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1、河南申报2024年市直事业单位公开招聘工作人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、在目标设立中，可以用数字来表达的目标是（）A：长期目标B：定性目标C：量化目标D：短期目标正确答案选项：C解析：本题考查管理常识，主要涉及目标管理的相关内容。A项：错误，长期目标是指五年以上的目标，它是指企业通过实施特定战略所期望的结果。B项：错误，定性目标一般是用叙述性语句描述的目标，不用数字说明。C项：正确，量化目标是指用准确的数字描述规划我们的目标，
2、即目标的具体化。D项：错误，短期目标是指五年以下的目标。故本题选C。2、（ ）是管理工作的基础要素，贯穿于管理过程的始终。A：战略B：决策C：目标D：计划正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。根据管理学原理与方法（第七版），决策、组织、领导、控制、创新这五种职能是一切管理活动最基本的职能。决策是管理工作的本质，管理的各项职能计划、组织、领导、控制和创新都离不开决策。故本题选B。3、在SWOT分析矩阵中，当组织具有很好的内部优势及众多的外部机会时应当采取（ ）战略。A：防御型B：扭转型C：多种经营D：增长型正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，当企业内部存在劣势，外
3、部面临强大威胁，应采用防御型战略，进行业务调整，设法避开威胁和消除劣势。B项错误，当企业面临着巨大的外部机会，却受到内部劣势的限制，应采用扭转型战略，充分利用环境带来的机会，设法清除劣势。C项错误，当企业具有一定的内部优势，但外部环境存在威胁，应采取多种经营战略，利用自己的优势，在多样化经营上寻找长期发展的机会，或进一步增强自身竞争优势，以对抗竞争对手的威胁。D项正确，当企业具有很好的内部优势以及众多的外部机会时，应当采取增长型战略，如开发市场、增加产量等。故本题选D。4、公文文稿签发前应当进行审核，下列选项中不属于审核重点的是（）A：格式是否规范B：行文是否标准C：行文理由是否充分D：是否确
4、定发文字号、分配范围和印制份数正确答案选项：D解析：本题考查公文处理。党政机关公文处理工作条例第二十条规定：公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅（室）进行审核。审核的重点是：（一）行文理由是否充分，行文依据是否准确。（二）内容是否符合党的理论路线方针政策和国家法律法规；是否完整准确体现发文机关意图；是否同现行有关公文相衔接；所提政策措施和办法是否切实可行。（三）涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。（四）文种是否正确，格式是否规范；人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确；文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范。（五）其他内容是否符合公文起草的有关要
5、求。由此，ABC项内容都是公文文稿签发前的审核重点，D项并非审核重点。本题为选非题，故本题选D。5、人的行为是由（ ）决定的，当人们产生需要，而未能得到满足时，就会引起人们的欲望。A：动机B：意识C：目标D：情绪正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。人的行为是由动机决定的，而动机是由需要引起的。当人们产生某种需要而未能满足时，就会引起人的欲望，从而成为做某件事的内在驱动力。动机产生后人就会寻找选择能够满足需要的策略和途径，而一旦策略确定，就会进行满足需要的活动，产生一定的行为。行为的结果如果未能使需求得到满足，人们会采取新的行动，或调整目标。如果行为的结果使作为行为原动力的需要得到满
6、足，则人们往往会被自己的成功所鼓舞，产生新的需要和动机，确定新的目标，产生新的行为。故本题选A。6、我国政务公开的出发点和落脚点为（ ）。A：效率优先，兼顾公平B：实事求是，让事实说话C：保障民主权利，维护公众利益D：以人为本正确答案选项：C解析：本题考查管理知识。A项：错误，效率优先，兼顾公平是社会主义市场经济体制的分配原则。B项：错误，实事求是，让事实说话不是我国政务公开的出发点和落脚点。C项：正确，让群众知情、参与和监督，是政务公开的出发点和落脚点，保障民主权利，维护公众利益是其同义替换。D项：错误，以人为本，是科学发展观的核心。故本题选C。7、写作纪要的主要方法不包括（ ）。A：分项叙
7、述法B：集中概述法C：发言提要法D：实证调研法正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据会议性质、规模、议题等不同，可以将会议纪要写作手法分为集中概述法、分项叙述法、发言提要法。A项正确，集中概述法是把会议的基本情况，讨论研究的主要问题，与会人员的认识、议定的有关事项（包括解决问题的措施、办法和要求等），用概括叙述的方法，进行整体的阐述和说明。B项正确，分项叙述法适用于召开大中型会议或议题较多的会议，即把会议的主要内容分成几个大的问题，然后附上标号或小标题，分项来写。C项正确，发言提要法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理，提炼出内容要点和精神实质，然后按照发言顺序或不同内容，分别
8、加以阐述说明。D项错误，实证调研法也称实证研究法，指通过对研究对象大量的观察、实验和调查，获取客观材料，从个别到一般，归纳出事物的本质属性和发展规律的一种研究方法。纪要属于记录性公文，侧重实录，不需要大量调查研究。本题为选非题，故本题选D。8、下列不属于董事会职能的是（ ）。A：制定公司发展目标B：挑选总经理C：确定产品采购计划D：决定利润分配正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。ABD项正确，董事会是公司的经营决策机构，董事会对股东会负责，行使的职权有：负责召集股东会，执行股东会决议并向股东会报告工作，执行股东会决议，决定公司的生产经营计划和投资方案，制订公司的年度财务预算方案、决
9、算方案，制订公司利润分配方案和弥补亏损方案，制订公司增加或减少注册资本以及发行公司债券方案，制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案，决定公司内部管理机构的设置，决定聘任或解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项，制定公司的基本管理制度等。C项错误，确定产品采购计划是产品经理的职责。故本题选C。9、当政府部门失去公信力时，无论说真话还是假话，做好事还是坏事，都会被认为是说假话、做坏事。这个卓越的见解后来被称为（ ）。A：“中等收入陷阱”B：“塔西佗陷阱”C：“流动性陷阱”D：“边际消费递减规律正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项
10、错误，“中等收入陷阱”指的是当一个国家的人均收入达到世界中等水平后，由于不能顺利实现经济发展方式的转变，导致新的增长动力不足，最终出现经济停滞徘徊的一种状态。B项正确，“塔西佗陷阱”，得名于古罗马时代的历史学家塔西佗。这一概念最初来自塔西佗所著的塔西佗历史，是塔西佗在评价一位罗马皇帝时所说的话：“一旦皇帝成了人们憎恨的对象，他做的好事和坏事就同样会引起人们对他的厌恶。”之后被中国学者引申成为一种社会现象，指当政府部门或某一组织失去公信力时，无论说真话还是假话，做好事还是坏事，都会被认为是说假话、做坏事。C项错误，“流动性陷阱”是凯恩斯提出的一种假说，当经济处于严重萧条状态时，利率下降到一个极低
11、的水平，这时人们更愿手持现金，而不愿持有债务票据或去进行投资。人们的“流动性偏好”变成几乎是绝对的，对货币的需求变得无限大，几乎没有人愿意把现金脱手。此时，如果政府采取扩张性货币政策，即增加货币供应量，以期通过进一步降低名义利率来刺激投资，将是无效的，宏观经济管理必须更多地依靠财政政策。D项错误，“边际消费倾向递减规律”是由英国经济学家凯恩斯在1936年出版的就业利息和货币通论中提出的。他认为人们的消费虽然随收入的增加而增加，但在所增加的收入中用于增加消费的部分越来越少，边际消费倾向递减规律是由人类的天性所决定的。由于这一规律的作用，出现消费不足。故本题选B。10、社会保险是社会保障制度的主要
12、内容。关于社会保险和商业保险的主要区别，下列表述不正确的是（ ）。A：社会保险不以盈利为目的；商业保险则有经营性，以盈利为目的B：前者保险范围广，后者保险范围小C：参加社会保险的对象是劳动者，其范围由法律规定，受资格条件的限制；商业保险的对象是任何人，投保人只要自愿投保并愿意履行合同约定即可D：社会保险由国家和有关部门统一规定，商业保险由个人自愿参加正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其主要特征包括：1、社会保
13、险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；3、社会保险属于强制性保险；4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。其主要特征包括：1、商业保险的经营主体是商业保险公司；2、商业保险所反映的保险关系是通过保险合同体现的；3、商业保险的对象可以是人和物（包括有形的和无形的），具体
14、标的有人的生命和身体、财产以及与财产有关的利益、责任、信用等；4、商业保险的经营要以盈利为目的，而且要获取最大限度的利润，以保障被保险人享受最大程度的经济保障。本题为选非题，故本题选B。11、破釜沉舟，背水一战是属于（ ）。A：目标激励B：奖励激励C：反激励D：竞争激励正确答案选项：C解析：本题考查管理学基本原理。A项错误，设置适当的目标，激发人的动机，达到调动人的积极性的目的，称为目标激励。B项错误，奖励激励是指利用奖励对人们的一些行为予以肯定，从而激发人们内在动力的激励方法。C项正确，所谓反激励，是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑
15、制这种行为。反激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。破釜沉舟、背水一战都是提前告知下属最坏的结果，将他们放置到最坏的情况之下，从而激发他们身上的斗志。这属于反激励。D项错误，竞争激励是将优胜劣汰原则引进行政工作，使行政活动具有某种集体强化的自觉机制。竞争激励不是自上而下压过来的，而是竞争对手间相互的强化激励；它不是外部诱因的刺激，而是内心激奋的结果。故本题选C。12、将平时办理完毕的文件材料，按照立卷目录的要求存放起来，叫做（ ）。A：立卷B：定卷C：归卷D：组卷正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，立卷是指按照一定原则和方法，将已处理完毕的、有保存价值的零散文件进行系
