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1、不是我们是时代在召唤你2014年华夏幸福-高速成长华夏幸福销售额华夏幸福-高速成长华夏幸福市值华夏幸福-强劲表现华夏幸福行业内排名华夏幸福资本市场排名2014年1季度中国房企销售TOP50中销售金额排名第12销售面积排名第92014中国房地产上市公司百强企业研究成果创新能力排名第1资本运营排名第2A股十强排名第4（万科、保利、招商排名前三）华夏幸福名列综合实力位列第142014房地产百强企业TOP10榜单成长性TOP10第2融资能力TOP10第7产业园区运营优秀企业2014年房地产上市公司TOP10排名中华夏幸福综合实力排名第6财富创造能力排名第5公司财务稳健性排名第7公司投资价值排名第420
2、14年中国500强净资产收益率排名2014华夏幸福排名第3（40.82%）华夏幸福-模式创新地产产业新城土地整理基础设施建设招商引资n城市发展n经济发展n人民幸福土地资金资金产业资金产品产业新城+地产开发业务模式资金公建5600340股票代码全国20强房地产企业综合实力综合实力创新能力No. 1资本运营No. 2综合实力No. 14过去五年业绩年复合增长率80%以上截止2013年底，华夏幸福股价累计涨幅129.42%，资本市场表现明显强于A股房地产行业指数中国500强净资产收益率排名2013年度No.3华夏幸福公司介绍华夏幸福基业股份有限公司（股票代码：600340）创立于1998年，是中国领
3、先的产业新城运营商。目前，公司资产规模已突破1000亿元，2014年前三季度整体销售额达375.05亿元，比去年同期增长51.16%。2013年全年纳税总额为25.76亿元，成立至今累计纳税91.22亿元。华夏幸福具有专业的团队及高效的组织体系。现有主营业务员工4000多名，平均年龄32岁，硕士及以上学历800余人，高管团队有多位来自世界500强企业。华夏幸福致力于成为全球产业新城的引领者，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体”的理念，确立以产业新城为核心产品的业务模式。目前，公司投资运营的产业新城主要布局于京津冀、长三角和沈阳区域，事业版图遍布北京、河北、天津、辽宁、江苏、浙江等地，
4、辐射全国20余个区域。截至2014年6月底，公司为各地产业新城累计引进签约企业600余家，招商引资额突破1200亿元，创造新增就业岗位3万余个。华夏幸福特质商业描述价值观企业愿景企业使命产业新城投资、开发、运营集团打造产业新城建设幸福城市使所开发的区域经济发展、社会和谐、人民幸福全球产业新城的引领者正直激情卓越创新共赢 华夏幸福业务布局-国内区域华夏幸福业务布局其他区域9华夏幸福人才理念人才素描有“理想”并以“卓越”要求自己，以梦想为光，以力行铺路，相信自己能照亮一个城市或区域的人敢担当有理想主动干有业绩素质模型为什么选择我们11梦想舞台“与产业新城模式领导者同行，广阔的事业舞台”卓越成长“多
5、元职业通道，强大的培训体系，成长不设限”幸福回报“幸福薪酬&全面福利”激情团队“精英同事、激情团队、包容文化”深知人才是事业长青的根本，倡导事业与人才共同成长专属的华夏幸福大学，双导师制、管理层EMBA计划等助力职业发展对有能力的人才充分授权；鼓励跨部门轮岗、鼓励有领导潜力的人才迅速脱颖而出，承担大任，成长舞台无限宽广倡导幸福的事业应该带来幸福的回报高回报的薪酬理念，市场化的、以业绩为导向的薪酬体系、为高成就人才提供极富竞争力的薪酬健康食堂、免费班车、免费洗衣、带薪健身、带薪假期、年度体检、等细致周全的幸福+员工关怀；助力员工专注挑战、后顾无忧创业家和开拓者的乐园，汇聚心怀理想、主动行动的伙伴
6、激情来自崇高的理想、也来自高度包容、开放、积极的工作氛围同时重视国际视野和本地经验、广纳不同背景、不同性格的优秀人士、推崇健康积极的精英文化产业新城运营商，业务发展紧扣中国产业升级、新型城镇化和京津冀协同发展主旋律，未来充满想象产业新城、产业发展、城市发展、地产、物业五大板块；在一二级联动开发市场具有绝对竞争力提供参与全行业、全价值链的开发机会，以及无可比拟的广阔事业平台和成就感为什么与华夏幸福基业共筑梦想？ 为什么选择华夏幸福基业？华夏幸福基业可以为我和家人带来什么？打造卓越雇主组织13长期的发展一流的培训快乐的工作环境有竞争力的薪酬公平透明的表现评估优秀的人才华夏幸福雇主品牌模型4+201
7、4塑造“以人为本”的文化：“城市因人而灵动，基业因人而长青”尊重人A组织打造“高度协同”的卓越组织ClicktoaddTitle干部选拔极富“企业家精神”的干部ClicktoaddTitle员工建设“素质一流”的员工队伍BC解放人凝聚人打造“鲜明、先进、卓越”的企业文化鲜明的文化理念鲜明的华夏特色统一的行为表现+简洁、有力的理念完整的理论框架强有力的执行体系+华夏幸福企业文化文化建设目标文化建设内容我们的故事是幸福有你“City&ME”，一方面反映出华夏幸福基业对事业与人（员工）的高度关注，展现以人为本，“城市因人而灵动，基业因人而长青”的用人理念；另一方面体现企业以开放的心态，从员工内心出发
8、，关注并鼓励员工分享职业主张和诉求，通过良好的工作感受及体验，将企业文化及价值观演变成“我”的个人体验，从而让员工对华夏这一雇主品牌产生强烈的情感联系。幸福有你关注华夏幸福人自己的故事扫一扫欢迎加入我们了解华夏的故事“City&Me|城市我”沟通平台搭建与运维华夏幸福大学服务平台上线及日常运维官网人力版块内容维护HOPEV1.1界面设计整合121条期622828人幸福酷跑各集团培训、活动打造卓越雇主品牌常青藤启航外部影响力多元化内容传播内、外部关注度平台建设及维护“City&Me|城市我”微信总关注人数共计3407人微信发布数量为108期共计199条内容（2014.11.17数据）2014年6
9、月27日,华夏幸福荣获北大光华管理学院“2013-2014年度最佳雇主”奖。人力资源理念及EVP首次对外泛公众传播常青藤校园招聘影响力持续提升140家媒体传播 人力资源理念梳理及传播公司文化传播雇主品牌品牌项目打造及个性化内容传播周五变装记幸福课堂幸福观察复盘总结了四个步骤，即目标-结果、情景再现、得失分析和规律总结。首先，对照期初的目标看结果有没有达到，差距在哪里。其次，不管有没有达到，把要复盘的项目进行回顾和阶段划分。再次，针对每个阶段总结得失，对事也对人，找出问题找出原因。最后，从中总结出规律性的东西，作为知识和技能掌握下来，以期再次遇到同类问题时知道如何处理并不再犯同类错误。n聚焦需求
10、、聚焦行动n互联网思维、多元传播n极致体验，形成口碑n无悔行动边干边学n理念体系化传播n整合资源、多元沟通亮点1结构化的推进雇主品牌建设亮点2品牌化运作幸福+就是这么幸福短剧2014年9月3日,华夏幸福大学荣获“引擎奖-2014年度中国标杆企业大学”员工关怀”幸福+”品牌项目展示2023幸福餐厅幸福酷跑幸福洗衣分布全国29家餐厅，覆盖率100%，满意度83%新增2个大区（京东大区、京南大区），共增加300名会员，组织TOPK高管跑（535人参加）洗衣主营覆盖率100%，洗衣卡涵盖主营人员94%，满意度80%；新版洗衣袋启用4幸福旅途OA上线5幸福变装1员工关怀”幸福+”品牌项目展示21感谢聆听更多信息敬请关注华夏幸福官方网站
