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1、2024年山东省菏泽市人才引进8人历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程，以求思想达成一致和感情保持平衡。平行沟通是一种同级部门或同事之间的信息沟通，亦称（ ）。A：横向沟通B：单向沟通C：纵向沟通D：语言沟通正确答案选项：A解析：平行沟通，又称横向沟通，指的是与平级间进行的与完成工作有关的交流。平行沟通具有很多优点：第一，它可以使办事程序、手续简化，节省时间，提高工作效率。第二，
2、它可以使企业各个部门之间相互了解，有助于培养整体观念和合作精神，克服本位主义倾向。第三，它可以增加员工之间的互谅互让，培养员工之间的友谊，满足员工的社会需要，使员工提高工作兴趣，改善工作态度。但是其缺点表现在，平行沟通头绪过多，信息量大，易于造成混乱。单向沟通是指发送者和接受者之间的地位不变（单向传递），一方只发送信息，另一方只接收信息。故本题选A。【知识拓展】纵向沟通指上下级之间的沟通，如销售经理与区域主管之间的沟通、营销总监与销售经理之间的沟通、区域主管与业务代表之间的沟通等。语言沟通是指以语词符号为载体实现的沟通，主要包括口头沟通、书面沟通和电子沟通等。2、世界上有各种各样的系统，从是否
3、是人为的角度划分，可以分为自然系统和（ ）。A：人造系统B：复合系统C：寄生系统D：机械系统正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。世界上有各种各样的系统，从是否人为的角度划分，有两大系统：一类是自然界本来就有的系统，称为自然系统（有功能），如太阳系；另一类是人造系统（有目的），即经由人工创造或改造系统，如企业。组织便是人造系统中的一种。故本题选A。3、参照公务员管理事业单位和一般事业单位的主要区别在于（ ）。A：服务的对象不同B：所在的地区不同C：单位所属的编制不同D：实行的人事管理制度不同正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。根据关于在事业单位试行人员聘用制度的意见（国办
4、发200235号）：“事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事业单位编制的社会团体录用专职工作人员，除按照国家公务员制度进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。”因此对于参公事业单位和一般事业单位来说，两者都属于事业单位编制，但是实行不同的人事管理制度。故本题选D。4、发文机关标志居中排布，上边缘至版心上边缘为35mm，推荐使用（）小标宋体字。A：黑色B：蓝色C：红色D：绿色正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。C项正确，A、B
5、、D三项错误，根据格式7.2.4规定：“发文机关标志：由发文机关全称或者规范化简称加“文件”二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称。发文机关标志居中排布，上边缘至版心上边缘为35mm，推荐使用小标宋体字，颜色为红色，以醒目、美观、庄重为原则。联合行文时，如需同时标注联署发文机关名称，一般应当将主办机关名称排列在前；如有“文件”二字，应当置于发文机关名称右侧，以联署发文机关名称为准上下居中排布。”故本题选C。5、下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（ ）。A：事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B：事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C：事业单位与其工作人员因职务任
6、免发生的争议D：事业单位与其工作人员因聘用合同到期发生的争议正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据人事争议处理规定第二条规定：“本规定适用于下列人事争议：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照中华人民共和国公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。”人事争议仲裁的受案范围亦为上述范围。A、B、D三项正确，
7、事业单位与其工作人员因履行聘用合同、解除人事关系、聘用合同到期的争议都属于事业单位人事争议仲裁受案范围。C项错误，因职务任免发生的争议不是仲裁的受案范围。故本题选C。6、“私事不得公办”体现了公文的什么特点（ ）。A：公务性B：规范性C：法定性D：程序性正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，公文的公务性是指公文所发出的信息是党政机关以及其他组织的公务信息，这是公文的首要特点。“私事不得公办”体现了公文的公务性。B项错误，公文的规范性是指党政机关公文处理工作条例对公文的文种、行文规则以及用词用语都有严格的规定，各行文单位必须严格遵守，不得随意更改。C项错误，公文的法定性是指只有
8、依法成立，并且能以自己的名义行使权力和承担责任的单位或者其法定代表人，符合党政机关公文处理工作条例的相关规定，才能成为公文的作者。D项错误，公文的程序性是指对公文的拟制、办理和管理的程序，党政机关公文处理工作条例也都作了明确的规定。故本题选A。7、办公室职工小梁依据领导的指示，需要草拟一份请示公文。以下为小梁在草拟请示前查找的相关资料内容，其中不正确的是（ ）。A：请示属于上行文B：请示的标题不可以只写文种C：请示具有请求性D：请示只能事后行文正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十一款规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示属
9、于上行文。B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第九条第七款规定：“标题。由发文机关名称、事由和文种组成 。”C项正确,凡是本机关无权决定、无力解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复。请示具有请求性。D项错误，请示涉及事项是没有进行的，等上级批复后才能处理，必须事前行文，不能先斩后奏本题为选非题，故正确答案为D。8、管理者要善于使用不同的管理方法实施组织目标。在管理中行政方法与法律方法共同的特点是（ ）。A：权威性与强制性B：原则性与灵活性C：稳定性与动态性D：诱导性与间接性正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。管理方法是指用来实现管理目的而运用的手段、方式、途径和程序等的总称
10、。管理的基本方法包括行政方法、经济方法、法律方法和教育方法。行政方法是行政机构通过行政命令、指标、规定等手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属行动的管理方法，特点有权威性、强制性、垂直性、具体性。法律方法是指运用法律这种由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的行为规范以及相应的社会规范来进行管理的方法，特点有规范性、严肃性、强制性。行政方法与法律方法都具有权威性和强制性的特点。故本题选A。9、安排承办公文次序的根据是（ ）。A：时效原则B：先党后政C：意义大小D：主次缓急正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。公文承办就是形成新的公文，公文只有经过承办才能产生切实的效
11、用，因此，它是公文办理中的重要环节。承办的对象是所有需要办理的收文。因此承办既是收文办理最后的实质性程序，又往往是发文办理程序的开始。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。安排承办公文的次序应当根据相应公文的具体情况，分清主次、明确缓急。故本题选D。10、应立卷归档的公文是（ ）。A：具有查考价值的已处理完毕的公文B：明令撤销的公文C：秘密公文D：未经本人审阅的领导人讲话稿正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党政机关公文处理工作条例第三十五条规定：“不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审
12、批登记手续，确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存涉密公文一般公文办理的流程。”由此可知，应当立卷归档的公文是具有参考价值的已处理完毕的公文。B项错误，明令撤销的公文直接作废，不需要保存。C项错误，秘密公文如果过了保密期，没有保存价值的不需要归档。D项错误，未经本人审阅的领导人讲话稿，需要清退。故本题选A。11、下列不属于事业单位改革内容的是：A：确立科学化的总体布局B：坚持社会化的发展方向C：实行制度化的总量控制D：推行单一化的监督机制正确答案选项：D解析：本题考查事业单位人事管理。事业单位改革的内容：确立科学化的总体布局，坚持社会化的发展方向，推行多样化的分类管理，实行制度化的总量控制
13、。没有推行单一化的监督机制。故本题选D。12、在一个组织的各种关系中，权力的分布或委派是至关重要的。分权是形成任何组织内部各组织单元之间权力关系的基本手段。关于分权，以下表述不正确的是（ ）。A：组织的集权与分权是相对的B：集权会导致专制，影响下级的工作积极性，因此，分权优于集权C：对于一个组织来说，集权和分权都是必要的D：组织规模的大小直接影响组织分权的程度正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，集权和分权是一个相对的概念。绝对的集权意味着组织中的全部权力集中在一个主管手中，没有任何中间管理人员，这在现代社会经济组织中无法做到；绝对的分权意味着全部权力分散在各个管理部门，没
14、有任何集中的权力，甚至无法称为一个统一的组织。B项错误，集权和分权都是组织管理权限的分配方式，各有利弊，集权的优点包括可以政令统一，使标准一致，便于管理者统筹全局，兼顾其它；集权的缺点包括降低决策的质量，不利于发展个性与特色，不利于集中所有成员的智慧，使组织缺少弹性和灵活性，下级容易产生依赖思想等；分权的优点包括能够集思广益，充分发挥下级的主观能动性，能够做到从实际出发，具体问题具体分析；分权的缺点包括容易造成各自为政，使组织中各个层级的矛盾与冲突难以协调，容易造成分散主义、地方主义与本位主义等现象。不能单纯判断哪一种更优。C项正确，集权利于保证组织的统一领导和指挥，有利于人、财、物的合理分配
15、；分权是调动下级积极性、主动性的必要组织条件。因此在进行组织设计时，两者都是必要的。D项正确，影响组织集权与分权程度的因素有组织的规模、组织的成长、管理人员的数量与素质、组织的动态特性等等。本题为选非题，故正确答案为B。13、“鲶鱼效应”是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，激活了小鱼的求生能力。最早使用鲶鱼效应的当属渔夫，如果在公司里也注入像鲶鱼一样的新鲜力量，同样也能起到有效的激励作用。下列关于“鲶鱼效应”的说法错误的是（ ）。A：鯰鱼领导者可调动整个公司的活力，积蓄员工们的力量，促进公司向好的方向发展B：鲶鱼员工可以给公司或团队带来新鲜血液，活跃工作氛围，带来创新C：鲶鱼会在一定程度上阻碍原有成员的晋升机会，扼杀原本就非常努力
