《2024年全国企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试黑金试题(详细参考解析)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年全国企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试黑金试题(详细参考解析)（48页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、姓名 :_编号 :_地区 :_省市 :_密封线密封线 全国企业人力资源管理师考试重点试题精编注意事项:1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书写规范；考试时间为120分钟。2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂写在试卷和答题卡规定位置。 3.部分必须使用2B铅笔填涂;非选择题部分必须使用黑色签字笔书写，字体工整，笔迹清楚。 4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域书写的答案无效:在草稿纸、试卷上答题无效。(参考答案和详细解析均在试卷末尾)一、选择题1、培训效果的评估工具不包括（）。 A.问卷评估法 B.360度评估 C.抽样调查法 D.访谈法 2、下列关
2、于360度评估的说法错误的是（ ）。 A.全方位、多角度 B.可以动态地检查发展效果 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.不能减少误差 3、关于排列法，下列说法不正确的是（）。 A.简单易行，花费时间少 B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差 C.可以用来比较不同部门的员工 D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈 4、关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。 A.无固定的模式 B.是漫谈式的 C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可 D.谈话方式过于程序化 5、（2015年5月）劳动力市场的客体是（） A.社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者 D.使用劳动者的企业 6、
3、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.晕轮误差 D.宽窄误差 7、内部招募有效的方法是（）。 A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法 8、企业参加招聘会的主要程序不包括（）。 A.招聘会的宣传工作 B.准备资料和设备 C.与协作方的沟通联系 D.制定招聘计划 9、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。 A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配 10、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。 A.日常 B.平时 C.原始 D.观测 1
4、1、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。 A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任 D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用 12、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。 A.10 B.20 C.30 D.40 13、有关福利的实物支付的表述，不正确的是() A.增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额 B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 C.实物支付可以满足
5、企业员工实际生活消费的需要 D.从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量 14、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ） A.考评目的 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者 15、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。 A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法 16、培训激励制度的基本内容不包括（?）。 A.公平竞争的晋升规定 B.培训的意义和目的 C.完善的岗位任职资格要求 D.以能力和业绩为导向的分配原则 17、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。 A.绩效考评周期与绩效指标 B.企业所在行业与考评周期
6、C.对绩效考评指标体系的评估 D.职位层级与考评周期 18、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。 A.特别任务法 B.案例研究法 C.工作实践法 D.工作指导法 19、（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。 A.周期性失业 B.季节性失业 C.结构性失业 D.技术性失业 20、（2019年5月）国务院发布的中华人民共和国劳动合同法实施条例属于（）。 A.劳动规章 B.劳动行政法规 C.劳动法律 D.劳动基准法规 21、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。 A.103日以下 B.10
7、4日以下 C.1046000日以下 D.1056000日以下 22、（）是建立在较为细致的分工上的协作。 A.复杂协作 B.精细协作 C.高技术协作 D.作用协作 23、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。 A.总体性和长远性 B.总体性和短期性 C.全局性和系统性 D.长远性和风险性 24、在培训激励制度中，激励制度不包括（）。 A.对员工的激励 B.对培训实施者的激励 C.对企业的激励 D.对部门及主管的激励 25、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。 A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗 2
8、6、（ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。 A.鼓励性薪酬 B.表彰性薪酬 C.创新奖励性薪酬 D.奖励性薪酬 27、由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。 A.激励员工 B.促进员工 C.激发员工 D.推动员工 28、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。 A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性 29、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。 A.主动型学习 B.反思型学习 C.理论型学习 D.应用型学习 30、（）是以实现劳动关系双方的沟
9、通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 31、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。 A.实测工时 B.实耗工时 C.标准工时 D.标准差 32、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。 A.反应评估 B.行为评估 C.学习评估 D.结果评估 33、薪酬可分为货币薪酬和（）。 A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.非货币薪酬 D.非间接薪酬 34、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。 A.游
10、戏 B.笔试 C.公文处理 D.野外互动 35、下列属于劳动法律关系客体的是( ) A.劳动合同 B.劳动者 C.劳动力 D.工作时间 36、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间 37、在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。 A.向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。” B.安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。” C.对总经理说：“决策是你做的，你
11、赶快想办法解决，可别连累我。” D.向总经理建议：“赶紧向组织交代。” 38、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（） A.减少误差，实事求是 B.全方位、多角度 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.可以静态地检查发展效果 39、人力资源管理费用不包括（） A.招聘费用 B.培训费用 C.保险福利费用 D.劳动争议处理费用 40、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 A.品德 B.能力 C.思维 D.潜质 41、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。 A.岗位评估 B.岗位
12、评价 C.岗位绩效 D.岗位考核 42、头脑风暴法的操作要点不含（）。 A.保证参加者在一起 B.只规定一个主题 C.明确要解决的问题 D.保证讨论内容不泛滥 43、培训实施中关键的一环就是要提高（ ），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。 A.学员学习兴趣 B.听课效率 C.授课质量 D.授课效率 44、职能制又称（）。 A.一线制 B.多能制 C.多线制 D.无限制 45、审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。 A.人力资源费用预算的准确性 B.人力资源费用预算的合理性 C.人力资源费用预算的可比性 D.人力资源费用预算的科学性 46、以下关于培训需
13、求循环评估模型特点的说法错误的是（）。 A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作 C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与 47、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（） A.员工技能的提高 B.产品质量的提高 C.市场占有率的扩大 D.生产工序的减少 48、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。 A.基础类劳动标准 B.国家劳动标准 C.地方劳动标准 D.行业劳动标准 49、(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（） 。 A.系统性 B.全面性 C.多样性 D.适应性 50、劳动法律事实包括劳动法律行为和( )。 A.劳动法律事件 B.劳动法律关系 C.劳动法律效力 D.劳动法律后果 二、多选题51、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒
