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1、2024年浙江台州临海市发展和改革局下属事业单位选聘工作人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、下列关于纪要的说法，错误的是（ ）。A：一切会议凡有必要均可制发会议纪要B：会议纪要必须经会议法定多数表决通过才能制发C：会议纪要必须取其髓，概其要，以极为简洁精炼的文字高度概括会议的内容和结论D：办公会议纪要一般用专用版头形式制发，其他会议纪要多用通知作文件头转发或印发正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第
2、八条第十五项规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”A项正确，会议纪要是一种实录性质的公文，适用性广，一切会议凡有必要均可制发会议纪要。B项错误，决议必须经会议法定多数表决通过才能制发；会议纪要征求与会者意见并经会议主持者审批即可发出。C项正确，会议纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件，包括会议的基本情况、主要精神及中心内容。纪要要求会议程序清楚，目的明确，中心突出，概括准确，层次分明，语言简练，因此，会议纪要必须取其髓，概其要，以极为简洁精炼的文字高度概括会议的内容和结论。D项正确，办公会议纪要一般用专用版头形式制发，其他会议纪要多用通知作文件头转发或
3、印发。本题为选非题，故本题选B。2、调查报告通常采用（ ）叙述事实。A：第一人称B：第二人称C：第三人称D：所有人称正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。调查报告是指对某一问题或事件进行专门调查研究之后，将所得的材料和结论加以整理而写成的书面报告。调查报告具有真实性、针对性、规律性、时效性的突出特点，通常采用第三人称进行书写。故本题选C。3、“为严明工作纪律，特作如下规定”，公文的这种开头属于（ ）开头。A：概括式B：事情式C：引文式D：目的式正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，概括式是指概括简单地叙述有关工作或事件的基本情况或基本过程，为下文的详细叙述或具体分析铺
4、垫。B项错误，事情式即开篇简明扼要地介绍事件或情况，给人以清晰印象。如民政部关于增加选举工作干部编制名额的请示开头：“经中央批准，今年县、乡两级选举的日常工作由民政部门负责。但是在确定民政部门人员编制时，没有选举工作这项任务。为了做好这项工作，需要给民政部门增加必要的编制”。C项错误，引文式即指开头先引用文件或领导讲话中的某些句子作为引言或点明主旨。例如中共XX省委XX省人民政府关于印发全省教育工作会议纪要的通知开头：“现将全省教育工作会议纪要印发给你们，望结合本地区、本部门的实际情况，认真研究贯彻执行。”D项正确，目的式指用“为”、“为了”等介词构成介词词组发端，交代阐明制文目的。题干中“为
5、严明工作纪律，特作如下规定”是目的式。故本题选D。4、目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则，但不包括（ ）。A：实现目标与考核标准一体化，即使实现目标的程度实施考核，由此决定升降奖惩和工资的高低B：目标管理的对象包括从领导者到员工所有人，大家都要被“目标”所管理C：企业的目的和任务必须转化为目标，并且要由多目标评价，转变为单一的目标评价D：强调发挥各类人员的创造性和积极性正确答案选项：C解析：本题考查管理常识。目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。目标管理
6、的原则包括：1.企业的目的和任务必须转化为目标，并且要由单一目标评价，转变为多目标评价。2.必须为企业各级各类人员和部门规定目标。如果一项工作没有特定的目标，这项工作就做不好，部门及人员也不可避免地会出现“扯皮”问题。3.目标管理的对象包括从领导者到员工的所有人员，大家都要被“目标”所管理。4.实现目标与考核标准一体化，即按实现目标的程度实施考核，由此决定升降奖惩和工资的高低。5.强调发挥各类人员的创造性和积极性。每个人都要积极参与目标的制定和实施。领导者应允许下级根据企业的总目标设立自己参与制定的目标，以满足“自我成就”的要求。6.任何分目标，都不能离开企业总目标自行其是。在企业规模扩大和分
7、成新的部门时，不同部门有可能片面追求各自部门的目标，而这些目标未必有助于实现用户需要的总目标。企业总目标往往是摆好各种目标位置，实现综合平衡的结果。本题为选非题，故正确答案为C。5、当问题重大，确实急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时，可采用（ ）的方式。A：多级行文B：直接行文C：越级行文D：平行行文正确答案选项：A解析：多级行文，是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，甚至直达基层与人民群众直接见面。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。越级行文是指下级机关越过自己的直接领导机关向更高的上级领导机关直至中央或上级机关可以越过直属下级直接向
8、最基层单位的行文。只有在以下这些情况发生时才适用：遇有特殊重大紧急情况，如战争、自然灾害等，如逐级上报，可能会延误时机，造成重大损失时；经多次请示直接上级，长期未得到解决的重大问题；上级领导或领导机关交办，并指定越级直接上报的事项；对直接上级机关或领导进行检举、控告；直接上下级机关有争议，而无法解决的重大问题；询问、联系无需经过直接上级机关的一些工作问题等；在市场经济的今天，为使文件精神尽快与群众见面，以便更好地贯彻执行，采用电视、电脑、电话、广播、报刊等方式行文。题干要求“急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容”，更符合多级行文的要求。故本题选A。6、正文是一份公文具有叙事、明理、
9、提出要求的文字表达部分，正文结尾的用语要适应不同文种。下列结尾用语可用于下行文的是（ ）。A：以上报告如有不妥请指示B：特此回复C：请立即研究执行D：此致敬礼正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，“以上报告如有不妥请指示”是报告的结束语，报告属于上行文。B项错误，“特此回复”一般用于上行文或者平行文的结尾。C项正确，“请立即研究执行”具有明显的强制性，是上级机关要求下级执行某项工作的结束语，一般用于下行文。D项错误，“此致敬礼”是书信常用语，用作信末祝颂问安，一般不用于正式公文的结语。故本题选C。7、 记叙文是以记人、叙事、写景、状物为主，以写人物的经历和事物发展变化为主要内
10、容的一种文体形式。最主要的表达方式：A：叙述、议论B：描写、议论C：说明、议论D：说明、抒情正确答案选项：A解析：本题考查公文写作知识。叙述：把人物的经历和事物的发展变化过程表达出来的一种表达方式。它是写作中最基本、最常见、也是最主要的表达方式。描写：是对人物的外貌、动作、事物的性质、形态和景物的状貌，变化所作的具体刻画和生动描摹。说明：是用简明的语言、客观而准确地解说事物或阐述说事理的一种表达方式。抒情：是作者通过作品中心人物表达主观感受，倾吐心中情感的文字表露，可分为直接抒情、间接抒情两种。直接抒情即直抒胸臆。间接抒情是在叙述、描写、议论中流露出爱憎感情。议论:根据作品写出自己的见解或道理
11、。（记叙文中的议论往往起画龙点睛，深化中心，揭示记叙目的和意义的作用）。故本题选A。8、沟通的主要作用不包括：A：减少分歧B：强化竞争C：获取信息D：表达思想正确答案选项：B解析：本题考查管理知识并选错误项。沟通是人们分享信息、思想和情感的任何过程。这种过程不仅包含口头语言和书面语言，也包含形体语言、个人的习气和方式、物质环境等。沟通还是一个信息交流的过程，它主要作用是减少分歧、获取信息和表达思想。故本题选B。9、关于管理科学，下列说法不正确的是（ ）。A：管理作为一个活动过程，存在着一系列基本客观规律B：管理的艺术性就是强调其实践性，没有实践则无所谓艺术C：有成效的管理艺术是以对它所依据的管
12、理理论的理解为基础的D：管理的科学性体现在管理是一种随机的创造性工作正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，管理科学性是管理作为一个活动过程，具有自身的客观规律，管理的科学性强调的管理活动必须以反映管理客观规律的管理理论和方法为指导，掌握科学的方法论。B项正确，管理的艺术性强调的是管理的实践性，管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合，同时还要有灵活的技巧。C项正确，管理艺术是以对它所依据的管理理论的理解为基础的。要保证管理实践的成功，管理者必须懂得如何在管理实践中运用科学的理论。D项错误，管理科学性是指在管理领域应用科学方法，综合抽象出管理过程的规律、原理所表现出
13、来的性质。揭示管理过程的客观规律性，是管理者实践的结晶。不是一种随机的创造性工作。本题为选非题，故本题选D。10、孙子兵法有云：“兵无常势，水无常形；能因敌变化而取胜者，谓之神。”这句话体现了管理学的哪一基本原理？（）A：权变原理B：能级原理C：激励原理D：效益原理正确答案选项：A解析：本题考查管理学。A项正确，权变原理的核心是动态管理，是指管理者须根据环境的不同而及时变换自己的领导方式，不断调整自己，使自己不失时机地适应外界的变化。B项错误，能级原理是指管理的组织结构与组织成员的能级结构必须相互适应和协调，这样才能提高管理效率，实现组织目标。能级原理中的“能级”，是指组织成员在一定条件下，能
14、对实现组织目标起作用的各种能力之和的差别。C项错误，激励原理是指，为了特定目的而去影响人们的内在需要或动机，从而强化、引导或维持行为的过程。D项错误，效益原理，是指企业通过加强企业管理工作，以尽量少的劳动消耗和资金占用生产出尽可能多的符合社会需要的产品，不断提高企业经济效益和社会效益。故本题选A。11、一般而言，保守型管理者倾向于选择（ ）的决策方法。A：最小最大B：最小最小C：最大最小D：最大最大正确答案选项：C解析：本题考查决策的主要方法。根据决策者的个性特征，常用的不确定型决策方法包括保守法、冒险法、折中法、后悔值法。其中，保守又称“小中取大法”“最大最小决策方法”“最大最小值收益决策法
15、”“最大最小准则”“悲观法”“瓦尔德决策准则”，采用这种方法的管理者对未来持悲观的看法，认为未来会出现最差的自然状态，因此不论采取哪种方案，都只能获取该方案的最小收益。因此，保守型管理者倾向于选择最大最小的决策方法。故本题选C。12、某一组织，其组织文化并不是与生俱来的，而是通过组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而形成的。这体现了组织文化的（ ）。A：意识性B：可塑性C：系统性D：导向性正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，组织文化的意识性指的是，大多数情况下，组织文化是一种抽象的意识范畴，它作为组织内部的一种资源，应属于组织的无形资产之列。B项正确，组织文化的可塑性指组织文化不是与生俱来的，而是通过组
