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1、医德医风管理主讲人：贾晋东一、指导思想一、指导思想全面贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和全面贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表三个代表”重要思想为指导，解放思想，贯彻落实重要思想为指导，解放思想，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗行为、录医务人员的医德医风状况为内容，以规范医疗行为、提高服务质量、改善服务态度为重点，强化教育，完提高服务质量、改善服务态度为重点，强化教育，完善制度
2、，加强监督，树立善制度，加强监督，树立 “为民、务实、廉洁、高效为民、务实、廉洁、高效”的良好形象，为构建和谐医患关系，推进我市经济的良好形象，为构建和谐医患关系，推进我市经济社会双转型，建设富强和谐新东莞做出积极的贡献。社会双转型，建设富强和谐新东莞做出积极的贡献。二、考评范围二、考评范围 医师、护士及其他卫生专业技术人员医师、护士及其他卫生专业技术人员（以下统称医务人员）。 三、考评的主要内容三、考评的主要内容（一）救死扶伤，全心全意为人民服务（一）救死扶伤，全心全意为人民服务。积极参加政治思想理论和医德医风教育学习。树立以人为本、全心全意为病人服务的宗旨和服务意识。增强工作责任心，热爱本
3、职工作，坚守岗位，尽职尽责。 （二）尊重患者的权利，为患者（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密。保守医疗秘密。对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待。维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。（三）文明礼貌，优质服务，构建（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系。和谐医患关系。在诊疗活动中，做到热心、耐心、爱心、细心。着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好。履行医疗服务承诺及加强与患者交流与沟通，自觉接受院内、外监督。（四）遵纪守法，廉洁行
4、医。（四）遵纪守法，廉洁行医。遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度以及执行各项医疗护理工作制度，依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。在医疗服务活动中，不收受、索要患者及其亲友的财物。不利用工作之便谋取私利，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财物、回扣以及其他不正当利益，或以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的行为。（四）遵纪守法，廉洁行医。（四）遵纪守法，廉洁行医。不开具虚假医学证明，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的行为。严格执行广东省病历书写规范。不违反规定外出行医以及非法进行胎儿性别鉴定的行为。（五）因病施治，规范
5、医疗服务（五）因病施治，规范医疗服务行为。行为。严格执行诊疗规范和用药指南，坚持合理检查、合理治疗、合理用药。严格执行落实有关控制医药费用的制度和措施。严格执行医疗服务和药品价格政策。（六）顾全大局，团结协作，（六）顾全大局，团结协作， 和谐共事。和谐共事。积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、援外等医疗活动。正确处理同行、同事间的关系，做到互相尊重，互相配合，取长补短，共同进步。（七）严谨求实，努力提高专业（七）严谨求实，努力提高专业 技术水平。技术水平。在职培训以及学习新知识、新技术的情况，专业技术水平不断提高。树立风险意识和责任意识，防范医疗差错、事故的发
6、生。四、考评的主要方法四、考评的主要方法 医德考评要坚持实事求是、公平、医德考评要坚持实事求是、公平、公正、公开的原则，坚持定性考评与量公正、公开的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核化考核相结合，与医务人员的年度考核和奖惩制度挂钩，纳入医院管理体系，和奖惩制度挂钩，纳入医院管理体系，每年年底进行一次。医院要为每位医务每年年底进行一次。医院要为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。务人员医德档案。 考评工作分为三个步骤：（一）自我评价。（一）自我评价。医务人员根据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进
7、行自我评价。（二）科室评价。（二）科室评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考评小组根据每个人日常的医德行为进行评价。 （三）医院评价。（三）医院评价。由医院的医德考评小组组织实施，根据自我评价和科室评价的结果，将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬奖励等记录反映出来的具体情况作为重要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。 五、医德考评结果及其应用五、医德考评结果及其应用 医德考评结果分为四个等级：优秀、医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。良好、一般、较差。被确定为优秀等次的人数，一般在被确定为优秀等次的人数，一般在本单位考评总
8、人数的百分之十，最多不本单位考评总人数的百分之十，最多不超过百分之十五。超过百分之十五。 医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差： n在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；n索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员以各种方式给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的； 医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：n通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的；n违反医疗服务和药品价格政策，多记费、多收费或者私自收取费用，情节严重的；n隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；
9、 n不认真履行职责，导致发生医疗事故或严重医疗差错的；n出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；n故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的； 医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：n医疗服务态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；n非法进行胎儿性别鉴定的；n其他严重违反职业道德和医学伦理道德的情形。 医务人员在考评周期内有下列情形之一的，医德考评结果应当认定为较差：考评结果进行公示，并与医务人员的考评结果进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩
10、效工资、年度或平时定期考核等直接挂钩。医德考评年度或平时定期考核等直接挂钩。医德考评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评结果为优秀或良好的，年度考核方有资格评选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核选优秀；医德考评结果为较差的，年度考核为不称职或不合格。为不称职或不合格。 医务人员定期考核中的职业道德医务人员定期考核中的职业道德评定，以医德考评结果为依据。考核周评定，以医德考评结果为依据。考核周期内，医德考评结果有一次以上为较差期内，医德考评结果有一次以上为较差的，认定为考核不合格，按照有关法律、的，认定为考核不合格，按照有关法律、法规和规章的规定处理。法规和规章的规定处理。 执业医师的医德考
11、评结果，按照执业医师的医德考评结果，按照医师定期考核管理办法医师定期考核管理办法的规定报的规定报送执业医师定期考核机构，同时报送送执业医师定期考核机构，同时报送医师执业注册的卫生行政部门。医师执业注册的卫生行政部门。 六、加强领导，落实责任。六、加强领导，落实责任。 各科室要高度重视医德医风考评工各科室要高度重视医德医风考评工作，把它作为一项重要任务来抓。为保作，把它作为一项重要任务来抓。为保证医德考评工作的落实和成效，医院研证医德考评工作的落实和成效，医院研究决定，成立医德考评工作领导小组。究决定，成立医德考评工作领导小组。 组长：叶淦湖组长：叶淦湖 副组长：袁钦发、谢元平、陈炳华副组长：袁
12、钦发、谢元平、陈炳华 成员：何长娣、刘少波、林轶雄、黄自娟成员：何长娣、刘少波、林轶雄、黄自娟梁雄、单金华、陈瑶清、袁伟洪梁雄、单金华、陈瑶清、袁伟洪周淑仪周淑仪领导小组下设办公室（设在人保股），领导小组下设办公室（设在人保股），负责落实医德考评制度工作的协调、监督、负责落实医德考评制度工作的协调、监督、检查、指导，信息交流、总结经验等日常工检查、指导，信息交流、总结经验等日常工作。作。主主 任：何长娣任：何长娣成成 员：刘少波、蔡毅、戚焦妹、林轶雄员：刘少波、蔡毅、戚焦妹、林轶雄 黄自娟、贾晋东黄自娟、贾晋东各科室也要按照要求成立考评小组，各科室也要按照要求成立考评小组，小组的成员要由主任、护士长及思想品小组的成员要由主任、护士长及思想品德好，办事公正、责任心强的医务人员德好，办事公正、责任心强的医务人员组成。组成。东莞市常平医院医德医风职业道德考评标准 东莞市医务人员医德考评表
