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1、第五节第五节 职业安全卫生管理主要内容一、劳动安全卫生保护一、劳动安全卫生保护二、工伤管理二、工伤管理第一单元第一单元劳动安全卫生保护劳动安全卫生保护学习目标学习目标 掌握职业安全掌握职业安全卫生保护费用预算卫生保护费用预算的项目与预算方法。的项目与预算方法。执行国家规定的职业安全卫生标准执行国家规定的职业安全卫生标准国家劳动安全卫生标准是企业制订职业安全国家劳动安全卫生标准是企业制订职业安全卫生标准的最低标准！卫生标准的最低标准！国家标准属于强行性法律规范，具有必须严国家标准属于强行性法律规范，具有必须严格执行的法律约束力。格执行的法律约束力。职业安全卫生标准职业安全卫生标准1.劳动安全技术
2、规程劳动安全技术规程2.劳动安全技术规程内容劳动安全技术规程内容3.劳动卫生规程劳动卫生规程 职业安全卫生保护费用分类1.劳动安全卫生保护设施建设费用劳动安全卫生保护设施建设费用2.劳动安全卫生保护设施更新改造费用劳动安全卫生保护设施更新改造费用3.个人劳动安全卫生保护用品费用个人劳动安全卫生保护用品费用4.劳动安全卫生教育培训费用劳动安全卫生教育培训费用5.健康检查和职业病防治费用健康检查和职业病防治费用6.有毒有害作业场所定期检测费用有毒有害作业场所定期检测费用7.工伤保险费工伤保险费8.工伤认定、评残费用等工伤认定、评残费用等职业安全卫生预算偏制程序 1.确定劳动安全卫生管理的总体目标和
3、任务确定劳动安全卫生管理的总体目标和任务2.制定具体目标和自编预算制定具体目标和自编预算3.上报预算委员会上报预算委员会4.下达相关部门执行下达相关部门执行5.编制费用预算编制费用预算6.编制直接人工预算编制直接人工预算7.编制分类预算编制分类预算8.按照选择确定的预算方法进行编制按照选择确定的预算方法进行编制（固定预算法、滚动预算法、弹性预算法）（固定预算法、滚动预算法、弹性预算法）建立管理台帐建立管理台帐职业安全卫生个人保护用品管理台帐分类职业安全卫生个人保护用品管理台帐分类1.一般保护用品发放台帐。一般保护用品发放台帐。2.特殊防护用品发放台帐。特殊防护用品发放台帐。3.防护用品购置台帐
4、。防护用品购置台帐。4.防护用品修理、检验、检测台帐。防护用品修理、检验、检测台帐。组织岗位安全教育组织岗位安全教育1.新员工实行三级安全卫生教育新员工实行三级安全卫生教育组织入厂教育组织入厂教育组织车间教育组织车间教育组织班组教育组织班组教育2.特种作业人员和其他人员培训特种作业人员和其他人员培训获得获得“特种作业人员操作证特种作业人员操作证”方准上岗方准上岗组织专门培训组织专门培训3.生产技术条件发生变化，员工调岗的重新生产技术条件发生变化，员工调岗的重新培训培训第二单元第二单元 工伤伤残评定工伤伤残评定工伤事故分类工伤事故分类伤残评定伤残评定 学习目标学习目标 掌握工伤事故分类、掌握工伤
5、事故分类、伤残评定的方法，以及国伤残评定的方法，以及国家有关工伤医疗待遇和工家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。伤致残待遇的标准。工伤事故分类按工伤因素划分按工伤因素划分受伤部位、起因受伤部位、起因物、致残物、伤害物、致残物、伤害方式、不安全状态方式、不安全状态、不安全行为、不安全行为职业病职业病职业中毒、尘肺职业中毒、尘肺、物理因素职业、物理因素职业病、职业性传染病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性皮肤病、职业性肿瘤病、职业性肿瘤 按事故类别划分按事故类别划分物体打击、车物体打击、车辆伤害、机械伤辆伤害、机械伤害、电击、坠落害、电击、坠落 按照伤害而致按照伤害而致休息时间长度划分休息时
6、间长度划分轻伤、重伤、轻伤、重伤、死亡死亡伤残等级伤残等级1-4级级 全部丧失劳动能力全部丧失劳动能力5-6级级 大部分丧失劳动能力大部分丧失劳动能力7-10级级 部分丧失劳动能力部分丧失劳动能力 工伤保险待遇工伤保险待遇工伤保险条例工伤保险条例 国务院令第国务院令第375375号号 2003 2003年颁布年颁布（一）工伤医疗期待遇（一）工伤医疗期待遇停工留薪期一般不超过停工留薪期一般不超过12个月；个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月；个月；评定伤残登记后，停发原待遇，
7、享受伤残待评定伤残登记后，停发原待遇，享受伤残待遇；遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；医疗待遇；停工留薪期生活不能治理需要护理的，由所停工留薪期生活不能治理需要护理的，由所在单位负责。在单位负责。工伤医疗待遇工伤医疗待遇1.医疗待遇：费用符合工伤条例的由工伤保险基医疗待遇：费用符合工伤条例的由工伤保险基金支付。金支付。2.工伤津贴工伤津贴停工留薪期内，原来工资福利待遇不变，由所在单停工留薪期内，原来工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；位按月支付；住院的，由单位按因工出差补助伙食标准的住院的，由单位按因工出差补助伙食标准的70%发发给伙食
8、补助费；给伙食补助费；生活不能自理的，由所在单位负责；生活不能自理的，由所在单位负责；工伤评定等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要工伤评定等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付，分护理的，从工伤保险基金按月支付，分3个等级，分个等级，分别是统筹地区上年度职工平均工资的别是统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%、30%。（二）工伤致残待遇（二）工伤致残待遇1-4级级 退出岗位，发放抚恤待遇。退出岗位，发放抚恤待遇。抚恤金标准：按本人工资的一定比例发放：一抚恤金标准：按本人工资的一定比例发放：一级级90%，二级，二级85%，三级，三级80%，四级，四级75%。一次性
9、伤残补助金：按本人工资标准发放：一一次性伤残补助金：按本人工资标准发放：一级级24个月，二级个月，二级22个月，三级个月，三级20个月，四级个月，四级18个月。个月。伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。5-6级级由用人单位安排工作，并给予相应待遇。由用人单位安排工作，并给予相应待遇。一次性伤残补助金：按本人工资发放：五级一次性伤残补助金：按本人工资发放：五级16个月，六级个月，六级14个月；个月；新工作工资低于原工资的，发放工资下降部分新工作工资低于原工资的，发放工资下降部分
10、90%的致伤的致伤补助金。补助金。五、六级单位无法安排工作的，按月发放相当于本人工资五、六级单位无法安排工作的，按月发放相当于本人工资的的70%（5级）、级）、60%（6级）。级）。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足。补足。如本人提出解除或终止劳动关系，可以解除，用人单位支如本人提出解除或终止劳动关系，可以解除，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。7-10级级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按本人工资发放：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按本人工资发放：七级七级1
11、2个月，八级个月，八级10个月，九级个月，九级8个月，十级个月，十级6个月。个月。劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，由用人单位劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因工死亡因工死亡 由直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领由直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。助金。丧葬补助金为丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因
12、工死供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月每月40%，其他亲属每人每月，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加每月在上述基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为一次性工亡补助金标准为4860个月的统筹地区上年度职个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工月平均工资。伤残职工在留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取伤残职工在留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
