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1、2024年浙江省金华市规划局金东分局招聘1人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、报送报告的公文主体部分应该包括的内容有（ ）。A：标题、主送机关、正文、成文日期B：标题、主送机关、正文、落款C：标题、主送机关、正文、附件、成文日期D：主送机关、正文、附件、成文日期正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例规定，报送报告的公文主体部分有标题、主送机关、正文、附件、成文日期、印章、附注等要素，其中公文标题、主
2、送机关、正文、成文日期、印章是必备要素，附件不是必备要素。故本题选A。2、（）满足了公共行政的根本要求，是公共行政的核心内容。A：人员编制B：机构设置C：岗位设置D：政府职能正确答案选项：D解析：本题考查政府职能的相关内容。政府职能也叫行政职能，是指行政主体作为国家管理的执法机关，在依法对国家政治、经济和社会公共事务进行管理时应承担的职责和所具有的功能。它满足了公共行政的根本要求，体现着公共行政活动的基本内容和方向，是公共行政的核心内容。A项：错误，人员编制是为了满足政府职能而进行设置的。B项：错误，机构设置的目的也是为了满足政府职能。C项：错误，岗位设置的目的是为了让政府职能得到有效的发挥。
3、D项：正确，政府职能是公共行政本质的反应，是公共行政的核心内容。故本题选D。3、根据事业单位人事管理条例，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（ ）。A：3个月B：6个月C：9个月D：12个月正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第十三条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”故本题选D。4、公文如有附注，应居左空（ ）字加圆括号编排在成文日期下（ ）行。A：二；二B：二；一C：一；一D：一；二正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式（GB/T 97042012）
4、第7.3.6条“附注”明确规定：“如有附注，居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行。”故本题选B。5、下列选项中，被称为“公共生产力”的是（ ）。A：行政执行B：行政信息C：行政监督D：行政绩效正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，行政执行是国家行政机关及其公务人员依据宪法、法律、法规、规章，充分调动政府资源，通过一定运作机制，逐级贯彻国家权力机关和上级的政策、决策，推行国家政务和执行行政决定，以落实公共事务管理和公共服务诸任务的全部活动过程。B项错误，行政信息是指反映行政管理过程中各项活动、任务以及目标的各种信息、文件、指令、预测、情报、数据资料、建议等的总和。C项错误，广义的行
5、政监督是指立法机关、行政机关、司法机关、政党、社会团体、新闻舆论等多种政治力量和社会力量对政府及其公务员的行政行为所实施的监察和督导；狭义的行政监督是指行政机关内部对自己的机构及其公务员的不良行政行为所实施的监察和督导。D项正确，行政绩效是现代行政管理学的重要内容，也是行政管理的出发和终极目标。行政绩效，在西方国家又称“公共生产力”、“国家生产力”、“公共组织绩效”、“政府业绩”等，它是指政府在社会管理中的业绩、效果、效率及其管理工作效率和效能，是政府在行使其功能、实施其意志的过程中体现出来的管理能力。故本题选D。6、某县教育局转发省教育厅发来的公文，行文应用（ ）。A：通知B：通报C：意见D
6、：决定正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。因此，县教育局转发省教育厅发来的公文行文应用通知。B项错误，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。C项错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。D项错误，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。故本题选A。7、以下请示结束语说法错误的是（ ）。A：以上请示妥否，请批示B：特此请示，请批复C：以上请示如无不妥，请批准贯彻执行D：妥否，请函复正确答案选项：D解析：本题考查公文的基
7、础知识。请示结语的常规写法有：“当（妥、可）否，请批复（批示）”；“以上请示如无不妥，请批复（批准、审批）”；“特此请示，请批复（批示）”“以上请示如无不妥，请转报审批”故本题选D。8、批复是用于答复下级机关请示事项的（ ）。A：下行文B：平行文C：上行文D：具有行政约束力的规章正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。公文按行文方向分为：上行文、下行文、平行文。下行文就是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文。常用的下行文包括：决定、通知、批复等。平行文是指同级机关，或者不相隶属的、没有领导与指导关系的机关、部门、单位之间的一种行文。常用的平行文包括：函、议案等。上行文指
8、下级机关向所属上级机关的发文，如请示、报告。其行文方式有逐级行文、多级行文、越级行文三种。故本题选A。9、在一个存在内部联系的体系中，一个很小的初始能量就可以导致一连串的连锁反应，这就是人们熟知的“多米诺骨牌效应”，作为管理者应（ ）。A：静观时变，泰然处之B：察觉到组织中的渐变，从而采取相应的策略C：放任变化的发生，只在关键时刻制止D：组织管理体系中可能发生的细微变化正确答案选项：B解析：“多米诺效应”指出，忽视了一个小的破坏性质的力量时，这种破坏性质的力量随着相互传递时，产生的惯性的力俗称“惯力”（物理知识力学）导致一个比一个更加快速地倒塌，如果没有纠正过来，事情恶性质的结果无法挽回。管理
9、者要一丝不苟地观察每个人的动态、每件事的动态，认真仔细地处理身边的事情，做到防微杜渐。故本题选B。10、行政组织的编制管理不包括（ ）。A：职能管理B：机构管理C：行动管理D：人员编制管理正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。行政组织的编制管理，是指按法制规定的制度和程序，对行政组织的职能范围、机构设置和人员配备等进行的管理，包括职能管理、机构管理、人员编制管理三方面。具体而言：（1）职能管理，是指配置、协调各级机关及其各部门职能的一种行政行为，它是根据国家在一定时期内的方针政策以及社会经济文化等发展的需要，对各组织机构的职能进行配置、协调的活动过程；（2）机构管理，是指对机构设置与调整的管
10、理，具体包括对机构的总量、性质、级别、规模等诸多内容的管理；（3）人员编制管理，是行政组织为了实现组织目标、履行法定职能，经过被授权的机关批准而确定的单位内部人员数额、结构、领导职数、员工数额等。本题为选非题，故本题选C。11、公文如有附件，应当在正文之后、发文机关之前，注明附件的名称和件数，不可只写“附件如文”或者只写“附件X件”。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文知识。公文如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1.XXXXX”）：附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当
11、与上一行附件名称的首字对齐。故本题正确。12、对行政信息管理的研究可以从多个视角进行。从行政信息生命周期出发，以行政信息生成后收集、加工整理、存储、交换共享、开发利用和服务的系列环节为主要对象，研究如何高效、高质地开展管理活动，这属于（ ）视角。A：技术B：内容C：经济D：人文正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，技术视角指如何在信息的获取、传输、存储、处理和检索，以及利用信息进行决策、控制、指挥、组织和协调等方面合理地运用信息技术，达到有效地开发和利用信息的目的；与题意不符，因此A项不正确。B项正确，内容视角指从行政信息生命周期出发，以行政信息生成后收集、加工整理、存储、交换共享
12、、开发利用和服务的一系列环节为主要对象，研究如何高效、高质地开展管理活动，故B项正确。C项错误，经济视角指将行政信息作为一种无形资产和社会财富，研究信息供求规律、配置政策问题；与题意不符，因此C项不正确。D项错误，人文视角指研究管理活动中人的作用、行为和心理；与题意不符，因此D项不正确。故本题选B。13、某机关被撤销，需归档的公文经整理后按照有关规定应移交：A：上级部门B：档案管理部门C：单位领导暂时代管D：该机关所属的人民政府正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第三十六条规定：“机关合并时，全部公文应当随之合并管理；机关撤销时，需要归档的公文经整理后按照
13、有关规定移交档案管理部门。工作人员离岗离职时，所在机关应当督促其将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。”故本题选B。14、内容涉及重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文是（ ）。A：绝密件B：机密件C：秘密件D：内部件正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。国家秘密的密级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。故本题选B。15、公共部门区别于私人部门的本质特征为（
14、 ）。A：计划性B：效能性C：公共性D：单一性正确答案选项：C解析：此题的关键在于，“公共、私人”，由此可见答案会在A、C中选。公共部门是指被国家授予公共权力，并以社会的公共利益为组织目标，管理各项社会公共事务，向全体社会成员提供法定服务的政府组织。政府是公共经济部门的最主要成员。公共部门以为公众提供服务为目的，而私人部门以盈利为目的。公共性是公共部门区别于私人部门的本质特征。故本题选C。16、以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这是人员配备的（ ）原则。A：因事择人B：因人择事C：量才使用D：因人设职正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，因事择人原则是指人员的选聘应以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。B项错误，因人择事原则，首先考虑的是人，每个人都有自己的兴趣和特长，是根据人的兴趣和特长去安排工作。C项错误，量才适用原则是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。因为人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。D项错误，因人设职原则是根据现有人员的能力水平设立岗位。故本题选A。
