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1、2024年浙江省金华市婺城区事业单位招聘93人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列公文的成文日期书写正确的是（ ）。A：2018年8月5日B：二一八年八月五日C：二零一八年八月五日D：2018年八月五日正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式规定，成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位（即1不编为01），如：2015年6月1日。故本题选A。2、上级机关就某个问题、某项工作在单位进行调
2、查研讨，此时单位的汇报稿属于（ ）。A：经验型B：专题型C：研究型D：综合型正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，经验型汇报稿是当本单位工作取得成效，典型事件具有推广价值，上级机关拟论证、总结、推广时采用的汇报稿。一般应该写明价值在哪里，特点有哪些，要具有很强的思想性、典型性，论证材料要充分详实。B项错误，专题型汇报稿是就某项具体工作向上级领导机关汇报的汇报稿，具有单一性、专一性的特点。C项正确，研究型汇报稿是上级机关就某个问题、某项工作在单位进行调查研讨时使用的汇报稿，要求汇报者站在上级领导机关的高度同位思考，突出矛盾问题的梳理，突出对策措施的研究。D项错误，综合型汇报稿是
3、上级机关到本单位了解全面建设情况时使用的汇报稿，一般要讲清楚总体情况、主要工作、存在问题以及今后打算。故本题选C。3、县人民政府行文给市人民政府并报省人民政府的行文方式属于（ ）。A：越级行文B：逐级行文C：多级行文D：直达行文正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，越级行文是下级机关越过直接上级机关向更高一级机关直至中央的行文。县人民政府的行文并未越过其直接上级机关（市政府），故不属于越级行文。B项错误，逐级行文是指为了维护正常的领导关系，有隶属关系或业务指导关系的机关之间采取的行文的方式，按级逐级上报或下发文件，只对直属上一级或下一级机关制发公文。县人民政府行文同时也向省政
4、府行文，故不属于逐级行文。C项正确，多级行文是指将公文同时发给上几级或下几级机关，此种方式多用于加快文件传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。县人民政府同时行文给市政府和省政府，属于多级行文。D项错误，直达行文是指党政机关直接发到最基层的党政组织或者传达到人民群众的一种直接行文方式。县人民政府并未向基层党政机关或人民群众行文，故不属于直达行文。故本题选C。4、根据事业单位人事管理条例，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的试用期为（ ）。A：三个月B：六个月C：九个月D：十二个月正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第十三条规定：
5、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故本题选D。5、XX市委行文更改XX县委对李XX任职的决定，应用（ ）。A：决定B：意见C：批复D：通告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”XX市委行文更改XX县委对李XX任职的决定，属于变更下级机关的决定事项，适用“决定”文种。B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”C项错误，党政机关公文处理工作条例
6、第八条第十二项规定：“批复。适用于答复下级机关请示事项。”D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”故本题选A。6、组织文化的显性内容包括组织的标志、工作环境、规章制度和（ ）。A：价值观念B：组织哲学C：道德规范D：经营管理行为正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。广义的组织文化是指企业在建设和发展中形成的物质文明和精神文明的总和。包括组织管理中硬件和软件，外显文化和内隐文化两部分。A项错误，价值观念属于隐性组织文化，它是人们对客观事物和个人进行评价活动在头脑中的反映，是对客观事物和人是否具有价值以及价值大小的总的看
7、法和根本观点，包括组织存在的意义和目的，组织各项规章制度的价值和作用，组织中人的各种行为和组织利益的关系等等。B项错误，组织哲学属于隐性组织文化，是一个组织全体职工所共有的对世界事物的一般看法。组织哲学是组织最高层次的文化，它主导、制约着组织文化其他内容的发展方向。从组织管理史角度看，组织哲学已经经历了“以物为中心”到“以人为中心”的转变。C项错误，道德规范属于隐性组织文化，组织的道德规范是组织在长期的生产经营活动中形成的，人们自觉遵守的道德风气和习俗，包括是非的界限、善恶的标准和荣辱观念等等。D项正确，经营管理行为属于显性组织文化，组织在生产中以“质量第一”为核心的生产活动、在销售中以“顾客
8、至上”为宗旨的推销活动、组织内部以“建立良好的人际关系”为目标的公共关系活动等行为都是组织哲学、价值观念、道德规范的具体实施，是它们的直接体现，也是这些精神活动取得成果的桥梁。故本题选D。7、关于公文的结尾用语，下列说法不正确的是（ ）。A：结尾应简洁明晰B：平行文常用“希望遵照执行”C：上行文可用“以上报告妥否，请批示”D：下行文常用“此复”正确答案选项：B解析：本题考查公文的基础知识。A项正确，无论是哪种形式的公文，结尾用语都需要得体、适用和灵活，要注重简洁明晰。B项错误，平行文是指同级机关，或者不相隶属的，没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文。结尾用语应遵循平行关系，而“希
9、望遵照执行”体现了一种上级对下级的命令时语气，不符合平行关系。C项正确，上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文，如请示、报告。上行文的行文应体现下级对上级的尊敬，“以上报告妥否，请指示”的结尾用语语气委婉，具有敬意。D项正确，下行文就是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文。下行文的行文体现的是上级对下级的指示、决定、通知、或是批复，语气较为直接，“此复”体现的是一种批复，在下行文中较为常用。故本题选B。8、“家门口建变电站，虽有必要但别影响我”“垃圾围城迫在眉睫，选址请远离我家”“孤岛新建大桥，有人期盼有人抗议”这些在国际社会有普遍性的现象，被
10、称为（ ）。A：邻避效应B：晕轮效应C：马太效应D：禁果效应正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，邻避效应指居民或当地单位因担心建设项目（如垃圾场、核电厂、殡仪馆等邻避设施）对身体健康、环境质量和资产价值等带来诸多负面影响，从而激发人们的嫌恶情结，滋生“不要建在我家后院”的心理，即采取强烈和坚决的、有时高度情绪化的集体反对甚至抗争行为。B项错误，晕轮效应，又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。如俗话说的“一俊遮百丑”、“一好百好，一坏百坏，爱屋及乌”。它往往容易形成人的成见或偏见，产生不良的后果。C项错误，马太效应
11、，指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。其反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷。D项错误，禁果效应也叫做“亚当与夏娃效应”，越是禁止的东西，人们越要得到手。越希望掩盖某个信息不让别人知道，却越勾起别人的好奇心和探求欲，反而促使别人试图利用一切渠道来获取被掩盖的信息。这种由于单方面的禁止和掩饰而造成的逆反现象，即“禁果效应”。故本题选A。9、通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为（ ）。A：成就激励B：职位激励C：目标激励D：参与激励正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，成就激励，是指认为人们在生理需要得到满足的前提条件下，还
12、会有权力、友谊和成就需要的激励理论。B项正确，工作可以带来成就、挑战、发展、升职、加薪，这些都可以刺激工作热情，都属于激励因素。题目中的通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为职位激励。C项错误，目标激励，是指制订切实可行的目标激励人们奋发工作，不断取得进步。D项错误，参与激励，是指建立员工参与管理、提出合理化建议的制度和职工持股制度，提高员工主人翁参与意识。故本题选B。10、期望值理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，这些关系不包括（ ）。A：努力与绩效的关系B：努力与工作的关系C：绩效与奖励的关系D：奖励与满足个人需要的关系正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理
13、。弗鲁姆的期望理论辩证地提出了在进行激励时要处理好三方面的关系，这些也是调动人们工作积极性的三个条件。第一，努力与绩效的关系。人们总是希望通过一定的努力达到预期的目标，如果个人主观认为达到目标的概率很高，就会有信心，并激发出很强的工作力量，反之如果他认为目标太高，通过努力也不会有很好成绩时，就失去了内在的动力，导致工作消极；第二，绩效与奖励的关系。人总是希望取得成绩后能够得到奖励，而这个奖励是综合的，既包括物质上的，也包括精神上的。如果他认为取得绩效后能得到合理的奖励，就可能产生工作热情，否则就可能没有积极性；第三，奖励与满足个人需要的关系。人总是希望自己所获得的奖励能满足自己，然而由于人们在
14、年龄、性别、资历、社会地位和经济条件等方面都存在着差异，他们对各种需要要求得到满足的程度就不同。因此，对于不同的人，采用同一种奖励办法能满足的需要程度不同，能激发出的工作动力也就不同。故本题选B。11、小孩渴望得到父母的认同属于马斯洛需要层次理论中的（ ）。A：生理的需要B：安全的需要C：尊重的需要D：社交的需要正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，生理的需要是指人类维持生存和种族延续的需要，是最重要、最有力量的需要。其主要包括对食物、水分、空气、性、排泄、休息等的需要。B项错误，安全的需要是指人类期盼稳定、安全、保障而避免灾害、威胁、混乱的需要。安全需要表现为人们要求安全
15、稳定，免于恐惧、危险、伤害或威胁等。C项正确，尊重的需要是指个体基于自我评价产生的自尊和期望受到他人尊重的需要。自尊就是个体对自己的尊重，包括对获得信心、能力、本领、成就、独立等的愿望。他人对自己的尊重包括威望、承认、地位、名誉等。D项错误，社交的需要是指一个人与其他人建立感情的联系或关系。人们总是渴望得到亲人、朋友的关心、爱护和依赖，总是希望归属于一个集体或团体，成为其中一员。故本题选C。12、下列关于公文的叙述，错误的是（ ）。A：发文机关标志居中排布B：上行文应当标注签发人姓名C：联合行文时，使用主办机关的发文字号D：发文机构标志为红色，以华丽、美观、柔和为原则正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根
