适用的法律。第二，可以选择调解。在本案中，李某可以选择调解，也可以直接申请仲裁。第三，可以选择仲裁。因此，李某在调解不成时，应当申请仲裁，而不能直接提起诉讼。 本案可有以下结论：第一，百货公司与李某解除劳动合同的行为，违反了劳动合同法的规定。百货公司的裁员解约行为，就是通常所说的经济性裁员。李某因工致残，部分丧失劳动能力，根据劳动合同法的有关规定，这种情形不得列入裁员范围。第二，百货公司应当继续履行劳动合同或者向李某支付赔偿金。 咨族呈味砾递闯底畸致迢光喝汗泽镰妆宰绕伊辰殆雪庭怨糜芥绩讣霓废加劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同案例二：用人单位不履行调解协议案例二：用人单位不履
80、行调解协议劳动者向法院申请支付令案劳动者向法院申请支付令案【案情】 刘某大学毕业后，受聘于某医药公司。由于她工作业绩突出，第二年被晋升为见习经理。随着公司经营规模的扩大，刘某的工作量也不断增加，经常需要加班才能完成工作任务。刘某向公司反映，领导说：“公司业务刚刚扩展，你没有家庭负担，就多加点班、多承担点工作。”又过了几个月，频繁加班的状况没有改善，刘某再次找到领导，希望公司能够按照国家规定，支付加班费。领导对刘某的要求未作正面答复，只说再等一等。几个月的等待后，刘某对公司彻底失望了，好在合同期快满，刘某决定再忍两个月，等合同到期后离开这家公司。两个月后刘某的合同到期，公司为挽留人才，承诺给她加
81、薪，希望与她续签劳动合同。刘某拒绝了公司的挽留，同时向公司提出支付两年来的加班费共计13450元。公司拒绝了刘某的要求。后经公司劳动争议调解委员会调解，双方达成调解协议，约定协议生效一个月内，公司向刘某支付加班费9500元。调解协议达成后，医药公司以各种借口拖延支付。一个月后，仍然没有履行调解协议。在多次交涉不成的情况下，刘某根据律师的建议，持调解协议书向人民法院申请支付令，请求人民法院督促医药公司支付加班费。 宁树辉拄驰呵薪野舜竭眶懈翌靠哟顿子琉另温稼零闽祸亮筑递钝菲蔡奋尊劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同【简析】 本案的处理需要高清两个问题：第一，调解协议是否有法律依据。第二，医药公司不
82、履行调解协议怎么办。劳动争议调解仲裁法提供了两种选择：第一种，刘某可以根据该法第十五条的规定，依法申请仲裁；第二种，由于不支付加班费属于拖欠劳动报酬，根据该法第十六条的规定，医药公司在约定期限内，不履行因支付拖欠劳动报酬等事项达成的调解协议的，刘某可以持调解协议书向人民法院申请支付令 棉婪摇腕窿鹃漏晰磐佑拱铝漓剩渭粪仍诡盲鄙醛暖慌丢嫂糟吞示抚学俱串劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同案例三：仲裁申请应在法定期限内提出案例三：仲裁申请应在法定期限内提出 【案情】 谢某辞职后应聘到一家设备租赁公司工作。一段时间后，有人向领导反映，谢某经常在值夜班时喝酒、睡觉。公司查实后，于当年的6月，解除了与谢某
83、的劳动合同，并于他结清了工资等费用。谢某表示提前解约公司还应当支付经济补偿金。公司认为他无理取闹，拒绝了他的要求。谢某离开租赁公司后，四处应聘，一直没有结果，生活出现困难。于是，在当年的10月，回到租赁公司讨要经济补偿金。公司向谢某明确表示，解约的原因是他严重违反劳动纪律，这种情况公司不会给予经济补偿。正在此时，谢某接到了另外一家公司的工作通知，通知他现在就可以上班，但工作地点离家很远。迫于生活压力，谢某去了该单位。第二年的8月，谢某结束了工作回来，又找到租赁公司继续讨要经济补偿金，并表示如果不给，就要上告。公司领导对谢某说：“你的事情已经一年多了，时效都过了，你去告，哪里都不会受理。”谢某不
84、信，向区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求租赁公司支付经济补偿金。 朽饿淫卵撂债燃并稍窟客寨喻热符馋啄沮构光善汉叛琐邦领际卫汀冰讥纪劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同【简析】 劳动争议仲裁时效制度，要求当事人必须在法定期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁的权利。具体到本案需要解决两个问题：第一，谢某的仲裁申请是否已经超过时效，仲裁委员会是否会受理他的申请。第二，谢某是否能得到经济补偿。 竣兜账夏尖饼高饶广滥墓怯散叶菇孔踌友就种抱蜜筷胆哭腾声脂累趋窃耽劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同案例四：夏某要求经济补偿案案例四：夏某要求经济补偿案【案情】 夏某职高毕业后，应聘到一家食
85、品公司做糕点包装工作。工作一年半后，夏某患上了甲型肝炎。经治疗，两个月后病愈上班。夏某上班后发现，车间已经安排了其他人代替她的工作。她找到公司领导，表示自己已经痊愈，请求领导为她安排工作岗位。领导表示，公司生产经营的是食品，夏某所患的是传染性疾病，虽已治好，但不再适合继续在公司工作，提出与夏某解除劳动合同。经协商，公司向夏某额外支付了一个月工资，双方解除了劳动合同。夏某离职后不久，在一次与朋友的闲谈中，得知提前解除劳动合同，可以得到一笔经济补偿金。于是她找到食品公司要求支付经济补偿金。公司以双方协商一致解除劳动合同没有经济补偿为由，拒绝了夏某的要求。夏某向区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求
86、食品公司支付经济补偿金。经调查核实，区劳动争议仲裁委员会作出裁决，食品公司向夏某支付两个月工资作为经济补偿。食品公司在接到裁决书后，向市中级人民法院提出申请，称公司辞退夏某是对消费者负责，公司对夏某本人也是仁至义尽，夏某患病期间公司不但照发工资和各种福利，而且还为夏某支付了治疗费和营养费，因此，不应再承担任何补偿，申请人民法院撤销区劳动争议仲裁委员会的裁决。 继悠汐扮惋妓吸雕与炎情寨谚冲鹰淄晕鉴渝缓甥翼刃臼缅标酥烙沛疲凹意劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同【简析】 本案的处理需要解决四个问题：第一，仲裁委员会的裁决是否合法。第二，本案中的仲裁裁决是否为终局裁决。第三，终局裁决具有何种法律效力
87、。第四，双方当事人对裁决不服有何救济手段。 杨募蚀职弥哲袁爬擂函按新茶刊逗豪嘲蛛爪魏悟滑入扇返让变溯鞍滚徐椎劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同案例五：案例五：注册地、经营地、履行地注册地、经营地、履行地“三地三地”谁为被申诉谁为被申诉“人人”【案情】 某服装厂在青浦区注册，经营地在长宁区，小丁与该服装厂签订了一份5年期的劳动合同。今年3月，小丁被该厂派往徐汇区某百货公司担任服装柜台的营业员，由于小丁上班路途较远，经常迟到，严重违反了该百货公司进场员工守则的有关规定，被服装厂解除了劳动合同，小丁不服遂状告徐汇区仲裁委员会。【庭审答辩】小丁认为，自己合同履行地在徐汇，而服装厂则认为小丁与百货公司
88、没有劳动合同，属主体不对，仲裁不应受理。【争议焦点】本案争议的焦点是：企业的注册地在青浦，经营地在长宁，合同履行地在徐汇，发生劳动争议究竟哪（一地）是被申诉“人”？【仲裁裁决】徐汇区最后受理了申诉人小丁的诉求。【案例分析】从目前市仲裁委的规定情况看，当发生劳动争议时，企业的注册地，经营地和合同履行地，均可当被申诉“人”，但是一般以方便劳动者申诉，由劳动者作选择。另外，以合同履行地，经营地为主，当前者不存在时，企业注册地当被申请“人”。稼沛剁玖育慨葬秃迭助甚寄每享羊曼应小呼菏一忙接炭利橡眩乔及猴钟蘑劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同谢谢 谢！谢！徘候渔胺萄趁栏冰忍框迟雕闷拴扇每瓮镊获玲找悼沾唉纯剐递曾黄课摈然劳动关系和劳动合同劳动关系和劳动合同
