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1、2024年四川广元市苍溪县党群机关遴选人员历年高频难、易点（公共基础测验共200题含答案解析）模拟试卷每套试卷共200题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共100题)1、某企业有员工400人，按职能制组织设置科室11个，管理人员占总数，企业内部因部门复杂，政出多门，经常出现推诿扯皮现象。由此可见，该企业职能制组织结构的最大缺点是（ ）。A：多头领导B：横向协调性差C：不利于培养上层领导D：适应性差正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。职能型组织结构又称“U型结构”。其特点是，组织内除直线主管外还相应地设立一些组织机构，分担某
2、些职能管理的业务。这些职能机构有权在自己的业务范围内，向下级单位下达命令和指示，因此，下级直线主管除了接受上级直线主管的领导外，还必须接受上级各职能机构的领导和指示。题干中，该企业为职能制结构，职能部门及管理人员较多，从而容易导致“多头领导”，出现“政出多门，推诿扯皮”的现象。故本题选A。2、十四五规划纲要提出，要加快转变政府职能，建设职责明确、依法行政的政府治理体系。这是因为（ ）。政府作为国家行政机关，承担着极其重要的职能在市场经济条件下，弱化政府职能是基本趋势能否实现十四五目标，与政府职能有密切联系转变政府职能是全面正确履行政府职能的基础。A：B：C：D：正确答案选项：D解析：本题考查行
3、政管理。项正确，政府作为我国的行政机关，在政治生活中发挥着重要作用，主要行使经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设等方面的职能。项错误，在市场经济条件下，我们应该转变政府职能，而非弱化政府职能。转变政府职能是为了实现政府更好的宏观调控，是为了更有效的实现政府职能。项正确，能否实现十四五目标，与政府职能有密切联系。项正确，政府职能转变是深化行政体制改革的核心，是全面正确履行政府职能的基础。故本题选D。3、由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度是（ ）。A：委任制B：考任制C：选任制D：聘任制正确答案选项：A解析：本题考查人事管理制度。A项正确，委任制，亦称任
4、命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。B项错误，考任制是国家公务员的一种录用方式。根据统一标准，按照公开考试、择优录用的程序，选拔任用国家公务员。考任制本来是我国古代最先发明的选拔官员的一种方式，现已被世界各国所采用。当然，现代的考任制和我国古代的考任制有本质的差别，但是我国古代的经验还是有重大借鉴意义的。考任制遵循公开、民主、平等、竞争、择优录用的原则，具有较高的科学性和实用性，可以最广泛地选拔优秀人才，防止用人工作中的不正之风。C项错误，选任制是指由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任免。行政领导者由被领导者或被领导者的代表选举产生
5、，选举出的领导人要接受国家权力、上级政府的领导和监督，接受广大人民的监督。D项错误，聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。合同期内，在法律的监督和保护下，双方履行各自的责任和义务；合同期满，根据双方的协商情况，可继续聘任，也可解聘。它可分为公开招聘和限制范围聘任两种形式。目前，聘任制范围越来越广。其优点是便于吸收外来人才也有利于默默无闻的人才脱颖而出。故本题选A。4、研究和学习行政管理学的具体方法中，主要注重个别事例的特殊性的方法是（ ）。A：调查研究法B：案例分析法C：理论联系实际法D：历史研究法正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。案例方法是在
6、现代管理学的研究和教学过程中比较普遍采用的一种方法。案例方法主要注重于个别事例的特殊性的研究。按照这种方法的要求，在行政管理学的研究过程中，首先通过调查研究从行政管理实践中选取一些较为典型的行政管理案例，然后对这些案例进行解剖和分析，并从中找出一些具有普遍意义的行动规则和方法。故本题选B。5、下列选项中，不属于行政公文的是（ ）。A：公告B：通告C：简报D：报告正确答案选项：C解析：国家行政机关公文最新版本有15种，分别是决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。故A、B、D三项属于行政公文。C项简报是事务性公文，非行政公文。故本题选C。6、
7、签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为（ ）。A：同意B：不同意C：无效D：违规正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第二十二条规定：“签发人签发公文，应当签署意见、姓名和完整日期；圈阅或者签名的，视为同意。”故本题选A。7、小李是某厅属事业单位文秘，领导安排他起草一份关于拨付专项资金的请示。下列写法不正确的是：A：请示原由放在正文开头，开门见山B：主送机关写为“厅财务处并省财政厅”C：请示结尾使用“妥否，请批示”结束语D：请示事项使用“鉴于上述情况，特请示如下”正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。请示是用于向上级请求指示或
8、请求上级批准的一种公文。A项正确，请示正文的结构一般由开头、主体和结语三部分组成，开头主要交代请示的原由，以起到开门见山的作用。B项错误，每件请示只能写一个主送机关，不能多头请示。C项正确，请示结尾的习惯用语一般有“当否，请批示”、“妥否，请批复”等。D项正确，请示事项主要功能是说明“做什么”，常用“为此，特请求”、“鉴于上述情况，特请示如下”等引出请示的具体事项。本题为选非题，故本题选B。8、某市住建局向省住建厅发送公文，请求省住建厅对该市城镇供水、排水项目建设给予资金支持，则关于城镇供水、排水项目规划方案以及费用预算明细等若干文件材料应作为公文（ ）一同报送。A：附注B：版记C：附件D：正
9、文正确答案选项：C解析：本题考查公文写作中的公文格式。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第九条第十四款规定，附注是公文印发传达范围等需要说明的事项。B项错误，公文的版记是行政公文要素标识之一。公文的版记包括三项：抄送单位，印发单位和印发日期等。C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第九条第十五款规定，附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。题干中的关于城镇供水、排水项目规划方案以及费用预算明细等若干文件材料，是为某市住建局请求省住建厅给予资金支持做补充说明的文件材料，则为附件。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第九条第九款规定，正文是公文的主体，用来表述公文的内容。故本题选C。9、人本
10、管理的目的是（ ）。A：始终把人放在中心的位置B：着眼于所有成员工作积极性的发挥C：实现人力资源的优化配置D：追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。人本管理是指在管理活动中，始终把人放在中心的位置，着眼于所有成员工作及积极性的发挥和人力资源的优化配置，目的在于追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化。故本题选D。10、古人云：明者因时而变，知者随事而制。从组织管理的角度而言，对其理解最正确的是（ ）。A：管理者在不同时间必须采取不同的管理方式B：组织管理中，必须根据环境、时间等的变化，来制定相应的管理措施C：管理实践中，对发生的每件
11、事情都必须采取不同的处理方法D：管理没有共通性，必须具体问题具体分析正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。“明者因时而变，知者随事而制”意思是聪明的人往往会根据时期的不同而改变自己的策略和方法，有大智慧的人会伴随着事物发展方向的不同而制定相应的管理方法。这两句古语告诫我们处理事情应该遵循一定的原则，但是也要因时制宜、因地制宜，根据情境、形势的不同而灵活变通。A项错误，不同时间的同类事情也可以采取同样的管理方式，选项说法过于绝对。B项正确，符合题意。C项错误，对同类事情可以采取同样的处理办法，选项说法过于绝对。D项错误，管理是有共通性的，选项说法过于绝对。故本题选B。11、领导艺术最重
12、要的特征是（ ）。A：创造性B：实效性C：模式化D：程序化正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。领导艺术是指领导者在一定的知识、经验、才能和气质等因素的基础上逐步形成的、创造性地运用各种领导策略、资源、方法和原则以有效实现组织目标的技能技巧。领导艺术的特征包括创造性、形象性、情感性、适度性。A项正确，领导艺术最重要的特征是创新性，需要领导者发挥主观能动性进行创造。B项错误，管理者的领导艺术是决定管理效果的重要因素，因此领导艺术也注重实效，但它不是最重要的特征。C、D两项错误，领导艺术并不是模式化与程序化的，它是领导者领导方法的个性化、艺术化，是领导者在工作中结合普遍经验和个人体会而形成的。故
13、本题选A。12、管理的目的是（ ）。A：提高劳动效率B：提高经济效益C：有效实现目标D：协调人际关系正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。管理是指一定组织中的管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程，是人类各种组织活动中最普通和最重要的一种活动。所以管理的目的就是有效实现目标。故本题选C。13、“把员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式（ ）。A：自我中心式、非理性化家族管理B：以人为中心、非理性化家族管理C：以人为中心、理性化团队管理D：自我中心式、理性化团队管理正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本
14、原理。人力资源模式形式丰富，基于不同视角可划分十余种人力资源管理模式。基于人性假设的分析可分为承诺型、控制型。基于对人力资源的哲学视角，可分为投资型、参与型、使用型。基于对人力资源的市场视角可分为内部发展型、市场导向型等等。题干所述人力资源管理模式属于基于人性假设分析的视角，包含承诺型、控制型两种模式。A项错误，自我中心式、非理性化家族管理即控制型人力资源模式，是在将“员工视为公司附属物”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。与题干不符。B项错误，不存在以人为中心、非理性化家族管理的人力资源管理模式。C项正确，以人为中心、理性化团队管理即承诺型人力资源模式，是在将“员工视为活动主体、公司主人”这种人性认识的基础上，产生的一种人力资源管理模式。具有权利定位于公司的所有员工、所有员工可以参与决策，充分体现民主、企业的人力资源管理制度是根据员工的心理、行为表现制定的，并不断修正的特点。能够极大限度地开发员工的潜力、发挥所有员工的积极性和创造性。D项错误，不存在自我中心式、理性化团队管理的人力资源管理模式。故本题选C。14、协调是管理的重要职能，处理的关系不包括：A：人与人的关系B：人与组织的关系C：组织与组织的关系D：人与资源的关系正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。协调是管理的重
